服装公司规章管理制度
服装厂管理规章制度
服装厂管理规章制度第一章总则第一条为规范服装厂的经营行为，维护劳动者的合法权益，保障企业的稳定进展，订立本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂的全部员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工工作行为应当符合本规章制度的要求。
第二章岗位职责第四条服装厂的工作岗位依照职能划分，涉及的岗位包括但不限于：生产工人、技术工人、质量检验员、仓库管理员、销售人员、行政人员和设施维护和修理人员等。
第五条岗位职责包括实在工作内容以及工作要求，每个岗位的职责由部门负责人进行明确和下达。
第三章工作时间与休假第六条服装厂的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
实在工作时间及休息时间布置由厂长或部门负责人依据生产经营需要进行调整。
第七条员工每周休息日为周六、周日，法定节假日按国家规定执行。
员工需要调休的情况，必需提前向部门负责人提出申请并获得批准。
第八条年假、病假和事假的请假申请必需提前向部门负责人提出申请，并供给相应证明材料。
第四章服装生产安全管理第九条服装厂对生产现场进行安全管理，包括安全设施的安装与维护、操作员的安全培训等。
每位员工都有责任确保工作场所的安全。
第十条进入生产现场的员工必需佩戴符合规定的安全防护用品，如防护手套、防护面具等。
对操作设备的员工必需经过相应的技术培训和操作规范的把握。
第十一条员工发觉生产过程中存在的安全隐患或事故风险，应立刻向部门负责人或安全管理人员报告，并积极参加事故的防范和应急处理。
第十二条服装厂要定期进行安全检查，发觉安全隐患适时整改。
对违反安全管理制度的员工，将会被追究相应责任。
第五章员工行为准则第十三条服装厂要求员工在工作中遵守以下行为准则：1.诚实守信，不得从事损害公司利益的行为；2.遵守公司保密制度，不得泄露公司商业隐秘；3.敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视性言行；4.遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为；5.遵守公司规定的工作流程和操作规范；6.保护公司财产，不得私自占用、销售、赠与或损坏公司财物。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装店管理工作规章制度
服装店管理工作规章制度服装店管理工作规章制度范本（通用5篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是店铺为大家收集的服装店管理工作规章制度范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装店管理工作规章制度篇1一、店内任何员工应无条件服从上级的管理，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食，工作时间不得擅自离岗，有顾客时在卖场聊天。
工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。
五、上班期间不得接打私人电话，不得会客，不得玩手机。
六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每周一大扫除一次。
七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.见到顾客，应及时为其提供服务。
八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同服装店员工管理制度行，应该互相尊重和帮助。
九、.员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
服装店管理工作规章制度篇2一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。
二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵、辱骂顾客;2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款50元，第二次开除。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)，迟到、早退5分钟以内扣10元，迟到、早退30分钟内扣20元。
四、上班时保持精神饱满，不允许无精打采，不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志、玩手机，工作时间不得擅自离岗(违者罚20元)，有顾客时在卖场聊天者罚20元。
服装公司管理制度
服装公司管理制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
3、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
二、员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。
4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
5、注重个人仪表形象，保持工作场所的整洁和卫生。
6、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工，请假需提前办理手续。
三、组织架构与职责1、公司设立总经理、部门经理、主管、员工等职位，明确各职位的职责和权限。
2、总经理负责公司的整体运营和决策，制定公司的发展战略和目标。
3、部门经理负责本部门的日常管理和业务工作，执行公司的各项决策和计划。
4、主管负责指导和管理下属员工的工作，确保工作任务的顺利完成。
5、员工按照岗位职责要求，认真完成本职工作。
四、人力资源管理1、招聘与录用（1）根据公司的发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和要求。
（2）通过多种渠道进行招聘，如人才市场、网络招聘、内部推荐等。
（3）对应聘人员进行资格审查、面试、笔试等环节，选拔符合要求的人才。
（4）新员工入职需办理相关手续，如签订劳动合同、办理社保等。
2、培训与发展（1）为员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等培训课程。
（2）鼓励员工自我学习和提升，对取得相关证书或成绩突出的员工给予奖励。
3、绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
小型服装厂管理规章制度范文(3篇)
小型服装厂管理规章制度范文一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。
3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。
3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。
三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。
2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。
3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。
四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。
2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。
3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。
五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。
