职工活动室管理制度

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职工活动室管理制度范本

第一章总则第一条为加强职工活动室的管理，丰富职工文化生活，提高职工综合素质，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的职工活动室，包括图书室、文体活动室、休息室等。

第三条职工活动室的管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保活动室的正常运转和职工的合法权益。

第二章管理职责第四条职工活动室由单位工会负责管理，具体工作由工会指定专人负责。

第五条管理人员应具备以下条件：（一）热爱职工活动室管理工作，责任心强；（二）熟悉相关法律法规和业务知识；（三）具备一定的组织协调能力。

第三章使用规定第六条职工活动室向全体职工开放，职工凭工作证或身份证可自由使用。

第七条职工活动室的使用时间为工作日8:00-18:00，周末及节假日可根据实际情况调整。

第八条使用职工活动室时，应遵守以下规定：（一）爱护活动室内的设施设备，不得随意损坏；（二）保持活动室内的卫生整洁，不得乱扔垃圾；（三）使用图书时，不得折叠、涂画、撕毁；（四）参加文体活动时，不得影响他人休息；（五）未经允许，不得将活动室内的物品带出室外。

第九条职工活动室内的设施设备由管理人员负责维护保养，确保其正常运行。

第四章安全管理第十条职工活动室应定期进行安全检查，确保消防、用电、设施设备等安全无隐患。

第十一条职工活动室内禁止存放易燃易爆物品，禁止吸烟。

第十二条职工活动室内的电器设备使用时，应遵守安全操作规程，防止火灾事故发生。

第五章奖惩措施第十三条对爱护活动室、遵守规定的职工，管理人员可给予表扬或奖励。

第十四条对违反本制度，造成活动室设施设备损坏或影响他人正常使用的职工，管理人员有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第十五条本制度由单位工会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

（注：以上范本仅供参考，具体内容可根据本单位实际情况进行调整。

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公司员工活动室管理制度

第一章总则第一条为丰富公司员工的文化生活，提高员工的身心健康，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工活动室的管理和使用。

第三条员工活动室的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动室的正常、有序运行。

第二章活动室设施与使用第四条员工活动室设施包括但不限于：健身器材、图书阅览区、休闲娱乐区、多功能厅等。

第五条员工活动室的使用时间：1. 工作日：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 周末及法定节假日：全天开放。

第六条员工活动室的使用规则：1. 未经允许，不得擅自进入活动室；2. 使用活动室时，应爱护公共设施，不得损坏；3. 保持活动室内的环境卫生，不得乱扔垃圾；4. 严格遵守活动室内的规章制度，不得大声喧哗、酗酒、赌博等；5. 使用健身器材时，应按照说明操作，注意安全；6. 使用图书阅览区时，不得随意带走书籍，需办理借阅手续；7. 多功能厅用于举办公司内部活动，需提前向相关部门申请。

第三章活动室管理第七条员工活动室由行政部门负责管理，具体职责如下：1. 制定活动室管理制度，并组织实施；2. 定期检查活动室设施，确保其正常使用；3. 对活动室内的环境卫生进行日常维护；4. 定期对活动室进行消毒，确保员工健康；5. 负责活动室内的安全保卫工作；6. 对违反活动室管理规定的行为进行处罚。

第八条员工活动室管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德；2. 熟悉活动室设施的使用和维护；3. 具备较强的组织协调能力；4. 具有较强的责任心和服务意识。

第四章奖惩第九条对在活动室管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十条对违反活动室管理规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

职工文体活动室管理制度(三篇)

职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了丰富职工的文体生活而设立的场所，为了保障活动室的正常运营和文体活动的顺利进行，制定了以下管理制度：1. 使用规定：职工可以提前预约使用活动室，预约应遵守“先到先得、先预先得”原则。

