麦当劳 店铺管理品牌管理P33---开店内部资料

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麦当劳服务管理P6---开店内部资料

麦当劳服务管理P6---开店内部资料

麦当劳服务管理P6---开店内部资料服务管理一、服务的定义:通过特定的方式、方法、态度、技巧和情绪,以一个行动的努力满足顾客物质需求、精神需求和便利需求,进而创造顾客新的需求。

二、服务的目的:通过100%的顾客满意,增加回头客,提升营业额。

三、服务标准:1、提供热辣、新鲜的产品2、提供快捷、准确的服务,可靠、热心、朋友半的服务,超出期望、印象深刻的服务,使顾客获得一种愉快的就餐体验。

3、顾客等候时间:顾客加入排队行列至开始点膳时间,不超过4分钟。

4、顾客接受服务时间:顾客接受点膳开始至“欢迎再次光临时间,规定不超过2分钟。

5、有效、快捷地处理顾客投诉。

四、服务政策:1、QSC+V(品质、服务、卫生+价值)。

2、TLC(细心、爱心、关心)3、顾客永远第一。

4、活力、年轻、激动。

5、立即动手,做事没有借口。

6、保持专业态度。

7、一切取决于你。

五、服务程序:1、大门口有员工“欢迎光临XX餐厅”和“先生,慢走,欢迎再度光临”,一定微笑热情大方。

如果是下雨天,门口有员工专门维顾客雨伞配上塑料套。

2、柜台服务员对走向柜台的点膳的顾客大声说:“欢迎光临”。

3、接受点膳。

(1)询问、建议(诱导)销售。

一方面要设身处地为顾客着想,询问清楚,例如:您是在这儿吃还是外带?另一方面也要抓紧机会增加销售额,不放过促销机会,例如:再来一杯大可乐吗?(2)重复顾客所点的内容(特别当产品较多,记不太清楚的时候)。

(3)收银机键入顾客所点的内容。

(4)告之顾客款数。

4、收集产品:(1)按一定的顺序:奶昔——冷饮——热饮——堡——派——薯条——圣代。

(2)按一定方向放置:标志面向顾客,薯条靠在堡上。

(3)手不能碰到产品,也不能倒出本餐架。

(4)切记,在营业高峰时,柜台员工一定要小跑步,以加快服务速度。

(5)缩短走动路线,争取一次拿几份产品。

(6)注意沟通:需要什么产品,已拿走什么产品,特别是特殊点膳。

(7)注意保持产品原形,得体包装。

麦当劳资料 餐饮培训运营管理文档资料

麦当劳资料 餐饮培训运营管理文档资料

目录麦当劳营运手册督导培训手册P26.doc 麦当劳训练入门营运手册P12.doc麦当劳训练发展系统P12.doc麦当劳训练发展系统(学员讲义)P13.doc 麦当劳袖珍品质参考手册P9.doc麦当劳推进标准化讲义P18.doc麦当劳市场营销计划书P9.doc麦当劳人力资源部员工管理手册P8.doc 麦当劳全职员工手册P22.doc麦当劳金色拱门—速食王国P23.doc麦当劳基本值班管理课程P4.doc麦当劳公司管理手册P17.doc麦当劳服务管理P6.doc麦当劳店铺管理品牌管理P33.doc麦当劳店长工作流程P5.doc麦当劳促销计划书P9.doc麦当劳场地租赁合同P17.doc麦当劳餐厅员工手册P29.doc麦当劳员工设备清洁培训P11.ppt麦当劳员工培训管理P227.ppt麦当劳员工培训管理P38.ppt麦当劳营销市场计划P13.ppt麦当劳业务领导P28.ppt麦当劳训练发展系统P10.ppt麦当劳神秘顾客P19.ppt麦当劳人员培训和发展系统P11.ppt麦当劳全球门店发展简介P56.ppt麦当劳培训体系培训P8.ppt麦当劳公关活动策划案P34.ppt麦当劳发展简介P17.ppt麦当劳订货物流管理P43.ppt麦当劳 VI标识识别培训P21.ppt麦当劳袖珍品质参考手册P73.pdf麦当劳培训汇总P6.pdf麦当劳供应链管理P5.pdf麦当劳公关沟通P6.pdf麦当劳 VI品牌标识手册(英)P24.pdf 麦当劳 2010培训管理手册P39.pdf麦当劳 2010机电标准化手册P168.pdf麦当劳准则培训手册P9.doc 麦当劳中级管理手册P10.doc。

麦当劳完整的管理体系

麦当劳完整的管理体系

麦当劳完整的管理体系麦当劳完整的管理体系明确的经营理念与规范化管理麦当劳的黄金准则是顾客至上,顾客永远第一。

提供服务的最高标准是质量、服务、清洁和价值,即QSC&V原则。

这是最能体现麦当劳特色的重要原则。

Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。

例如,牛肉食品要经过40多项品质检查;食品制作超过一定期限,即丢弃不卖;规定肉饼必须由83%的肩肉与17%的上选五花肉混制等等。

严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。

Service是指按照细心、关心和爱心的原则,提供热情、周到、快捷的服务。

Clean是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。

Value代表价值,是后来添加上的准则,加上V是为了进一步传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念。

也可以说,QSC&V原则不仅体现了麦当劳的经营理念,而且因为这些原则有详细严格的量化标准,使其成为所有麦当劳餐厅从业人员的行为规范。

这是麦当劳规范化管理的重要内容。

严格的检查监督制度为了使各加盟店都能够达到令消费者满意的服务与标准化,除了上述理念和规范以外,麦当劳公司还建立了严格的检查监督制度。

麦当劳体系有三种检查制度:一是常规性月度考评,二是公司总部的检查,三是抽查。

公司总部统一检查的表格主要有食品制作检查表、柜台工作检查表、全面营运评价表和每月例行考核表等;公司总部的抽查资料有分店的帐目、银行帐户、月报表、现金库和重要档案等,详略不等。

而对每个分店的一年一次的检查一般主要由地区督导主持,主要检查现金、库存和人员等内容。

地区督导常以普通顾客的身份考察食品的新鲜度、温度、味道、地板、天花板、墙壁、桌椅等是否整洁卫生,柜台服务员为顾客服务的态度和速度等。

联合广告基金制度设立广告基金是麦当劳的重要营销策略。

由于大部分加盟者只有一家或少数几家店,不可能负担大部分广告费用,而大家联合起来,就可以筹集到较丰厚的广告基金。

麦当劳标准化管理手册03

麦当劳标准化管理手册03

第二章:品牌的标准化
2、按部就班的地址选择 市场调查和资料信息收集 对不同商圈中的业务进行评估 投资回报与风险评估
第二章:品牌的标准化
五、独特的店堂设计----标准统一 红底衬托下的金黄色M 温馨的店面 保持特色,更趋完美
第二章:品牌的标准化
六、品牌宣传-----售关怀、买情意 每个汉堡都有情意 麦当劳叔叔之家 麦当劳叔叔儿童基金 绿色公关,魅力无穷 麦当劳也是运动健将 赞助社会文化事业 热心公益事业
我们为什么要培训麦当劳标准化管理手册?
麦当劳创始人---雷.克洛克


