工服管理制度

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工厂工装管理制度

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

工服管理制度范文(4篇)

工服管理制度范文1. 目的本制度的目的是规范公司员工工服的使用和管理，确保员工在工作期间的着装整齐、规范，提升公司形象和员工工作效率。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 工服类型根据各部门的工作性质和需求，公司将提供适合工作的工服。

工服种类可能包括但不限于：西装、制服、防护服等。

4. 配发与管理4.1 根据岗位需求，公司将统一配发工服给员工，每名员工一般配发一套适量的工服。

4.2 工服领取后由员工进行自行保管和使用，公司不负责任何非正常磨损、丢失或损坏的工服的补发。

4.3 员工应将工服妥善保管，定期清洗，并确保修补和更换的需要。

4.4 如有必要，员工应主动向上级领导提出工服更换或修补的申请。

5. 工服使用要求5.1 员工在工作期间应穿着公司配发的工服，并保持整洁和规范。

5.2 员工应根据工作环境的要求，合理搭配工服，避免过于随意或不适当的搭配。

5.3 不得将工服作为非工作场合的着装，除非经公司允许。

5.4 离职员工应及时归还公司配发的工服，并保持其完好。

6. 违规处理6.1 如果员工违反工服管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、扣减绩效奖金等。

6.2 对于严重违反工服管理制度的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

7. 其他规定7.1 公司保留根据实际情况调整工服管理制度的权力，并将及时通知员工。

7.2 员工如有关于工服管理制度的疑问或建议，可向 HR 部门提出。

8. 实施日期本制度将于制定之日起生效，并于公司网站公示，以便员工查阅。

工服管理制度范文（2）一、制度目的：为加强公司员工工作形象，提高公司形象，规范员工着装，统一员工服装，确保公司形象的一致性和公司团队的凝聚力。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、工服管理要求：1. 公司将统一购买员工工作服装，并按规定发放给各部门员工。

员工须保持员工工作服的整洁和合理的穿着方式。

工作服管理制度（通用15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

员工工服管理规章制度(三篇)

员工工服管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工工服的管理，维护公司形象，提高员工的职业素养和形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第三条定义1.工服：指为员工准备的统一的服装，包括上衣、裤子以及相关配饰。

2.公司形象：指公司在公众心目中所产生的企业形象和印象。

3.职业素养和形象：指员工通过衣着、举止等方面的表现展示出的职业和个人形象。

第二章工服的配发和管理第四条工服的配发1.公司将统一制定工服的款式、颜色等要求，合理满足员工的工作需求和形象要求，并及时将工服配发给员工。

2.员工应按规定准确填写相关尺寸信息，并在规定时间内完成工服的领取手续。

第五条工服的管理1.员工应妥善保管好所配发的工服，防止损坏或遗失，并应定期进行清洗和维护，确保服装的整洁、干净。

2.如发现工服有损坏或遗失的情况，员工应及时向人事部门或领导报告，并按规定赔偿。

3.员工离职时，应将工服交还给公司，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工服的着装要求第六条总体要求员工在工作时间内应按照公司的要求穿着工服，展示公司形象和员工的职业素养。

第七条男员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得塞衣或露胸，蓬头垢面或带有明显不整洁的印迹。

2.裤子：应穿着与上衣相匹配的裤子，不得穿着口袋破损、腿部太长或太短、脏污或色差明显的裤子。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋，不得穿着损坏、过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

第八条女员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得低胸、露背、透明或过于紧身。

2.裤子/裙子：应穿着与上衣相匹配的裤子或裙子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋或高跟鞋，不得穿着过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

工服管理制度

工服管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业员工工作时穿着整齐、规范，提升企业形象和员工工作秩序，适用于全部企业员工。

