劳动合同法解读：劳动报酬的支付
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定一、劳动法中的劳动报酬支付时间规定概述劳动报酬支付时间是我国《劳动法》中一个重要的规定，对于保障劳动者权益、维护社会公平有着重要的作用。
根据《劳动法》的相关规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，并且具体规定了支付时间的要求和相应的责任。
深入解读这些规定能够帮助我们更好地理解并有效地维护自己的合法权益。
二、工资支付周期和期限根据《劳动法》第32条的规定，雇主应当按照约定时间或者按照国家规定实行工资支付制度。
根据全国人大常委会通过的关于修改〈中华人民共和国劳动法〉部分条款的决定第二条可以得知：“依法订立集体合同或者与职工达成书面协议，由用人单位确定工资支付周期；未订立集体合同或者书面协议，以一个月为一个工资支付周期。
”因此，工资支付周期一般是以月份为基准进行划分。
另外，《劳动法》明确规定了对于未订立集体合同或者书面协议的情况，雇主应当以十五日为期限支付劳动者的工资。
这意味着，在没有明确规定工资支付周期的情况下，雇主需要在一个月内完成工资支付。
三、劳动报酬支付方式根据《劳动法》第36条的规定，劳动者的工资和其他经济补偿应当以货币形式支付。
这表明雇主不能以非货币形式，比如实物、服务等来代替现金支付。
劳动者有权要求按照合同约定支付货币报酬，并且可以拒绝用非货币形式进行结算。
对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，双方可以协商约定部分或全部采取实物形式支付报酬的方式。
但是这种情况下也必须保证所提供的实物与所应得报酬金额相当，并且不违反相关法律法规。
四、迟延支付劳动报酬可能引发的责任根据《劳动法》第44条和第82条的规定，如果雇主逾期未支付或者未足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，将面临清偿欠薪及赔偿的责任。
具体而言，如果雇主在支付工资上存在迟延行为，劳动者可以要求雇主按劳动合同约定进行支付，并且有权要求雇主按照每日不超过3%的标准赔偿迟延支付期间的工资。
劳动法中的劳动报酬支付期限
劳动法中的劳动报酬支付期限劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应当得到的报酬，它是劳动合同的一项重要内容。
劳动法对劳动报酬支付期限作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，有效防止劳动报酬拖欠的问题。
本文将详细探讨劳动法中关于劳动报酬支付期限的相关规定和要求。
一、劳动报酬支付期限的法律依据根据《劳动法》第九十五条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
法律、行政法规对劳动的特定支付事项另有规定的，依照其规定。
”这一条款明确了用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务，并强调了法律、行政法规对劳动报酬支付事项的特定规定。
二、劳动报酬支付期限的一般规定根据《劳动合同法实施条例》第四十七条的规定：“用人单位应当按月支付劳动报酬。
”这一规定明确了劳动报酬的支付周期是按月计算的。
换言之，用人单位应当每个月按时足额支付劳动者的劳动报酬。
三、加班劳动报酬的支付期限加班劳动是劳动者在规定工作时间外为完成特定任务而进行的工作。
根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门和工会或者全体劳动者代表讨论后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准，每日延长工作时间不得超过三小时或者每月不得超过三十六小时。
”根据国家要求，加班劳动应当按照一定的比例支付加班工资。
加班劳动报酬的支付期限在《劳动合同法实施条例》第四十八条中进行了规定：“用人单位应当与劳动者协商一致，或者按照国家有关规定支付加班工资。
”这一规定强调了用人单位应当与劳动者协商达成一致或者按照国家有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬支付期限的特殊情况在一些特殊情况下，劳动者提前离职或者解除劳动合同，用人单位仍需支付尚未支付的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当及时支付劳动报酬、绩效奖金、经济补偿金等。
劳动合同中的劳动报酬
劳动合同中的劳动报酬
劳动合同是雇佣关系的法律基础，其中劳动报酬是其中一个至关重要的内容。
劳动报酬不仅仅是员工为公司工作所应得的报酬，更是公司对员工劳动价值的认可和对员工付出的尊重。
在劳动合同中，劳动报酬的确定通常是双方协商一致的结果。
公司会根据员工的工作经验、能力、工作内容等因素来确定合理的报酬水平，而员工则会根据市场行情、自身价值等因素来谈判报酬。
双方在谈判的过程中，应该充分沟通，理性对待，最终达成双方都能接受的报酬水平。
劳动合同中的劳动报酬不仅仅是工资的数额，还包括了工资的支付方式、支付周期等具体细则。
公司应该明确告知员工工资的支付方式，比如是以月薪、时薪、计件工资等形式支付。
同时，公司也应该明确告知员工工资的支付周期，比如是每月、每周、每两周等支付一次。
此外，劳动合同中的劳动报酬也应该包括一些特殊情况下的报酬待遇，比如加班工资、节假日工资、绩效奖金等。
这些都是员工在特定情况下应该得到的合理报酬，公司应该在劳动合同中明确规定，避免发生纠纷。
总之，劳动合同中的劳动报酬是雇佣关系中至关重要的一环，双方应该在签订合同之前充分沟通，理性对待，最终达成双方都能接受的报酬水平和细则。