麦当劳为什么能成为世界的路标?其品牌为何能如此深入人心? 因为在全世界任何一个地方的卖当劳,都可以享受到一致的食品、服务与用 餐环境,而且价格基本全球统一; 麦当劳成功的经验 值得我国所有企业学习和借鉴; 标准化的管理;麦当制定了品质、服务、环境等几乎所有的标准; 标准的合作;经过严格的特许经营后,由特许经营者全面管理餐厅的经营;原料本 地采购,工作人员也本地化; 标准化的培训;麦当劳开设了汉堡包大学,为特许经营管理者、管理者和管理助 理提供标准化的、全面化的培训. 标准化的作业;统一服务规范、把为顾客提供周到、便捷的服务放在首位,规范 作业方式,制定统一的菜单服务项目; 标准化的环境;每个餐厅都有良好的消费环境、优质的服务;卫生的食品,确定各 个分店提供的食品口味一致;
三章:服务也要标准化
二、59秒快速服务 现代快餐以为顾客提供简单、快捷、方 便的服务为重要标志; “快”是这个时代的最大特征,也正是麦 当劳的魅力所在
三章:服务也要标准化
三、微笑是可贵的附加商品
•检查微笑与微笑比赛
•自然清新是微笑的秘诀
三章:服务也要标准化

麦当劳的管理系统

麦当劳的管理系统

校园新闻 大学课程
及时报道校园新闻包括历届课程剪影,获得课程奖项同学(市 场)的名字,有关汉堡大学训练的第一资讯和校长寄语
简介所有设立的课程、课程目标和课程时间表以及各类奖项设 立的说明
卓越营运(每 连结大中华地区各市场营运训练中心,传递领导层的寄语和期
月更新)
望,第一时间宣传各市场卓越营运,提供营运成功执行的范例
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训练经理
训练经理
训练经理
训练协调人 训练协调人 训练协调人
训练员
训练员
训练员
商业计划资源PPT
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麦 当 劳 人 员 发 展 阶 梯 :
•区域营运总监 •区域营运经理 •营运督导
•餐厅经理
•第一副理
•第二副理
•见习经理 •员工组长 •训练员 •餐厅员工
区域轮岗
督导手册 (9-13个月)
Job Done
商业计划资源PPT
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案例讨论:
• 如何保持麦当劳员工稳定的工作标 准和更高的工作愿望?
• 麦当劳的管理者在员工动态的发展 过程中应扮演什么角色?
商业计划资源PPT
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麦当劳人员愿景
愿景 成为全世界每一个社区中的最佳雇主
我们珍视您、您的成长
承诺
和您的贡献
人员 尊重 驱动 与 要素 认知
商业计划资源PPT
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麦当劳的训练团队:
麦当劳汉堡包大学 校长 教授
中国发展部训练学院 训练总监
国际区域训练学院 国际区域训练学院
华北地区训练中心 华中地区训练中心 华南地区训练中心
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高级训练经理
高级训练经理
高级训练经理

麦当劳-店铺管理

麦当劳-店铺管理

麦当劳的店铺及品牌管理目录第一章QSCV——标准化执行的核心 (3)第1节一流品质的产品 (3)第2节周到的服务 (3)第3节舒适的销售氛围 (7)第4节让顾客感受物有所值 (9)第二章金色拱门遍布全球——品牌赢天下 (12)第5节品牌赢天下 (12)第6节全世界的路标 (21)第7节确保赢利的店铺选址 (23)第8节全球统一的标准化装修 (28)第9节麦当劳叔叔 (30)第10节与时俱进的品牌文化 (32)第一章QSCV——标准化执行的核心第1节:一流品质的产品麦当劳是世界上最大的快餐集团,从1955年创办人雷•克罗克在美国伊利诺斯普兰开设第一家麦当劳餐厅至今,它在全世界已拥有28000多家餐厅,麦当劳的黄金双拱门已经深入人心,成为人们最熟知的世界品牌之一。

2004年初,由国际著名品牌研究机构推出的2003年世界最有影响力品牌100强中,麦当劳名列第二位。

而在餐饮行业中麦当劳是公认的世界第一品牌!麦当劳金色的拱门允诺:每个餐厅的菜单基本相同,而且“质量超群,服务优良,清洁卫生,货真价实”。

它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置,都是标准化的,严格控制。

无论市场怎样变化,麦当劳始终都紧紧抓住最根本的市场需求。

这些最根本的需求集中表现为:顾客在消费时总是精打细算,生活节奏的加快,顾客需要快捷的服务、清洁的环境和高质量的食品。

这些之所以是最根本的需求,是因为它们不会因国家与市场的改变而改变而且是普遍存在的。

在“品质、服务、清洁和物有所值”的经营宗旨下,人们不管是在纽约、日本、香港或北京光顾麦当劳,都可以吃到同样新鲜美味的食品,享受到同样快捷友善的服务,感受到同样的整齐清洁及物有所值。

麦当劳是如何做到的呢?它的秘密是什么?答案就是——QSCV。

麦当劳将自己的企业理念和经营方针浓缩为“QSCV”(Quality, Service, Cleanness)第2节:周到的服务周到的服务——100%顾客满意QSCV 中的S:是英文service的第一个大写字母,即服务。

麦当劳管理理念和模式

麦当劳管理理念和模式

麦当劳管理理念和模式创始人:雷·克罗克20世纪50年代在芝加哥郊外开设了自己的第一家麦当劳餐厅。

经过50年的发展,麦当劳已成为全球最大的快餐连锁集团。

经营理念:3S主义简单化麦当劳坚持做成一个味道标准化包括食品来源的标准化和单位设备的标准化专业化保证供应理念精髓:麦当劳不仅仅是一家餐厅麦当劳有一套独特的经营理念,正是凭着这套经营理念,使麦当劳走向一个又一个辉煌。