2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。
六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。
2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。
3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。
七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。
2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。
八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
第一条，店内秩序。
1. 员工须按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工须穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合店内形象的服装。
3. 禁止在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第二条，商品管理。
1. 员工须认真对待商品陈列，保持货架整洁，不得随意摆放商品。
2. 员工须认真核对商品标签、价格，不得出现标错价格或漏标现象。
3. 员工须认真对待商品包装，不得出现破损、污渍等影响商品
形象的情况。
第三条，服务态度。
1. 员工须热情接待顾客，不得出现冷漠、怠慢等不良态度。
2. 员工须主动为顾客提供帮助，不得对顾客的询问置之不理。
3. 员工须尊重顾客的意见和建议，不得出现与顾客发生争执的情况。
第四条，店内安全。
1. 员工须严格遵守店内安全规定，不得私自调整电路、使用不合格的电器设备等行为。
2. 员工须认真对待店内消防设备，保持通道畅通，不得私自遮挡或移动消防设备。
3. 员工须认真对待店内防盗措施，不得出现未关门窗、未锁柜门等不安全行为。
第五条，违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将给予相应的警告、罚款或停职等处理。
2. 对于严重违规行为，将给予辞退处理。
以上规章制度自颁布之日起生效，违者将受到相应的处罚。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)
服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。
4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7、严禁代人打卡。
8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。
服装公司管理制度范本
服装公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律、法规和公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章组织结构第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和经营管理。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理和组织协调。
第七条公司设立各部门，负责公司的各项具体工作。
各部门负责人对总经理负责，并对本部门的工作全面负责。
第三章员工管理第八条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，按照合同约定享受权利和承担义务。
第九条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第四章财务管理第十一条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证公司财务状况的健康稳定。
第十二条公司加强成本控制，提高经济效益，实现利润最大化。
第五章生产管理第十三条公司建立健全生产计划管理体制，理顺生产计划的执行程序，提高计划执行率，确保生产任务的按时完成。
第十四条公司加强生产过程的协调和控制，保证产品质量，满足客户需求。
第十五条公司实行安全管理制度，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
第六章销售管理第十六条公司建立健全销售管理体系，提高销售服务质量，满足客户需求。
第十七条公司加强市场开拓，提高市场占有率，增强公司的竞争力。
第七章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予处罚，维护公司的纪律和秩序。
服装店员工规章制度(精选10篇)
服装店员工规章制度（精选10篇）服装店员工规章制度篇1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
服装店员工管理制度。
6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。
服装店员工管理制度。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
服装厂规章管理制度范本
服装厂规章管理制度范本一、总则为规范服装厂的管理行为，维护员工权益，提高生产效率，保证产品质量，制定本规章管理制度。
二、工作时间1.工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.员工应按时上班，不得早退、迟到或旷工。
迟到超过三次或旷工超过一天，将视为违纪行为。
三、考勤管理1.员工应按时打卡，准确记录工作时间。
2.迟到超过15分钟的，将扣除相应工资。
3.旷工一天的，将扣除当天工资。
4.员工离职时，应向人事部门提前提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
四、岗位职责1.各部门应明确岗位职责，制定相应的工作流程。
2.员工应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自调整工作内容。
3.员工有权要求上级明确工作任务和目标，上级有义务提供必要的工作指导和支持。
五、劳动纪律1.员工应严格遵守公司的劳动纪律，不得违反国家法律法规。
2.员工应保持工作场所的整洁，不得乱丢垃圾。
3.员工应保管好个人物品，不得私自使用公司财产。
4.员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
六、安全生产1.员工应遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品。
2.员工在工作中发现安全隐患应及时上报，并配合相关部门进行处理。
3.员工不得私自操作设备，不得擅自改动设备设置。
七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括奖金、晋升等。
2.员工如有违纪行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
3.员工如有严重违纪行为或违法行为，将被辞退，并承担相应的法律责任。
八、福利待遇1.公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.员工享有带薪年假、病假、产假等法定假期。
3.公司将定期组织员工活动，提供员工福利。
九、纪律监督1.公司将建立纪律监督机构，负责对员工的行为进行监督和管理。
2.员工如对公司或上级有不公正待遇或违法行为的投诉，可以向纪律监督机构举报，保护举报人的合法权益。
十、附则1.本规章管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
