公务员平时考核量化评价参考表2
工作人员平时考核评价量化赋分表
等次
被测
评人
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好 30分
较好 25分
一般 20分
较差 15分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好
较好
一般
较差
此表由考核主体进行打分与评价
工作人员平时考核评价量化赋分表
评价 项目
德（0分）
能（20分）
勤（15分）
绩（30分）
廉（15分）
综合评价
具体 内容
宗旨意识、大局观念、群众观念；落实局队党组决策、部署；工作作风；遵守社会公德、职业道德；个人品德等
政策理论和业务水平；履行岗位职责能力；胜任工作、组织开展工作能力；服务发展、服务群众能力；学习能力等
工作责任感和敬业精神；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；遵守工作纪律和出勤率等
完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等
遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，有无失职、渎职、不作为、乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况
遵守工作纪律和出勤率等完成工作的效果和效率依法履行职责达到任务目标的程度包括重大活动日常性工作任务的完成情况包括工作的效率质量数量及成效等遵纪守法依法行政廉洁自律等情况有无失职渎职不作为乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况评价等次被测评人好20分较好15分一般10分较差5分好20分较好15分一般10分较差5分好15分较好10分一般5分较差2分好30分较好25分一般20分较差15分好15分较好10分一般5分较差2分好较好一般较差此表由考核主体进行打分与评价
公务员平时考核记实评价表
公务员平时考核记实评价表
（年第季度）
姓名职务（岗位）
从事或
分管工作
季度
工作
总结
签名：
年月日
出勤（天）事假（天）病假（天）旷工（天）出勤情况
奖励情况
处分情况
民主评议得分分管领导评分评定等次
分管领导审
核评价意见
签名：
年月日
干部人事部
门（考核委
员会）备案
意见盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明：得出总分。
等次评价分为：A（优秀）、B（称职）、C （基本称职）、D（不称职）四个等次。
各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。
2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。
3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。
昆明市公务员平时考核评价表【模板】
9月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
四季度工作任务及完成情况
10月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
11月份出勤情况
出勤天Biblioteka 事假天病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
次
旷工
天
加班
天
3月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
二季度工作任务及完成情况
4月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
5月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
6月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员年终考核量化(民主)测评表
公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。
平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
由领导班子集体或主管领导打分。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员考核评价表
评价标准
对工作高度人、工作细致严谨；工作责任心 强。 对工作比较认真、工作责任心较强。 对工作不够认真，工作责任心一般。 工作不认真，工作责任心差。 严格遵守考勤制度。 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 基本能够遵守考勤制度，偶有迟到、早退现 象。 不能严格遵守考勤制度，经常迟到、早退。
评价
工作 认真性 （2分） 勤 （6分）
政治意识、宗旨意识、大局观念强，积极 响应党委、政府号召，围绕中心任务想办法 、出实招、模范遵守政治纪律。 政治意识、宗旨意识、大局观念强，能够围 绕党委、政府中心任务开展工作、遵守政治 纪律良好。 政治意识、宗旨意识、大局观念一般，围 绕党委、政府中心任务开展工作的意识不够 强，遵守政治纪律一般。 政治意识、宗旨意识、大局观念差，不能 遵守政治纪律。 有强烈的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念强、严 格依法行政；认真遵守组织原则；工作到位 、及时补位。 有较强的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念较强、 严格依法行政；遵守组织原则；能够做到不 越位、不缺位。 事业心和责任感一般，不把联兴的发展放在 心上；法制观念一般、基本能够依法行政； 基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意 识一般，偶有越位、缺位。 缺乏事业心和责任感，不关心联兴发展；法 制观念淡薄、不能做到行政；不能切实遵守 组织原则；岗位意识、履职意识淡薄经常越 位、缺位。 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社 会主义荣辱观；牢记为人民服务宗旨，为人 民谋福祉；有良好的个人修养和公众形象。 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣 辱观；有为人民服务意识；有比较良好的个 人修养和公众形象。 操守、品行一般，为人民服务意识淡薄；个 人修养和公众形象一般。 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义 荣辱观；个人修养和公众形象不好。 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较严格要求自己和家人。 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较注意要求自己和家人。 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 对自己和家人要求一般。 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 未严格要求自己和家人。
