形式主义的十大现象
志愿者组织面临的十大问题
任何一个心理热线公益组织的特点都很相似,参与志愿者来自不同之处.组成复杂;志愿者具有很强的流动性和分散性;热线志愿者的选拔、培训和督导是热线工作中的重中之重。
资金筹集是热线组织运行的重要保障，；热线的生命力在于不断的进行宣传和推广；注重独特的志愿文化组织文化氛围的建设；注重多机构的交流合作，整合社会资源。
非营利组织在运作上，如同一个商业企业，最大的不同在于提供（非营利）公益服务。
参与和推动公益事业的发展,使人生变得更充实更有价值.在一个诚实,平等,大我的团队中,结识更多有爱心和责任心的志愿者,收获纯真的友谊.在长期的奉献爱的旅途中,使我们收获更多的爱,使我们学会更好的爱,使我们不断的成长,使我们能拥有一个更加丰盛,平和,喜乐的人生!中国大陆的志愿服务事业是伴随改革开放的进程而发展壮大的，从20世纪80年代后期广州市、天津市、深圳市分别诞生志愿服务热线、志愿服务小组、志愿服务社团，到今日全国各地产生不同类别、不同性质的大量志愿组织，开展各有特色的服务活动，社会影响力与日俱增。
但是，在兴旺现象的背后，必须分析，可以发现中国的志愿服务事业存在许多困难与问题，如果不引起关注和重视，及时解决，将会制约这项崇高事业的可持续发展。
我们初步概括出十个主要问题。
一、缺乏智力支持中国的志愿服务发展，学术研究的欠缺一直是个“瓶颈”问题。
人们通常认为，志愿事业只是具体服务的工作，不需要理论和研究。
包括资助机构与个人，也喜欢资助志愿活动、服务项目，不愿意资助理论研究。
如今，这种观念影响下的消极后果表现越来越突出。
一是缺乏调查与研究，关于志愿服务的理念宣传受到制约。
没有能够探索更加适合现代社会和中国人心理的观念要素，是志愿服务的理念宣传停留在表面化，难以真正弘扬志愿精神的真谛。
二是缺乏调查研究，难以指导志愿服务的组织发展与项目创新，导致“低水平重复”的问题越来越严重。
志愿组织开展的服务活动，需要有人专心研究，探讨经验教训、提出调整策略、不断更新完善。
十大非正常文化现象之我见
十大非正常文化现象之我见作者：舒乙一.文艺节目忽视文艺的欣赏、励志、反映社会和人性的功能，只偏重娱乐甚至嬉戏的功能。
虽然“文学是人生教科书”这样的命题太过老套和狭隘，也过于强加和誇大，不切实际；但文学应是反映社会人生的，这应该不错。
《红楼梦》之所以不朽，就在于此。
何况，文艺应有特殊的欣赏功能，还应有励志功能，在把读者感动之后，或笑，或哭，回过头来，自己去领会到一些人生的道理。
如果，仅仅是娱乐功能，甚至嬉戏功能，则未免本末倒置了。
二.重要的晚会节目中太注意流行时尚，而缺少高雅。
高雅艺术形式包括交响乐、歌剧、芭蕾舞和男女高、中、低声乐、钢琴、小提琴等器乐表演。
每年都有不少我国优秀青年选手在国际重大比赛中获奖，但是从来都没有邀请他们在国内的重要晚会上现身亮相表演，因此，编排水平上显得比较低级，品味不足。
三.文学上有高地，而没有高峰。
数量上大的繁荣不等于质量上的丰收，传世之作仍有待产生。
四.玩手机代替了读书。
手机的出现在通讯便㨗和信息普及方面的功劳是勿置疑的，但它的负作用也是非常显而易见的：一是网络游戏让大量青少年陷入痴迷成瘾的程度而不能自拔，淡化了人际关系和亲情，浪费了宝贵的时间；二是严重损害了人们对经典作品的阅读与崇拜，使人们的精神生活侧重面发生了严重的倾斜和颠覆。
地铁里十个人有八个在玩手机，却无一人看书。
甚至有人在听讲演时，在看演出时，也要掏出手机来自我忙活。
读书是永远不可偏废和被代替的。
五.在明示禁止吸烟的地方，有人明目张胆抽烟，旁若无人，遇劝告反面恶语相加，全然不顾及对别人的二手烟危害。
