工衣工鞋管理制度
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度
工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。
三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。
2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。
a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。
b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。
c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。
2、保持着装整洁得体。
五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。
第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
公司工服和工鞋管理制度范文(三篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。
第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。
第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。
第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。
第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。
第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。
第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。
第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。
第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。
第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。
2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。
第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。
第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。
第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。
第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。
第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。
公司员工工服管理规章制度(4篇)
公司员工工服管理规章制度第一条：工服的定义和目的1. 工服是指公司统一为员工配发的服装，旨在提升员工形象，展现公司整体形象。
2. 工服管理的目的是规范员工着装，维护企业形象，提高工作效率。
第二条：工服的配发和使用1. 公司将统一为员工配发工服，并对其进行编号和登记。
2. 员工在上岗期间必须佩戴工服，不得私自更换、调换或损坏工服。
3. 员工应正确使用工服，不得将工服用于临时需要。
第三条：工服的保养和清洁1. 员工应自行负责工服的日常保养和清洁，并保持干净整洁。
2. 如发生污损、破损或无法清洗的情况，应及时向上级主管报告，并按要求进行更换。
第四条：工服的归还和离职处理1. 员工在离职时应如实归还所配发的工服，如有损坏或丢失需照价赔偿。
2. 如需要继续使用工服的，需经公司同意并按照规定支付使用费用。
第五条：工服的标识和管理1. 工服上应配有公司的标识，不能私自增加或更换其他标识。
2. 员工应爱护工服，不得随意涂鸦或擅自改动工服外观。
第六条：违纪处理1. 员工未佩戴或私自擅离职守不佩戴工服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工私自更换、调换或损坏工服的，需要按实际情况赔偿工服的费用，并原样归还。
第七条：其他规定1. 公司有权根据实际情况对工服管理规章制度进行调整或补充，并及时通知全体员工。
2. 如有争议，将按公司规定的程序进行处理。
以上是我们公司员工工服管理规章制度的基本内容，具体执行细则请参考实际情况和公司的相关规定。
公司员工工服管理规章制度（2）1.\t公司员工工服的设计和选择应符合企业形象和标准，同时考虑员工的安全和舒适性。
2.\t公司将统一为员工提供工服，并根据岗位要求进行配备。
3.\t员工工服的管理由人力资源部门负责，包括领取、发放、返还和报废等流程。
4.\t员工领取工服时，需进行登记和验收，确保衣服的完整性和适合性。
5.\t员工需按照规定的时间和地点领取工服，并保证个人卫生，保持衣物的干净整洁。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
工衣工鞋管理制度
工衣工鞋管理制度一、目的为了维护工人的劳动安全和卫生环境，提高工作效率和形象，制定本管理制度。
二、范围适用于所有公司员工，包括生产、办公等各个岗位。
三、工衣管理1.员工入职时发放工作服一套，包括上衣、长裤、鞋子等。
工作服必须清洁整洁、合身，并且符合公司的形象要求。
2.公司将定期对员工工作服进行检查，发现有破损、污渍严重等情况的，要及时更换或修理，并由专人负责登记和管理。
3.员工使用自带工作服的，需要提交样品给公司进行审核，通过审核后方可领用，且必须按照公司的统一标准制作。
4.员工在离职时，必须归还工作服，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
5.工作服的保洁由员工自行负责，每周至少清洗一次，并保持整洁干净。
四、工鞋管理1.员工入职时，由公司提供一双合规合格的工鞋。
员工在工作期间，必须穿着工鞋，确保工作安全。
2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品，符合国家标准，并在内侧贴上公司统一标识。
3.员工在离职时，必须归还工鞋，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
4.员工需做到日常的保养和清洁，确保工鞋的寿命和使用效果。
5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况，员工应立即上报并更换。