简单说,麦当劳的经营理念可以用四个字母来代表,即Q、S、C、。

具体说,Q代表质量(quality)、S代表服务(service)、C代表清洁(cleanliness)、V代表价值(value)。

这一理念是由麦当劳的创始人雷·克洛克在创业之初就提出来的。

几十年来,麦当劳始终致力于贯彻这一理念,说服一个又一个的消费者来品尝他的汉堡。

管理理念麦当劳与任何供应体系都没有合约的限制,虽然大部分事情都由供应商完成,但这一切都没有一份协议书。

在和供应商的交易中,麦当劳议价而不比价,一般采取本加利(CostPlus)、OpenBook、CloseBook 来议价。

致力于满足顾客需求与营商的关系:第一。

理念。

第二。

实现。

第三。

远景。

第四。

成长。

第五。

监督。

从不迷信学历,不认为只有学历是高才人才本身设有多项培训课程,只有通过特定阶段的考核,才能胜任特定的职位。

对员工也异常照顾及培养,员工也是麦当劳的顾客。

经营模式麦当劳是一个特许全球经营,它的经营方式是简单的复制过程,俗称“复制猫”!特许加盟在营销方面来说,是属于倍增学的理论,只要有足够的实力,每年缴纳规定的费用,他们可以派人全程指导如何经营、如何制作一类的事情。

麦当劳是全球最早开展特许经营的公司。

麦当劳在经过综合考虑内地的诸多因素,如组织机构的有效性、稳定的供应系统、品牌的形象、完善的员工训练和发展体系以及顾客的需求等基础上,特别是当内地有关特许经营的法律和法规更加完善时,才期望通过特许经营业务在内地获得更大的发展。

麦当劳管理资料

麦当劳管理资料

与客共舞——麦当劳以客为尊的开店哲学服务顾客的最基本方针是Q、S、C+V一、麦当劳创业所遵循的基本方针是[Q.S.C+V]等四点,其意义分别说明如下:.Q(Quvlity:品质)=无论在何时、何处、对何人都不会大打折扣的高品质。

.S(Service:服务)=迅速、正确、并且笑脸迎人。

.C(Cleanliness:清洁)=保持最整洁的环境。

.V(Value:价值)=尽可能使每一位顾客感受到被重视,达到最高满意度,觉得来麦当劳消费是值得的。

简单的说,无论食物本身多么美味可口店内的环境多么干净、气氛再怎么好,假使顾客感受不到店员发自内心的诚挚欢迎,一切的努力都是白费的。

二、服务的三大诉求是FAF(迅速、正确、亲切)1、服务的第一项要求就F(Fast,快速),就是指服务顾客必须在最短的时间内完成。

2、其次是A(Accurate),也就是[正确、精确]之意。

假使服务非常迅速,却是听错顾客的指示或放错食物,那么只会带来反效果,根本算不上是令顾客满意的服务。

即使是在尖峰时段,也要不慌不忙且正确的提供顾客所选择商品。

3、最后一个基本要求则是F(Friendly),亦即[友善]与亲切的待客之道。

不但要随时保持善意的微笑,而且要能够主动探索顾客的要求。

三、整齐、清洁的服装仪容是服务顾客的原点在一个提供顾客饮食的餐馆内,服务人员是否穿着整齐、清洁,服装是否干净、清爽,往往在一瞬间就决定了顾客对其的第一印象,因此知名速食店对于员工个人服装仪容的要求从未忽视过。

服装仪容1)头发*服务人员的发型是否清爽?就女性而言,长头发应该以发带或发夹固定;男性禁止留长发。

此外,也禁止染发。

*头发是否保持清洁而且梳理整齐?是否有头皮屑?*女性的头发是否垂在前额?*头发是否过于华丽?2)化妆*女性应该化淡妆,但禁止浓妆艳抹,注意不可令人看起来不舒服。

口红与眼影不可过浓。

*指甲是否剪短?不可擦指甲油?*是否有口臭、体臭、狐臭等等?可使用香水或古龙水,但是不宜过浓。

最新完整版麦当劳培训手册

最新完整版麦当劳培训手册
建立信任与尊重
鼓励团队成员之间建立信任、尊重和互助 的关系,营造积极的团队氛围。
员工激励措施设计
物质激励
通过提供具有竞争力的薪 酬福利、奖金和股票期权 等物质回报,激励员工努 力工作。
非物质激励
给予员工认可、赞扬、晋 升机会和培训等非物质回 报,提高员工的工作满意 度和归属感。
目标激励
设定明确、具体、可衡量 的个人和团队目标,鼓励 员工努力实现这些目标, 并给予相应的奖励。
据支持。
营销策略
运用多种营销手段,如 优惠券、会员制度等, 提升新品知名度和销量。
员工培训
对新员工进行新品知识 和制作技巧的培训,确 保他们能够快速熟悉并
掌握新品。
05
财务管理与成本控制
餐厅财务报表分析
01
02
03
资产负债表
了解餐厅资产、负债和所 有者权益的状况,评估餐 厅的财务稳健性和偿债能 力。
员工培训与考核
岗前培训
对新员工进行系统的岗前培训,包括公司 文化、岗位职责、操作流程等。
在职培训
针对员工发展需求,提供在职培训课程, 提高员工专业技能和服务水平。
考核评估
定期对员工进行考核评估,了解员工工作 表现,及时发现并解决问题。
奖励机制
设立员工奖励机制,鼓励员工积极工作、 创新进取,提高工作满意度和忠诚度。
啡品牌。
03
近年来,麦当劳不断尝 试数字化和自动化服务, 如自助点餐、移动支付
等。
05
1960年代,麦当劳开始 推出儿童餐和开心乐园 餐,并在全球范围内迅
速扩张。
02
21世纪初,麦当劳开始 注重健康饮食,推出更
多健康菜单选项。
04
品牌理念与价值观

我国麦当劳的运营管理(doc 30页)

我国麦当劳的运营管理(doc 30页)

浅谈中国麦当劳的运营管理摘要麦当劳在中国的餐饮业市场占有着一席重要地位,其组织结构,管理模式适合于麦当劳在中国的业务,但同时其各部门间信息沟通也存在着问题。

本文运用管理学基本原理,战略管理,品牌管理,公司治理等理论,从经营策略、企业战略、品牌管理三方面分析了麦当劳在中国的运营管理情况,并且分析了麦当劳当前存在的实际问题。

关键词:麦当劳,战略,品牌,经营,管理目录摘要 (1)目录 (1)第一章麦当劳公司简介 (2)1.1 麦当劳的历史 (2)1.2 麦当劳在中国 (3)1.3 中国麦当劳组织结构 (3)1.4 麦当劳的企业文化 (4)第二章麦当劳的企业管理 (6)2.1 “QSCV”方针 (6)1. Q:即质量。

(6)2. S:即服务。

(7)3. C:即清洁卫生。

(8)4. V:即价值。

(8)2.3 麦当劳的本土化生存之道 (8)1.麦当劳产品标准化与本土化融合 (9)2.麦当劳促销本土化 (9)3.麦当劳价格本土化 (10)4.麦当劳服务本土化 (10)2.4 麦当劳的品牌管理 (11)1. 视觉表现在麦当劳品牌中的地位 (11)2. 媒介与广告表现 (12)3. 活动与视觉体验互动 (13)4. 街道中的店面 (14)5. 店内设计与包装展示 (14)第三章麦当劳的企业战略 (15)3. 1 营销战略 (16)1. 品牌战略 (16)2. 连锁经营 (16)3. 特许经营模式 (17)4. 价格策略 (18)5. 汽车餐厅和战略联盟 (19)3. 2 竞争战略 (19)1. 成本领先战略 (20)2. 差异化战略 (22)3. 目标集中战略 (25)第四章麦当劳的危机及建议 (25)4.1 麦当劳面临的危机 (25)4.2 对麦当劳的建议 (27)第五章国内快餐业展望 (29)参考文献 (30)第一章麦当劳公司简介1.1 麦当劳的历史麦当劳公司的创始人是雷·克洛克,是他发现了以快捷的速度向大众提供优质食品的巨大潜能。