二、工服要求1.工作日工服要求：–员工需穿着统一的工作服，以体现企业的职业形象。

–工作服颜色以企业标识色为准，款式简洁应用、舒适合身。

–工作服应乾净干净，不得有破损、污渍。

–工作服上不得悬挂任何非工作相关的物品。

–员工必需穿着合适大小的工作服，不得过于紧身或宽松。

2.特殊场合工服要求：–对于特殊场合（如紧要会议、活动等），员工需依照企业要求穿着统一的行政装或礼服。

–行政装或礼服应乾净干净，款式合适，不得有破损、污渍。

–员工在特殊场合下必需遵守专业礼仪，保持良好形象。

三、工服管理1.发放与归还：–新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部门统一发放工作服。

–员工必需妥当保管工作服，不得随便丢弃或私自调换。

–离职员工应在离职前归还工作服，如有破损或丢失，应照价赔偿。

2.清洁与维护：–员工需自行保持工作服的清洁，定期洗涤并熨烫。

–如工作服有破损、污渍等问题，员工应及时向上级汇报，并及时修复或更换。

–工作服的清洁及维护费用由企业承当，员工需搭配和保证工作服的乾净。

3.工作服监管：–每个部门应指定专人负责工作服的管理和监督，定期检查员工的工作服情况。

–工作服管理人员要严格执行工作服管理制度，对不按要求穿着工作服的员工进行劝诫和警告。

–对于违反工作服管理制度情节严重的员工，企业将视情况采取相应的纪律处分措施。

4.替补与更换：–如员工的工作服因破损、无法修复等原因无法连续使用，员工应及时向部门负责人报告，并领取替补工作服。

–员工如有特殊身材需求，应提前向部门负责人报备，企业将尽量供应合适的工作服。

四、违规惩罚1.对于未穿着工作服、穿着不整或不符合规定的员工，依照以下惩罚措施执行：–第一次违规：口头警告，并要求员工立刻更换工作服。

–第二次违规：书面警告，并扣除违规当天的绩效奖金。

–第三次及以上违规：严重警告，并依照公司相关规定予以纪律处分。

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

工作服管理制度（精选5篇）

工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。

接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。

工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

工作服管理制度（15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

公司员工工服管理规章制度（4篇）

公司员工工服管理规章制度如下：1. 所有员工必须按照公司规定的标准穿着工作制定的工服。

工服应干净整洁，不得有污渍、破损、过度褪色等问题。

2. 员工应根据自身情况选择合适的尺码，切勿穿着过大或过小的工服。

3. 员工在工作期间必须穿着工作制定的工服。

工作结束后，应及时更换为私人服装。

4. 工服必须明示员工所属部门及职务的标识，以便他人能够识别员工的身份。

5. 员工不得将工服私自更改、涂抹或添加任何标志、擦拭等行为，以免影响公司形象。

6. 工服不得被员工用于非工作场所的场合，严禁私自带离公司。

7. 员工应妥善保管工服，不得将工服交给他人使用或借用。

8. 工服如有损坏或需更换，员工应及时报告给上级主管，公司将及时安排维修或更换工服。

9. 对于违反工服管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或扣发工资等。

10. 员工离职时，应归还所有公司提供的工服，如有丢失或损坏，员工需赔偿相应的费用。

以上是公司员工工服管理规章制度，希望员工能够遵守规定，维护公司形象，并妥善使用和保管工服。

公司员工工服管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。

第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。

第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。

第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。

具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。

第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。

第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量，如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。

公司工装管理制度范文（3篇）

公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。

本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。

以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。

二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。

员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。

2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。

3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。

如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。

4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。

如有脏污或破损，应及时更换。

三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。

2. 员工应定期清洗工装。

工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。

3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。

四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。

2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。

3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。

五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。

2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。

3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。

六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

集团公司工作服管理制度(4篇)

