食品公司员工手册教材

合集下载

XXX食品有限公司员工手册

XXX食品有限公司员工手册

员工手册××食品有限公司目录员工手册 (1)目录 (2)一、理念篇 (3)1.1企业简介 (3)1.2××企业创始人简介 (3)1.3××集团的企业文化 (4)1.4××十周年大事记(1993至2003年) (8)二、产品篇 (10)2.1产品系列 (10)2.2产品种类 (10)2.3产品的特点: (10)2.4××产品的特点 (11)三、福利篇 (13)3.1高层管理人员福利待遇规定 (13)3.2关于员工公出的管理规定 (13)3.3××集团养老保险费交缴细则 (14)3.4医疗报销的规定 (16)3.5员工休假的规定 (16)3.6关于赠送股票的规定 (17)四、制度篇 (18)4.1××集团请示、汇报制度 (18)4.2××集团员工日常考勤管理办法 (19)4.3危机事件的处理规定 (20)4.4财务制度 (22)一、理念篇1.1企业简介××集团始建于是1993年,经过10年的建设,目前已发展成为拥有佳木斯市××食品公司、佳木斯××食品厂、天津市××食品公司三个全资子公司的集团化企业。

集团现拥有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火锅底料六大系列、五十多个品种。

集团注重科研和新产品的开发,已有22项技术获得国家级专利,多项技术指标填补了国内空白,特别是先进的瞬间速冻技术和独特的生产工艺,使产品口味及营养价值极具特色,深受广大消费者青睐。

集团在全国的营销网络,遍布各大中小城市。

目前拥有高素质的市场营销人员500余人;全资营销分公司、办事处50家;优秀、专业的经销商200家。

集团与上海××、××、北京××、天津××等国内大型连销超市;美国××、法国××等国际零售巨头有着长期、稳定、良好的合作关系,拥有零售网点近2万家,在全国速冻食品行业中处于领先地位。

