颖泰生物：关于终止股票期权激励计划的公告
2020-11-20中颖电子：2020年限制性股票激励计划(草案)300327
证券简称：中颖电子证券代码：300327中颖电子股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）中颖电子股份有限公司二零二零年十一月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示一、《中颖电子股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年修订）》《创业板上市公司业务办理指南第5号-股权激励》和其他有关法律法规、规范性文件，以及《中颖电子股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票）。
股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为414.59万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额27944.04万股的1.48%。
其中，首次授予限制性股票354.59万股，占本激励计划拟授予总量的85.53%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.27%；预留限制性股票60万股，占本激励计划拟授予总量的14.47%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.21%。
公司2016年年度股东大会审议通过的《2017年限制性股票激励计划》尚在有效期内。
截至本激励计划草案公告日，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。
颖泰生物子公司拟向参股公司常隆农化增资1444万
11/826要闻聚焦营收则为上市公司的超过11倍。
此次交易显然是一个体量悬殊的“蛇吞象”式并购。
沙隆达的控制权在2005年曾经发生变化，按照2016年重组新规出台之前的规定来看，这一交易很难避免构成重组上市。
这可能也是中国农化整合ADAMA 和沙隆达时所遇到的最大的问题之一，更可能是沙隆达A 停牌长达1年推进重组的最重要原因。
“60个月”的限制，让沙隆达A 停牌超过1年推进此次重组的进程终于向前迈进了一步，才得以在2016年9月13日发布交易预案，并在2017年6月1日成功无条件过会。
柬埔寨农业研修班考察广西 希望引进生物肥料 2017年柬埔寨生物肥料、生物农药配方质量管理与检验研修班一行20余人，于5月31日专程到广西就绿色生态农业发展进行考察交流。
当天，经中国农业部推荐并由农业部国际交流服务中心组织的该柬埔寨研修班一行，在中国知名水溶肥企业广西喷施宝公司，分别对其生产车间、试验示范田、以及设在合浦县的喷施宝水稻试验示范基等进行了实地考察。
考察期间，柬埔寨农业立法部官员Soklin Thong 介绍，近年来，柬埔寨农业的种植主要依靠进口的化肥，也有一些中国的化肥企业到当地投资。
但他认为，从长远来看，过多的使用化肥对农业的发展来说不是很好。
Soklin Thong 表示，希望柬埔寨能引进更好的生物肥料，促进当地农业的可持续发展。
颖泰生物子公司拟向参股公司常隆农化增资1444万 近日，北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）发布公告称，公司全资子公司山东福尔有限公司的参股子公司江苏常隆农化有限公司（以下简称“常隆农化”）拟将注册资本由人民币 2.58亿元增加到人民币 2.96亿元，即江苏常隆农化有限公司新增注册资本人民币 3800万元，其中山东福尔认缴出资人民币 1444万元，常隆农化其他现有股东认缴出资人民币 2356万元。
公告称，本次投资有利于增强常隆农化资本实力，扩大业务规模，提高市场竞争力，有助于常隆农化和公司的整体发展和长远规划。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例引言股权激励计划在现代企业管理中起到了重要作用，可以帮助企业吸引和激励人才，提高员工的积极性和归属感。
然而，由于市场环境和公司业务的变化，股权激励计划需要不断修订和调整，以适应新的挑战和需求。
本文以神州泰岳为例，探讨了股权激励计划修订的动因和后果，并对其他公司提供一些参考意见。
动因首先，由于神州泰岳市场环境的变化，股权激励计划需要进行修订。
神州泰岳是一家软件服务公司，在中国快速发展的互联网和科技行业中竞争激烈。
为了吸引和留住高层管理人员和核心员工，公司需要提供具有竞争力的股权激励计划。
随着公司业务的扩张和发展，原有的股权激励计划可能已经不再适应新的挑战和需求，因此需要进行修订。
其次，公司内部结构的调整也是修订股权激励计划的原因之一。
随着公司规模的扩大和业务的复杂性增加，神州泰岳对更高水平的管理人员和专业技术人员的需求也增加了。
为了吸引和留住这些高级别的人员，公司需要提供更加具有吸引力的股权激励计划，帮助他们与公司的长期发展利益相结合。
修订与调整针对以上动因，神州泰岳进行了股权激励计划的修订。
首先，公司制定了更加明确的激励目标和指标。
