《劳动合同法》重点条款解读(精)
2024年版劳动协议法基本要点解析
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动协议法基本要点解析本合同目录一览1. 第一条劳动关系的定义与范围1.1. 定义1.2. 范围2. 第二条劳动合同的签订与解除2.1. 签订2.1.1. 条件2.1.2. 程序2.2. 解除2.2.1. 条件2.2.2. 程序3. 第三条试用期3.1. 试用期的长度3.2. 试用期的工资3.3. 试用期的解除4. 第四条工作时间与休息休假4.1. 工作时间4.2. 休息休假5. 第五条劳动报酬5.1. 工资构成5.2. 工资支付时间5.3. 奖金与罚款6. 第六条社会保险与福利待遇6.1. 社会保险6.2. 福利待遇7. 第七条劳动保护与职业健康7.1. 劳动保护7.2. 职业健康8. 第八条培训与发展8.1. 培训8.2. 发展9. 第九条保密与知识产权9.1. 保密义务9.2. 知识产权10. 第十条争议解决10.1. 协商解决10.2. 调解解决10.3. 仲裁解决10.4. 诉讼解决11. 第十一条劳动合同的变更11.1. 变更条件11.2. 变更程序12. 第十二条劳动合同的延续12.1. 延续条件12.2. 延续程序13. 第十三条劳动合同的终止13.1. 终止条件13.2. 终止程序14. 第十四条违约责任与赔偿14.1. 违约行为14.2. 赔偿标准14.3. 赔偿程序第一部分：合同如下：第一条劳动关系的定义与范围1.1 定义本合同所述劳动关系是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据劳动法律法规和本合同的规定，乙方在甲方指导下，为甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬，双方建立起的权利义务关系。
1.2 范围本合同所称劳动关系范围包括：（1）乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，提供相应的劳动；（2）甲方按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供社会保险、福利待遇等；（3）双方在劳动关系存续期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务；第二条劳动合同的签订与解除2.1 签订2.1.1 条件本合同的签订条件如下：（1）乙方年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）乙方符合甲方招聘职位所需的资格条件；（3）乙方自愿从事甲方提供的职位，同意遵守甲方规章制度；（4）双方经协商一致，达成劳动合同。
劳动法律条款及解释详解
劳动法律条款及解释详解劳动法律是指保障劳动者权益和规范劳动关系的法律法规。
为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律条款，下面将对其中几个重要的劳动法律条款及其解释进行详细的阐述。
一、用工合同用工合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间协商确定的劳动条件、权益和义务的有法律约束力的书面协议。
用工合同的签订对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
根据《劳动法》第十条，用工合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
同时，劳动法还规定了劳动合同的形式，可以是口头合同或者书面合同。
二、劳动时间和休息休假劳动时间和休息休假是劳动者享有的基本权利，也是雇主需遵守的法定义务。
《劳动法》第四十四条明确规定，劳动者的工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时。
对于工作时间超过规定的部分，雇主应当支付加班工资或者给予补休。
此外，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假等休假权利。
劳动者在享受休息休假时，不得受到任何歧视或者处分，雇主也有义务保障劳动者的休假权益。
三、劳动报酬和福利待遇劳动者的劳动报酬和福利待遇是体现劳动者价值和劳动成果的重要方面。
《劳动法》第十二条规定，劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
另外，雇主还应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，并且不得以任何形式扣除或克扣劳动者的劳动报酬。
此外，劳动者还享有社会保险、住房公积金等福利待遇，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
四、劳动保护和安全卫生劳动者的劳动保护和安全卫生是雇主负有的法定义务，也是劳动者应享有的权利。
《劳动法》第四十九条规定，雇主应当提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动防护设施，保证劳动者的人身安全。
此外，雇主还应当定期组织劳动保护和安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。
五、劳动争议解决劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节。
劳动争议解决可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式进行。
根据《劳动法》第四十三条，劳动者与雇主发生劳动争议时，可以先通过和解、调解的方式解决争议。
《劳动合同法》条文全解析
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
中华人民共和国《劳动合同法》重点解读
5 用人越久经济补偿越多 ，劳动者月工资高于用人单位所在地社
会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
劳动合同十大须知
劳 动 合 同 十 大 须 知
10
6 用代通知金可更快“炒人”，方便用人单位在合法解除劳动合同
注意
按照劳合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者资人等事项，不
影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
合同的变更
24
合同的变更
协商一致
注意
三、用人单位单方面解除
28
一 过失性解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
制定录用条件
用人单位先要制定录用条件，如不能满足这些条件，可视为不符合录用条件： A、诚信信息，身份、身体、学历、专业技术、历史背景、工作经验等信息的真实 B、入职手续不符合招聘条件、无法提供解除或终止劳动关系证明、不具备政府规定的就业手续、无法提供办理社会保险住 房公积金等所需要的文件、不按劳动合同约定时间到岗、存在竞业限制约定目在限制范围之内 C、岗位职责条件，将岗位职责进行具体明确的量化 D、请假、迟到、早退次数，可以比规章制度更严格 E、绩效考核，明确具体的考核指标 F、各种考试，试用期要通过各种理论考试、培训考试等
10 对特殊员工不得随意解雇 劳动者在本单位连续工作满15年，且
距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。
第二章
一、合同订立原则
《劳动合同法》重点条款解读
Ｓ ｆｔ ｏ ｕ ａｅｙ Ｆ ｒ ｍ
《动 同 重 条 解 劳 合 法》 点 款 读
口 文 ／ 钊 萍 郑
解 读 一 ：用 人 单 位 不 签