预约使用时间不得超过2个小时，每天最多预约2次。

活动室使用完毕后，应及时清理整理。

2. 场所卫生：使用人员应保持活动室的卫生清洁，使用完毕后应清理垃圾、整理物品，并及时关闭灯、电器等设备。

3. 设备设施：使用者在使用活动室的设备设施时应注意安全使用，遵守使用规定，禁止私自调整设备设置或未经授权使用设备。

4. 安全注意事项：使用者在活动室内应注意安全，严禁吸烟、喧哗、酗酒、赌博等违反规定的活动，不得私自带入危险物品。

5. 文明行为：使用者在活动室内应保持良好的行为习惯，不得打闹、打架等干扰他人正常活动的行为，维护好良好的活动环境。

6. 管理监督：活动室设有负责人进行管理和监督使用情况，如有违反规定的行为，将取消使用资格，并进行相应的处理。

7. 非法活动禁止：活动室禁止进行非法、反动、暴力等违法活动，一经发现将立即报警处理。

8. 维护设施：使用者应爱护活动室内的设施和物品，如有损坏或遗失，需进行赔偿。

上述制度的具体执行办法和管理细则由相关职工会或管理部门负责制定和执行，并且对职工进行宣传教育，加强管理和监督，确保文体活动室的正常运营和职工的身心健康。

职工文体活动室管理制度（二）第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。

第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。

2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。

3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。

第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。

工会活动室管理制度范文(五篇)

工会活动室管理制度范文为活跃教职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强工会活动室的管理，确保安全，保持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：一、工会活动室管理员职责1、由工会委员会指定工会小组轮流负责日常管理。

每个小组按周次轮流管理。

由小组长安排组内人员值班。

2、负责工会活动室内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到帐、物相符。

3、负责工会活动室内外的环境卫生，及时打扫清理，始终保持室内干净、舒适。

4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。

工会活动室内物品不得外借使用。

5、按规定每日定时开放工会活动室。

除正常活动外，搞其它活动，要征得工会委员会批准。

6、活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排7、管理员要对工会活动室的安全负责，不断增强安全责任意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。

二、工会活动室管理制度1、所有教职员工及离退休人员都必须遵纪守法。

2、遵守工会活动室的开放时间、管理规定。

保持文明、健康、和谐有序的开展各项活动。

3、任何人不准带小孩进入室内，不准随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。

要遵守公共道德，保持室内卫生、安静和正常的活动秩序。

4、活动内容必须健康、高雅，不得搞庸俗、____等活动，文明娱乐，以达到增进友谊和健身强体的效果。

5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。

未经允许，不得将公物、活动器具等带出工会活动室。

6、所有在工会活动室进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理和指挥。

7、工会活动室仅对教职工开放，学生不得入内。

特殊情况使用工会活动室须经主管领导批准。

8、活动结束后，及时关闭门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出工会小家外。

9、凡到工会工会活动室参加活动者，须自觉遵守工会小家制度。

工会活动室管理制度范文（二）一、概述本工会活动室管理制度是为了规范和优化工会活动室的使用，提高活动室的利用率和管理效能，为广大会员提供更好的服务和环境。

职工文体活动室管理制度范文（三篇）

职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。

2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。

3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。

国企职工之家、活动室管理制度

国企职工之家、活动室管理制度第一条目的为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

为加强“职工之家”、“活动室”管理，做到有效管理、合理使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司职工之家、活动室管理。

第三条管理职责1.综合管理部负责职工之家、活动室的安排和管理，保证室内整洁卫生，设施完好。

2.综合管理部负责职工之家及活动室的钥匙、设施、卫生等管理。

第四条管理员职责1.按时开放职工之家、活动室，严格遵守作息时间。

2.及时打扫卫生，保持职工之家、活动室干净整洁。

3.及时关闭门窗和电源，确保职工之家、活动室安全。

4.严格管理职工之家、活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5.维护职工之家、活动室秩序。

第五条使用人员要求1.讲究卫生，严禁在室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

2.禁止在职工之家、活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

3.爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱画，用完所有物资设备后放置原位。

4.室内各类书籍、电器设备、健身器材非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

若确因需要借用，必须征得综合管理部同意后方可动用，事后归还原处。

5.使用职工之家或活动室结束后，使用人须关好门窗、关闭空调、电器等设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因使用人造成的损失将追究使用人的责任。

