2012年工资调整方案
广东省关于2012年度调整企业退休人员基本养老金的通知文档
广东省关于2012年度调整企业退休人员基本养老金的通知粤人社发[2012]55号各地级以上市人力资源和社会保障局（社会保障局）、财政局（委），省社会保险基金管理局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）规定，经省人民政府同意，人力资源社会保障部、财政部审批，从2012年1月1日起，调整全省企业（含参加企业职工基本养老保险的其他单位）退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下：一、调整时间从2012年1月1日起调整。
二、调整对象2011年12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员。
2012年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
（一）普遍调整。
1、每人每月按照2011年全省企业退休人员月人均基本养老金的5%即83元定额计发。
2、2011年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额；2012年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
（二）倾斜调整。
1、提高高级职称专项津贴标准。
对具有高级职称的企业退休科技人员提高专项津贴标准，继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
2012年1月1日后首次领取基本养老金的人员，从首次领取基本养老金之月起，领取高级职称专项津贴。
高级职称专项津贴的标准，正高级职称提高为每月700元，副高级职称（包括高级技师）提高为每月600元；此前历年已享受对具有高级职称企业退休科技人员基本养老金年度倾斜性调整的，其累计加发额统一转为高级职称专项津贴并按上述标准补齐后从2012年1月1日起发放。
2、对2012年6月30日前年满75周岁及以上的企业退休人员，每人发放一次性养老金600元，不纳入基本养老金年度调整基数。
关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知
四、对高龄退休人员，年满70周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加40元。
五、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月再增加10元。
六、对2005年12月31日前已按国家政策办理退休、退职手续的人员，每人每月再增加10元。
据了解，今年我省企业退休人员基本养老金调整水平，高于全国平均。这是自2005年以来，在国家的统一部署下，湖北第八次上调基本养老金，将涉及320多万企业退休人员。目前，全省各级社会保险经办机构正按照有关要求，加紧落实，确保4月底前普调部分基本到位。
关于201鄂人社发〔2012〕22号
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根据国家统一部署，经省委、省政府同意，报经人力资源和社会保障部、财政部批准，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鄂人社发〔2012〕22号），决定自2012年1月1日起，为2011年12月31日前按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员增加基本养老金。
（五）2000年12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加290元；2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月再增加200元。
2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加240元；2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月再增加150元。
关于2012年我市调整企业退休人员基本养老金的通告(浙江)
关于2012年我市调整企业退休人员基本养老金的通告各企业退休（退职）人员：根据浙江省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发〔2012〕64号）文件精神，我市将按照省文件规定调整企业退休、退职人员基本养老金。
现将有关事项通告如下：（一）调整范围和对象：全省企业（包括行业单位）中，凡于2011年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员，可按省文件规定调整基本养老金。
（二）调整水平和调整办法1. 普遍调整退休（退职）人员基本养老金普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。
具体由两部分组成：（1）按省文件规定我市退休人员按照杭州市标准每人每月88元调整，退职人员全省统一按每人每月68元标准调整。
（2）企业退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定调整标准。
具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），每月增加5元。
2. 适当提高部分退休（退职）人员基本养老金（1）获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发330元；其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发230元。