公司设定了一系列的业绩目标和发展指标，包括公司的市场份额、利润增长率、客户满意度等。
这些目标和指标的实现将直接影响员工的股权激励，激励员工为公司取得更好的业绩。
其次，公司进行了股权激励计划的梯度设置。
公司对不同级别的员工设定了不同的激励方案，以确保激励计划的有效性和公平性。
高级别的管理人员和重要核心员工将获得更多的股权激励，以反映他们为公司做出的更大贡献。
此外，公司还修订了股权激励计划的期限和限制。
为了激励员工更长期地关注和参与公司的发展，公司将股权激励计划的期限延长，并增加了相应的限制措施，以防止员工过早地获得和出售股权，从而稳定和长期地关联员工与公司的利益。
后果与效果股权激励计划的修订对神州泰岳产生了积极的后果和效果。
《2024年企业终止股权激励的动因及效果分析》范文
《企业终止股权激励的动因及效果分析》篇一一、引言股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过给予员工公司股份或股份期权的形式，增强员工与企业的利益共享与风险共担意识，促进企业发展与提升员工工作动力。
然而，在实践中，有些企业可能会决定终止股权激励计划。
本文将对这种动因进行深入探讨，并分析其对企业带来的影响和效果。
二、企业终止股权激励的动因1. 战略调整与市场环境变化企业根据市场环境和业务需求进行战略调整时，可能会对股权激励计划进行重新评估。
如行业转型、市场结构变化等因素可能导致原股权激励计划不再符合企业战略发展方向。
在这种情况下，企业可能会选择终止股权激励计划。
2. 成本压力股权激励计划的实施会产生一定的成本，包括激励成本、管理成本等。
在经营环境困难或盈利压力较大时，企业可能会考虑削减成本，从而选择终止股权激励计划。
3. 治理结构调整企业在发展过程中可能面临治理结构调整的需求，如引入新的投资者、优化股权结构等。
在这种情况下，原有的股权激励计划可能需要进行相应的调整或终止。
4. 员工持股风险若员工持股比例过高或过于集中，可能导致公司内部治理出现不稳定因素。
当企业认为有必要对员工持股进行适度调整时，可能会选择终止部分股权激励计划。
三、企业终止股权激励的效果分析1. 成本控制效果终止股权激励计划可以帮助企业降低人力成本和管理成本，使企业在经济压力下实现成本优化。
通过削减不必要的开支，企业可以更好地应对市场变化和竞争压力。
2. 促进治理结构优化终止股权激励计划有助于企业进行治理结构调整，如引入新的投资者、优化股权结构等。
这有助于提高企业的治理效率和决策质量，为企业长期发展奠定基础。
3. 稳定员工队伍虽然终止股权激励计划可能会对部分员工产生一定影响，但企业可以通过其他方式来稳定员工队伍。
例如，通过提高基本工资、提供更多晋升机会等措施来弥补股权激励的缺失。
这有助于保持员工的积极性和忠诚度，维护企业的稳定发展。
4. 增强市场信心当企业因战略调整或其他原因终止股权激励计划时，这可能被视为企业稳健经营和负责任的体现，从而增强市场对企业的信心。
战略突围创享颖泰——北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司专访
战略突围创享颖泰——北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司专访周蔚;王宁【期刊名称】《农药科学与管理》【年(卷),期】2018(039)002【总页数】3页(P59-61)【作者】周蔚;王宁【作者单位】;【正文语种】中文【中图分类】S482编者按：北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司是一个以研发为基础，市场需求为先导的农化产品生产企业，主要从事农药中间体、原药及制剂产品的研发、合规高效生产和GLP技术服务。
十余年来，取得了骄人的业绩。
2015年10月20日成功在新三板挂牌上市，2013年、2017年两次获得中国农药行业销售百强企业榜单的第一名，拥有9家全资或控股生产型子公司、1家服务型子公司、1家贸易型子公司、2家海外子公司，获得国家专利114项，国外发明专利3项。
他们的GLP 实验室是中国大陆第一家通过OECD成员国认证的GLP实验室，GLP研究报告得到美国EPA和主要的OECD成员国认可。
这一切都来源于其对战略目标的坚守，坚持以战略聚人心、坚持以战略明方向、坚持以战略促发展。
2003年，18名来自不同领域的创始人，创建了颖泰生物，从此颖泰这个名字出现在了农化行业的历史舞台上。
由于创始人的多元化，公司从创建之初就天然具备了多元、兼容的企业文化特点，在发展过程中，他们能够更勇敢地去尝试多种经营模式。
有目标才会有动力，在多元兼容的发展过程中，他们逐步明确了目标和方向，颖泰生物能够取得目前的行业地位既得益于其兼容并蓄，更得益于公司对战略聚焦的坚守，以战略聚人心、以战略明方向、以战略促发展。
颖泰的发展历程就是一个兼容和坚守并重的历程。
1 在创新中成长，在成长中聚焦颖泰生物在创立伊始，就创新性提出了以研发带动市场，以市场带动销售的轻资产运营模式，并把其主要业务定位在了农药出口贸易上。
