工装着装管理制度
公司着装管理规定(5篇)
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公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行,树立良好的企业形象,促进公司的经营与发展,特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装,并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内,必须注意仪容仪表,总体要求为:大方得体、干净整洁,高度职业化妆容,装扮。
同时,应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为:西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时,衣角应别入裤带内,不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为:职业通勤装。
夏天可着职业套裙,裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆,头发整洁不凌乱,指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案,金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带),但在出席公司重要场合时,如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部,并由行政人事部每日检查,检查不合格者扣绩效分____分,当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定(2)1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装,塑造良好的公司形象,提高员工的职业素养和专业形象,增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适,并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎?本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
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工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。
(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。
2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。
(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。
(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。
公司工作服管理制度(7篇)
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公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职____天申请定制工作服和领取工牌;2、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除);(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的____%费用;(2)三个月以上未满半年离职者,收取工作服成本的____%费用;(3)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的____%费用;(4)一年以上不收取工服成本费;五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚____元/次;2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工不得擅自改变工作服的式样;3、工作服应保持整洁,如有污损,员工应进行清洗或修补;4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现____次予以____元的处罚,并计入年终考核;5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权,属于行政部所有,经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度(二)为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装____元/件,夏装____元/件,如有更改,另行通知.三、厂服分特大号,大号,中号,小号四种。
工作服管理制度(通用15篇)
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工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的工作服管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理,特制定本规定如下:一、管理职责(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;对公司员工着装规范进行考核。
(二)库房负责工作服的入库、保管及发放;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;对服装库存进行盘点、核对,核定安全库存量,低于安全库存时及时提请服装采购申请。
(三)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装)三、工作服使用年限每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年四、领用程序(一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送库房;(二)库房通知各单位前来领取;(三)各部门填写《领料单》,经部门负责人签字确认,到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工),试用期满后,可发放工作装,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;试用期间,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用回收工作服。
(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;(六)量身定做服装领用后,如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部,由综合管理部落实协调;(七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
着装管理制度(优秀5篇)
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着装管理制度(优秀5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司工装管理制度(5篇)
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公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工服和工鞋管理制度(3篇)
