员工工衣管理制度

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公司员工服装的管理制度

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

员工工衣摆放管理制度

一、目的为规范员工工衣的摆放，提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门。

三、职责1. 人力资源部负责制定工衣摆放管理制度，并监督执行。

2. 各部门负责人负责对本部门员工进行工衣摆放的培训和监督。

3. 员工应自觉遵守工衣摆放管理制度，保持工衣整洁、有序。

四、工衣摆放要求1. 工衣应按照类别、颜色、尺码进行分类摆放，方便员工取用。

2. 工衣摆放时应保持整齐、有序，不得堆放、折叠或乱扔。

3. 工衣摆放区域应保持清洁、干燥，不得有积水、杂物。

4. 新购入的工衣应按照原有工衣摆放方式摆放，不得随意摆放。

5. 员工使用后的工衣应及时清洗、晾干，摆放整齐。

五、工衣摆放区域划分1. 人力资源部设立专门的工衣存放区域，用于存放新购入的工衣。

2. 各部门设立工衣存放区域，用于存放本部门员工使用的工衣。

3. 工衣存放区域应设置明显的标识，方便员工识别。

六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时纠正。

2. 各部门负责人应定期对本部门员工的工衣摆放情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 员工应自觉接受监督检查，对发现的问题及时整改。

七、奖惩措施1. 对遵守工衣摆放管理制度、保持工衣整洁、有序的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反工衣摆放管理制度的员工，给予相应的处罚。

3. 对多次违反工衣摆放管理制度的员工，进行通报批评，并视情节严重程度给予相应的处罚。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在提高员工工作效率，营造整洁、有序的工作环境，为公司的发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，共同维护良好的工作秩序。

员工工衣的管理制度3篇

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

工作服管理制度

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司穿戴工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。

第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。

第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。

第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。

第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。

第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。

第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。

第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。

第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。

第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。

第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。

第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

工衣管理制度

工衣管理制度引言概述：工衣是一种专门为工作环境设计的服装，它不仅能提供舒适的穿着体验，还能确保员工的安全和卫生。

为了有效管理工衣的使用和维护，许多企业都制定了工衣管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工衣管理制度的重要性和实施方法。

一、工衣的配发和归还1.1 工衣配发的标准：根据员工的工作性质和岗位要求，确定工衣的种类、数量和规格。

同时，还需要考虑员工的个人尺寸，确保工衣的合身舒适。

1.2 工衣的归还流程：制定明确的工衣归还流程，包括归还时间、地点和方式。

员工应按规定时间归还工衣，并保持其整洁和完好，以便后续的清洗和维护工作。

1.3 工衣的损坏和丢失处理：对于损坏或丢失的工衣，需要建立相应的处理机制。

可以对员工进行责任追究，或者收取一定的赔偿费用。

同时，还需要及时补充和更换工衣，以保证员工的正常使用。

二、工衣的清洗和维护2.1 清洗方式和频率：确定工衣的清洗方式，可以选择机洗或手洗，根据实际情况确定清洗频率。

一般来说，工衣应每周至少清洗一次，以保持其清洁卫生。

2.2 清洗剂的选择：选择适合工衣清洗的洗涤剂，避免使用强酸碱性清洁剂，以免对工衣材质造成损害。

同时，还可以考虑添加杀菌剂，以确保工衣的卫生安全。

2.3 维护和修补：定期检查工衣的磨损和损坏情况，及时进行维护和修补。

可以设置专门的工衣维护区域，提供必要的工具和材料，员工可以自行进行简单的维修和更换。

三、工衣的个性化管理3.1 标识和编号：为了方便管理和追踪，可以在工衣上标识员工的姓名或编号。

这样可以确保工衣的归还和使用情况的记录。

3.2 个性化需求：针对特殊岗位或工种的员工，可以根据其工作需求进行个性化的工衣定制。

例如，增加口袋、加强耐磨性等，以提高工作效率和安全性。

3.3 耐用性和舒适性：选择高质量的工衣材料，确保其耐用性和舒适性。

员工在长时间穿戴工衣时，能够感受到舒适和自信，从而更好地完成工作任务。

四、工衣的存放和管理4.1 存放场所和条件：建立专门的工衣存放区域，确保工衣的干燥、通风和整洁。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

员工工衣管理制度

员工工衣管理制度2020员工工衣管理制度范本（通用3篇）员工工衣管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。

工衣管理制度(经典版)

