服装管理规定一精编版
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装管理规则制度范本
服装管理规则制度范本一、总则第一条为了规范服装管理行为，提高服装管理的效率和质量，确保服装的完好和安全，根据我国相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部服装的采购、储存、分发、维护、回收等管理工作。
第三条公司应当树立科学的服装管理观念，注重服装管理人员的培训和服装管理设施的更新，提高服装管理的现代化水平。
第四条公司应当坚持以人为本，注重服装管理过程中的服务质量，保障员工的合理需求。
二、采购管理第五条采购部门应根据公司需求制定采购计划，经批准后执行。
第六条采购的服装应符合我国相关法律法规和质量标准，确保服装的安全和卫生。
第七条采购部门应建立供应商评价制度，对供应商的产品质量、供货能力、信誉等进行评估，确保供应商的合格性。
三、储存管理第八条服装储存应按照分类、分区、分层的原则进行，确保服装的有序存放。
第九条服装储存环境应符合服装的保存要求，保持干燥、通风、避光、防潮、防虫、防霉、防污染。
第十条应定期对储存的服装进行检查，发现问题及时处理，确保服装的完好。
四、分发管理第十一条服装分发应按照公司的规定和员工的需求进行，确保公平、合理。
第十二条服装分发部门应建立分发记录，记录服装的发放时间、发放数量、发放人员等信息，以便追溯。
第十三条员工领用服装时，应进行验收，确保服装的完好无损。
五、维护管理第十四条服装维护应按照服装的材质和特点进行，确保服装的延长使用寿命。
第十五条应定期对员工进行服装维护知识的培训，提高员工的服装维护能力。
第十六条建立服装报废制度，对损坏严重、无法修复的服装进行报废处理。
六、回收管理第十七条服装回收应按照分类、分区的原则进行，确保服装的有序回收。
第十八条回收的服装应进行清洁和消毒处理，确保服装的卫生安全。
第十九条对回收的服装进行评估，对可以修复的服装进行修复，再次发放给员工使用；对无法修复的服装进行报废处理。
七、监督管理第二十条公司应设立服装管理监督机构，对服装管理的全过程进行监督，确保服装管理制度的执行。
关于教师的着装与礼仪须知(精编版)
关于教师的着装与礼仪须知教师的主体是我们的同学，教师就是同学们的榜样，那么你们知道教师的着装与礼仪要注意什么吗?下面是为大家整理的关于教师的着装与礼仪须知，希望能够帮到大家哦!女教师的着装礼仪一、女教师衣着的分类女教师的服装分为职业服装与社交服装。
女教师职业服装，它具有实用性、审美性和象征性等职业服装的基本特征，能体现出教师的责任和义务，使教师产生庄重、自尊的心理。
应当保持职业服装的整洁、利落，表现出不卑不亢、热情大方的风度。
女教师的社交服装分为礼服和便服。
在我国，正式的社交场合，女士的礼服是旗袍。
旗袍款式流畅巧妙，最能体现东方女性的朴素典雅、柔美婀娜。
穿旗袍时，鞋子、饰物要配套，应当佩戴金、银、珍珠、玛瑙等精致的项链、耳坠、胸花等宜穿与旗袍颜色相同或相近的高跟或半高跟皮鞋。
女性的职业装有三种基本类型∶西服套裙、连衣裙和套裙。
二、西装女西装配西装裙的职业套装更能显露女性的高雅气质和独特魅力。
西装上衣应做得长短适中，以充分展现女性腰部、臀部的曲线美，如果配裤子，则可将上装做得稍长些。
无论配裙子或裤子，一般采用同一面料做套裙，使得整体感强。
西装的V字型领口要高低适中，胸围和腰身都不要有紧绷感。
前襟不翘，后身不撅，前后身处在一个水平线上。
女教师在选择时要注意下面几点∶1.女子西装款式多样，要根据自己的年龄、体形、皮肤、气质、职业等来选择;要讲究皮鞋、袜子、皮包、饰物、发型、化妆与西服的配套协调。
2.挑选西装时，选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案比较好，面料质地要好。
3.女教师在一些正式场合一般需要着西装，正式场合如接见外宾，外出访问，出席典礼、庆典，在名剧院看剧，听音乐会等。
三、套裙套裙，是西装套裙的简称。
在许多正式场合，它是女教师的首选。
其上身为一件女式西装，下身则是一条半截式的裙子。
它不仅会使着装者看起来干练而成熟，而且还能烘托出其所独具的韵味，使之显得优雅和妩媚，可以很好地体现出女教师的职业特点和女性的魅力，并且与具体的场景相协调。
公司服装管理制度规定
公司服装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，营造良好的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工均应严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司服装管理部门负责本制度的执行和监督。
第二章员工着装要求第四条员工在职期间应注意着装整洁、得体、适合工作岗位要求。