（2）1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。
（3）2011年度内男年满70周岁（1941年1月1日至12月31日出生）、女年满65周岁（1946年1月1日至12月31日出生）的退休（退职）人员，每人每月增发30元。
2012年全国30个省市企业退休人员养老金调整方案
2012年全国30个省市企业退休人员养老金调整方案人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，从今年1月1号起，为2011年12月31号前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。
这次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平。
同时，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。
那么在2012年全国各省市的调整方案又是怎样的呢？三茅人力资源网特整理了30个省市养老金政策调整方案，以便HR了解。
北京退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2280元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2510元/月。
上海一、本市2011年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：1、每人每月增加190元。
2、按照本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。
最低工资标准 2012
最低工资标准 20122012年，我国各地区的最低工资标准出台，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平起着至关重要的作用。
最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济稳定发展。
下面将就2012年最低工资标准的相关内容做一详细介绍。
首先，根据国家相关法律法规的规定，各地区在制定最低工资标准时需要考虑当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，确保最低工资标准能够反映劳动者的基本生活水平。
2012年，各地区的最低工资标准在这些方面都有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而欠发达地区的最低工资标准相对较低。
其次，最低工资标准的调整需要经过一定的程序和程序。
一般来说，各地区在确定最低工资标准时需要征求相关部门和社会各界的意见，经过充分的讨论和研究后确定。
此外，最低工资标准的调整也需要考虑通货膨胀、物价变动等因素的影响，确保最低工资标准能够及时调整，保持其实际购买力。
再次，最低工资标准的执行需要得到各方的支持和监督。
一方面，用人单位需要严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本工资待遇，不得低于最低工资标准。
另一方面，劳动者和工会等组织也需要积极维护自己的合法权益，监督用人单位的执行情况，确保最低工资标准得到有效执行。
最后，需要指出的是，最低工资标准的制定和执行是一个复杂的系统工程，需要各方的共同努力才能够取得实质性的成效。
政府部门需要加强对最低工资标准的监督和管理，确保其合理性和有效性。
用人单位需要增强社会责任感，合理设置工资待遇，保障劳动者的合法权益。
劳动者和工会等组织需要加强自身的维权意识，积极参与最低工资标准的制定和执行过程，为维护自己的合法权益做出应有的努力。
综上所述，2012年的最低工资标准是一个重要的社会问题，关系到千家万户的切身利益。
各方需要共同努力，确保最低工资标准的合理制定和有效执行，为促进社会公平和经济稳定发展做出积极的贡献。
XX集团2012年度薪资调整方案
XX集团2012年度薪资调整方案第一篇：XX集团2012年度薪资调整方案XX集团2012年度薪资调整方案方案目录一、方案基本思路二、具体实施步骤三、调薪时间及安排四、调薪结果评价一、方案基本思路1、总额确定：根据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额和幅度。
2、一次调整：根据各BU、各部门年度绩效考核结果确定调整幅度。
3、二次调整：在公司调整原则指导监督下，由BU工场长就特殊人员、特殊工位的情况向管理层申请进行特别调整，确定明细方案（幅度、金额）。
4、调薪时间及安排：公布调薪时间及新工资发放时间5、调薪结果评价：通过调薪工作结束后在成本控制、内部公平性、外部竞争性数据的变化来进行评估。
二、具体实施步骤（1）确认调薪资人员范围A、2012年1月1日后新入职社员不在此次调薪范围之内（含2012年1月1日）B、4级以下社员不在此次调薪范围之内；C、未参加年度绩效考核的社员不在此次调薪范围之内；D、2012年1月1日至调薪日期间没有调薪的。
如符合以上条件的职员调薪日前进行了岗位晋升，其工资将在正式到岗日，按新岗位进行工资调整，此类员工不在年度调薪范围内。
（2）内部基础数据收集和获取：A、整理公司过往一年社员通过试用期转正、职位级别调整、食宿补贴调整、最低工资水平调整等方式获得的薪资调整数据。
整理公司过往一年员工工资总额、各BU分配比例、员工平均工资、工资占成本比例、单位工资利润及收入等指标时点数及变化趋势；B、整理上年度绩效考核结果：卓越社员、优秀社员、良好社员、可接受社员；（3）收集国家过往一年和下年度可能进行的政策调整：A、当地最低工资标准（分别以深圳、中山、惠州为基准，以目前CPI形势，2013年惠州很有可能将最低工资调整为1100）：（4）确定公司可调整工资总额和总幅度：公司过往年度实际经营所得利润总额_8_%(管理层提供)。
