关于做实做细日常监督的调研
日常监督调研报告
日常监督调研报告
本次监督调研主要是为了了解各单位的日常工作情况，发现存在的问题并提出改进意见，以提高单位的工作效率。
在此基础上，我们对调研结果进行总结如下：
一、工作考勤
在我们的调查中发现，有一些单位无法及时完成每月的考勤工作，导致考勤数据不准确，工作效率低下。
我们建议加强对考勤工作的监督，建立严格的考勤制度，同时要加强相关人员的培训，提高工作效率和准确性。
二、日常工作安排
在日常工作安排方面，有一些单位存在工作任务重叠、工作量不平衡、流程冗杂等问题，这些问题导致了工作效率低下，给工作带来了很多麻烦。
我们建议各单位建立完善的工作计划安排，对重要任务进行优先安排，并加强对相关工作流程的优化和管理，以提高工作效率和优化工作流程。
三、工作沟通协调
在我们的调查中，我们发现一些单位在工作沟通协调方面存在一些问题，如信息交流不及时、不全面，意见表达不清晰、协调不够等问题，影响了工作的进度和质量。
我们建议各单位加强沟通协调管理，加强团队的合作精神，加强沟通能力和交流技巧，以提高工作效率和工作质量。
五、信息化建设
在信息化方面，我们发现有些单位信息化建设比较落后，使用的软件不够专业，技术不够先进，导致工作效率低下。
我们建议各单位加强对信息技术和软件的学习和掌握，趋向信息化、数字化，以提高工作效率，并及时更新现有软件和装备，以适应新的工作需要。
综上所述，工作考勤、日常工作安排、工作沟通协调、工作流程优化、信息化建设，这些都是影响工作效率的重要因素，需要各单位密切关注，加以改进。
只有有效提高工作效率，才能更好地为单位的发展和改革做出更大的贡献。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研109届中央纪委3 次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对 1 些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。
有的不敢大胆展开监督，觉很多 1 事不如少 1 事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。
如， 1 些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
完全解决问题的效果不佳。
有的监督部门展开平常监督时非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
1 些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。
调研报告：关于纪检监察机关开展日常监督的思考
三、对策措施
做好“三篇文章”，夯实监督基础。一是做好“研判”文章，要将掌握政治生态状况作为日常监督的切入点，做到既见“树木”又看“森林”，通过建立日常监督综合信息库、畅通监督信息共享交流渠、实行干部廉情双向分析制等方式，使日常监督有的放矢。二是做好“学习”文章，既要注重培训提高纪检监察干部纪律审查和调查处置的业务能力，又注重培训提升运用“四种形态”、加强日常监督的能力水平，特别是把握运用政策的能力，全面提升纪检监察干部日常监督能力。三是做好“拓展”文章，要在向党和国家机关派驻监督全覆盖的基础上，积极探索加强对各领域监察工作，着力实现监察监督“全覆盖”。
突出“三个到位”，提升监督效果。一是突出延伸谈话函询效果，“红脸出汗”到位。要准确把握纪检监察机关在严肃党内政治生活中的职责定位，强化谈话函询成果在民主生活会上的运用。二是突出强化问责整改通报，“以儆效尤”到位。通过在典型案件发生单位召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”、党委书记牢记主体责任，促进案发单位汲取教训、全面整改。三是突出政治生态评价，“惩前毖后”到位。综合日常监督情况对联系地区和单位的政治生态定期“会诊”、作出客观评价，并牢牢扭住主体责任，督促问题单位列出问题清单、整改清单和责任清单，动态监督整改落实情况。
纪委做好日常监督调研报告
纪委做好日常监督调研报告
为了加强党风廉政建设，落实全面从严治党的要求，纪委一直致
力于加强日常监督工作。
近期，我们深入各单位开展调研，发现存在
一些问题，现将情况报告如下：
一、财务管理方面存在问题。
一些单位在资金管理、账务处理等
方面存在不规范、不透明现象，需要加强标准化建设，规范财务管理
流程。
二、领导干部操办婚事、丧事等问题。
部分干部在操办婚庆、丧
礼等活动时，违反廉洁纪律，存在不道德甚至违法行为，需要加强警
示教育，规范干部行为。
三、用电、用水管理方面存在问题。
一些单位用电、用水存在浪
费现象，造成能源、水资源的浪费，需加强管理，提高资源利用效率。
以上问题已经向相关单位反映，并要求立即采取有效措施加以解决。
同时，纪委将持续加强日常监督工作，对各单位的廉政建设工作
进行跟踪、督促、指导，确保党风廉政建设工作落到实处。
调研报告：找准问题精准发力,做实做细监督工作
调研报告：找准问题精准发力，做实做细监督工作国家监察体制改革后，纪委和监委合署办公。
纪委监委不是单纯的办案机构，监督是纪委监委的共同职责和第一职责，是执纪问责和调查处置的基础。