六.用快递取代普通邮政。
一封市内平信八角，一封外地平信一元二角，嫌没有经济效宜，不好好服务。
最严重时，一封信要走一个月，把所有的事情都躭误了。
去讯问邮局，何以如此，回答说“想快，就寄快递嘛”。
快递市内一件13元，外地一件22元。
相比之下，普通邮政形同虚设。
鲁迅先生生前寄信，早上寄出，傍晚准到。
相比之下现在的邮政已经绝对的大倒退了。
文艺界存在十大恶俗现象难出大师
文艺界存在十大恶俗现象难出大师1.创作与接受疏离，生产与消费失衡，发展的道路并不平坦，繁荣的背后不乏隐忧——文艺创作的症结究竟何在？今天，中国的文学艺术无疑已经进入了一个前所未有的丰沛时期。
从数量上看，文艺创作达到了空前的繁荣。
据各方面不完全统计，2010年中国小说类新书数量为4300多部，长篇小说总量达到前所未有的3000余部；电影526部，实现票房101.72亿元；电视连续剧405部，约15000集；动画片年产量22万分钟，动漫产业总产值470.84亿元；舞台剧4000台，演出市场收入为108亿元。
仅从产量来说，我们的文艺创作可以骄傲地宣称，诸多数字已稳居世界第一。
繁荣的景象表达在生产创作的各个环节。
从文学原创到剧本制作，从电影电视到舞台表演，从题材圈地到后期加工，从文艺创作到文艺评论，全国各地都在不惜重金，延请知名导演、作家、编剧、舞美、灯光、音乐、演员，挖掘本地历史素材、神话传说、改革风貌、时代风情，全力打造“史诗性”的精品巨作。
“现在每年每个种类的文艺样式，其创作总量都几倍于新中国成立后十七年的总与，而且均呈逐年递增的态势。
”文艺评论家毛时安说。
但令人遗憾的是，尽管有着几何级数的量的增长，文艺创作的景象并不容乐观。
从整体状况来看，我国的文艺生产与消费其实远还没有达到真正繁荣的境地，能进入院线与观众见面的影片不足百部，火爆的舞台演出不足一成，能够打动人心的文学作品更是屈指可数。
我们还没有培育出多少大师级的艺术家，没有创作几部真正具有史诗性质与时代纪念碑式的作品。
创作与接受疏离，生产与消费失衡，发展的道路并不平坦，繁荣的背后不乏隐忧——文艺创作的症结究竟何在？追溯与总结近年来文化发展的脉络，我们不难发现，在当下文艺创作中，存在着十大恶俗现象，它们分别是：回避崇高、情感缺失、以量代质、近亲繁殖、跟风炒作、权力寻租、解构经典、闭门造车、技术崇拜、政绩工程。
正是这十大恶俗现象，阻碍着文艺创作的健康发展。
领导讲话稿十大禁忌
秘书二室“一周一篇”推荐学习文章之二十七（2008年10月6日）领导讲话稿的禁忌长期以来，在我们党的工作中（包括讲话中）出现了一些令人难以容忍的形式主义倾向，毛泽东在《反对党八股》讲话中称之为“党八股”，并指出“党八股”是党和政府工作中最不良的倾向之一。
时至今日，党八股并没有像毛泽东所预言的“被彻底抛弃”，党八股的八条罪状，如空话连篇、言之无物，装腔作势、借以吓人，无的放矢、不看对象，语言无味、像个瘪三，甲乙丙丁、开中药铺，下笔千言、离题万里等毛病，仍不少见，需要我们继续努力克服形式主义的文风。
领导讲话稿有哪些忌讳？要戒除哪些不良的东西？主要的可以概括为下列几条：忌平淡无趣、忌空话套语、忌烦冗啰唆、忌贪大求全、忌雷同重复、忌肤浅苍白、忌僵化死板，忌散乱离题，忌粗疏差错。
一、忌平淡无趣平淡是指观点平淡，语言平淡，通篇一般化，使人听后感到没有解决什么问题。
表现在：一是材料的组织和运用比较平淡，此种情况往往是观点加例子，就事论事，讲表层的情1况，没有由表及里地深刻分析综合，缺少层次性与立体感。
二是气势平淡，通篇一个劲头、一个节奏，没有轻重缓急，缺少波澜起伏，抓不住听众的心。
三是语言平淡，像一碗白开水，没趣没味，缺少鼓动性，叫人听了打不起精神来。