6.综合管理部每周检查一次卫生及物资清洁与整齐性，安排清洁人员做好室内整洁工作，保证桌椅排放整齐，地面干净整洁。

7. 在职工之家、活动室内，严禁私接电源。

第六条开放人员及时间1.开放人员职工之家及活动室仅向公司职工开放，禁止外人使用。

2.开放时间****第七条附则1.本管理制度最终解释权归综合管理部所有。

2.本管理制度自下发之日起执行。

职工文体活动室管理制度

职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了满足职工身心健康的需求而设立的，具有丰富多样的功能和服务，管理制度的建立和执行对于保障文体活动室的有序运行和良好氛围至关重要。

下面将介绍职工文体活动室管理制度，包括活动室的使用规定、预约制度、管理责任和安全保障等内容。

一、活动室的使用规定1. 使用范围：职工文体活动室仅限职工使用，不得向外借或出租。

2. 使用时间：活动室的使用时间为工作日下班后至晚上10点，周末和节假日全天使用。

3. 使用方式：职工可通过提前预约的方式使用活动室，按照公平、公正、公开的原则，以保证每位职工都能够享受到公平的资源分配。

4. 使用限制：职工在使用活动室时应保持良好的秩序和纪律，不得进行影响他人正常活动的行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等。

5. 使用费用：使用职工文体活动室不收取任何费用，但使用者需自愿承担自身损失的责任。

二、预约制度1. 预约方式：职工可通过在线预定系统或前台预约的方式进行活动室的预约，预约时间原则上需要提前48小时提交。

2. 预约时限：每位职工每月可预约的活动室时间为20小时，如有特殊情况，需提前向管理部门申请。

3. 取消预约：如需取消已预约的活动室时间，需提前24小时通知管理部门，否则将影响其他职工的使用。

4. 优先权安排：活动室的优先使用权按照“先订先得”的原则执行，但为了公平起见，每个职工每月优先使用时间不得超过10小时。

三、管理责任1. 管理部门：公司将设立专门的管理部门负责文体活动室的管理和维护，负责活动室的预约系统的维护、日常清洁和设备的维修等工作。

2. 工作人员：活动室设有专职工作人员，负责检查和核实预约系统中的预约情况，引导职工按规定使用活动室。

3. 安全管理：工作人员负责活动室的安全管理工作，如防火、防盗等工作，建立相应的安全管理制度，确保职工在活动室内的人身安全。

四、安全保障1. 消防安全：活动室内应设置消防器材，并经常检查其有效性。

禁止在活动室内使用明火，烟花爆竹等危险物品。

职工活动中心管理制度(五篇)

职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。

二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。

三、坚持安全第一，量力而行的原则。

参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。

四、爱护公共财物。

严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。

五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。

在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。

六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。

____年____月职工活动中心管理制度（二）一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。

二、管理员职责：1、负责职工活动中心的开门与锁门。

2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。

活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。

3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。

4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。

5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。

每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。

三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7：00—9：30开放。

四、职工活动中心开放原则1、职工（包括从业人员）及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。

职工活动室管理制度

职工活动室管理制度职工活动室是每个企业为提高员工的工作积极性、减轻员工工作压力、增强员工合作意识而设立的场所。

为了保证职工活动室的正常运转和管理，制定职工活动室管理制度是非常必要的。

下面是一份职工活动室管理制度，供参考：一、活动室的设立及管理1.活动室的设立：根据公司实际情况，确定活动室的位置和面积，并向员工公布。

2.活动室的设施：为了员工的各类活动方便，活动室内配备必要的设施和设备，如桌椅、茶水、电视等。

3.活动室的开放时间：活动室的开放时间应符合员工的需求，通常在工作日的非工作时间内开放。

4.活动室的使用规定：员工在使用活动室时需遵守以下规定：-不得在活动室内从事任何与工作无关的活动；-活动室内的物品应妥善使用，如有损坏应及时报告；-使用活动室时需保持整洁卫生，离开时需清理个人物品；-使用活动室时需互相尊重，遵守公共秩序。

二、活动室的管理人员1.活动室管理员的职责：活动室管理人员应由公司指定，其职责包括但不限于：-维护活动室的正常运转，保证设施的正常使用；-监督活动室内的秩序，及时制止违规行为；-组织和推动各类员工活动，提高员工的工作积极性。

