医疗期处理流程
教师小病大养的处理方法
教师小病大养的处理方法小病大养说的是有点小毛病,却像患大病一样治疗休养。
不同的人所站的位置不一样，对待此事的处理方式也不一样，对于教师而言，经常会遇到各种大小不一的疾病和身体不适，遇到病情时如果不能客观对待自己的病情，容易小病大养，造成学校教师资源不够，耽误正常的教学工作。
对于学校而言，要体谅到教师本身正常治病养身体的需求，对于教师生病，根据劳动部规定教师有一定的医疗期，教师提交了有效的医院证明的，学校应该批准病假，并且要保证教师医疗期待遇，不能随便辞退。
待教师医疗期满后，仍不能来上班或者不能胜任工作的，学校在给其调岗或培训后，仍不能胜任的，学校也可以单方面解除与该教师的劳动关系。
对于小病大养等情况，从学校的角度来看，可以通过以下几个方面进行操作：第一、可以通过完善管理制度来加以避免。
严格规范请假制度和请假流程。
请病假的，要有某一级别以上医院的证明，不要仅仅指定少数几家医院，应该按照医院的级别来定，正规医院的医生是不会轻易开出虚假证明的。
请假多少天以上要有不同级别的领导签字同意，比如三天及以下的，教研组组长签字同意，三天至七天的，教务处主任签字同意，七天以上的，校长签字同意。
可以建立病假探访机制，也可以要求病假教师到指定医院复查等，并在规章中规定不合程序请假的属于违纪行为或者按旷工处理，积累到什么程度属于严重违纪，学校可以单方辞退等，这些条例都可以在流程和制度中规范出来。
第二、对病假工资进行控制。
很多教师小病大养就是因为病假期间可以正常享受工资待遇。
对此可以将病假工资降到最低，让教师得不到太多的工资，在某些省份省可以直接支付最低工资的80%。
第三、从教师文化入手。
之前提到的两点都只能防止，并不能完全杜绝，要杜绝，还要从教师文化上来着手，正确引导，让教师热爱教师职业，爱上自己的工作，鼓励教师利用寒暑假时间去治疗疾病，最终真正杜绝教师小病大养的不良现象。
请假流程图
医疗期间
每半个月向公司递交一 次病假证明，不能提供 的按照事假或旷工处理
流程终止
婚、丧假请假流程图
申 请
申请晚婚婚假需提供本 人结婚证及身份证
审 批
7天以下直接由部门主管 审批；7天以上经部门主 管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
产假请假流程图
申 请
符合晚育规定的，需提供本人 身份证。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
不批准
备 案
将经领导批准后的请假条交考 勤管理员处备案。
流程终止
事假请假流程图
申 请
提前一天由本人填写请假单， 说明请假事由及请假时间。
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
病假请假流程图
申 请
持三级甲等以上医院开具的病 假证明，填写请假单。
短时间病假
医疗期(长期病假)
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
不批准
批准
批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
上海 医疗期 解除合同3篇
上海医疗期解除合同3篇篇1上海医疗期解除合同具体流程及注意事项一、什么是医疗期解除合同？在劳动法律有关规定中，规定了劳动者在合同期间如因病或非工伤等原因需要请假的，用人单位应当支付医疗期工资。
医疗期是指劳动者患病或者由于其他原因不能继续工作时，在用人单位给予劳动者的医疗待遇期间。
医疗期结束后，劳动者应该根据具体情况及时返回工作。
如果医疗期结束后，劳动者的情况仍无法继续工作，劳动者可以解除劳动合同，此即医疗期解除合同。
二、具体流程及注意事项1. 确认医疗期在劳动者生病或者遭受意外伤害的情况下，劳动者需要及时前往医疗机构治疗并取得病例证明。
根据相关法律规定，劳动者患病或者伤病需要请假期间，用人单位应当支付医疗期工资，在此期间，劳动者须提供相关证明材料证实其病情状况。
2. 医疗期结束评估在医疗期结束后，劳动者应当及时到医疗机构进行评估，确认自己的身体状况是否能够继续工作。
如果医疗机构认为劳动者的身体情况无法继续工作，劳动者可根据用人单位的相关规定解除劳动合同。
3. 提出解除申请劳动者可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相关的医疗证明和病例记录。
用人单位应当在收到申请后尽快进行审查，并决定是否同意解除。
如果用人单位同意解除，应当在解除合同后支付相应的赔偿金。
4. 解除合同手续如果用人单位同意解除合同，双方需要签订书面解除协议，并由双方盖章确认。
在劳动合同解除后，用人单位需要支付劳动者的工资及相应的福利待遇，并办理相关手续，如社会保险停缴等。
5. 法律保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病而解除或者终止劳动合同。
因此，劳动者在医疗期结束后解除合同申请时，需确保自己的病情真实合理，并提供相关证明。
总之，上海医疗期解除合同需要遵循相关法律规定及用人单位的规章制度，劳动者应当提供真实有效的病情证明，与用人单位协商解除合同，并办理相关手续。
同时，劳动者在解除合同后可享受相应的赔偿或者福利待遇。
长期休病假规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除长期休病假规章制度篇一：病假管理制度病假管理制度一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程，1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在1周以内。
2、员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，并说明预期请假天数。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
三、政策1、病假医疗期期限：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
关于医疗期满返岗通知书
关于医疗期满返岗通知书近年来，随着社会经济发展以及劳动力市场的不断变化，人们的工作条件和保障也逐渐得到了改善。
而在这其中，医疗期满返岗通知书则是一种十分重要的文书。
下面，我们就一起来了解一下有关于医疗期满返岗通知书的相关知识。