一篇好的讲话稿，听了以后可以使人记住重要的观点和精彩的语言。
像毛泽东《为人民服务》演讲中的“重于泰山”和“轻于鸿毛”就使人印象深刻。
如果讲话语言平平淡淡，使人听起来“一般化”，在脑子里打不上“烙印”，难以给人留下值得回味的东西，就很难打动人、启发人。
文章平平淡淡无人看，讲话平平淡淡没人听。
讲话平淡、一般化，缘于立意不好和语言不新。
如果就事论事，立意就显得肤浅。
只有在深入理解事实材料的基础上，作总的概括和量化分析，从概括分析中认识事物的基本性质和现状，经过由此及彼、由表及里的分析和挖掘，在事实与观点之间架起一道“桥梁”，才能提炼出新颖的主旨来，从而给人更深的认识、更深的体会，从而更能打动人、启发人，增强讲话的感染力。
形式主义的十大现象
形式主义十大现象信息来源：宝钢新闻中心当前工作中存在哪些形式主义近期,有关单位对基层和机关员工进行了调研;调研中,大家毫不隐讳地反映了许多形式主义的现象,毫不留情地揭示了一些存在于企业中的深层次问题;经提炼,罗列出形式主义的十大现象,令人深思,发人深省;“知不足,然后能自反”;在当前全国各行各业认真学习贯彻落实党的十八大精神的热潮中,宝钢人应以巨大的勇气,反对和克服形式主义,改进工作作风,提升工作状态;本报今日以文配画的形式,刊登调研的部分内容,并配发评论;欢迎宝钢员工和广大读者说一说自己身边的形式主义,也欢迎大家一起给这些现象和问题“会诊、号脉、开药”;1. 检查提前通知,评价赶场子;大家反映,现在领导下基层,大多提前通知,下面猜测领导意图,编写材料,安排座谈人选,而且前呼后拥,现场反应“太过分”；半年或年末工作检查,由于时间紧,到基层像赶场子一样,一天几家单位,多是听听汇报,看看材料,兜一圈走人；有些体系审核,为了“留痕迹”,花费人力物力准备材料,过后基本无用;2. 新理念、新花样多;公司已有核心价值观,有的基层厂部甚至分厂作业区也有价值观,想些新词汇,不解释谁也不明白；有的领导随便一句话,下面就“鸡毛当令箭”,揣摩领导意图,出理念、出政策；管理喜欢出花样,管理工具爱翻新,一些常识性工作,也要运用新工具论证；有个别首席科研玩花样,为了出成绩,动不动申请成百上千万的科研设备,不管科研结果如何,论文一篇接一篇,博取声名;3. 以会议落实会议;公司开个推进会,下面层层跟着开,以会议落实会议,甚至以会议检查会议落实情况；有时技术部门开会布置一项工作,相关厂部反过来再开会,参加会议的还是原来几个人；有的会议凑人数,如有领导参加,为确保会场坐满,还组织一部分人员做后备；有的会议成了作秀,交流发言单位先进行彩排,像演出一样；另外,喜欢搞会议抄告,纸来纸去,会议落实成了一纸空文;4. 文件层层转发;现在有了协同办公平台,什么文件都往里装,相关的或不相关的人都发一遍,如果有人一年不打开公文系统,里面至少会累积上千个文件；一些学习材料,从国务院到上海市到集团公司到宝钢股份再到基层,层层转发,员工反映,一线班组看国务院文件有多大实际意义反正不看,蜻蜓点水,点过算数；有些文件出自管理部门“象牙塔”,写得很漂亮,实际工作无法执行；另外,部门间一个电话可以沟通的事,也非要走形式发个联络单;5. PPT越来越花哨;有首席师、主任师反映,现在PPT成灾,一个星期至少要准备两份PPT材料,一周五个工作日,花在材料上要两三个工作日；有些单位和管理者对PPT形式要求很高,反复改,越做越“豪华”,甚至PPT也不一定能满足要求,还要做视频,有的单位为了把视频做好,花钱请外面专业广告公司或者电视台制作；自主管理发布会也成了PPT大赛和口才表演;6. 