房地产应聘个人简历模板

房地产应聘个人简历模板

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如果你想往房地产的方向发展，不妨看看下面的简历模板，会对你有帮助的，下面是我为你整理的房地产应聘简历模板，希望对你有用!

房地产应聘简历模板篇一

个人信息

目前所在：东莞年龄：42 岁

户口所在：惠州国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：181 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：房地产：房地产管理

工作年限：21职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：20000以上希望工作地区：东莞，广州，深圳

工作经历

某著名外资房地产企业起止年月：～至今

公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑

担任职位：驻外总负责人

工作描述：作为主要人员全程参与东莞第一高楼超高层摩天大楼的开发、产品定位、规划设计、采购发包、项目管理;主力承担公共关系;独立率领精干团队完成外地5星级酒店及20万平米房地产项目

离职原因：谋求更能为企业创造最大价值的平台

富力地产起止年月：～

公司性质：中外合资所属行业：房地产/建筑

担任职位：历任总监、总督察

工作描述：5A甲级写字楼(41层)、超高层超5A甲级写字楼(55+5层)、5星级酒店等，上述项目未完调任大型社区项目总监(15-31层、45万平米)以保当年销售。

离职原因：回到熟悉的环境发展

东莞某监理公司起止年月：～

公司性质：股份制企业所属行业：

担任职位：历任监理、总监、片区总监;

工作描述：历任监理、总监、片区总监;

主要项目：电力大厦、大型厂房、高层住宅、高档别墅等

离职原因：希望在房地产行业发展

某大型集团起止年月：～

公司性质：中外合资所属行业：

担任职位：房地产开发/策划经理

工作描述：组建房地产部门，任部门经理;

主要项目：19至28层的花园小区、办公楼，别墅等

离职原因：项目完成，无新项目开发。

皖铜二建起止年月：～

公司性质：国有企业所属行业：

担任职位：历任技术员、预算员、工长、质安监督

工作描述：历任技术员、预算员、工长、质安监督。

主要项目：6层标准住宅区、厂房等。

离职原因：来南方这片热土发展。

教育背景

毕业院校：安徽建筑工学院

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：

专业一：工民建专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号安徽建筑工学院工民建毕业证-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

20余年专业和管理经验，在房地产开发、设计评审、采购发包、项目管理、销售指导、后期运营管理、公共关系等方面强势、通晓。由于多年在中、外资企业担任管理工作，极需一个与个人能力相匹配的平台，因此希望能在房地产企业常务副总以上的岗位发挥自己，真正为所在企业创造最大价值。

个人自我评价

多年房地产专业和管理经验，并有施工、监理从业经历，通晓房地产全过程操作、管理;擅长与政府部门等各方沟通协调，并有良好关系;全过程组织、参与过大型社区、大型商业办公地产、别墅、星级酒店、医院等项目;经历过单层到60多层、独栋单体到几十栋成区等。尤擅处理管理和沟通难点及政府关系，具有良好的大局观和前瞻性，注重团队建设和规划。希望有机会以企业负责人的身份发挥自身能力。

房地产应聘简历模板篇二

姓名：性别：男

出生年月： *** 联系电话：

学历：本科专业：

工作经验： 8年民族：汉

毕业学校： ***大学

住址： ***

电子信箱：

自我简介：

熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作，最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。求职意向：

目标职位：

目标行业：房地产开发建筑与工程

期望薪资：税前月薪RMB6000

期望地区： ***

到岗时间： 1周以内

工作经历：

2020.12-至今 ***集团***园林工程有限公司

人力资源主管

职责和业绩：

北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力资源规章制度(特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。 2005.10-2020.10 ***房地产开发有限公司

行政主管

职责和业绩：

我在一家集房地产开发，管理及高档涉外别墅的物业公司，房地产经纪，房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四--七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼);

负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求，组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘)，建立人才储备库，促进人员的优化配置 ;

负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作;

负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度(例如2008年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订);

负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案;

负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项;

负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的