制衣厂规章制度范本最新
制衣厂公司的规章制度
制衣厂公司的规章制度1. 员工考勤管理1.1 上班时间1.本单位上班时间为每周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，每日工作时间不得超过8小时。
2.员工应在规定时间上班打卡，严禁迟到。
迟到次数累计达到5次以上或累计迟到时间累计超过1小时以上的员工，应予以扣除工资或相应的处分。
3.如需加班，应先向主管经理申请，并获得主管经理的同意方可加班，加班时间不得超过每日工作时间的1/3。
1.2 请假管理1.假期分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假。
2.申请年假应提前1个月向主管经理提交书面申请，申请病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假应当于请假当天提前3个小时向主管经理或人事部门打电话或发短信申请，并提交相关的证明材料。
3.请假期间应保持电话畅通，并在请假期满后第一天回到公司上班，并提交相关的证明材料。
4.未经批准擅自离开工作岗位，将扣除当天工资，并视情节严重予以相应的处分。
2. 安全生产管理2.1 安全生产教育1.员工应当参加公司举办的安全生产教育培训，谙习安全生产的管理方法、操作规程和操作规范。
2.安全生产教育应当加强员工的安全生产意识，提高员工敬重生命、阔别不安全、珍惜资源的责任心和使命感。
2.2 安全生产措施1.生产现场应当设置相应的安全标志和警示标语，指示员工要遵守安全操作规程和操作规范。
2.各生产环节要依照生产计划执行，不得擅自调整。
3.在有关的机器、设备、工具、材料等上应当摆放标志。
2.3 应急措施1.各生产部门应订立预案，明确各部门应急职责。
2.突发事件发生后，应第一时间向主管经理报告，并依照应急预案执行。
3. 行为准则3.1 诚信守法1.员工应具有高度的诚信度，不得有贪污受贿、侵占单位财物、私自生产、盗用公司商业机密等行为。
2.员工应遵守国家法律和公司规定，不得从事犯罪活动。
3.2 纪律规范1.员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
服装厂规章制度范本
服装厂规章制度范本管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！服装厂规章制度（一）1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。
下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。
所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。
每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。
工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。
6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。
7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。
8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。
10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
服装厂的规章制度（精选5篇）
服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
制衣厂安全生产制度
第一章总则第一条为了加强制衣厂的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、承包商及临时工，以及其他与本厂生产、经营活动有关的人员。
第三条本厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第四条本厂成立安全生产委员会，负责全厂的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制第五条全员安全生产责任制：（一）厂部领导对本厂安全生产工作负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接责任。
（二）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产规章制度。
（三）班组长对本班组安全生产工作负直接责任，负责组织实施本班组的安全生产规章制度。
（四）员工对本岗位安全生产工作负直接责任，遵守安全生产规章制度，确保自身安全。
第六条安全生产委员会职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。
（二）组织制定和修订本厂安全生产规章制度。
（三）组织安全生产检查和事故调查处理。
（四）组织安全生产教育和培训。
（五）监督、检查各部门安全生产工作。
第三章安全生产规章制度（一）安全生产目标责任制。
（二）安全生产操作规程。
（三）安全教育培训制度。
（四）安全生产检查制度。
（五）事故报告和处理制度。
（六）应急救援预案。
第八条安全生产操作规程：（一）员工进入车间必须佩戴安全帽，穿着工作服。
（二）禁止酒后作业、疲劳作业。
（三）操作机器设备前，必须对设备进行检查，确认设备安全后方可启动。
（四）禁止操作人员擅自改变设备结构，严禁使用非标准工具。
（五）严禁在设备运行中清洁、维修设备。
（六）禁止随意堆放物品，保持通道畅通。
第四章安全教育培训第九条新员工入职前，必须进行安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
第十条员工每年至少接受一次安全生产教育和培训，培训内容包括：（一）安全生产法律法规和方针政策。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
制衣厂规章制度范本（二篇）