追求指标漂亮;有员工谈到,“现在这个要指标,那个要指标,都要分解分析”,月底发现指标不利于考核,有的单位就人为调整,导致指标走样；有的指标“一刀切”,硬性摊派,如JK课题发布,要求每个班组有课题,有的班组正式员工只有一两名,为完成任务,只能应付；有些单位为了排名,规定技术人员在知识共享平台上传论文篇数,首席一年要上传72篇,平均3个工作日一篇；有些管理人员不顾现场实际,喜好各类指标,员工感叹“指标干部不去除,形式主义改不了”;7. 降本增效走形式;如降成本,不顾工序间协同,硬性要求每个工序都要降,反而出现批量性的质量问题；为了降协力费用,谁报价低谁中标,导致协力队伍素质低下,协力单位说：“你有好价钱,我有好队伍;”有的工作名不副实,为了减少作业区,不管实际情况,一个分厂只设一个作业区；为了提高区域效率,在另外一个区域成立一个新部门,把人一刀切划过去,其实公司总人数没减,反倒增加一个部门,增加管理人员;8. 安全月、质量月表面热闹;安全、质量工作是天天抓的常态工作,像搞“无烟日”一样,搞个安全月、质量月警示一下也不为过,现在一到“什么月”,就编计划,订方案,上面有要求,下面写计划,完了再总结,年年都一样,热热闹闹走一次,过了还是老样子;9. 迎合领导出数据;现在各类调研比较多,还请外单位来做,费用高不说,员工网上做问卷,是否真实反映内在想法不确定,最后统计出来的数据,根据领导意图作调整,甚至有些调研,为了得到领导满意的数据,同一件事情,第一次调研数据不满意,再搞一次;10. 好事情变成花样子;如合理化建议,现在是“你会写,你会总结,就能得到实惠”,虚的东西多,出了不少合理化建议专业户；最佳实践者评比,有的成了轮流坐庄；可视化看板,有的缺少维护更新,成为摆设;。
广东小金库十大案例
广东小金库十大案例：私吞959万清洁费发福利清洁费、技术服务费和乱收费统统变身福利费■ 顶风违纪者先免职，再究责■ 鼓励举报将兑现奖励羊城晚报讯记者报道：2010年9月15日下午，省纪委召开党政机关事业单位违规私设“小金库”情况通报会。
据悉，2009年4月以来，全省共发现“小金库”399个，涉及金额1.75亿元，213人受到行政处罚等处理。
省纪委常委、省委巡视办主任姜斌介绍说，2009年4月以来，全省通过自查、重点检查和督导核查共发现“小金库”399个，涉及金额1.75亿元，已全部进行了整改处理。
在治理中，全省共收到属于治理范围的举报线索376件，全部按要求进行了核查。
全省党政机关和事业单位因设立“小金库”和使用“小金库”款项受到行政处罚53人，组织处理38人，党纪政纪处分96人，移交司法机关处理26人。
据悉，今年全省继续深化党政机关事业单位“小金库”治理工作，至7月底，全省在自查自纠和重点检查阶段均没有发现“小金库”的63个“自查自纠零申报”和“重点检查零问题”的“双零”地区和单位，全部发现存在“小金库”问题，经督导核查共发现“小金库”96个，涉及金额3200多万元。
v姜斌分析说，这些案例的存在，反映形式主义、走过场的现象，在一些地方还普遍存在。
未来对那些因此而出现“零申报”、“零问题”的地区和单位，将要予以通报批评，责令其认真整改。
顶风违纪者，将对主要领导、分管领导和直接责任人按照组织程序先免职，再追究有关责任。
“要做好群众举报线索的查处和反馈工作，对举报有功人员，要按照规定兑现奖励”。
10起违规私设“小金库”典型案件一、清远市环境卫生管理处私设“小金库”案2003年1月至2006年12月，清远市环境卫生管理处将财政返还的卫生清洁费八个内设机构名义违规私设账户，“小金库”累计金额959万元，除少部分用于生产经营外，共支出943万元发放干部职工福利补贴。
2007年1月以后，该处以公款私存的方式，处理市环卫处返拨到各下属站所的经费，违规发放奖金补贴、加班费、通讯费等。