员工手册食品厂

员工手册食品厂

前言欢迎辞____________全体同仁欢迎您加入_______;这本员工手册旨在帮助您了解公司的情况、行为准则、人事政策、员工福利待遇以及您在工作中应遵循、执行的规章制度;本手册适用于集团公司名下中国各地区子公司,分公司;希望您尽快熟悉其内容,并与公司一起发展,共创美好的明天;公司简介第一章总则1.1制定目的本员工手册旨在确定公司与员工双方的权利和义务,保证公司的正常工作秩序,提高工作效率,提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益;1.2适用范围本员工手册适用于集团公司在中国的全体员工;本手册如与现行中国法令相抵触的,则以中国法令为准;本手册的修改、解释权属公司人力资源部;第二章聘用管理2.2聘用资料2.2.1员工被公司录用后,应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明,并在规定的时间1个月内将本人社会保险及下列相关资料交至人力资源部:员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书职业技能、操作证书、照片最近3个月内拍摄的、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件;无故逾期不提供者,视为不符合公司的录用条件;2.2.2 公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭、婚姻情况、子女出生及其他个人情况;员工在上述内容发生变化时,应在一个月内通知所属人力资源部;2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格,所提供的个人资料必须正确属实,并将自己相关证书,证件交人力资源部审核并留复印件;虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系,并给予相应处罚记录在案;2.2.4 因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失,由员工本人承担;公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工将立即被终止试用或解除劳动合同;劳动合同2.3.1.公司对新聘用员工,合同期限为三年,试用期三个月;试用期结束前,直接主管应对员工进行试用期评定,确定试用结果;试用期2.4.1 所有员工从入职之日起,依法约定试用期,以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位;2.4.2 试用期内,雇佣双方若需解除劳动关系,需提前三天通知对方;2.4.3 在试用期内离职的员工,工资按实际工作日结算;体检2.5.1 餐厅员工入职前必须到公司指定的地点,进行身体检查;2.5.2 根据中华人民共和国食品卫生法相关规定,公司有权不录用未通过体检的候选人;2.5.3 与食品接触的相关部门,由主管确定需要健康证的人员;2.5.4 工作满十个月后员工可凭发票报销体检费用;考核、晋升、调动2.6.1 公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核评估,其考核评估按照公司的考绩评估程序和办法进行,并作为员工续约、晋级或调薪的依据;2.6.2 公司根据工作需要、员工能力及工作表现,有权合理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排,员工报酬亦随之作相应调整;2.6.3 员工可以在本部门内,或调剂其他部门、地区工作;公司有调动员工职位的权利,员工也有反映自己意愿的权利;解除和终止聘用2.7.1劳动合同期届满前,根据公司相关规定,公司与员工均同意续签合同的,可以续签合同;2.7.2 员工因个人原因辞职,必须提前三十日以书面形式向上级主管及人力资源部提出以上级主管收到之日起算;未能提前通知的,应赔偿一个月的工资;因辞职造成公司损失的,还应赔偿公司实际损失;若与公司签订过培训等专项协议的,违约者需根据协议进行赔偿方可办理辞职手续;2.7.3凡解除或终止合同的员工,离职前必须按公司规定办妥移交手续,填写“交接报告”,并由上级主管确认;2.7.4 员工未办理离职手续离开公司的,作旷工除名处理;第三章工作时间公司依据国家的有关规定,行政系统员工实行每天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度不包括用餐时间;连锁店员工实行综合计时工作制,员工的工作时间、工作班次按部门岗位要求确定;办公室上班时间为:9:00-17:00,中午1小时休息;对于因工作性质或岗位职责无法采用标准工时工作制的员工,实行不定时工作制;第四章假期管理年休假4.1.1行政系统及营运管理组员工试用期过后,可享受10天带薪年休假,满5年后15天;营运系统门店员工工作满一年后,可享受5天带薪年假,满5年后10天;年休假为工作日假期,以一天为单位;4.1.2 员工在每年年初排年休假计划,并经主管认可同意;公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假;凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者,除按无薪处理外,情节严重的可以违纪辞退;4.1.3 年休假应在年度内使用;逾期作废;4.1.4 因违纪被解除劳动合同时,未用完的年休假不再有效;病假4.2.1 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具急诊除外的病假单,办理请假手续,经公司人力资源部认可后有效;4.2.2 病假须于上班前或不迟于上班后20分钟内通知你所在部门的主管,并于病假上班的第一天补办正式的请假手续,填写请假单,附上病历卡,收费凭据,挂号单及病假单;7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区县级以上医院出具的病休证明;若本人因病无法到公司请假,需及时由其家人代为办理相关请假手续;4.2.4 人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情;事假4.3.1 事假须由本人至少提前24小时亲自书面申请,经部门主管同意,并且需事先觅妥职务代理人;若因突发事件不能事先到公司请假者,于当日八点半前先以向其部门主管/店经理请假,由相关人员代其办理请假手续,否则以旷工论;4.3.2 事假期间不计薪;婚假4.4.1 员工结婚按国家规定可享有带薪婚假日历日假期;婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效领证日期须晚于员工入职日期;申请须出示结婚证书,报人力资源部备案;4.4.2 符合法定结婚年龄的婚假为三天;晚婚男满25周岁、女满23周岁即可享受10天婚假,包括周六、日;再婚者婚假为三天;产假4.5.1 女员工符合国家计划生育政策生流产时,按照工作当地相关政策,给予产假;4.5.2 普通分娩者,给假90天,产前15天,产后75天;分娩难产者多给假15天;4.5.3 多胎者生育者,每多生育一个婴儿增加15天产假;4.5.4 符合晚育年龄的夫妻,其妻子分娩,男方给予相应的陪产假三天;享受陪产假的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者;男方陪产假期应当在女方产假期间使用;4.5.5 在医疗机构约定的时间内的常规产前检查,如约定时间在劳动时间内的,以带薪假计算;丧假4.6.1 员工配偶、父母、子女不幸亡故,公司给予三天有薪丧假;4.6.2 兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母,给予一天有薪丧假;工伤假4.7.1 员工因工受伤并经劳动部门鉴定为工伤的,经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理;4.7.2 员工在上、下班的途中发生的机动车意外事故,需有交管部门的书面证明文件;4.7.3 工伤期间待遇按国家有关规定办理;第五章考勤管理公司员工均应按规定考勤;出勤日有进、出公司的完整记录才是有效考勤;公司员工因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公司者,经考勤后才能离开;员工按国家规定享受婚丧假,产假,计划生育等假期时,须填写请假单并附相关证明,报部门主管及人力资源部批准;凡采用不正当手段骗取病假者,则作旷工处理,并给予书面警告,情节严重者予以立即辞退;第六章薪资福利发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金;计薪周期以整月计算,付薪日期为次月日;若付薪日遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付;若未办妥到职手续者,薪资延迟至手续完成后一个月发放;公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行账户内,职员入职后请自行到指定银行开户;薪资结构加班规定第七章行为规范敬业准则全体员工要努力履行各自的工作职责,决不允许损害公司的利益;公司规定每个员工必须严格遵守下列条款:7.1.1 恪尽职守,奋发上进,不谋私利;发扬互谅互让,团队协作的精神;不得在员工中故意搬弄是非、影响团结,或议论员工薪酬等;同事中有较严重违纪现象应及时举报;7.1.2 服从直属上级管理,不得故意干涉、影响其他人员正常工作;不得在工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵、发生肢体争执或持械相向;管理人员不得滥用职权;7.1.3 严格遵守公司各项规章制度,按时按质按量完成工作,不得无故拖延、玩忽职守;7.1.4 按时上下班,准时亲自考勤,不得托人或受托;7.1.5 当班时间内不得从事与本岗位无关的事情,不得离岗、串岗、睡觉或者未经部门主管同意擅自外出;不得聊天或吃零食;不得嬉笑耍闹妨碍他人工作;不得在餐厅抛掷物品、奔跑;不得在当班期间饮酒或酒后上班;7.1.6 不允许用公司名义或设施处理个人事务;7.1.7 未经许可不得带外人进入公司或分店参观,擅自在公司或餐厅内推销物品或进行商业行为;7.1.8 打、接应简明扼要地谈明事由,不得闲扯、聊天;7.1.9 不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商,客户,运输商,个人或组织索取经济上的好处;如无法拒绝,一律上缴部门主管,由公司统一处理;7.1.10 不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问;7.1.11 不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的任何业务信息,包括文字或口头的各类产品配方,公司政策,供应商信息,商务、财务等信息;7.1.12 注意维护公司形象,不得在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉;7.1.13 及时将客户的投诉向上级反映,如实记录,并尽量给予客户满意的答复;7.1.14 员工在公司内或者工作场所内发现他人遗失财物,应立即上交公司;7.1.15 公司员工应厉行节约,崇尚简朴,不浪费公司财产;7.1.16.