2009年之后，发展壮大了的颖泰开始通过并购的方式逐步拥有了更多的生产型经营资源，2011年投资参股巴西CCAB Agro，2014年投资参股美国Albaugh，同时他们开始尝试在国内拓展制剂的销售渠道，2013年成为中国农药行业销售排名榜首。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例引言：股权激励计划是一种企业通过分配股权或股权期权等方式，激励和留住优秀员工的一种管理手段。
针对股权激励计划的修订，是企业在竞争激烈的市场环境中，不断完善和优化员工激励机制的体现。
而神州泰岳作为中国领先的保安服务提供商，也是股权激励计划修订的一个典型例子。
本文将以神州泰岳为例，分析股权激励计划修订的动因与后果。
一、动因：1. 业绩增长与激励机制：神州泰岳作为保安服务行业的领军企业，未来的业绩增长将成为企业关注的焦点。
为了更好地激励员工发挥个人潜力，提高团队协作，企业需要调整现有的股权激励计划，使其与业绩增长相匹配。
在修订股权激励计划时，企业应考虑引入多元化的指标，如销售额、净利润、市场占有率等，以更准确地衡量员工的贡献和绩效。
2. 激励员工价值观与企业文化：神州泰岳重视企业文化的培养和传承，并且认为员工的职业发展应与企业的长期发展目标相结合。
通过修订股权激励计划，企业可以更好地激励员工展现个人才华，加强员工的归属感和企业忠诚度，从而提升整体竞争力。
3. 引进和留住优秀人才：在竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力来自于人才队伍的建设。
修订股权激励计划可以帮助神州泰岳吸引和留住优秀的人才。
通过合理的股权分配，企业可以激发员工的积极性和创造力，形成稳定的团队，进一步提升企业的核心竞争力。
二、修订后的股权激励计划实施：1. 方案设计：神州泰岳在修订股权激励计划时，应根据企业的战略目标和员工的实际情况，制定合理的方案设计。
方案设计应注重公平和激励的平衡，确保员工在参与激励计划时感到公正，并且能够真正受益。
此外，方案设计还应考虑到股权的流动性和融资情况，以避免不利影响。
2. 激励对象：神州泰岳在修订后的股权激励计划中，激励对象主要以公司高级管理层和核心骨干员工为主。
这些员工拥有丰富的行业经验和专业知识，对于公司的发展具有重要影响。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例近年来，股权激励计划逐渐成为企业管理的重要工具，被广泛应用于各行各业。
股权激励计划修订是为了更好地激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的竞争力。
本文以神州泰岳为例，探讨了引发股权激励计划修订的动因以及对企业的后果。
动因之一，是为了吸引和留住优秀人才。
企业在全球化的竞争中，面临着越来越多的挑战。
拥有优秀的人才队伍是企业成功的关键。
神州泰岳作为一家高科技企业，面临巨大的竞争压力。
为了留住核心人才，促使员工真正与企业利益紧密相联，股权激励计划修订成为必然选择。
通过股权激励计划，员工将成为公司的合伙人，与企业利益共享，从而提高员工忠诚度和归属感。
其次，修订股权激励计划还出于对员工激励机制的完善。
过去的股权激励计划容易导致一些问题，例如股权稀释过快、激励效果不够明显等。
通过修订股权激励计划，神州泰岳旨在加强对高级管理人员和核心员工的激励力度，同时避免过度稀释股权，确保激励措施的有效性。
修订后的股权激励计划更加合理和科学，可以更好地激发员工的积极性和创造力，进而提高企业的绩效水平。
股权激励计划修订带来了一系列变化和后果。
首先，员工的薪酬结构发生了变化。
修订后的股权激励计划将更多的薪酬形式转化为股权，提高员工的薪酬水平，并通过股权激励与业绩挂钩，激励员工更加努力地为企业创造价值。
其次，修订后的股权激励计划增强了员工的归属感和忠诚度。
员工成为了公司的合伙人，与企业的命运紧密相联，从而增强了员工对企业的认同和忠诚度，提高了员工的工作积极性和责任心。
此外，修订后的股权激励计划还对企业的招聘能力和竞争力带来了积极的影响。
良好的股权激励计划可以吸引更多优秀的人才加入企业，为企业的长期发展提供强大的人力资源支持。
然而，股权激励计划修订也面临着一些挑战和问题。
首先，修订后的股权激励计划需要合理的制定和执行，以确保激励的公平性和有效性。
颖泰生物：高级管理人员辞职公告
证券代码：833819 证券简称：颖泰生物主办券商：西南证券北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司高级管理人员辞职公告一、辞职董监高的基本情况（一）基本情况本公司董事会于2019年10月23日收到副总经理乔振先生递交的辞职报告，自2019年10月23日起辞职生效。
上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0.00%，不是失信联合惩戒对象，辞职后调整担任公司技术发展中心总经理职务，主要工作职责不涉及实际调整。
本公司董事会于2019年10月23日收到副总经理游华南先生递交的辞职报告，自2019年10月23日起辞职生效。
上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0.00%，不是失信联合惩戒对象，辞职后调整担任公司采购部总监职务，兼任投资与项目管理部总监，主要工作职责不涉及实际调整。