只有这样，才能建立起和谐稳定的雇佣关系，使员工有动力、有信心为公司创造更大的价值。
劳动报酬的计算和支付
劳动报酬的计算和支付劳动报酬是指雇主向劳动者支付的工资、薪金、津贴、奖金等与劳动相对应的经济收入。
劳动报酬的计算和支付是劳动者工作的权益保障的重要环节，能够促进劳资关系的和谐与稳定。
本文将从劳动报酬计算的基本原则、计算方法和支付方式等方面进行阐述。
劳动报酬计算的基本原则是公平合理、合法合规。
在计算劳动报酬时，雇主应当遵守国家规定的最低工资标准，并根据不同的岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定劳动报酬的水平。
此外，劳动报酬计算还应当考虑劳动者的个人能力、工作表现、工龄等因素，以确保劳动者获得公平、合理的报酬。
劳动报酬的计算方法主要包括计时计件、计薪标准和绩效工资三种。
计时计件是根据劳动者工作时间和完成的工作量进行报酬计算，一般适用于生产制造、加工加工等需要明确工作量的工作岗位。
计薪标准是根据工作岗位的难易程度、劳动强度、工作环境等因素，设定不同的薪酬水平，适用于一些需要综合考虑工作质量和效率的岗位。
绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩，给予额外的奖励和报酬，可以激发劳动者的工作积极性和动力。
劳动报酬的支付方式也有多种形式。
常见的支付方式包括现金支付、银行转账、工资卡支付等。
现金支付是指雇主直接支付现金给劳动者，具有灵活性和方便性，但需要劳动者自行妥善保管。
银行转账是指将工资款项通过银行转账到劳动者的银行账户，安全可靠，方便记账和管理。
工资卡支付是指将工资款项充值到劳动者的工资卡上，劳动者可以通过银行柜面或自助设备进行取现或消费，具有方便快捷、可控性的特点。
除了支付方式外，劳动报酬支付还应当遵守支付周期和支付时限。
支付周期一般根据劳动者工作的时间周期来确定，可以是按天、按周、按月等。
支付时限则是规定了雇主应当在一定的时间内支付劳动报酬，一般不得超过劳动政策规定的时间限制。
在劳动报酬的计算和支付过程中，雇主还应当保障劳动者的知情权和参与权。
雇主有责任向劳动者明确解释劳动报酬的计算方法和支付方式，并及时将有关信息告知劳动者。
劳动法中的工资支付规定
劳动法中的工资支付规定劳动法中的工资支付规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者按照约定获取应得的劳动报酬。
工资支付规定包括以下几个方面的内容：工资支付的主体，工资支付方式，工资支付时间和地点，工资支付标准以及工资支付的法律责任。
一、工资支付的主体根据劳动法规定，工资支付的主体是用人单位。
凡是用人单位都应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。
用人单位应当依法合理地支付劳动者的工资，并不得少于最低工资标准。
二、工资支付方式工资支付方式通常有现金支付、银行转账等方式。
用人单位应当根据劳动者的选择和情况，合理选择工资支付方式。
工资支付方式应当方便、安全、及时。
用人单位不得以任何方式扣押劳动者的工资。
三、工资支付时间和地点根据劳动法规定，工资支付时间一般为一个月。
用人单位应当按照约定时间向劳动者支付工资。
工资支付地点通常为劳动者工作场所或者劳动者指定的银行账户。
用人单位应当便利劳动者领取工资，不得给劳动者设置过多的障碍。
四、工资支付标准工资支付标准是劳动者获取工资的基准。
根据劳动合同、劳动合同法和国家规定，工资支付标准可以是：小时工资、月工资、计件工资、提成工资等。
工资支付标准应当与劳动者工作量、工作难度、工作时间等因素相符合，并不得低于最低工资标准。
五、工资支付的法律责任如果用人单位未按照劳动法规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁或者诉讼。
对于拒不支付劳动者工资的用人单位，可以依法追究其法律责任，包括但不限于罚款、赔偿和刑事处罚等。
工资支付规定的落实，旨在维护劳动者的权益，保障劳动者的劳动报酬。
用人单位应当严格遵守工资支付规定，确保劳动者的工资按时足额支付。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，及时维权，确保自己的合法权益不受侵犯。
总结起来，劳动法中的工资支付规定涉及工资支付的主体、支付方式、时间和地点、支付标准以及法律责任等方面的内容。
这些规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照约定获得应得的劳动报酬。
劳动合同法的劳动报酬规定
劳动合同法的劳动报酬规定在现代社会，劳动是人们生活的基础，而劳动报酬则是劳动者获得物质回报的重要途径。
劳动合同法作为我国劳动关系的基本法律，对劳动报酬的规定起着重要的作用。
本文将从劳动合同法的角度，探讨劳动报酬规定的相关内容。
一、劳动报酬的确定根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当按照劳动者与用人单位约定的方式确定。
这意味着劳动报酬可以通过工资、奖金、津贴等多种形式来体现。
双方可以根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行协商，以达到公平合理的劳动报酬。
然而，在实际操作中，劳动者往往处于弱势地位，很难与用人单位达成平等协商。
为了保护劳动者的权益，劳动合同法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这一规定的出台，为劳动者提供了一定的保障，避免了低工资现象的发生。
二、加班工资的支付加班工资是劳动者在超过正常工作时间的情况下所获得的报酬。
劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付加班工资。