小型服装厂管理制度范本(4篇)
小型服装厂管理制度范本一、企业概述1.1 企业基本信息小型服装厂是一家专注于服装生产和销售的企业，成立于xxxx年xx月xx日，注册资金xxx万元。
主要经营范围包括设计、生产、销售各类服装产品。
1.2 组织架构小型服装厂设有总经理办公室、生产部、质量部、销售部、人力资源部和财务部等，各部门协调工作，共同推动企业发展。
二、管理制度2.1 质量管理制度2.1.1 品质控制- 确保生产过程中的每一个环节都符合质量要求，防止次品的发生。
- 建立严格的检验流程，对所有生产出的产品进行一次一查，确保符合国家相关标准。
- 定期举办培训，提高员工的质量意识和工作技能。
2.1.2 不良品处理- 对于发现的不良品，需进行记录，追溯其原因，并制定改进措施。
- 不良品需进行分类处理，严禁流入市场。
- 加强对供应商的管控，确保供应的原材料符合质量要求。
2.2 生产管理制度2.2.1 生产计划制定- 根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。
- 生产计划要考虑到各部门的生产能力，合理安排生产任务。
2.2.2 生产过程管理- 对生产线进行合理布局，保证生产效率和产品质量。
- 加强生产进度的掌控，及时发现和解决生产中的问题。
- 提倡标准化操作，在生产过程中进行严格的质量检验和监控。
2.3 人力资源管理制度2.3.1 招聘与录用- 根据企业发展需要，制定招聘需求计划。
- 对招聘的人员进行面试、考核等环节，确保招聘到适合岗位的员工。
2.3.2 员工培训- 根据员工的工作需求和能力水平，制定相应的培训计划。
- 进行入职培训和在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3.3 薪酬管理- 与员工签订合法合规的劳动合同，明确薪酬福利待遇。
- 根据员工的工作表现和岗位要求，进行薪酬的测算和发放。
2.4 销售管理制度2.4.1 市场调查与销售策划- 不断关注市场动态，了解消费者需求。
- 建立健全的市场调查体系，及时调整产品的设计和推广策略。
服装公司相关管理制度(万能7篇)
服装公司相关管理制度（万能7篇）服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。
3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。
4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。
服装公司如何制度管理制度
服装公司如何制度管理制度一、引言服装行业是一个不断发展与变化的行业，公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须建立有效的管理制度，提高生产效率和产品质量。
本文将分析服装公司的管理制度，包括人力资源管理制度、生产管理制度、质量管理制度和市场营销管理制度，并提出相应的改进措施。
二、人力资源管理制度在服装公司中，人力资源是最重要的资产，因此建立并完善良好的人力资源管理制度是公司的基本任务。
首先，公司应该建立健全的招聘和选拔制度，通过严格的面试和试用期来筛选合适的人才。
其次，公司应该建立完善的培训和发展制度，为员工提供系统的培训和发展计划，使员工能够不断提升自己的专业技能和职业素养。
另外，公司还应该建立完善的绩效管理制度，通过考核和奖惩的方式激励员工的工作积极性和创造力。
最后，公司还应该建立完善的员工福利和离职制度，使员工在工作中感受到尊重和关怀，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、生产管理制度生产是服装公司的核心业务，因此建立高效的生产管理制度是公司的关键任务。
首先，公司应该建立完善的生产计划和物料采购制度，根据市场需求和销售订单，制定合理的生产计划，并及时采购所需的原材料和辅料。
其次，公司应该建立严格的生产作业和质量控制制度，通过严格的工艺流程和质量检验标准，来保证产品的质量和交货期。
另外，公司还应该建立有效的库存管理和成本控制制度，提高库存周转率和降低生产成本。
最后，公司还应该建立完善的生产安全和环保制度，保证员工的安全和生产环境的卫生。
四、质量管理制度质量是服装公司的生命线，建立科学的质量管理制度是公司的基本要求。
首先，公司应该建立完善的质量体系和质量管理体系，遵循ISO9001质量管理体系标准，通过完善的质量管理制度和流程来提高产品的质量和客户满意度。
其次，公司应该建立严格的质量检验和质量反馈制度，从原材料采购到生产过程中和产品出厂前都要进行严格的质量检验，及时发现和纠正质量问题。
另外，公司还应该建立完善的售后服务和质量改进制度，对顾客的投诉和建议要及时处理，不断改进产品的质量和服务水平。
服装车间管理制度5篇
服装车间管理制度5篇服装公司管理制度篇一为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！服装公司管理制度篇二一、任免1、凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工：1.1身份不明者。
1.2被剥夺公民权末恢复者。
1.3刑事犯刑期末满者。
1.4通缉在案者。
1.5身体不健康有传染病精神不良者。
1.6吸毒者。
1.7年龄末满17周岁者。
2、录用新员工入厂时由新员工向人事部门提供本人身份证明，及计划生育证明复印件，照片3张及个人有关简历。
3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。
4、需要试用期的岗位或职位的`员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式合同，合同以到任日计算。
5、新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，（从工资中扣除）。
二、辞职员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。
1、辞职：员工因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。
2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。
三、辞退有下列情况之一者应予辞退：1、因个人能力不能胜任工作者。
服装厂员工的管理规章制度
服装厂员工的管理规章制度一、员工招聘与入职1、招聘流程服装厂根据生产需求制定招聘计划，通过正规渠道（如人才市场、招聘网站等）发布招聘信息。
招聘时，应对应聘者的相关技能、工作经验、职业素养等进行综合评估，择优录用。
2、入职手续新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料，并填写员工入职登记表。
同时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、工作时间与考勤1、工作时间服装厂实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。
如有加班需求，应按照相关法律法规支付加班费。
2、考勤制度员工应按时上下班，通过指纹打卡或签到的方式进行考勤记录。
迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处理。
请假应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交批准。
三、薪酬福利1、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等组成。
工资按月发放，通过银行转账的方式支付到员工个人银行账户。
2、福利待遇服装厂为员工提供法定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及其他福利（如节日礼品、员工培训、团建活动等）。
四、工作纪律1、员工应遵守国家法律法规，遵守服装厂的各项规章制度，维护企业形象和利益。