2.活动室管理员的选拔和培训：公司在选聘活动室管理员时，应考察其相关经验和能力；同时，公司还应提供相应的培训，使其具备良好的管理能力和服务意识。

三、员工活动的组织与安排1.活动的组织者：公司可以委派特定的员工或设立特定的活动组织机构负责组织和安排员工活动。

2.活动的种类和内容：活动种类多样，可以包括但不限于员工聚餐、运动竞赛、文艺表演等；具体内容可根据员工需求和企业实际情况灵活安排。

3.活动的时间和地点：公司应提前公布活动的时间和地点，尽量满足员工的需求，保证活动的顺利开展。

四、费用和安全管理1.费用管理：公司可根据预算情况，将部分资金用于活动室设备和员工活动的开支，费用使用应经过合理审批和监督。

2.安全管理：公司需制定活动室使用的安全管理措施，如加强设备维护保养、定期进行安全检查等，确保员工在活动过程中的人身和财产安全。

工会活动室管理制度（6篇）

工会活动室管理制度为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。

一、活动室由工会委员会指定专人负责日常管理，按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

二、工作时间一律不得进入室内活动。

活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、活动室主要为本会会员服务，原则上不对外开放。

如需邀请外人参加，须经主管领导批准。

四、参加活动者须自觉遵守活动室制度。

五、活动室管理制度：1、不超过规定时间，不影响工作。

2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

3、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

4、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器具，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。

5、借本室器材，须填写借条，并当天归还；凡能在本室进行的活动，器材不得带出室外。

6、活动结束后，活动人员应主动搞好清洁卫生，以保持室内整洁有序。

7、严禁____和变相____。

六、为了不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出意见或建议。

建青实验学校工会活动室管理制度建青实验学校工会活动室设计高雅，装修精致，是集学习、娱乐和休闲于一体的多功能教工文化休息场所。

为充分发挥该场所的效能，使学校教工在工作闲暇之时能得到适当的心情调剂，获得一定的体力补充，更多地体现出和谐学校温馨家园的人本精神，特制定如下管理细则。

一、管理责任1、工会委员会对场所所有设施和物品行使使用和保管的责任，设施和物品的维修添补由分管相应工作的委员负责，并拟定计划，由工会主席与校长及有关部门领导协商落实；对非正常耗损的设施和物品分管委员必须提交书面报告。

2、管理过程中工会委员会协同总务处和信息办的专门负责人做好环境设施的维护和添补工作。

桌椅沙发用具和环境的整饬由总务处安排木工保洁工进行日常养护；电器类设施物品由信息办承担指导使用和正常故障排除的责任。

公司职工活动室管理制度

第一章总则第一条为丰富公司职工的业余文化生活，提高职工的幸福感和归属感，特设立公司职工活动室。

本制度旨在规范活动室的使用和管理，确保活动室的正常运行和职工的合法权益。

第二条本制度适用于公司全体职工，活动室的管理和使用应遵循公开、公平、公正的原则。

第二章活动室设施与功能第三条活动室应具备以下设施：1. 休息区：提供舒适的座椅、茶几等，供职工休息、交流；2. 读书区：配备图书架、阅览桌椅，供职工阅读；3. 娱乐区：设有棋牌桌、乒乓球桌、健身器材等，供职工休闲娱乐；4. 会议室：配备投影仪、音响设备等，供职工开展会议、培训等活动。

第四条活动室的功能：1. 丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康；2. 促进职工之间的沟通交流，增强团队凝聚力；3. 为职工提供学习、培训、交流的平台。

第三章使用规定第五条活动室使用时间：1. 每日开放时间为上午8:00至晚上20:00；2. 节假日及特殊情况，开放时间另行通知。

第六条活动室使用流程：1. 职工凭身份证或工作证进入活动室；2. 按照活动室的规定，选择合适的区域进行活动；3. 保持活动室的卫生和秩序，不得在活动室内吸烟、喧哗；4. 离开活动室时，请关闭电器设备，保持活动室整洁。