问题：监督短板表现为“四不四有”观念转变不到位，思想认识有偏差。
有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，对监督这个首要职责认识不清；有的担当精神不强，对监督的重视程度不够，往往“抹不开情面、拉不下脸面”；有的仍然存在“以大案要案论英雄”的政绩观；有的重视通过监督检查、严肃处理、通报曝光等方式进行高压震慑，对利用谈心谈话、教育提醒等进行“柔性监督”重视不够；有的“监督的再监督”作用发挥不够，出现“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”现象。
人员配备不科学，业务能力有短板。
监察体制改革后，监督对象和工作量大幅增长，一些地方在人员配置上不统一、不科学，缺少财务、审计、工程建设等方面专业人才，存在“外行监督内行”的情况。
此外，基层纪检监察干部力量缺编严重，也影响着监督的质量和效率。
职责权限不明确，工作职能有交叉。
执纪监督、审查调查的关系和职能上的“分”与“连”，规定不够明确。
执纪监督和派驻监督的责任、事项、重点等也界定不清，难以发挥各自优势。
比如，某些问题线索可能被执纪监督室、派驻纪检监察组和巡视巡察机构多次调查了解，导致重复监督、资源内耗。
监督重点不聚焦，方式方法有欠缺。
对“关键少数”、关键岗位、重点领域的监督缺乏有针对性的措施，搞“大水漫灌”式监督。
一是针对一把手的监督，破解办法不多，成效不够明显。
有的纪检监察机关缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对监督对象政治生态和班子情况心中无数、“画像”不准。
二是监督手段单一，有的纪检监察机关习惯于听取汇报、个别谈话、列席会议、查看台账等常规途径，对如何更好结合被监督地区和部门实际情况，把监督做实做细的办法不多。
对策：在精准监督上求实求效监督职能重在精准定位。
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
新印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，专门对监督检查的责任、内容、方式方法等事项进行了明确，为日常监督提供了明确的遵循和依据。
问题在哪里——方法运用不科学没有扭住关键点。
在落实“政治监督”方面，着力查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准等问题还存在；在落实“两个责任”方面，围绕“关键少数”轻微腐败问题、监督越位缺位错位等环节的问责不够，存在纪检监察建议书发出时机把握不当问题。
三是在落实抓早抓小方面，方式运用大而化之，“大包大揽”，精细化、精准化发现问题的能力不够。
没有盯紧“常见病”。
一是没有对症下药，比如专项检查针对性不强，没有见人见事见细节，导致查不出病症，开不出“药方”。
二是没有形成震慑，末端问责悄无声息，警示教育波澜不惊。
习惯按部就班定期检查，不打招呼不定期检查督导的方式运用较少，一线实情摸排不到，具体情况分析不透。
没有形成“组合拳”。
一是统筹力量不够到位，纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督统筹协调不够、各自为战的情况较为常见。
二是科技运用不够到位，“互联网+监督”、大数据信息共享等现代化手段，挂在嘴上说得多，实际操作用得少。
三是衔接配合不够到位，谈话函询、廉政谈话、督导巡察整改等方式之间，相互交叉运用少，整体整合发力不够。
原因是什么——实践探索不深入思想层面认识淡化。
政治站位不高，没有深刻认识到科学运用日常监督方式方法的重要性，满足于“规定动作”做过了、面上问题发现了、具体责任问到了就行，抓具体不抓宏观，抓眼前不管长远，抓表面不深不究。
解决问题力度弱化。
抓苗头、抓典型、抓关键的思路招法和力度欠缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作留痕为落实方式，尤其对于主体责任有缺失、监督责任没尽到的问题，日常监督过程中运用有效方式通报曝光不够及时。
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究
国有企业纪委如何做实做细日常监督探究摘要：在我国企业发展过程中，需要各部门协同发展，互相监督，尽量避免腐败行为。
从大层面来说，如果不能强化对于企业的纪委监督，将会局限我国经济发展，进而阻止我国迈向世界的步伐。
因此在国企发展过程中，应当针对发现的问题不断地进行解决，下面本文就国有企业纪委如何做实做细日常监督进行简要探讨。
关键词：国有企业；纪委；日常监督；1 国有企业纪委做好日常监督的重要性1.1 有利于健全企业监督体系在企业运行的过程当中，加强纪委的日常监督力度，不仅仅是社会主义政治建设的内在要求，还是社会主义政治建设的必然趋势。
在企业发展的过程当中，对企业进行监督时方式不当，导致一些人员在工作的过程当中产生利用公款吃喝、挪用公款占为己用，甚至乱用职权，对他人进行公报私仇等行为。
同时，许多企业在设立监督体系的过程当中，对于监督人员权力的配置以及人员分配问题不够合理，导致纪委内部并没有形成相互制约的监督模式，甚至导致大部分权力集中于企业主要领导手中，这样不利于纪委监督工作的有效进行。