本公司董事会于2019年10月23日收到副总经理蒋硕先生递交的辞职报告，自2019年10月23日起辞职生效。
上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0.00%，不是失信联合惩戒对象，辞职后调整到市场与产品发展部任职。
本公司董事会于2019年10月23日收到副总经理燕睿女士递交的辞职报告，自2019年10月23日起辞职生效。
上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0.00%，不是失信联合惩戒对象，辞职后调整担任公司人力与信息化部总监职务。
主要工作职责不涉及实际调整。
本次辞职董监高是否涉及董秘变动：□是√否（二）辞职原因结合组织架构的调整，公司高级管理人员的相应调整。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响（一）本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数。
（二）对公司生产、经营上的影响结合组织架构的调整，公司高级管理人员的相应调整遵循精简高效的原则，可以有效提高公司的运营效率。
本次高级管理人员的调整属于公司内部管理体系以及工作分工的梳理，公司的经营主体、经营业务以及人员未发生重大实质变化，不会影响公司的正常经营，亦不会损害公司及公司股东的利益。
300327中颖电子：关于拟回购注销2020年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的公告
中颖电子股份有限公司关于拟回购注销2020年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中颖电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年5月11日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《关于拟回购注销2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象部分限制性股票的议案》，本次拟回购注销部分限制性股票相关事项的内容如下：一、股权激励计划已履行的相关审批程序1、2020年11月19日，公司召开第四届董事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案，公司独立董事发表了独立意见。
2020年11月19日，公司召开第四届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2020年11月20日至2020年11月29日，公司对拟授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部网站进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。
2020年11月30日，公司监事会发表了《监事会关于2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-088）。
3、2020年12月8日，公司2020年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-091）。
华邦健康：关于控股子公司北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司拟公开发行股票并在精选层挂牌的停牌公告
- 1 - 证券代码：002004 证券简称：华邦健康 公告编号：2020034
华邦生命健康股份有限公司
关于控股子公司北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司
拟公开发行股票并在精选层挂牌的停牌公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
华邦生命健康股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年4月27日收到控股子公司北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司（以下简称“颖泰生物”）通知，颖泰生物已于2020年4月27日向全国中小企业股份转让系统有限责任公司（以下简称“全国股转公司”）提交向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌的申报文件。
为维护广大投资者的利益，避免颖泰生物股价异常波动，根据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》等相关规定，经颖泰生物向全国股转公司申请，颖泰生物股票（证券简称：颖泰生物，证券代码：833819）自2020 年4月28日开市起停牌。
颖泰生物前述事项尚需履行全国股转公司和中国证券监督管理委员会相关程序，存在重大不确定性。