麦当劳营运手册督导培训手册

麦当劳营运手册督导培训手册

麦当劳营运手册督导培训手册麦当劳营运手册督导培训手册这个文档是麦当劳餐厅督导培训的手册,旨在为新任督导提供详细的指导和培训。

本手册将涵盖麦当劳运营的各个方面,包括员工管理、工作流程、卫生安全等内容。

请督导务必认真阅读并遵守本手册的规定。

第一章:麦当劳品牌介绍1.1 公司概述1.2 品牌价值观和承诺1.3 餐厅组织架构第二章:员工管理2.1 员工招聘与录用2.2 培训与发展2.3 员工绩效管理2.4 薪酬福利制度2.5 员工健康与安全第三章:餐厅运营3.1 菜单管理3.2 订单处理与送餐服务3.3 食品质量与卫生安全3.4 设备与设施维护3.5 客户服务3.6 销售与市场推广第四章:流程与制度4.1 开店与闭店流程4.2 餐厅操作流程4.3 投诉处理流程4.4 库存管理流程4.5 现金与财务管理流程第五章:监督与评估5.1 骨干员工的监督和管理5.2 餐厅现场检查与评估5.3 督导考核与绩效管理5.4 安全与风险管理第六章:附录6.1 员工手册6.2 样品订单表6.3 设备维护计划6.4 健康与安全手册6.5 培训材料本文档涉及附件:1. 员工手册 - 包含员工职责、规章制度等内容。

2. 样品订单表 - 用于餐厅进行食材订购的表格。

3. 设备维护计划 - 详细描述设备保养和维修的计划。

4. 健康与安全手册 - 介绍餐厅卫生安全的相关规定和措施。

5. 培训材料 - 包括员工培训的教材和课程资料。

本文所涉及的法律名词及注释:1. 劳动法 - 国家对劳动者权益和雇主义务进行规范和保护的法律法规。

2. 食品安全法 - 关于食品生产、销售和使用的法律法规。

3. 健康与安全法规 - 针对工作场所的安全与健康问题制定的法律法规。

麦当劳快餐店管理制度范文

麦当劳快餐店管理制度范文

麦当劳快餐店管理制度范文麦当劳快餐店是全球最大的快餐连锁店之一,其成功的一部分来自于其严格的管理制度。

这些管理制度确保了麦当劳快餐店的高效运营、高质量的服务和持续的发展。

下面是一份麦当劳快餐店管理制度的范文,以供参考。

第一章总则第一条为了规范麦当劳快餐店的管理,提高服务质量,保证顾客的满意度,制定本管理制度。

第二章组织机构第二条麦当劳快餐店设立总部和各分支机构,总部负责制定各项管理政策、监督各分支机构的运营情况,各分支机构负责具体的运营和管理工作。

第三章顾客服务第三条顾客是麦当劳快餐店的宝贵财富,应尽最大努力提供优质的服务,确保顾客的满意度。

第四章员工管理第四条麦当劳快餐店应建立健全的员工管理制度,包括员工招聘、培训、考核和激励等方面的内容。

第五章店面管理第五条店面是麦当劳快餐店的门面,应保持清洁、整洁,并提供舒适的用餐环境。

第六章食品安全第六条麦当劳快餐店应遵守相关的食品安全法律法规,确保所提供食品的安全性和卫生性。

第七章财务管理第七条麦当劳快餐店应建立健全的财务管理制度,包括预算、会计制度、财务报表等方面的内容。

第八章营销推广第八条麦当劳快餐店应制定营销推广策略,提高品牌知名度,吸引更多的顾客。

第九章信息管理第九条麦当劳快餐店应建立信息化管理系统,包括客户关系管理、库存管理和销售数据分析等方面的内容。

第十章社会责任第十条麦当劳快餐店应履行企业社会责任,积极参与社会公益活动,关注员工福利和环境保护等方面的内容。

第十一章法律责任第十一条麦当劳快餐店应遵守国家法律法规,不得从事违法违规的经营行为。

第十二章附则第十二条本管理制度由总部统一制定和修改,各分支机构应严格按照执行。

同时,本管理制度的解释权归总部所有。

以上是一份麦当劳快餐店管理制度的范文,该范文主要针对麦当劳快餐店的组织结构、顾客服务、员工管理、店面管理、食品安全、财务管理、营销推广、信息管理、社会责任和法律责任等方面进行了规范。

各个方面的规范都是为了提高麦当劳快餐店的管理水平、服务质量和顾客满意度。

麦当劳管理制度

麦当劳管理制度

总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。

麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团,有其独特的经营、管理方式。

自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来,目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。

麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。

其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。

麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。

麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神,原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。

