老板主动为你升职的7个超强法则
七条职场处世法则，搞懂让你步步高升
七条职场处世法则，搞懂让你步步高升
职场晋升，其实我告诉你一个非常扎心的事，就是能力只是一块敲门砖，你用心观察，那些能够晋升的，或者已经晋升的，有几个不是和领导走得近的？所以想要在职场步步高升，那就记住这八条处世法则。
出了门左拐就别说是我告诉你的，但记住这些对你来说只有好处。
第一个：在好老板手下做“能臣”，做宗臣，这样你的领导才会提拔你，而在坏老板手下要做“奸臣”，因为他就很坏，所以最喜欢和他一样的人，这就是人性。
第二个：无论什么岗位，老实人一定是工资最少，干活最多，升职最慢，背锅最多的人，所以在职场千万不要做老实人和老好人，如果你想做，那就要时不时的亮出一点锋芒，否则谁都不拿你当回事。
第三个：和同事别谈友情，和领导别谈交情，因为同事同事，其实你们就是共同做事，而老板对你的交情，根本目的就是为了让你创造出更多的价值，所以那些领导表面大谈理解和公义，心里却是利益。
第四个：一定要学会装傻和藏拙，隐藏你不擅长的地方；学会露怯，暴露点缺点，别人以为看透了你，所以才不会防备你，不管是领导还是同事都适用。
第五个：不要招惹那些闷声做事的人，因为他们要么是牛逼人物，要么是傻子，牛人你得罪不起，而傻子你也得罪不起，因为光脚的不怕穿鞋的。
第六个：自己的事情，不要想着别人能帮你做好，一定要自己想办法做好，一次不行可以两次，因为职场真的没人喜欢麻烦的人。
第七个：同事之间，没有免费的帮助，当你需要别人帮助的时候一定要给对方点好处，而别人对你之所以会好，只是因为你对他还有价值。
向上管理的7个实战技巧助你职场晋升
向上管理的7个实战技巧助你职场晋升向上管理是指下属或同事通过有效的沟通和行为方式，与上级建立良好的工作关系，共同实现工作目标。
向上管理不仅可以提升个人的职业发展，也可以促进团队的合作和进步。
下面是七个实战技巧，可助你在职场中实现晋升。
1.建立良好的沟通渠道良好的沟通是向上管理的基础。
与上级保持密切的工作沟通，及时向其汇报工作进展，寻求帮助和反馈。
确保沟通信息准确、清晰、全面，并且要尊重上级的意见和决策。
2.理解上级的期望和需求了解上级对你的期望和需求，是向上管理的关键。
主动与上级进行对话，了解上级对工作的具体要求和预期目标，以此为基础制定自己的工作计划和目标，努力实现上级的期望。
3.展现积极主动的态度向上管理需要主动承担责任，展现积极主动的态度。
主动关注工作中的问题和挑战，并提出解决方案。
主动参与项目和任务，展现个人的能力和才华。
向上级展示你可信赖和值得提拔的优秀品质。
4.建立信任和尊重信任和尊重对于向上管理至关重要。
始终保持诚实、可靠和守信的原则，与上级保持良好的关系。
尊重上级的决策和意见，不轻易质疑和批评。
建立起上级对你的信任和尊重，使其愿意给予更多的机会和挑战。
5.持续学习和自我提升积极学习和自我提升是向上管理中不可或缺的一环。
持续学习新知识和技能，关注行业和企业的最新发展。
参加培训和学习机会，提升自己在工作中的竞争力。
展现持续学习和成长的态度，使上级看到你的进步和潜力。
6.善于解决问题和危机处理在工作中，问题和危机是难以避免的。
作为向上管理者，善于解决问题和处理危机，是展现领导才能的重要表现。
面对问题和危机时，要冷静分析、迅速反应，并提出有效的解决方案。
展现出解决问题的能力和决策能力，获得上级的赞许和肯定。
7.建立合作伙伴关系积极与同事建立合作伙伴关系，互相支持和帮助，是向上管理的关键。
与同事建立良好的工作关系，共同解决问题和完成任务。
展现出良好的团队合作精神和领导力，同时也为上级展示你的协作和管理能力。
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起在职场中，成功并非偶然，而是来自于一系列的正确行为和良好的职业道德。
以下是七条黄金法则，能够帮助你的职业生涯风生水起。
1.积极进取：积极进取是成功的关键之一、要时刻保持积极的态度，对待工作充满热情和投入。
乐观的心态和积极的行动能够让你成为团队中的关键人物，并且给予你更多的机会。
2.沟通技巧：良好的沟通能力对于职场成功至关重要。
无论是与同事、上司还是下属，都要善于倾听和表达自己的观点。
清晰、有条理的沟通能够减少误会和冲突，并且提高工作效率。
3.学习能力：持续学习是职业成功的关键。
不断提升自己的技能和知识，跟上行业的最新变化和趋势。
通过学习，你可以给予自己更多的机会和竞争力，并且在工作中展现出色的表现。
4.团队合作：在职场中，团队合作是必不可少的。
要积极参与团队活动，与同事们一起合作完成任务，并且展现出良好的合作和沟通能力。
良好的团队合作能够建立良好的职场关系，并且提高工作效率和创造力。
5.诚实守信：诚实和守信是职场成功的基石。
在处理工作和人际关系中保持诚实，遵守承诺。
诚实和守信让你获得他人的信任和尊重，并且构建长久的职业关系。
6.坚持专业道德：在职场中，要坚持专业道德。
遵守公司和行业的规章制度，遵循职业道德准则。
专业道德是一个职业人士的基本要求，也是他人对你的评价和信任的重要依据。
7.自我管理：自我管理是成功的关键之一、要良好地管理时间、目标和压力。
制定明确的工作计划和目标，合理安排时间，处理好工作和生活的平衡。
同时，要学会应对压力，保持平和的心态，并且找到有效的方式来缓解压力。
这七条黄金法则是帮助你在职场生涯中取得成功和风生水起的关键。
通过积极进取、良好的沟通、持续学习、团队合作、诚实守信、坚持专业道德和自我管理，你将能够建立良好的职业声誉，获得更多的机会和成功。
记住这些法则，并且不断付诸行动，你的职场生涯将会蓬勃发展。
7大职场黄金法则 让老板主动为你升职