当企业对纪委监督权进行强化后，有利于企业纪委针对不同的问题进行分工监督，合理有效地开展工作，进而形成较为完善稳妥的企业监督体系。
1.2 有利于国有企业长久发展协助党组织对国有企业进行合理监督是纪委的主要工作内容，在强化企业纪委监督权力后，有利于企业的长久发展。
从一定角度来说，当今我国企业发展过程中最为严重的问题就是贪污腐败，甚至有些人在不知不觉中利用各种手段已经掏空企业内部，国有企业的发展岌岌可危，这些都是由于国有企业纪委的监督不到位。
这就要求企业强化纪委监督权力，健全监督体制，以此促进国有企业的长久发展。
2 做实做细日常监督存在的不足党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。
腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。
从近年来的监督工作实践来看，日常监督还存在一些现实问题。
关于做细做实日常监督工作的探索与实践
关于做细做实日常监督工作的探索与实践发布时间：2021-02-26T10:58:23.543Z 来源：《中国电业》2020年29期作者：范思杨[导读] 本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
范思杨(大唐临清热电有限公司，山东临清 252600)摘要：党的十九届中央纪委四次全会强调，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
本文结合A公司纪委今年立足服务保障企业高质量发展，探索尝试日常监督的工作方法，结合形成的体制机制和实际效果，探讨几点做法和体会。
关键词：政治监督基本职责大监督高质量发展一、新形势下做好国有企业监督工作的重要意义（一）监督是纪检监察机构的基本职责、第一职责。
要更加重视监督工作，定位更加向监督聚焦、责任更加向监督压实、力量更加向监督倾斜，在补齐监督短板上下更大功夫。
细化监督内容、创新监督方法，增强监督实效，使监督真正“长牙”“带电”。
（二）监督是推进全面从严治党的重要支撑。
党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
（三）监督是推动国有企业高质量发展的重要保障。
监督是任何管理活动不可或缺的一环。
当前，国有企业都面临着改革发展的时代任务，无论从保障党中央决策部署贯彻落实到位还是防范高质量发展中出现的违规违纪情况，都离不开政治监督、纪律监督和日常监督，这是促进和推动企业高质量发展必不可少的重要环节。
二、国有企业开展日常监督工作中存在的主要问题一是纪检机关唱“独角戏”现象，监督者有畏难情绪。
做深做实做细日常监督的方法研究
做深做实做细日常监督的方法研究摘要：本文以做深做实做细日常监督工作为抓手，对国有企业纪检机构如何进一步加强日常监督，既能从站岗式监督退出来，又能保证监督的实效，从而促进企业高质量发展，做了思考和方法研究。
关键词：纪检工作日常监督企业高质量发展全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，国有企业纪检机构要在管党治党、党的自我革命中找准职责定位，忠实履行职责，重点聚焦监督主责，做深做实做细日常监督。
全面从严治党正是由强化监督开始。
一、日常监督的主要做法（一）强化监督主责，构建监督体系公司纪委聚焦监督主责，以落实“两个维护”作为纪检工作的根本任务，督促党组织主要负责人切实履行全面从严治党的主体责任，纪委要切实承担起协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作三项任务和监督、执纪、问责三项工作职责。
协助党委建立党员干部常态化学习机制和学习计划并进行日常监督；推进落实全面从严治党网络责任图，逐级签订全面从严治党责任书。
按照深化纪检体制改革的精神，积极推进纪检体制机制改革，建立健全领导体制和监督体系，设立纪委办公室，专兼职纪检工作人员配备到位，在机构设置、人员配备方面为监督工作提供有力的组织保障。
（二）强化政治监督，聚焦重点任务日常监督要以政治监督为统领，抓好关键少数，聚焦重点任务，督促党员干部要紧紧围绕坚持和加强党中央集中统一领导、围绕党的二十大战略部署强化政治监督，更加坚定地捍卫“两个确立”，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
督促党委做好党中央重大决策部署任务的承接落实，制订承接计划，建立工作机制，关注推进实施情况；定期开展亲属围绕企业经商治理工作，落实领导人员重大事项报告制度，推动主责部门做好执行情况的监督检查。
对经营重点领域、重点区域开展专题分析，督促相关部门对物资采购、工程建设、业务分包、划小承包等风险易发多发领域开展专项治理。
纪委办公室对专项治理的效果开展检查，对反馈的具体问题，查找根源，切实督促整改。
关于基层做实做细监督职责的调研报告
关于基层做实做细监督职责的调研报告二十届中央纪委历次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。
作为党内监督、国家监察的专责机关，监督是纪委监委的第一职责，能不能在常和长上下功夫，在日常监督、长期监督上创新突破，关乎党和国家监督体系能否彰显制度优势，关乎纪检监察体制改革能否发挥治理效能，关乎新时代纪检监察工作能否实现高质量发展。