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公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容:1. 工服要求:- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服,在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁,禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工,如厨师,可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求:- 员工必须佩戴公司规定的工鞋,确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准,如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁,禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同,选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法:- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量,定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项:- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋,避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训,提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容,不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象,确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度(二)一、背景介绍:为了规范员工的着装和提升公司形象,制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围:本制度的目的是确保员工着装整齐、统一,并提供适宜的工装和工鞋,以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围:适用于公司全体员工。
三、具体规定:1. 工服:(1)所有员工必须佩戴公司统一设计的工服,严禁穿着私人衣物工作;(2)工服颜色和样式由公司统一规定,员工需要按规定购买并穿戴;(3)员工需自行负责购买和保养工服,如有损坏或丢失需及时更换,并承担相应费用;(4)公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴,用于购买工服;(5)员工离职时,工服需经过清洗和整理,归还给公司。
公司员工工装管理制度
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公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为,树立公司形象,提高员工的职业素养,制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日:员工在上班时间穿着统一的工作服装,服装应整洁干净,不得有破损或脏污现象。
2. 休息日:员工在休息日可自由选择着装,但应注意体现公司的企业形象,避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合:如参加重要会议、与客户接触等,员工应着正式的商务装,体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查,并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工,HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者,将给予相应的处罚,包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工,并进行奖励,如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评,也将作为绩效考核的一部分,影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时,需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后,员工可购买符合要求的服装,并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传,提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案,对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动,鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效,对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工工装管理制度(精选10篇)
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员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立,进步员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理,特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进展汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作,验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进展分类保管,以便下次优先发放使用。
公司管理制度穿工装
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公司管理制度穿工装第一章总则1.为规范公司员工工作着装,提升企业形象,加强员工职业素养,制定本制度。
2.公司员工着装应当整洁、得体、端庄,符合公司形象要求。
3.本制度适用于所有公司员工。
第二章工作着装的要求1.公司员工应根据自身职务和工作环境选择适合的服装。
2.男性员工应着正装、衬衫、领带等正式工装,女性员工应着职业套装、衬衫、裙子、裤子等正式工装。
3.员工应注意服装的颜色、款式和搭配,避免过于花哨或太过随意。
4.员工应定期更换服装,保持服装整洁、干净。
第三章特殊情况的着装规定1.参加公司重要会议、活动或接待客户时,员工应穿着正式工装,服装颜色应以黑、灰、白为主。
2.外出办公、参加商务活动时,员工应着装整齐、得体,符合企业形象。
3.特殊情况下,如公司举办主题活动或庆典,员工可根据活动主题着装,但需经领导批准。
第四章着装违规处理1.员工若违反本制度规定,未穿着规定的工装或着装不当,造成不良影响,将受到相应的纪律处分。
2.初次违规将受到口头警告,情节严重者将受到书面警告。
3.多次违规或情节严重者,将被解除劳动合同。
第五章着装的评定和奖励1.公司将定期评定员工的着装情况,对符合规定的员工进行表扬和奖励。
2.员工着装得当,充分展示了公司形象和职业素养的,将获得公司颁发的奖项和证书。
3.公司将建立员工着装榜样,并对榜样员工给予嘉奖和奖励。
第六章着装管理的责任1.公司领导应示范遵守本制度,对员工的着装情况进行监督和检查。
2.人力资源部门应定期组织员工着装培训和考核,提升员工着装意识和水平。
3.员工着装违规情况,应由直接主管进行处罚和纠正,确保员工遵守着装规定。
第七章其他规定1.员工在工作时应注意保持仪表整洁,发型得体,不得穿戴过于花哨的饰品。
2.员工在公务活动和商务场合应当注意着装的得体和规范,不得穿着过于休闲或不得体的服装。
3.公司将根据实际情况不断完善和调整着装管理制度,确保公司形象和员工形象的统一。
第八章附则1.本制度自颁布之日起生效。
工作服管理制度(15篇)
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工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会,越来越多人会去使用制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的工作服管理制度,希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
工装管理制度

工装管理制度一、目的为了规范工作场所的工装穿着,提升工作效率和形象,特制定本工装管理制度。
二、适用范围本工装管理制度适用于公司全体员工,包括办公人员、生产人员、销售人员等。
三、工装标准1. 办公人员工装标准:(1)男士:穿着正装、白色衬衫、西装裤,可以搭配领带;(2)女士:穿着套装、衬衫、裙装等正式服装。
2. 生产人员工装标准:(1)男士:穿着工装、长袖衬衫,裤子整洁;(2)女士:穿着工装、工装裤,T恤衫等。
3. 销售人员工装标准:(1)男士:穿着商务休闲装,整洁得体;(2)女士:穿着商务休闲装或制服,衬衫、裤装等。
四、工装配备和管理1. 公司提供员工必要的工作服装,每员工配备两套工作服装;2. 员工须按照工作要求佩戴工作服装,不能随意更换;3. 员工装穿着应整洁、得体,不得佩戴与工作不相关的饰品;4. 员工应保管好自己的工装,注意定期清洗和更换;5. 如有损坏或丢失需要及时向上级领导汇报。
五、工装着装规范1. 服装干净整洁、平整无破损;2. 禁止穿着过于暴露、花哨等服装;3. 禁止穿着厚重、过于花俏的服装;4. 禁止穿着过于单调、颓废的服装;5. 着装应合乎职业形象,不能影响整体企业形象。
六、违规处罚1. 对于违反工装管理制度的员工,公司将给予口头警告、书面警告等处理;2. 复发者将被扣除绩效奖金、降低考核等级或者调整工作岗位;3. 恶意违规者将面临辞退等处理。
