员工工服管理规定

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工服管理规定

工服管理规定
工服管理规定
1.工服必须整洁、干净，禁止穿脏、破损的工服上岗。

2.工服必须符合公司规定的颜色、款式和款式，不得擅自更改、私自定制。

3.员工必须按时领取工服，并认真填写工服登记单，一人一服、一车一服。

4.员工必须爱护工服，禁止将工服拿回家洗涤，禁止私自改动、损坏工服。

5.员工上班时必须穿着工服上岗，不得穿着私服、休闲服装工作，不得光脚、赤脚上岗。

6.临时借用他人工服，必须填写借用登记表，并在第一时间归
还原人。

7.员工须按时按规定归还工服，离职时必须将工服返还至工会，如有遗失、毁坏需赔偿。

8.员工离岗时应将工服摘下挂在指定的地方或放入工服柜，并
保持整齐。

9.员工不能将工服借给非员工人员，禁止将工服外借、倒卖、
禁止将工服作为赠礼。

10.公司每年都会对工服进行更新换代，员工必须按照公司要
求更换新的工服。

11.员工必须携带工作证，并佩戴在醒目的位置，以便他人辨
认身份。

12.员工在工作过程中应保持工服整洁，远离易燃物品和危险
机器设备，以免发生意外。

13.员工因特殊原因不能穿戴工服上班的，应提前请假，并获
得公司批准，否则按旷工处理。

14.员工对于工服管理规定有任何疑问或建议，应当及时向上
级主管或人力资源部门反映。

15.违反工服管理规定的员工，将视情节轻重进行相应的惩戒，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

以上是关于工服管理规定的700字篇幅的文本，希望能对您有所帮助。

工作服配发及使用管理规定范文（三篇）

工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。

三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。

根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。

2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。

在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。

3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。

工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。

4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。

员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。

5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。

四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。

员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。

2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。

工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。

3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。

员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。

4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。

工服管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。

员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。

第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。

2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。

3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。

第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。

3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。

第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。

2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。

3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。

2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。

3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。

第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。

2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。

3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。

第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。

第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。

2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。

公司工作服管理制度(5篇)

公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。

为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。

1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。

入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。

2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。

3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。

4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。

工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。

5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。

如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。

6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。

7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。

员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。

8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。

如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。

以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。

公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。

2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。

公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。

员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)

最新员工工作服管理制度员工服装管理方法(通用14篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。

那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。

2.在店内不得抽烟与喝酒。

3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。

每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。

4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。

假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。

8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。

”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。

二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。

员工工作服管理暂行规定

员工工作服管理暂行规定为加强公司安全管理，提升企业形象，经公司研究，特制订员工工作服管理暂行规定如下：一、员工服发放的人员范围包括除试用期内人员及门卫人员外的全体员工（含编外临工）。

门卫人员发放保安工作服。

二、着装要求1、员工上班期间规定必须穿着员工服，门卫人员穿着保安工作服，销售部员工可穿着部门规定的统一工服或公司员工服。

2、员工参加公司组织的集会或活动时，除保安人员外必须穿着公司员工服（保安人员穿着保安工作服）。

3、特殊岗位员工工作期间可穿着规定的劳保服装。

三、员工工作服发放管理1、员工试用期满且与公司签订正式劳动合同的，由其所在部门（车间）编制员工服申购计划，经部经理核准，报人力资源部主管副经理审核、企管中心主管副总经理审批后由人力资源部协助办公室安排员工服的制作和发放。

2、员工服夏装每年换发一套，冬装每两年换发一套，换发工作由人力资源部协助办公室组织安排。

3、员工领取员工服后为公司服务不满半年离开公司的，由人力资源部人事主管书面通知劳资主管在其工资内扣除已领取员工服的制作工本费。

4、因员工服保管不善丢失或损坏需申请补发的，由本人提交申请，经部经理核准、人力资源部经理审批后通知劳资主管开具付款单交申请人到财务出纳处交款，凭付款单向办公室申领补发的员工服。

四、着装检查及违规处理1、着装检查（1）各部室、车间员工的着装情况，由各单位检查督促，发现违反着装规定的要即时纠正，并报人力资源部进行处罚。

（2）公司办公室负责全公司员工着装情况的检查、监督职责，并不定期对各部门进行检查。

2、违规处理（1）门卫人员对违反着装规定的员工有权拒绝其进入厂区，或可登记其姓名、所属部门（车间）后放行，每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。

未有工装的新员工凭工作证或出入证进入厂区。

（2）部室、车间发现违反着装规定的本部门人员，应责令其穿着员工服并登记其姓名、所属部门（车间），每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

公司统一着装管理规定（精选17篇）

公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

员工工服管理规章制度(三篇)

员工工服管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工工服的管理，维护公司形象，提高员工的职业素养和形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第三条定义1.工服：指为员工准备的统一的服装，包括上衣、裤子以及相关配饰。