颖泰生物股票停牌期间，公司将根据相关事项进展情况，严格按照法律法规的规定与要求，及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注，并注意投资风险。
特此公告。
华邦生命健康股份有限公司
董 事 会
2020年4月28日。
战略突围 创享颖泰——北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司专访
剖析 ，大 家 清 醒 地 认 识 到 公 司 目前 所 掌 握 的 经 注 剂型 开 发 与 生 产 ， 以满 足 核 心 客 户 对 新 剂 型
营资 源 无法 继续 支 撑 当前 多 元 化 的 诉 求 ，一 致 产 品 的保 质 保 量 供 应 。２０１７年 出售 在 巴西 农 化
认 为颖 泰 生 物 的 战 略 聚 焦 需 要 坚 持 三 个 原 则 ： 公 司 ＣＣＡＢ Ａｇｒｏ Ｓ．Ａ．的全 部 股 份 给 法 国 ＩｎＶｉｖｏ
ＧＬＰ研 究 报 告 得 到 美 国 ＥＰＡ 和 主 要 的 ＯＥＣＤ 成 展 制剂 的 销 售渠 道 ，２０１３年 成 为 中 国农 药 行 业
员 国认 可 。这 一 切 都 来 源 于 其 对 战 略 目标 的 坚 销售 排 名榜首 。然而 随 着企 业 规 模 的 不 断扩 大 、
守 ，坚持 以 战 略 聚 人 心 、 坚 持 以 战 略 明 方 向 、 经 营范 围 的不 断 扩 展 ，这 种 多元 化 的 经 营 模 式
编 者 按 ：北 京 颖 泰 嘉 和 生 物 科 技 股份 有 限 既得益 于 其 兼 容 并 蓄 ，更 得 益 于 公 司 对 战 略 聚
公 司是 一 个 以研 发 为基 础 ， 市场 需 求 为 先 导 的 焦 的坚 守 ，以 战 略 聚 人 心 、以 战 略 明 方 向 、以
农 化 产品 生 产 企 业 ，主要 从 事 农 药 中 间 体 、原 战略促 发 展 。颖 泰 的 发 展 历 程 就 是 一 个 兼 容 和
一 是 坚持 可 持续 发 展 的理 念 。 国家 环 保 政 策 已 公 司 ，以更 好 的 实 施 颖 泰 生 物 服 务 全 球 植 保 市
化行 业 的 历 史 舞 台 上 。 由于 创 始 人 的 多 元 化 ， ３０多亿 元这 个 关 卡 徘徊 。２０１５年 由于 行业 经 济
减持计划公告
减持计划公告尊敬的广大投资者：您好！首先，非常感谢您一直以来对本公司的信任和支持。
在此，我们本着公开、透明的原则，向您公告一项重要的减持计划。
一、减持主体的基本情况本次计划进行减持的主体为_____（以下简称“减持股东”）。
截至本公告发布之日，减持股东持有本公司股份_____股，占公司总股本的_____%。
二、本次减持计划的主要内容1、减持原因减持股东出于自身的资金需求，决定对其所持有的本公司部分股份进行减持。
2、减持股份来源减持股东所持股份来源于公司首次公开发行前取得的股份以及公司上市后以资本公积金转增股本方式取得的股份。
3、减持数量及比例计划减持不超过_____股，占公司总股本的比例不超过_____%。
4、减持方式减持股东拟通过集中竞价交易或大宗交易的方式进行减持。
5、减持期间集中竞价交易自本公告披露之日起 15 个交易日后的_____个月内进行；大宗交易自本公告披露之日起 3 个交易日后的_____个月内进行。
6、减持价格根据减持时的市场价格确定。
三、股东承诺及履行情况减持股东在公司首次公开发行股票时曾作出相关承诺，包括但不限于股份锁定承诺、减持意向承诺等。
截至本公告披露日，减持股东严格遵守了上述承诺，未出现违反承诺的情况。
四、相关风险提示1、本次减持计划的实施存在不确定性，减持股东将根据市场情况、公司股价情况等因素决定是否实施本次股份减持计划，以及实施的数量和价格。
2、本次减持计划的实施不会导致公司控制权发生变更，不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响。
3、公司将督促减持股东严格遵守相关法律法规、部门规章、规范性文件的规定，并及时履行信息披露义务。
五、其他说明1、本次减持计划符合《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律法规、部门规章和规范性文件的规定。
2、在按照上述计划减持公司股份期间，公司将严格遵守有关法律法规及公司规章制度，及时履行信息披露义务。
颖泰生物 首家新三板公司通过精选层挂牌辅导验收
402020.4中国农药只；向青铜峡市环保保护局捐赠医用防疫口罩1000只；2月18日，向青铜峡市自然资源局捐赠医用防疫口罩500只；向青铜峡工业园区管委会捐赠医用防疫口罩5500只；向青铜峡市疾控防疫中心捐赠医用防疫口罩10000只；3月18日，向青铜峡市科学技术局捐赠医用防疫口罩1000只。
截至目前，公司累计捐款10万元，捐赠防疫口罩累计31200只，公司负责人表示，东吴农化将密切关注疫情进展，履行企业社会责任，众志成城、共克时艰，与全国人民一起，努力打赢这场没有硝烟的战争。
新三板设立精选层整体加速，即将进入下一个崭新阶段，其中的领跑者，来自上市公司子公司阵营。