第七条活动室设施使用规定：1. 休息区：不得在座椅上睡觉；2. 读书区：爱护图书，不得撕毁、涂鸦；3. 娱乐区：爱护公共设施，不得损坏；4. 会议室：使用完毕后，清理会场，关闭电器设备。

第四章管理与维护第八条活动室的管理由公司行政部门负责，具体职责如下：1. 制定和执行活动室管理制度；2. 定期检查活动室设施，确保设施完好；3. 配合公司开展各类活动。

第九条活动室设施的维护：1. 职工在使用过程中发现设施损坏，应及时报告行政部门；2. 行政部门接到报告后，应及时安排维修；3. 维修费用由公司承担。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和完善。

“职工之家”活动室管理制度

“职工之家”活动室管理制度第一章总则第一条为了创造良好的职工健身、文化交流及休闲活动环境，提高员工的生活质量和文化素养，制定本《职工之家活动室管理制度》。

第二条职工之家活动室是指公司为员工提供的一个健身、休闲、文化交流的场所。

第三条职工之家活动室的管理目标是提供一个安全、文明、和谐的环境，为员工提供优质的服务。

第四条职工之家活动室的用途主要包括：健身器材使用、文体活动、休闲娱乐等。

第二章职工之家活动室的管理机构第五条公司成立职工之家活动室管理委员会，负责活动室的日常管理和服务工作。

第六条职工之家活动室管理委员会包括主任、副主任、委员等职位，由公司领导任命产生。

第七条活动室管理委员会负责制定管理制度、开展各项工作，组织文体活动、保管活动室设施设备等。

第三章职工之家活动室的使用第八条职工之家活动室的使用对象为公司员工及其家属。

第九条员工须持有有效的公司员工证，方可使用活动室。

第十条使用活动室前，员工需要进行预约，以确保资源的合理利用。

第十一条员工可以自由选择活动室内的设施设备进行使用，但需要注意设备的安全使用方法。

第十二条活动室内禁止打破设备、损坏物品等不文明行为。

第四章职工之家活动室的管理措施第十三条活动室开放时间为每天7:00-22:00，根据实际需要可以适当延长或缩短。

第十四条活动室内禁止吸烟、酗酒等违反公司规定以及妨碍他人健康的行为。

第十五条活动室内禁止携带宠物。

第十六条活动室内必须保持整洁，员工使用完毕后需自行清理，离开活动室时要关闭电源和门窗。

第十七条活动室内发生任何损坏设备、损坏物品等情况，人员需要及时报告活动室管理委员会。

第十八条活动室内禁止从事危险活动，包括但不限于攀爬高处、悬挂危险物品等。

第五章职工之家活动室的服务第十九条职工之家活动室提供免费的健身器材、桌游、书刊、电视等设施供员工使用。

第二十条活动室管理委员会定期组织各类文体活动，包括但不限于羽毛球、乒乓球、舞蹈等，以满足员工的娱乐需求。

公司员工多功能活动室管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工多功能活动室的管理，丰富员工文化生活，提高员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工多功能活动室的使用、管理和维护。

第三条员工多功能活动室应遵循安全、卫生、文明、有序的原则，确保活动室功能的充分发挥。

第二章使用规定第四条员工多功能活动室向全体员工开放，员工凭身份证或公司工作证免费使用。

第五条活动室开放时间为每周一至周五18:00至21:00，周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条员工使用活动室时，应提前一天向管理员预约，预约成功后按时参加活动。

第七条使用活动室时，需遵守活动室内的各项规章制度，不得随意改变设施设备的使用方法。

第八条严禁在活动室内吸烟、饮酒，保持室内空气清新。

第九条活动室内不得进行任何违法、违规、危险活动。

第十条使用活动室时，应爱护公共设施，不得损坏或擅自移动活动室内的物品。

第三章管理职责第十一条设立活动室管理员，负责活动室的日常管理工作。

第十二条管理员负责制定活动室的使用规则，确保活动室的正常运作。

第十三条管理员负责活动室的卫生清洁工作，保持活动室整洁。

第十四条管理员负责监督员工使用活动室，确保活动室的安全。

第十五条管理员负责活动室的设备维护和保养，确保设备正常运行。

第四章维护与保养第十六条员工应自觉维护活动室的环境卫生，保持活动室整洁。

第十七条活动室内的设施设备如出现故障，应及时向管理员报告，不得擅自修理或更换。

第十八条管理员应定期对活动室内的设施设备进行检查，发现问题及时上报，并采取措施予以解决。

第五章奖惩措施第十九条对遵守活动室管理制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反活动室管理制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予批评教育或处罚。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