这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度加班而不支付相应的报酬。
然而，加班工资的支付问题在实际操作中仍然存在一定的困扰。
有些用人单位为了降低成本，往往以各种借口拖欠或少付加班工资。
这不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的权益。
因此，加强对加班工资支付的监督和执法，是保护劳动者权益的重要举措。
三、绩效工资的设定绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的一种报酬形式。
劳动合同法规定，绩效工资应当以劳动者的工作贡献为依据，并应当与工作负荷相适应。
这一规定的目的是激励劳动者提高工作绩效，同时保障劳动者的合法权益。
然而，在实际操作中，绩效工资的设定往往存在一定的主观性和不公平性。
有些用人单位会以个人喜好或主观偏见来决定绩效工资的高低，导致一些劳动者的工资待遇不公平。
因此，建立公正、透明的绩效评估机制，确保绩效工资的公平性和合理性，是保障劳动者权益的重要举措。
四、劳动报酬的支付方式劳动合同法规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行支付。
关于支付劳动报酬的规定
关于支付劳动报酬的规定支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要制度，它涉及到劳动者的基本生活需求和劳动者的社会地位。
为了维护劳动者的权益，我国制定了一系列规定，旨在保障劳动者能够按时领取合理的报酬。
首先，我国明确规定了劳动报酬的支付方式和期限。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间及时支付劳动者的报酬。
对于按小时计酬的劳动者，报酬应当按照工作时间支付；而对于按工作量计酬的劳动者，报酬应当按照合同约定的工作量支付。
另外，我国还明确规定，用人单位应当至少每月支付一次劳动报酬，确保劳动者能够及时收到报酬。
其次，我国对劳动报酬的计算和支付方式也进行了规定。
根据《劳动法》的规定，劳动报酬应当按照劳动合同约定的劳动价值或者成果支付。
同时，报酬的计算应当参考劳动者的工作量、质量、效益等因素，合理确定报酬的数额。
此外，我国还规定了特殊的劳动报酬支付方式，如提供劳动条件不便的，可以将部分报酬以货币以外的形式支付，但不得低于支付货币工资的标准。
同时，我国还规定了劳动者克扣和拖欠工资的处理办法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，也不得拖欠劳动者的工资。
如果用人单位违反该规定，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，并可以要求用人单位按月支付拖欠工资的20%作为赔偿金。
此外，如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者还可以要求用人单位按照应付的金额支付双倍的工资。
除了以上规定外，我国还明确了劳动报酬的保障措施。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动报酬的最低保障。
各地根据实际情况制定了工资最低标准，确保劳动者的收入不低于规定的最低工资标准。
此外，我国还制定了相关的劳动保障法律法规，如工资支付和社会保险费的先行支付制度，用于保障劳动者能够及时领取工资和享受社会保险待遇。
然而，尽管我国对劳动报酬的规定非常清晰，但在实际操作中仍存在一些问题。
一方面，一些用人单位存在拖欠和克扣工资的现象，给劳动者权益造成了损害。
劳动合同劳动报酬
劳动合同劳动报酬一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是维护劳动者合法权益的重要依据。
劳动报酬是劳动者在履行劳动合同过程中，依法应当获得的报酬。
劳动合同劳动报酬问题是劳动关系的焦点问题，涉及到劳动者生存权益的保障和社会公平正义的实现。
本文将从劳动合同劳动报酬的概念、种类、支付原则、支付方式、法律法规等方面进行探讨。
二、劳动合同劳动报酬的概念和种类1. 劳动合同劳动报酬的概念劳动合同劳动报酬是指劳动者在履行劳动合同过程中，依法应当获得的报酬。
劳动报酬是劳动者付出劳动后，用人单位对其劳动价值的补偿。
2. 劳动合同劳动报酬的种类（1）工资：工资是劳动者最主要的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
（2）加班费：加班费是劳动者在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的报酬。
（3）津贴：津贴是用人单位给予劳动者的额外补助，包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
（4）补贴：补贴是用人单位给予劳动者的特殊补助，包括住房补贴、医疗补贴等。
（5）奖金：奖金是用人单位根据劳动者的工作业绩、劳动贡献等给予的奖励。
三、劳动合同劳动报酬的支付原则1. 合法原则：用人单位支付劳动报酬应当遵守国家法律法规，不得低于当地最低工资标准。
2. 公平原则：用人单位支付劳动报酬应当体现公平，不得歧视劳动者。
3. 及时原则：用人单位应当按时支付劳动报酬，不得拖欠。
4. 足额原则：用人单位支付劳动报酬应当足额，不得克扣、降低。
四、劳动合同劳动报酬的支付方式1. 按时支付：用人单位应当按时支付劳动者工资，一般每月支付一次。
2. 货币支付：用人单位应当以货币形式支付劳动报酬，不得以实物替代。
3. 直接支付：用人单位应当直接支付劳动报酬给劳动者，不得通过第三方支付。