（5）一次调整工资调整幅度和基数确定（以100人为例，比例参考绩效考核指导办法）：A、各BU工场长接受部分社员要求进行重新调整的申请（附申请表）；B、各BU工场长根据实际情况对人员名单进行增减后撰写申请报告到社长申批；C、据审批结果对部分人员进行二次调整三、调薪时间及安排（1）调整时间：2012 年 7 月 1 日；（2）调整安排：2011 年 8 月按新工资标准发放薪水。
南京最低工资标准2012
南京最低工资标准2012南京市是中国的四大古都之一，也是长江三角洲地区的重要城市之一。
作为江苏省的省会，南京在经济、文化和科技等方面都具有重要的地位。
而工资标准作为一个城市经济发展的重要指标之一，直接关系到城市居民的生活水平和社会稳定。
在2012年，南京市的最低工资标准是多少呢？2012年，南京市的最低工资标准为每月1150元，每小时9.6元。
这一标准是由南京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省最低工资规定》等法律法规制定的。
根据规定，南京市的用人单位应当按照最低工资标准支付工资，确保劳动者的基本生活。
同时，南京市也规定了工资标准的调整机制，每两年进行一次调整，确保工资标准与经济发展水平相适应。
南京市的最低工资标准的确定，既要考虑到城市的经济发展水平，也要考虑到劳动者的生活成本。
南京作为一个一线城市，生活成本相对较高，因此最低工资标准也相对较高。
而随着城市经济的发展和居民生活水平的提高，最低工资标准也需要不断进行调整，以适应城市的发展需求。
在实际操作中，南京市的用人单位必须严格按照最低工资标准支付工资，不得低于规定标准。
同时，南京市也加大了对用人单位的监督检查力度，对违法不支付最低工资的单位进行了严厉的处罚。
这些举措有效地保障了劳动者的合法权益，也促进了城市的稳定和发展。
除了最低工资标准外，南京市还规定了加班工资、绩效工资等各种工资待遇，确保劳动者能够获得公平合理的报酬。
同时，南京市也鼓励用人单位建立健全的工资分配制度，保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。
总的来说，南京市的最低工资标准是由政府依法制定的，旨在保障劳动者的基本生活，并且符合城市的经济发展水平和生活成本。
用人单位必须严格按照规定支付工资，不得低于最低工资标准。
这些规定有效地保障了劳动者的权益，也促进了城市的稳定和发展。
同时，南京市也鼓励用人单位建立健全的工资分配制度，确保劳动者能够获得公平合理的报酬。
在未来，随着城市经济的不断发展，南京市的最低工资标准也将不断进行调整，以适应城市的发展需求。
关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知
关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知∙来源：北京市人力资源和劳动社会保障局网站∙日期：2012-02-29【字号大中小】京人社养发〔2012〕40号各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2012年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2011年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2012年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2280元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2510元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2280元的，每人每月再增加70元；月养老金在2280元(含)至4000元(含)之间的，每人每月再增加40元；月养老金在4000元以上的，每人每月再增加20元。
2012年武汉最低工资标准
2012年武汉最低工资标准武汉最低工资标准上调主城区增至每月1100元近悉，省政府已发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从2011年12月1日起调整全省最低工资标准。
此次调整，将全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。
武汉主城区最低工资标准由现在的900元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。
标准由四档合为三档此前，湖北全日制就业劳动者月最低工资标准分为四档，依次为900元、750元、670元、600元，非全日制就业劳动者（即临时工）的小时最低工资标准依次为9元、8元、7元、6.5元。
本次调整把全省最低工资标准按区域划分为三档，主要是为了缩小地区间的工资差距。
根据本次最低工资调整方案，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。
全日制就业劳动者的小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7元。
这样一来，全省最低工资标准平均增幅为20.3%。
以武汉市为例，目前武汉市七个中心城区（青山、武昌、洪山、?~口、江岸、江汉、汉阳）及三个开发区（武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区、东湖生态旅游风景区）的最低工资标准属第一档，为900元/月，东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲等远城区属第二档，为750元/月。