2.公司形象：指公司在公众心目中所产生的企业形象和印象。

3.职业素养和形象：指员工通过衣着、举止等方面的表现展示出的职业和个人形象。

第二章工服的配发和管理第四条工服的配发1.公司将统一制定工服的款式、颜色等要求，合理满足员工的工作需求和形象要求，并及时将工服配发给员工。

2.员工应按规定准确填写相关尺寸信息，并在规定时间内完成工服的领取手续。

第五条工服的管理1.员工应妥善保管好所配发的工服，防止损坏或遗失，并应定期进行清洗和维护，确保服装的整洁、干净。

2.如发现工服有损坏或遗失的情况，员工应及时向人事部门或领导报告，并按规定赔偿。

3.员工离职时，应将工服交还给公司，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工服的着装要求第六条总体要求员工在工作时间内应按照公司的要求穿着工服，展示公司形象和员工的职业素养。

第七条男员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得塞衣或露胸，蓬头垢面或带有明显不整洁的印迹。

2.裤子：应穿着与上衣相匹配的裤子，不得穿着口袋破损、腿部太长或太短、脏污或色差明显的裤子。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋，不得穿着损坏、过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

第八条女员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得低胸、露背、透明或过于紧身。

2.裤子/裙子：应穿着与上衣相匹配的裤子或裙子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋或高跟鞋，不得穿着过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

公司员工工服管理规章制度（四篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工作服管理制度（15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

工服管理规定

工服管理规定一、工服的选择和购买公司将根据员工的需求和工作环境，在合理的范围内选择合适的工服。

工服的选择应考虑到款式、颜色、尺寸等因素，确保员工穿着舒适，并能体现公司形象。

公司将统一购买工服，员工不得私自购买与公司不符合规定的工服。

二、工服的领取和归还新员工入职时将由公司统一发放工服，并进行登记管理。

员工在离职或者工作期间需要更换工服时，应按规定向公司申请。

离职员工应及时归还公司提供的工服，如有损坏或遗失需照价赔偿。

三、工服的穿着和保养员工应按照公司规定的穿着方式和场合佩戴工服，不得私自更改或破坏工服。

在工作过程中，应注意保持工服的整洁和卫生，定期清洗和保养工服，确保工服的使用寿命。

如发现有污渍或损坏，应及时向主管或相关部门报告。

四、工服的管理责任公司将对工服进行定期检查和清点，确保工服的数量和完好无缺。

各部门负责人应加强对员工工服的管理和监督，发现问题及时处理并汇报。

公司将建立健全的工服管理制度，加强对工服管理的监督和执行，确保工服管理规定的有效落实。

五、工服管理的奖惩制度公司将根据员工对工服管理的表现，建立奖励和惩罚制度。

对于积极配合工服管理、爱护工服的员工将给予表扬和奖励，提高员工对工服管理的重视和执行力度。

对于违反工服管理规定、损坏工服或造成损失的员工将依法纪律处分，并承担相应的责任。

六、工服管理的改进与完善公司将根据实际情况和员工反馈，不断改进和完善工服管理规定。

定期组织员工进行工服管理相关培训，提高员工对工服管理的认识和执行能力。

同时，加强对供应商的管理和监督，确保提供的工服符合质量要求和公司形象。

七、工服管理常见问题处理对于员工在工服管理中遇到的问题，公司将建立健全的投诉和处理机制。

员工可通过指定渠道向公司反映问题，公司将及时处理并给予解决。

公司将倾听员工的意见和建议，持续改进工服管理措施，提升员工对工服管理的满意度和认同感。

公司员工工服管理规章制度（4篇）

公司员工工服管理规章制度如下：1. 所有员工必须按照公司规定的标准穿着工作制定的工服。

工服应干净整洁，不得有污渍、破损、过度褪色等问题。

2. 员工应根据自身情况选择合适的尺码，切勿穿着过大或过小的工服。

3. 员工在工作期间必须穿着工作制定的工服。

工作结束后，应及时更换为私人服装。

4. 工服必须明示员工所属部门及职务的标识，以便他人能够识别员工的身份。

5. 员工不得将工服私自更改、涂抹或添加任何标志、擦拭等行为，以免影响公司形象。

6. 工服不得被员工用于非工作场所的场合，严禁私自带离公司。

7. 员工应妥善保管工服，不得将工服交给他人使用或借用。

8. 工服如有损坏或需更换，员工应及时报告给上级主管，公司将及时安排维修或更换工服。

9. 对于违反工服管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或扣发工资等。

10. 员工离职时，应归还所有公司提供的工服，如有丢失或损坏，员工需赔偿相应的费用。

以上是公司员工工服管理规章制度，希望员工能够遵守规定，维护公司形象，并妥善使用和保管工服。

公司员工工服管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。

第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。

第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。

第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。

具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。

第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。

第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量，如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。

下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。

进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。

发现违规者将通报批评。

员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。

男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

工装管理制度（5篇）

工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

工装管理制度范本(4篇)

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：（1）员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

（3）员工在上班时间内须穿工装。

（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；（5）女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

（6）所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.（7）所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：（1）员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；（2）员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

（2）在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。