制衣厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条大家都应严格遵守本规章制度，公司要求严禁有任何违反本规章制度的行为，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。
第三条本规章制度适用于制衣厂的所有职工，包括员工、管理人员等，公司对于重要岗位的负责人还可制定相应的职责规定。
第四条本规章制度的修订，须经公司领导小组审批，方能执行。
修订后的规章制度应及时向所有职工公示。
第二章入职管理第五条制衣厂对于入职的新员工，需要严格按照公司相关要求进行资格审核，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明、入职体检等。
第六条新员工在入职前须签订合同，并按照合同规定办理相关手续。
第七条新员工入职后，需要参加公司的培训，包括公司文化、工作流程、职业道德等内容。
第八条新员工在入职后进行试用期工作，试用期一般为三个月，试用期内工资按照公司相关规定执行。
第三章劳动纪律第九条制衣厂对于职工的劳动时间进行规定：每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。
第十条职工在工作时间内应保持高度的工作积极性和责任感，不得旷工、迟到、早退。
第十一条职工应按照规定的工作流程进行生产，禁止盗窃、损坏、浪费设备和物资。
第十二条职工应保持工作区的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的干净整洁。
第四章岗位职责第十三条制衣厂对于各个岗位的职责进行规定，每个岗位的人员要清楚自己的职责，做好本职工作。
第十四条各个岗位的负责人要根据工作需要，制定相应的工作流程和操作规范，确保工作的顺利进行。
第十五条各个岗位的负责人要组织培训和指导下属员工，提升岗位技能和工作效率。
第五章工资福利第十六条制衣厂对于员工的工资福利进行规定，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第十七条制衣厂为员工购买社会保险和住房公积金，公司按规定缴纳相关费用，并为员工提供相应的保障。
第十八条制衣厂对工龄和表现优秀的员工进行奖励，包括年度奖金、节日福利、集体活动等。
制衣厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为了加强制衣厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、承包商及外来人员。
第三条本规章制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产过程中的安全与稳定。
第二章安全生产组织与管理第四条成立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责安全生产的具体实施和日常管理工作。
第六条各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第七条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十条建立安全生产信息报告制度，及时、准确报告生产安全事故。
第三章安全生产教育培训第十一条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第十二条定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十三条特种作业人员必须取得相应资格证书，方可上岗作业。
第十四条加强安全生产宣传教育，普及安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。
第四章安全生产设施与设备第十五条加强安全生产设施与设备的投入，确保其符合国家规定标准。
第十六条定期对安全生产设施与设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十七条设备操作人员必须按照操作规程进行操作，不得违规操作。
第十八条加强安全生产监测，及时发现并处理设备故障。
第五章安全生产作业第十九条严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
第二十条加强生产现场管理，保持现场整洁，消除安全隐患。
第二十一条严禁违规操作、违章指挥，严禁酒后上岗。
第二十二条加强现场作业人员的个人防护，佩戴必要的防护用品。
第二十三条建立应急救援预案，定期组织应急演练。
制衣厂各项规章制度
制衣厂各项规章制度一、总则第一条为了加强制衣厂的科学管理，提高经济效益，确保产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂的全体管理人员和员工。
第三条厂长是制衣厂的最高领导，对厂的全面工作负责。
第四条全体员工必须遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，认真执行厂务。
二、生产管理第五条生产计划必须科学合理，确保完成。
第六条生产过程中，必须严格按照工艺流程和操作规程进行。
第七条严格控制产品质量，实行质量一票否决制。
第八条加强设备管理，定期检查、维修，确保设备正常运行。
三、人力资源管理第九条招聘员工必须严格把关，确保招聘到素质高、技能强的员工。
第十条员工培训制度化，提高员工业务技能和职业素养。
第十一条建立健全员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
第十二条加强员工福利保障，依法为员工缴纳社会保险。
四、财务管理第十三条建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十四条严格控制成本，提高效益。
第十五条加强审计监督，防范财务风险。
五、安全生产第十六条安全生产责任制明确，做到安全生产人人有责。
第十七条定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十八条加强员工安全教育，提高员工安全意识。