一、医疗期满返岗通知书的含义医疗期满返岗通知书一般是指用人单位或者雇主在员工因生病、受伤等原因而请假一定时间（即医疗期），并得到医院证明后，在员工治愈或复原后通知其回到工作岗位的书面通知。
该通知书是用人单位或雇主的一种合法声明，其主要目的是确保员工在恢复健康后能够继续回到工作岗位，保护员工的劳动权益与双方的合法权益。
二、医疗期满返岗通知书的作用1.保障双方的合法权益用人单位或者雇主通过书面通知，向员工确认其在医疗期内的病情及工作状态，并明确其在病愈后在公司的工作岗位及工作要求，也说明了雇主对员工的关爱和保障。
员工方面，其收到通知书，不仅有效确保了自己合法的工作权益，还能够在公司工作岗位再次工作，不失去自己的岗位。
2.有利于公司的人力资源管理由于员工的请假往往迫使雇主需要另外聘用工人以继续完成工作任务，而返岗通知书的发放可以帮助公司进行更好的人力资源管理，更加明确地了解公司当前的员工情况，以确定今后的人才需求。
3.提升医疗保险制度的可行性和协调性由于返岗通知书的发放是建立在员工已经康复的条件下的，也就意味着员工的医疗保险得到了很好的保障。
这有助于促进医疗保险制度的可行性和协调性，使国家的医疗保险制度的运行能够更加完美，让人们享受到更好的医疗和保障。
三、医疗期满返岗通知书的编写注意事项当雇主对员工发出医疗期满返岗通知书时，需要注意以下事项：1.保证通知书的严格合法性返岗通知书是一份非常重要的书面文件。
在编写通知书时，首先应该保证通知书的合法性，必须符合国家有关法律法规的规定和公司的规章制度。
2.注意通知书的内容与形式通知书的内容必须具体、详细、明确，不能存在模棱两可或者含糊不清的情况。
病退鉴定标准
病退鉴定标准
病退鉴定标准通常是指中国职工因非工伤或疾病原因导致丧失劳动能力时，根据国家规定进行劳动能力鉴定的标准和程序。
以下是一些关键的病退鉴定条件：
1. 身体状况要求：
中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，治疗后遗留有特定严重后果，例如单肢瘫、双肢或三肢瘫痪且肌力在一定级别以下，完全性失语，重度运动障碍等。
长期重度呼吸困难。
心功能长期在III级以上，伴有左室射血分数≤50%等情况。
恶性室性心动过速经治疗无效。
血红蛋白长期低于6克/分升（含）以下的严重贫血。
2. 年龄与社保缴费年限：
养老保险缴费原则上满15周年以上。
申请病退的女性一般需达到40周岁以上，男性则需达50周岁以上。
3. 医疗期与出院条件：
对于一般类疾病，需要住院出院后满一年且病情稳定。
对于恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病，需在医疗期满后提出申请。
精神类疾病的患者，住院出院后需满5年，并具有连续5年的系统治疗和诊断记录。
4. 申请材料：
提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历、住院医疗费报销凭证及医疗保险费支付单等相关证明材料。
5. 鉴定流程：
职工向劳动保障部门提交申请及相关资料。
劳动保障部门审核资料并组织医学专家进行劳动能力鉴定。
鉴定结果一般在一个月左右出具。
请注意，不同地区可能根据地方政策有所差异，请以当地最新颁布的法规和标准为准。
同时，随着法律法规和社会保障制度的发展，上述标准可能会适时调整。
公司医疗期管理制度
公司医疗期管理制度第一部分总则一、为规范公司员工医疗期管理工作，维护员工合法权益，提高公司医疗期管理效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有员工的医疗期管理工作。
第二部分医疗期的定义和原则一、医疗期是指员工因病或非因工受伤，不能正常工作需要在医疗机构治疗休养的一定期限。
二、公司将按照国家相关法律法规的要求，对员工的医疗期进行管理。
三、医疗期应当依法依规开展，不得以任何理由强迫员工提前结束医疗期。
第三部分医疗期管理流程一、员工发生病假或事假时，应当及时向公司人事部门报备，并提供病假或事假证明。
二、医疗期管理应当经过公司医务人员审核确认，方可生效。
三、员工在医疗期内，应当积极配合治疗，并及时向公司人事部门报告病情。
四、医疗期结束后，员工应当提交医疗机构出具的休养证明，公司人事部门进行审核。
第四部分医疗期管理的权利和义务一、公司有权要求员工提供病假或事假证明，并对其医疗期进行审核。
二、员工应当如实提供病情情况，并积极配合公司进行医疗期的管理。
三、员工在医疗期内不得违反医疗规定，否则公司有权解除劳动合同。
四、公司应当尊重员工的医疗期权利，并为其提供必要的支持和帮助。
第五部分医疗期管理的处罚和奖励一、对于严重违反医疗期管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括罚款、扣发工资等。
二、对于积极配合公司医疗期管理工作，表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
第六部分附则一、本制度由公司人事部门负责解释。
二、本制度自颁布之日起生效。
以上就是公司医疗期管理制度的内容，希望所有员工能够遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
感谢大家的支持与配合！。
企业病假规章制度
企业病假规章制度关键信息项：1、病假申请流程2、病假证明要求3、病假期限规定4、病假期间工资待遇5、病假与绩效考核的关系6、违规申请病假的处理11 目的为了规范企业员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序，特制定本病假规章制度。
111 适用范围本制度适用于企业全体员工。
112 定义病假是指员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。
12 病假申请流程121 员工应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并填写病假申请表。
122 病假申请表应包括请假起止日期、请假原因、预计返岗日期等信息。
123 如因病情紧急无法提前提交书面申请，应在病假开始后的X个工作日内补交申请。
13 病假证明要求131 员工申请病假需提供有效的病假证明，包括但不限于医院出具的病历、诊断证明、病假条等。
132 病假证明应注明员工的病情、治疗建议、休息时间等内容。
133 病假证明应由正规医疗机构出具，且加盖医疗机构公章。
14 病假期限规定141 员工病假期限根据病情和医疗机构的建议确定，但一般不超过法律规定的医疗期。