【考研】马工程《艺术学概论》课后习题 第九章 艺术批评
【考研】马工程《艺术学概论》课后习题第九章艺术批评什么是艺术批评？艺术批评与艺术创作是什么关系？（1）艺术批评艺术批评是艺术接受的最高形态，是艺术鉴赏的深化和学理化，可以指导艺术鉴赏和艺术消费，同时指导着艺术创作，是艺术理论的实践及艺术史的有机组成，也是艺术生产和艺术创造的重要环节。
艺术批评的对象主要是艺术作品，这意味着艺术批评自身就是艺术接受的一种方式。
（2）艺术批评与艺术创作的关系①艺术批评与艺术创作密切联系，不可分割。
不自觉的、广义的艺术批评的历史与艺术创作的历史几乎一样长；自觉的艺术批评随着社会文明与艺术实践的不断发展，基于人们的需要而总结艺术创作的成败得失和经验教训之后才得以形成和发展。
②艺术批评可以将阐释、解读及批评的信息反馈给艺术家，从而影响并指导、提升艺术家的创作。
艺术创作作为一种复杂的精神生产活动，艺术家在进行创作时需要得到受众、专家的批评反馈，才能进一步加深对自己创作的认识。
③艺术批评具有重要的文化传播与文化建设的意义，通过对艺术创作实践和艺术交流活动的积极介入、发言和引导，成为艺术传播和文化传播的有机一环。
谈谈艺术批评可以从哪些角度进行？答：进行艺术批评的角度主要有：（1）世界或现实维度。
这一角度的艺术批评主要社会文化系统的批评，重点关注艺术表现世界与现实对象世界的关系，既可以是道德化的批评，也可以是意识形态批评。
（2）创作主体维度：艺术创作或生产系统。
这一角度的艺术批评，首先着眼于艺术家主体创作或生产的各个环节，其次对艺术创作主体进行研究，最后进行艺术创作主体的创作心理学研究。
（3）语言与形式维度：艺术本体系统。
这一角度的艺术批评，是一种注重艺术语言本体、侧重形式的文本批评，即视艺术作品为表意的表述体，进而分析研究这一表述体的内系统构成和表意方式。
（4）心理接受维度：受众系统。
这一角度的艺术批评，重点在于研究受众接受、窥视、文化认同等心理，研究艺术对受众心理的自觉或不自觉的投合。
当今课堂中容易出现的十大问题
当今课堂中容易出现的十大问题一、“空堂”现象即牧羊式教学。
假“素质教育”之名，真正“还课堂给学生”。
号召自主学习，就成了让学生自学；提倡以学生为主体，就绝不强迫他们，让他们随意讨论，学到哪里是哪里，收获多少算多少……无论学什么课文，形式是一样的：先用一大半时间让学生自己去看书、读书，让他们自己去“发现”问题、“解决”问题，解决不了的，再问老师。
这种教学方式，把“自主”学习，完全变成了学生“自己”学习。
教学秩序松散，教学效果可想而知！二、“练堂”现象即练习式教学。
本着“多讲不如多练，多练不如多考”的原则，教师用很短时间突击完本节课的授课任务，然后就是发试题，做试题，评试题。
有人戏曰：“课堂还剩十分钟时，插入广告（即分发试卷），剩余内容且听下回分解”。
这种教学方式，教师的有无，对学生来说，是没有多大实际意义的。
教师照本宣科式的所谓讲解答案，纯属浪费学生时间，因为教师讲的，和学生手中资料上有的，并无二样,何况学生把课文内容都没吃透，测试的作用何在，岂不本末倒置！三、“秀堂”现象即作秀式教学。
矫揉造作，装腔作势，各种现代化手段一齐上阵，各种教学环节不论需要不需要的，依次僵硬地秀出；听课者“大开眼界”、“大饱耳福”，如置身舞台剧场中。
但课程本身如何，却又如坠五里雾中，让人百思不得其解。
有学生说：“眼花缭乱，如此而已。
”这种形式大于内容的教学，与其说是老师在上课，不如说是老师在作才艺表演！四、“假堂”现象即造假式教学。
多表现在一些“成果展示课”、“公开课”或“示范课”上。