上市公司华邦健康持股72.68%的颖泰生物16日披露，公司收到北京证监局下发的《关于颖泰生物公开发行股票辅导工作的无异议函》，公司在西南证券辅导下已通过辅导验收。
这是首家通过精选层挂牌辅导验收的新三板公司。
据悉，颖泰生物下一步将向全国股转公司递交申报精选层的材料。
全国股转公司审查通过后，再递交中国证监会核准，公司即可公开发行并在精选层挂牌。
去年四季度以来，新三板全面深化改革的系列政策相继发布，核心之一就是设立精选层。
从2019年12月底开始，符合条件的新三板企业开始积极申报精选层。
截至3近日，随着国内疫情好转，众多企业也相继复工复产，业绩实现了“疫”后新“升”。
除了降本增效助力产业升级外，并购整合成为了上市企业增厚业绩的重要渠道之一。
利民股份自去年6月份顺利收购威远资产组60%股权后，利民股份2019年净利润达3.25亿元，同比增长57.77%；公司业绩增长主要受益于农药产品量价齐升，以及威远资产组业绩并表带来的利润增长。
颖泰生物丨首家新三板公司通过精选层挂牌辅导验收利民股份业绩大增：农药产品量价齐升，威远资产组业绩并表月15日，共86家企业披露拟精选层挂牌，其中，进入辅导期的有53家。
上市公司子公司在其中表现抢眼。
截至3月15日，共有包含颖泰生物在内的8家上市公司子公司申报精选层。
颖泰生物：董事会关于独立董事符合任职资格的声明
证券代码：833819 证券简称：颖泰生物主办券商：西南证券北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司董事会关于独立董事符合任职资格的声明公司董事会已充分了解独立董事李钟华女士、万勇先生、赵强先生的职业专长、教育背景、工作经历、兼任职务等情况。
董事会认为，李钟华女士、万勇先生、赵强先生具备独立董事任职资格，与北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司之间不存在任何影响其独立性的关系，具体声明如下：一、李钟华女士、万勇先生、赵强先生已同时符合以下条件：（一）具备挂牌公司运作的基本知识，熟悉相关法律法规、部门规章、规范性文件及全国中小企业股份转让系统业务规则；（二）具有五年以上法律、经济、财务、管理或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验；（三）最近三年内在境内上市公司、创新层或精选层挂牌公司担任过独立董事；（四）全国中小企业股份转让系统有限责任公司（以下简称：“全国股转公司”）规定的其他条件。
二、李钟华女士、万勇先生、赵强先生任职资格符合下列法律法规、部门规章和规范性文件及全国中小企业股份转让系统业务规则的要求：（一）《公司法》关于董事任职资格的规定；（二）《公务员法》的相关规定；（三）中央纪委、中央组织部《关于规范中管干部辞去公职或者退（离）休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的通知》的相关规定；（四）中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》的相关规定；（五）中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》的相关规定；（六）中国人民银行《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》的相关规定；（七）中国证监会《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的相关规定；（八）中国银保监会《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的相关规定；（九）其他法律法规、部门规章、规范性文件及全国中小企业股份转让系统业务规则规定的情形。
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企业展台
第一大客户。
这3年期间，禾益化工对颖泰生物的销售金额占其年度销售额的比重分别为26.26%、26.92%、20.98%。
2017年2月，禾益化工还与颖泰生物、诺普信签署了《三方战略合作框架协议》，拟在农药及化工产品的供应、销售及推广等方面建立长期、全面的合作伙伴关系，实现共同发展。
颖泰生物认为，此次收购禾益化工有利于稳固其战略布局，增强综合实力，将对公司未来的业绩增长产生积极作用。
上市公司收购新三板公司的案例如今已经十分
常见，部分案例交易金额甚至高达数十亿元。
但颖泰生物与禾益化工这种新三板公司之间的收购并不多见。
东财Choice 数据显示，包括颖泰生物与禾益化工在内，目前新三板公司之间有参控股关系的仅有28对。
从持股比例来看，颖泰生物目前持有禾益化工57.22%的股份，是直接持股比例最高的一家；其次是微传播持有微电互动45%的股份，其他企业的持股比例多在30%以下。
在交易价格方面，颖泰生物与禾益化工的4.37
亿元也是目前新三板公司之间最大的一笔交易。
除此之外的上述28起新三板公司间收购案例，交易
价格相对较低。
颖泰生物：第二届董事会第十三次会议决议公告