节约用水、用电,以及文具纸张等办公用品及其他一切物品用;做到不流常流水、不开常明灯;第八章奖惩制度形式奖励的类型:口头表扬、书面嘉奖、记功;惩处的类型:口头警告、书面警告、记过、立即辞退;奖励细则有以下情形之一者,则给予书面嘉奖有拾金不昧、重大贡献者积极为公司发展献计献策且被采纳,有一定程度经济效益者;节约公司各项资源,卓有成效者;遇有灾难,勇于负责,处置得当者;检举违规或损害公司利益者;发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者;能及时发现隐患,并予以妥善处理,避免公司遭受损失者;其它类似上述行为的事例;有以下情形之一者,公司给予记功遇有意外事件或灾害,能妥善处理,有效地避免人身伤害或减少损害者;维护公司的重大利益,避免重大损失者;研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者;有其它重大功绩者;其它类似上述行为的事例;任何嘉奖或记功,都会记录在该员工的档案中,作为该员工绩效考评的依据之一;并会于年底进行酌情奖励惩处细则员工有责任遵守纪律并依公司规定行事;如果员工工作表现欠佳,多次教育屡教不改的;或由于员工的过失和过错给公司的声誉和经济利益带来损失的,公司会根据违纪情节的轻重来决定以下处罚;员工在工作期间有以下情形之一者,公司可给予口头警告的处分;情节特别严重者,可给予书面警告:迟到或早退1小时以内者;不遵守公司操作标准者;不在指定吸烟区内吸烟者;因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;门店员工未穿着工服打考勤卡者;仪容仪表不符合要求者;门店当班员工工作时间内接打私人;未经管理组允许下班前擅自换装者;工作期间聊天或吃零食,嬉笑耍闹,妨碍他人工作而不听劝告,或在餐厅抛掷物品、奔跑者;未执行消毒程序者;餐具、用具消毒不达标;慢待顾客造成顾客不满意者;未按先进先出的顺序使用原材料者;因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;其它类似上述行为的事例;工作期间有以下情形之一者,公司可给予书面警告,情节特别严重者,可给予记过处份,受到三次口头警告者;不按要求考勤或故意损坏考勤设备;工作期间睡觉、串岗、无故离岗超过半小时者,或者未经部门主管同意擅自外出者;在员工中故意搬弄是非、影响团结者,或议论员工薪酬等,并造成一定负面影响者;突发事件,未在第一时间内向直属上级报告,给公司造成不良影响者;未得到值班经理的同意而擅自上下班,或当班时间内从事与本岗位无关的事情者未按公司相关规定和标准操作或服务,导致顾客投诉者,或使顾客受到伤害者;收银员携带私人现金上岗者;因工作失误,造成5元-10元含10元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款;当月有3次处罚者,必须重新由管理组鉴定后方能上岗操作;因工作失误,造成10元-50元含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款,同时调离收银员岗位;未按本岗位工作要求按时完成工作,直接给营运正常造成影响者;店管理人员未对属下错误工作进行及时纠正;直接责任者根据公司规定,报表统计有差错或未按规定时间完成,在评估期内累计三次者;由于店管理者工作过失,形成事故隐患者;店管理者未把公司要求传达的规章制度及信息在规定时间内直接传达给属下员工造成影响者违反食品质量标准者;不按照公司操作程序工作者;私自用收银机钥匙改餐者;未经许可,私自开收银机屉者;未事先通报及无特殊状况下,未按公司规定时间存款于银行者;盘点、报表有错误,致使重要的信息和数据不能及时提供,造成影响者;店内排班失误,造成空岗或店内财务管理混乱者;店内工作失误,致使店内留存过期食品未及时处理者;未运用值班工具并进行有效值班管理者;因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者,或员工因违反操作规程造成工伤事故的,情节一般,后果不严重者;不遵守安全卫生规定,影响食品安全或使设备污染,并对顾客造成负面影响,情节轻微者;不遵守公司的员工餐制度;其它类似上述行为的事例;有以下情形之一者,公司可给予记过处分,处罚款元;情节特别严重者,可予以辞退:旷工一次者不服从直属上级工作调配者;擅离职守、工作过失、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者;损毁涂改公告、重要文件或公物,或丢失公司重要资料如发票等者;部门主管无充分理由而不能按时按量完成目标工作,以致影响公司正常营运者;未经许可带领外人进入公司参观,或擅自在公司内推销物品或进行商业行为者;工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵者;在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉者;员工当班期间饮酒或酒后上班者;店管理者故意使用过期食品原料或不按照操作标准操作;管理人员管理不当,造成营运秩序混乱或给公司造成经济损失者;管理人员未遵照顾客投诉的标准处理流程处理,造成投诉升级者因工作失误,造成50元以上不含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,均以记过并做出原价赔款处理;同时调离收银员岗位并通报营运主管;由于本人工作失误,给公司财产造成损失,以记过处理并按原价赔偿;累计三次书面警告者;其它类似上述行为的事例;以下情形之一者,公司可立即辞退该员;利用公司名誉在外招摇撞骗,导致公司名誉受损害者;或故意泄漏公司技术、营业机密致公司蒙受重大损害者;在工作期间与顾客争吵、与同事及顾客斗殴,无论任何理由者;在工作期间无论任何理由怠工、罢工者;在职期间受刑事处罚者;伪造或盗用公司印章或文件者伪造申请表或提供不真实求职资料、隐瞒其它事实真相、弄虚作假者;借工作之便与客户或客商私下做交易,行贿受贿者;员工所犯错误情节严重或屡教不改者;以任何手段侵占公司财务伪造或虚添报销单、收据等;隐瞒慢性病或传染病,危害其他员工或顾客的健康;泄露公司信息、资料,工资等违反第八章保密制度者;辞职未准不来上班或不辞而别者,除解除劳动关系外,还要暂停发本人当月工资,直至回公司补办离职手续;制造谣言、传播谣言,证据属实者;未按财务规章制度进行现金管理者;不服从直属上级管理,故意干涉、影响其他人员正常工作者;试用期内被证明不符合公司要求者;在合同期限内累计旷工3天者所有管理人员未经打单且无任何记录,擅自取店内食品,给其他人食用者;偷窃或侵占同事或公司财物钱款不入收银机、偷带偷吃等,或隐匿顾客财物,经查属实者;严重违反国家和政策法令;店管理者弄虚作假、营私舞弊;保险柜内财物未及时交接确认者;未经许可,私自动用店内物品用于个人用途者;店管理者滥用职权,经核实属实者;对上级有期限命令,无故未能按时、按量完成或无故拖延,影响公司正常运营秩序者;伪造、串改公司外送单据者累计受到三次记过处分者;其它类似上述行为的事例;奖惩的申请、操作及记录所有人员申请嘉奖以及惩处,都必须按照人力资源部发布的审批权限中的相应程序进行审批;营运系统分店所有员工警告惩处,由员工本人签字确认后,经由店经理上报区经理核准及通报营运主管,在店内公告并报备人事部;餐厅经理及以上人员的警告惩处,由区经理开具奖惩单,营运主管核准,通报地区主管并报备人事部;营运系统各分店分管人事的管理组应将分店服务组员工每次所受奖励或惩处奖罚记录单存档备案,作为员工工作评估、绩效考评的依据;各地区人力资源部应根据上述批示流程中的规定应在地区内发布相应的公文,并以备忘录形式抄送总部备案;员工奖惩所涉及的处罚金,将由人力资源部统一计入当月工资中一并扣除,并在人事软件中予以记录;所有员工奖罚单保存周期以员工评估日为准,服务组保存半年;管理组保存一年;行政系统保存一年;以上所提供的奖惩供各地区部门参考,员工如有未列入项目中的过失行为,公司有权对其的表现和后果做出相应的处罚,所有的奖惩将作为员工绩效之依据;第九章绩效考核公司实行“工作表现与工资挂钩”政策,将会定期对员工的工作表现进行绩效评估;评估结果将作为员工试用期转正及调薪晋升的依据;营运系统营运系统员工,每月进行考核评估,并累计全年考核结果;依据考核评估的年终结果进行相应的薪资调整;行政服务系统进入公司服务满一年的员工,每半年进行一次工作评估,并依据全年评估结果及部门的薪资预算进行相应的薪资调整;试用期转正考核试用期结束前,由部门主管对其试用期内的表现及工作能力等各方面进行评估,并填写试用期员工评估表;根据评估表内的总成绩来确定该员工转正或辞退;第十章附则本员工手册是按公司的规章制度而制定的,各位员工必须遵守各项内容;员工手册为本公司员工专用,全体员工必须对手册的内容保密,不得外传,离职时必须交回人力资源部;此员工手册为劳动合同的副本;本手册的修改、解释权属公司总部人力资源部,如与法律法规相抵触,以法律法规为准;员工手册内所涉及的公司政策档案细则,可咨询店内管理人员或者地区人力资源行政部此手册自年月日起实施。