公务员年度考核量化标准
公务员年度考核量化评价表
内容 要素 等次 政治 道德 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 标准 分值 6 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 评 价 标 准
评价 分值
15 培训时间101学时以上 10 培训时间56－100学时 5
培训时间30－55学时 注：评价分值必须按市委组织部、市人事局玉人事字〔2001〕29号文件规定执行。
突出贡献 严重失误
＋15 -15
有《国家公务员暂行条例》规定应当予以奖励的具体表现，获得县级以上政 府机关表彰 违反《国家公务员暂行条例》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处 分，并在处分期间
评价 分值
德 （21 分）
政策 水平
纪律 作风
公正 廉洁ຫໍສະໝຸດ 组织协调 能 （16 分） 业务
文字
工作 态度
江苏省公务员量化考核
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
说明：二级指标数量与内容，一级指标权重P1、二级指标权重P2，指标等级分值A、B、C、D，一般由同级政府人事部门确定。
表2公务员量化考核测评参考标准
一级指标
二级指标
考核标准
领导职位
等级分值
非领导职位
等级分值
A
B
C
D
A
B
C
D
德
（30）
理论学习
政策水平
学习政治理论及业务知识有成果；准确理解，认真执行党和国家政策；熟悉并能正确运用本职工作有关的政策法规。
4
3
2
1
4
3
2
1
绩
（35）
完成任务数量质量
能按机关工作目标和职位职责的要求完成本职工作任务和领导交办的事项
20
17
13
9
23
20
14
9
工作效率
总体绩效
办事快捷，处事稳妥，绩效明显。
15
12
9
6
12
10
8
5
表3公务员量化考核测评表（动态模式）
一级指标
德
能
勤
绩
动态指标
权重P1
二级指标
理论学习政策水平
清正廉洁遵纪守法
12
10
7
4
13
10
8
6
组织协调
应变能力
能协调好与本职工作有关的人际关系；善于处理突发事件和临时工作任务。
9
7
5
公务员平时考核评鉴标准（参考）
公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。
公务员平时考核量化评价参考表2
公务员平时考核量化评价表（2017 年5 月）
姓名陈书卿科室政治处职务项目内容
德自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树
立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持
良好道德道德风尚。
能在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发
现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、
竭尽所能予以解决。
党组成员、政治处主任个人自评
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。
注
重统筹规划，有全局观念。
能够根据工作需要，
绩
结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗
位上发挥自己的特长。
廉在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始
终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、
自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
综合评价：
主管
领导
意见签名：年月日。
公务员年度绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）附件2：剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
附件3：剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员平时考核季度综合评鉴表
2-0
对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
（5分）
优
5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。
良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
目标任务完成情况
（25分）
优
21-25
充分履行职位职责，超额完成全年工作目标任务。
良
16-20
较好地履行职位职责，完成全年工作目标任务。
中
11-15
履行职位职责一般，基本完成全年工作目标任务。
差
10-0
未能履行职位职责，没有完成全年工作目标任务。
工作效率
（12分）
优
11-12
完成工作任务非常及时，对安排的工作反应非常迅速。
工作
认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度。
良
1.5
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
中
1.5
基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。
差
1-0
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。
公务员考核评价表范文
公务员考核评价表范文一、基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[具体职位]二、考核周期：[开始日期结束日期]（一）德（思想品德与职业道德方面）# 1. 政治品德。
表现：这同志政治立场那叫一个稳，就像扎根在大地上的老松树。
党叫干啥就干啥，积极参加各种政治学习活动，对党的理论和方针政策领悟得透透的。
时刻关注国家大事，每次讨论时政都能说出些有见地的话，感觉就像个小“时政通”。
评价：优秀。
对党忠诚，政治觉悟高，值得信赖。
# 2. 职业道德。
表现：对待工作那可是相当敬业，就像老黄牛一样。
严守工作纪律，从来不迟到早退，上班时间那是一心扑在工作上，没有一点杂念。
而且特别注重职业操守，不管面对啥诱惑，都能坚守底线，这方面就像个坚不可摧的小堡垒。
评价：优秀。
职业素养高，有强烈的责任心和敬业精神。