工衣管理制度第一章总则1.1目的：确保员工形象统一、专业，维护公司形象，同时为员工提供安全的工作服装。

1.2适用范围：本制度适用于所有需要着工衣的员工及相关管理人员。

1.3修订与更新：本制度每年审查一次，确保其现实性与前瞻性。

第二章工衣分类与标准2.1工衣分类：按照工种、职务进行区分，如行政、技术、生产、清洁等。

2.2工衣标准：颜色、样式、材质等需统一，并须印有公司LOGO 与员工编号。

2.3工衣尺寸：员工入职时提供身高、体重等信息，由供应部门为其提供合适尺寸。

第三章工衣发放与回收3.1首次发放：员工入职后三天内，由人事部门统一发放。

3.2更换发放：工衣损坏、尺寸不合或服役期满，员工可向管理部门申请更换。

3.3工衣回收：员工离职、调岗或工衣更新时，需在指定时间内归还工衣。

第四章工衣日常管理4.1着装规范：工作时必须穿着工衣，确保整洁、专业。

4.2工衣保养：员工需定期清洗工衣，禁止私自改动颜色、样式等。

4.3不得私自转借：工衣有员工唯一编号，禁止私自转借他人。

第五章工衣清洁与维护5.1清洁频次：依据工作性质，如生产线每周至少两次，行政每两周一次。

5.2清洁方式：工衣材质有要求的，需按照说明进行清洗，禁止使用有害物质。

5.3维护与维修：工衣轻微损伤，员工可向管理部门申请维修。

第六章工衣安全规范6.1防护功能：对于特定工种，工衣需具备一定的安全防护功能，如防火、防静电。

6.2定期检查：每半年进行一次工衣安全检查，确保其功能正常。

6.3特殊情况处理：如工衣受到化学物质污染，员工应立即脱下并上报。

第七章工衣报废与更新7.1报废标准：工衣使用超过2年，或损坏严重、安全功能失效时需报废。

7.2报废流程：员工上报，经管理部门确认后，由供应部门统一处理。

7.3工衣更新：根据公司形象、文化进行定期更新，确保与公司发展保持同步。

第八章工衣存储与管理8.1存储方式：工衣在非工作时间应挂起、存放于通风、干燥地方。

8.2管理部门：由公司指定的部门负责工衣的统一采购、存储与管理。

员工日常规范工衣管理制度

第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。

第三条本制度遵循统一性、实用性、节约性和美观性的原则。

第二章工作服的发放与穿着第四条公司将为员工提供统一的工作服，包括工作衣、工作裤、工作帽等。

第五条新员工入职后，人力资源部门将根据岗位需求，为员工发放相应的工作服。

第六条员工应按照规定穿着工作服，不得随意更改或混穿。

第七条工作服的穿着应整洁、得体，不得有破损、污渍等影响形象的情况。

第八条工作服如有破损或污渍，员工应及时报告上级或人力资源部门，并按流程更换。

第三章工作服的洗涤与保养第九条员工应保持工作服的清洁，按照公司规定的洗涤方式清洗。

第十条工作服不得与私人物品混洗，以免影响工作服的质量和美观。

第十一条工作服洗涤时，不得使用漂白剂、硬化剂等对纤维有损害的化学物质。

第十二条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。

第十三条工作服如有特殊材质，应按照说明书进行洗涤和保养。

第四章工作服的回收与更新第十四条工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部门统一回收。

第十五条工作服回收时，员工应确保工作服无破损、污渍，符合回收标准。

第十六条人力资源部门将根据回收情况，对工作服进行清洗、消毒后，重新发放给员工。

第十七条工作服更新时，人力资源部门将根据岗位需求和工作服的实际使用情况，合理采购。

第十八条严格遵守本制度，工作服保持整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。

第十九条违反本制度，工作服不整洁、损坏或私自更换的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。

第二十条对于严重违反本制度的员工，公司将根据公司规章制度进行处理。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提高工作效率。

员工工衣送洗管理制度

一、目的为了确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作服、制服等工衣的清洗、消毒、保养等工作。

三、管理制度1. 工衣发放与管理（1）公司为每位员工发放统一的工作服，员工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