食品加工行业员工手册

食品加工行业员工手册

食品加工行业员工手册一、介绍欢迎来到我们的食品加工公司!作为一名新员工,本手册将为您提供必要的指导和信息,以帮助您更好地适应和融入我们公司的工作环境。

二、公司概况1. 公司使命和价值观我们公司的使命是为消费者提供高质量、安全可靠的食品产品。

在追求卓越的同时,我们也致力于环保、可持续发展和社会责任。

2. 公司结构我们公司分为多个部门,每个部门都有着不同的职能和责任。

各部门之间通过有效的沟通和协作,共同实现公司的目标。

三、员工权益和责任1. 薪资和福利我们将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪资待遇,同时提供相关福利,如医疗保险、员工奖励计划等。

具体细节请向人力资源部门咨询。

2. 工作时间和休假员工的工作时间基于公司的工作要求,并根据劳动法规定执行。

如需请假,应提前向上级主管申请,并按照公司规定提交假条。

3. 安全和职业健康我们高度重视员工的安全和职业健康。

所有员工应严格遵守公司的安全操作规程,并在工作过程中保持警觉,预防事故的发生。

四、工作规范1. 仪容仪表作为一名员工,必须保持整洁、得体的仪容仪表。

不得穿着不符合公司规定的服装,并保持良好的个人卫生习惯。

2. 出勤和守时员工须按时上班,并在工作期间保持专注和高效。

如因特殊情况需要请假或迟到,请提前向上级主管请示和解释。

3. 保密和机密信息员工必须严格遵守公司的保密协议,不得泄露与公司业务相关的敏感信息,包括客户资料、生产工艺等。

五、职业发展我们鼓励员工积极参与公司提供的培训和发展机会,不断提升自身的专业能力和综合素质。

同时,我们也会根据员工的表现和潜力,提供晋升和培养计划。

六、员工福利为了提高员工的工作积极性和生活质量,我们公司提供一系列的员工福利,如员工餐厅、员工活动、健康体检等。

员工可向人力资源部门了解具体细节。

七、问题解决和反馈如果您在工作中遇到问题或有意见和建议,我们鼓励您积极沟通和反馈。

您可以与上级主管、人力资源部门或工会进行联系,我们会及时提供支持和解决方案。

食品業員工手冊-中文说明书

食品業員工手冊-中文说明书

目 錄前言i第 1 章衛生 (1)第 2 章食品保護 (8)第 3 章食品收貨與儲存 (15)第 4 章食品加工 (17)第 5 章清潔與消毒 (24)詞彙 (29)訓練課程時間表 (32)祝賀您 !您正在邁出第一步,學習怎樣安全地加工食品和提供食品服務。

人們如果食入有害的化學品或細菌就會生病。

這叫做「食源性疾病」。

大多數「食源性疾病」都是「食物中毒」或「食源感染」。

污染的危險包括 :♦ 生物體(細菌、病毒、寄生蟲);♦ 化學劑(殺蟲劑、清潔劑);或♦ 實物(汙物、碎玻璃、頭髮)食源性疾病的範圍可從輕微的感冒症狀到嚴重的併發症,甚至可導致死亡。

症狀通常在吃下食品後幾小時或長達幾個星期後才被發現。

本手冊和您來上的食品業員工訓練課程 將為您提供如何保護您自己和他人的資訊。

您將學到:♦ 員工的責任和衛生♦ 食品溫度和食品保護♦ 食品製備♦ 清潔與消毒如果您有任何問題,請在上課時隨時請教講師或打電話 (918) 595-4300 聯絡本辦公室。

i食品業員工課堂規則• 課堂或課間休息區內不准帶入食品或飲料。

• 任何人擾亂課堂秩序將被要求離開課堂。

• 使用褻瀆或骯髒語言。

• 關掉手機、傳呼機或可擾亂上課的任何電子裝置 。

• 考試有 24 道選擇題,至少答對18 道者即通過考試。

• 考試可用以下語言:英文、西班牙文和中文• 不得作弊。

• 考試期間不得講話。

如果有問題請舉手。

• 考試期間請將個人物品放在地上或旁邊的椅子上。

• 這本學習手冊可以帶回家。

食品業員工/認證食品業經理許可證• 必須按要求提交給 Tulsa 衛生署代表審查• 許可證有效期為 3 年。

卡一旦到期,應做出安排透過上課或豁免考試取得新的許可證• 要取得認證食品業經理卡 ,請帶上原先的ANSI 證書 (Prometric、ServSafe® 或 National Registry of FoodSafety Professionals) 連同合法/有效帶相片的身份證件去食品業員工訓練中心。

食品厂的员工手册6篇

食品厂的员工手册6篇

食品厂的员工手册6篇食品厂的员工手册【篇1】1、遵守国家政策,法令和公司一切规章制度,爱护公共财物认真执行岗位责任制。

2、应按公司规定的工作时间上下班,不得迟到、早退、不得擅离岗位,不得无故旷工。

工作时间内不许闲谈作乐,不许吵嘴打闹,不许串岗位和离岗,不许做与生产无关的事。

3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术,提高自身素质水平,做好本职工作。

4、请病假、事假要有正当的理由,并写请假条办理审批手续,由公司经理审批。

违者作旷工处理。

5、工作时间内,因事或因看病要离开岗位的,要向生产主管请假同意后方能离开,否则作早退处理。

6、不得带任何食品杂物入车间,不得在车间吃食物,不准在车间乱丢杂物及随地吐痰,违反本条例之一者要批评处理。

7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服,严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。

8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开,发免影响生产环境卫生。

9、爱护公司财产,不得私带厂内任何物品出厂,违者则按物品价值的十倍罚款,重则开除。

10、运送产品,物资要小心轻放,不得乱掉重摔。

造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。

)11、吸烟要到吸烟区。

仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必须亲自过目,物品名称、规格一定要核对无误,数量一定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确,对不符合规格、质量低劣的物品,不得验收入库。

遇有争议提交有关部门研究处理。

(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。

二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份),一份自存、一份生产部门存、一份交财会记帐,内容(领料部门、领料人、数量等)必须清楚、完整和准确无误。

三、仓库管理要保持清洁卫生,物品堆放合理,发料采用先进先出、后进后出的原则,对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管,保证做到不霉、不烂。

严防失火、爆炸、失窃等事故发生。

四、仓管员对所保管的物品,平时做到勤抽查、勤核对,保证做到帐物相符、帐帐相符。

食品厂的员工手册

食品厂的员工手册

食品厂的员工手册
食品厂的员工手册是为了规范员工的行为和工作流程而制定的一份指导文件。

以下是一份可能的食品厂员工手册的内容:
1. 公司介绍
- 公司的背景介绍
- 公司的使命和价值观
- 公司的组织结构
2. 员工权益和责任
- 员工权益的说明,包括薪酬、福利和假期等
- 员工的责任和义务,包括遵守公司规章制度、保护公司利益等
3. 公司政策和制度
- 出勤和调休制度
- 工作时间和加班规定
- 离职和辞退的程序
- 保密和信息安全政策
- 行为准则和道德规范
4. 安全和卫生规定
- 员工个人安全的责任
- 使用个人防护装备的要求
- 应急情况和灾难管理计划
- 食品卫生和质量控制的规定
5. 培训和发展
- 入职培训的内容和流程
- 岗位培训的计划和安排
- 职业发展机会和晋升计划
6. 机密和知识产权
- 机密信息的保护要求
- 知识产权的保护政策
7. 社交媒体和电子通信
- 使用公司电子设备和网络的政策
- 使用社交媒体的行为准则
8. 公司持续改进
- 提出改进建议的渠道
- 员工参与公司改进项目的机会
以上是一份可能的食品厂员工手册的内容,可以根据具体情况进行修改和补充。

食品企业新员工培训手册

食品企业新员工培训手册

食品企业新员工培训手册一、食品卫生(一)食品卫生相关要求食品是直接供人食用的,为了保证食用人群的健康与安全,作为食品生产的场所更应该作好食品的质量与卫生的管控。

我们公司是从事食品生产的行业,应遵守食品行业的规定,因为我们不仅是生产者也是消费者,产品要从原料经加工到消费的各个环节中严加注意,层层把关,要针对各个不同环节,采取相应的措施。