祝:工作愉快、事业成功!付总裁总经理北京麦当劳公司管理人员手册目录———————————————————————————————————————目录————————P1导论P1 .1 欢迎加入麦当劳行列 (1)P1 .2 麦当劳是 (2)P1 .3 北京麦当劳是 (2)P1 .4 麦当劳经营的四大宗旨Q.S.C&V (3)P1 .5 麦当劳在地方经济发展扮演的角色 (4)P1 .6 麦当劳作风 (5)P1 .7 北京麦当劳公司组织结构图 (7)P2 公司的基本政策P2.1 开门政策,沟通 (10)海报栏 (10)意见调查 (10)合理化建议 (10)开门政策 (10)问题解决、申诉程序 (11)座谈会 (11)员工大会 (11)职前简介 (12)沟通日 (12)P2.2 公司规章制度 (12)政策说明 (12)工作时间 (13)加班 (13)付工资日 (14)合同,合同期 (14)培训协议 (15)试用期,转正,试用期延长 (15)进公司日期(CSD) (16)作伙伴的基本责任 (16)公正、公平 (16)禁止性骚扰 (17)安全政策 (17)防盗 (17)保密 (17)接见新闻媒体 (18)个人资料更改 (18)健康政策 (19)健康与安全 (19)禁烟 (19)仪容仪表 (20)禁止招揽生意 (20)禁止接受礼品和利益 (21)利益冲突 (21)工作职位变动 (21)事假 (22)辞职 (22)办公室日常规定 (23)P3 工资及工作表现P3.1 按工作表现付酬 (24)P3.2 工作表现评估 (24)P3.3 绩效考核 (25)P3.4 工作表现改进计划(PIP) (26)P3.5 工作表现评估——年度工资增长 (26)P3.6 职务升迁的工资增加 (27)P3.7 最高工资额 (29)P3.8 年终双薪 (29)P3.9 佳节利事 (29)P3.10 职位级别 (30)P3.11 级别说明 (30)P3.12 餐厅人员编制 (30)P4 福利P4.1 节假日 (32)P4.2 国家法定假日 (32)P4.3 年度休假 (32)P4.4 病、事假工资 (34)P4.5 丧假 (35)P4.6 婚假 (36)P4.7产假 (36)P4.8哺乳期 (36)P4.9保育期 (37)P4.10计划生育假 (37)P4.11 探亲假 (37)P4.12 餐厅管理人员制服规定 (37)P4.13 餐厅管理人员餐饮规定 (38)P4.14公司职员餐券 (38)P4.15出差补助 (38)P4.16不同职位的福利 (39)P4.17激励活动 (39)P4.18 独生子女医疗费报销 (39)P5 保险P5.1 养老保险 (40)P5.2 医疗费报销 (40)P5.3 大病保险 (42)P5.4 失业保险 (43)P5.5 工伤保险(雇主责任险) (43)P6 档案P6.1 麦当劳档案 (44)P6.2 国内档案 (44)P6.3 离职档案办理 (44)P7 纪律P7.1正式口头警告 (46)P7.2最终局面警告 (46)P7.3 纪律性停职 (47)P7.4 降职 (47)P7.5 解聘 (47)P7.6 导致处分的例子 (47)P7.7 导致立即解聘的例子 (49)P8 训练、发展P8.1 公司办公室人员训练 (51)P8.2 公司人员发展 (51)P8.3 餐厅管理人员训练 (52)P8.4 餐厅管理人员发展 (53)P9 奖励P9.1 总裁奖 (56)P9.2 金色双拱门奖 (56)P9.3 团队奖 (56)P9.4 杰出团队奖 (56)P9.5 麦当劳方式团队奖 (57)P9.6 服务工龄奖 (57)P9.7 优胜奖 (57)P9.8 二百万TC奖 (57)P9.9 年度杰出经理奖 (57)P9.10 积极管理奖 (57)P9.11 特殊贡献奖 (58)结束语P1 导论P1.1 欢迎加入麦当劳行列欢迎你加入麦当劳大家庭,愿麦当劳的工作成为你事业新的起点。

(完整版)麦当劳营运手册和店面营运管理制度

(完整版)麦当劳营运手册和店面营运管理制度

(完整版)麦当劳营运手册和店面营运管理制度麦当劳营运手册和店面营运管理制度营运手册一、彻底推动QSC的基本手册1.麦当劳的最高政策——Q(quality)品质、S (service)服务、(clearness)清洁,不但是在餐饮业界,甚至对运输配销业,也具有深远的影响。

它在服务业界广受推崇,经营者都以它作为工作指标。

2.基本精神:秉持(what why when how much)。

麦当劳为了彻底执行这套基本手册,制定了一套完整的体系。

在品质控制方面,有营运手册、内部结构、流程规定;在服务方面,有SAM促销手册;清洁方面有建筑维修预防手册。

这些手册由总公司相关单位编制而成,内有相关主题的短文、照片及范例说明。

在实际营运时可分为几个部分:(一)训练计划;(二)工作检查表;(三)各种指导资料;(四)工作评价;(五)工作心得报告。

在计划方面,适用于店职员的有:(一)经营管理训练计划;(二)经营开发计划;(三)主管训练计划。

麦当劳的基本政策麦当劳基本政策的七大要素:(一)QSC+V(品质、卫生+价值)(二)TLC(tender、loving、care,细心、爱心、关心)(三)Customeris First(顾客永远第一)(四)Dynamice、Young、Exciting(冲动、年轻、刺激)(五)Right Now and No Excuse Business(立刻动手、做事没有借口)(六)Keep Professional Attitude (保持专业态度)(七)Up to you (一切由你)这七项不仅仅是企业观念,而且是麦当劳集团的行动规范,这更可以说是麦当劳企业的战略。

清楚地说,这些是“判断的基准”,以使最前线的店铺从职员到兼职人员,自始至终作为一贯性行动的范本。

当初,美国麦当劳公司在日本欲找合作对象时,他们提出高额加盟金与持有50%股份的条件,使得许多日本大商社都不敢接手,然而藤田商社不顾一切地接受了这些条件。

麦当劳门店商品管理制度范文

麦当劳门店商品管理制度范文

麦当劳门店商品管理制度范文麦当劳门店商品管理制度第一部分:店内商品管理流程1. 采购流程1.1 来源选择麦当劳门店的食材采购主要来自于认证的供应商,以确保食材的质量和安全。

