搞好安全生产需要提高执行力和从细节做起.doc

搞好安全生产需要提高执行力和从细节做起安全是企业生产永恒的主题。

“安全隐患无时无刻不在，安全生产之弦一时一刻也不能放松。

”这种辩证的安全管理思想，不仅是企业长期坚持的安全管理思想，更是广大干部职工心中的安全生产理念。

要搞好安全生产，首先必须要大力提高执行力。

执行力问题是美国职业训练发展中心创始人费拉尔凯普提出的。

他在《没有任何借口》一书中，从诚实、执行、责任和敬业等方面对员工的素质进行了阐述和说明。

他认为，员工执行力的高低是可以决定一个企业的兴衰的，每个人都必须执行企业的决策，想尽办法去完成自己的任务，不为没有完成任务去寻找任何看似合理的借口。

要实现企业年初确定的安全生产目标、任务，需要我们付出艰辛的努力，需要企业干部职工上下形成团结一致的执行力。

当前，铝企业的生产经营形式相比去年有所好转，要保证安全生产稳定、职工队伍稳定，任务艰巨，头绪繁多，困难较多，如不振奋精神，开阔思路，统一步调，提高执行力，目标就难以实现，任务就难以完成。

要知道，全年的安全目标，成就于锲而不舍的执行力之中，舍此别无他途。

搞好安全生产关键要提高执行力，执行力高低决定着各项安全措施落实的程度。

执行的过程就是抓安全措施落实的过程。

再高的目标，再好的措施，如果不坚决执行，就会落空，就会变得毫无意义。

执行首先要服
从，服从就是没有任何借口地按指令去执行。

服从是执行的第一步，是落实的前提。

局部服从整体、个人服从集体是企业经营管理的一条基本原则，是一种大局意识。

需要职工发表意见和建议的时候，每个职工都可以推心坦言，各抒己见。

企业制定的各项安全生产的规章制度，职工则必须坚决服从，认真执行。

没有这种大局意识，安全生产的计划、措施都是无法落实的。

搞好安全生产，提高执行力与每个职工都有关系。

首先，关键在领导干部，因为，提高执行力不仅仅是一般职工的事，领导既是安全生产决策的制定者，又是执行者，而且是典范的执行者。

安全生产各项决策和规章制度要有领导干部带头执行，其执行力状况如何，直接影响着其他职工的积极性和安全生产目标的实现。

因而，领导干部要以身作则，严谨、科学、负责的态度，对安全生产决策和各项规章制度认真地、不折不扣地去执行。

其次，提高安全生产的执行力管理班组要先行。

管理班组是区队领导的参谋和助手，在安全生产决策和执行中发挥着承上启下的作用，一个好的管理班组能够弥补工区决策的不足。

再次，其他所有职工都应把执行安全生产规章制度作为自己的行为准则。

一个职工不论在什么岗位，进行一项任何作业，都要以火焰般的热情履行好本职岗位的职责，这是义不容辞的责任。

选择责任还是选择借口，表现了一个职工的工作态度。

选择责任，执行规章制度，这是对每个职工的起码要求。

安全无小事，把看似简单、平凡的事做好，就很不简单，它显示了对工作负责的精神，显示了高尚的境界，显示了
一种脚踏实地的务实态度、一种发自内心的热爱工作的责任感、责任心。

安全工作就是不找任何借口的执行，只要我们的全体职工都大力提高安全生产规章制度的执行力，各项安全措施就会变成实实在在的行动，工区的安全目标就一定能够实现。

提高执行力，就是要求我们做到懂规矩、守纪律、负责任，并养成良好的安全习惯。

在成绩面前，我们既不能沾沾自喜，掉以轻心，也不要背负沉重压力，要保持平稳的心态，清醒地认识到我们存在的不足，要按既定的“规矩”继续做好安全生产工作。

我们要充分认识当前安全生产的形势，坚持“安全第一，预防为主”的方针，将安全生产作为重中之重。

要树立全过程、全方位的安全观，积极开展本质安全体系建设、实施工作，全面排查安全生产上存在的问题，组织对薄弱环节进行分析，提出整改方案，落实预防措施，做到有措施、有监督、有改进、有反馈，将安全生产工作形成闭环管理。