142 医疗期的计算按照国家相关法律法规执行。
143 员工在病假期间病情好转，应提前返岗，并及时办理销假手续。
15 病假期间工资待遇151 员工病假期间的工资待遇根据员工在企业的工作年限和病假期限确定。
152 工作年限不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年以上的，病假工资按本人工资的X%发放。
153 病假工资不得低于当地最低工资标准的X%。
16 病假与绩效考核的关系161 员工病假期间不参与绩效考核，但不影响其累计工作年限和绩效评定的基础数据。
162 员工病假超过一定期限，可能会对其年终奖金、晋升等产生影响，具体规定另行制定。
17 违规申请病假的处理171 如发现员工提供虚假病假证明或故意虚报病假，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于追回已发放的病假工资、给予纪律处分直至解除劳动合同。
病事假制度及请假流程
病事假制度及请假流程确需请假者，须由本人提出书面申请，按规定的审批权限呈报，且获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
教职工请假要提前履行请假手续，考勤员严格按照请假的审批流程办理，及时（一般是教职工离校前或离校两日内）把请假的相关材料（病假须另附医院开具的休假证明）送人力资源处备案。
遇有紧急情况来不及办理请假手续的可用其他办法先说明情况,并及时告知人力资源处，事后要附上紧急情况的说明办理补假手续。
遇特殊情况需续假的，必须在假期内办理续假手续，且按续假前后累计天数逐级报批。
请假的教职工在假期期满后，须按时到校工作，并至所在部门和人力资源处销假。
（一）事假1．事假应从严控制。
2．事假的天数和绩效工资分数的扣减（10分）成正比，事假1天扣1分绩效工资。
连续事假11-14天，第11天起按实际事假所占工作日天数的比例扣发基础工资。
事假连续15天及以上或年累计30天及以上的，应予以辞退。
3．事假天数计算不包括双休日和法定节假日。
4．对于请事假未获批准，擅自离岗者，按旷工处理；对于无正当理由，又不办理续假手续者，所在单位应通知其返回工作岗位。
否则，从超假之日起按旷工处理。
5．事假审批流程（1）一般教职工请假2天及以下的，由所在部门主要负责人批准；3-7天的，由所在部门主要负责人签署意见,送相关职能部门（教师、教辅送教务处；辅导员送学生工作处；系（院）秘书、行政人员送人力资源处，下同）审核，最后报分管院领导批准；8天及以上的，由院长批准。
（2）中层副职干部请假，由所在部门主要负责人签署意见后，报分管院长批准；中层正职干部请假一律由院长批准。
（二）病假1.教职工患病或非因工负伤（1）教职工患病或非因工负伤，经县级及以上医院（下同）诊断需病休者，须持医生诊断证明向所在部门请病假。
部门主要负责人可根据其病情和本部门情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数。
确因急诊不能及时履行请假手续的教职工，待病情缓解时，要补办请假手续。
医疗期及三期员工管理
医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。
医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。
首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。
医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。
同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。
对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。
对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。
其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。
工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。
三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。
在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。
首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。
这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。
同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。
其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。
比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。
此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。
只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。
劳动关系管理医疗期管理
医疗期的长短 取决于员工的 工作年限和病 情的严重程度。
医疗期受伤期间得到必要的医疗和照顾 提高员工满意度：增强员工对企业的归属感和忠诚度 降低企业风险：减少因员工患病或受伤导致的生产损失和法律纠纷 促进社会和谐：维护社会稳定，促进社会和谐发展
医疗期管理风险： 法律风险、员工流 失风险、企业形象 风险等
医疗期管理收益： 员工健康改善、工 作效率提升、企业 形象提升等
评估方法的选取
定量评估：通过数据指标进行评估，如医疗期员工数量、医疗期时长等 定性评估：通过访谈、问卷等方式了解员工对医疗期管理的满意度和意见 综合评估：结合定量和定性评估方法，全面评估医疗期管理的效果
合法性原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益 公平性原则：平等对待所有员工，不因性别、年龄、民族等因素区别对待 合理性原则：根据员工病情、治疗需要、工作性质等因素，合理确定医疗期时长 保密性原则：保护员工隐私，不得泄露员工医疗信息