七、附则1. 本工装管理制度自发布之日起生效;2. 公司保留对本管理制度的最终解释权;3. 员工对工装管理制度有任何疑问或建议,可向人力资源部门反映。
特别提示:员工须严格遵守本工装管理制度,以确保公司形象和员工形象的统一和规范。
希望全体员工共同努力,秉承规范着装的理念,共同打造一个和谐、高效的工作环境。
工装管理制度(通用6篇)
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工装管理制度(通用6篇)在我们平凡的日常里,接触到制度的地方越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢?这次美丽的我为您带来了工装管理制度(通用6篇),希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展现员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装,包含衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后,由各部门主管负责保管,行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》,员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时,工服需交回公司,在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查,如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者,应进行扣款,实在扣款标准如下:1)未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支出,由部门内勤适时送干洗店清洗);2)损坏或破漏:依据实际情况及工服价值进行扣款处理;3)丢失:依照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫,保持工服的平整;4、工服仅限于工作时间内穿着,每日上下班前,应在员工更衣室更换服装,换下的工服应用衣架悬挂晾好,以保持服装的干净和造型;5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋,女员工皮鞋高度不得超过5CM,须保持斜面清洁。
如无特别规定,不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;6、工服清洗标准:1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,裤装/裙装至少2天清洗一次;2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐,穿着时不得有明显褶皱痕迹;7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持洁净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。
公司工装管理制度范文(3篇)
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公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为,确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装,提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度,加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理,明确员工的责任和义务,促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容:一、适用范围本制度适用于公司全体员工,在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装,未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年,超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装,不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失,应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净,不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损,应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装,防止丢失或被盗,每次换下工作服时,应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责,员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗,员工应及时向上级主管汇报,并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查,如发现工装已经老化、破损或无法修复,则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险,应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时,应将工装归还公司,如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装,将被视为违纪行为,将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装,将视为违纪行为,将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工,公司将采取纪律处分措施,包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行,员工应严格遵守并配合执行。
工装管理制度(6篇)
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工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法:(1)员工上班,必须按规定统一着装。
新员工入职,试岗期结束,方可配备工装,如有特殊情况需在试岗期期间着工装的,可提前发放,新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,衣着要求得体、协调、整洁、悦目,上衣、裤子等最好相配,衣着平整,符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求:上班需穿公司工装上班,长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不要卷起;工装需保持整洁干净,保证及时换洗,无异味,无污迹;不得穿背心、拖鞋上班;(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服,宜画淡妆,勿戴过多饰品,裙装应配过膝长袜;领口过低,过短的衣服不宜穿着,不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利,丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表,由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放,工装板式工装回收:(1)员工调动,需要重新订做服装所产生的费用由公司承担,原服装退回公司;(2)员工离职,工装需要退回公司,重复使用;第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内,凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工装管理制度(3篇)
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公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。
下面是一个常见的公司工装管理制度的内容:1. 工装类型和要求:明确公司规定的工装类型和要求,包括款式、颜色、面料等。
根据公司的行业特点和形象要求,确定适宜的工装款式,保证员工着装统一、整洁、专业。
2. 工装配发管理:公司统一领导工装的配发,根据员工的职位和工作性质,合理分配工装数量和种类,并建立台账进行管理。
3. 工装使用和保养:规定员工使用工装的时间、场合和方式。
要求员工在工作期间必须穿着工装,不得随意更换或搭配其他服装。
同时,要求员工妥善保养工装,不得私自修剪、改变工装的外观。
4. 工装更换和更新:根据工装的使用寿命和磨损程度,设定工装更换和更新的周期。
