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公司服装管理制度1(1)1

公司服装管理制度

目的 1.0

梳理公司良好规范员工着装行为，为了加强公司全体员工工作服的有效管理，

外部形象，特制定本办法。

适用范围 2..0

公司全体员工，包含服装行政管理、着装标准。

职责 3.0

行政部负责监督日常员工穿戴的整洁和标准。

规定内容4.0

制服的穿着好坏直接影响公司形象制服属福利。员工因工作的需要而穿制服，

和职员的精神面貌，为了使制服管理制度化、规范化、标准化，现制定以下有关管

理规定：

办公室新入职员工在未购买工作服之前应自觉穿着与本岗位工作服相同颜色、4.1

相同或相近款式的服装上班；

套），夏季两套（价格标/元500全体员工工作服配置，冬季一套（价格标准为4.2

套）。男性秋冬款，浅色长袖衬衣一件，深色西装一套；春夏季款，浅/元200准为

色短袖衬衣两件，深色西裤两条。女性秋冬款，浅色衬衣一件，深色西装外套一件，

深色高腰包臀裙一件；春夏季款，浅色衬衣两件，黑色高腰包臀裙一件，深色西裤

一条。

所有员工工作服由公司统一购买，入职后必须按要求统

一着装，否则不发放服4.3

1元。若员工在本公司未做满900年的，公司补贴服装津贴1装津贴。员工在职满

年离职时，其服装自行受理，但在职期间的服装津贴按月补发给员工。

12计算方法：（总价÷4.4 个月）×在职月数

个月离职3元，员工入职后900例：服装津贴的总价为元3=225×12÷=900员工离职时的服装津贴

5.0 着装范围及标准

公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装；夏装工服的着装要求，衣5.1

服要放入裤（裙）中，裤子是深色，裙子深色，皮带黑色或者棕色，松紧合适系于

腰间。其他服装按照标准穿戴正确。

参加公司内部的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；

5.2

2014.10.1 效日期：生2页共1第 1.0 版本：2015.5.22 修订日期：

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