医疗期管理的程序
01
员工提出申请：员工在医疗期内提出申请，并提供 相关证明材料
医疗期管理的措施
制定医疗期管理政策：明确医 疗期的定义、范围、期限等
建立医疗期管理流程：包括申 请、审批、执行、复核等环节
提供医疗期保障：包括医疗费 用报销、病假工资发放等
加强医疗期管理监督：确保医 疗期管理的公平、公正、公开
评估指标的确定
医疗期管理效果： 员工满意度、工作 效率、工作质量等
医疗期管理成本： 医疗费用、人力资 源成本、管理费用 等
医疗期延长： 劳动者在医 疗期内病情 未好转，可 以申请延长 医疗期，但 最长不超过 24个月
医疗期解除： 劳动者在医 疗期内，用 人单位可以 解除劳动合 同，但需要 支付经济补 偿金
员工手册病假制度范本
员工手册病假制度范本一、病假定义病假是指员工因疾病或意外伤害导致无法正常工作，根据公司规定申请并获得批准的缺勤。
员工在病假期间，公司将继续缴纳其社会保险及公积金，并按国家规定支付病假工资。
二、病假申请流程1. 员工如感身体不适，应及时就医，并确保在病假期间向公司提交病假申请。
2. 病假申请应提交至直接上级，由直接上级审核并报人力资源部备案。
3. 员工病假期间，应定期向直接上级报告病情及恢复情况。
4. 病假结束后，员工应向公司提交医院出具的病假证明，以便公司核实病假期间的真实性。
三、病假类型及待遇1. 病假工资员工在病假期间，按国家规定享受病假工资。
病假工资的发放标准为员工本人月工资的80%。
2. 长期病假员工连续病假超过3个月，公司有权要求员工提供病情进展报告及医院建议。
如员工病情未见好转，公司有权与员工协商安排适当的岗位或工作内容。
3. 医疗期根据国家规定，员工因病或非因工负伤，连续病假超过6个月的，公司将为其安排医疗期。
医疗期间，公司将继续缴纳员工的社会保险及公积金，并支付病假工资。
4. 医疗期内劳动合同终止员工在医疗期内，劳动合同将延续至医疗期满。
如员工在医疗期内因病去世，公司按国家规定支付丧葬费及抚恤金。
5. 医疗期后的工作安排员工医疗期结束后，如仍无法从事原工作，公司将根据实际情况安排适当的工作岗位。
四、病假证明材料1. 员工申请病假时，应向公司提供医院出具的病历或诊断书，作为病假的依据。
2. 员工在病假期间，应定期向公司提供病情及恢复情况的证明，如病假证明、检查报告等。
3. 员工病假结束后，应向公司提交医院出具的病假证明，以便公司核实病假期间的真实性。
五、违反病假规定的行为1. 员工未按要求申请病假，或未提供相关证明材料的，公司将视其为旷工处理。
2. 员工恶意伪造病假证明，或虚构病假期间的，公司将严肃处理，并根据实际情况追究法律责任。
3. 员工在病假期间从事与病情不符的活动，导致病情加重或公司损失的，公司将依法追究责任。
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。
2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。
2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。
3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。
所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。
员工因病医疗期满后鉴定流程详解
员工因病医疗期满后鉴定流程详解After an employee's sick leave period ends, the next step is often to go through a medical examination process to determine their fitness to return to work. This evaluation is essential to ensure that the employee is medically able to resume their duties without posing a risk to themselves or others. The process typically involves a medical examination by a qualified healthcare professional who will assess the employee's current health status and ability to perform their job responsibilities.员工病假期满后，通常需要通过医疗鉴定流程来确定其是否适合重返工作岗位。
这一评估过程至关重要，以确保员工在身体上能够胜任工作，既不会对自己造成风险，也不会对他人造成危险。
通常情况下，这一过程涉及由合格的医疗专业人员进行的医疗检查，以评估员工目前的健康状况和履行工作职责的能力。
The medical examination process may include a physical assessment, review of medical records, and potentially additional testing to determine the employee's ability to perform job tasks safely. The medical professional conducting the evaluation will consider thenature of the employee's illness or injury, any treatment received during the sick leave period, and any ongoing medical needs that may impact their ability to work. The goal of the examination is to ensure that the employee is physically able to resume their job duties without compromising their health or safety.医疗鉴定流程可能包括身体评估、医疗记录复查，以及可能需要进行额外测试以确定员工安全履行工作任务的能力。
员工因病医疗期满后鉴定流程详解
