个性与心理测试
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（3）现实中还是存在少部分（约占5.7%）胆汁质和抑郁质类型 的管理者.这部分管理者对自己是否胜任目前的工作,基本上持 否定态度。他们走到管理岗位是因为任人唯亲等一些社会因素 的影响，我们应给予特殊的关注。
23
胆汁—抑郁混 合
3
多血—粘液混 合
52
多血—抑郁混 合
5
粘液—抑郁混 合
11
胆汁—多血— 粘液混合
8
胆汁—多血— 抑郁混合
5
多血—胆汁—
粘液—抑郁混
2
合
多血—粘液— 抑郁混合
3
合计
225
10．2
1．3 23．1 2．2 4．9 3．6 2．2
0．9
1．3 100
9
6．8
2
1．5
32
24．2
4
3．0
安静，情绪 不易外露， 办事认真
适合的职业
政府及企事业 管理者，外事 人员，公关人 员，驾驶员， 医生，律师， 运动员，公安， 服务员等
导游，推销 员，勘探工 作者，节目 主持人，外 事接待人员， 演员等
机要员，秘
外科医生，法 书，人事，
官，财会人员，编辑，档案
统计员，播音 管理员，化
员等
验员，保管
21
9．3
5
2．2
7
3．1
男性
1 5 2 0 5 39 15 1 5
占男性总 数的比例
（%） 0．8 3．8 1．5
0 3．8 29．5 11．4 0．8
3．8
女性
0 3 1 0 2 22 6 4 2
占女性总 数的比例
（%） 0来自百度文库
3．2 1．1
0 2．2 23．7 6．5 4．3
2．2
胆汁—多血混 合
迟钝、学识浅薄 情绪激动 谦虚顺从 严肃审慎 权宜敷衍 畏缩退却
理智、着重实际 信赖随和
现实、合乎成规 坦白直率、天真 安详沉着、有自信心 保守、服膺传统 依赖、随群附众 矛盾冲突、不明大体
心平气和
高分者特征 乐群外向
聪慧、富有才识 情绪稳定 好强固执 轻松兴奋 有恒负责 冒险敢为
敏感、感情用事 怀疑刚愎 幻想、狂放
与A型性格相对照的是B型性格(Type B Personality)。 B型性格表现为： （1）从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适
感； （2）认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，
除非环境要求如此； （3）充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价
实现自己的最佳水平； （4）充分放松而不感到内疚。
内向
抑郁质（抑制 型）
内向
稳定
被动、谨慎、有思想、温和、 能控制、可信赖、脾气 好、安静
不稳定
寂静、不善社交、保守、悲 观、严肃、刻板、焦虑、 忧虑
2. A型性格和B型性格 • 有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间紧迫感，这些
人就拥有A型性格(Type A Personality)。 • A型性格表现为： （1）运动、走路和吃饭的节奏很快； （2）对很多事情的进展速度感到很不耐烦； （3）总是试图同时做两件以上的事情； （4）无法处理休闲时光； （5）着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。
（二）个性的特质理论 个性的特质理论即认为人的行为不受他的类型所制约，
而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定的。 特质是指个人有别于他人的特性，这些特性是较为永久一 致的。
卡特尔16种个性特质包括以下内容： A.乐群性 B.聪慧性 C.稳定性 E.恃强性 F.兴奋性 G.有恒性 H.敢为性 I.敏感性 L.怀疑性 M.幻想性 N.世故性 O.忧虑性 Q1.实验性 Q2.独立性 Q3.自律性 Q4.紧张性
（2）多血质、粘液质，或多血—粘液混合、胆汁—多血混合气 质类型的人比较适合做管理者。这是因为，多血类型者兴奋占 优势，对外反映快，能控制自己，具有平衡外向性。以其机敏 而均衡的气质特点有利于生产经营管理。粘液质类型者具有平 衡内倾性，这种气质也是管理者所不可缺少的。多血—粘液混 合型气质的管理者兼有多血质和粘液质气质类型的优势，胆 汁—多血混合气质类型的管理者区别于胆汁质类型的管理者， 其热情、脾气能够得到有效地控制而保持适当的均衡，活跃务 实，有助于他们成为有效的管理者。
第三章 个性与心理测试
第一节 个性的基本概念 第二节 个性与职业的匹配 第三节 心理测验
第一节 个性的基本概念
一、个性