第五条岗位不同，着装要求也不同，公司将根据员工的工作性质和职责制定相应的着装规范。
第六条员工应注意搭配服装，不得出现颜色搭配不合理和过于花哨的情况。
第七条员工不得穿着过于暴露的服装，不得穿着过于随便的休闲服装。
第八条员工应注意着装的整洁和清洁，不得出现褶皱、污渍等不雅现象。
第九条员工在特殊活动或重要场合应着正装或礼服，展现公司的形象和品位。
第十条员工不得穿着与公司形象不符的服装，如有疑问应向服装管理部门咨询。
第三章员工服装标准第十一条公司将提供工作制服或统一的着装要求，员工应按照公司规定的标准穿着。
第十二条员工应注意保护工作制服，不得私自修改或破坏。
第十三条员工应按时更换工作制服，保持服装的整洁和形象。
第十四条员工应根据季节和气候变化适时更换服装，保持舒适和合适。
第十五条公司将根据员工的性别、年龄、职务等情况制定相应的服装标准和要求。
第四章管理制度第十六条公司将建立员工服装档案和管理制度，定期评估和检查员工的着装情况。
第十七条员工应积极配合公司的服装管理工作，接受相关的培训和指导。
第十八条员工如有违反本制度的情况，公司将给予批评教育和警告，情节严重者将做出相应处罚。
第十九条公司将根据员工的着装情况，对其进行评优或加薪等相关激励措施。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度解释权归公司所有，如有需要变更或补充，须经公司领导层审批。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司服装管理部门负责解释。
第二十三条本制度正式公布后，员工务必认真学习并遵守，如有任何问题或建议，可向服装管理部门提出反馈。
公司服装管理制度规定完毕。
公司衣服管理制度模板
公司衣服管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和形象，制定本制度。
第二条公司员工必须按照公司的着装规范着装，不得穿着不整洁、不得体或影响公司形象的服装。
第三条公司将根据工作性质和职位要求制定相应的着装规范，员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装。
第四条公司将提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管。
第五条员工应保持服装整洁，不得穿着褴褛、破损或过于随意的服装。
第六条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将视情况采取相应的处理措施。
第七条公司将根据特殊工作需要制定临时着装规定，员工应按照规定执行。
第八条员工在特殊节日或活动时应按照公司的着装要求着装，不得随意改变。
第二章员工着装规范第九条公司员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装，不得穿着不符合身份和形象的服装。
第十条公司将根据员工的不同职位和工作性质制定相应的着装规范，员工应遵守。
第十一条公司将统一规定员工的上衣、裤子、鞋子等着装细节，员工应根据规定着装。
第十二条公司员工在工作场所应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、过于随意或过于花哨的服装。
第十三条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行改正。
第十四条员工在与客户接触时应穿着得体、大方的服装，以展现公司的专业形象。
第十五条员工在特殊工作场合或节日时应按照公司的要求着装，不得随意改变。
第三章工作服装管理第十六条公司将统一制定工作服装的款式和颜色，员工应按照公司规定的标准进行订购和穿着。
第十七条公司将为员工提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管，不得私自调换或损坏。
第十八条公司将定期对员工穿着的工作服装进行检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
第十九条员工在工作服装穿着过程中如发生变化，应及时通知公司进行更换。
第二十条员工在工作服装穿着时应注意个人卫生，不得穿着过长时间或过于脏污。
第四章管理措施第二十一条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
公司衣服管理制度模板
公司衣服管理制度一、总则第一条为了规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第三条公司衣服管理应遵循合法、合规、合理、节约的原则，保障员工合法权益，提升公司整体形象。
二、衣服配备第四条公司根据员工岗位特点和工作环境，为员工提供相应的工装。