7大职场黄金法则让老板主动为你升职法则1 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽视，他很苦恼。
其实这位同事专业力量不错，但对于同事的求助总不甚关怀，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，慢慢地都习惯忽视他。
很多人常常感叹自己的力量并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运好像就是差临门一脚。
“让老板观察你”，不只是观察你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办许多杂事表示反感，会觉得“当时录用我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但假如我们能够正面思索，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2 时时与老板沟通，恰到好处地宣扬自己我们始终认为，只要本本分分地做好本职工作，就肯定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
面对这种状况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
首先，把每一阶段的主要工作任务和支配都做成清楚简明的表格，发送给老板，告知他假如有看法，请在某某日前反馈，不然就照方案走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
其次，遇到问题自己想方法解决，然后挑一个老板比较糊涂而不烦躁的时候，单独争论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很简单选择其中一个。
这样可以让老板对工作困难消失的频率和我们乐观主动解决问题的态度和技巧有比较好的熟悉。
第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺当，也要让他知道进程，结果也准时地通知老板。
法则3 不埋怨，横向进展有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些埋怨。
但我建议肯定不要埋怨。
提拔重用七大秘诀工作注意事项
提拔重用七大秘诀1、尊重领导。
在职场上，态度决定一切，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。
不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。
2、人前不抱怨。
与其总是抱怨周围的人与不如意的是，还不如自己去改变这不如意的一切，成功后这样的生活不就是你想要的了嘛。
其实每个人都要知道的一个事实是：抱怨解决不了任何问题，也不会给解决这个问题带来任何有利的帮助。
3、工作认真高效。
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。
但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。
遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。
4、不要怕犯错误。
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。
由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。
避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。
从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样，保持四平八稳者是不会有出头之日的。
5、学会闭嘴。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。
你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。
无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
6、主动分担重担。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。
如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。
当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！”7、细节做够。
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情。
领导提拔你的十大技巧
领导提拔你的十大技巧
1.提高自身素质：要成为一位优秀的领导人，必须不断提高自身素质，包括职业能力、沟通能力、人际关系能力等。
2. 了解公司文化：熟悉公司文化，遵守公司规定，做到以身作则，这是成为一名优秀领导的重要条件。
3. 建立良好的人际关系：与同事和下属建立良好的人际关系，不仅可以提高工作效率，还可以增强工作的乐趣。
4. 做好团队管理：领导要善于团队管理，制定合理的工作计划，明确工作目标，分配任务，督促执行，加强沟通，协调工作。
5. 重视员工的发展：领导要鼓励员工学习和成长，提供必要的培训和晋升机会，让员工感受到公司的关怀和支持。