• 个性是指个体的比较稳定、经常影响个体的行为并使个体和 其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素， 主要包括遗传、环境和情景。
二、个性的理论 （一）个性的类型理论
• 个性的类型理论即将人的个性加以类型化。四种气质类型以 及AB型性格就是典型的个性的类型理论。
精明能干、世故 忧虑抑郁、烦恼多端
自由、批评激进 自主、果断
知己知彼、自律严谨 紧张困扰
第二节 个性与职业的匹配
一、个性与职业匹配理论 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配 表3-5 气质与职业的选择
气质类别 气质特点
多血质
活动，好动， 敏感
胆汁质
热情直率， 外露，急躁
粘液质
抑郁质
稳重，自制， 内向
1. 四种气质类型 • 多血质 • 胆汁质 • 粘液质 • 抑郁质
气质与神经类 内外向 情绪稳定
型
性
行为特点
胆汁质（兴奋 型）
外向
不稳定
暴躁、好动、攻击、兴奋、 善于社交、冲动、乐观、 积极
多血质（活泼 型）
外向
稳定
有领导能力、无忧无虑、灵 活、活泼、逍遥自在、 敏感健谈、开朗、社交 的
粘液质（安静 型）
各项心理特质高、低分者呈现的特征如表3-4所示 表3-4 卡特尔16种心理特质的特征
心理特质 A.乐群性 B.聪慧性 C.稳定性 E.恃强性 F.兴奋性 G.有恒性 H.敢为性 I.敏感性 L.怀疑性 M.幻想性 N.世故性 O.忧虑性 Q1.实验性 Q2.独立性 Q3.自律性 Q4.紧张性
低分者特征 缄默孤独
4
3．0
4
3．0
2
1．5
1
0．8
1
0．8
132
100
14
15．1
1
1．1
20
21．5
1
1．1
7
7．5
4
4．3
3
3．2
1
1．1
2
2．2
93
100
• 结论：
（1）不宜有典型或略偏的胆汁质和抑郁质气质类型的管理者。 这是因为前者表现为卤莽，易激动，脾气急躁，不能控制自己 等；后者表现为沮丧、抑郁、孤僻、行动迟缓等。
员等
不适合的职 单调或过于细 长期安坐的
业
致的职业
细致工作
热闹、繁杂 环境下的职 业
（二）管理者的气质类型
气质类型
典型胆汁质 典型多血质 典型粘液质 典型抑郁质 略偏胆汁质 略偏多血质 略偏粘液质 略偏抑郁质 胆汁—粘液
混合
总人 占总数的比
数
例（%）
1
0．4
8
3．6
3
1．3
0
0
7
3．1
61
27．1
23
胆汁—抑郁混 合
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多血—粘液混 合
52
多血—抑郁混 合
5
粘液—抑郁混 合
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胆汁—多血— 粘液混合
8
胆汁—多血— 抑郁混合
5
多血—胆汁—
粘液—抑郁混
2
合
多血—粘液— 抑郁混合
3
合计
225
10．2
1．3 23．1 2．2 4．9 3．6 2．2
0．9
1．3 100
9
6．8
2
1．5
32
24．2
4
3．0
安静，情绪 不易外露， 办事认真
适合的职业
政府及企事业 管理者，外事 人员，公关人 员，驾驶员， 医生，律师， 运动员，公安， 服务员等
导游，推销 员，勘探工 作者，节目 主持人，外 事接待人员， 演员等
机要员，秘
外科医生，法 书，人事，
官，财会人员，编辑，档案
统计员，播音 管理员，化
员等
验员，保管
21
9．3
5
2．2
7
3．1
男性
1 5 2 0 5 39 15 1 5
占男性总 数的比例
（%） 0．8 3．8 1．5
0 3．8 29．5 11．4 0．8
3．8
女性
0 3 1 0 2 22 6 4 2
占女性总 数的比例
（%） 0来自百度文库
3．2 1．1
0 2．2 23．7 6．5 4．3
2．2
胆汁—多血混 合
迟钝、学识浅薄 情绪激动 谦虚顺从 严肃审慎 权宜敷衍 畏缩退却
理智、着重实际 信赖随和
现实、合乎成规 坦白直率、天真 安详沉着、有自信心 保守、服膺传统 依赖、随群附众 矛盾冲突、不明大体
心平气和
高分者特征 乐群外向
聪慧、富有才识 情绪稳定 好强固执 轻松兴奋 有恒负责 冒险敢为
敏感、感情用事 怀疑刚愎 幻想、狂放
与A型性格相对照的是B型性格(Type B Personality)。 B型性格表现为： （1）从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适
感； （2）认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，