五、劳动合同劳动报酬的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动者享有平等的劳动报酬权益，禁止用人单位拖欠、克扣劳动报酬。
劳动合同法第39,40,41条
劳动合同法第39,40,41条引言劳动合同法是我国劳动制度的基本法律保障之一，其中第39、40、41条规定了劳动者的权益、劳动保护措施以及劳动争议解决等内容。
本文将对这三条法律进行详细解读，以帮助人们更好地了解并运用劳动合同法。
第39条劳动报酬根据劳动合同法第39条规定，用人单位应当按照劳动者与其约定的劳动报酬支付工资，工资应当按月支付。
劳动报酬是劳动者对其劳动所取得的经济回报，是促使劳动者积极工作的重要诱因之一。
在支付工资过程中，用人单位应当保证按时足额支付，并且不得随意扣除、克扣或者未按约定支付工资。
劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的金额、支付方式、时间以及其他相关条款，以确保自身的权益不受侵害。
如果劳动者未按约定工作时间或者工作职责履行工作义务，用人单位有权依法予以相应的扣除工资或者其他处理。
第40条劳动安全卫生第40条详细规定了用人单位对劳动者进行安全生产和劳动卫生保护的要求。
用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
根据法律的规定，用人单位应当对劳动者进行岗位操作规程、安全操作规程和事故应急预案的培训，并进行定期的安全教育和培训。
同时，用人单位还应当建立健全事故隐患排查和整改制度，及时消除和控制工作环境中的安全隐患。
劳动者在工作过程中，如果发现工作环境存在安全隐患或者其他不安全因素，应当及时向用人单位报告并要求整改。
用人单位在接到报告后，应当立即采取措施予以处理，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第41条劳动争议解决劳动合同法第41条规定了劳动争议解决的方式和程序。
当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等事项发生争议时，应当协商解决。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议解决机构申请仲裁；对于不服仲裁的裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
在劳动争议解决过程中，劳动者应当充分了解自己的权益和法律规定，不放弃自己的合法权益，维护自身利益。
劳动报酬计算和支付
劳动报酬计算和支付劳动报酬是劳动者为完成劳动任务所获取的报酬，是一种对劳动者劳动成果的经济回报。
劳动报酬的计算和支付对于劳动者来说是非常重要的，它关系到劳动者的收入和生活水平。
劳动报酬的计算是根据劳动者的劳动量和劳动质量来决定的。
其计算方法主要有按小时计算、按日计算、按月计算和按产量计算等。
按小时计算是将劳动时间分为若干小时，然后根据小时工资来计算报酬；按日计算是将劳动时间分为若干天，然后根据日工资来计算报酬；按月计算是以一个月为单位，然后根据月工资来计算报酬；按产量计算是根据劳动者的产出数量来计算报酬。
劳动报酬的支付一般是按照约定的时间进行的，一般分为按日支付、按周支付和按月支付等。
按日支付是在每天工作结束后支付当天的报酬；按周支付是在一周工作结束后支付当周的报酬；按月支付是在一个月结束后支付当月的报酬。
当然，也有一些特殊情况，比如有些公司采用固定的支付周期，比如每隔半个月支付一次报酬。
在劳动报酬计算和支付过程中，还需要考虑其他一些因素，比如劳动者的绩效考核和奖励。
绩效考核是根据劳动者的工作表现和工作质量来评定的，一般会影响到劳动者的绩效工资；奖励是对劳动者在工作中取得突出成绩的回报，可以以奖金的形式支付给劳动者。
在劳动报酬计算和支付过程中，还需要遵守相关的法律法规和政策规定。
一般来说，劳动报酬应当按时支付，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付滞纳金；另外，劳动报酬应当符合最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动报酬。
总之，劳动报酬的计算和支付是劳动者与用人单位之间的重要经济关系。
良好的劳动报酬计算和支付制度可以激励劳动者的积极性和创造力，促进劳动者的工作热情和工作效率。
同时，也需要用人单位严格遵守相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。
只有这样，才能实现劳动者和用人单位的共同发展和繁荣。
劳动合同法解读二十八
劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。
【解读】本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。
无效的合同一般具有以下特征：1、无效合同具有违法性。
它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。
无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。
2、无效合同是自始无效的。
就是从订立的时候起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。
国家不承认此类合同的效力。
对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。
法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。
劳动合同有其特殊性，是一种具有人身属性、重实际履行的合同，已经发生的人身从属关系，无法按照一般民事关系的处理方式，恢复到合同关系发生前的状态；已经履行的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系发生前的状态。