近日，__省__市纪委监委结合监督工作实践，对如何做实做细监督职责进行调研。
基层存在履行监督职责不到位问题主动谋划意识不强。
一些基层纪检监察机关对如何做实做细监督职责思考不多、探索不深。
一是过分依赖上级纪委监委对监督工作的部署安排，习惯于完成指定动作，对如何既严格贯彻落实上级要求，又充分结合地区实际、主动回应群众关切，因地制宜开展好监督做得不够。
二是政治站位需要进一步提高，对如何统筹规划和系统安排监督工作，为地区高质量发展提供坚强纪律保障研究不足、做法不多。
三是未能充分理顺日常监督与专项监督、专项治理等阶段性工作的关系，在专项监督、专项治理等工作中投入过多精力，对日常监督的常和长上下功夫不深。
精准监督效果不佳。
从调研情况来看，有三个层次的问题值得关注。
一是对政治监督理解不够准确，一些基层纪检监察机关对推进政治监督的具体化理解有偏差，工作中眉毛胡子一把抓，存在监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责的问题。
二是对监督对象的轻重主次把握不佳，少数纪检监察干部认为监督领导干部难度较大，有意识地将监督重点转移到普通干部和基层公职人员身上。
三是对关键领域、重点环节的监督较为薄弱，对重点监督哪些环节、以什么形式有效发现问题、采用什么方法妥善处置等缺乏具体举措，特别是一些重点行业、领域的派驻探头作用发挥不充分，对驻在部门的重点岗位、关键环节把脉不清，不能及时发现问题，有的放矢提出监督意见。
信息化运用不够充分。
就目前监督实践而言，虽然信息化手段已经广泛运用，但运用方式还较为初级，主要体现在数据导入、数据汇总、信息查询等基础功能上，对贯通运用已有的信息化平台，从数据对比中发现监督疑点重点尚未完全实现，对利用大数据、云计算开展分析研判做得不深。
做深做细做实日常监督的研究
做深做细做实日常监督的研究作者：潘晓培来源：《知识文库》2020年第03期国有企业因日常监督失灵而遭受巨大损失甚至破产的现象屡见不鲜。
为此，政府和研究机构颁布了相关的法律、法规、政策报告等，以确保国有企业日常监督体系的有效性。
本文对结合国有企业日常工作中做深做细做实日常监督进行研究，以中移铁通有限公司为例，旨在帮助完善我国国有企业的监督机制。
日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查。
国有企业在我国国民经济中占有重要地位。
建立健全多层次的监督制度、强化国有企业领导的法律责任，是在制度上提高国有企业廉实力最重要的方式。
作为国有企业，其行为规范应当符合我国现行法律制度的规定。
只有做深做细做实日常监督、法律责任落实，才能让国有企业的领导人从想腐败到不敢腐败，从不敢腐败到不愿意腐败。
相比于传统的反腐方式，做深做细做实日常监督可以说是时代以及技术发展的产物，同时具有强烈的社会价值。
可以充分结合互联网优势提高反腐效率，减缓政府压力。
做深做细做实日常监督是提高人民群众政治参与和权力意识的有效手段。
做深做细做实日常监督对于巩固我党的执政基础，树立公众形象等都具有极大地积极意义。
做深做细做实日常监督作为一种新兴的反腐形式，一方面迎合了时代发展特征，同时也在一定程度上提高了反腐效率，对我国反腐事业的进一步发展具有极大地推动作用。
总之，日常监督已经成为一种必然，甚至可以说是我国反腐工作未来主要的发展方向。
十八大以来，随着中移铁通有限公司反腐力度的空前加大，日常监督所发挥的效力是空前的。
从此种角度来讲，日常监督的制度化发展迫在眉睫，只有不断发挥政府主导作用，加强相关法律法规的建设，才能真正发挥日常监督的作用和价值。
2.1 加强日常监督的主体力量建设，做到"会监督"国有企业中各岗位人员职责分工要明确，内部约束和核查制度要不断完善，才能更好地开展日常监督的基础工作。
在保证监督信息准确性的前提下，更要加强员工的监督力度。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研在现代化社会中，日常监督是非常重要的一个环节。
做好日常监督不仅可以及时发现问题，及时纠正问题，更可以提高社会管理和服务的效率和质量。
因此，为了进一步提升日常监督工作的效率和质量，进行了一次关于做实做细日常监督的调研。
1. 调研目的本次调研旨在了解日常监督工作的现状和存在的问题，找到解决问题的对策和建议，提出实际可行的优化方案，进一步提升日常监督工作的效率和质量。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对社区居民和单位负责人，通过问卷了解他们对于日常监督工作的认知和评价。
访谈主要采访了社区工作人员和相关部门负责人，了解他们对日常监督工作的看法和建议。
3. 调研结果及分析通过问卷调查和访谈，我们得到了以下的调研结果：（1）存在问题a. 监督力度不够，有些问题没有被及时发现和纠正。
b. 监督方式单一，缺乏创新和多元化。
c. 监督责任不明确，缺乏监管机制。
d. 监督人员素质不高，缺乏专业性和责任感。
e. 监督材料不够完整，缺乏深度和广度。
（2）加强日常监督的对策和建议a. 增加监督力度，定期抽查和检查。
b. 创新监督方式，采取多种方式和手段。
c. 确定监督责任，建立监管机制。