员工因病医疗期满后鉴定流程详解英文回答：Sick leave certification process after medical treatment period ends.Medical certification.After an employee's medical treatment period ends, they must obtain a medical certificate from a licensed physician. The certificate should state that the employee is fit to return to work and has no restrictions or limitations.Submission of medical certificate.The employee must submit the medical certificate totheir employer within a specified period, typically within 30 days of the end of the medical treatment period.Employer's review of medical certificate.The employer will review the medical certificate to ensure that it is valid and that the employee is fit to return to work. The employer may also request additional information from the employee's physician if necessary.Return to work.If the employer is satisfied with the medical certificate, the employee can return to work on the date specified by the physician.Restrictions or limitations.If the medical certificate indicates that the employee has any restrictions or limitations, the employer must accommodate those restrictions. This may involve modifying the employee's job duties or providing them with assistive devices.Contesting the medical certificate.If the employer disputes the medical certificate, they can request an independent medical examination. The independent medical examination will be conducted by a physician who is not affiliated with either the employee or the employer.中文回答：病假医疗期满后的鉴定流程详解。
工伤骨折医疗期怎么算
工伤骨折医疗期怎么算工伤骨折医疗期是指因工作原因导致骨折的工人在治疗期间享受的医疗保障待遇。
下面将从医疗期的计算方法、工伤骨折的处理流程等方面来详细介绍工伤骨折医疗期的相关内容。
首先，医疗期的计算方法一般根据工伤鉴定结论中的骨折类型和骨折情况来确定。
医疗期的计算主要包括两个方面：住院治疗期和出院后的恢复期。
住院治疗期是指因工伤骨折而需住院治疗的时间。
出院后的恢复期是通过医生根据患者的康复情况来确定的。
其次，工伤骨折的处理流程一般包括以下几个步骤：1. 发生工伤骨折后，应立即向所在单位报告工伤情况，并尽快到就近的医疗机构进行初步的紧急救治。
2. 根据医院诊断的骨折类型和骨折情况，申请工伤鉴定。
工伤鉴定是由劳动部门进行的，需要提供相关的医疗证明材料和工伤事故证明材料。
3. 劳动部门接到工伤鉴定申请后，将派遣医疗鉴定专家对工伤情况进行评估。
根据骨折类型和骨折情况，确定医疗期的长度。
4. 在工伤鉴定结论出来后，医院将根据工伤鉴定结论来确定工伤骨折的医疗费用支付方式，发放工伤待遇。
最后，为了保障工人的权益，相关部门有一些政策规定和措施来保障工伤骨折医疗期的计算和费用支付。
1. 根据《工伤保险条例》，工人因工作原因导致骨折，医疗期一般为骨折愈合后的6个月。
2. 工人在医疗期内，享受工伤医疗保险待遇，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等。
3. 医疗费用按照工伤保险规定进行报销，可以报销一定比例的医疗费用，达到一定标准后则可全额报销。
4. 医疗期结束后，医院会根据患者的康复情况进行评估，确定是否需要继续康复治疗或进行残疾鉴定等。
综上所述，工伤骨折医疗期的计算方法主要根据骨折类型和骨折情况来确定，工伤骨折的处理流程包括报告工伤、申请工伤鉴定、劳动部门评估等步骤。
工伤骨折医疗期的保障是为了保障工人的权益，包括医疗费用报销等待遇。
雇佣工人突发疾病合同3篇
雇佣工人突发疾病合同3篇篇1甲方（雇主）：___________________统一社会信用代码：___________________地址：___________________联系方式：___________________乙方（雇员）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲方雇佣乙方从事特定工作，为明确双方在雇佣过程中遇到工人突发疾病时的权益与义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、定义与前提1. 工人突发疾病定义：指乙方在从事甲方指派的工作过程中，突然出现的健康问题或疾病（包括已知疾病复发或新发生的未知疾病），且需要立即就医的情况。
2. 本合同旨在明确双方在乙方突发疾病情况下的责任、权利及应对措施。
二、甲方的责任1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的预防措施，减少乙方在工作过程中发生疾病的概率。
2. 乙方在工作期间突发疾病，甲方应立即采取必要的救助措施，包括但不限于联系急救机构、协助就医等。