五、责任1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准，组织发放和检查工作。
2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋，如有违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。
3.员工需自行保管工作服、工鞋，并保证其完整和质量，如有任何问题应及时上报。
4.如发现工作服和工鞋存在质量问题，员工应予以及时上报给公司，以便公司进行调查和更换。
六、宣传和培训公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训，对工衣和工鞋的管理制度进行宣传和普及，以确保员工全面了解和遵守相关规定。
七、附则1.本制度自颁布之日起生效，以工作场地、办公区、生产车间等为准。
2.本制度的解释权和修订权归公司所有。
工作服工作鞋管理制度
工作服工作鞋管理制度1. 简介工作服工作鞋管理制度是为了规范企业员工的着装要求和管理工作服工作鞋的使用、分发、清洗等流程而设立的一套制度。
本制度旨在确保员工的形象整洁、工作环境的卫生和安全，提高员工工作效率和企业形象。
2. 适用范围本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3. 工作服要求3.1 样式要求•工作服的样式应符合企业形象，色彩应与企业标识相协调。
•工作服的版型应舒适，不限男女款式。
3.2 配饰要求•工作服上不得佩戴与企业形象不符的徽章、徽号、标识等。
•工作服上可佩戴个人的工作牌，但不得掩盖企业标识。
3.3 清洗要求•员工需自行负责个人工作服的日常清洗和保养。
•企业应提供合适的清洗及保养工作服的设备和条件。
3.4 损坏及更换•员工如发现工作服有破损、变形等情况，应立即向主管报告并更换工作服。
•员工因自身原因造成工作服严重损坏或无法修复时，需自行承担相应费用。
4. 工作鞋要求4.1 样式要求•工作鞋的样式应符合工作环境的特点，确保安全、舒适。
•工作鞋应具备防滑、耐磨、抗静电等功能。
4.2 清洗要求•员工需自行负责个人工作鞋的清洗和保养，保持干净整洁。
•企业应提供合适的清洗及保养工作鞋的设备和条件。
4.3 损坏及更换•员工如发现工作鞋严重损坏，影响使用或安全时，应立即向主管报告并更换工作鞋。
•员工因个人原因造成工作鞋损坏，需自行承担相应费用。
5. 工作服工作鞋的管理5.1 分发流程•企业应根据人员编制和工作需求，统一制定工作服工作鞋的分发计划。
•新员工入职时，应按照分发计划统一发放工作服工作鞋。
5.2 归还流程•离职员工应在工作离职前将工作服工作鞋归还给企业，如有损坏需按照相关规定承担费用。
5.3 盘点清洗•企业应定期对员工的工作服工作鞋进行盘点，确保数量与分发记录一致。
•企业应建立工作服工作鞋清洗记录，记录每次清洗的日期和人员。
6. 处罚措施•员工如在工作中不按照本制度规定穿着工作服工作鞋，将按照企业相关规定进行处罚，包括警告、罚款等。
工衣工鞋管理制度
工衣、工鞋管理制度编制：审核：批准：一目的：树立公司内部形象，进一步规范员工着装管理，特制定本规定。
二范围：公司全体员工。
三职责权限3.1 行政人事部：负责制定本制度并组织实施本制度（包括钥匙、鞋柜的管理）3.2 各部门：负责配合执行本制度四工作程序4.1 工衣的分类：按季节分春夏装和秋冬装两款，其余暂指上衣。
4.2 工鞋分类：春夏季、秋冬季两类4.3 工衣配备与使用期限：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工衣两件，换季时再由行政人事部配发另一季两件工衣；春夏装、秋冬装使用期限均为2年，工衣使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政人事部申领。
员工每年5月1日至10月30日着春夏装、11月1日至4月30日着秋冬装。
具体可参照天气情况而定。
4.4 工鞋配备与使用期：公司新员工入职3天后，由行政人事部配发当季工鞋一双，换季时再由行政配发另一季一双工鞋；春夏装、秋冬装使用期限均为1年，工鞋使用时间超过使用期限的，可以申请从新配发，特殊情况可直接向行政申领。
4.5 凡是新入职的员工在未配备工衣、工鞋之前，进入办公楼及生产车间必须穿着整齐、穿戴鞋套方可进入。
4.6 员工上班必须穿着工衣、工鞋；进入办公及生产区域的所有员工必须穿工鞋；特殊人员（如客户、供应商等外来人员）进入生产大楼必须穿戴鞋套（由陪同人负责），员工工鞋不得穿出厂外（以生产大楼为界限），离开办公和生产场所需换回各自的鞋子；对于试用期或特殊情况未申领工衣的员工上班，其穿着必须得体、大方、整齐；不得穿着奇装异服、背心、短裤、超短裙等，以上要求事项由行政人事、各部门主管/经理负责监督执行，违者通报批评4.7 工衣、工鞋在使用期限内，使用人损坏或遗失及提前领换的，可向行政提出申请在领取，但个人必须承担相应的成本费用（以财务支出费用为准）；因特殊情况（如质量问题）需要提前申请更换的，需报行政人事主管批准后方可重新换发。
4.8员工离职工衣、工鞋处理办法：员工在6个月之内离职的，工衣、工鞋扣58元/件成本费；员工在1年之内离职的，工衣、工鞋扣29元/件成本费；员工做满一年以上离职的，工衣、工鞋不用扣费用。
公司工服和工鞋管理制度模版（二篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、制度目的公司工服和工鞋管理制度旨在规范员工穿着工服和工鞋的要求，保障员工的工作安全和形象形象，提升公司整体形象，并加强对工服和工鞋的管理和使用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、工服管理要求1. 公司提供统一的工作服装给员工穿着，员工需按照规定的时间和地点领取工作服装。
2. 员工领取工作服装后，应自行检查衣物是否完好，如发现有问题应及时反馈给主管，并及时更换新衣物。
3.员工领取工作服后，必须按规定的穿着要求穿戴工作服，工作服应整洁、干净、无损坏，且不得进行私自改动。
4. 员工在工作期间应穿着工作服，不得穿着私服或者其他不符合公司形象要求的服装进行工作。
5. 员工退休、离职或调离岗位时，应及时归还工作服，并保持工作服的完好。
四、工鞋管理要求1. 公司提供统一的工作鞋给员工穿着，员工需按照规定的时间和地点领取工作鞋。
2. 员工领取工作鞋后，应自行检查鞋子是否完好，如发现有问题应及时反馈给主管，并及时更换新鞋。
3. 员工领取工作鞋后，应按照规定的穿着要求穿戴工作鞋，工作鞋应整洁、干净、无损坏，且不得进行私自改动。
4.员工在工作期间应穿着工作鞋，不得穿着其他非工作鞋进行工作。
5. 员工退休、离职或调离岗位时，应及时归还工作鞋，并保持工作鞋的完好。
五、工服和工鞋的使用和保养1. 员工在使用工作服和工作鞋时应妥善保管，避免丢失或损坏，如有意外损坏应及时报告。
2. 员工应自行负责洗涤和保养工作服，禁止使用强酸、碱性洗涤剂，以免对工作服造成损坏。