d. 加强监督人员的培训和教育，提高素质和责任感。
e. 加强监督材料的质量，分享具体情况。
4. 优化方案基于上述的调研结果和分析，我们提出以下的优化方案：（1）建立日常监督制度，明确监督的范围和责任。
根据不同的监督对象和监督内容制定不同的监督方案，确保监督全面和准确。
（2）加强监督力度，通过日常关注和定期检查，及时发现和纠正问题。
同时，加强对于相关信息的核查和调查，确保监督的深度和广度。
（3）创新监督方式，采用多种方式和手段，引入新技术和新方法，提高监督的效率和质量。
（4）明确监督责任，建立监管机制，强化监督的责任感和使命感。
只有明确责任和建立相应机制，才能真正发挥监督的作用。
（5）加强监督培训和教育，提高监督人员的素质和责任感。
做实做细日常监督方面的问题和事例
日常监督是指对工作中的问题进行日常的跟踪、监督和检查。
做好日常监督工作，可以有效地发现问题，及时纠正和改进工作中存在的不足，提高工作效率，确保工作质量。
但在日常监督中，也存在着一些问题和事例，这些问题和事例需要我们去思考和解决。
一、监督范围不清晰在一些单位和部门中，日常监督的范围并不清晰，导致监督工作的盲目性和不完善。
监督人员没有明确的监督重点和重要内容，而是一刀切、泛泛而谈，导致监督的效果并不显著。
二、监督方式单一在日常监督中，一些监督人员往往采用单一的监督方式，比如口头交代、书面通知等方式，导致监督结果的可操作性不强，监督工作不能得到有效的落实。
三、监督频率不够一些单位和部门的监督频率不够，使得一些问题往往不能得到及时的发现和解决。
监督工作的频率不够，容易使得工作中出现的问题积重难返，对工作的推进造成了一定的阻碍。
以上为一些日常监督中存在的问题和事例，为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：一、制定监督方案明确日常监督的范围和重点内容，制定详细的监督方案，确保监督工作不盲目，有的放矢。
二、多元化监督方式在监督工作中，可以采用口头交代、书面通知、实地检查等多种方式，确保监督工作的全面性和有效性。
三、加强监督频率加强监督工作的频率，确保监督工作能够及时有效地发现和解决问题，保障工作的顺利进行。
以上就是对日常监督方面的问题和事例的一些思考和措施，希望能够引起更多人对日常监督工作的重视和关注，为工作的顺利进行提供有力的支持。
在日常监督工作中，除了上述的问题和事例外，还存在着一些其他的挑战和难点。
下面我们来详细探讨一下这些问题，并提出相应的解决措施。
一、监督责任不明确在一些单位和部门中，监督责任不明确，监督人员对于自身的监督职责认识不足，缺乏监督工作的主动性和积极性。
这样容易导致监督工作的松懈和不到位，从而影响到工作的质量和效果。
解决措施：在组织内部，应当加强对监督责任的明确和强调，明确每个人的监督职责，加强对监督责任的要求和督促，确保监督工作的落实和有效性。
日常监督的调研报告
日常监督的调研报告调研报告：日常监督一、引言本报告旨在对日常监督进行调研，分析其意义、方法和效果，并提出相关建议，以便于更好地实施日常监督工作。
二、背景日常监督是指对工作、生活和行为进行常态化监管的一种手段。
通过对个体或组织进行定期的监测和评估，可以及时发现和解决问题，提高工作效率和生活质量。
三、意义1. 提高工作效率：日常监督可以帮助管理者及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
及时发现工作中的不足和问题，可以采取相应的措施加以改进，从而提高工作效率。
2. 保证工作质量：通过日常监督，可以对工作细节进行全面监控和评估，提高工作质量。
发现和解决问题的及时性，可以避免问题的蔓延和扩大，确保工作质量。
3. 建立诚信和奖惩制度：通过对行为的日常监督，可以建立起诚信和奖惩制度。
对于无良行为和违规操作，可以及时发现并采取相应的惩罚措施；对于优秀表现和勤奋工作，也可以进行相应的奖励和激励，形成健康有序的工作氛围。
四、方法1. 定期例行检查：通过定期例行检查，对工作进行全面评估。
可以制定相应的检查表和评估标准，检查重点和工作重点，确保监督的全面性和客观性。
2. 专人巡查和督导：通过指定专人进行巡查和督导，确保监督的专业性和规范性。
指定专人可以有针对性地对工作进行监督、督导和培训，提高监督效果。
3. 制度建设：建立相应的监督制度和规章制度，明确各方的责任和义务。
通过制度化的监督，可以形成有效的工作机制，确保监督的持续性和稳定性。
五、效果1. 提高工作效率：通过日常监督，及时发现和解决问题，可以提高工作效率。
及时纠正错误和偏差，确保工作按照规定程序进行，减少重复和低效工作的发生。
2. 提高工作质量：通过全面监控和评估，及时发现和解决问题，可以提高工作质量。
对于工作中存在的问题进行整改和改进，确保工作质量的稳定性和持续性。
3. 建立和谐的工作环境：通过日常监督，可以建立诚信和奖惩制度，形成和谐有序的工作环境。
对于无良行为和违规操作进行及时处理，保护良好的工作氛围。
如何做实做细日常监督工作经验交流
如何做实做细日常监督工作经验交流一、引言在现代企业中，日常监督工作是确保任务按时完成、员工执行工作计划的关键。
而经验交流则是提高团队合作和工作效率的重要手段。
本文将从实践角度探讨如何做实做细日常监督工作经验交流。