选择供应商时,门店应根据其产品质量、价格和配送能力来评估。

1.2 订单及配送门店应根据实际销售情况和库存状况进行合理的库存订购,避免过多或过少的食材库存。

订单应在规定时间内提交给供应商,以确保及时配送。

同时,门店应仔细检查送货单和货物的质量和数量,确保与订单一致。

1.3 货物收货门店应安排专人负责货物的收货,并进行仔细检查。

如发现有问题的货物,应及时与供应商联系并提出退换要求。

2. 商品入库管理2.1 质检门店应在食材入库前进行质量检查,以确保所收货物符合质量要求,并进行适当的记录。

2.2 入库操作门店应制定严格的入库操作流程,包括检查收货单、验收货物、记录入库数量等。

食材应按照标签上的生产日期和保质期进行摆放,确保先进先出。

2.3 库存管理门店应进行定期的库存盘点,确保实际库存与系统记录一致。

如发现食材过期、质量有问题等情况,应及时处理,并进行相应的记录。

3. 商品领用和使用3.1 领料流程门店应制定明确的领料流程,包括领料单填写、审批、出库等环节。

领料时应核对货物的数量和品质,并进行相应的记录。

3.2 商品使用门店应根据销售情况和库存状况合理安排商品的使用,避免浪费和过期问题。

使用过程中应注意食材的保存和处理,确保食品质量和安全。

第二部分:商品质量与安全管理1. 质量监控门店应建立商品质量监控系统,监测和评估各种食材的质量。

定期抽样检测食材质量,并将结果进行记录和评估。

发现问题时应采取相应的措施,并与供应商进行沟通和处理。

2. 卫生管理2.1 餐厅环境卫生门店应保持餐厅环境的清洁和整洁,定期清洗和消毒工作区域、设备和器具。

员工应保持个人卫生,包括规范的着装要求、洗手程序和健康检查等。

2.2 食品安全管理门店应严格遵守食品安全法律法规和规范,确保食品的安全性。

麦当劳 准则培训手册P9---开店内部资料

麦当劳 准则培训手册P9---开店内部资料

麦当劳准则培训手册(一)麦当劳准则遵守计划为什么遵守准则对麦当劳重要?麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺⎫持股人联盟品牌⎫活动家⎫麦当劳对代理商的期望相同的价值观⎫积极推行准则⎫⎫确保工厂遵守准则麦当劳对工厂的期望理解准则的遵守⎫展示准则的遵守⎫•专员负责•指定一位专员负责•明确准则遵守情况之责任•有足够的授权以批准及推行需要之变化•法律法规•获取适用之法律法规(国家、省级、当地)•持续获取法律之更新•政策•完整政策体系(招聘、工时与工资、福利、环境安全与卫生)•文件用本地语言编写•符合适用之法规•定期评审及更新•实践•通过程序化文件执行政策•定期内部审核政策之推行•评估及提高之步骤•对员工的培训•向员工沟通•定期培训•口头、图片及文字文字•合适的语言•评估培训效果的方法•文件记录•书面的政策及程序•现场审核之最低文件要求(人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书)准则遵守之定义⎫保持记录的要求•工作时间表•出勤记录•工资记录•生产商/制造商政策•个人档案招聘及用工程序⎫•不可有强迫劳工•自愿工作•不可限制活动•不可扣押证件•惩罚制度要恰当•员工与厂方没有债务关系•加班必须是自愿的•保安员只作保护员工•不可聘用童工•员工必须达到合法工作年龄•工厂必须有核对员工证件程序•未成年工的权益/保护•每年作健康检查,记录未成年工资料;•没有危险的工作环境;•工作时间及工种记录•不可歧视(包括所有用工程序:招聘、开除、提升、处罚等;禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰)•妇女权益•劳动合同•必须提供•必须被劳动局确认(深圳、广州、珠海、上海除外)•必须提供一份副本给员工•必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件报酬及工作时间⎫•工资•最低要求:需至少达到最低时薪标准•加班工资要以法定标准计算•工资扣减项目及数额必须合法及不能超额•必须以现金或其他适当的方式(如银行转账)每月支付工资•必须提供工资条给员工•工作时间•制定每周工作天数•每周总工作时间60/72•休息时间•每周至少一天休息•下班后不可工作和不可把工作带回家做•福利•社会保险•有薪假期(年休假、分娩假等)•停工待料•遣散费环境、健康及安全⎫•健康•急救设备•灯光•空气素质•噪音水平•工场温度•足够数量及清洁的洗手间•清洁饮用水•安全•环境、职业健康及安全委员会•提供健康及安全训练给员工•工伤记录及相关之改善措施•机械安全装置•个人防护设备•洗眼装置•紧急应变计划•消防警钟系统•消防花洒、灭火器及喉辘•逃生指示图•紧急出口有清晰的标示,出口不应被阻挡及上锁•设置紧急照明系统•安排消防逃生演习•环境保护•废物处理•废气排放•人体接触基本准则基本准则范围⎫⎫集中性稽核在较长时间内完成纠正行动计划⎫应维持准则⎫所有范围(包括基本准则范围)综合稽核⎫⎫在较短时间内完成纠正行动计划重点比较:基本准则与应维持准则⎫总工作时间符合每周60/72小时的原则要支付法规要求的加班工资⎫⎫要提供所有法规要求的福利给员工确保员工的健康、安全及环境受到保护⎫⎫所有政策及员工权利要有效地与员工沟通提升遵守准则的程度⎫麦当劳准则培训手册(二)作者:佚名来源:不详发布时间:2008-11-15 8:45:11 中国法律中的十个范围ü最低工资及准许的扣款项目ü平均最低工资与最低时薪之对照及计算方法ü停工待料工资计算ü社会保险ü法定假日ü年休假ü分娩假ü 年综合计算工时工作制度ü正常工作周的定义ü豁免/批准的问题最低工资及准许的扣款项目ü最低工资的定义•正常工作时间内的最低合法薪酬•按周(每周40小时)•按月(每月20.92天)•可包括在最低工资的津贴¨按比例或累积于工作时间的•不包括在最低工资的津贴¨住房津贴、膳食补贴、中班、夜班、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴•在扣减法规容许扣减项目后的净工资可少于法定最低月工资•扣减工资额最多不可多于法定最低月工资的百分之五十平均最低工资与最低时薪之对照及计算方法ü法定最低时薪=法定最低月工资÷20.92天(深圳21.75天)÷8小时ü月薪工人•平均时薪=月薪÷厂方每月工作天数÷厂方每天工作小时ü法件工人•平均时薪=总件资÷总工时停工待料的工资计算•国家标准•广东省标准•停工待料的工资=休息天(允许休息天以整数算,不可以半天计算)综合计时•停工待料时工资必须支付(如停工待料的时间超过当月剩余的休息天)综合计时社会保险•五种社会保险¨工伤¨养老¨失业¨医疗¨生育•如果没有提供以上所有五种社会保险之地方,有以下条件者,麦当劳视为可接受:¨经社保局的核准签名及有效日期之文件¨当地每项社保的正式收据法定假日¨不用支付十天法定假日的额外工资(条件:工资必须达到法定最低时薪,而计算方法以每月20.92天计算作标准)。

麦当劳管理

麦当劳管理

目录第一章:麦当劳品牌基因第二章:麦当劳三大品牌资产第三章:产品质量统一标准的秘密第四章:6个步骤的标准服务流程第五章:邀请参观麦当劳第六章:麦当劳的选人标准第七章:麦当劳的培训策略第八章:“一本万利”的模式第九章:抱怨是金第一章:麦当劳品牌基因经营信条——卖的就是服务,正如麦当劳所宣称的:“我们卖的不是汉堡包,而是服务。