3. 甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在疾病发生时能够享受相应的保险待遇。
4. 甲方应提供必要的证明材料，协助乙方申请工伤认定和伤残等级鉴定。
三、乙方的责任1. 乙方应如实告知甲方自己的健康状况，特别是已患疾病及其可能的风险。
2. 乙方在工作期间突发疾病，应立即通知甲方并接受甲方的救助措施。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，避免因个人原因导致的疾病发生。
四、突发疾病处理流程1. 乙方在工作期间突发疾病，应立即通知甲方，并接受甲方提供的救助措施。
2. 甲方应及时安排人员陪同乙方就医，并承担必要的医疗费用。
3. 若乙方所患疾病属于工伤范畴，甲方应依法承担相应责任，包括但不限于工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补偿等。
4. 乙方或其直系亲属应在合理期限内申请工伤认定和伤残等级鉴定。
医疗期处理流程
确认确认医疗期时间经甲、乙双方平等商议，就医疗期事宜达成一致意见。
通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，法律并未强制，律师建议其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或者医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最确认继 续 履 行 劳 动 合继续原工作岗位或者另行安排工作医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予1.支付经济补偿金；2.支付医疗津贴费。
经济补偿金：每满 1 年，按照 1 个月的标准支付。
1.支付经济补偿金；2.协议解除情况下， 是否需要支付医疗补助费， 法律并无明文规定。
但考虑到医疗津贴费设置的初衷在于保护劳动者， 建议单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
(患者或者非因公负伤，在规定1. 支付经济补偿金；2. 支付医疗津贴费。
经济补偿金：每满 1 年，按照 1 个月的标准支付。
在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不劳动者非因公致残和经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 医疗总结时， 可以想劳动 鉴定委员会申请劳动能力鉴定， 即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。
根据劳动者劳动能力 鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。
用人单位承担的责任办理退休、 退职手续， 享受退休、退职待遇1、经济补偿金2、医疗津贴金3、增加的医疗津贴金(可能)1、经济补偿金2、医疗津贴金(此种情况下，严格按照法律以及政策规定，用人单位无需支付医疗津贴费，但司法实践中， 有部份仲裁和法院裁定用人单位应当支付医疗津贴费。
为此， 可酌情考虑是否支付医疗津贴费。
)解决方案终止劳动关系医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者商议解除劳动关系或者到期终止医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者商议解 除劳动关系或者到期终止伤残等级一至四级(彻底丧失劳动能力)五至十级不构成伤残等级附件 1：《医疗协议书》附件 2：《医疗期满复工通知函》附件 3：《商议一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方与本人关系：式：依据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发[1994]479 号文件)的规定，经甲、乙双方平等商议，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。
企业员工受伤后流程走
立即把受伤的员工送到医院开始治疗。
部门负责人详细报告事故经过，交人事部门保管记录。
提出工伤认定申请，单位或个人向地方劳动部门提出申请，取得工伤认定书后进行下一步。
提出劳动能力鉴定申请，职工治疗结束后或经过一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定工伤伤残等级。
提出待遇审核申请，职工或单位提交医院治疗申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保中心提出申请，发放包括医疗费和伤残补助费在内的工伤待遇。
劳动合同病假流程规定
劳动合同病假流程规定我们如果与公司签订了正式的劳动合同的话，那么我们的举动就必须要符合劳动合同中的规定。
那么⼤家知道劳动合同病假流程规定是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同病假流程规定劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期:(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
⼆、劳动合同劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
订⽴和变更劳动合同，应遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同应当具备以下必备条款：1、劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间。
2、⼯作内容。
即劳动者在劳动合同有效期内所从事的⼯作岗位（⼯种），以及⼯作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。
即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫⽣及其他劳动条件，⽤⼈单位根据国家有关法律、法规⽽采取的各项保护措施。
4、劳动报酬。
即在劳动者提供了正常劳动的情况下，⽤⼈单位应当⽀付的⼯资。