第十九条制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、环境保护第二十条严格执行环保法规，确保废气、废水、废渣处理达标。
第二十一条加强节能减排，提高资源利用率。
第二十二条开展环保教育，提高员工环保意识。
七、企业文化第二十三条积极培育和践行社会主义核心价值观，营造和谐企业文化氛围。
第二十四条开展丰富多彩的文体活动，提高员工身心健康。
第二十五条加强企业形象宣传，提高企业知名度。
八、纪律与处罚第二十六条全体员工必须遵守厂规厂纪，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十七条对违反国家法律法规的行为，将依法予以处理。
九、附则第二十八条本制度自发布之日起施行。
第二十九条本制度的解释权归制衣厂所有。
制衣厂安全生产制度范本
第一章总则第一条为加强制衣厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、临时工、实习人员及外来施工人员。
第三条本厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条本厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产各项措施落实到位。
第二章安全生产责任制第五条安全生产责任制：（一）厂部领导负责全厂安全生产工作，对安全生产负总责。
（二）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
（三）班组长对本班组安全生产工作负直接领导责任。
（四）员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
（五）安全管理部门负责全厂安全生产监督、检查、指导、协调工作。
第六条安全生产责任制内容：（一）制定本厂安全生产规章制度和操作规程。
（二）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（三）开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
（四）组织事故调查处理，落实事故责任追究。
（五）确保安全生产投入，改善安全生产条件。
第三章安全生产教育培训第七条厂部应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第八条新员工入职前，必须参加厂部组织的安全生产教育培训，并取得合格证书后方可上岗。
第九条员工在岗期间，应定期参加安全生产教育培训，提高安全技能。
第十条特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书后方可上岗。
第四章安全生产检查第十一条厂部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条安全管理部门应每月至少开展一次全面安全生产检查。
第十三条各部门应每周至少开展一次本部门安全生产检查。
第十四条员工应自觉遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。
第五章安全生产设施与设备第十五条厂部应确保安全生产设施与设备的完好、有效。
第十六条安全生产设施与设备应定期进行检查、维修、保养。
第十七条严禁使用未经检验、维修或不符合安全要求的设施与设备。
安全生产管理制度制衣厂
一、总则为确保制衣厂安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 厂长是制衣厂安全生产的第一责任人，全面负责安全生产管理工作。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，具体负责本部门的安全生产管理工作。
3. 所有员工应遵守安全生产规章制度，认真学习安全生产知识，提高安全生产意识。
三、安全生产教育培训1. 厂部应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
2. 新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全生产教育培训，提高自身安全技能。
四、安全生产检查与隐患排查1. 厂部应定期开展安全生产检查，重点检查设备设施、生产环境、消防安全等方面。
2. 部门负责人应组织本部门开展日常安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 员工应积极参与隐患排查，发现问题及时上报。
五、设备设施管理1. 设备设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。
2. 操作设备时，应严格遵守操作规程，确保操作安全。
3. 发现设备设施存在安全隐患，应立即停止使用，并报告上级领导。
六、消防安全管理1. 厂部应建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全演练。
2. 员工应熟悉消防器材的使用方法，学会灭火和疏散逃生。
3. 严禁在厂区内吸烟、使用明火，确保消防安全。
七、事故处理与报告1. 发生事故后，应立即停止作业，保护现场，及时上报。
2. 事故调查组应及时赶到现场，查明事故原因，提出处理意见。
3. 事故处理应按照“四不放过”原则进行，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
八、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成事故的单位和个人，给予通报批评、经济处罚等处理。
九、附则1. 本制度由厂部安全生产管理部门负责解释。
制衣厂裁床规章制度范本
第一章总则第一条为规范本厂裁床生产流程，提高裁片质量，确保生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂裁床生产部门的全体员工。
第三条裁床生产应以质量为核心，确保裁片尺寸准确、裁剪整齐、辅料齐全。