2、严禁在工作场所内吸烟、酗酒、打架斗殴、聚众赌博等违法违规行为。
3、工作期间应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
4、服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
五、安全生产1、服装厂应提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设施和用品。
2、员工应接受安全生产培训，掌握相关安全知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。
3、发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒或谎报。
六、质量管理1、员工应树立质量意识，严格按照生产工艺和质量标准进行操作，确保产品质量符合要求。
2、对生产过程中的不合格品应及时标识、隔离，并按照规定进行处理。
3、积极参与质量改进活动，提出合理化建议，提高产品质量和工作效率。
服装公司规章制度
服装公司规章制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
2、公司全体员工都必须遵守本规章制度。
3、公司的经营理念是以质量求生存，以信誉求发展，以客户为中心，以创新为动力。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。
4、尊重客户，礼貌待人，不得与客户发生争执或冲突。
5、维护公司形象和利益，不得做出有损公司声誉和利益的行为。
6、团结协作，互帮互助，不得搞小团体或拉帮结派。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。
3、服从上级领导的工作安排和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。
如有不同意见，应先执行，后申诉。
4、严格遵守操作规程和安全规定，确保工作安全和质量。
5、爱护公司财物，不得损坏、丢失或擅自挪用公司的设备、工具、原材料等物品。
四、招聘与培训1、招聘（1）公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。
（2）招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。
（3）新员工入职时应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
2、培训（1）公司为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
（2）员工应积极参加培训，不断提高自身素质和能力。
（3）培训结束后，公司将对员工的培训效果进行评估和考核。
五、薪酬与福利1、薪酬（1）公司按照员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定薪酬标准。
（2）薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分。
（3）公司每月按时发放员工工资，如遇特殊情况，应提前通知员工。
服装公司管理制度大全
服装公司管理制度大全一、组织结构管理服装公司的组织结构应当清晰明确，从设计、采购、生产到销售每一环节都应有专人负责。
公司应设立设计部、采购部、生产部、营销部和人力资源部等关键部门，并明确各部门之间的协作关系和职责划分。
二、设计与产品开发设计是服装公司的核心，管理制度应确保设计团队的创新活力和市场敏感度。
设立定期的市场调研机制，鼓励设计师参与国内外时装展，以及与市场部密切合作，确保设计方向与市场需求相符。
三、采购与供应链管理服装公司需建立严格的供应商评估体系，确保原材料的质量与供应的稳定性。
同时，通过信息技术手段提高供应链的透明度和响应速度，减少库存成本，提升供应链的整体效率。
四、生产与质量控制生产管理制度要注重工艺流程的标准化和生产过程的监控。
制定详细的作业指导书，对生产线员工进行定期培训，确保产品质量。
同时，建立严格的质量检验体系，从源头到成品每一个环节都不放过。
五、营销与品牌建设服装公司的营销策略应与时俱进，充分利用线上线下渠道进行品牌推广。
制定科学的市场分析方法，根据目标消费群体的特点，实施精准营销。
同时，注重品牌形象的塑造和维护，通过公关活动、广告投放等手段提升品牌知名度。
六、人力资源管理人是企业最宝贵的资源，服装公司应建立科学的人力资源管理制度。
包括招聘、培训、考核、激励和晋升等方面，确保吸引和保留优秀人才。
特别是对于设计师和核心技术人员，应提供有竞争力的薪酬和发展平台。
七、财务管理健全的财务管理制度是企业稳健运营的基础。
服装公司应实行成本控制和预算管理，确保每一笔支出都能带来相应的回报。
同时，定期进行财务分析，为管理层提供决策支持。
八、客户服务与售后客户是企业发展的根本，提供优质的客户服务和完善的售后体系是留住客户的关键。
服装公司应建立客户信息管理系统，及时响应客户需求，处理客户投诉，并提供专业的售后服务。
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服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。
七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。
理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。
公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。
提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件：新”的企业精神。
①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物，勤俭节约。
②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。
人清洁。
③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚实地，对工作极端负责任的态度。
⑤胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。
一、公司的人事管理，由行政部人事负责。
2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应①抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。
端正，无生理缺陷，没有前科的。
年龄在16周②处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。
熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。
四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照①管理人员实行招聘制，由公司任免。
三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。
员工不应以任何理由来推诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。
工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。
理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人厂。
员，其他均匀为技术员，职员。
五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。
（特殊情况，特殊工种另定）。