3. 员工应每天将工作服晾晒或悬挂在通风处，保持干燥。
4. 员工应定期擦洗和保养工作鞋，保持鞋面的整洁，及时更换磨损的鞋底和鞋垫。
5. 员工每次下班前应将工作服和工作鞋整理好，以便下次使用。
六、违规处理对于违反工服和工鞋管理制度的员工，根据违规情况给予相应的处罚。
情节严重者，公司有权决定是否予以辞退。
公司工服和工鞋的规章制度
公司工服和工鞋的规章制度
《公司工服和工鞋规章制度》
第一章总则
第一条为了规范公司员工着装，提高员工形象和工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司工服和工鞋是公司为员工提供的必备劳动保护用品，所有员工都必须按照规定佩戴和使用。
第三条公司工服和工鞋的管理由公司人事部门负责。
第二章工服规定
第四条公司提供的工服包括制服、防护服等，员工需要佩戴的具体种类和数量由公司根据工作特点和部门需要确定。
第五条员工必须统一佩戴公司提供的工服，禁止私自更改或擅自裁剪。
第六条工服需要保持整洁，如果出现污渍或破损应及时更换或修补。
第七条离岗时应按规定进行工服的清洗和保管。
第三章工鞋规定
第八条公司提供的工鞋必须符合国家标准和安全要求。
第九条员工必须按照规定佩戴公司提供的工鞋，禁止穿着不符合安全要求的鞋子上岗工作。
第十条工鞋需要保持整洁，如发现磨损或损坏应及时更换。
第十一条公司提供的工鞋应根据脚型大小合理选择，不可穿着过小或过大的鞋子。
第四章违规处理
第十二条对于违反工服和工鞋规定的员工，公司将按照公司规章制度进行相应惩处，情节严重者将被追究法律责任。
第十三条在工作中发现他人违规佩戴工服或工鞋的行为，员工有权向上级主管或人事部门举报。
第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，将提前通知员工。
第十五条对于本规章制度解释权归公司所有。
以上就是《公司工服和工鞋规章制度》的具体内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司形象和工作环境。
公司工服和工鞋管理制度模版(4篇)
公司工服和工鞋管理制度模版一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
2. 工鞋：（1）所有员工必须佩戴公司统一要求的工鞋，严禁穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋款；（2）根据员工工作性质和场所需要，工鞋的样式和颜色由公司统一规定；（3）员工需自行负责购买和保养工鞋，如有损坏需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工鞋；（5）员工离职时，工鞋需经过清洗和整理，归还给公司。
3. 管理：（1）公司将设立专门的工服和工鞋管理人员，负责统一购买、发放、清洗和整理工服、工鞋，以及查验员工着装情况；（2）员工需按要求配合管理人员的工作，如实提供相关信息，及时领取和归还工服、工鞋；（3）如发现员工不按规定着装，管理人员有权进行劝告和警告，并按照公司规定给予相应处罚；（4）管理人员定期组织员工进行工服和工鞋的清洗和整理，并统计损坏和丢失情况。
四、违规处理：对于违反该制度的员工，将采取以下处理措施：1. 第一次违规：给予口头警告，并要求整改。
2. 第二次违规：给予书面警告，并要求整改。
3. 第三次违规：给予纪律处分，如罚款、扣除绩效奖金等。
4. 严重违规：视情节严重性，可给予辞退处理。
五、附则：本制度自颁布之日起执行。
如有需要进行修改和补充的情况，经公司相关部门协商一致后可进行调整。
工作服劳保鞋管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作服及劳保鞋的管理，保障员工的人身安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章工作服管理第四条工作服的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由人力资源部门负责。
第五条工作服的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第六条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
工作服的发放由人力资源部门根据岗位性质和工种进行。
第七条员工工作服的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保工作服干净、整洁。
第八条员工不得私自更换、改造工作服，不得将工作服借给他人使用。
第九条员工工作服如有损坏，应及时报告人力资源部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十条员工离职时，应将工作服归还给公司，不得私自带走。
第三章劳保鞋管理第十一条劳保鞋的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由安全管理部门负责。
第十二条劳保鞋的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准，具有防滑、防刺、防静电等功能；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第十三条新员工入职后，应在一个月内领取劳保鞋。
劳保鞋的发放由安全管理部门根据岗位性质和工种进行。
第十四条员工劳保鞋的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保劳保鞋干净、整洁。
第十五条员工不得私自更换、改造劳保鞋，不得将劳保鞋借给他人使用。
第十六条员工劳保鞋如有损坏，应及时报告安全管理部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十七条员工离职时，应将劳保鞋归还给公司，不得私自带走。
第四章使用与保养第十八条员工应按照规定穿戴工作服和劳保鞋，不得混穿、混用。
第十九条员工在使用工作服和劳保鞋过程中，应遵守以下规定：1. 不得随意丢弃、损坏工作服和劳保鞋；2. 不得在工作服和劳保鞋上涂鸦、贴纸等；3. 不得在工作服和劳保鞋上放置私人物品。
工衣、工鞋管理规定
工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。
本规定适用于公司内所有员工。
一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。
2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。
3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。