工装应符合国家相关安全、健康及环保要求。
第五条员工首次入职时，公司统一发放一定数量的工装。
后续如有需要，可按公司规定购买或更换。
第六条员工应在规定的时间内穿着工装，如有特殊情况需 exceptions，应向上级领导申请。
三、衣服穿戴第七条员工穿着工装应保持整洁、干净，无破损、褪色等现象。
第八条员工穿着工装时，应遵守公司规定，配饰不得过于夸张，不得有损公司形象。
第九条员工在不同场合应穿着相应的工装，如商务场合、生产现场等，以展示公司专业形象。
第十条女性员工穿着工装时，应注意保持职业形象，避免穿着过于暴露的衣物。
四、衣服保养第十一条员工应正确清洗、保养工装，确保其整洁、完好。
第十二条员工不得私自改动、剪裁工装，以免影响公司形象。
第十三条员工如有损坏或丢失工装，应按公司规定承担相应责任。
五、违规处理第十四条员工违反本制度的，公司将予以通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第十五条员工对公司的衣服管理有权提出意见和建议，公司应及时处理并反馈。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能建立起一套完善的公司衣服管理制度，让员工在穿着工装的同时，也能体现出公司的专业形象和团队精神。
希望每位员工都能严格遵守本制度，共同为公司的美好明天努力。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。
服装管理规定
服装管理规定
1、工作服装管理应纳入仓库管理体系，建帐管理、登记准确。
2、工作服装应建卡管理，每个员工在领取工作服装时应在个人《服装领用卡》上登记领用服装种类、数量、完好程度，并由领取人签字确认。
3、工作服装换发、补领、损坏赔偿的应在《服装领用卡》上记录明确。
4、员工工作服装领用标准：
⑴办公室人员：春秋装（西装；长袖白衬衫）2套，夏装（短袖白衬衫；长裤；裙子〈女装〉）2套，领带1条；
⑵安保人员：冬装（大衣）1件，春秋装（制服；长袖衬衫；帽子）2套，夏装（短袖衬衫；长裤；帽子），白手套2副，武装带1条；
⑶保洁人员：春秋装（套服）2套，夏装（短袖衬衫；长裤）2套，凉帽1顶；
⑷维修人员：春秋装（套服）2套，夏装（短袖衬衫；长裤）2套，胶靴1双。
5、员工交回工作服装时由保管员查验无误的，应消去《服装领用卡》，将工作服装重新入库。
服装管理制度
服装管理制度服装管理制度在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的服装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装管理制度1为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。
特拟定本管理办法。
第一条：目的为提高公司专业化服务的`品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。
第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。
特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，大衣、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。
7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。
第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3、穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增加一次加罚元，并给予相应行政处分。
企业对服装管理规章制度
企业对服装管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，维护员工健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工应严格遵守本规章制度，做到服装整洁、得体，体现出企业文化和价值观。
第四条公司领导有权对违反本规章制度的员工进行批评教育、警告、罚款等处理。
第五条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行，员工应主动了解和遵守。
第二章服装要求第六条员工在上班时间应着装整洁、得体，不得穿着过于暴露、不雅或破损的服装。
第七条男员工着装要求：正装为西装配领带，休闲装为衬衫配长裤或短裤，运动装限定于休闲时。
第八条女员工着装要求：正装为职业套装或裙装，休闲装为衬衫/上衣搭配长裤/裙子，运动装限定于运动场所。