（2）员工工作服的发放、回收、清洗、消毒等工作由人力资源部负责。

2. 工衣清洗（1）工作服的清洗由专业洗衣公司负责，确保清洗质量。

（2）工作服清洗周期为每周一次，特殊情况可适当调整。

（3）员工工作服在清洗过程中，不得混入个人衣物，以免影响清洗效果。

3. 工衣消毒（1）工作服在清洗后进行高温消毒，确保衣物卫生。

（2）消毒后的工作服应及时晾干，防止霉变。

4. 工衣保养（1）员工应按照工作服的洗涤标签要求进行洗涤、晾晒。

（2）工作服如有污渍，应及时处理，避免污渍扩大。

（3）工作服不宜长时间浸泡在水中，以免损坏衣物。

5. 工衣回收与发放（1）员工工作服使用完毕后，应及时回收至指定区域。

（2）人力资源部定期对回收的工作服进行清点、分类，并按照清洗周期进行清洗。

（3）清洗后的工作服按照岗位、型号等进行分类，由人力资源部负责发放。

6. 奖惩措施（1）员工工作服损坏、丢失或擅自改变外观，需按照公司规定进行赔偿。

（2）员工工作服清洗不及时，影响工作环境，将受到通报批评。

四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如有修改，需经公司批准后重新发布。

通过以上制度的实施，旨在确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，维护公司形象，为员工创造一个良好的工作环境。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工衣管理制度

工衣管理制度一、背景介绍工衣是指员工在工作场所穿着的特定服装，它不仅能提高工作效率，还能保护员工的安全和健康。

为了规范工衣的使用和管理，提高工作场所的整体形象和安全性，制定工衣管理制度是必要的。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

三、工衣类别根据不同岗位的特殊要求，工衣分为以下几类：1.一般工衣：适用于大部分员工，包括工作服、工作裤等。

2.特殊工衣：适用于特定岗位的员工，如防护服、防火服、防静电服等。

四、工衣的发放和归还1.新员工入职时，由人力资源部门负责发放工衣，并记录在员工档案中。

2.员工离职时，应将工衣归还给公司，如有损坏或丢失需要赔偿。

五、工衣的使用和保养1.员工应按照岗位要求正确佩戴工衣，不得私自更换或随意修改。

2.工衣应保持整洁，不得有明显的污渍、破损或褪色。

3.员工应定期清洗和更换工衣，保持工衣的清洁和卫生。

4.对于特殊工衣，员工应按照使用说明进行正确佩戴和保养，确保其功能的有效性。

六、工衣的管理1.各部门应设立专门的工衣管理人员，负责工衣的发放、归还和维护等工作。

2.工衣管理人员应定期检查员工的工衣使用情况，及时发现问题并进行处理。

3.对于频繁污损或破损的工衣，应及时更换或修复，确保员工的工作条件和形象。

4.工衣管理人员应定期清点库存，及时补充不足的工衣，避免因缺货而影响正常工作。

七、工衣的安全防护1.特殊工衣的使用人员应接受相应的培训，了解工衣的使用方法和注意事项。

2.员工在佩戴特殊工衣时，应配戴相应的防护用品，如手套、护目镜等。

3.工衣管理人员应定期检查特殊工衣的使用情况，确保其安全性和有效性。

八、违规处理1.对于违反工衣管理制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括警告、罚款或解雇等。

2.对于故意损坏工衣或私自取用工衣的员工，将按照公司规定进行相应的赔偿和处罚。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修订和补充。

工衣管理制度

第一条目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，规范公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求，特制定本制度。

第二条管理责任1、行政部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作；2、仓储部辅料仓管员负责工衣的保管、发放、及合理库存量的申购。

第三条工作服的发放范围和标准1、总经理之外，所有员工上班期间必须穿公司工作服。

2、公司人员发放工作服春秋装和夏装各2套。

3、新员工进入公司7天之后，方可领用工作服。

（依当时季节领用夏装或冬装2套）第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：夏装为2年，冬装为3年。

自领用之日起，使用年限一满，可以以旧换新。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用。

3、采购要本着货比三家的原则选择好工作服定制厂家，保质保量及时的采购回质优价廉的工作服；工作服申购回后，由行政部组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、员工领用时，需填写《工作服领用申请单》，若属于新进员工领用、使用期限已满换新、补发的，只需经行政部审批后到仓库领取；若属于特殊原因要增发的，需说明原因，经员工所在部门和行政部主管审批，再报总经理批准的，方可到仓库领取；仓管员按批准的数量、款式、尺寸发放。