如果对劳动合同简单地照搬民事合同中的无效、撤销制度，已经发生的劳动给付无法处理，也会引发大量的纠纷。
为了适应劳动合同的特殊性，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
包括无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。
用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。
劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
劳动合同法》第四十六条
劳动合同法》第四十六条随着社会经济的不断发展，劳动力市场的竞争日趋激烈。
在这个背景下，劳动者和用人单位之间的关系也越来越复杂。
为了保护劳动者的权益，我国制定了一系列法律法规，其中《劳动合同法》是最为重要的一部法律之一。
《劳动合同法》第四十六条是该法的重要内容之一，本文将对其进行详细解读。
一、《劳动合同法》第四十六条的内容《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
”这一条规定了用人单位必须向劳动者支付劳动报酬的义务，同时也规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费的义务。
二、劳动报酬的含义劳动报酬是指用人单位向劳动者支付的工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。
劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应得的合法收入，用人单位必须按照约定的时间向劳动者支付。
劳动报酬的支付应当符合下列原则：（一）平等互利原则。
用人单位应当按照劳动者的工作量、工作质量、工作效率、工作时间以及工作环境等因素，合理确定劳动报酬标准，保证劳动者的报酬不低于法定最低工资标准。
（二）及时支付原则。
用人单位应当按照约定的时间、方式及时向劳动者支付劳动报酬。
（三）保密原则。
用人单位应当对劳动者的工资情况进行保密，不得将劳动者的工资情况泄露给其他人。
三、社会保险费的缴纳义务社会保险费是指用人单位按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的社会保险费缴纳义务包括以下几个方面：（一）按时足额缴纳社会保险费。
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或少缴。
（二）为劳动者选择适当的社会保险种类和缴纳标准。
用人单位应当为劳动者选择适当的社会保险种类和缴纳标准，保证劳动者的社会保险权益得到保障。
（三）提供社会保险证明。
用人单位应当向劳动者提供社会保险证明，保证劳动者的社会保险权益得到有效的保障。
劳动范本的劳动报酬支付
劳动范本的劳动报酬支付在劳动合同中，劳动报酬支付是雇主和劳动者之间最为重要的议题之一。
根据劳动法和相关法规，劳动者有权按时、足额地获得劳动报酬，而雇主则有责任保证支付的公平合理性。
本文将探讨劳动范本的劳动报酬支付问题，并提出一些解决方案。
1. 劳动报酬支付的基本原则劳动报酬支付应遵循以下几个基本原则：1.1 公平原则：劳动者应当获得与其所提供劳动价值相符的报酬，不得存在任何形式的不公平待遇。
1.2 及时支付原则：劳动者应当按照约定的时间周期获得报酬，避免拖欠和延迟支付。
1.3 足额支付原则：劳动者应当获得应得的全部报酬，不得存在任何形式的扣除或克扣。
2. 劳动范本中的报酬支付方式劳动范本中的报酬支付方式主要有以下几种：2.1 固定薪资制度：雇主和劳动者双方根据劳动市场的行情和岗位要求，约定固定的月薪或时薪。
这种方式适用于对工作内容和工时有明确要求的劳动关系。
2.2 提成制度：基于劳动者在工作中的实际贡献，按照一定比例计算并支付报酬。
这种方式适用于销售、市场等与业绩直接相关的工作。
2.3 加班加点工资：当劳动者在规定工时之外有超时工作需求时，雇主应当支付额外的加班费或津贴。
这种方式适用于需要灵活工作时间的行业。
3. 如何确保劳动报酬支付的合法性和权益保护为了确保劳动报酬支付的合法性和保护劳动者的权益，以下几个方面需要特别关注：3.1 详细约定劳动报酬支付方式：劳动合同中应明确约定劳动报酬的支付方式和周期，并针对特殊情况如加班、提成等提出明确规定。
3.2 建立完善的工资核算和支付制度：雇主应建立科学的工资核算制度，确保计算准确性和透明度，并制定明确的支付时间和流程。
3.3 加强劳动监督和维权机制：政府和相关机构应加强对劳动报酬支付的监督，及时介入解决工资拖欠等问题。
劳动者也应了解自己的权益，如发现问题及时寻求法律援助。
4. 企业支付劳动报酬的好处企业做好劳动报酬支付不仅是法律的要求，也能带来以下好处：4.1 提高员工积极性：按时足额支付劳动报酬可以激励员工的工作积极性，增加工作满意度和凝聚力。
劳动报酬的支付和保障
劳动报酬的支付和保障劳动报酬是劳动者为其提供的劳动所获得的报酬，是劳动者对其付出努力的一种回报。
劳动报酬的支付和保障是确保劳动者合法权益的重要机制，对于促进经济的可持续发展和社会的和谐稳定具有至关重要的作用。
首先，劳动报酬的支付是确保劳动者合法权益的重要环节。
劳动报酬应当按照国家法律法规和劳动合同的规定支付给劳动者，既体现了劳动者的努力和付出，也是为了保障劳动者的基本生活需求。
劳动报酬的支付应当符合劳动者努力程度和工作岗位的要求，保障劳动者的基本生活水平。
而且，劳动报酬支付的及时性和稳定性也是非常重要的，劳动者应当按时获得他们所应得的报酬，不能因为任何原因而发生拖延或拖欠的情况。
其次，劳动报酬的支付和保障是促进经济发展的重要手段。