第二章职责第四条裁床主管职责：1. 负责裁床工序的实施与监督；2. 组织培训裁床操作人员，提高其技能水平；3. 定期检查裁床设备，确保设备正常运行；4. 协调裁床与其他部门的沟通，确保生产顺利进行。
第五条裁床操作人员职责：1. 按照裁床主管的要求，熟练操作裁床设备；2. 确保裁片尺寸准确、裁剪整齐、辅料齐全；3. 发现设备故障或异常情况，及时报告裁床主管；4. 遵守操作规程，确保安全生产。
第三章生产流程第六条产前准备：1. 裁床主管参加生产例会，了解生产计划、布料规格、辅料需求等信息；2. 核对生产单、样衣、纸样、工艺单等资料，确保无误；3. 仓库提前准备所需布料、辅料，确保及时供应。
第七条裁剪过程：1. 根据生产单、样衣、纸样等资料，准确设置裁床参数；2. 严格按照裁剪要求，裁剪布料；3. 注意裁片尺寸、形状，确保裁剪整齐；4. 避免辅料遗漏、裁片破损等情况。
第八条裁片检验：1. 裁床操作人员对裁片进行初步检验，确保无瑕疵；2. 品质部对裁片进行最终检验，确保符合质量标准；3. 不合格的裁片不得流入下一道工序。
第四章安全生产第九条裁床操作人员必须严格遵守安全生产规定，确保人身安全。
1. 操作前，检查设备是否正常，确认无安全隐患；2. 操作过程中，集中精力，避免操作失误；3. 如发现设备故障，立即停止操作，报告主管；4. 保持工作区域整洁，防止滑倒、绊倒等事故发生。
第五章奖惩第十条对严格遵守本制度，表现突出的员工给予奖励；第十一条对违反本制度，造成生产事故或质量问题的员工，给予相应处罚。
第六章附则第十二条本制度由制衣厂裁床生产部门负责解释；第十三条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
制衣厂规章制度范文（三篇）
制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。
第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。
第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。
第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。
第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。
第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。
第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。
第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。
第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。
第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。
第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。
第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。
第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。
第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。
第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。
第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。
第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。
第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。
第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。
制衣规章制度范本
制衣规章制度范本一、总则第一条为了规范制衣厂的生产经营管理，提高产品质量，保障员工权益，维护企业形象，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂的全体管理人员、技术人员和生产人员。
第三条制衣厂应坚持以人为本、以质取胜、科技创新、绿色发展的原则，不断提高管理水平和技术水平，为社会提供优质的产品和服务。
二、组织结构第四条制衣厂应设立总经理、生产部、技术部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，并明确各职能部门的职责和权限。
第五条总经理负责制衣厂的整体经营管理工作，生产部负责生产计划的制定和实施，技术部负责产品设计和工艺改进，销售部负责市场营销和客户服务，财务部负责财务管理和成本控制，人力资源部负责员工招聘、培训和薪酬管理。
三、生产管理第六条制衣厂应根据市场需求和生产能力制定生产计划，确保产品质量和交货时间。
第七条制衣厂应建立健全生产工艺流程和操作规程，并对员工进行培训和考核，确保员工熟练掌握操作技能。
第八条制衣厂应加强原材料和辅料的采购管理，确保原材料和辅料的质量符合要求。
第九条制衣厂应对生产过程中的半成品和成品进行严格检验，确保产品质量符合标准。
第十条制衣厂应建立健全设备管理制度，定期对设备进行维修和保养，确保设备正常运行。
四、质量管理第十一条制衣厂应建立完善的质量管理体系，包括质量计划、质量控制、质量改进等环节。
第十二条制衣厂应设立质量管理部，负责产品质量的监督和检查，对不合格产品进行处理和改进。
第十三条制衣厂应定期对员工进行质量管理培训，提高员工的质量意识和技能。
第十四条制衣厂应建立客户反馈和投诉处理机制，及时处理客户的问题和意见，不断提高客户满意度。
五、人力资源管理第十五条制衣厂应建立健全人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等环节。