无论是食品加工的管理者还是一般从业人员,都应掌握如何做好个人卫生知识,并养成习惯,所以我们身为食品生产公司的员工就要对食品行业的基本卫生知识进行了解。

1、健康检查所有聘用之员工均须经体检合格后方可上岗,并每年进行一次身体健康检查,必要时做临时健康检查,工厂需建立员工健康档案,以便管控。

2、个人卫生要求2.1 如果患有各种不正常的疾病,如呼吸系统并发症(如感冒、鼻窦感染、支气管和肺炎)、霍乱、痢疾、伤寒、病毒性肝炎、腹泻、猩红热、结核和牙龈炎等都应及时向管理人员报告,以便于调整工作,防止发生食品污染事故。

2.2 通过摄取适当营养和清洁身体来维持并保护身体健康,减少呼吸和胃肠疾病及其他疾病的发生。

2.3 员工须及时向管理人员报告受伤情况,包括刀伤、烧伤、烫伤和皮疹等。

以便于安排伤口处理及调整工作岗位,防止发生食品污染事故。

2.4 保持个人卫生清洁,包括勤洗澡、勤洗头、勤换衣、勤剪指甲等。

2.5 进入生产场所前需洗手,防止食品污染,五步洗手法:A.先用清水将手打湿B.将洗手液在手上涂抹均匀C.用清水冲洗干净D.将手烘干E.消毒后方可进入车间2.6上过洗手间、处理废料和其他污染材料、用过手帕、接触货币、吸烟、咳嗽、打喷嚏后都应该清洗消毒双手,打喷嚏或咳嗽时,应该用肘或肩阻挡一下。

2.7 不能用手直接接触食品,也不能在食品生产区域吃东西。

2.8 工作时不得戴首饰、手表等,不得留有长指甲,不得化妆(包括涂指甲油、抹口红等),不得将与生产无关的物品带入车间。

2.9 进入车间前,须整理着装,保证工作服完全罩住私人衣服,并带好工作帽,帽网须将头发完全罩住。

50-员工手册(食品公司)

50-员工手册(食品公司)

员工手册(食品公司)前言本手册的宗旨在于为的员工提供有关公司的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与本公司办公室联系。

本手册中的内容如有变动,公司将按《文件控制程序》执行。

本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司,应主动将手册归还公司办公室。

目录第一章企业简介 (4)第二章企业文化 (4)第三章工作守则 (6)第四章员工行为规范 (11)第五章人事制度 (13)第六章薪酬制度 (16)第七章福利与休假制度 (16)第八章保密规定 (17)第九章奖励 (19)第十章惩处 (21)第十一章员工培训 (23)第十二章员工关系与沟通 (24)第十三章附则 (25)第一章企业简介位于历史文化名城,。

公司自年成立以来,始终秉承“自强不息,厚德载物”的企业文化理念,以德立身,以诚待客,实现了稳步发展,业务范围已覆盖等地,年销售业绩突破亿元,成为产、供、销一体化的综合性龙头企业。

公司狠抓标准化和规范化建设,重视员工的素质教育和培训,拥有企业管理专家、食品专家、机械设备专家队伍。

公司引进现代化先进生产线,无菌生产车间全线达到局部100级的卫生标准,处同行业领先地位。

年率先通过国家“QS”和ISO9001:2000国际食品认证,主要产品有大类。

等产品多次荣获“国际食品博览会金奖”,在连续多年名列前茅。

第二章企业文化2.1 心中的歌☆感恩的心---(手语)我们心中的歌☆相亲相爱的一家人---阳光的歌☆母亲节快乐---母亲节的歌☆父亲---父亲节的歌☆歌唱祖国---国庆的歌2.2 企业LOGO☆2.3 企业宗旨☆和谐发展、回报社会☆尊重个体、成就自我☆顾客满意、互利共赢☆务实高效、持续发展2.4 核心价值观---行业领先赢得尊重2.5 经营理念--致力久远诚信共赢务实创新日有所进2.6 服务理念--专业、规范、高效、整洁2.7工作目标:“让顾客满意,努力做的更好”。

食品公司员工手册完整版范本

食品公司员工手册完整版范本

食品公司员工手册完整版范本第一章总则人才招聘人才理念集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台,也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。

在集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。

公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系,包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。

人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划,结合员工的绩效考核和工作表现,员工在公司有不断晋升的机会,从而实现自己的职业理想和自我价值。

员工福利人是企业最大的资源,集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系,如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险;提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期;为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务,同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。

这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序,让您了解公司对您的期望,您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇,帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。

将为您提供一个平等的工作和竞争平台,作为团队里的一员,您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待;您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定;您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展,并且会尽力帮助您。

集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法,我们鼓励大家坦诚沟通。

您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案,您有权申诉。

如果有任何疑问,请与您的直接主管、人力资源部门联系,我们将尽最大的努力来解决您的问题。

您将要进入新的工作岗位。

新的工作代表着您的希望,也意味着您又迈开了新的前进步伐。

集团对您寄予厚望,期待着您为集团公司的发展做出贡献,期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。

我们相信,只要大家同心协力,您一定可以和再发共同成长和发展,您及集团公司都会在发展中共同受益。

食品工厂员工管理制度手册

食品工厂员工管理制度手册

第一章总则第一条为确保食品工厂生产过程的顺利进行,保障产品质量,维护员工合法权益,根据国家有关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于食品工厂全体员工。

第三条本制度旨在规范员工行为,提高工作效率,确保食品安全。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照岗位需求进行。

第五条新员工入职前,应进行体检,确保身体健康。

第六条新员工入职后,应参加公司组织的岗前培训,包括食品安全知识、操作规程、企业文化等。

第七条员工应定期参加岗位技能培训,提高自身业务水平。

第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时。

第九条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等。

第十条员工加班需经部门经理批准,并支付加班费。

第十一条员工应按时参加班前会和班后会,确保工作交接顺利进行。

第四章岗位职责与工作纪律第十二条员工应明确自身岗位职责,认真履行工作职责。

第十三条员工应严格遵守操作规程,确保生产过程安全、稳定。

第十四条员工应爱护生产设备,不得随意损坏或丢弃。

第十五条员工应保持工作场所整洁,不得随意堆放杂物。

第十六条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给第三方。

第五章安全生产与环境保护第十七条员工应认真学习安全生产知识,提高安全意识。

第十八条员工应严格执行安全生产规章制度,防止事故发生。

第十九条员工应积极参与环保活动,保护环境,减少污染。

第六章奖惩制度第二十条对表现优秀、工作成绩显著的员工,给予表彰和奖励。

第二十一条对违反规章制度、造成不良影响的员工,给予批评教育或处罚。

第二十二条奖惩措施包括但不限于:口头表扬、书面通报、物质奖励、经济处罚等。

第七章违规处理第二十三条员工违反本制度,按照以下规定进行处理:(一)轻微违规:给予口头警告或书面通报;(二)一般违规:给予经济处罚;(三)严重违规:给予纪律处分,直至解除劳动合同。