劳动者对付出努力和提供服务的回报是他们积极性和创造力的重要激励因素。
只有劳动者获得公平合理的劳动报酬，他们才会更加积极主动地工作，提高自己的生产效率和质量。
劳动报酬的支付和保障有助于建立公正和谐的劳动关系，增强劳动者对工作的认同感和归属感，从而推动企业的发展和经济的繁荣。
其次，劳动报酬的支付和保障是社会和谐稳定的重要保证。
劳动者是社会经济生活的基础，他们的合法权益应当得到保障。
如果劳动报酬支付不公平或者被拖欠，将引发劳资关系紧张，产生社会矛盾和冲突。
劳动者会感到被剥削和不公平待遇，对企业和政府丧失信心，从而可能引发社会不稳定因素。
因此，确保劳动报酬的支付和保障有助于维护社会的和谐稳定和良好的劳资关系。
最后，并非所有地区和行业都能完全实现劳动报酬的公正和合理支付和保障。
一些劳动者仍然处于困境中。
因此，为了进一步改善劳动报酬的支付和保障，需要从以下几个方面加以改进。
首先，加强劳动法律法规的制定和执行力度。
国家应当建立健全劳动法律法规体系，并通过相关的政策措施和监管机制，确保劳动报酬的合法支付和保障。
其次，加强对企业的监督和管理。
加大对企业违法违规行为的打击力度，惩罚那些恶意拖欠劳动报酬的企业，并加强企业的自律性和责任感。
劳动报酬的计算与支付
劳动报酬的计算与支付劳动报酬是指员工为所提供的劳动和服务而获得的报酬。
在雇佣关系中，劳动报酬的计算和支付是雇主和雇员之间的重要议题。
合理的计算和支付劳动报酬能够维护雇佣关系的稳定和公平，同时也是保证员工福利和激励工作积极性的重要手段。
首先，我们来看一下劳动报酬的计算方法。
劳动报酬的计算通常基于工作的类型、时长和质量等因素。
在固定工资制度中，报酬金额是根据员工的工作时间和基本工资比例来计算的。
更具体地说，基本工资是根据工资标准和员工的基本职位来确认的。
工资标准是根据社会平均工资水平、行业平均工资水平、劳动力市场供求情况等因素确定的。
而员工的基本职位通常是根据员工的技能、经验和履历等因素来确定的。
此外，劳动报酬的计算还会考虑到其他因素。
比如，加班工资的计算是根据劳动法规定的标准来进行的。
加班工资通常是在员工正常工资的基础上增加一定比例的报酬。
此外，根据员工的绩效和工作质量，还可以给予绩效奖金或者年终奖金等额外的报酬。
这些额外的报酬既是对员工工作表现的认可，也是激励员工提高工作质量和绩效的手段。
一旦劳动报酬计算完毕，下一步就是支付劳动报酬了。
劳动报酬的支付通常有多种方式，包括现金支付、银行转账和电子支付等。
现金支付是最为常见的方式，尤其是对于一些劳动密集型的行业和临时工作来说。
但现金支付存在一些问题，比如风险高和缺乏记录。
因此，银行转账和电子支付逐渐成为了支付劳动报酬的主流方式。
银行转账和电子支付不仅安全快捷，而且有利于保留支付记录和减少了劳动争议的风险。
劳动报酬的计算和支付是雇佣关系中的重要议题，对于维护雇佣关系的稳定和公平具有重要意义。
合理的劳动报酬计算能够确保员工获得公平对待，并反映其实际工作投入和贡献。
员工获得合理的报酬会提高其对工作的满意度，同时也能激发员工的积极性和工作动力。
因此，雇主在计算和支付劳动报酬时应当考虑到公平、透明和激励的原则，确保员工获得合理的报酬。
对于员工来说，了解劳动报酬的计算和支付方式也是非常重要的。
劳动合同法解释(四)关于劳动报酬的支付
劳动合同法解释（四）关于劳动报酬的支付劳动合同法解释（四）关于劳动报酬的支付是对劳动合同法第二十条的详细解释，旨在保障劳动者的劳动报酬权益，确保劳动者合法权益的实现和维护。
劳动报酬作为劳动者对其劳动成果的经济回报，是保障劳动者劳动权益的重要基础，其合理支付对于维护劳动者权益、促进就业与经济发展具有重要意义。
首先，劳动合同法解释（四）明确了劳动报酬的定义与范围。
根据劳动合同法第二十条规定，劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
劳动合同法解释（四）对于劳动报酬的含义进行了进一步细化，明确了劳动者在劳动过程中获得的各种形式的报酬都属于劳动报酬的范畴。
其次，劳动合同法解释（四）对于劳动报酬的支付方式与时间进行了详细规定。
根据劳动合同法解释（四），用人单位应当将劳动报酬以货币形式支付给劳动者，不得以实物或其他方式进行支付。
此外，劳动合同法解释（四）还明确规定了劳动报酬支付的时间，即用人单位应当按月支付劳动者的劳动报酬，且不得推迟支付。
再次，劳动合同法解释（四）明确了劳动报酬支付的金额以及加班工资的规定。
根据劳动合同法解释（四），劳动报酬应当具体明确，不得低于当地最低工资标准，并应当按劳动合同规定支付。
对于加班工资的支付，劳动合同法解释（四）规定，用人单位应当将加班工资按照劳动合同约定的比例支付给劳动者。
此外，劳动合同法解释（四）还规定了劳动报酬支付的证明和违约责任。
根据劳动合同法解释（四），用人单位应当及时支付劳动报酬，并应当提供相应的工资条或者支付凭证予以证明。
对于未按时支付劳动报酬的用人单位，劳动合同法解释（四）规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的违约金，并以此为基础要求支付劳动报酬。
最后，劳动合同法解释（四）还明确了劳动报酬支付的争议解决方式。
根据劳动合同法解释（四），劳动报酬支付的争议可以通过协商解决，也可以通过劳动争议仲裁或者劳动争议人民法院进行解决。
总之，劳动合同法解释（四）关于劳动报酬的支付为劳动者提供了更加明确的权益保障，确保他们及时地获得劳动报酬，使其劳动权益得到充分尊重和保障。
劳动报酬法律规定解读(精)
劳动报酬法律规定解读第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产.劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