定期检查员工的工装状况,如发现有破损、污渍等情况,及时更换或修理。
5. 工装违规处理:规定员工违反工装管理制度的处理措施,包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。
同时,对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工(如临时有外来客户会议、场地需要等),需事先向上级领导申请并获得批准。
6. 工装文化建设:通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动,帮助员工树立工装意识,增强对工装的认同感和自豪感。
以上是一个常见的公司工装管理制度的内容,具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。
公司工装管理制度(二)一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作,提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力,特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理,旨在确保员工工装的合理使用和管理,提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理,包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装,以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的,也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求,统一规定工装的款式、颜色和面料,并委托指定的供应商进行选购。
公司着装管理规定(3篇)
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公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异,以下是一些可能的公司着装管理规定:1. 适当着装:员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重,符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装:部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服,以展示公司的统一形象。
3. 商务着装:某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化,包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装:一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围,员工可以穿着正装加上休闲元素,如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装:公司可以明确禁止某些类型的着装,如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度:在一些教育机构或培训机构,可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装:在涉及到安全问题的行业,如制造业、建筑业等,公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装:在某些特殊活动,如节日庆典、公司年会等,公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外,公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定,以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定(二)一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分,合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象,还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理,规范员工的着装行为,特制定本公司着装管理规定,以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求:(1)上衣:正式场合下,穿着长袖衬衫,颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主,衬衫图案以简洁大方为原则;非正式场合时,穿着干练利落的短袖T恤。
(2)裤子:穿着长裤,颜色以深蓝色、深灰色为主,可选择直筒或修身款式。
(3)鞋子:穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
(4)其他:不得佩戴夸张的饰物,不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求:(1)上衣:正式场合下,穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等,颜色可适当选择,但以素色为主;非正式场合时,穿着得体的短袖T恤或衬衫。
集团公司工作服管理制度(4篇)
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集团公司工作服管理制度是为了统一公司形象,提高员工形象和企业形象的一种规范制度。
下面是一个集团公司的工作服管理制度的参考:一、工作服的种类及配发标准:1. 根据不同部门的工作性质,分别确定工作服的种类和样式;2. 工作服应符合公司形象要求,统一颜色和样式;3. 公司提供工作服的数量和配发周期。
二、工作服的佩戴要求:1. 员工应经常保持工作服的整洁、干净;2. 工作服应按照规定的方式佩戴;3. 禁止在工作服上附加非工作相关的标志、口号等。
三、工作服的保管和维护:1. 员工应负责保管自己的工作服;2. 禁止将工作服私自转让、损坏或丢失;3. 工作服损坏或丢失,应及时报告上级领导并按公司规定进行赔偿;4. 公司应定期对工作服进行检查和清洗。
四、工作服的更换和调整:1. 员工有换领新工作服的权利,但应预防浪费和滥用;2. 工作服过大或过小、有损坏情况,员工可向上级领导申请调整或更换;3. 员工出入公司或到外地出差,应按规定的携带、佩戴和使用工作服。
五、处罚措施和奖励制度:1. 对于私自改动、私自转让、损坏或丢失工作服的员工,依公司规定进行相应处罚;2. 优秀员工可按公司规定获得奖励,并可获得同类或升级工作服的机会。
六、其他注意事项:1. 员工应文明佩戴工作服,不得影响到他人;2. 公司应建立健全工作服管理制度的宣传和培训机制,保证员工的知情权和执行力;3. 公司应定期对工作服管理制度进行评估和改进。
以上是一个集团公司的工作服管理制度的参考内容,具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
集团公司工作服管理制度(2)一、背景随着公司规模的不断扩大,集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。
为了规范公司工作服的使用和管理,提高员工形象和职业素养,制定了本工作服管理制度。
下面将对制度进行详细说明。
二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。
无论是在总部办公室,还是在分公司或其他工作场所,所有员工都必须遵守本制度。
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工装着装管理制度
1.0 目的
树立物业服务中心形象,规范物业服务中心员工着装,保持良好工作状态。
2.0 范围
适用于物业服务中心各部门员工。
3.0 职责
3.1行政人事部负责工装申购的审核和采购,库存工装的保管和申购以及督导着装规范化。
3.2员工负责个人服装的保管、着装规范。
3.3部门主管负责本部门工装申购的审核、督导员工着装规范性。
3.4物业服务中心项目经理负责审批工装申购计划以及督导员工着装规范性。
4.0 工作程序
4.1物业服务中心所有员工必须按规定着装,并保持工装整洁,不得出现污垢、破损。
4.2物业服务中心保洁员、秩序维护员、绿化员工装由外包公司负责日常管理。
4.3物业服务中心管理人员、客服人员、设施设备维护人员工装申购流程:
由行政人事部根据实际情况提出申购→物业服务中心项目经理审批→行政人事部实施采购→行政人事部办理入库手续→各级员工领用
4.4工装使用期限
4.4.1设施设备维护员和客服员:服装使用期限为24个月;
4.4.2管理人员:服装使用期限为24个月;
4.4.3 下列情况,员工须交还工装:
新工装配发后半年内:(1)辞职;(2)退休;(3)其他不能继续任职的情况。
4.5离职员工服装费用折算标准(以现金或从工资中扣缴)4.