第八章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

食品企业手册员工手册

食品企业手册员工手册

重庆×××××公司质量手册200年月日目录0企业概况1.质量管理职责1.1组织领导1.1.1组织结构图1.1.2任命书1.1.3管理手册发布令1.1.4关于设立质管科的决定质管科职责和权限1.1.5相关记录1.2质量目标1.3管理职责1.3.1质量管理制度1.3.2部门职责、权限及考核办法1.3.3岗位职责1.3.4不合格品的控制管理办法1.3.5相关记录a《不合格报告》b《纠正措施处理单》2.生产资源提供2.1生产场所2.1.1企业区位图2.1.2生产布局平面示意图2.1.3防尘、防鼠、防蝇控制管理办法2.1.4生产车间卫生管理制度2.1.5相关记录《卫生检查表》2.2生产设备2.2.1设施、设备卫生管理制度2.2.2管道、设备清洗消毒管理制度2.2.3设备和容器清洁控制程序2.2.4相关记录a《设施设备清单》b《保养、检修、维护计划》c《保养、检修、维护记录》2.3人员要求2.3.1岗位人员任职要求2.3.2人员健康卫生控制管理制度2.3.3相关记录a《员工登记表》b《人员培训记录》3.技术文件管理3.1技术标准3.1.1相关记录a《标准清单》3.2工艺文件3.2.1工艺流程图3.2.2工艺作业指导书3.3文件管理3.3.1技术性文件管理制度3.3.2相关记录a《文件清单》b《文件借阅、发放、回收记录》c《记录清单》4.采购质量控制4.1采购制度4.1.1采购管理制度4.2采购文件4.2.1采购原材料的管理办法4.2.2采购合同4.2.3食品添加剂的使用规定4.2.4相关记录a《合格供方名录》b《采购计划》c《采购清单》4.3采购验证4.3.1相关记录a《原辅材料进货验证记录汇总表》b《原辅材料验证记录》c《原辅材料不合格处理单》d《包装物进货验证记录汇总表》e《包装物验证记录》j《添加剂的验证记录》5.过程质量管理5.1过程管理5.1.1生产过程质量管理及考核办法5.1.2相关记录a《过程记录》5.2质量控制5.2.1生产过程关键质量控制点5.2.2生产过程关键质量控制点控制程序5.2.3相关记录a《关键控制点一览表》b《关键工序质量检查表》5.3产品防护5.3.1产品防护管理办法5.3.2防止产品污染控制管理办法5.3.3成品储藏运输卫生管理制度6.产品质量检验6.1检验设备6.1.1相关记录a《检验设备清单》b《检验设备维护和保养记录》c《校验记录》6.2检验管理6.2.1检验员任职资格6.2.2产品质量检验制度6.2.3检测设备管理制度6.2.4相关记录6.3过程检验6.3.1产品过程检验管理制度6.3.2计量器具的校验、标识、使用管理办法6.3.3相关记录a《产品质量检验记录》6.4出厂检验6.4.1相关记录a《出厂检验记录汇总表》b《出厂检验报告》c《不合格的处理记录》0企业概况介绍企业基本情况1.质量管理职责组织结构图a)b)向总经理汇报质量管理体系运行情况,以供管理评审和改进质量管理体系;c)确保在全公司内不断提高满足顾客要求的意识;兹任命为本公司独立行使出厂检验权的检验员重庆有限公司总经理:200年月日管理手册发布令依据QS审查通则和细则的要求,结合本公司实际编制完成了《质量管理手册》,经过一段时间的试行,基本符合企业的生产产品实际情况,也基本符合QS认证审核细则要求,具有可操作性、符合性、适宜性,经各部门质量负责人讨论审核,现予以批准,发布实施。

食品厂的员工手册

食品厂的员工手册

食品厂的员工手册目录1. 欢迎辞1.1 公司简介1.2 目的和目标1.3 质量政策2. 公司结构2.1 部门职责2.2 组织图3. 入职须知3.1 员工登记3.2 入职材料3.3 健康和安全4. 员工权利和责任4.1 规章制度4.2 出勤和迟到4.3 休假和放假4.4 健康和安全责任5. 员工培训5.1 培训计划5.2 培训方式5.3 培训记录6. 岗位职责和绩效评估6.1 岗位职责6.2 绩效评估6.3 职业发展7. 工作流程和操作规范7.1 工作流程7.2 操作规范7.3 质量控制8. 人际关系和团队合作8.1 沟通技巧8.2 解决冲突8.3 团队合作9. 员工福利和奖励9.1 薪酬福利9.2 奖励制度10. 员工离职10.1 辞职程序10.2 合同终止10.3 工作证明11. 其他事项11.1 通知和通讯11.2 保密协议11.3 惩罚和纪律第1章欢迎辞1.1 公司简介感谢您加入我们的团队。

本手册旨在向您介绍我们公司的基本信息、员工权利和责任以及公司制度。

请仔细阅读并遵守本手册的规定。

我们的公司是一家食品制造企业,致力于提供高质量的食品产品,并为消费者提供美好的食品体验。

1.2 目的和目标我们的目标是成为行业内领先的食品制造企业,并提供最优质的产品给我们的客户。

我们的目标是维护高水准的质量和安全标准,并不断改进我们的产品和流程。

1.3 质量政策我们承诺为消费者提供安全、卫生和符合法规的产品。

我们将遵循相关法律法规,采用最佳实践和科技来保证产品的质量和安全性。

第2章公司结构2.1 部门职责我们的公司分为多个部门,每个部门都有不同的职责。

以下是我们常见的部门和职责:- 生产部门:负责生产食品产品,确保生产过程符合公司的质量标准和流程要求。

- 质量控制部门:负责监督和管理产品质量,确保产品符合相关法规和质量标准。

- 采购部门:负责采购原材料和设备,确保供应链的可靠性和高质量。

- 销售部门:负责销售产品,与客户保持良好的沟通和关系。

食品公司员工手册

食品公司员工手册

食品公司员工手册食品公司员工手册第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。

二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构普通员工、领班的工资结构为:基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红劳模:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红功勋员工:基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工假期。

未经部门领导书面批准,任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

第二条休假员工的假期当月按规定休完,原则上不存假。

特殊原因经批准的,可以将未休假期累计延后。

第三条病假员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准。

病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

第四条事假员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。

除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过三个月。

店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。

大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。

第五条超假当月假期(含探亲假和婚假)休完后,再申请休假并获批准的为超假。

未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工,公司予以开除。

食品公司员工手册总则公司品质政策:全员参与品管持续提升品质满足客户需求公司环境政策:全员参与环保,监控有害物质,维护生态平衡公司安全政策:安全至上,全员参与,灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务,使员工有一个标准的行为规范,特制定本手册。

本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件,未经允许不得向外传播,员工入职时必须仔细阅读该手册,并由人事科进行引导培训,请爱惜本手册。