6. 做好信息沟通：领导要善于倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题，做好信息沟通，增强团队凝聚力。
7. 善于赞扬和表扬：领导要及时给员工表扬和赞扬，让员工感到自己的工作得到了肯定和认可，激发员工的工作热情和积极性。
8. 做好时间管理：领导要合理规划自己的时间，安排好工作的优先级，做到高效率的工作。
9. 保持积极的心态：领导要保持积极的心态，不怕困难，不畏挑战，以乐观的态度面对工作和生活。
10. 不断学习和进步：领导要保持学习的状态，不断提高自己的能力和水平，做到不断进步。
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混职场，必知的七个黄金定律，记住这些才能稳步晋升
混职场，必知的七个黄金定律，记住这些才能稳步晋升
在职场想要稳步晋升，我告诉你，靠得可不是能力，因为能力只是让领导看到你，让高层看到你的一个敲门砖，所以你能力强，也不一定能够稳步晋升。
不过今天我告诉你的这七个职场黄金定律，可都是职场老狐狸晋升的经验，看看你也不吃亏。
第一个：职场定律：要么忍，要么狠，要么滚，举棋不定者必死无疑。
职场中所有的机会都是争取来的，如果你不去争取，那么久如同守株待兔，你永远都得不到。
第二个：工作定律：工作贵精不贵全，做出亮点做出成绩才是关键。
你干的多，永远都没有干的精，有成绩晋升的快。
第三个：真相定律：在职场，有的事，有的真相，就是上不得台面，所以说出真相和隐瞒真相，一定要三思而后行，否则你就容易挡住别人的财路，你说别人能放过你吗？
第四个：听话定律：在职场中，有些话千万别全信，就比如领导画的大饼，再比如同事领导对你的夸奖，还有那些领导的暗语，所以听话一定要多想言外之意。
第五个：拒绝定律：最好的成长，是学会拒绝，最傻的天真，是凡事都接受。
在职场想让自己不被欺负，那就要学会拒绝。
第六个：角度定律：站在别人角度好好说话，站在自己角度衡量得失，职场中真正的聪明人，从来都是把好话放在明面上，而私下为的全是利益。
第七个：升职定律：本事+说话，这决定了你的升职，本事是敲门砖，没有不行，而会说话是你晋升的关键，没有也不行。
助你晋升加薪的七大原则
一：了解别人，争取支持请想想商政以至其他各界的领袖人物，他们大都知道怎样使自己要做的事获得别人的支持。
他们会说服别人接纳其观点，也知道别人会怎样做。
你要想获得别人的支持，你必须知道他们最重视的是什么他们有什么信仰和恐惧你要说什么才可以获得他们信任你要驾驭别人，也必须尊重别人的自尊，同时要他感到此事对我有益。
你要向可信赖、经验丰富的人学习。
例如你找到了一份新，就应向一两位老员探听公司操作的方式。
他们熟知公司的情况，可以告诉你高层的喜好，甚至告诉你晋升的秘诀。
你必须明白自己和同事为什么以及怎样做目前的。
你要了解人类的天性，只有这样，你做的一切才能引起别人的共鸣。
二：对自己的行为负责你还必须明白：你应该为自己的行为负责。
假如你不喜欢目前的工作，假如你活得不快乐，责任在你自己的身上。
只要你承认，目前情况是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎样导致如今的局面的。
你是否误信他人，或忘了提出自己的要求，或对自己的要求过低明白了自己的责任，你就开窍了，不会再说：他们为什么这样对我你会说：我干吗这样对待自己我要怎样自我改造，才能改变这种局面你明白了解决问题要靠自己，就会行动起来改变自己的生活。
留意我没说你该责怪自己，只是说你要对自己的所为负责。
这里的差别是很重要的。
我想要你明白的是：怎样选择、怎样处事都由你自己决定，因而你应该为结果负责。
即使你童年时曾经有过惨痛的经历，那时，你无力抗拒;现在你身为成年人，绝对可以自求多福。
你必须明白，过去的事已经过去，未来的事还未来临，你要知所取舍。
三：人之所为，多看回报你想节食，嘴巴却忍不住;你想冷静，却忍不住发脾气;你完全不想让步，最终却让步了。
这样的事不断发生，究竟应该怎样解决呢你违反本意，是因为可以得到回报。
最简单的例子就是饮食过度。
你知道吃得太多不利健康，但为求一饱口福，你欲罢不能。
假如你想停止某种行为，就必须消除这种行为会给你带来回报的想法。
假如你想影响他人的行为，就该先了解他们所求的回报是什么，要他们依你的心意行事，然后才可以得到所求的回报。
领导提拔你的十大技巧
领导提拔你的十大技巧
1.优秀表现：在工作或项目中表现出色，成为团队中的佼佼者，展示出领导能力和处理问题的能力。
2. 沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够清晰明确地表达自己的想法和意见，并且能够倾听他人的观点。
3. 团队合作：能够与团队成员合作，有协作精神，能够有效地共同完成任务。
4. 主动性：对工作积极主动，具有自我驱动力和自我学习的能力，不需要领导不断地指导和监督。
5. 解决问题的能力：能够迅速解决问题，采取积极的措施应对突发事件，避免影响工作效率和工作质量。
6. 构建信任：建立与领导和团队成员之间的信任关系，能够获得他们的支持和认可。
7. 管理技能：具备基本的管理能力，能够管理自己的工作和团队的工作，保证工作进度和质量。
8. 学习能力：具备不断学习和成长的心态，不断拓展自己的知识和技能，提升自己的综合素质。
9. 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应工作环境和工作内容的变化。
10. 积极态度：保持积极的工作态度和情绪，能够以乐观的心态面对工作和生活中的各种挑战。
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向上管理的7个实战技巧助你职场晋升