同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。
二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。
2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。
3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。
4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。
三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。
2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。
3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。
四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。
2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。
3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。
五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。
2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。
3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。
六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。
2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。
3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。
七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。
工衣工鞋管理制度.
工衣工鞋管理制度.工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养和管理，提高员工的工作形象和精神面貌，同时确保员工的健康和安全，本制度应运而生。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产车间、办公室、后勤等岗位。
不同岗位员工的工衣工鞋在款式、颜色和材质上应有所区别。
三、日常管理1. 工衣工鞋的领用：员工入职时需缴纳一定数额的押金，领取相应的工作服和工鞋。
离职时，需归还工衣工鞋，退还押金。
2. 洗涤与保养：员工需保持工衣工鞋的干净整洁，经常洗涤，保持良好状态。
公司每季度安排一次统一清洗。
3. 检查：各部门主管需定期检查本部门员工的工衣工鞋穿着情况，确保符合公司规定。
四、特殊情况处理1. 水洗：工衣工鞋可手洗或机洗，但需注意材质和洗衣方式，避免损坏。
如有特殊洗涤需求，需提前向人力资源部申请。
2. 烘干：洗完后的工衣工鞋需在指定地点晾干，不得在潮湿状态下存放或穿着。
3. 熨烫：工衣工鞋需定期熨烫，保持平整无皱褶。
各部门主管需对员工工衣工鞋熨烫情况进行检查，以确保符合公司标准。
五、监督与检查1. 部门主管需履行日常监督检查职责，发现问题及时提醒员工改正，并上报人力资源部。
2. 人力资源部定期对各部门的工衣工鞋管理情况进行检查，发现问题及时督促整改，并纳入公司考核体系。
六、制度执行1. 各部门主管负责督促本部门员工遵守本制度，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责制定工衣工鞋管理制度，明确员工领用、洗涤、保养、检查等方面的具体规定，同时负责对制度的执行情况进行监督和检查。
3. 员工需认真执行本制度，爱护工衣工鞋，保持干净整洁，符合公司规定。
如发现违规行为，公司将视情节轻重予以相应处罚。
4. 对于符合公司规定的优秀员工，公司将给予一定的奖励措施，鼓励员工维护好自己的工作形象。
5. 本制度的修改与解释权归公司人力资源部所有，如有疑问或建议请及时联系人力资源部。
综上所述，工衣工鞋管理制度是为了规范公司员工的工作形象、保障员工健康安全和提高工作效率而设立的。
公司工服和工鞋管理制度范文（4篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。
2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。
3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。
员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。
4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
5. 员工离职时需要将工服归还，如因个别原因无法归还，请与人力资源部门协商解决。
四、工鞋管理1. 公司将为所有员工提供统一的工鞋，员工在入职时将收到一双工鞋。
2. 员工应当爱护和合理使用工鞋，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工鞋。
3. 如果员工的工鞋损坏需要更换，需要向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
4. 工鞋每月由公司统一进行清洗和维护，员工需要将工鞋送至指定地点进行清洗。
五、违纪处理1. 员工私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服或工鞋的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、内部警告、书面警告等。
2. 如员工多次违反工服和工鞋管理制度，严重影响公司形象的，将按公司相关规定进行处理，包括解除劳动合同、终止劳动关系等。
六、附则本制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部进行公示和培训。
以上是公司工服和工鞋管理制度的范文，具体实施时请根据公司的实际情况进行修改完善。
公司工服和工鞋管理制度范文（2）一、目的为了保障员工的劳动安全和形象统一，规范公司的工作服和工鞋管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工服管理1. 公司将统一配发工作服给员工使用，员工需按要求佩戴工作服上班。
2. 员工应保持工作服的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