按照新的工资标准调整后，武汉中心城区和三个开发区最低工资调整为1100元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；远城区最低工资标准调整为900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。
中心城区和远城区最低工资分别提高了200元和150元。
调整后，武汉在全国19个副省级及以上城市中，最低工资水平也将由并列第13位升至并列第9位。
最低工资为何上调据了解，去年5月1日起，湖北省上调了最低工资标准，为何时隔一年，湖北省再次上调呢？省人社厅有关人士介绍，根据《最低工资规定》，最低工资标准两年至少要调整一次。
各省市2012年调整企业退休人员基本养老金职称补贴对照表
各省市2012年调整企业退休人员基本养老金职称补贴对照表省份补贴金额职称级别文件来源北京市每人每月增加基本养老金120元高级技师京人社养发〔2012〕40号湖北省每人每月增加基本养老金200元高级技师鄂人社发[2012]22号湖南省每人每月增加基本养老金200元高级技师湘人社发[2012]22号云南省每人每月增加基本养老金130元高级技师云人社发[2012]61号陕西省每人每月增加基本养老金160元高级技师2012年陕西省调整企业退休人员基本养老金方案甘肃省每人每月增加基本养老金160元高级技师甘人社通[2012]114号河南省每人每月增加基本养老金180元高级技师2012年河南省企业退休人员基本养老金调整方案黑龙江省每人每月增加基本养老金500元高级技师黑人社发[2012]25号内蒙古每月每人增发基本养老金150元高级技师内社发[2012]84号吉林省每人每月增加基本养老金450元高级技师吉人社联字[2012]10号河北省每人每月增加基本养老金170元高级技师冀人社发〔2012〕11号广东省每人每月增加基本养老金600元高级技师粤人社发[2012]55号安徽省每人每月增加基本养老金180元高级技师安徽省关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知辽宁省每人每月增加基本养老金400元高级技师辽人社发【2012】14号山西省每人每月增加基本养老金180元高级技师关于山西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知江苏省每月每人增发基本养老金230元高级技师苏人社发[2012]121号苏财社[2012]33号福建省每人每月增发基本养老金50元高级技师闽政[2012]19号深圳市每人每月加发基本养老金600元高级技师深圳市调整企业退休人员2012年基本养老金方案四川省每人每月增加基本养老金160元高级技师川人社发［2002］12号江西省增加倾斜力度高级技师关于江西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知贵州省每月每人增发基本养老金120元高级技师黔人社厅发[2012]5号浙江省每月每人增发基本养老金230元高级技师浙人社发[2012]64号广西壮族自治区每月每人增发基本养老金150元高级技师桂人社发〔2012〕35号宁夏回族自治区每月每人增发基本养老金110元高级技师宁劳社发〔2007〕83号个省直辖市取得职业资格一级证书、高级技师待遇。
深圳最低工资标准2012
深圳最低工资标准2012深圳市是中国经济特区之一，也是中国改革开放的先行者之一。
作为经济发达的城市，深圳的工资标准一直备受关注。
2012年，深圳市出台了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，下面我们就来详细了解一下深圳2012年的最低工资标准。
2012年，深圳市最低工资标准分为两档，分别是城镇企业最低工资标准和乡镇企业最低工资标准。
城镇企业最低工资标准为1500元/月，乡镇企业最低工资标准为1200元/月。
这一标准是根据当时深圳市的经济发展水平、物价水平以及劳动力市场供求情况等因素综合考虑后确定的。
相比之前的标准，2012年的最低工资标准有了一定幅度的提高，这也反映了深圳市经济的发展和劳动力市场的变化。
在执行方面，深圳市对最低工资标准的执行有着严格的监督和管理。
各企业必须严格按照最低工资标准支付工资，不得低于规定标准。
同时，深圳市劳动和社会保障局也会定期对企业的工资支付情况进行检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
这为劳动者提供了一定的保障，也促进了劳动力市场的稳定和健康发展。
除了最低工资标准外，深圳市还实行了一系列的劳动保障政策，比如规定了加班工资标准、年度调整机制等，进一步加强了对劳动者的保护。
这些政策的出台，为深圳市的劳动力市场营造了一个公平、公正的环境，也为企业提供了稳定的劳动力保障。
总的来说，2012年深圳市的最低工资标准的出台和执行，为劳动者提供了一定的保障，也为深圳市的经济和社会发展做出了积极的贡献。
当然，随着时间的推移和经济的发展，最低工资标准也需要不断进行调整和完善，以适应新的经济形势和市场需求。
通过对深圳2012年最低工资标准的了解，我们不仅可以了解到当时深圳市的经济发展水平和劳动力市场状况，也可以看到政府对劳动者权益保护的重视和劳动力市场的规范化管理。
希望未来深圳市能够继续秉持公平、公正的原则，为劳动者提供更好的保障，也为企业和经济发展提供更好的环境和条件。
2012年调整企业退休人员基本养老金执行时间及标准情况表
2 0 1 2 年 1 月 1 日 起 调 整 基 本 养 老 金
2 0 1 1 年 底 前 已 按 规 定 办 理 退 休 / 职 手 续 的 退 休 / 职 人 员