二、建立有效的沟通渠道2.1 确定监督工作的频率•设定监督工作的时间周期（日、周、月等）。
•根据不同岗位的特性和工作重要性，确定不同的监督频率。
2.2 选择适当的沟通方式•电子邮件：适用于简洁明了的信息传递。
•会议：适用于复杂的问题讨论和团队沟通。
•即时通讯工具：适用于快速解决问题和与远程团队交流。
2.3 确定监督内容和指标•指标化工作任务：将工作任务划分成小模块，分别制定衡量指标。
•确定重要工作指标：重点关注对业务结果有直接影响的指标。
三、高效日常监督3.1 制定明确的工作计划•确定每位员工的具体工作任务和目标。
•设定合理的工作期限，确保任务按时完成。
•将工作计划以可视化方式呈现，方便员工追踪进度。
3.2 坚持定期监督•根据设定的监督频率，定期与员工沟通、总结工作进展。
•制定检查表或模版，帮助员工清晰了解自己的工作情况。
3.3 激励与奖惩措施•公平激励：对于成绩优秀的员工，及时给予表扬和奖励。
•正确处理问题：对于工作不达标的员工，采取适当的惩戒措施。
3.4 及时反馈和调整•及时反馈：对于员工的工作进展、问题和困难，及时给予反馈。
•灵活调整计划：根据实际情况，调整工作计划和指标。
四、日常经验交流4.1 制定经验分享机制•建立经验分享会议机制，定期组织员工分享工作经验和心得。
•设置专门的平台或工具，方便员工发布和查阅经验分享内容。
4.2 创建学习型组织文化•激励学习：鼓励员工不断学习和提升，提供培训和学习资源。
•建立导师制度：新员工与有经验的员工互帮互助，促进经验交流。
4.3 推崇合作精神•建立团队合作文化：鼓励员工相互协作、互相支持。
•促进跨部门合作：推动不同部门之间的信息共享和协作。
4.4 搭建信息化平台•建立知识库：收集和整理团队积累的经验和教训，并进行分类归档。
调研报告日常监督
调研报告日常监督调研报告：日常监督一、调研背景日常监督是组织对员工工作进行规范和跟踪的重要手段，可以帮助提高员工的工作效率和绩效。
然而，当前日常监督存在一些问题，比如监督手段和方法不够科学有效，监督频率不够密切等。
为了进一步优化日常监督机制，本次调研旨在了解员工对日常监督的需求和意见，以及发现存在的问题并提出改进建议。
二、调研对象我们随机选择了公司内的100名员工作为调研对象，调研对象包括多个部门和层级的员工，以便获得更加全面和多元化的意见。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，问卷中包括开放式和封闭式的问题，旨在了解员工对日常监督的意见和建议。
四、调研结果分析1. 日常监督的重要性超过90%的员工认为日常监督对于工作效率和绩效的提高非常重要或重要，他们认为日常监督可以帮助他们更好地完成工作任务，并对自己的表现提出更高的要求。
2. 目前日常监督的问题许多员工提到目前的日常监督方式存在问题，比如过于依赖口头沟通，没有明确的工作目标和标准，以及监督频率不够密切等。
他们认为这些问题影响了监督的效果和员工的工作积极性。
3. 对日常监督的期望和建议大部分员工希望日常监督可以更加科学、全面和有效。
具体建议包括：-明确工作目标和标准，有助于员工更好地理解自己的工作任务和期望；-加强监督频率，定期地跟进员工的工作进展，并及时给予反馈和支持；-采用多样化的监督手段，比如定期检查、面谈和电子监控等；-建立积极有效的沟通机制，以便员工可以随时向主管反馈工作情况和困难，同时也能够接受主管的指导和建议。
五、改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 建立明确的日常监督指导方针，包括明确的工作目标和标准，监督频率和方法等，以便员工可以清楚地知道自己被监督的内容和方式。
2. 加强对主管的监督能力培养，提升他们的监督水平和沟通能力，使他们能够更好地履行监督的职责，为员工提供有效的支持和指导。
3. 引入科技手段，比如电子监控和数据分析等技术，以提高监督效率和准确度。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研在现代社会，对于各个领域的人员来说，日常监督是非常重要的，这是确保任务按时完成和维持稳定发展的必要条件。
如果我们不能在日常工作中做好监督，很容易出现安全事故和质量问题等问题。
在航空业、石化工业、医疗卫生、食品安全等领域，都有高要求的监督标准。
因此，做实做细日常监督显得尤为重要。
首先，做实做细日常监督的前提是建立起合理的监督体系，包括设立监督规则与制度、明确监督责任制以及制定必要的监督指标等。
通过建立以人为本的管理模式，尊重员工的工作发挥，让监督不单单是监管，而是一种带动力的工作方式。
特别是，当监督存在互动机制和反馈机制时，员工可以更加积极地投入到工作当中，获得更高的生产效率，更高的质量保证。
例如，在工厂的生产线上，可以设置安全指示牌和标志，明确工作流程和标准，制定安全操作规则，以及建立日常记录和追溯制度等措施，可以有效地提高工作效率和生产效果。
其次，做实做细日常监督的关键要素是确保监督的实效性。
只有当日常监督的实效性得到了保证，才能提高员工的动力性和积极性，从而保证工作效率和品质的稳定提高。
这一方面可以采用经验和最佳实践的总结，了解最好的监督方案和监督手段。
不断优化和改善监督体系，确保关键环节的稳定性和重要信息的准确性。