有的请别人为自己设计教案、制作课件、编串台词；有的挑选优秀学生，提前多天进行预演排练；有的邀请行家里手对自己的教学环节一一精雕细琢，全方位包装打造；有的甚至变成全教研组或全校性“任务”……于是，公开展示时，教师综合素质之高令人瞠目，学生反映之快令人乍舌，教学过程之“完美”令人叫绝。
这种师生共同作假的现象，不仅于教学毫无增益，而且，负面效应极大。
新课改中课堂教学的形式化问题严重
努力推进 “ 教育公平 、教育均衡” ，旨在把所有学校都全面建设
到一 个较 高 的优质 水平 上 ， 使大 家在 教育 享 受机 会公 平与 结果 公平 ，为个 体差 异 、特 长潜 能发展 提供 自主选择 、协调 发展 的 和
谐环 境 。
科学 发展 观 下 的教 育 ， 联合 国教科 文组 织著 名教育 家法 国人 保罗 ・ 伦格 兰德 “ 育 应该 是人 一生 中连续 不 断地 学 习过程 ， 教 今
天 的 教育 应 该 是在 人 们需 要 的时 刻 以最 好 的方 式 提供 必 要 的 知
识 和技 能 ”的观 点 ，值得 我们 深思 。
共同对问题进行深透剖析、 课下留作业并适 当提供具体学习资料
新课改 中课堂教学 的形 式化 问题严重
胡 熠 四川省 宜宾市凉姜 乡中心校
师 手 忙脚 乱 ，学生 也会 出现 视 觉疲劳 ，教学 效果并 不好 。更严 重 的是 ， 果学 生长期 处 于各 种 图画 的诱惑 下 ，他们 习惯 了感 官刺 如 激 ，就不 想思 考 或变得 不会 思 考 。同 时 ，多媒体 课 件 的制作 也很 费时 费力 ，这对 老师 也是 一 个很 大 的考验 。 三 、内容 空洞 、言 不 由衷 的鼓励 大行 其道
・
中外教 育研 宄 ・
２０ 年 １ 月 第 １期 ０８ ２ ２
的师生 共 同学 习的主 体性 学 习模 式 ； 基础 较为 薄弱 、 习不够 对 学 主动 的学生 ，采 取课 堂上 老 师带着 学生 认真 落实课 本 扎实 双基 ，
发学生进行 自我教育的教育，才是真正的教育”的教育思想 ，改
的 ，因 为学 习是一 个关 于 成长 的方 法 。正 如杜 威所 说 ：“ 学生 在
安全生产领域十大形式主义
安全生产领域十大形式主义1、以口号替代重视口号喊得震天响，重视安全在口头。
仅限于喊号子、做样子，只听楼梯响、不见人下来。
2、以标语替代宣贯宣传标语、横幅的张贴、乱拉、散滥和满天飞，相互抄袭、内容雷同，雷声大雨点小。
3、规章制度写在纸上，挂在墙上规章制度操作规程和执行两张皮，以经验替代规章制度，凭经验干活，经验主义盛行。
口头重要，落实上不要。
4、以签字替代培训，为了培训而培训学习培训开小差，身在曹营心在汉，签个字就不见人影，或者就是找人代签字。
培训工作思路不清，为了培训而培训，培训内容空洞乏味，培训方式死板僵化，根本不关心培训效果，安全培训流于形式。
5、以文件落实文件，文风虚浮不对文件进行消化，直接转发，机械照搬照抄文件，以文件落实上级文件要求，为了对上级要求留痕，或敷衍了事，或疲于应付。
文风存在空挡油门、蒙纸涂币的现象。
6、落实时，衰减执行、选择执行，或以会议替代落实不针对企业实际，制定落实的分解措施，导致一些工作落实效果衰减，没有达到应该达到的效果。
或是在落实时，觉得对本企业联系紧密的，上级重视的工作，执行力度上就重视一些，感觉联系不那么紧密的，就仅仅停留在开开会的层面。
上面开了个什么样的会，下面就要对应开个什么样的会，结果为了开会而开会，会来会去，层层开会，会议泛滥成灾。
会议精神仅仅停留在听个汇报上，问题还是那个问题，隐患还是那个隐患。