第五条员工离职时的工作服管理1、公司不回收穿过的旧工作服。

员工离职时，所领用的工作服不必退还。

公司依员2、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，由本人向行政部申请补发，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按采购价格从工资中扣除（公司不退还此费用）。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因特殊原因需增发春秋、夏装的，可由员工所在部门申请，由行政部审查，经总经理审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条着装的要求1、员工着装代表公司之形象，上班期间必须穿工作服，戴工作证，且保持干净整洁，无明显油渍、污垢和残缺不整。

工衣管理制度

工衣管理制度一、背景介绍工衣是指在工作环境中穿着的专门服装，用于保护工作人员的安全和卫生。

为了规范工衣的使用和管理，提高工作效率和形象，制定工衣管理制度是必要的。

二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。

三、工衣领用1. 新员工入职时，由人力资源部门负责测量员工尺寸，并根据岗位要求发放相应的工衣。

2. 工衣领用后，员工需签署领用单，并保证妥善保管和使用工衣。

3. 工衣的颜色、款式和标识应符合公司规定，不得私自更换或者擅自改动。

四、工衣佩戴1. 员工在工作期间必须佩戴公司统一发放的工衣，不得穿着私人服装从事工作。

2. 工衣应整洁干净，不得有明显的破损或者脏污，如有损坏或者需要更换，应及时向上级报告并更换。

3. 工衣应正确佩戴，不得搭肩、卷袖、解扣等影响工作安全和形象的行为。

五、工衣保养1. 员工应自行负责工衣的日常清洗和保养，保持工衣的整洁和卫生。

2. 工衣的清洗应按照标签上的指示进行，不得使用禁止使用的清洗剂或者方法。

3. 如遇特殊情况导致工衣无法清洗，员工应及时向上级报告并更换。

六、工衣归还1. 员工离职或者调离公司时，应将所领用的工衣归还给人力资源部门。

2. 归还的工衣应处于良好的状态，如有损坏或者丢失，员工需按照公司规定进行相应的赔偿。

七、违规处理1. 对于违反工衣管理制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2. 对于严重违反工衣管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处分，甚至可能面临解雇。

八、监督与检查1. 人力资源部门将定期进行工衣管理制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 相关部门将定期对员工的工衣使用情况进行检查，如发现问题将及时进行整改和处理。

九、制度的解释和修订1. 对于本制度的解释和修订，由人力资源部门负责，并及时通知全体员工。

2. 员工对于制度的解释和修订有任何疑问或者建议，可向人力资源部门提出，并将及时进行回复和处理。

公司要工作服管理制度

公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。

管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。

二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。

2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。

3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。

三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。

2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。

3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。

四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。

2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。

3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。

五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。

3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

工厂工衣管理制度

第一章总则第一条为规范工厂工衣的管理，保障员工安全与健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工厂工衣是员工在工作中必备的防护用品，员工应按照规定穿戴工衣，不得随意丢弃或损坏。

第二章工衣种类与发放第四条工厂工衣分为工作服、防护服、特殊岗位服等几种类型，具体如下：1. 工作服：适用于日常生产、维修、后勤等岗位；2. 防护服：适用于接触有害物质、高温、低温等特殊环境；3. 特殊岗位服：适用于特定岗位，如焊接、油漆等。

第五条工衣的发放标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部门统一发放工衣；2. 工衣发放后，员工需在规定时间内进行试穿，如有不合适之处，应及时反馈给人力资源部门；3. 员工工衣如有破损、脏污等情况，应及时更换，不得继续使用。

第三章工衣的清洗与保养第六条工衣的清洗与保养应遵循以下原则：1. 工作服每月至少清洗一次，防护服根据实际情况确定清洗周期；2. 清洗工衣时，应使用中性洗涤剂，避免使用强酸、强碱等腐蚀性化学品；3. 清洗后的工衣应晾晒干燥，避免直接接触高温或阳光直射；4. 防护服清洗后，应按照厂家说明书进行消毒处理。

第七条员工应妥善保管工衣，不得随意折叠、揉搓或损坏。

第四章工衣的回收与报废第八条工衣使用到期或出现以下情况之一时，应予以回收：1. 工衣破损严重，无法修复；2. 工衣污染严重，影响卫生；3. 员工离职或调岗。

第九条回收的工衣应集中处理，不得随意丢弃。

第十条工衣报废标准如下：1. 工作服使用年限为2年；2. 防护服使用年限为3年；3. 特殊岗位服使用年限为4年。

第五章罚则第十一条员工有下列行为之一的，将予以处罚：1. 不按规定穿戴工衣；2. 随意丢弃、损坏工衣；3. 不按期清洗、保养工衣。

第十二条对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。