公司工服和工鞋管理制度范本
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
公司工服和工鞋管理制度范本
公司工服和工鞋管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。
1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。
二、工服管理2.1 工服的配发和更换2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。
2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。
2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。
2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。
2.2 工服的穿着规范2.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工服，不得穿着与岗位不符合的工服。
2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。
2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。
2.3 工服的维护和保养2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。
2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。
2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。
三、工鞋管理3.1 工鞋的选择和配发3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。
3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。
3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。
3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。
3.2 工鞋的穿着规范3.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工鞋，不得穿着与岗位不符合的鞋款。
3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。
3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。
3.3 工鞋的维护和保养3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度一、工服管理制度1.目的和范围公司工服管理制度的目的是为了统一员工着装形象，提升公司整体形象以及员工的专业程度。
该制度适用于全体员工使用的工作服。
2.工服的配发a)公司将按照员工的工作性质和职位要求统一配发工作服。
b)新员工入职时，由人力资源部为其配发适合岗位的工服。
c)员工之间工服的互换、租借或转让都需要经过人力资源部的书面同意。
3.工服的使用a)员工在上班时必须穿着公司配发的工作服，并要求整洁、干净。
b)员工应当尊重工作服，不得私自更改、拆解或添置其他标识。
c)员工在下班后应当妥善保管工作服，定期进行清洗和整理。
4.工服的维修和更换a)如工作服出现破损或损坏的情况，员工需要及时报告给人力资源部。
b)如因员工私自使用不当导致工作服损坏的，需要员工自行承担维修或更换的费用。
c)工作服的更换由人力资源部统一负责，根据工作服的使用状况和品质，合理确定更换的时间。
5.工作场所着装规范a)公司在内外场地均提供相关的着装要求，员工在不同场地应按照要求选择适当的工作服。
b)所有员工都需要根据职位的不同，选择适合的工作服，确保着装合乎公司形象要求。
1.目的和范围公司工鞋管理制度的目的是为了确保员工的脚部安全和舒适，维护公司的生产秩序和员工的劳动保护权益。
该制度适用于全体员工使用的工作鞋。
2.工鞋的配发a)公司将按照员工的工作性质和工作环境要求统一配发工作鞋。
b)新员工入职时，由人力资源部为其配发适合岗位的工作鞋。
c)员工之间工鞋的互换、租借或转让都需要经过人力资源部的书面同意。
3.工鞋的使用a)员工在上班时必须穿着公司配发的工作鞋，并要求整洁、干净。
b)员工应当妥善保管工作鞋，定期进行清洗和保养，保持鞋面干净。
c)如发现工作鞋存在质量问题或破损，员工应及时报告给人力资源部，并配合维修或更换。
4.工作场所鞋类要求a)在特殊工作环境中，员工必须佩戴符合安全标准的特殊工作鞋。
b)其他工作环境下，员工应当佩戴符合公司形象和职务要求的合适鞋类。
公司工服和工鞋管理制度范本
公司工服和工鞋管理制度范本一、背景和目的公司为了有效管理员工工服和工鞋的使用和归还，制定以下管理制度，旨在规范员工对工服和工鞋的使用、保养和返还，确保其正常使用和使用寿命，并保持公司形象的统一和整洁。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、规定和要求1. 工服管理1.1. 公司将按照岗位和工作需要，统一配发工服给员工。
1.2. 员工应正确使用工服，并保持其整洁和完好无损的状态。
1.3. 不得私自改动、拆卸、修剪或丢弃工服。
1.4. 员工离职或调岗时，应将工服归还给公司，并由公司确认收回。
1.5. 如工服有破损、污渍或无法修复的损坏，员工需按照公司规定的赔偿标准进行赔偿。
2. 工鞋管理2.1. 公司将按照岗位和工作需要，统一配发工鞋给员工。
2.2. 员工应正确使用工鞋，根据工作要求进行保养和清洁，确保其使用寿命。
2.3. 员工应在工作时佩戴工鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋或其他不符合安全要求的鞋子。
2.4. 员工离职或调岗时，应将工鞋归还给公司，并由公司确认收回。
2.5. 如工鞋有磨损、断裂或无法修复的损坏，员工需按照公司规定的赔偿标准进行赔偿。
3. 管理和追踪3.1. 公司将对工服和工鞋进行管理和追踪，每位员工都有相应的工服和工鞋编号，记录其配发和归还情况。
3.2. 公司将定期检查和维护工服和工鞋的状态，如发现损坏或需要更换的，及时进行修理或更换。
3.3. 员工应遵守公司的规定和要求，如发现工服或工鞋有问题，应及时向管理部门汇报。
4. 处罚和奖励4.1. 对于不按照规定和要求使用、保养和归还工服和工鞋的员工，公司将视情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效工资等。
4.2. 对于按照规定和要求使用、保养和返还工服和工鞋的员工，公司将予以适当的奖励和表扬，包括嘉奖、奖金或其他形式的奖励。