7、以汇报替代检查不在现场问题、隐患整改上下功夫，而是把力气用在了向政府相关部门汇报会场布置和材料撰写上。
会场布置高大上，汇报材料印刷精美报喜不报忧，用虚虚实实的数据堆砌安全成绩，用事例渲染安全效果，把芝麻夸成西瓜，虚化、淡化甚至回避问题和隐患。
8、以台账替代现场名目繁多的台账资料已经成为了安全检查考评的标配。
把时间、精力用在了收集、整理台帐上，追求漂亮而无实质内容。
或掩耳盗铃，虚报和夸大，虚假台账层出不穷。
现场安全管理不细不实，对现场存在的问题见惯不惊、抓大放小、避重就轻。
形式主义十大新表现
形式主义十大新表现作者：唐任伍来源：《人民论坛》2018年第01期【摘要】形式主义具有顽固性和反复性，看似新表现，实则老问题。
当前形式主义的新变种具体表现为：贯彻落实机械式，调查研究走秀式，服务群众推诿式，项目建设形象式，召开会议重复式，文风话风拼凑式，责任担当闪避式，工作实效包装式，履行职责签单式，对待问题漠视式等。
当前出现的形式主义花样翻新，危害巨大。
【关键词】形式主义新表现反复性【中图分类号】D602 【文献标识码】A生活本是日日新鲜、丰富多彩的，可是被形式主义所困扰，生活就变得黯然失色、淡而无味了。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央“打铁还需自身硬”，全面从严治党从中央政治局立规矩开始，从落实中央八项规定精神破题，坚持以上率下，以身作则、身体力行，刹住了一些歪风邪气，攻克了一些顽瘴痼疾，形式主义在一定程度上有所收敛。
但是，当前形式主义又以新的形式，披上新马甲，花样翻新。
针对这种现象，习近平总书记作出重要指示，“看似新表现，实则老问题”，表明形式主义具有顽固性反复性，一遇合适机会又以隐形变异、新面目、新形式、新变种回潮反弹。
当前形式主义的共性表现是：虚多实少，喊口号的花架子多，抓落实的硬功夫少。
具体表现在贯彻落实、调查研究、服务群众、项目建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题这10个方面，派生出来十大形式主义新表现、新变种、新花样。
贯彻落实机械式个别地方单位的领导干部，对学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央重大决策部署，习惯于作“传声筒”“播放器”，表态很多，调门很高，但行动很少，落实很差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”。
个别领导干部甚至思想认识不到位，保障机制不到位，落实责任不到位，一些具体工作和责任落实仅在嘴上“空跑”、在纸上“旅行”，压力传导递减，缺少具体抓手，存在应付了事的现象。
对贯彻落实党的十九大精神和中央重大决策部署，有的干部说的天花乱坠，敷衍应对，有些则说一套做一套，会上热烘烘，会后就放松，再过几天就无影无踪，雨过地皮湿，陷入“走过场、刮阵风”的怪圈，欺上瞒下，我行我素。
形式主义十大表现
形式主义十大表现保证评家工作高标准高质量经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
以下是小编为大家收集的形式主义十大表现，欢迎学习，大家一起来看看吧！形式主义十大表现1. 空洞而追求外在形式美的艺术作品，缺乏内在的情感和思想表达。
2. 对于规则和程序的过度执着，而不顾及其是否符合实际需求和目标。
3. 刻板的礼仪和仪式，过分注重形式，而忽视背后的意义和目的。
4. 机械地遵循流行潮流和模式，而不思考其背后的原因和价值。
5. 为了形式的完美而牺牲个人创造力和独特性，导致作品缺乏个性和创新。