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12
13
在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内 养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养 企业退休军转干部增加基本养老金 老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人 均养老金标准。 按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取统筹项 目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期 退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技 同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金， 人员 担任正高级专业技术职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高 级专业技术职务（含高级技师）的，每人每月再增加400元，对差额 不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。
备 注：
1、不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人。 2、缴费年限：含视同缴费年限，每满1年每人每月增加2元，不足1年按1年计算。不含特殊工种折算年限。
3、国人部发[2006]61号文是国家人事部、财政部，《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》。
2012年调整企业退休人员基本养老金执行时间及标准情况表
填表单位:养老保险待遇审核科 时间：2012年3月29日
调整 时间
调整人 员范围
序号 1
调整基本文件建国前参加革命工作的退休老 155元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 工人 1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员 1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员 1954年1月1日后参加工作，2005年12月31日前退休人员 1954年1月1日后参加工作，2005年12月31日前退职人员 2006年1月1日至2010年12月31日前退休人员 2006年1月1日至2010年12月31日前退职人员 2011年退休、退职人员 符合国人部发[2006]61号范围的艰苦边远地区 退休人员 2011年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁) 不满80周岁的退休人员 2011年12月31日前，年龄满80周岁(含80周岁)以上 的退休人员 150元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 145元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 143元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 80元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 95元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 50元+缴费年限每满一年每人每月增加2元 缴费年限每满一年每人每月增加2元 按以上对应标准调整后,每人每月再增加10元 按以上对应标准调整后，每人每月再增加35元 按以上对应标准调整后，每人每月再增加80元
2012工资调整方案
2012年年终奖金分配方案为保证公司2012年既定目标的实现，体现按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性，特拟定奖金分配方案。
一、奖金分配原则产量与公司利润相结合，工作质量、工作效率与奖金挂钩。
充分体现三多三高原则，产出多、利润多，奖金多；质量高、效率高，奖金高。
二、2012公司总目标1、公司全年无损失5000元以上的生产安全事故；2、全年无损失超5000元以上或因人为造成的质量事故；3、2012年全年目标销售量吨；4、公司年终利润额达万元。
三、奖金的组成1、车间（70%）（1）实收率、成品率（20%）（2）日常评价目标包括质量、安全（30%）（3）生产每吨产品用工时（20%）2、公司实现利润额（30%）四、奖金的提取2012年销售目标25吨，月销售2.1吨，以超额量的多少提取部分利润进行奖金分配。
(1)年终超产数量在10%以内（含10%）每公斤提8元。
(2) 年终超产数量在20%以内（含20%）每公斤提9元。
(3) 年终超产数量在20%以上提每公斤10元。
五、车间奖金计算1、车间奖金是以车间出产产品的超额数量、车间评价得分和公司利润三个部分决定。
2、出产超额数量×相对应的每公斤提取额=应得奖金额。
3、车间是否得到全部应得奖金额，由车间评价得分和公司利润决定。
4、应得奖金×车间评价得分=最终车间实际总奖金。
六、车间员工奖金分配方案1、奖金分配原则各尽所能，按劳分配；多干多得，少干少得不干不得；同时考虑在岗工作时间的长短；简单劳动与复杂劳动之分；技能的差异性。