第十六条制衣厂应对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条制衣厂应建立公平、公正、透明的考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
制衣厂员工规章制度
制衣厂员工规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为了维护制衣厂的正常运营秩序，保障员工的合法权益，规范员工的行为，订立本规章制度。
2.本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和制衣厂的实际情况订立。
第二条适用范围1.本规章制度适用于制衣厂全部入职员工，包含劳动合同制和临时工。
2.直接雇佣、派遣、劳务派遣、合同外包等各类用工形式均适用本规章制度。
第三条员工权利1.员工享有符合劳动法规定的权利，包含但不限于劳动酬劳、工作时间、休假、劳动安全等权利。
第四条员工义务1.员工应依照本规章制度的要求，遵守制衣厂的各项规定。
2.员工应严守商业机密，保护制衣厂的知识产权和经营秘密。
3.员工应保持工作场合的乾净和安全，妥当使用和保护公司的设备和资产。
第二章入职与离职第五条入职1.入职前，员工需供应真实有效的个人信息，并填写入职申请表。
2.经过招聘程序并通过面试合格后，制衣厂向员工发放劳动合同，并在两方签字后正式办理入职手续。
3.入职员工需要参加新员工培训，了解公司的基本情况、企业文化和工作规定。
第六条工资薪酬1.制衣厂以合理的标准为员工订立薪酬政策，并依照劳动法规定及时支出员工工资。
2.员工应依照公司要求如实打卡，不得私自更改考勤记录。
第七条离职1.员工在离职前需提前向上级提交书面离职申请，履行离职程序。
2.离职员工需依照制衣厂的规定归还公司资产，并完成离职手续。
第三章工作时间与休假第八条工作时间1.员工应依照合同商定的工作时间表，按时上下班，并依照公司要求进行加班或休假调整。
第九条加班与休假1.当生产工作的需要或特殊情况下，公司可要求员工加班。
2.加班需提前申请并经上级批准，公司将支出相应的加班费用。
3.员工享有法定节假日和带薪年假，需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。
第四章工作纪律第十条工作安全与保护1.员工应遵守公司的工作安全规定，正确使用和维护安全设备、工具和劳动保护用品。
2.员工发现或存在安全隐患应及时报告，并乐观搭配公司采取相应的安全措施。
制衣厂的所有规章制度
制衣厂的所有规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营工作秩序，加强企业管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制衣厂员工，任何员工都应当严格遵守本规章制度。
第三条制衣厂员工应当尊重公司领导，服从公司管理，维护公司正常秩序。
第四条制衣厂员工应当密切团结协作，共同完成公司生产任务，提高公司经济效益。
第二章工作纪律第五条制衣厂员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁旷工漏岗。
第六条制衣厂员工应当按照公司规定的岗位职责和工作计划，认真执行工作任务。
第七条制衣厂员工应当服从公司领导的调配，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第八条制衣厂员工应当保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾或破坏工作设施。
第九条制衣厂员工在工作时应当保持专注，不得大声喧哗或进行无关工作。
第十条制衣厂员工应当遵守公司的劳动纪律，杜绝违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条制衣厂员工应当合理安排工作时间与生活时间，保持工作与生活的平衡。
第三章安全生产第十二条制衣厂员工应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
第十三条制衣厂员工应当正确使用安全防护用品，不得擅自解除或改动安全设施。
第十四条制衣厂员工应当定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识和防范意识。
第十五条制衣厂员工应当遵守公司规定的停电、停气等安全措施，确保工作环境安全。
第十六条制衣厂员工应当注意火灾隐患，并积极参与公司组织的消防演练活动。
第十七条制衣厂员工应当遵守公司的危险化学品管理制度，做好危险品的储存和使用。
第四章质量管理第十八条制衣厂员工应当按照公司质量标准生产产品，保证产品质量符合要求。
第十九条制衣厂员工应当严格控制生产过程，做好产品检验和质量把关工作。
第二十条制衣厂员工应当保持生产现场的整洁有序，确保生产质量和工艺流畅。
第二十一条制衣厂员工应当积极参与公司的质量管理活动，提出改进意见和建议。
第二十二条制衣厂员工应当遵守公司的质量承诺，维护公司的声誉和品牌形象。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
2024年服装生产车间管理规章制度（4篇）
2024年服装生产车间管理规章制度为确保企业生产安全，强化安全生产责任意识，保障员工身心健康，防止财产损失，推动企业持续健康发展，本责任制依据国家安全生产相关法律法规、地方及行业规定，结合我厂实际情况，特制定如下：一、本责任制旨在明确企业各级负责人、各职能部门及全体员工在生产过程中的安全职责。
二、适用范围本责任制适用于我厂所有部门和全体员工。
三、相关术语释义3.1 三不伤害：即不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。