5、劳动纪律。
即劳动者在劳动过程中必须遵守的⼯作秩序和规则。
6、劳动合同终⽌的条件。
即除了期限以外其他由当事⼈约定的特定法律事实，这些事实⼀出现，双⽅当事⼈间的权利义务关系终⽌。
7、违反劳动合同的责任。
即当事⼈不履⾏劳动合同或者不完全履⾏劳动合同，所应承担的相应法律责任。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的劳动合同病假流程规定是什么的相关知识，带薪病假的天数基本是和你的⼯龄挂钩的，基本说你的⼯龄越长，你的病假也越多，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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议书一式三份，双方各执一份，员工档案留存一份，具有同等法律效
力。
甲方：乙方：ຫໍສະໝຸດ 代表： 201__年_月 日
201_年_月 日
附件一：
甲方：
医疗期协议书
乙方：
身份证号：
联系电话：
紧急联系人及联系方式：
与本人关
系：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的
通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就
医疗期事宜达成如下协议：
1.医疗期协议期限
1． 甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，
经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余
______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月
____日止，共____天。
2.协议内容、条件和纪律
2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的
相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期
以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款__ ___元，剩余款项
合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。
本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基
于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主
张任何权益。
上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协
金后不低于本地区最低工资标准的80%；
3.2 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金，承担各自部分；
3.3乙方自______年___月___日起领取医疗期工资，即______元／
月；
3.4 医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，甲方不再支付乙
方其他工资、福利。
4.协议的变更、解除
4.1 乙方在协议期间违反本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及
确认医疗期时间 第一步：
确认 是否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）
确认 本单位工作年限
医疗期核定
签订医疗协议书
法律并未强制，律师建议这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者 问题的方案。
医疗期满 解除劳动合同 第四步第一种情况： 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 上述不得解除。 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。（患者或者非因公负伤，在 规定的医疗期内，不得解除）
1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于__ 年 __
月__ 日前办理离职手续。 2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报
酬。
3.甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系
的补偿：
按国家和北京市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资
1、 经济补偿金 2、 医疗补助金 3、 增加的医疗补助
金（可能）
1、 经济补偿金 2、 医疗补助金（此
种情况下，严格 按照法律以及政 策规定，用人单 位无需支付医疗 补助费，但司法 实践中，有部分 仲裁和法院裁定 用人单位应当支 付医疗补助费。 为此，可酌情考 虑是否支付医疗 补助费。）
相关附件： 附件1：《医疗协议书》 附件2：《医疗期满复工通知函》 附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》
接触劳动合同；
4.2 乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；
4.3 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；
4.4 劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；
4.5 本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合
同顺延至