第九条禁止员工穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾或高度不符合安全要求的高跟鞋上班。
第十条禁止员工携带不文明、暴力等不符合公司文化的服饰上班。
第三章换季调整第十一条随着季节的变化，公司将及时通知员工换季着装要求，员工应按时调整服装搭配。
第十二条员工在换季时可根据自己的需求购买适合季节的服装，但必须符合公司着装要求。
第十三条公司可以针对特殊场合或活动制定相关着装规定，员工需按照要求着装。
第四章特殊情况处理第十四条天气炎热时，公司可酌情调整着装要求，但员工不得穿着过于暴露的服装。
第十五条特殊工作环境下，公司可根据实际情况调整员工着装要求，如需要穿防护服等。
第十六条员工如因健康原因需要特殊着装，需提供相关证明并经公司批准方可执行。
第五章处罚措施第十七条违反本规章制度的员工将受到警告、罚款等处理，严重者可做出停薪留职或辞退等处理。
第六章其他第十八条本规章制度自颁布之日起执行，对于之前存在的着装问题，公司将逐步整顿。
第十九条公司将不定期对员工着装进行检查，如发现问题将及时处理。
第二十条公司将定期对本规章制度进行检讨，对制度进行更新和完善，以保证其有效性。
第二十一条员工对本规章制度有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并作出回应。
服装管理制度模板范本
第一章总则第一条为加强本服装店的经营管理，提高服务质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本服装店所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度自发布之日起施行，由店长负责解释。
第二章考勤管理第四条员工上下班实行签到制度，迟到、早退、旷工等按照国家相关规定执行。
第五条员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
第六条员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
第七条员工请假、加班、考勤等记录由人力资源部负责归档。
第三章仪容仪表第八条员工进入工作岗位前，应按要求着统一工装、佩戴工牌。
第九条女员工需画淡妆，头发后不盖耳，长发需盘起；男员工不留长发、不留胡须。
第十条员工指甲修剪整齐，口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
第十一条员工严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头等不雅动作。
第四章工作制度第十二条员工应具备强烈的服务意识与服务观念，遵守店铺管理制度。
第十三条员工应保守店铺机密，不得泄露任何有关店铺的数据。
第十四条员工不得利用职务之便图谋私利，严禁私用、盗窃货品及其它物品。
第十五条员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
第十六条员工应按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
第五章薪酬奖罚制度第十七条店员试用期定为1个月，薪酬为底薪+销售额提成。
第十八条店员转正后，薪酬按照国家相关规定执行。
第十九条员工在工作中表现优秀，给予相应的奖励。
第二十条员工违反本制度，给予相应的处罚。
第六章附则第二十一条本制度未尽事宜，按照国家相关规定执行。
第二十二条本制度如有修改，由店长负责审批。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
服装管理制度范本
服装管理制度范本一、总则为了规范公司员工的服装着装，彰显公司形象，促进企业文化建设，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工的着装要求。
三、着装规定1. 工作日着装（1）男职工：正装，包括西服、衬衫、领带、皮鞋等；必须保持整洁，不得着休闲服装。
（2）女职工：正装，包括套装、长裙、衬衫等；可穿平底鞋或中跟鞋，不得穿高跟鞋或休闲装。
2. 周末着装（1）男职工：休闲装，如POLO衫、休闲裤、运动鞋等。
（2）女职工：便装，如T恤、牛仔裤、运动鞋等。
3. 特殊活动着装对于公司部门组织的特殊活动，可根据活动性质和要求进行着装规定，员工需遵守。
四、着装管理1. 着装检查公司将定期进行着装检查，对着装不规范的员工进行提醒和警告，多次不改善者将受到相应的处罚。
2. 着装自查员工应自觉遵守公司的着装要求，定期检查自己的着装是否符合规定标准。
3. 着装借贷员工之间可以进行着装借贷，但需事先获得有关主管的批准，并保持借用的服装整洁。
五、处罚规定1. 对于违反公司着装规定的员工，第一次将给予口头警告；第二次将给予书面警告，并通报部门主管；第三次将受到相应的处罚。