除非环境要求如此； （3）充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价
实现自己的最佳水平； （4）充分放松而不感到内疚。
内向
抑郁质（抑制 型）
内向
稳定
被动、谨慎、有思想、温和、 能控制、可信赖、脾气 好、安静
不稳定
寂静、不善社交、保守、悲 观、严肃、刻板、焦虑、 忧虑
2. A型性格和B型性格 • 有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间紧迫感，这些
人就拥有A型性格(Type A Personality)。 • A型性格表现为： （1）运动、走路和吃饭的节奏很快； （2）对很多事情的进展速度感到很不耐烦； （3）总是试图同时做两件以上的事情； （4）无法处理休闲时光； （5）着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。
（二）个性的特质理论 个性的特质理论即认为人的行为不受他的类型所制约，
而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定的。 特质是指个人有别于他人的特性，这些特性是较为永久一 致的。
卡特尔16种个性特质包括以下内容： A.乐群性 B.聪慧性 C.稳定性 E.恃强性 F.兴奋性 G.有恒性 H.敢为性 I.敏感性 L.怀疑性 M.幻想性 N.世故性 O.忧虑性 Q1.实验性 Q2.独立性 Q3.自律性 Q4.紧张性
（2）多血质、粘液质，或多血—粘液混合、胆汁—多血混合气 质类型的人比较适合做管理者。这是因为，多血类型者兴奋占 优势，对外反映快，能控制自己，具有平衡外向性。以其机敏 而均衡的气质特点有利于生产经营管理。粘液质类型者具有平 衡内倾性，这种气质也是管理者所不可缺少的。多血—粘液混 合型气质的管理者兼有多血质和粘液质气质类型的优势，胆 汁—多血混合气质类型的管理者区别于胆汁质类型的管理者， 其热情、脾气能够得到有效地控制而保持适当的均衡，活跃务 实，有助于他们成为有效的管理者。
第三章 个性与心理测试
第一节 个性的基本概念 第二节 个性与职业的匹配 第三节 心理测验
第一节 个性的基本概念
一、个性
• 个性是指个体的比较稳定、经常影响个体的行为并使个体和 其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素， 主要包括遗传、环境和情景。
二、个性的理论 （一）个性的类型理论
• 个性的类型理论即将人的个性加以类型化。四种气质类型以 及AB型性格就是典型的个性的类型理论。
精明能干、世故 忧虑抑郁、烦恼多端
自由、批评激进 自主、果断
知己知彼、自律严谨 紧张困扰
第二节 个性与职业的匹配
一、个性与职业匹配理论 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配 表3-5 气质与职业的选择
气质类别 气质特点
多血质
活动，好动， 敏感
胆汁质
热情直率， 外露，急躁
粘液质
抑郁质
稳重，自制， 内向
1. 四种气质类型 • 多血质 • 胆汁质 • 粘液质 • 抑郁质
气质与神经类 内外向 情绪稳定
型
性
行为特点
胆汁质（兴奋 型）
外向
不稳定
暴躁、好动、攻击、兴奋、 善于社交、冲动、乐观、 积极
多血质（活泼 型）
外向
稳定
有领导能力、无忧无虑、灵 活、活泼、逍遥自在、 敏感健谈、开朗、社交 的
粘液质（安静 型）
各项心理特质高、低分者呈现的特征如表3-4所示 表3-4 卡特尔16种心理特质的特征
心理特质 A.乐群性 B.聪慧性 C.稳定性 E.恃强性 F.兴奋性 G.有恒性 H.敢为性 I.敏感性 L.怀疑性 M.幻想性 N.世故性 O.忧虑性 Q1.实验性 Q2.独立性 Q3.自律性 Q4.紧张性
低分者特征 缄默孤独
4
3．0
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• 结论：
（1）不宜有典型或略偏的胆汁质和抑郁质气质类型的管理者。 这是因为前者表现为卤莽，易激动，脾气急躁，不能控制自己 等；后者表现为沮丧、抑郁、孤僻、行动迟缓等。
员等
不适合的职 单调或过于细 长期安坐的
业
致的职业
细致工作
热闹、繁杂 环境下的职 业
（二）管理者的气质类型
气质类型
典型胆汁质 典型多血质 典型粘液质 典型抑郁质 略偏胆汁质 略偏多血质 略偏粘液质 略偏抑郁质 胆汁—粘液
混合
总人 占总数的比
数
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