5.1工作未满3个月自动辞职的,员工应承担服装全部费
用;
4.5.2工作满3个月以上6个月以内,离职时将将扣除全部服装折旧费的70%;
4.5.3工作满6个月以上,1年以内,离职时将扣除全部服装折旧费的50%。
4.5.4工作满1年以上,1年半以内,离职时将扣除全部服装折旧费的20%。
4.5.5工作满一年半以上不再扣除服装折旧费。
4.6物业服务中心所有服装统一购制,部门造册发放。
4.7工装使用期限到期时,须先报损,方能领用新服装。
如工装在使用期限内丢失或损坏,如系个人原因,由本人全部赔偿或部分赔偿;工牌使用过程中出现损坏、丢失的,将按照成本价20元/个赔偿后再进行更换。
员工外出不得将工号牌带离,特殊情况确实需要着带工号牌的,需经人事行政部负责人同意。
4.8着装及换装时间规定
4.8.1每年5月1日和10月1日为物业服务中心统一夏(冬)
装换季时间,如
有特殊情况,视当时条件另行通知;
4.8.2员工进入物业服务中心视季节决定发放夏装或冬装,
换季之前各部门需安
排领用好换季服装及物品;
4.8.3着装要求
1)男职员着装要求:夏季着短袖白衬衣,穿深色(蓝、黑)西裤,系领带,系深色西裤皮带;穿深色袜子、黑色正装皮鞋(不能穿凉皮鞋)且鞋面不得破损;冬季着长袖白衬衣,长袖衬衣必须扣袖扣,系领带,外穿深色(黑、蓝)西服套装,系深色西裤皮带;穿深色袜子、黑色皮鞋,衬衣外应直接着西装,不得在衬衣外加毛衣;系好后长度为站立时领带下端刚盖过皮带扣为宜、不带领带夹;三粒扣西服时一般系上面和中间两粒扣子,如系一粒扣则系中间一粒;着两粒扣西服时,一般系上面一粒扣,正式场合可将纽扣全系上;室外可套合适的深色外套;
2)女职员着装要求:夏季着短袖职业套装,着肉色长统丝
袜,丝袜应无任何破洞或跳丝,穿深色皮鞋(前不露趾,不得穿拖鞋),鞋面不得破损;冬季着职业套装,穿深色皮鞋,在室外可套合适的外套;
3)夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工装外出。
工装应在休息日清洗,如有特殊情况需清洗,在上班时间不能穿着时,应穿着与工装相似的服装上班。
4.8.4发型、配饰规定
1)上班时间应注意将头发梳理整齐,男职员不得染发(黑色除外),发长不过耳,不留胡须;女职员应化淡妆,饰物佩戴应得当,发型应整洁,染发不得过于鲜艳、怪异;
2)所有职员在工作时间内应佩戴工牌,男士工牌佩戴:着西装时佩带于左翻领扣处;着衬衫时佩带于与衬衣口袋齐平上一厘米处,女士工牌佩戴于左胸相应位置;
3)不得在腰间或胸前外挂钥匙、手机和其他饰物;不得佩带手镯、手链等饰物;左胸衣袋不得别放任何物品;
4)只可戴一枚戒指(戒指不可夸张),项链不可露出工装之外。
上班时间女士只可佩带耳针类的耳饰;
5)香水应清新淡雅,不可浓烈、剌鼻;
6)注意个人卫生,应及时清洁和修剪指甲,不可藏有污垢,不能留长指甲,涂指甲油只限于透明色。
4.8.5如因工作岗位的调动,导致服装的更换,须将原工作岗位的服装退回库房,再领用新工作岗位服装。
4.9 处罚规定(以现金或从工资中扣缴)。
4.9.1对于违反以上任何一条规定者,予以罚款人民币10元。
一个月连续违反
三次以上的,再追加处以当月收入3%的罚款。
4.9.2各部门负责人应认真督导下属员工遵守本制度,一月
内所属部门职员违反
规定超过部门人数50%的,人事行政部有权对该部门负责人处以罚款人民币100
元。
4.9.3项目经理在对员工的督导中,若一次性发现员工违反
规定超过公司人数
10%的,项目经理有权对人事行政部负责人处以人民币100
元的罚款。
5.0 相关文件
《人物品领用、退还登记表》
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