食品公司员工手册版

食品公司员工手册版

(2015年修订版)编号:SSF-AD-20150018编制日期:2015年9月1日编制部门:行政部目录第一部分:走进栢威一.公司简介 (4)二.企业文化 (4)(一)核心思想 (4)(二)核心文化 (4)(三)企业十大管理精神 (5)(四)市场核心三要素 (5)(五)华南工作重点 (5)(六)思想宣导 (6)三.寿桃人处事风格 (6)四.企业标识 (7)五.品牌标识 (7)六.公司架构图 (7)七.岗位架构图 (8)八.五大部门工作职责 (8)九.执行董事寄语 (13)十.总经理寄语 (13)第二部分:人事管理制度(1)考勤管理办法 (14)(2)休假管理办法 (16)(3)薪酬管理办法 (21)(4)福利管理办法 (26)(5)招聘录用管理办法 (29)(6)员工入职引导办法 (32)(7)员工解聘管理办法 (34)(8)奖惩管理办法 (36)第三部分:行政管理制度(1)印章及合同档案管理办法 (47)(2)员工礼仪规范 (48)(3)办公用品及设备管理办法 (51)(4)公司制服管理办法 (53)(5)办公场所管理办法 (54)第四部分:财务管理制度(1)出差管理办法 (56)(2)财务支付管理办法 (58)第五部分:其它(1)保密制度 (60)(2)建议、举报、投诉管理办法 (62)(3)制度的宣导与学习 (63)第一部分:走进栢威一.公司简介新顺福食品有限公司(简称:新顺福)于1960年由郑耀鹏先生在香港长洲创立,到1985年,「寿桃牌」正式注册,用以开拓中华面食的零售市场。

公司本着“用诚意、创新意、创造成果、挑战未来”的经营理念,在过去近半世纪不断努力为客户提供崭新的优质食品,及坚守服务承诺.时至今日,公司已成为香港主要食物供应商之一,供应全球100多个国家。

新顺福的销售网络除本港各大超级市场、百货公司、便利店、杂货店及用家市场外,也出口至美加、欧洲、澳州、东南亚等100多个国家,为世界各地的客户提供优质的面食。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

高平市国丹食品有限公司员工手册和君项目组编制2014-11-01目录前言 (1)第一部分走进国丹 (2)一、公司简介 (2)二、公司组织结构图 (3)第二部分公司业务介绍 (4)一、公司业务及产品 (4)二、公司治企方针 (8)第三部分员工行为规则 (9)一、职业道德 (9)二、员工行为规范 (13)第四部分人事管理条例 (17)一、招聘 (17)二、入职 (17)三、考勤 (17)四、休假 (18)五、培训 (19)六、考核 (20)七、晋升 (21)八、薪酬福利 (21)九、调动 (22)十、离职 (22)第五部分员工奖惩条例 (23)一、奖励 (23)二、处分 (23)三、受行政处分及降级的有关事宜 (24)四、附则 (24)前言欢迎您成为高平市国丹食品有限公司(以下简称国丹食品)大家庭的一员,同时很高兴向您介绍国丹食品的《员工手册》。

本手册意在向您提供国丹食品的政策及工作程序方面的参考,请您仔细阅读并妥善保管。

《员工手册》为本公司员工必须遵守的准则,制定《员工手册》的宗旨,在于创造一个有纪律、有秩序的良好工作环境,令每一位员工充分发挥聪明才智,创造最佳成绩。

本手册是国丹食品全体员工工作的指导书,它与公司其它规章制度一样,被用来指导员工;当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后,您工作起来将更有信心、更有效率。

国丹食品的《员工手册》及大部分规章制度对您在国丹食品工作期间的行为具有约束力,还有一些规章制度在您离开国丹食品之后仍然适用。

每个员工的贡献,是国丹食品成功的关键,也是在未来竞争中取胜的基础,我们期待全体员工努力学习,积极进取,精诚团结,开拓创新,充分利用公司的有效资源,共创公司辉煌。

第一部分走进国丹一、公司简介高平市国丹食品有限公司成立于2011年,是一家专业的农副产品生产加工企业和专业的辣椒加工企业。

公司的主要产品有辣椒干、甜椒干、辣椒粉、甜椒粉、辣椒油、辣椒色素、辣椒素、辣椒酱等制品。

公司占地面积66000平方米,建筑面积43058平方米,现有职工160多人,其中中高级技术人员30多人。

产品除了国内销售外,还大量出口到韩国、日本、新加坡、美国、墨西哥、德国、西班牙等十几个国家和地区。

公司通过了ISO9001:2000质量管理体系认证和食品行业HACCP认证。

公司本着“质量第一,客户至上”的经营方针,竭诚为国内外广大客户提供满意的产品和服务。

17二、公司组织结构图 财务部仓储物流部董事长执行副总质量部生产车间合作社合作社合作社OE M 销售部国内销售部国际贸易部行政后勤中心人力资源室研发中心财务室国丹食品公司紫峰山深加工公司色素蛋白公司营销公司财务部仓储物流部质量部生产车间OE M 销售部行政后勤部基建部督查室加盟推广中心市场策划部基地联盟公司股东大会采供中心辣椒碱公司国丹食品公司现行组织架构图公司以集团化运营模式,未来几年逐步完善各部门职能,并下设基地加盟公司、高平市国丹食品有限公司、高平市紫峰山深加工有限公司、营销公司、色素蛋白公司五家分公司。

为支撑公司集团化运营,公司将在总部设立行政后勤中心、人力资源室、财务室、技术中心、质检中心、加盟推广中心等职能部门。

第二部分公司业务介绍公司自成立以来逐步拓展业务,现业务范围涉及种业、辣椒种植、原椒贸易、辣椒初加工、辣椒深加工等多个业务,是中国辣椒全产业链运营前5强企业。

产品包括鲜椒、辣椒干、辣椒段、辣椒碎、辣椒圈、辣椒粉、辣椒红、辣椒精、辣椒粕等,产品种类齐全,可以满足不同客户的需求。

图1 公司业务板块一、公司业务及产品1、辣椒种植业务为保证公司原材料供应,公司大力发展辣椒种植业务,拥有四大自建种植基地,另外有二大加盟基地。

公司自建种植基地包括凯永、华泰、伯方、寨平,主要承接公司育苗功能,基地总面积达2000亩,其中大棚314个,露天地1800余亩。

另外,公司采用“公司+合作社+农户+政府”的模式,在陵川、运城闻喜等地推广辣椒种植,2014年两地辣椒种植面积达5000亩。

自2014年8月公司加强辣椒种植推广,计划2015年加盟基地面积20000亩,到2017年公司辣椒种植基地推广面积达60000-70000万亩。

为了支撑公司大面积推广辣椒种植面积的战略发展规划,公司与中国农业大学积极合作,培育优良品种,另外公司还从韩国引进金塔、二金条等优良品种,很好的保证了公司辣椒种植基地的种苗培育。

图2 寨平种植大棚图3 华泰种植大棚图4 陵川种植基地图5 运城闻喜种植基地2、原椒及初加工业务公司原椒及初加工业务年销售收入3000余万元,长期稳定的为公司创造利润。