证券代码：833819 证券简称：颖泰生物主办券商：西南证券北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司第二届董事会第十三次会议决议公告一、会议召开和出席情况（一）会议召开情况1.会议召开时间：2020年4月10日2.会议召开地点：公司会议室3.会议召开方式：通讯会议4.发出董事会会议通知的时间和方式：2020年4月7日以电话及电子邮件的方式发出通知5.会议主持人：董事长王榕6.会议列席人员：全体监事7.召开情况合法、合规、合章程性说明：会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及公司《董事会议事规则》的有关规定。
（二）会议出席情况会议应出席董事9人，出席和授权出席董事9人。
二、议案审议情况（一）审议通过《关于公司向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌的股票发行底价的议案》1.议案内容：公司本次向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌的股票发行底价确定为人民币4.75元/股。
本发行底价仅作为公司本次股票公开发行并在精选层挂牌之发行价格的最低标准，不代表公司对自身价值的判断。
具体发行价格由发行人和主承销商在最终发行时综合考虑市场情况协商确定。
2.议案表决结果：同意9票；反对0票；弃权0票。
3.回避表决情况：本议案不涉及关联交易事项，不需要回避表决。
4.提交股东大会表决情况：本议案尚需提交股东大会审议。
（二）审议通过《关于进一步明确公司向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌的募集资金用途的议案》1.议案内容：公司就申请向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌的募集资金用途进一步明确如下：扣除相关费用后，本次募集资金将投入农药原药产品转型升级及副产精酚综合回收利用项目中的部分项目（4000t/a硝磺草酮、4000t/a嘧菌酯、3000t/a戊唑醇和1000t/a 乙氧氟草醚）和偿还银行贷款。
2.议案表决结果：同意9票；反对0票；弃权0票。
3.回避表决情况：本议案不涉及关联交易事项，不需要回避表决。
激励股权协议终止退出通知书5篇
激励股权协议终止退出通知书5篇篇1尊敬的合作伙伴：鉴于我们已共同签订关于股权激励的相关协议，且在当前情况下由于特定原因，需要执行该协议的终止与退出条款，因此本通知书旨在明确协议终止与退出的相关事宜。
请您仔细阅读以下内容，以确保双方权益得到充分保障。
一、背景及目的根据双方签订的激励股权协议，鉴于不可预见的情况变化及合作发展的考量，经双方友好协商，决定终止该协议的执行。
本通知书的目的是明确协议终止退出的具体事宜，确保双方在此过程中的权益得到充分保障。
二、协议终止与退出的基本原则1. 双方自愿原则：协议终止与退出是双方自愿达成的决定，不存在任何争议或纠纷。
2. 公平公正原则：在协议终止与退出的过程中，双方将遵循公平公正的原则，保护各自的合法权益。
3. 合法合规原则：协议终止与退出将严格遵守国家法律法规及相关政策，确保合法合规。
三、协议终止退出的具体事项1. 退出时间：本协议自本通知书发出之日起终止。
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成相关退出手续。
2. 股权返还：您应返还公司相应的股权，包括已授予的股权及其相关权益。
公司将尽快完成股权返还的登记手续。
3. 收益处理：根据协议约定，您将按照约定比例结算应得的收益。
请在完成退出手续后与公司财务部门进行结算。
4. 保密义务：协议终止后，您仍需履行保密义务，确保公司商业机密及敏感信息的保密。
5. 竞业禁止：协议终止后，您在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。
具体期限及范围另行约定。
四、法律效力和争议解决1. 本通知书一经双方签署确认，即具有法律效力。
2. 如在执行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本通知书一式两份，双方各执一份。
2. 本通知书的修改、补充应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的一部分。
3. 本通知书自双方签署之日起生效。
我们衷心感谢您在合作期间的贡献与支持，希望双方在协议终止后继续保持友好的关系。
企业信用报告_杭州颖泰生物科技有限公司