3.2 三同时：指新建、改建、扩建工程项目的安全设施、消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3.3 五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的必须同样计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.4 三违：指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.5 四不放过：指对事故原因未查清、事故责任者未处理、整改措施未落实、教训未吸取的情况不放过。
四、相关要求4.1 安全生产规章制度是企业各级负责人、各职能部门和员工在生产过程中应承担的安全职责的具体体现。
4.2 安全生产工作应遵循“安全第一、预防为主”的方针，执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。
4.3 各车间、部门应加强安全生产工作的领导，提高宣传教育效果，普及安全生产知识，增强全员安全意识，提升企业及员工的安全防范能力，积极引入先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。
4.4 任何车间、部门和个人均有维护安全生产、遵守安全生产法律法规和规章制度、履行安全职责的义务，对违反安全生产法律法规、本责任制及其他安全生产行为有权进行检举、控告和抵制。
五、各部门安全职责5.1 营销部门：负责库房安全管理，确保安全设施和消防器材的可靠性，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。
5.2 后勤部门：负责所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全，组织住宅区的防火、防盗工作，防止煤气泄漏、中毒等事故，并负责卫生保洁、防暑降温及防汛应急物资的储备。
制衣厂规章制度模板范本
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规、行业规范和厂内实际情况。
第二章组织架构与职责第四条本厂设立厂长、副厂长、各部门经理、车间主任等职务。
第五条厂长负责全面工作，副厂长协助厂长工作，各部门经理、车间主任分别负责各自部门的工作。
第六条各部门职责如下：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
（二）生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督、产品质量的控制等。
（三）技术部：负责技术研发、工艺改进、生产设备的维护等。
（四）销售部：负责产品销售、客户关系维护、市场拓展等。
（五）财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等。
（六）行政部：负责厂内后勤保障、安全管理、环境维护等。
第三章工作时间与休息第七条本厂实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。
第四章员工招聘与培训第十条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘广告、内部推荐等方式进行。
第十一条新员工入职前需参加岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位技能、规章制度等。
第十二条员工培训由人力资源部负责组织，培训形式包括集中培训、自学、实践操作等。
第五章生产与质量第十三条生产部负责制定生产计划，确保生产进度和质量。
第十四条员工在生产过程中应严格遵守操作规程，确保产品质量。
第十五条厂内设立质量检验部门，负责对产品进行质量检验，确保产品符合国家标准。
第十六条发现质量问题，应立即采取措施进行整改，并查明原因，防止类似问题再次发生。
第六章安全与环保第十七条厂内设立安全管理部门，负责安全管理工作。
第十八条员工应遵守安全操作规程，定期参加安全培训。
第十九条厂内应加强环保工作，减少污染排放，保护环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
制衣厂规章制度范本最新
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间一、车间工作时间上午800——1200；下午1330——1730。
加班1830开始。
二、办公室工作时间上午830——1200；下午1330——1730。
全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次每天只限一名，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。
获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。
每月______号发上个月工资。
特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为1、计件加班费加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。
开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查情况后批。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚一、全勤奖每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。
上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款视情节严重程度给予10至50元处罚，第三次开除，工资70结算。
第九章、饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上1200前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
1200后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
含员工亲属八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。