本协议终止。 5.注意事项 5.1 甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿工作的，可 即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金，并要求乙方对为 甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任； 5.2 一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚 假现象的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付 任何补偿。 6.需补充约定的其他内容： __________________________________________。 7. 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。 8. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律 效力。
甲方（盖章）：
乙方
法定代表人
或乙方监护人（签字）：
或委托代理人（签字）：
签订日期：______________年______月_______日
附件二：
医疗期满复工通知函
XXX:
你好！身体是否已经痊愈？单位领导以及同事对你的情况很关
心。
经过核实，你于xxxx年xx月xx日申请病假至今，根据《企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》，你于xxxx年xx月xx日入职，在职X
外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一
次性支付经济补偿金、医疗补助费共计人民币__________元整。
按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资
的经济补偿金，计人民币 元整。
相当于员工本人__ __个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。
按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
第四步第三种情况： 继续履行劳动合同 继续原工作岗位或另行安排工作
1.支付经济补偿金； 2.支付医疗补助费。 经济补偿金：每满1年，按照1个月的标准支付。 医疗补助费：不得低于6个月工资。
医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予续签 终止劳动合同 第四步第二种情况：
参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴 定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定 结果，用人单位可以确定具体的解决方案。
北京市朝航冷气设备有限公司于_____年_____月_____日 与 ________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____ 年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或者非因工负伤）并 于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共 和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《北京市劳动合同条例 (规 定)》第二十九条和第三十一条的规定，以及原劳动合同的相关约定 条款。经双方平等协商，依法与您解除原劳动合同。
依法解除 协议解除
1. 支付经济补偿金； 2. 支付医疗补助费。 经济补偿金：每满1年，按照1个月的标准支付。 医疗补助费：不得低于6个月工资。 1. 支付经济补偿金； 2. 协议解除情况下，是否需要支付医疗补助费，法律并无明文规定。但考虑到医疗补助费
设置的初衷在于保护劳动者，建议就此在协议中明确约定，避免因此认为为解除协议的 无效或者可撤销。
年X个月，享有X个月医疗期，现医疗期已满，特通知你于xxxx年xx月
xx日到岗上班。祝你身体健康！
特此通知！
XXXX有限公司 xxx年xxxx月xxx日
附件三：
协商一致解除劳动合同补偿协议书
甲方：______________有限公司 乙方: ______________ 身份证号码：______________________________
伤残等级
一至四级 （完全丧失劳动能
力）
解决方案 终止劳动关系
用人单位承担的责任
办理退休、退职手 续，享受退休、退职
待遇
五至十级 不构成伤残等级
医疗期内：不得解除 劳动合同 医疗期届满后：用人 单位可依法解除或者 与劳动者协商解除劳 动关系或到期终止
医疗期内：不得解除 劳动合同 医疗期届满后：用人 单位可依法解除或者 与劳动者协商解除劳 动关系或到期终止
企业员工医疗期处理流程图
第三步： 医疗期届满
通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作 不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，并考量其工作表现。 其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构 明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是 否能解除（1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除） 若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另 行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。 经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。 第二步：
满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未
经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理；
2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；
2.3乙方应保守甲方商业秘密；
2.4 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。
3.医疗期工资和保险福利待遇
3.1甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积