2. 对于多次违反公司着装规定的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、调整工作岗位或解除劳动合同等。
六、奖励规定公司将对表现优秀的员工进行着装奖励，包括表扬信、奖金或其他形式的奖励。
七、附则本管理制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
员工应严格遵守该制度，如有违反将按规定进行处理。
以上即是本公司的服装管理制度范本，希望通过规范的着装要求，提升公司整体形象，营造良好的企业文化氛围。
望各位员工共同遵守，共同努力。
服装管理规定
员工服装管理规定1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定。
2. 范围本规定适用于公司所有员工。
3. 员工着装及挂工牌要求：□员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁；□员工无休、外出会客或办事，都须穿工作服，戴挂工牌；□大型会议或有关活动按通知要求着装。
3.1. 标准：□春秋装：男员工穿着集团统一订制的西装，系领带，穿皮鞋，不得穿皮鞋以外的其他鞋类；女员工穿着集团统一订制的套装，穿皮鞋；□夏装：男员工上装为集团统一订制的长或短袖衬衫，系领带，公司统一订制的长裤，不得穿短裤或将长裤脚卷起，穿皮鞋（高温时间集团规定可以不带领带，具体时间临时通知）；女员工服装为集团统一订制的长或短袖衬衫、短裙，穿皮鞋，不得穿超短裙、长裙；□冬装：在防寒服内的着装同春秋装，进入办公室(有空调房间)后应脱掉防寒服。
□现场员工：穿集团发放的现场操作制服，包括绿化工、清洁工等。
□食堂员工：穿着食品行业规定的白色卫生大褂，头戴白色卫生帽；□公司实行星期五休闲着装规定，即，星期五员工可以穿着休闲服上班，但不得穿着短裤、超短裙、脱鞋、低胸衫等。
3.2. 所有员工上班都必须挂戴工牌。
4. 服装管理办法4.1. 集团员工（不包括现场员工、食堂员工）统一定制工作服的时间为每二年（逢双年）的四月份（新员工试用期转正在四月一日前的）。
4.2. 四月份以后转正的新员工工作服自理，下次集团员工统一定制工作服时（逢双年的四月份）再享受集团统一定制工作服。
（自理的工作服款式、颜色必须和集团统一定制的工作服类似、相近）。
4.3. 工作服应保持整洁，有损坏时，应及时修补。
工作服在使用期限内如有损坏或遗失者，需修补或需重新做服装的，费用由使用者个人按月折价从工资中扣回工作服款，由办公室统一负责办理；4.4. 工牌如有损坏，重做费由个人承担，5元/只；4.5. 员工上班，必须按统一规定着装。
未按规定着装者，一经发现，罚违反规定员工100元/人次、部门经理负连带责任扣50元/人次；部门经理级以上领导者200元/人次。
专用服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范专用服装的采购、使用、管理，确保专用服装的质量、安全和适用性，提高工作效率，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有需要穿着专用服装的员工，包括但不限于生产工人、维修人员、安全员、客服人员等。
第三条专用服装的管理遵循“统一采购、统一配发、统一管理、统一回收”的原则。
第四条公司设立专用服装管理部门，负责专用服装的采购、配发、回收、清洗和保养等工作。
第二章专用服装的类别与要求第五条专用服装分为以下几类：1. 安全防护服：包括防尘服、防静电服、防割服、防高温服、防寒服等，用于保护员工在特殊作业环境下的安全。
2. 工作服：包括工作衬衫、工作裤、工作裙等，用于日常工作中穿着，体现公司形象。
3. 办公服：用于办公室工作人员穿着，体现公司文化。
4. 特殊岗位服：针对特殊岗位需求定制的服装，如厨师服、保安服等。
第六条专用服装应符合以下要求：1. 符合国家标准和行业规范。
2. 材质优良，耐穿耐用，具有良好的防护性能。
3. 设计合理，穿着舒适，便于工作。
4. 标识清晰，颜色、款式统一。
第三章专用服装的采购第七条专用服装的采购由专用服装管理部门负责，采购流程如下：1. 制定采购计划：根据公司需求，编制年度采购计划，包括品种、数量、预算等。
2. 招标采购：采用公开招标或询价方式选择供应商，确保采购质量。
3. 供应商评审：对供应商进行资质审查，确保其具备生产能力和服务能力。
4. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确质量、价格、交货期限等条款。
5. 采购验收：对采购的专用服装进行验收，确保符合规定要求。
第四章专用服装的配发第八条专用服装的配发由专用服装管理部门负责，配发流程如下：1. 统计需求：根据各部门、各岗位的实际情况，统计专用服装需求量。