（二）能（工作能力方面）# 1. 业务能力。
表现：业务能力在咱部门那也是响当当的。
就说上次那个[具体项目名称]项目吧，别人还在挠头想方案的时候，他已经拿出了一套清晰可行的计划。
在项目执行过程中，各种复杂的问题到他手里都能迎刃而解，就像变魔术似的。
对业务知识掌握得特别扎实，还经常给新同事分享经验，是咱部门的业务小能手。
评价：优秀。
业务精通，解决问题能力强，具备丰富的工作经验。
# 2. 沟通协调能力。
表现：沟通协调能力也很厉害。
在部门里就像个小润滑剂，不管是和同事之间有啥小摩擦，还是和其他部门合作时遇到的各种问题，他都能出面协调得妥妥当当。
说话有条理又有礼貌，总能让人听着舒服，还能把自己的想法准确地传达给别人，就像个会“魔法”的小外交官。
评价：优秀。
沟通顺畅，协调各方关系游刃有余。
# 3. 学习创新能力。
表现：学习新东西那叫一个快，就像海绵吸水一样。
新的政策、新的业务知识，他总是第一个掌握。
而且还特别有创新意识，在工作中经常提出一些新点子、新方法。
上次我们的工作流程遇到瓶颈，他提出的改进方案不仅提高了效率，还节省了成本，真是个聪明的小机灵鬼。
公务员年考核量化评分表
公务员年度考核量化评分表
（一）单位内设机构负责人考核评价表
被考核人单位：
被考核姓名：
内容
考核要素
要素描述
评价
德
（15分）
政治品德
包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大 局观念、遵守政治纪律等。
职业道德
包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克 难意识、法制观念、依法行政意识、遵守 组织原则、岗位意识、履职意识等。
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献
等。
绩
（45分）
履职成效
包括高质量完成本部门承担的职责和任 务，深入基层，服务群众，善于创造性地 开展工作，工作成效明显等。
目标任务
完成情况
包括履行职位职责，完成全年工作目标任
务等。
工作效率
包括完成工作任务、行政成本低等。
学
（5分）
参加培训
包括按规定参加培训，末参加培训的及时 参加补训，以及在培训过程中遵守培训规 章制度和各项规定的情况等。
学习和调查研
究能力
包括及时更新与工作需要相适应的政策 法规和知识技能：开展调查研究发现问 题、分析问题、解决问题，总结经验，发 现典型，指导、推动工作等。
应对突发事件
能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发
事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主
动开展业务工作，对工作充满激情等
廉
（15分）
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效 明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉
公务员平时考核量化评价参考表模版
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。注重统筹规划，有全局观念。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
公务员平时考核量化评Hale Waihona Puke 表（ 2017 年 5 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好道德道德风尚。
能
在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤
热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
公务员平时考核量化评分表
公务员平时考核量化评分表1. 背景介绍在公务员管理中，对公务员的考核是一项重要的任务。
传统上，公务员的考核主要依靠主管领导的主观评价，容易受到主观因素的干扰。
为了提高考核的客观性和公正性，许多地方政府开始采用量化评分表的方式进行公务员的平时考核。
本文将介绍一种公务员平时考核量化评分表的设计。
2. 设计目标公务员平时考核量化评分表的设计目标是提高考核的客观性和公正性，减少主观因素的干扰。
具体目标包括： - 建立科学、合理的指标体系，全面评估公务员的工作表现； - 设计具体的量化评分标准，使得评分过程更加明确、规范化； - 提供多维度的评分指标，综合考虑公务员的各项表现； - 保护公务员的合法权益，避免评分过程中的不公正行为。
3. 评分指标体系公务员平时考核量化评分表的评分指标体系应该包括多个维度的评估指标，以全面反映公务员的工作表现。
常见的评分指标包括： - 工作态度：包括工作积极性、工作主动性、工作热情等指标。
可以通过部门内部评价、工作情况记录等方式来评估； - 工作能力：包括专业知识掌握、问题解决能力、工作效率等指标。
可以通过考试、业绩记录、工作总结等方式来评估； - 团队合作：包括协作能力、沟通能力、团队精神等指标。
可以通过同事评价、项目合作情况等方式来评估； - 诚信廉洁：包括廉洁自律、遵纪守法等指标。
可以通过纪律考核、廉政教育情况等方式来评估；4. 评分标准公务员平时考核量化评分表的评分标准应该具体明确，使得评分过程更加规范化。
评分标准可以根据评分指标体系的要求进行设计，一般包括以下几个等级： - 优秀：表现出色，达到了评分指标要求的最高水平； - 良好：表现良好，达到了评分指标要求的较高水平； - 合格：表现一般，达到了评分指标要求的基本水平； - 待改进：表现较差，需要改进并达到评分指标要求的水平； - 不合格：表现极差，未达到评分指标要求的水平。
5. 评分过程与结果处理公务员平时考核量化评分表的评分过程应该公开、公正、透明。
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公务员平时考核量化评价表（2017年5月）
姓名陈书卿科室政治处职务
项目内容
德自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持
良好道德道德风尚。
能在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。
党组成员、政治处主任个人自评
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。
注
重统筹规划，有全局观念。
能够根据工作需要，
绩
结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每
个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在
廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂
范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自励，
自觉加强党性修养。
综合评价：
主管
领导
意见签名：年月日。