劳动 合 同将 面 临更 为严
厉 的 罚则
’
关联条款 ：
第 十 条 建立 劳动 关 系 ，应 当订 立 书 面 劳动 ； ｉ
位工作的年 限 ，每满一年 支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一 年的 ，按一年计算 ；不满六个月的 ，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿 。
斜保护 ，避免在经济补偿金标准上 出现过 分悬殊 ，同时也对用人单位终止或解除劳 动合同的补偿成本作 了适 当平 。
为是构 建和谐 劳资 关系 的重要基 础 。因 此 ，立法者试图通过这些条款 引导用人单 位 与 员工签订 长期或 无 固定 期限 劳动 合
合 同。
：
第十 四条 用 人 单位 自用工 之 日起 满 一年 不 与 劳动 者订 立 书面 劳动 合 同 的 ，视 为 用人 单位 与 劳动 者 已订 立无 固定 期限劳动 合同。 第八 十 二条 用人 单
位 自用工 之 日起 超过 一
个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合 同的 ， 应 当向劳动者每月支付二倍的工资 。 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固 定期 限劳动合 同的 ，自应当订 立无 固定期限劳动 合 同之 日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 解读 ： 形成劳动关系而没有签订 书面劳动合同的 ， 法律上称之为 “ 实劳动 关系 ”。这些条款对签 事 订劳动合同的时间以及事 实劳动关 系的法律责任 进行 了严格的规定 。应 当说 ，其 中制定的处 罚规 则是非常严厉的。 对于用人单位来说 ，将来考虑的重点应 转向 如何在管理 中采取各种强化措施 ，建立单位 内部 严格的劳动合 同签订纪律 ，禁止或防范出现 员工 不与单位签订 劳动合 同的现象 ，避 免与员工形成 事实劳动关系。
新《劳动合同法》实用解析
新《劳动合同法》实用解析第一部分一、劳动关系1、在司法实践中判断劳动关系的主要依据是什么?劳动关系的主要法律特征为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。
认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系;二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
司法实践中确认劳动关系的主要依据是劳社部发〔2019〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《确立劳动关系的通知》)。
按照该通知的规定，判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
司法实践中往往难以区分劳动关系、劳务关系。
法发〔2019〕11号《民事案件案由规定》第110条“劳务(雇佣)合同纠纷”被法〔2019〕41号《民事案件案由规定》第122条“劳务合同纠纷”取代。
法〔2019〕41号《民事案件案由规定》中无雇佣合同纠纷案由。
这表明，广义的劳务合同包括雇佣合同。
劳务合同指平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同，属于合同法上的无名合同，受合同法的调整。
就用工主体而言，劳务合同的主体可以为自然人，如家庭雇佣保姆、车主雇人开车、私人保镖等等，而劳动关系用工主体须符合《劳动合同法》第二条之规定。
在用工方式上，劳务合同中的用工一般具有临时性、流动性、不稳定性的特点，而劳动关系一般具有职业性的特点。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。
2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。
3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。
二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。
2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。
3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。
三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。
2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。
3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。
四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。
2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。
3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。
劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。
劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。
劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。
劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读劳动合同法重点法条解读«中华人民共和国劳动合同法»〔2020〕解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金〔服务期、竞业禁止〕】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院支付令】解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】解读十：【关于经济补偿金】本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对«劳动合同法»的重点法条作相读。
其中重点法规均作专门标准，便于阅读。
上海劳动法律师为您解读«劳动合同法»的新变化之一：【关于制定企业规章制度】一、关于制定规章制度【相关法条】«中华人民共和国劳动合同法»第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
«中华人民共和国劳动法»第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务。
〞目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向职员公示即为有效。
劳动合同的主要条款及解读
劳动合同的主要条款及解读一、合同当事人劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，用于规范雇佣关系的法律文件。
在合同中，首先需要明确合同当事人的身份和相关信息。
用人单位应该提供公司/组织的名称、地址、法定代表人等信息；劳动者需提供个人的姓名、住址、身份证号等基本信息。
二、工作内容与岗位合同应明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。
工作内容可以细化为具体任务、职责和工作时间等方面的规定，以确保劳动者清楚了解自己的职责范围。
岗位指明了劳动者在组织结构中所属的职位，可以体现工作级别、职称和职位等级等信息。