六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前五、考勤制度40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早方可批准，并按合同条款执行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。
管理人员必须七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣，公司有权辞退。
由行政部发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。
（公司卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。
自觉有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。
签卡统一由行政部人事科八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。
离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。
严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。
出入厂区及在工作时间内应九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。
的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。
情况酌情处理）并填写申请条，经逐级批准生效。
批准权限：工十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部由部门经理批，七天以上的由副总批。
管理人员短期调动由本部门主管自行安排。
调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度旷工处理。
外地职工请假期间，如遇特殊要求情况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。
各车间原因，经同意后，回公司后补办手续。
超假，补应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。
地完成生产任务。
要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工120天）丧假（直系亲属）7天。
特殊情况另定。
作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。
四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。
五、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭机台，下班关好电源，电灯。
发生故障时立刻报告到组长，并由专职师傅修理。
六、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。
必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问保护好全厂的安全。
题，必须从严要求，从重处理。
二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。
排真，不做老好人。
版要合理，省料。
裁片要标准化。
缝制应按要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。
每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。
四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应须时刻注意到的事情来抓。
变力。
值班时不准睡觉，发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。
把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。
把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。
六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。
五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一起承担，并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：床就寝、熄灯。
1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。
2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。
厨房每日清洗清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。
每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。
3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。
防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜接或改装电路。
香。
保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。
修理，费用由本宿舍人员负责。
6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。
工伙食，列出菜谱，明码标价。
八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意：其注宿资格。
1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。
十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十享受满勤奖30元。
分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下：技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。
①凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的2分。
给予重奖，并为其保密。
②凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。
（遗失应忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块20元）导岗位上。
B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；任何奖金。
C、上班不擦台，下班不不关电的；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的；辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。
F、宿舍不清洁的。
2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：A、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；的40%；E、造成事故的按《事故处理规定执行》2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全④聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；直至开除，严重者将送公安部门处理。