” 例如麦当劳所有连锁店的柜台高度都是92厘米,因为据科学测定不论高矮,人们在92厘米高的柜台前掏钱感觉最方便。

如此体贴入微的服务,使得人们一次又一次的光临,麦当劳自然也生意兴隆。

麦当劳认为,从心理学的角度出发,人们仅是十分需要有一个舒适的用餐环境。

“物有所值”是麦当劳对顾客的承诺,合理的价格,营养丰富的食品,这就是全世界近4000万顾客天天光临麦当劳的原因所在。

麦当劳的这套培训制度可以确保每一个平凡的人都能成为麦当劳的可用之才。

什么是品牌?品牌是存在于顾客头脑中实实在在的印记与选择态度。

品牌是通过哪些方面与消费者发生关系的呢?品牌在消费者心中的印迹仍归结为四个方面:符号、企业、产品、人。

1、品牌就是符号:视觉化的标识。

“五年内,你希望别人对你的品牌产生什么样的视觉印象?”这个印象将主导一切策略。

2、品牌就是企业:消费者对企业的信赖,可以延伸到其产品上,为品牌和消费者之间建立牢固的感情基础,让消费者对产品的诉求产生信心。

麦当劳非常看重公益活动,既能吸引注意力,同时又是塑造企业形象的好方法,这样使消费者感觉吃得汉堡,有了更多更丰富的内容。

3、品牌就是产品:不是所有的产品都是品牌,但所有的品牌至少有一种产品。

品牌就是产品与消费者之间的关系。

销售产品其实是销售一种生活方式。

一般人认为汉堡就是吃的,而麦当劳却象卖啤酒一样卖汉堡,卖一种气氛。

4、品牌就是人:麦当劳叔叔作为代言人,使麦当劳快乐的个性有了具体可感的实物代表,很绝妙。

5、麦当劳的核心价值主张:销售主张(核心价值主张):食品、欢乐、朋友。

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店铺及品牌管理手册麦当劳(中国)有限公司目录第一章QSCV——标准化执行的核心 (3)第1节一流品质的产品 (3)第2节周到的服务 (3)第3节舒适的销售氛围 (7)第4节让顾客感受物有所值 (9)第二章金色拱门遍布全球——品牌赢天下 (12)第5节品牌赢天下 (12)第6节全世界的路标 (21)第7节确保赢利的店铺选址 (23)第8节全球统一的标准化装修 (28)第9节麦当劳叔叔 (30)第10节与时俱进的品牌文化 (32)第一章QSCV——标准化执行的核心第1节:一流品质的产品麦当劳是世界上最大的快餐集团,从1955年创办人雷•克罗克在美国伊利诺斯普兰开设第一家麦当劳餐厅至今,它在全世界已拥有28000多家餐厅,麦当劳的黄金双拱门已经深入人心,成为人们最熟知的世界品牌之一。

2004年初,由国际著名品牌研究机构推出的2003年世界最有影响力品牌100强中,麦当劳名列第二位。

而在餐饮行业中麦当劳是公认的世界第一品牌!麦当劳金色的拱门允诺:每个餐厅的菜单基本相同,而且“质量超群,服务优良,清洁卫生,货真价实”。

它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置,都是标准化的,严格控制。

无论市场怎样变化,麦当劳始终都紧紧抓住最根本的市场需求。

这些最根本的需求集中表现为:顾客在消费时总是精打细算,生活节奏的加快,顾客需要快捷的服务、清洁的环境和高质量的食品。

这些之所以是最根本的需求,是因为它们不会因国家与市场的改变而改变而且是普遍存在的。

在“品质、服务、清洁和物有所值”的经营宗旨下,人们不管是在纽约、日本、香港或北京光顾麦当劳,都可以吃到同样新鲜美味的食品,享受到同样快捷友善的服务,感受到同样的整齐清洁及物有所值。

麦当劳是如何做到的呢?它的秘密是什么?答案就是——QSCV。

麦当劳将自己的企业理念和经营方针浓缩为“QSCV”(Quality, Service, Cleanness)第2节:周到的服务周到的服务——100%顾客满意QSCV 中的S:是英文service的第一个大写字母,即服务。

作为餐饮零售服务业的龙头老大,麦当劳对服务视如性命般重要。

在麦当劳成立初期,当时的美国快餐业发展较为迅速,市场竞争也相当激烈。

但快餐业在发展过程中,有一个普遍存在的问题,就是环境脏、乱、差。

克罗克力图改变这种状况,从而使麦当劳在干净卫生方面独树一帜。

首先是保证食品、饮料干净卫生,餐厅严格的管理能使这项要求落到实处;其次是环境整洁优雅。

餐厅内外要窗明几净,员工仪表整齐划一,洗手间也始终保持清洁卫生,没有异味。

为了保证以上几方面均能准确无误地执行,麦当劳制定了严格的规定。

受过严格训练的工作人员培养了良好的卫生习惯,他们眼光敏锐,手脚勤快,顾客一走,马上清理桌面和地面,哪怕是散落在地上的小纸片也立即拾起,使顾客就餐既放心又愉快。

麦当劳很快以清洁而闻名,在快餐业中脱颖面出,蒸蒸日上。

经营信条——卖的就是服务今天麦当劳已成为最令人敬佩的服务机构,正如麦当劳所宣称的:“我们卖的不是汉堡包,而是服务。

” 麦当劳清楚地知道,其食品决不是吸引顾客的关键因素,因而为了切合本土需求,将经营的重心放在了服务和氛围上。

人们之所以喜欢到麦当劳去就餐,并不仅仅是冲着新鲜的汉堡包,因为其他一些餐厅制作的汉堡包味道也许更好。

那里的菜单基本是不变的:汉堡包、土豆条、饮料、色拉。

为了吸引顾客,提高服务质量,麦当劳始终坚持优质服务策略。

比如:努力营造欢乐温馨的气氛;在餐厅内尽量避免喧哗游逛;营造出一种与在家中就餐一样宁静的环境,比如桌椅舒适,服务员热情周到。

麦当劳餐厅始终微笑着坚持如下经营信条:1、顾客花钱就是要吃到优质的饭菜;2、顾客需要得到快速且优质的服务;3、顾客应该看到自己食品的制作过程;4、顾客能够顺利地打通电话;5、顾客总是受到有礼貌的问候;6、顾客可以方便地找到停车位;7、顾客收到的帐单十分清楚易懂;8、顾客能够充分地享受营业时间。

为了使这些经营信条真正落实,麦当劳的老板仔细研究并确定出汉堡对顾客应具有哪些“价值”:完全有保证的产品质量、快速服务、绝对的清洁卫生和友好的服务态度。

提供快捷、周到、细致的服务,是麦当劳成功的法宝之一。

麦当劳从经验中懂得向顾客提供优质服务的重要性,因此每一位员工都会以顾客为先的原则,为顾客带来欢笑。

麦当劳服务三大要求F(Fast快速):指服务顾客必须在最短的时间内完成。

因为宝贵的时间稍纵即逝,因此,对讲究时间管理的现代人而言,能否在最短的时间内享用到美食,是他们决定踏入店内与否的关键之一,因此麦当劳十分重视时间的掌握。

A(Accurate正确、精确):不管麦当劳的食物多么的可口,倘若不能把顾客所点的食物正确无误的送到顾客手中,必定给顾客一种「麦当劳服务的态度十分草率,没有条理」的坏印象。

所以麦当劳坚持在尖峰时段,也要不慌不忙且正确的提供顾客所选择的餐点。

这是麦当劳对员工最基本的要求。

F(Friendly友善、友好):友善与亲切的待客之道。

不但要随时保持善意的微笑,而且要能够主动探索顾客的需求。

如果顾客选择的食物中没有甜点或饮料时,麦当劳的服务人员便会微笑地对你说:「要不要参考我们的新产品或是点杯饮料呢?」这么做,不但能向顾客介绍新的产品也同时增加了营业额。