集团公司工作服管理制度一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。

为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。

下面将对制度进行详细说明。

二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。

无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。

三、工作服标准1.款式：工作服以公司品牌为基础，根据岗位特点和工作环境设计，既要体现公司形象，又要符合员工的工作需求。

2.颜色：工作服颜色以公司标识色为主，以统一整体形象。

3.质量：工作服质量应符合国家标准，防静电、防水、防火等特殊工种要求的工作服应符合相应标准。

四、工作服供应和管理1.工作服供应：公司将负责为每位员工提供适合的工作服，并按季节和需要进行更替。

2.工作服配发：公司将制定工作服配发计划，确保员工按时获得工作服，同时将做好相关登记和管理工作。

3.工作服归还：员工在离职或转岗时，应主动归还所配发的工作服，未归还的将按市场价进行扣除。

五、员工工作服佩戴和保洁1.佩戴要求：员工在工作期间应正确佩戴工作服。

工作服上不得佩戴与岗位无关的标志、徽章等。

2.保洁要求：员工应定期清洗工作服，保持工作服的干净整洁。

如工作服损坏或严重破损，应及时更换。

六、工作服管理责任1.公司领导负责工作服管理的决策和监督。

2.部门负责人负责本部门员工工作服的管理和使用。

3.员工负责妥善保管和正确使用工作服，不得私自更改、改造或转让。

七、工作服违规处罚1.未佩戴工作服的员工，给予口头警告，并做相关记录。

2.多次未佩戴工作服或情节较重的员工，将受到相应的处罚，包括扣发工资、停职或解雇。

3.私自更改、改造或转让工作服的员工，将受到相应的处罚，包括赔偿损失并承担相应法律责任。

八、工作服管理制度的宣传和培训1.公司将通过内部通知、会议等形式宣传和介绍工作服管理制度的具体内容和要求。

2.公司将组织相关培训，使员工清楚了解工作服管理制度，并能够正确佩戴和保洁工作服。

员工工服管理规章制度范文(3篇)

员工工服管理规章制度范文一、引言本规章制度旨在规范员工工服的使用和管理，确保员工形象整洁，提升企业形象。

凡进入本公司工作的员工，均须遵守本规章制度。

二、工服的分发和归还1.新员工入职时，由人力资源部门负责分发工服。

员工应在入职时提供准确的个人尺寸信息，以便准确配发合适的工服。

2.员工在接收工服时，应当仔细检查工服是否完好，并签署领取单。

如发现工服有破损或大小不合适等问题，应立即通知人力资源部门进行更换。

3.员工离职时，应当准时归还工服，并由人力资源部门进行核对。

如工服有损坏或丢失等问题，员工应负责赔偿。

三、工服的穿着和保养1.员工应按照公司规定的要求穿着工服，并严禁私自更改工服的颜色、图案等。

2.员工应保持工服的整洁和干净，严禁穿着脏污、破损的工服上岗。

3.工服的清洗由员工自行负责，应按照标签上的洗涤要求进行清洗，确保工服的质量不受影响。

4.员工应定期检查工服的磨损情况，如发现破损现象应及时更换或修补，保证工服的使用寿命。

四、工服的保管和管理1.员工应妥善保管自己的工服，严禁私自乱放或借给他人使用。

2.员工离岗时，应将工服整理整齐后放入指定的存放地点。

3.员工不得将工服带离公司，严禁私自转让或出售工服。

五、工服的更换和修缝1.员工如因身材变化导致工服不合身，应及时向人力资源部门提出更换申请，并提供准确的个人尺寸信息。

2.员工如因工作需要频繁更换工服，应向上级主管提出申请，并经过批准后方可更换。

3.工服的修缝应由指定的裁缝进行，员工应与人力资源部门协商后进行修缝事宜。

六、违规处理1.员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资等处理措施。

2.员工严重违反本规章制度的，将会被终止合同，解除劳动关系。

七、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并适用于本公司全体员工。

2.对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。

3.员工应认真学习并遵守本规章制度，做到知法明智、积极配合。

员工工服规章制度（三篇）

员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。

2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。

3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。

4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。

5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。

6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。

7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。

8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。

9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。

10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。

以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。

员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。

第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。

第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。

第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。

第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。

第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。

第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。

第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。

第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。

第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。

第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。

第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。

员工工服管理规章制度（5篇）

员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。

2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。

3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。

4.合理利用资源，降低企业成本。

二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。

2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。

三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。

2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。

3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。

4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。

5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。

四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。

2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。

五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。

2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。

六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。

2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。

以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。

员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。

这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。

以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。

2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。

3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。

4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。