向上管理的7个实战技巧助你职场晋升职场中，向上管理是指员工在与上级沟通和合作时，灵活运用一系列技巧与方法，帮助上级解决问题、提升工作效率并赢得上级认可的一种能力。
下面是7个实战技巧，可以助你在职场中实现晋升。
1.主动沟通并展示价值主动沟通是向上管理的基本技巧之一、与上级保持良好的沟通，及时分享工作中的进展、问题以及解决方案，展示出自己的价值和能力。
通过主动沟通，向上级展示你对工作的投入以及对组织目标的贡献，从而赢得上级的信任和认可。
2.管理上级的期望了解并管理上级的期望也是向上管理的重要技巧之一、主动与上级沟通，了解上级对工作的期望和目标，确保自己的工作与上级期望保持一致。
同时，向上级详细汇报工作进展，并及时寻求上级的反馈和指导，以便在工作中做出改进和调整。
3.展示自我管理能力展示自我管理能力是向上管理的关键，这意味着能够有效地管理自己的时间和任务。
建立良好的工作计划和优先级，确保任务按时完成。
同时，学会自我调节和自我激励，克服困难和挑战，展示出对工作的忠诚度和高效率。
4.积极寻求反馈和提升向上管理的一个重要技巧是积极寻求反馈并提升自己。
主动与上级沟通，寻求对自己工作的评价和建议，以便了解哪些方面需要改进和提升。
同时，通过自主学习和专业培训，不断提升自己的技能和知识，以便更好地完成工作和实现晋升。
5.建立良好的人际关系良好的人际关系对于向上管理至关重要。
与同事建立积极的合作关系，并尽可能地为他们提供帮助和支持。
与同级、下级以及其他部门的同事保持良好的合作关系，通过团队合作共同完成工作任务。
同时，与上级保持良好的沟通和合作，争取更多的工作机会和提升晋升的可能性。
6.制定明确的目标和计划向上管理的另一个实战技巧是制定明确的目标和计划，并确保能够达到这些目标。
制定具体可行的目标，并制定详细的行动计划以实现这些目标。
通过制定目标和计划，向上级展示出自己的决策能力和执行能力，从而提升晋升的机会。
7.主动承担额外责任向上管理的最后一个实战技巧是主动承担额外责任。
升职加薪的7个方法
升职加薪的7个方法一、提升自己的能力有能力才可以被上司发现，有能力才能把事情做得更好。
要想更上一层楼，首先应该提升自己的能力，不断学习新事物，获取更多知识，丰富自己的经验。
完美完成日常工作，在挑战更高层次的任务时表现出色，显示出自己的实力，这就是被上司发现的最好的途径。
二、表现优秀表现优秀的人最容易得到提拔，而且所有人都知道表现优秀的人会得到更多的薪酬。
只有一件事情，你的表现必须优于同等水平的其他人，这些优秀的表现将把你推到一个非常重要的位置。
三、提出明智的建议把团队变得更加高效就是团队贡献最大的一件事，只要你有新的想法和方法能够有效地提高效率，就会获得上司的认可和奖励。
四、和上司建立良好关系处理好上下级的关系也是一个很好的提升职位的途径。
尊重上司的想法，和他们保持良好的沟通，做好合理的要求，其中也蕴含了你自己的素养和能力。
五、积极行动把你想做的事变为行动，而不仅仅是考虑。
拥有想思考的力量自然是不错，但是这仅仅是到达更高目标的第一步，采取积极行动才能取得真正的成果。
六、保持心态积极积极乐观的心态是发挥自己最大能力的基础，你要做的是让自己对任何困难保持克服的态度，在任何情况下都要拥有愉快的心情。
七、不断改进自我保持自我不断地改进和提升，这是其他行动的基础。
让自己不断进步、不断升级，深入了解自己，在工作中不断积累能力，不断改变、迭代新的计划，把自己变得更好。
总体而言，经理只会提拔那些表现出色的成员，这些成员必须时刻充满想法、学习能力、行动力的看重，配合上司的工作，培养自己的专业能力，保持心态积极乐观，不断地改变和改进自己。
只要你能够做到这些，那么能够拿到更高的薪酬和更高的职位就一定不远了。
领导提拔你的技巧
领导提拔你的技巧一份好的工作能够使人生活更加充实，而在职场中被领导提拔也是一件非常重要的事情。
如果你想得到更高的职位和更好的薪水，那么以下一些技巧可以帮助你被领导提拔。
1. 发挥领导能力。
如果你在公司中有良好的领导能力，那么你将有更多的机会被领导提拔。
领导能力包括：- 能够与同事和下属沟通得当；- 有远见和判断力；- 能够带领团队达成目标。
2. 做好自己的本职工作。
在职场中，一个人的本职工作是非常重要的。
如果你能够在自己的本职工作中表现出色，那么你就会被认为是能够承担更高职位的人。
在工作中要注意事实，按时完成任务并保证质量。
3. 培养自己的技能。
不断学习新的技能可以帮助你在职场中更有竞争力。
通过学习，你能够展示自己的才智和能力，同时能够更好地应对工作中遇到的难题。
如果你能够证明自己不断学习，每天不断进步，那么领导自然会喜欢你，有机会给你更好的工作机会。
4. 心态稳定。
在职场中，心态稳定是非常重要的。
如果你能够在工作中保持冷静和积极的态度，那么你将得到更多的信任和认可。
如果你对待工作充满热情和感恩，那么领导就会更加赏识你。
5. 与同事、领导建立良好关系。
在职场中建立良好的关系也非常重要。
一个人不能独自完成所有工作。
而且，与同事建立良好的关系可以让你获得更多的帮助和支持。
与领导建立良好的关系可以使你更容易被提拔，因为你会被视为可信赖的人。
6. 提出建设性意见。
当你发现公司中的问题，或者对于某项工作有更好的建议时，可以积极提出。
在提出建议时要注意方法，避免伤害到他人，提出建议时也要有充分依据和论据，以让你的建议更有说服力。
7. 拥有一定的人际关系。
领导在挑选下属时，他们会倾向于选择有更强的人际关系的人。
如果你能够积极建立并扩大你的人际关系，那么你的机会就会更大，因为你已经建立了一些可以帮助你获取工作机会的联系。
升职加薪的7个工作秘诀