【注】本制度可根据实际情况进行调整和完善。

小学教职工活动室管理制度(5篇)

小学教职工活动室管理制度教职工活动室是精神文明建设的阵地，是我校教职工之家。

为了加强活动室的管理，使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，保证全体教职工健身娱乐活动的正常进行，特制定本管理办法：一、开放时间：按学校作息时间每周一至五下午第二节课后。

冬季：15:55－17:30；夏季：16:25－18:00节假日和学校组织活动需要开放时，临时通知。

二、值班管理：活动室由学校工会派专人负责管理，管理人员需认真执行管理规定，按时开门，负责安全、卫生、设备、娱乐用具的使用、管理和维护等事务，并认真填写活动记录。

三、注意事项：1、保持室内安静，不得大声喧哗。

2、注意室内环境卫生，严禁吸烟吐痰，乱扔纸屑、果皮，乱贴乱画，乱泼茶水。

3、举止文明，行为得体，尊重他人，不进行赌博性活动。

4、爱护公物，损坏活动器材按价赔偿。

5、本活动室所有设备、用品均为全体教职工娱乐所用，不得随意挪动，严禁私自带出活动室。

活动器材一律不予外借。

棋牌领用后归还原处，使用健身器材时注意安全，上地毯时请换鞋。

6、活动结束时，务必随手关灯，关门窗、切断电源，确保安全。

7、校外人员参加活动，须先经学校领导同意，否则拒绝入内。

8、教职工活动室不对学生开放。

小学教职工活动室管理制度（2）1. 活动室开放时间：确定活动室的开放时间，如每天上午8:00至下午6:00。

在非开放时间内，教职工不能进入活动室使用。

2. 预约制度：教职工需要提前预约活动室使用时间，预约可以通过电子邮件、电话等方式进行。

每个预约时间段为一个小时，若无其他人预约，则可以继续使用。

3. 使用时间限制：每次预约的使用时间为最长2个小时，如有特殊需要，可与管理人员协商。

4. 使用目的限制：活动室仅供教职工进行工作或学习相关活动使用，如教研讨论、会议等。

不得用于个人娱乐或其他非工作用途。

5. 使用规则：教职工在使用活动室时需维持良好秩序，确保场内安静，不得大声喧哗或干扰他人。

禁止在活动室内吸烟、饮食，保持活动室的清洁卫生。

工会活动室管理制度（3篇）

工会活动室管理制度是指为了充分发挥工会活动室的功能，提高工会组织服务职工的能力和水平，保证活动室的正常运营和维护，制定的一系列规定和制度。

以下是一个可能的工会活动室管理制度的内容：1. 管理范围：该制度适用于工会活动室的使用和管理。

2. 使用权限：活动室主要供工会组织和会员使用，其他单位或个人需要提出申请并经批准方可使用。

3. 使用方式：使用者需要提前预约活动室，并在使用前填写相应的申请表格。

如遇重要活动，使用者需提前报备并经工会批准。

4. 使用时间：活动室的使用时间为工作日的非工作时间段和周末，具体时间可根据需要灵活安排。

使用者应按时结束活动，不得超时使用。

5. 使用费用：对于工会内使用的活动，可不收取使用费用；对于其他单位或个人使用的活动，应按一定的收费标准收取使用费用。

6. 使用须知：使用者需爱护活动室内的设施和设备，妥善使用并保持卫生。

如有损坏或丢失，应赔偿相应的费用。