其中，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴.延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬,即加班费。
劳动合同中的劳动报酬支付方式
劳动合同中的劳动报酬支付方式合同书编号： [编号]甲方： [雇主名称]地址： [雇主地址]联系电话： [雇主联系电话]乙方： [雇员名称]身份证号码： [雇员身份证号码]地址： [雇员地址]联系电话： [雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方自愿，甲乙双方经友好协商，就劳动报酬支付方式达成如下协议：一、支付方式1. 甲方将在每月 [支付日期] 发放乙方的劳动报酬。
乙方的劳动报酬将以货币形式支付至乙方指定的银行账户或现金方式支付，具体支付方式由乙方自行选择。
2. 如果乙方选择银行转账方式，乙方应提供准确的银行账户信息给甲方，包括开户行名称、开户地点、银行账号等。
甲方将按约定的支付日期将劳动报酬转入乙方指定的银行账户。
3. 如果乙方选择现金支付方式，在每月支付日期，乙方需亲自到甲方指定的地点领取劳动报酬，同时签署相应的收据，以确认收到相应金额的劳动报酬。
4. 劳动报酬支付方式的选择一旦确认，双方应该共同遵守，如有需要变更，应经双方协商一致，并及时修订本合同。
二、劳动报酬计算基准1. 甲方向乙方支付的劳动报酬基准是乙方所从事的工作的实际总工时。
工作时间统计以甲方正式规定的工作时间为准。
2. 乙方应严格按照甲方的规定和要求履行上班时间，不得旷工、迟到或早退。
如因乙方违反规定导致不能正常工作，甲方有权按照迟到、早退或旷工相应扣减劳动报酬。
三、其他约定事项1. 甲方承诺按照《工资支付暂行规定》及相关法律法规的要求，按时足额支付乙方劳动报酬。
如因甲方原因未能按时支付劳动报酬，甲方应当按日支付违约金，并以补偿方式支付乙方的损失。
2. 双方一致同意将劳动报酬支付方式及相关约定事项作为本劳动合同的不可分割的一部分，对双方具有法律约束力。
3. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为 [有效期限]。
双方一致同意在合同期满前，如有需要继续合作，将及时进行续签并修改相应条款。
4. 在履行本合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
劳动合同法中劳动报酬的范围
劳动合同法中劳动报酬的范围
劳动合同法中劳动报酬的范围包括以下几个方面：
1. 基本工资：劳动者根据劳动合同规定的工作内容和工作时间所应享受的基本工资。
2. 绩效工资：根据劳动者在工作中所取得的工作绩效和业绩，额外获取的报酬。
3. 加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作的部分，按照一定比例增加的工资。
4. 津贴和补贴：根据企业的规定，为补偿某些特殊工作或工作条件下的劳动者额外发放的津贴和补贴。
5. 奖金和福利：根据企业的规定或者按照劳动者的工作表现、贡献程度以及企业的经济状况等因素，给予劳动者的额外奖金和福利。
6. 加班补助：劳动者在法定工作时间内因上级命令或者其他原因需要加班工作的，给予的加班补助。
7. 社会保险和福利：劳动者依法应该参加的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
8. 其他：根据劳动合同的约定，以及企业规章制度等，给予劳动者的其他报酬，比如工资调整、工龄工资、年终奖等。
劳动合同法的劳动报酬
劳动合同法的劳动报酬在劳动合同法中，劳动报酬是劳动者与用人单位之间权利义务关系的核心内容之一。
劳动报酬不仅关系到劳动者的基本生活需求，也是激励劳动者提高工作效率和质量的重要因素。
根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
首先，劳动报酬应当以货币形式支付，这是劳动合同法明确规定的。
用人单位不得以实物、有价证券等形式替代货币支付劳动报酬。
此外，劳动报酬的支付应当按时足额，不得无故拖欠或者克扣。
其次，劳动报酬的数额应当根据劳动者的工作性质、工作量、工作技能和工作绩效等因素合理确定。
用人单位应当与劳动者协商确定劳动报酬的具体数额，并在劳动合同中明确约定。
同时，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
再次，劳动报酬的支付方式应当明确。
用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬，不得无故延迟支付。
劳动者在法定节假日、休息日和年休假期间，用人单位也应当按照规定支付劳动报酬。
此外，劳动合同法还规定了加班工资的支付问题。
劳动者加班的，用人单位应当按照法定的加班工资标准支付加班工资。
加班工资的计算基数应当以劳动者的正常工作时间工资为基准。
最后，劳动合同法还规定了劳动报酬的调整机制。
用人单位可以根据生产经营状况和劳动者的工作表现，适时调整劳动报酬。
但是，调整劳动报酬应当遵循公平、合理的原则，不得无故降低劳动者的劳动报酬。
总之，劳动合同法对劳动报酬的规定体现了对劳动者权益的保护，用人单位和劳动者都应当严格遵守。
只有确保劳动报酬的公平、合理，才能促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的健康发展。
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劳动合同法解读：劳动报酬的支付第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。
劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
其中，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。