2. 编制配发计划：根据需求量，编制专用服装配发计划。
3. 领取登记：员工到专用服装管理部门领取专用服装，并进行登记。
河南中小学学生装管理实施细则精编版
河南中小学学生装管理实施细则精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】河南省教育技术装备管理中心关于印发《河南省中小学学生装工作管理实施细则（暂行）》的通知各省辖市、各省管县（市）教育局：现将《河南省中小学学生装工作管理实施细则（暂行）》印发给你们，望各级教育部门认真学习并贯彻落实，同时结合《河南省教育厅关于规范全省中小学生着装工作的通知》（教技装【2015】184号）和《河南省教育厅河南省工商局河南省质量技术监督局关于转发教育部工商总局质检总局国家标准委关于进一步加强中小学生校服管理工作的意见的通知》（教基一【2015】754号）文件要求，各地教育局要明确校服管理部门和负责人，增强紧迫感、责任感和大局意识，多措并举，不断提升校服管理工作水平，确保学生统一着装工作规范、健康、平稳运行。
河南省中小学学生装管理实施细则（暂行）第一章总则第一条为了进一步规范全省中小学学生装(校服)工作，促进校园文化建设，提高学生装(校服)管理水平，根据《河南省教育厅关于规范全省中小学着装工作的通知》（教技装〔2015〕184号）、《河南省教育厅河南省工商局河南省质量技术监督局关于转发教育部工商总局质检总局国家标准委关于进一步加强中小学生校服管理工作的意见的通知》（教基一〔2015〕754号）和《河南省发改委河南省教育厅关于规范全省中小学服务性代收费管理有关问题的通知》（豫发改收费【2011】2288号）文件精神，结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则所称中小学学生装，是指全日制中小学校学生在校期间或其他规定时间和场所统一穿着的学生服装，体现中小学生的标识性身份。
第三条中小学学生装分为春秋装和夏装,原则上每3年各1套。
本着“积极稳妥、量力而行”的原则，有条件的市可在坚持学生、家长自愿的基础上，逐步试行冬装和其它着装工作。
第四条学生装安全与质量应符合GB18401《国家纺织产品基本安全技术规范》、GB31701《婴幼儿及儿童纺织产品安全技术规范》、GB/T31888《中小学生校服》等国家标准，有条件的地方可适当提高相关指标要求。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
服装管理制度规定
服装管理制度规定第一章总则为规范公司员工的着装行为，加强企业文化建设，提高员工形象，增强企业形象，特制定本管理制度。
第二章着装要求1. 男士着装（1）工作日正装：西服套装、长袖衬衫、长裤、领带、皮鞋。
（2）休闲日着装：衬衫、长裤、皮鞋、可以搭配西服外套。
（3）工作日高温天气着装：可穿短袖衬衫、长裤、皮鞋。
（4）休闲日高温天气着装：可穿T恤、短裤、凉鞋。
2. 女士着装（1）工作日正装：衬衫、西装、长裙或长裤、高跟鞋。
（2）休闲日着装：衬衫、长裤或裙子、平底鞋或休闲鞋。
（3）工作日高温天气着装：可穿短袖衬衫、长裙或短裤、高跟鞋。
（4）休闲日高温天气着装：可穿T恤、短裤或裙子、凉鞋。
第三章着装搭配1. 男士搭配（1）领带：颜色与衣服相协调，不可与衣服花色相同。
（2）配饰：戒指、手表、领夹等应该简约得体。
（3）袜子：应该与长裤相配，颜色与鞋子相协调。
2. 女士搭配（1）配饰：耳饰、项链、手镯等应简约大方。
（2）包包：应该与鞋子颜色搭配，大小适中。
（3）化妆：化妆要淡妆素雅，不宜过浓。
第四章着装禁止1. 男女员工不得穿着破旧、不整洁的衣物上班。
2. 男女员工不得穿着暴露、不雅观的服装上班。
3. 男女员工不得穿着过于花哨、过于露肤、过于个性的服装上班。
4. 男女员工不得穿着太过随意、不正规的服装上班。
第五章管理流程1. 新员工入职需接受着装要求及标准的培训，了解公司的着装规范。
2. 每周五进行员工着装督查，对不符合要求的员工进行提醒、整改。
3. 对于多次违反着装要求的员工，公司将做出相应的处罚措施。
4. 对于特定岗位的员工（如客户接待、销售人员），鼓励穿着更加正式的服装。
第六章着装奖励1. 对于着装得体、形象良好的员工，公司将作出相应的奖励措施，如表扬信、礼品、奖金等。
2. 公司将举办着装比赛，选出最佳着装的男女员工，给予一定的奖励。
第七章着装管理宣传1. 公司将定期进行着装管理宣传，包括衣着礼仪、形象改善、着装技巧等方面的知识。
服装管理规定3篇
服装管理规定3篇为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，特制订服装管理规定，欢迎参阅。
服装管理规定1一.日常规章制度：1.上班，下班员工必须遵守店铺的作息时间，不得无故早退，擅自离开工作岗位，如有任何调班，调休者必须先征的店长的同意，否则将视为旷工。