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (11)1.5 联系方式 (12)二、股东信息 (12)三、对外投资信息 (12)四、企业年报 (13)五、重点关注 (14)5.1 被执行人 (14)5.2 失信信息 (14)5.3 裁判文书 (15)5.4 法院公告 (15)5.5 行政处罚 (16)5.6 严重违法 (16)5.7 股权出质 (16)5.8 动产抵押 (16)5.9 开庭公告 (17)5.11 股权冻结 (18)5.12 清算信息 (18)5.13 公示催告 (18)六、知识产权 (18)6.1 商标信息 (18)6.2 专利信息 (20)6.3 软件著作权 (23)6.4 作品著作权 (23)6.5 网站备案 (23)七、企业发展 (23)7.1 融资信息 (23)7.2 核心成员 (24)7.3 竞品信息 (24)7.4 企业品牌项目 (25)八、经营状况 (25)8.1 招投标 (25)8.2 税务评级 (25)8.3 资质证书 (25)8.4 抽查检查 (26)8.5 进出口信用 (26)8.6 行政许可 (27)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：杭州颖泰生物科技有限公司工商注册号：330100000016546统一信用代码：91330100143041213B法定代表人：戴荣华组织机构代码：14304121-3企业类型：有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)所属行业：化学原料和化学制品制造业经营状态：开业注册资本：50,000万(元)注册时间：1957-01-01注册地址：萧山区杭州萧山临江工业园区红十五路9777号营业期限：1957-01-01 至 9999-09-09经营范围：生产：农药（详见农药生产许可证和农药生产批准证书）；危险化学品生产：氢气、氮气；年回收：甲苯、异丙醇、环己烷（详见安全生产许可证）；生产：中间体表面活性剂（除化学危险品及易制毒化学品）；包装材料钙塑箱板，PE包装瓶，复配和包装产品；副产化肥硫酸铵、氯化铵；农药经营（凭有效《农药经营许可证》经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）登记机关：杭州市钱塘区市场监督管理局核准日期：2021-03-241.2 分支机构截止2022年02月24日，爱企查未找到该公司的分支机构内容。
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证券代码：833819 证券简称：颖泰生物 主办券商：西南证券
北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司
关于终止股票期权激励计划的公告
一、 股票期权激励计划审批概述
2018年3月15日，北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）第一届董事会第十八次会议审议并通过《北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”），本次激励计划采取的激励形式为股票期权，股票来源为公司控股股东华邦健康向公司员工及员工持股平台转让激励对象可行权的股票，激励对象可直接持有公司的股票或者通过向员工持股平台出资从而间接持有公司的股票。
本次激励计划拟向激励对象授予20,000万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额110,600万股的18.08%。
其中，首次授予18,440万份，预留1,560万份。
本次激励计划的首次激励对象为公司董事、监事、中高级管理人员、业务骨干以及公司认为应当激励的其他员工共419名。
2018年4月9日，公司2018年第二次临时股东大会审议通过本次激励计划。
2018年5月7
日公司董事会完成对首次激励对象的期权授予工作并于次
日公告。
2019年4月28日公司第二届董事会第四次会议审议通过《关于公司股票期权激励计划预留期权授予的议案》，公司向包含子公司在内的17名员工授予预留期权共1,560万份，公司第二届监事会第三次会议审核通过了预留期权的授予名单。
2019年4月29日公司董事会完成预留期权授予工作并公告。
二、关于终止本次股票期权激励计划的原因
公司实施股票期权激励计划的目的在于建立健全公司的激励约束机制，充分调动核心骨干员工的积极性，促进公司持续、健康的发展。
随着资本市场政策推行与变化，公司制定本次激励计划的政策背景发生了较大改变，为积极对标新政且确保公司向不特定合格投资者公开发行股票前股份权属清晰、明朗，结合战略规划需要，公司董事会经审慎论证后决定终止本次激励计划，与之相关的《北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》等配套文件一并终止。
三、终止本次股票期权激励计划对公司的影响及后续措施
终止本次激励计划符合公司战略规划需要且不会对公司经营活动产生重大影响，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形。
股权激励计划是公司人才发展战略的重要组成部分，公司将根据有关法律法规要求，结合公司实际，择机重新启动股权激励计划，更好的推动公司发展。
四、终止本次股票期权激励计划相关审议程序
公司于2020年4月27日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于终止股票期权激励计划的议案》，该议案尚需提交股东大会审议。
特此公告！
北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司
董事会
2020年4月28日。