7. 维护和保养：工会需定期检查和维护活动室的设施和设备，发现问题及时修复。

使用者发现设施或设备有损坏或问题，应及时向工会报告。

8. 安全管理：工会活动室要保证使用者的人身安全和财产安全，必要时可安排专门的安保人员。

9. 违规处理：对于违反使用规定的行为，工会可对相应的使用者采取警告、限制使用权或取消使用资格等处理措施。

10. 其他规定：对于特殊活动的使用和其他未尽事宜，可根据具体情况制定相关规定。

这些规定和制度能够有效管理工会活动室的使用，保证其正常运作和服务职工的效果。

同时，也有助于提高工会组织服务职工的能力和水平，促进工会的发展。

工会活动室管理制度（2）一、四下午开放；双月每周二、五下午开放。

开放时间均为4：00—5：20(冬令时)，不提前、不延时。

•工会活动室对本校教职工开放，非本校人员未经允许不得擅自入内。

•开展健康有益的文体娱乐活动，不喧哗、不吵闹，严禁一切不文明的行为。

•注意卫生，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、纸屑、瓜皮果壳等。

职工活动室管理制度

职工活动室管理制度第一章总则为了供应一个良好的工作环境和丰富员工业余生活，保障员工身心健康，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。

第二章职工活动室的定位和功能第一条职工活动室的定位职工活动室是企业为员工供应休息、沟通、娱乐、学习的场合，促进员工之间的沟通与团队合作。

职工活动室的建设和管理，应符合企业文化建设的要求，以及员工的合法权益。

第二条职工活动室的功能1.供应员工休息和放松的场合，缓解工作压力；2.促进员工之间的相互沟通和沟通；3.开展各类文体、娱乐、知识等活动，丰富员工业余生活；4.组织员工培训、学习、讨论等活动，提升员工综合素养；5.支持员工组织自发的团队活动。

第三章职工活动室的使用管理第一条职工活动室的开放时间1.职工活动室每天的开放时间为上午8:00至晚上10:00，节假日另行规定；2.如有特殊情况需要调整开放时间，需提前向管理部门申请，并经批准后方可实施。

第二条职工活动室的使用对象全部在本企业工作的员工均可使用职工活动室，但需遵守本规章制度的规定。

第三条职工活动室安全管理1.活动室内严禁使用易燃、易爆、有毒等不安全物品；2.使用职工活动室期间，应确保门窗关闭，保持室内乾净；3.禁止在活动室内从事不安全活动，如赌博、斗殴等；4.如有任何安全隐患或紧急情况发生，应立刻向管理人员报告。

第四条职工活动室的设备设施管理1.使用职工活动室的员工，应妥当使用和保管活动室内的设备和设施；2.禁止擅自挪移、损坏或破坏活动室内的设备设施；3.如发现设备设施损坏或故障，应立刻向管理人员报告，并停止使用。

第五条职工活动室的卫生管理1.活动室内禁止乱丢垃圾，保持卫生乾净；2.活动室内禁止吸烟，保持室内空气清新；3.如发现活动室内卫生不达标，应及时整理和清洁。

第六条职工活动室的活动管理1.活动室内举办各类活动，需提前向管理部门申请，并经批准后方可实施；2.活动结束后，应及时清理活动现场，恢复活动室的正常秩序；3.禁止在活动室内举办影响他人正常工作和生活的活动。