三、工作地点与工作时间劳动合同应明确工作的地点和工作时间。
工作地点是指劳动者正常从事工作的场所，可以是公司办公室、工厂车间或其他指定工作地。
工作时间应当根据国家法律法规和劳动合同法的要求，在合同中明确规定每日工作时长、午休时间和工作日数等。
四、工资与福利合同需要明确劳动者的工资待遇和福利待遇。
工资部分可以规定月薪、加班费、绩效奖金等；福利部分可包括社保、住房公积金、年假、带薪休假、医疗保险等。
此外，还应明确工资支付方式（如银行转账）、支付日期和薪资调整机制等相关规定。
五、劳动保障与权益劳动合同对劳动者的权益保护起到重要作用。
合同应明确劳动者享有的劳动保障权益，如工伤保险、社会保险、劳动法定节假日等。
同时，合同也需规定双方违约责任和合同解除条件，以保护双方的合法权益。
六、保密义务有些职位可能涉及到企业的商业秘密，因此合同中通常应包括保密条款。
劳动者在合同中应承诺对于获得的商业、技术或公司机密信息予以保守，并在合同解除后不得泄露该信息。
七、解决纠纷的方式为了预防和解决可能的劳动纠纷，劳动合同需要规定解决纠纷的方式。
可以选择诉讼解决、仲裁解决或协商解决等方式，明确双方对于纠纷解决的意见和选择。
总结：劳动合同对于用人单位和劳动者双方来说，是一份具有法律效力的重要文件。
合同中应当明确双方的权益和义务，规定清晰、明确的条款有助于双方之间的合作和相互信任。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
劳动合同法解读
劳动合同法解读劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法律。
以下是对劳动合同法的一些关键点解读：1. 合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 加班与加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
加班费的计算基数不得低于劳动者的正常工作时间工资。
6. 解除和终止劳动合同：劳动合同的解除和终止应当依法进行。
用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿。
7. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，除劳动者有过错外，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动合同法的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
最新劳动合同法完全逐条解读
劳动合同法完全逐条解读劳动合同法完全逐条解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读一、劳动合同的订立1.1 劳动合同的定义根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议，共同约定了双方的权利和义务关系。
1.2 劳动合同的形式根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位和劳动者都应保留合同的一份原件。
但是，在特殊情况下，用人单位与劳动者亦可采用口头形式订立合同，但是必须在一个月内向劳动行政部门备案。
1.3 劳动合同的期限《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定： - 固定期限劳动合同：双方在劳动合同中约定了具体的期限。
期限一般不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同在签订后，自动转为无固定期限合同。
1.4 劳动合同的解除《劳动合同法》对劳动合同的解除情况作出了明确规定： - 协商解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署解除协议。
- 单方解除：劳动合同当事人在法定情形下，可以单方解除劳动合同。
- 解除赔偿：根据被解除劳动合同的事由和劳动者已履行劳动合同约定的 rights and obligations stellen通知边进边学。
二、劳动合同的权利义务2.1 劳动合同的权利《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的权利： - 劳动者权利：劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休息休假等。
- 用人单位权利：掌握劳动者工作的安排、适用劳动纪律和业务指导等。
2.2 劳动合同的义务《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的义务： - 劳动者义务：履行劳动合同约定的工作义务，保护用人单位的合法权益。
- 用人单位义务：向劳动者提供工资、保护劳动者健康、提供工作条件等。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止情形《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形： - 合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。
- 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
以下是 7 条“中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点”：
1. 你知道劳动合同的类型有哪些吗？就像衣服有不同款式一样，固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，各有各的用处呢！比如说固定期限合同，就像是一段明确旅程的车票，规定好起止时间呀。
2. 哎呀，试用期可不是随便设的哟！它就像试用期的“关卡”，不能过长也不能不合理呀。
公司要是乱来，那可不行呢，咱得知道自己的权益呀！比如说试用期工资不能低于正式工资的一定比例，这多重要哇。
3. 经济补偿这一块可别小瞧呀！这可不是一笔小数目，有时候就像雪中送炭一样呢。
比如公司裁员了，咱靠这经济补偿也能撑一阵子不是嘛。
4. 劳动合同的履行和变更可不是闹着玩的嘞！就好像跑步的路线，不能随便更改嘛。
要是公司突然要变更合同内容，咱不得琢磨琢磨对咱是不是有利呀。
5. 解除劳动合同也有讲究的呀！不是想怎样就怎样的。
这就如同解开一个结，得按正确方法来呀。
比如公司违法解除，那咱就得讨要说法呀。
6. 集体合同就像大家的“保护伞”，是为了大家的利益呢！一个人的力量有限，但是大家一起，那可就不一样了嘞。
比如说行业里大家一起争取更好的福利，这不就很棒嘛。
7. 劳务派遣也得搞清楚呀！不能稀里糊涂的。
这就好像借调人员一样，三方关系都得弄明白呢。
要不然出了问题都不知道找谁，那可麻烦了呀。
总之，深入学习中华人民共和国劳动合同法实施条例对咱劳动者太重要了，咱可得把这些要点都掌握好，保护好自己的权益呀！。
年《劳动合同法》重点条款解读与风险应对
2
短期劳动合同（一年一签或两年一签）
1、《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
新法实施后，除法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
依法执行；对于工作过程中和未按照法定程序离职造成的直接损失可以约定损害赔偿
4
试用期不能随意定，公司目前的试用期皆为三个月
1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
新法实施后，用人单位解除、终止劳动合同的附随义务有了时间表，用人单位应在法定时间内积极履行附随义务，否则，将有可能承担赔偿责任。