树立“以人为本、关注安全”的安全文化价值观，加大安全教育培训力度，特别是要抓好运行班组的针对性培训，提高全员的安全意识、安全知识和技能水平，建设一支懂规矩、守纪律、负责任、并有良好安全习惯的职工队伍。

提高执行力，还要掌握各项规章制度的内容。

在这个基础上，用制度规范我们的工作，用制度界定我们的职责，用制度评价我们的成绩。

根据标准化的要求，将以前的技术管理文件、规章制度结合本单位实际情况重新整合修编，将“制度管人，流程管事”的思想灌输到每一个职工的头脑中，融入他们的工作中，真正落实到行动上。

提高执行力，就是要求职工遵章守规，保证各项规章制度在执行过程中不走样。

安全生产中血的教训告诉我们，所有的人为责任事故、人身伤亡事故的发生，归根到底都是由于没有严格执行三大规程造成的。

所以我们必须要强化工作过程中的执行意识，严格按照规矩办事，保证各项规章制度在执行过程中不走样。

提高执行力，要层层落实安全生产责任制。

形成一级抓一级，一级向一级负责。

确保生产执行的过程中，政令畅通、令行禁止。

加大对安全责任的考核力度，严格履行监督职责，强化安全生产目标的管理，使安全生产责任制落到实处，使大家真正实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变和工作转变，从而养成良好的安全习惯。

我们要以《把信送给加西亚》书中的罗文作为执行的典范，倡导执行力与执行文化。

利用执行文化的磁场效应，来磁化、感召职工，使职工在企业这种群体压力下，利用自身的从众心理，加强个人执行力，逐渐让所有职工从意识深处习惯并认同班组倡导的执行观念和执行方式，促使每一位职工全心全意地投入到自己的工作中，并从根本上改变自己的行为。

最终，使我们这个团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结紧张、严肃活泼的执行文化，使安全生产的各项规章制度得到完整地执行。

其次，要从细节做起。

也许太多的人，总不屑一顾事物的细节，殊不知，我们普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。

作为铝企业的员工，安全工作是重中之重，需要各方面互相配合。

细节还得从工作的日常行为和学习习惯抓起。

在工作中我认为要把安全工作做到位，必须要以身作则脚踏实地，从小事做起。

要想比别人更优秀，只有在每一件小事上下功夫。

不能只看到人家成功的辉煌，而很少去关注他们工作中对细节的用心。

对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。

因此，要积极倡导花大力气做好小事情，把小事做细。

因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，自己检查认定完全没有错误再上报，工作效率自然就提高了。

在工作中我体会到，认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

如果你热爱你的工作，你每就会尽自己所能力求完美，你周围的人也会从你这里感染这种热情。

我们目前的领导班子，平时工作中对我们严格要求，经常引导我们在安全生产工作中要注重细节，每做一件事都要精思熟虑。

细节能够表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。

细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别？人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。

很多小事，一个
人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。

看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。

这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。

他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。

而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

台湾首富王永庆就是从细节中找到成功机会的人。

王永庆成功的例子说明细节是一种创造。

工作中的小改小革，细节调整同样是一种创造。

“细致到点”，从细节中找到创新的机会，这就是王永庆成功的秘密。

在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。

一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。

这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

小事成就大事，细节成就完美。

联系到安全生产上，细节的宝贵价值更在于它是创造性的，独一无二的，无法重复的。

细节实质是什么？细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。

细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。

只有保持这样的工作标准，你才能注意到问题的细节，你才能做
到为使工作达到预期的安全生产目标而思考细节，才不会为了细节而细节。

否则，再注重细节也只不过是精心导演了一幕让领导看的过去的表演。

在物理学上可以细分到粒子，医学上可分到细胞，数学上可以从0到无穷大，让我们从0做起，1就是1，2就是2，才能创造出人生财富和价值。

细节不是空喊出来的。

细节就是一种积累的经验和习惯，关系着我们安全生产的方方面面。

组装车间党支部：李鹏
2010年6月24日。