2、分配依据（1）员工个人系数依系数表计算系数（2）评价得分平时每天的评价以月计平均分（3）员工出勤天数｛当月缺勤3天以上（包括3天）的不计奖金｝3、系数配置表4、评价表绩效评价表4、员工奖金计算车间总奖金额÷员工系数总和=每个系数奖金额每个系数奖金额×个人系数×个人评价均分=个人最终奖金额例：年终目标为25T，利润61万元年终超产5T产品，利润50万元为例按公司与车间结算方法得：年终超产数量达20%每公斤提10元，应得奖金额5万元，但车间由于超工时（超标准0.1%-0.5%）所以减去10%，车间得90%，车间实得奖金额：50000*（1-10%）=45000元。
2012深圳市调整最低工资标准通知
调整深圳市最低工资标准的通知
12月30日电，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高。
这是记者从深圳市人力资源和社会保障局了解到的。
据介绍，深圳新的最低标准工资标准将从2012年2月1日起实施，相比2011年1320元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。
为缓解春节过后可能出现的招工难，与今年在4月实施新的最低工资标准相比，深圳此次计划将调整时间提前至2月。
深圳市人力资源和社会保障局负责人介绍：“这是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，也便于企业统筹安排全年预算支出。
”
据介绍，为确保最低工资制度落到实处，深圳市人力资源和社会保障局将于2011年12月31日在其网站上公布《关于调整我市最低工资标准的通知》，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
深圳市人力资源部门
表示，将加强对标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
2012广州最低工资标准
2012广州最低工资标准
2012年广州最低工资标准。
2012年，广州市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平起着重要作用。
根据政府文件规定，2012年广州市的最低工资标准
将有所调整，以适应当时的经济发展和通货膨胀情况。
首先，根据政府的相关文件，2012年广州市的最低工资标准将根据城市居民消费价格指数、城镇居民最低生活保障标准等因素进行测算和调整。
这一举措旨在确保劳动者的工资水平能够跟上通货膨胀的步伐，保障其基本生活水平，同时也有利于促进经济的稳定发展。
其次，根据最新的调整，2012年广州市的最低工资标准将分为不同的档次，根据不同行业和地区的实际情况进行具体规定。
这一举措有利于更好地满足不同行业、不同地区劳动者的实际需求，保障其合法权益，促进社会的公平和稳定。
另外，政府还规定，用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于规定标准
支付劳动者工资。
对于违反规定的用人单位，将依法给予处罚。
这一举措有利于保护劳动者的合法权益，防止用人单位以各种借口压低劳动者的工资，保障劳动者的基本权益。
总的来说，2012年广州市的最低工资标准调整是为了更好地保障劳动者的基本生活水平，促进经济的稳定发展，保障社会的公平和稳定。
政府将继续密切关注最低工资标准的执行情况，适时进行调整，以适应经济和社会的发展变化，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
2012年工资调整方案-可编辑
2012年工资调整方案-可编辑第 1 页2012年公司员工薪酬调整方案为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定2012年公司员工薪酬调整方案。
第一条:目的制定本方案的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。
原则第二条:工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
第三条:薪酬方案的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整。
公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
通过本次调整全体员工工资均获得增幅。
公司为鼓励和答谢长期为公司服务的员工，及考虑为公司服务的4-10年员工工资收入水平略低，这部分员工工资增幅相对明显。
第四条:适用范围本办法适用于滕州XX有限公司正式职工，其他外聘人员及后勤临时工不适用本方案。
第五条:薪酬组成员工薪酬=基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效工资+年底奖金绩效工资=全勤奖+安全环保奖+浮动工资第六条:基本工资根据2011年3月1日调整后的山东省枣庄市最低工资标准950元为参考，公司执行基本工资标准为1100元。
明年执行标准可与今年企业效益(产值、销售额、具体利润指标)情况进行挂钩，以达到提高员工工作积极性地目的。
1第 2 页第七条:年功工资是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特增加年功工资。
根据公司以往员工流失数据(0-5年员工流失率最高)表明，为增加新进员工对公司的忠诚度年功工资从每年增加10元调整为:1-3年工龄每年年功工资增加60元，4-6年每年年功工资增加40元，7-10年每年年功工资增加20元，工龄满10年后年功工资每年增加10元。
年功工资具体增长情况参见下表:工龄(年) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 年功工资60 120 180 220 260 300 320 340 360 380 390 400 410 (元)对中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