方便快捷的服务麦当劳餐厅的设备先进便捷,保证顾客的排队不超过2分钟,服务人员上食品在1分钟内完成,服务员对一个顾客说的问候语总耗时保持在32秒……通过快捷准确,使服务成为随时可以享用而无须排队等候或预约。

所有的食物都事先放在纸盒或杯里,顾客只要稍候片刻,就能取到他们所需要的食品。

为了给日益增多的外出驱车的顾客提供休息和进餐的场所,麦当劳在美国四通八达的高速公路两旁和郊区开设了许多分店,并在距店铺不远的地方装上许多通话器,上面标有醒目的食品名称和价格,使乘客经过时,只要打开车门,向通话器报上所需食品,当车开到店侧小窗口时,就能一手交钱,一手取货,并能马上驱车上路。

麦当劳餐厅设在公路两旁的分店,为了让乘客携带方便,不使食品在车上倾倒或溢出来,他们都事先把准备卖给乘客的汉堡包和炸薯条装进塑料盒或纸袋。

打将塑料刀、又、匙、餐巾纸、吸管等用纸袋包好,随同食物一起交给乘客。

在饮料杯盖上,也预先划好十字口,以方便顾客插入吸管。

由于如此周到的服务,这种生意几乎被麦当劳一家独揽了。

干净可靠的服务麦当劳的桌子是清洁的,地面是干净的,从厨房到门前的人行道,处处体现了麦当劳对清洁卫生的注重,那些戴着公司标志帽的年青人随时随地使一切保持干净整洁。

至于食品,顾客食用的饮料中的冰块一定要用经过净水器过滤后的水制成;如果一位顾客认为他的汉堡包凉了,餐厅会马上替他调换一份热的,因为按麦当劳的规定如果汉堡包超过了10分钟、炸薯条超过了7分钟还未售出,就必须丢弃,不允许再出售给顾客。

而且外卖还备有各类消毒的食品包装,干净方便。

麦当劳餐厅永远窗明几净、干净舒适,使顾客随时能享受到愉快的服务。

亲切友好的服务当你走近麦当劳餐厅门口,就会遇到穿着整洁,彬彬有礼的脸孔笑面相迎。

只要顾客一走进麦当劳餐厅,即有服务员为他们开门,并满脸微笑地打招呼:“欢迎光临。

”麦当劳餐厅的侍应生谦恭有礼,在麦当劳餐厅就餐的过程中,顾客可以看到始终微笑的服务人员,在你需要的时候,服务人员会随时听从召唤,为你解决问题。

干净整洁的店堂和着装整洁划一、动作准确快捷的员工,使服务成为可感触的。

麦当劳处处营造一种幽默、活泼的气氛,大门口的红鼻子麦当劳叔叔,室内五光十色的饰物,墙上贴着吸引少年儿童的图画,洗手间里定期更换的幽默故事等,让人感到麦当劳不是单纯的推销其产品,而是同时出售亲情,让人觉得有种亲情感,其乐融融。

麦当劳餐厅还备有职员名片,后面印有Q、S、C三项评分表,每项分为好、一般和差三类,顾客可以给其打分,餐厅定期对职员的表现给予评判。

通过标准化管理,使服务成了稳定的、无论何时何地由谁来提供都没有什么差别的;实际上,这一切并没有改变服务的本质特征,而是使服务获得了更高的表现形式,从而增加了吸引顾客回头的频率。

体贴入微的关爱在一家麦当劳餐厅里,两个中学生模样的女孩说:“麦当劳允许我们在这里写作业看书,酷暑时能享受凉爽,寒冷时感受温暖。

他们很有人情味,再加上干净好吃,我们同学都愿意来这儿。

”然后她们指着一旁正在看报面前没有任何食品的男士说:“你看即使没点东西吃,他们也从来不轰人走。

”麦当劳除了满足顾客的一般需求,还提供细致入微的关爱。

例如麦当劳所有连锁店的柜台高度都是92厘米,因为据科学测定不论高矮,人们在92厘米高的柜台前掏钱感觉最方便。

而且柜台必须设在后门入口处,顾客可不经柜台到达餐桌,以免除不购物者的尴尬。

麦当劳的可口可乐均为摄氏4度,因为这个温度的可乐味道最为甜美,所以全世界麦当劳的可口可乐,统一规定保持在4C。

而面包均厚17毫米,面包中的气泡均为在0.5毫米,那样的面包在口中咀嚼时味道最好、口感最佳。

在中国开设的几乎所有麦当劳连锁店都设有儿童乐园,甚至设有儿童专用的洗手池,孩子们在享受食品和饮料的同时,还可以在麦当劳获得共同娱乐以及集体归属感。

让大人吃得放心,小孩玩得尽兴,感受麦当劳的关怀。

有些餐厅为方便儿童,专门配备了小孩桌椅,设立了“麦当劳叔叔儿童天地”,甚至考虑到了为小孩换尿布问题。

另外麦当劳还提供快乐餐厅和组织生日聚会等,以形成家庭式的氛围,这样既吸引了孩子们,也增强了成年人对公司的忠诚感。

国内麦当劳在馈赠的卡通人物中,增加了中国人的传统形象或者服饰,竭力让拉近与小朋友之间的距离。

如此体贴入微的服务,使得人们一次又一次的光临,麦当劳自然也生意兴隆。

服务时的原则每个员工进入麦当劳公司之后,第一件事就是接受培训,学习如何更好地为顾客服务,使顾客达到百分之百的满意。

为此,麦当劳公司要求员工在服务时,应做好以下几条:•顾客排队购买食品时,等待时间不超过2分钟,要求员工必须快捷准确地工作;•服务员必须按柜台服务“六步曲”为顾客服务,当顾客点完所需要的食品后,服务员必须在1分钟以内将食品送到顾客手中;•顾客用餐时不得受到干扰,即使吃完以后也不能“赶走”顾客;•为小顾客专门准备了漂亮的高脚椅、精美的小礼物,免费赠送。

麦当劳把服务做到了几乎尽善尽美、无懈可击的地步。

它向前来就餐的顾客提供满足其基本需要和延伸欲望的一切服务,包括快速、整洁、卫生、方便、质量、价值、雅致高尚、家庭风格等,并且每一项服务做得都用心。

第3节:舒适的销售氛围清洁的环境——创造舒适的销售氛围QSCV 中的C:是英文cleanliness的第一个大写字母,即清洁、卫生。

提供清洁幽雅的就餐环境,是麦当功营业场所追求的目标。

麦当功餐厅布置典雅,适当摆放一些名画或卡通玩具,播放轻松的乐曲,顾客在用餐之余还能得到优美的视听享受。

清洁的广义工作手册告诉工作人员,不清洁会成为工作的障碍,既妨碍了工作的进度,又难以维护高质量的服务。

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