东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0029

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0029

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A:开阔视野

B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C:较容易招聘到高级人才

D:较容易招聘到稀缺人才

答案：B

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演

B:书面案例分析

C:事实判断

D:面谈模拟

答案：B

内部招募有效的方法是( )。

A:推荐法

B:笔试法

C:试用法

D:考察法

答案：B

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式

B:多重淘汰式

C:结合式

D:补偿式

答案：B

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A:具有丰富的社会经验和工作经验

B:具有时间上的灵活性

C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D:A.具有广泛的宣传效果

答案：C

关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C:考官要对应聘者的工作进行集体评价

D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

答案：A

招聘需由求通常是（）提出的。

A:人力资源部门

B:用人部门

C:高层管理者

D:一线员工

答案：B

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A:效率优先