人力资源招聘管理考试试题与答案

人力资源招聘管理考试试题与答案

（一）单选题：

1．人员招聘必须遵循国家的法律、法规，招考单位、招考的种类和数量、招考的资格条件，考试的方法、科目和时间，均面向社会公告，这是人员招聘的（）原则。

A.效率

B. 平等竞争

C.公开公正

2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划；二是（）。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

3．广告中出现的信息要符合国家和地方的法律法规和政策，这是广告设计和撰写时应注意的（）原则。

A.合法

B.真实

C.简洁

4．以下哪个不属于内部选拔的优点（）？

A.准确度高

B.节省费用

C.裙带关系

5.录用比例越小，说明录用者的素质可能越（）。

A.高

B.低

C.无关紧要