升职加薪的7个工作秘诀升职加薪的7个工作秘诀一、全心投入工作当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。
光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
二、工作步调快养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。
养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
三、专注于高附加值的工作你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。
精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。
因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。
四、熟练工作你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话解决know how的问题)。
你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
五、集中处理一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发e-mail、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。
六、简化工作尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
七、比别人工作时间长一些早一点起床，早点去上班，避开交通高峰;中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。
如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。
善用这些多出来的时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。
一个成功的人，通常是一个行动派的人，一旦懂得提升生产力的方法，就会将这7个小秘诀，默记在心，不断地应用、练习，直到成为工作、生活的习惯为止。
让领导主动提拔你的七要诀
让领导主动提拔你的七要诀在职场中，怎样让领导主动提拔自己一直是很多人所关注的问题。
在这篇文章中，我们将分享七个可以让你获得领导器重并主动提拔的方法。
1.积极主动，表现出高度的工作热情领导在挑选人才时，会关注你的态度和工作热情。
因此，你要在工作中表现出积极主动的态度，主动参与项目并努力完成任务。
2.学习新知识和技能每个人都有自己的专业领域，但是如果你只停留在已有的技能和知识上，就难以获得领导的青睐。
在工作之余，你要继续学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
3.展现出专业能力和技能你的专业能力和技能是让领导看到你的重要因素。
在工作中，你要经常展现自己的专业能力和技能，让领导看到你的能力和实力。
4.与领导建立良好的沟通关系建立良好的沟通关系是一个赢得领导喜爱的重要因素。
你要通过反馈和交流，与领导建立起互信的关系，让领导认识到你的诚实和可靠性。
5.有自己的主张和想法领导挑选人才时看重的是对公司利益的贡献。
因此，你需要有自己的主张和想法，并且能够在工作中展现出来。
通过自己的想法和方法，为公司创造价值，让领导看到你的正能量。
6.照顾团队利益如果你能够照顾团队利益，就会在领导心中获得更高的评价。
在工作中，你需要注重团队合作，关注整个团队的利益，不仅能够赢得团队的认可，也会引起领导的关注。
7.态度决定一切最后，态度决定一切。
无论在什么岗位上，只要你有着积极向上的态度，你就能够赢得领导的重视和提拔。
即使你没有最强的能力和技能，你的积极态度也会让你获得领导的信任和看重。
总之，要让领导主动提拔自己，你需要表现出高度的工作热情、学习新知识和技能、展现专业能力和技能、与领导建立良好的沟通关系、有自己的主张和想法、照顾团队利益和积极向上的态度。
只有这样，才能够更好地获得领导的认可，为自己的职业生涯注入源源不断的动力。
如何才能步步高升
如何才能步步高升？看看这十招第一招：兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。
一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。
至于那些老是发牢*、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第二招：把上司永远放在第一位千万记住，老板的时间比你的值钱。
当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。
比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。
假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。
总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第三招：以上司的事业为已任在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。
要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。
所以说，帮上司，就是帮你自己。