公司原椒及初加工产品包括鲜椒、辣椒干、辣椒圈、辣椒段、辣椒粉、辣椒碎,下表为公司主要产品及其简介:表1 公司初加工产品简介产品类别主要产品图示简介原椒鲜椒 当前公司主要鲜椒产品为二金条,出口韩国市场,主要用来制作还过泡菜辣椒干 当前公司销售的辣椒干产品主要有金塔、美国红、北京红、铁板椒、三樱椒、子弹头等品种初加工产品 辣椒段 由优质辣椒切段而成,主要用于制作各种菜肴、香辣休闲食品等辣椒碎 根据客户对粒度的要求,由优质辣椒破碎而成,广泛应用于餐饮、食品加工等领域辣椒粉 由优质辣椒磨粉而成,广泛应用于餐饮、食品加工等领域图6辣椒粉生产工艺流程3、 深加工加工业务辣椒挑选 干洗 切段去籽 破碎打粉过筛 烘干 去铁 金属探测 人工挑选 包装入库公司辣椒深加工生产线于2011年建成投产,满负荷生产年产量300吨。

深加工产品主要包括:辣椒红色素、辣椒精辣椒粕。

2012年公司通过全国质量监督检验检疫总局认证,获得《全国工业产品生产许可证》,自此公司具备独立销售资格,利润率获得大幅度提升。

表2 公司深加工产品简介产品类别主要产品图示简介深加工产品辣椒红色素辣椒红色素属于植物色素,广泛应用于食品加工、医药、化妆品等领域,市场需求逐步扩大辣椒精“辣椒精”的学名叫做“辣椒油树脂”,是从辣椒中提取、浓缩而得的一种产品,具有强烈的辛辣味,被用来制作食品调料辣椒粕辣椒粕是辣椒提取天然色素及辣椒精后的剩余物,蛋白质含量较高,含少量红辣素及辣椒玉红素、胡萝卜素、玉米黄素、VC及辣椒碱类物质,可作为优质饲料图7 辣椒红生产工艺流程图二、公司治企方针1、我们的治企方针优标准,严要求,快节奏,高效率。

2、我们的管理原则统一规划,集中决策;分层管理,力求实效。

3、营销原则一切为了最终用户,诚信、互利、共赢。

第三部分员工行为规则一、职业道德国丹食品职业道德建设产生于企业及其员工的生产、经营、管理和生活实践中,是企业成员在长期的生产经营等活动中所形成的道德规范和准则。

它以一定的传统、风尚和习惯等方式沉积下来,并且通过潜移默化熏陶感染的作用相传和发展。

在建设现代化企业进程中,国丹食品必须构建适应企业战略要求的道德规范和行为准则,以其为标准对企业及其员工进行约束和评价。

运用善恶、荣辱、正义和非正义等道德范畴,通过社会舆论和内心信念等,调整和影响企业及其员工的观念和行为。

职业道德教育内容。

1、爱岗爱岗,就是热爱自己的工作岗位,并能够为做好本职工作尽心尽力。

热爱是最好的老师。

我们今天所拥有的岗位来之不易,尤其在就业形势相当严峻的条件下,每个岗位都值得我们倍加珍惜。

我们今天所拥有的岗位是个光荣的岗位,国丹的每一个岗位,每一个员工都为国家、集体创造了巨大的财富,这个岗位之得我们骄傲和自豪。

爱岗,是员工职业道德的基础,是做好工作的前提条件,是职业责任心的来源。

只要是真正热爱所从事的工作,就能把体力、智力的劳动付出看成是人生的一种乐趣,而不仅仅是一种谋生的手段,就能在工作中焕发出极大的职业进取心,产生出源源不断的动力,积极主动地完成各项工作任务。

2、敬业敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。

敬业,就是对本职工作保持主动、达观、尽心的态度,要高度负责,对本职工作始终保持身心不二的执着。

要做到敬业,就要求有“三心”,即耐心、恒心、决心。

敬业要做到笃信,即保持对本职工作的信念和社会价值的认同,相信自已所从事的是最有意义的工作,不管这个岗位出现的历史长短,不管该岗位隶属哪个业务部门,重要的是:这份工作对自已来说是最富魅力的。

无论是主动选择的,还是被动安排的,“我”与岗位的现实关系是某种客观或缘分,要心存感激,真心诚意,一丝不苟地对待职业活动的每一环节,不懈怠,不存侥幸,认真做好每日的工作。

敬业,是职业道德的核心。

一个劳动者,有没有敬业精神,决定着他的职业生涯发展和人生价值能否实现。

敬业者,成事。

只有敬业的人,才能实现自已的人生理想。

➢敬业规范正确的职业观念端正的职业态度过硬的职业技能完善的职业纪律优秀的职业作风➢敬业准则自立自强敢于竞争勇于创新知难而进艰苦奋斗务实高效淡泊名利无私奉献➢管理人员敬业准则忠于职守坚持原则公正廉洁光明磊落刻苦钻研提高素质艰苦创业开拓奋斗3、诚信诚信,诚实、忠诚、信用、信任。

三层含义:一是要忠诚于团队;二是要诚实于他人;三是是要取信于他人。

诚信就是按照真善美的要求,做到表里如一,知行统一,不说假话,不做假事,有诺必践,有言必行,富有责任心,具有行动力。

诚信是职业道德的根本,也是一种个人修养。

只有内心诚实,才能善待父母,善待工友,进而维护更高层次的社会关系。

诚信既是一个人的立身之本,也是我们这个企业的生存之基。

“失信不立”,没有良好的信誉,就无良好的企业形象和个人形象;而无良好的形象,就难以在社会上立足和发展。

企业如此,个人亦如此。

诚信在职业行为中的基本要求,就是诚实劳动,履行义务,讲求质量。

只有做到以上几点,我们才能立身于世,进而成就事业。

4、乐群乐群,即团结合作,亲和友善。

一个员工,固然其能力再大,也只能完成企业分工的某个环节,不可能完成所有的工作。

我们所成就的事业,是我们这个群体团结合作的结果。

古人讲:众心成城,众口铄金;同德则同心,同心则员工。

公司员工的根本利益和目标是一致的,只要我们彼此友爱,亲如一体,步调一致,我们的目标就一定会实现。

乐群,不是无原则的顺从奉承,更不能归结为相互利用。

真正的团结友爱,是在以集体利益为重的基础上对人宽宏大度、互相体谅、互帮互助、共同进步,在团结协作中实现员工精神和物质的提升。

敬业者成事,乐群者多助;敬业乐群者,无往而不胜,只要千名员工亲如一人,我们就会战胜一切困难,国丹食品的美好蓝图就一定会成为现实。

5、勤俭勤俭就是勤劳节俭,包括努力工作和节约用度两个方面,即通过勤奋劳动的“开源”和俭朴节约的“节流”来操持我们的经济生活。

对于我们每个员工来说,个人经济收入主要来源自企业。

因此,经济上的“开源”,还是要靠我们在职业岗位上通过勤奋劳动,努力提高劳动生产率,提高企业的经济效益来实现。

“开源”是一个方面,我们还必须合理消费,即用更合理的支出,集中资金,以最少的开支做最有益的事。

相关文档
最新文档