五、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充，将根据实际情况进行调整，并及时通知员工。
公司工服和工鞋管理制度范文
公司工服和工鞋管理制度范文一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！。
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工衣工鞋管理制度
1. 目的
树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。
2. 范围
适用于公司全体员工
3.定义：无
4.职责
人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。
各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。
5. 内容
工衣（鞋）配置
5.2工衣（鞋）采购
5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。
5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导
核准后交物控部采购员办理采购事项。
5.2.3 采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。
工衣（鞋）使用年限
5.3.1 原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用
年限为1年。
公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。
工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准
5.4.1 新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。
员工
领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。
5.4.2 生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1
年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3 公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到
以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。
5.4.4 在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要
更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。
5.4.5 在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）
需更换者，视情况决定是否扣款。
属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。
5.4.6 保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。
5.4.7 特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发
放原则及费用标准另行规定。
5.4.8 员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。
季节与着装
5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣
(特殊天气或身体状况不适除外)。
着装规定
5.6.1 办公楼上班人员着装规定
5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。
5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。
5.6.2 生产系统人员着装规定
5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生
产工衣、工鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员
免穿工鞋）。
5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生
活区或外出公司。
严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。
5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。
5.6.3 饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。
5.6.4 保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。
5.6.5 公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。
5.6.6 工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方。
5.6.7 员工上班必须佩戴厂牌, 厂牌应正面戴在左胸前位置。
5.6.8 员工上班应注意:头发须梳理整齐,上班不得穿拖鞋。
男员工发不过耳，
不得留胡子与剃光头，女员工不得浓装艳抹，金银或其它饰物佩戴得
体，不得穿超短裙或低胸、透明衣服。
5.6.9 员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50
元/次；偷窃他人工衣者一律开除并罚款100元。
各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任.如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将
负连带责任,罚款10元/次.
着装违规处罚
5.7.1 人事行政部负责督查公司员工着装情况。
5.7.2 凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款20元。
其它事项
5.8.1 各部门文员负责本部门员工的工衣（鞋）需求信息收集、反馈与代领。
5.8.2 人事行政部前台文员负责工衣（鞋）的核准发放、发放明细统计与费
用核算等工作，负责填写《工衣（鞋）领用明细表》。
6. 记录
请购单
工衣(鞋)领用明细表
7. 相关/支持文件：无
8. 附录：。