延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬，即加班费。
特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规和政策规定，在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
本条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题，包含了三层意思：一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。
同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
2、工资应当以货币形式发放。
我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以货币形式。
根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。
4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。
这些特殊情况主要包括：(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。
比如劳动者在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;依法行使选举权与被选举权;出席劳动模范、先进工作者大会等。
(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。
(3)劳动者休假期间的工资支付。
劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(4)劳动者在法定休假日的工资支付。
法定休假日，用人单位应当支付劳动者工资。
(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。
劳动者在国家的规定探亲休假期内探亲的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(6)婚丧假期间的工资支付。
婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。
一般为一至三天，不在一地的，可根据路程远近给予路程假。
在此期间工资照发。
(7)产假期间的工资支付。
另外，为了鼓励计划生育，有关法律法规对产假间的工资发放也作相应规定。
二、用人单位应当及时支付劳动报酬依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。
劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中，获得报酬是实现这个周期的重要环节，而工资正是获得劳动报酬的最重要的形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。
三、用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护。
工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。
本条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
本款主要是针对用人单位拖欠劳动者工资，尤其是拖欠农民工工资问题所作的规定。
近些年来，用人单位拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。
全国总工会调查发现，拖欠农民工资的现象不仅在个体和私营企业中存在，在一些国有企业也相当严重;不仅在房地产开发工程中经常发生，在政府招标的工程中也存在着欠薪现象。
有的企业主为了提高利润，竟然把拖欠和克扣农民工工资作为一种经营策略，迫使农民工不得不走上艰难的追讨欠薪之路。
据统计，近年来70%以上的工人群体性事件是因拖欠工资问题引起的。
造成拖欠工资的原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻，一般情况下只要求用人单位补发工资，严重一点的也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金;另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足;再一方面也存在关主管部门监管不到位的问题。
基于劳动者尤其是农民工的弱者地位，为了保护劳动者特别是农民工的合法权益，本法将支付令制度引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。
根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据;劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理;人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令;人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回;用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议;用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。
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