积极完善公司规章制度
在企业管理者的观念里，企业规章制度应该是企业自主决定的，属于企业单方决定的事项。这一观念已与法律的规定相冲突。
依照法定程序制定内部规章制度
7
拖欠劳动报酬不再可取，包含社会保险（约聘人员不缴、迟缴）
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这次劳动合同立法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国劳动保障报社法律事务中心
6
七、犯罪解除
构成要件： 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； 2、被人民法院依法判刑； 3、判决属于生效判决。
劳动合同中止运用
中国劳动保障报社法律事务中心7八、双重或多重劳动关系
法律要件： 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育
中国劳动保障报社法律事务中心
21
十七、合同终止与注意事项
补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
16
十三、经济性裁员
经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。
中国劳动保障报社法律事务中心
17
十四、禁止性解除
如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧
失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 职业病观察、诊断期的； 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？
胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
11
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的；
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
中国劳动保障报社法律事务中心
12
十二、如何裁掉长期泡病号员工
医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期
泡病号人员；2、合同终止。
中国劳动保障报社法律事务中心
13
十三、情势变更解除
情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；
《劳动合同法》下的合同管理实务 与补偿金支付技巧
主讲人：
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事
北京市劳动争议仲裁委员会 中国就业促进会 中国劳动保障报社<周刊部> 中国劳动保障报社法律事务中心
仲裁员 法律顾问 主任 主任
中国劳动保障报社法律事务中心
1
一、劳动关系终结的方式
从劳动合同期限是否到期分：解除和终止
（2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补
偿金。
中国劳动保障报社法律事务中心
14
十三、情势变更解除
情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形；
中国劳动保障报社法律事务中心
15
十三、经济性裁员
经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济
2
二、授权性解除
授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除 不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、 医疗期等的限制。
授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除； 重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关 系解除、合同无效解除解除。
中国劳动保障报社法律事务中心
4
五、违反规章制度解除
违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序
合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。
中国劳动保障报社法律事务中心
5
六、利益损害解除
利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害；
3
四、试用期解除与运用
试用期解除构成要件：
（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；
（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：
德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。
中国劳动保障报社法律事务中心
无效。 主要表现形式。
中国劳动保障报社法律事务中心
8
九、无效解除
主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁 迫、劳动者乘人之危。
欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的 基本内容。
中国劳动保障报社法律事务中心
9
十、限制性解除
限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金；
动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； 经济补偿金的标准。
中国劳动保障报社法律事务中心
20
十六、事实劳动关系的解除方法
事实劳动关系的特点 ； 事实劳动关系处理的法律依据 ； 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； 补签合同的期限如何确定 ； 解除应如何支付经济补偿金 ； 人力资源管理中的“定时炸弹”。
4、要受三期、医疗期等的限制。
限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、 情势变更解除、经济性裁员
中国劳动保障报社法律事务中心
10
十一、如何对不胜任员工 调岗降薪
不胜任工作解除 的构成要件
（1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能
中国劳动保障报社法律事务中心
18
十四、禁止性解除
法律法规规定的其他情形：
A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
中国劳动保障报社法律事务中心
19
十五、协商解除
双方意思一致； 签订书面协议。协议的内容确定； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳
从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ；
其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除
和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出 解除 、劳动者提出解除
从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳 动关系；
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终 止。
中国劳动保障报社法律事务中心