2012年兰州市最低工资文
2012年4月1日起，全省提高最低工资标准和企业退休人员基本养老金一类地区最低工资提至980元本报讯（甘肃日报记者白德斌）省委副书记、省长刘伟平3月29日主持召开省政府第103次常务会议，决定从4月1日起提高全省最低工资标准和企业退休人员基本养老金。
按照新的全省最低工资标准，全省一至四类地区月最低工资标准将分别提高到980元、940元、900元和860元，小时最低工资标准将分别提高到10.3元、10元、9.5元和9.1元，月最低工资标准提高幅度分别为28.9%、32.4%、34.3%和36.5%，小时最低工资标准提高幅度为30.4%、33.3%、33.8%和37.9%；企业退休人员基本养老金，月人均增加233元。
会议强调，适时调整最低工资标准，是深入贯彻落实科学发展观、强化社会保障、缩小收入分配差距、共享改革发展成果的重要举措，对于我省实现与全国同步进入全面小康社会的目标具有重要推动作用。
各地、各有关部门要充分认识调整最低工资标准的重要意义，加大对新标准执行情况的监督检查和劳动争议的调处工作力度，加强对用人单位工资支付情况的动态监管，依法严肃查处违反最低工资标准的行为，切实把这项惠民政策不折不扣地落到实处。
会议强调，调整企业退休人员基本养老金，是省委、省政府保障和改善民生的重要措施。
各地、各有关部门要及时研究制定具体实施方案，切实把调整政策落实到位，确保将增加的基本养老金尽快发放到退休人员手中。
同时要针对养老保险政策还没有实现全覆盖的实际，进一步研究完善养老保险的政策机制，积极推进建立覆盖全体人民的社会养老保障制度。
要加强监管，进一步完善社保基金监管的制度体系，防范和化解各类风险。
要做好宣传解释工作，使广大退休人员充分了解养老金调整的具体政策标准，确保政策平稳实施。
会议还听取了第七批甘肃省优秀专家评选情况汇报，审议了《甘肃省邮政条例（修订草案）》、《甘肃省基础测绘管理办法（修订草案）》和《甘肃省人工影响天气管理办法（草案）》。
2012工资调整方案
2012工资调整方案随着时间的推移，公司的经营状况以及市场环境都在发生着变化。
为了与时俱进，我们公司决定对2012年的工资进行调整，以更好地激励员工，提高整体的工作效率和团队合作能力。
一、调整背景1.1 市场分析经过对市场行情的调研和分析，我们发现行业整体薪资水平呈现上升趋势。
为了保持竞争力，适度调整工资是必要的。
1.2 公司考虑因素（1）公司业绩表现良好。
过去一年，我们取得了可观的利润，公司在财务状况上比较稳定。
（2）员工贡献显著。
员工们充分发挥了自己的能力和职业素养，为公司发展做出了重要贡献。
（3）人才竞争对手的薪资水平。
为了留住优秀员工，我们需要提供具有竞争力的薪资待遇。
二、调整方案2.1 调薪幅度根据市场行情、公司经营状况和员工贡献等因素，我们决定将员工工资总额增加10%。
2.2 调薪对象适用于公司全体员工，包括以下几类：（1）正式员工：工作满一年以上的全职员工。
（2）合同员工：按合同工时和工作内容完成任务的员工。
（3）临时员工：以小时计酬的雇员，工作时长超过半年的员工。
2.3 调薪时间工资调整将于2012年1月1日生效。
三、工资调整的意义3.1 激励员工通过调整工资，我们希望能激励员工在工作中更加努力，提高工作效率和产出质量。
3.2 提升员工满意度薪资调整是对员工努力和付出的肯定和回报，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
3.3 增强团队凝聚力公平合理的薪资体系可以增强团队合作和凝聚力，促进员工之间的合作和共同发展。
四、实施步骤4.1 通知员工我们将通过公司内部通知、个别面谈等多种方式，及时告知员工有关工资调整的详细信息和具体操作。
4.2 统一执行公司将成立相关小组，负责工资调整的具体执行工作，确保整个过程的公平公正。
4.3 监测和反馈在工资调整后的一段时间内，公司将进行监测和反馈，了解员工对新工资方案的反馈和意见，及时调整和改进。
五、总结2012年的工资调整方案旨在提高员工的工作动力和满意度，帮助公司更好地面对市场竞争。
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2012年**酒店工资方案
为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，吸引新员工留住老员工。
特完善修订酒店工资方案，具体如下：
一、工资的分配原则：
酒店按能者多得、劳者多得的原则进行工资分配。
二、工资定立及调整的原则：
1、员工的工资由基础工资+工龄工资+提成+加班工资+绩效工资组成。
员工
工资套级定档要依照考核结果严格按比例进行评定。
各部门每月在评定浮动工资时要结合各班组效益及劳动强度等，调整班组间的浮动额度，以员工收入为杠杆调动员工积极性，激励员工为酒店创造最大利润，体现出主人翁的敬业精神。
2、酒店对各部门工资总额实行宏观控制。
工作不满一个月的员工依月工资标
准按实际工作日计发工资。
3、此工资为6天工作时间的工资。
三、工资调整的主要内容：酒店员工实行以岗位效益等级工资为主要内容的
结构工资制。
月工资由基本工资（基础工资、岗位工资、加班工资、绩效工资）+店龄工资+学历津贴等组成。
四、普通员工不参加绩效考核，只有领班以上（含领班）参加绩效考核，工
龄工资、提成、加班工资不计入考核内。
浮动效益工资的计算方法：
1、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资和当月营业指标完
成情况相挂钩，即当月浮动效益工资，普通员工的工资不参与浮动。
2、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的80%为基本工资，其余20%为各种津贴。
津贴部分（即
20%），则不参与浮动。