2.员工请假3天以上报直属主管批准，店长请假需有直属主管批准，不得安排在周六，日及公众假期休息。
3.休息提前一天说好安排上班人员(节假日没有特殊情况不能休)4.每天下早班的人等晚班人吃完饭后出来到时间才能下班，卖场一定保证有人，不能站在门外闲溜达。
5.每月排班表应于每月1日前有店长排定，未经店长允许不得擅自更改6.收银台不准任意放私人物品，不能再卖场吃东西。
7.自备喝水的杯子和纸巾，每天下班后穿自己的衣服，卖场衣服打玛扣，烫完后检查干净后挂回原处。
8.每天早班的人负责白天营业时间的地面卫生。
9.每天上午搞完卫生，没客人的导购去整理各自所分的区域(剪线头，修衣服，洗脏衣服，检查玛扣)10.下一个接待顾客的导购必须站门，必须说欢迎光临，不管进来的是什么顾客，轮到谁就是谁，不存在挑客(除了换衣服，应聘)其余都算.11.贵重物品自己保管好，丢了公司不负责任。
12.接待顾客时不准接电话，可以等顾客走后回电话过去，上班时间严禁在卖场玩手机。
13.按公司要求接待顾客，面带笑容不得与顾客发生争议，遇到问题及时上报14.在店内不得抽烟与喝酒。
15.工作时间不得私自会客，带子女上班及存放他人物品。
16.服从上级分配，服从上级管理，不得损毁公司的形象，透露公司机密。
(按情节严重进行处理)17.遗失，损害，偷盗公物者按价赔偿。
二.关于跟客制度:1.自己跟客要到位，如果客人一进门就是你接待，不管你多忙都要留意你的要试穿什么衣服，立刻去拿码子，别的导购上前跟，你就说我跟了，麻烦你帮我那一下码数给客人。
2.一定要有一杯水的服务，并且买与不买一个样。
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服装管理规定一精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
理制度一、均衡生产，调度有序
⒈配合公司,根据厂部下达的生产
任务指标，结合本部的生产实力，具
体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务
指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺
流程，从而使生产的产品，按照客户
的需要进行，保证进度和质量。
4实
现全面均衡有节奏的同步生产，使最
终的生产便于包装及装箱。
二、产品
质量控制有力
⒈工厂接到订单后，先组织技术
部门人员，分析该款标准样衣的工艺
特点，并打版制标准样衣。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场班组长制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向客户提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间班组长必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率。
三、原辅材料，供应及时
⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电路，关闭好大门。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产
做到：裁片不落地，衣框不乱放；
衣角不掉地，成品不乱堆；
散线不乱抛，断针不乱丢；
补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放衣框；
机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。
⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、士气高涨，协调一致
1调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。
2协调各班组的生产分配恰到好处。
根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
3督促各组长完成当日的生产计划
指标，并保持每位员工的持续运
作。
4督促质检员处理完当日交到
验收室的成品，填写每日《检验记
录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
十、服务现场，以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
2操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
3负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
，从而保证产品质量。