第四招：参与决策，当机立断想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。
当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。
优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。
纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。
第五招：保持大方得体的仪态在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。
此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第六招：遇到问题要临危不乱惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。
老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。
如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第七招：洞察先机，未雨绸缪千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。
职场晋升技巧
职场晋升技巧
1. 努力工作那是必须的呀！你看小张，每天第一个到公司，最后一个走，加班从无怨言，老板能不看在眼里吗？就像老黄牛一样默默耕耘，机会自然就来了。
2. 学会主动揽活呀！别老等着领导分配，自己要积极点。
比如说有个新项目，你主动申请参与，这多好呀！这不就像球场上主动要球的球员，更容易进球得分嘛。
3. 跟同事搞好关系太重要啦！别整天一个人独来独往的。
就像小李，跟各个部门的人都处得特好，有啥好事大家也都想着他。
这就好比在人际丛林里有了好多条路。
4. 要不断提升自己的能力呀！别老原地踏步，多学些新技能。
就像跑步，你不加速怎么超过别人呢？你看老王，不断学习新软件，现在多牛啊。
5. 得善于展示自己的成果呀！你做了那么多事，不展现出来谁知道呀。
这就跟演员一样，得有舞台展示自己的演技呀！
6. 多跟领导沟通汇报，可别躲着领导。
让领导知道你的想法和进展，这就像跟教练及时汇报训练情况一样重要。
你想想，如果你啥也不说，领导怎么了解你呢？
7. 遇到困难别退缩呀！要勇往直前。
就像爬山，遇到陡坡也要咬咬牙爬上去。
你看小赵，遇到难题从不退缩，最后成功解决，这不就获得晋升机会了嘛。
总之，想要在职场晋升，就得积极主动，不断努力，和大家处好关系，提升自己，再加上点勇气和毅力，相信你一定能成功！。
领导提拔你的四大原则
领导提拔你的四大原则
1.诚实守信：领导提拔员工，首先看重的是其诚实守信的品质。
只有真正做到言行一致，不说谎、不欺骗、不背叛，才能赢得领导的信任和尊重。
2. 能力优秀：领导提拔员工，自然是希望其具备出色的工作能力。
员工应该不断磨练自己的技能，提高自己的业务水平，成为团队中不可或缺的人才。
3. 团队合作：领导提拔的员工，必须具备良好的团队合作精神。
只有懂得与他人合作、互相支持、共同进步，才能在团队中发挥出更大的作用。
4. 积极进取：领导提拔员工，也需要看重其积极进取的态度。
员工应该保持对工作的热情和动力，不断追求进步和自我提升，勇于接受挑战和承担责任，为企业的发展贡献自己的力量。
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职场法则：快速升职7大沟通原则
在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有
余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
掌握沟通的原则
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不
是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方
的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。
五、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易
冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久
的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易
让事情不可挽回，令人后悔!
六、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通
无济于事。
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老板主动为你升职的7个超强法则(图)
如果你想快速升职，除了努力工作外，还要懂得聪明的工作，善于经营个人品牌。
以下是7个职场黄金法则，让老板主动为你升职加薪。
被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。
有人说，杜拉拉，是比比尔盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景，条件也不出众。
却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。
你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿?专家认为，想升职，仅仅workhard还不够，必须还要worksmart.懂得提高“职场能见度”，把自己当“品牌”经营，老板才会为你升职。
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。
其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
我自己总结了几点：
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。
这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。
第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。
但我建议一定不要抱怨。
抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。
冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。
如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。
其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
“埋头苦干”不如“抬头成功”
我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”
想升职，仅仅workhard还不够，必须还要worksmart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。
美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。
想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功”的聪明诀窍。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。
而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。
我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。
后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。
所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
同时，你也得多展现领导管理的才华。
多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是“他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成!”
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。
让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。
怎么做，才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。
情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。
比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。
”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。
必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。
”
如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦!
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。
你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。
”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属!
你真的想升职吗？
——检视自己的自限思维
加拿大著名的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言：如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。
你真的想升职吗?还是只是当看到别人升迁眼红而已?
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。
表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。
比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众;升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。
检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。
比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。
打好思维基础，接下来的就只是方法而已。