山水装饰员工培训制度

山水装饰员工培训制度

第一篇：山水装饰员工培训制度

山水装饰公司员工培训制度

为提高公司员工的整体素质，所有新来员工必须经过培训后方可上岗。在对新员工培训的同时，每年公司组织全体员工进行培训。

一、培训内容：

（一）1、概括公司入职培训的内容，表示对新员工的欢迎；

2、介绍公司的发展历程，企业文化及组织架构并一起讲座培养其团队合作的精神；

3、公司每年不定期组织进行技能培训、综合素质培训等外请专家、老师授课，或送出进行短期培训。

（二）1、介绍公司的规章制度

A、考勤制度与工作纪律；

B、请休假制度；

C、保密制度；

D、安全制度；

E、例会制度；

F、相关部门管理制度；

2、共同讨论，提出合理化建议

（三）1、介绍公司劳动人事制度、薪资制度、奖惩制度、礼仪规范；

2、对以上所学内容进行考核；

（四）1、质量、服务管理制度

A、自检制度；

B、互检制度；

C、专检制度。

（五）1、根据各部门人力需求作相应岗位的技能，专业知识培训；

二、培训计划：

1、所有新来员工必须进行相关知识的培训后方可上岗，时间为三

天；

2、每个月公司全体员工必须进行相关技能及团队精神培训1—2次；

三、培训经费说明：

1、无特殊情况，所有培训经费都有公司在企业管理培训基金里支出，员工在三年内无故离职、不辞而别，或由于重大过错开除者，均承担公司提供的外出、外请培训、差旅等产生的一切费用。

连云港市山水装饰艺术设计有限公司

二○一○年六月

第二篇：装饰公司管理员工制度

太原市中宇慧通装饰工程有限公司

员

工

手

册

二0一二年一月一日

目录

1．前言……………………………………… 2．企业文化………………………………… 3．员工守则………………………………… 4．人事管理………………………

4．1 总则…………………………

4．2 编制与定编……………………

4．3 员工招聘…………… 4．4 培训制度……………

4．5 试用期人员………… 4．6 员工正式聘用…………

4．7 考勤、薪酬管理………………… 4．8 加班制度……………………… 4．9 调动管理………………… 4．10 奖罚管理………………… 4．11 员工辞职、辞退…………… 5．行政管理………………………

5．0总则………………………

5．1作息时间、外出、请假管理…………… 5．2会议制度…………………………

5．3档案管理………………………… 5．4印章管理………………………… 5．5办公用品管理……………………

5．6书籍管理…………………… 5．7计算机管理…………………… 5．8保密制度………………… 5．9接待管理…………………

5．10信件、邮件管理………………… 6．其它…………………

6．1 申诉程序…………………

6．2 劳动争议………………… 7．附言…………………

1．前言

为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。

本手册适用于中宇慧通装饰全体员工。使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。

秉承“求实创新，服务社会”的企业宗旨，历年峥嵘，创装饰伟业。先后获得山西装饰行业名牌、山西装饰行业十大质量品牌、太原装饰行业风云企业、广大顾客信赖的质量品牌、设计师信赖的十大装饰品牌、山西建筑装饰行业十大创新品牌。

“诚信中宇，慧通天下。把客户的烦恼降为零！”是太原市中宇慧通装饰有限公司对核心价值观最完美的诠释。公司将以促进中国新型装饰行业健康发展为己任，为实现我国小康社会的建设，与社会各界一道不断开拓进取，携手共创美好未来。

中宇慧通装饰工程有限公司

二0一二年一月一日 2．企业文化篇

经营理念：

诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功

企业精神：

忠诚、责任与价值等同

超越自我-----创一流企业

工作准则：

管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀

质量保证：

为合同负责、为工程负责、为客户负责

3．员工守则

3．1 目的和适用范围

维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。3．2 工作牌

3.2.1 工作牌是公司用于鉴别员工身份，应随身携带，并正确佩戴。职工上班未佩戴工作牌当月第一次警告，第二次起扣25元/次；

3.2.2 工作牌属公司财产，仅限在职员工持有，应妥善保管。持证人员离职时，应将此证退还综管部。遗失或损坏此证，应立即报综管部另行制作，并罚款50元。

3.2.3 员工入职十五天内由综管部制作工作牌,并予以发放要求佩戴。

3．3 员工形象规范

员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。3.3.1 仪容、仪表

（1）服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。

（2）仪容：要求整洁、美观。男职工不可留长发。3.3.2 行为、举止

（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；

（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；

（5）接外线电话，首先是“您好，金宁装饰！”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。

3．4 办公场所规范

3.4.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并在前台登记；