同时，监督者要有相应的经验和知识，不断更新自己的认知，升级自己的技能，及时反馈信息并加以处理。
除此之外，可以采用现代科技手段，例如基于AI算法的视频监控系统、实时监测模块、智能交互工具等，实现对工作环境和工人的实时跟踪，并同时产生预警和报警模式等。
最后，做实做细日常监督的价值在于能够提高生产效率和品质稳定，减少工作过程中的错误和事故，保障工人的安全和生命权益。
同时，也能提升公司的形象和声誉，增强市场认可度和竞争力。
因此，这是一项非常必要的工作，不能忽视。
总之，做实做细日常监督是一项细腻而且需要长期投入的工作，需要不断细化监督要素，紧抓监督重点。
有利于保障公司的稳定发展和员工的安全效率。
日常监督检查调研报告
日常监督检查调研报告
本次调研是对某街道居委会日常监督检查工作的了解和评估，通过实地观察和问卷调查的方式进行。
一、监督检查的范围和频率
调研发现该居委会对辖区内的企事业单位、居民小区、公共场所等进行了全面的监督检查，涉及的内容包括食品安全、消防安全、环境卫生、文化娱乐等多个方面。
监督检查的频率比较稳定，一般每周至少会检查一次，对于问题较多的地方会进行重点检查，并及时下发整改通知。
二、监督检查的整改效果
通过调查统计，整改率较高，大部分被检查单位或场所都能及时进行整改，不存在敷衍塞责或推诿扯皮的情况。
其中，食品安全问题得到了较好的解决，大部分单位或店家都认真对待并按要求进行整改，但仍存在部分人员对食品安全重视不够，个别小店仍存在食品卫生隐患。
三、监督检查的合理性和公正性
调研发现，该居委会的监督检查工作比较细致、全面，能发现并指出存在的问题，基本上不存在徇私舞弊或压制事实的情况。
同时，该居委会的监督检查工作也相对公正，不会因为个别利益关系或情面关系而放任问题的存在，针对问题严重的单位或场所会采取相应措施。
四、监督检查工作的推广和普及
本次调研还发现，该居委会通过向辖区内的居民普及安全知识、加强宣传等方式，提高了居民的安全意识，使得该居委会的监督检查工作效果更显著。
同时，该居委会也对工作方法进行了总结和归纳，将一些常见的问题和处理方式通过微信公众号等方式进行了宣传和推广，提高了居民对该居委会工作的认识和了解。
综上，该居委会的监督检查工作是比较到位和规范的，但仍存在个别店家对食品安全重视程度不够等问题。
希望该居委会能继续加强对辖区内单位和场所的监督检查，提高居民的安全意识。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研关于做实做细日常监督的调研十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在地做起来、做到位，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通运用“四种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门日常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权力运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效率不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人才不多，对一些重点领域、关键环节开展监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
此外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下违纪行为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对日常监督中发现的问题线索，缺乏明确规范的纠偏纠错机制，是否处置、怎么处理仍然具有较大随意性。
有的不敢大胆开展监督，觉得多一事不如少一事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思维；有的不会监督，对监督方式手段要求把握不清晰。
如，一些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、运用方式不掌握，对怎么区分运用廉政谈话、提醒谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，尤其是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
彻底解决问题的效果不佳。
有的监督部门开展日常监督时非常注重找“病树”、治“病症”，而对挖掘“问题背后的问题”、强化权力运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入力量则明显不够，开展研究不多，对整个地区或部门政治生态状况分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
一些监督部门开展工作习惯冲在前面、包打天下，不注重运用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等督促下级党组织落实好主体责任，导致被监督单位解决问题的内生动力不足。