餐饮部当月的营业指标为90万元，而当月本部门实际完成营业额为100万元，而某餐饮部经理的职务岗位等级工资为2500元，则基本工资为2000元，
那么他的当月浮动效益工资则为：
2000元×（100万元÷90万元）=2000元×1.11%（小数点后取两位四舍五
入）=2220元
若当月只完成85万元，那么他的当月基本工资则为：2000元×（85万元÷90万元）=2000元×0.94%（小数点后取两位四舍五入）
=1880元
其余类推。
（一）各岗位级别工资标准：
1、总经理、副总经理、经理（副经理）以上管理人员职务工资标准附表一：
职务标准档次高级中级初级总经理、
副总经理、总助、
总监（级）
经理（级）3200 3000 2800 副经理2600 2400 2200
2、外聘经理及其他管理人员职务工资标准附表二：
职务标准档次高级中级初级副经理协商协商协商
主管协商协商协商
3、主管以下管理人员月工资标准附表三：
职务标准档次高级中级初级主管、大堂副理、2200 2000 1800 领班1600 1500 1400
4、其它岗位工资标准附表四：
岗位编号岗位类型
高级
(10%)
中级
(40%)
初级
熟练工
试用期
试用期
一级维修配电工、维修工3600 2600 1800 1500 1500
二级餐厅服务员1800 1600 1300
服务生1600 1400 1300 三级前厅接待收银员、1800 1500 1200 1100 1000 四级PA技工1400 1300 1200 1050 1000 五级保安员1300 1200 1100
六级客房服务员1300 1200 1100 1050 1000 七级洗浴中心1800 1600 1300 1050 1000 八级洗衣房1350 1000
员工岗位工资及管理人员职务工资晋级说明：
1、新员工试用期满签定劳动合同后直接套档工资（最高按初级套档），每年人
事考核后员工岗位工资等级根据员工总额及比例不变的情况下，实行微调（但
原则上只能逐级往上调整）。
2、主管以下管理人员的职务工资档次根据德、能、勤、绩等综合考核结果确定，
新任管理工作人员原则上定本职务最低档，任期满一年后，即根据其考核等
级确定职务工资档次。
3、员工调整岗位时，岗位工资相应调整，新岗位工资调整原则为，按调整岗位
的性质参照原标准在新岗位档次中套级。
部门内部调整员工工作岗位时，必
须以书面形式将新任岗位和工资档次报人力资源部，以便及时调整岗位工资。
五、店龄工资等各类津贴
1、店龄工资：发放的范围为酒店在册正式编制员工；店龄计算系连续累计，中
途不论何原因离店，再次返店的，店龄从头开始计算（即原店龄不算）。
从入
职之日起，每年增加50元/月，上不封顶。
2、保险：随着酒店经济效益的增长，社会保险体系的不断完善，酒店依据政策，
为符合条件的员工（入职满六个月或特殊岗位骨干员工）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
体现酒店对员工的关心，爱护，增强企业的凝聚力。
保险基数与比例根据国家政策进行调整。
3、通迅费津贴：总经理100元/人/月、部门经理50元/人/月。
4、学历津贴：凡取得国家承认学历者，均可享受酒店发放的学历津贴，标准为
研究生100元/月、本科生为50元/月，专科生为30元/月、中专生为20元/月。
5、外语津贴：凡取得国家承认的外语过级证者，均可享受酒店发放的学历津贴，
标准为八级150元/月、六级100元/月、四级70元/月、三级50元/月。
凡参加酒店外语津贴考试合格的员工，享受国家颁发的三级证书同等外语津贴。
6、降温津贴：降温费共计90元，
7、
8、9月每人每月30元降温费，以每月15
日为限核算。
六、新入店员工培训期、试用期及实习生待遇发放标准：
1、进入试用期，试用期为一至三个月，但最少不得少于一个月。
试用期工资按
工资岗位工资定级。
试用期满经考核合格后签订劳动合同，再根据所在岗位确定工资档次，新员工原则上定最低档（初级工资）。
2、某些特殊岗位的培训期、试用期、见习期待遇另议。
3、熟练工指酒店部分优秀离职人员再次进入酒店时可发放此工资标准，但试用
期同样不得少于一个月。
七、加班工资
鉴于酒店行业的特殊性，需在节假日加班人员，酒店原则上给予同等时日的补休，确因特殊原因不能补休的，由部门提出申请报告，经总经理签字后可给予当日工资补助。
八、旷工情况处理
4、旷工的处理；如员工不经请假或请假手续不符合酒店规定，则被视为旷工，
旷工一天扣除三天工资，旷工三天按自动离职处理（劳动关系自动解除）。
具体计核算为：如旷工天数为2天，则计算为：旷工扣除工资=岗位工资÷(当月总天数-每月休息天数) ×2天×3倍。
九、酒店员工用工形式及福利待遇标准：
（一）用工形式：
1.合同工：指与酒店签订劳动合同的人员。
（二）福利待遇标准：
1、合同工：1）年终奖：从员工进店当月起享受，年终奖只针对发奖当天仍在店的工作人员，提前离职人员不享受年终奖，并根据实际考勤上班月数发放，发放时间一般于次年元月或当年农历除夕前夕。
2、外聘管理人员指酒店聘用的管理人员，其工资及福利待遇在合同中另议；外聘技术人员指酒店聘用的技术人员，其工资及福利待遇由双方商定。
3、不限编人员，不享受酒店发放的任何福利待遇。
4、其它：临时工转为合同工者，年终奖、店龄工资根据其转为合同工的时间，；另行计算。
休孕产假的员工，年终奖根据其实际上班月数予以核算发放，休假月份无年终奖。
八、实施工资方案的几点要求：
1、本次参与工资调整人员须达到进店时间为6个月以上。
以后调整每满一年的员工方可进行，每年的2月份及8月份参与考核后于次月生效。
2、各部门负责人认真准确地填写《酒店员工人事变动表》送交人力资源部经总经理审核批准后统一实施。
3、《酒店员工人事变动表》当月25号前上交至人力资源部报总经理批准，于次月生效。
4、本方案属于酒店重要机密，只限酒店内部各部门负责人知晓，严禁外传、违者按泄露机密处理。
总经理。