职工文体活动室管理制度

职工文体活动室管理制度
职工文体活动室是为了丰富职工的文体生活，提供一个放松休闲的场所。

为了保证活动室的良好管理和有效利用，制定以下管理制度：
1. 使用范围：活动室仅供公司职工及其家属使用，禁止外部人员进入。

2. 使用时间：活动室每天开放时间为上午8点至晚上10点，使用者应在开放时间内进行活动，不得超时。

3. 预约制度：职工需提前预约活动室使用时间，预约后需要提供有效员工证件号进行登记。

4. 使用规则：
a. 使用者应保持良好秩序，不得进行任何形式的赌博、娱乐性质的活动。

b. 不得在活动室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。

c. 不得擅自临时调整、移动活动室内的设备及家具。

d. 不得将活动室内的物品带出或损坏。

5. 设备维护：使用者应爱护活动室内的设备、器材和家具，离开时要保持整洁和良好状态。

6. 安全注意事项：
a. 禁止在活动室内进行危险性较大的活动，如打火机、烟花爆竹等。

b. 使用者应遵守活动室的安全规定和消防安全措施，如发现异常情况应及时报告。

7. 管理责任：公司指定专人负责活动室的管理和维护，负责检查设备、器材和场地的安全情况，并及时处理报修、维护等事宜。

8. 违规处罚：对于严重违反活动室管理制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

以上制度是为了保证职工能够安全、有序地使用活动室，增加职工的文体生活和团结凝聚力。

同时，使用者也需自觉遵守制度，共同营造一个良好的活动环境。

医院职工活动室管理制度

第一章总则第一条为丰富医院职工文化生活，提高职工身心健康水平，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院职工活动室的管理和使用。

第三条医院职工活动室是医院职工进行文化娱乐、休闲健身、学习交流的场所，要充分发挥其作用，为职工提供优质服务。

第二章活动室管理职责第四条医院职工活动室由医院工会负责管理，具体职责如下：1. 制定活动室管理制度，组织实施并监督执行；2. 负责活动室的日常维护和保养；3. 组织开展各类文化娱乐、休闲健身、学习交流活动；4. 收集职工意见建议，不断改进活动室管理和服务；5. 负责活动室的钥匙保管和借阅登记。

第三章活动室使用规定第五条医院职工活动室开放时间为每周一至周五，每天8:00-18:00。

第六条医院职工活动室的使用原则：1. 公平、公正、公开；2. 优先满足医院职工的文化娱乐需求；3. 保障活动室设施设备的安全、卫生；4. 遵守国家法律法规和医院规章制度。

第七条医院职工活动室的使用要求：1. 不得擅自改变活动室的功能和用途；2. 不得在活动室内吸烟、饮酒；3. 不得在活动室内大声喧哗、打闹；4. 不得损坏活动室内的设施设备；5. 不得在活动室内存放个人物品。

第八条医院职工活动室的使用流程：1. 职工需提前一天向活动室管理人员预约使用时间；2. 使用活动室时，需出示本人工作证；3. 活动结束后，需将活动室恢复原状，清理垃圾，关闭门窗；4. 如有损坏活动室设施设备的情况，需照价赔偿。

第四章活动室设施设备管理第九条医院职工活动室内的设施设备由活动室管理人员负责维护和保养，确保设施设备正常运行。

第十条职工在使用活动室设施设备时，应遵守以下规定：1. 不得擅自拆卸、改装活动室设施设备；2. 不得在活动室内使用明火、高压电器等危险物品；3. 不得在活动室内进行实验、制作等影响他人正常使用的行为。

第五章附则第十一条本制度由医院工会负责解释。

员工活动室管理制度（通用10篇）

员工活动室管理制度员工活动室管理制度员工活动室管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工活动室管理制度（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工活动室管理制度11、目的：为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。

2、适用范围：住宿在公司的职员。

3、娱乐项目：桌球、乒乓球、象棋、电影放映室等。

4、地点：xxxxx活动室。

5、开放时间：5.1、开放时间：每晚夏时制：18：00 ～ 21：00每晚冬时制：17：30 ～ 20：305.2、节假日及其他时间，另行通知。

6、职责：6.1、xxxxxx是员工活动室的归口管理部门，活动室配备专职管理1名，兼职管理员2名。

6.2、活动室管理员职责：6.2.1、按时开放活动室，严格遵守作息时间。

6.2.2、及时打扫卫生，保持活动室干净整洁。

6.2.3、热情接待员工，服务周到，文明礼貌。

6.2.4、及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

6.2.5、严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏，要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

6.2.6、依项目活动规则，维护好活动室活动秩序。

6.3、严格执行活动室管理制度。

7、基本要求：7.1、活动室只对住宿在公司的员工开放，公司职员进入活动室必须出示工作牌，经活动室管理员确认后方可进入，禁止一切不明身份的人员入内。

7.2、管理员负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。

7.3、乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品(例如球拍、球、球杆等)由活动室统一管理，各职员在领用、归还时必须登记。

7.4、凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则(参与活动者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定符合惯例的`活动规则，特殊情况由活动室管理员最终协调裁决)。