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关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研
109届中央纪委3次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对1些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。
有的不敢大胆展开监督，觉很多1事不如少1事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。
如，1些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
完全解决问题的效果不佳。
有的监督部门展开平常监督时
非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
1些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。
缘由分析监督领导机制欠缺和协作机制还没有健全并存。
1是缺少有力的外部协作机制。
党的109大提出构建党统1领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，党委、纪委和组织人事部门等均有平常监督职责，但在实践中相互调和配合、共同构成协力不够充分。
2是缺少成熟的内部领导机制。
有的县区纪检监察机关内部缺少牵头部门对监督工作全盘兼顾计划，各监督部门在资源气力整合、措施手段应用上调和配合不够。
3是缺缺少科学的成果评价机制。
监督工作有其特殊性，监督效果短时间内常常“看不见、摸不着”，特别是对政治效果、纪法效果、社会效果评判难度较高，难以激起监督主体主观能动性。
监督领域广泛和监督方式规范性不足并存。
1是监督内涵丰富、政治性强。
监督工作几近涵盖管党治党各个方面，对监督主体的能力素质提出较高要求。
2是监督方法传承有余、创新不足。
1些监督部门展开平常监督依然习惯于听取汇报、个别谈话、查看台账资料等传统方式，对信息化监督手段应用较少，发现问题效力不高。
监督对象点多面广和监督主体气力有限并存。
1是新增对象底数不清。
监察体制改革后，监督对象大幅增加，所属领域和部门更加复杂多样，部份对象处于动态变化当中，有的监督部门没有对监督
对象展开精确摸查。
2是监督气力相对不足。
各级纪委监委中真正从事监督的部门和人员不多，有的监督检查室承当了大量审查调查工作，有的派驻机构和基层纪检监察机关部份人员长时间被抽调。
3是向基层延伸不够。
监察体制改革后，基层新增的监督对象主要散布于村(社区)、国企、公办的教育、医疗卫生等基层单位，很多基层单位还没有设置专门承接监察职能的人员或机构。
对策建议聚焦监督首责，坚持抓早抓小。
坚守政治机关定位，以监督的再监督、检查的再检查为工作重点，1强化政治监督检查，用好问责利器，把催促落实主体责任作为重中之重，准确掌控“树木”和“森林”状态，紧盯重点领域和关键环节，延续净化政治生态。
探索平常监督有效途径，综合应用参加党委（党组）会议、专项检査、专项治理、展开问责、参加问题线索排查、催促巡察反馈意见整改、参加民主生活会等方式，对发现干部身上苗头性、偏向性问题要及时提示、教育，必要的时候通过提示、函询、诫勉等方式，避免小毛病演变成大问题。
优化机制制度，凝聚监督协力。
纪检监察机关明确1个内部机构作为牵头部门，兼顾平常监督工作，承当组织部署、分析研判、催促落实、考核评价等职能，通过兼顾监督检查室、调和派驻机构、联系巡察机构，建立上下联动、横向协作、1体推动、回向发力的监督网络。
推行定期会商机制，健全监督信息互通机制，各监督部门共同研到情势、分析问题、约定工作重点，实现各监督部门之间监督成果同享。
落实派驻机构联组工作机制，各监督检查室兼顾联组气力、展开联组内问题线索分析研判、联合监督检查、协作审查调查等，构成优势互补、共同推动的监督协力。
提升能力水平，提高监督效力。
加强平常监督信息化建设，建立党员干部电子廉政档案，构成覆盖党员、监察对象的基础数据库，
广泛收集监督对象基本信息、社会关系、财产信息等数据，重视搜集巡察、监督检查、审查调查等数据，通过海量数据交叉关联和比对分析，实现精准发现问题。
提升监督专业化能力，对权利集中、资金密集领域，依照专业化方向分类展开监督，用好用活联系地区和单位专业人材，重视培养纪检监察队伍中的专家型人材。
建立监督人材库，从审查调查、巡察、特邀监察员、审计等队伍中吸纳优秀人材，根据专项监督需要，抽调人员成立行动组快速有效展开监督。
改进方式方法、精准执纪执法。
严格落实监督执纪工作规则和监督执法工作规定，进1步明确监督重点内容，总结提炼平常监督中有效管用的硬措施，及时将实践探索的有效做法上升为制度规范，推动监督关口前移。
对监督中发现的各类问题线索，既要査实澄清，还要精准治理。
对重点领域重点问题不但要快査快办、严肃追责，还要以制度治理的思惟和方式，推动问题得到根本解决。
对问题比较严重，连续屡次产生，出现窝案、串案的领域或部门实行1案双查，同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书等情势，催促相干单位制定整改措施，确保整改到位。