6. 过度强调形式上的正确性，而忽视实际的效果和成果。
7. 将事物的外在形式和表象放在首位，而忽略了其内在的本质和内涵。
8. 不顾及人的需求和感受，只注重制度和程序的形式。
9. 盲目地追求形式上的完美，忽视了实际操作和实践中的实用性。
10. 拘泥于形式而忽略了艺术、文化和行为的创造性和灵活性。
安全检查形式有哪些1、综合性安全大检查：由厂领导负责对企业的生产特点和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门及工会组织的专业人员，以严查为内容，进行认真细致全面地检查。
2、专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员或委托有关专业检查单位，进行安全检查。
检查时应有方案，有明确的检查重点和具体的检查手段和方法。
3、季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。
如雨季以防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为内容的检查;夏季以防暑降温为内容的检查;冬季以防冻保暖为内容的检查。
日常安全检查，是按检查制度规定的，每天都进行的，4、贯穿于生产过程的检查。
主要有安全值班领导和安技人员巡回检查;班组长、操作者的现场检查，以辨别生产过程中一切物的不安全状态和人的不安全行为，并加以控制。
文艺界存在十大恶俗现象难出大师
文艺界存在十大恶俗现象难出大师文艺创作十大恶俗回避崇高情感缺失以量代质近亲繁殖跟风炒作权力寻租解构经典闭门造车技术崇拜政绩工程1. 创作与接受疏离，生产与消费失衡，发展的道路并不平坦，繁荣的背后不乏隐忧——文艺创作的症结究竟何在？今天，中国的文学艺术无疑已经进入了一个前所未有的丰沛时期。
从数量上看，文艺创作达到了空前的繁荣。
据各方面不完全统计，2010年中国小说类新书数量为4300多部，长篇小说总量达到前所未有的3000余部；电影526部，实现票房101.72亿元；电视连续剧405部，约15000集；动画片年产量22万分钟，动漫产业总产值470.84亿元；舞台剧4000台，演出市场收入为108亿元。
仅从产量来说，我们的文艺创作可以骄傲地宣称，诸多数字已稳居世界第一。
繁荣的景象体现在生产创作的各个环节。
从文学原创到剧本制作，从电影电视到舞台表演，从题材圈地到后期加工，从文艺创作到文艺评论，全国各地都在不惜重金，延请知名导演、作家、编剧、舞美、灯光、音乐、演员，挖掘本地历史素材、神话传说、改革风貌、时代风情，全力打造“史诗性”的精品巨作。
“现在每年每个种类的文艺样式，其创作总量都几倍于新中国成立后十七年的总和，而且均呈逐年递增的态势。
”文艺评论家毛时安说。
但令人遗憾的是，尽管有着几何级数的量的增长，文艺创作的景象并不容乐观。
从整体状况来看，我国的文艺生产与消费其实远还没有达到真正繁荣的境地，能进入院线与观众见面的影片不足百部，火爆的舞台演出不足一成，能够打动人心的文学作品更是屈指可数。
我们还没有培育出多少大师级的艺术家，没有创作几部真正具有史诗性质和时代纪念碑式的作品。
创作与接受疏离，生产与消费失衡，发展的道路并不平坦，繁荣的背后不乏隐忧——文艺创作的症结究竟何在？追溯和总结近年来文化发展的脉络，我们不难发现，在当下文艺创作中，存在着十大恶俗现象，它们分别是：回避崇高、情感缺失、以量代质、近亲繁殖、跟风炒作、权力寻租、解构经典、闭门造车、技术崇拜、政绩工程。
主动忙碌与幸福感知基于青年群体的案例研究
主动忙碌与幸福感知：基于青年群体的案例研究□ 崔志梅摘 要：工业化和“工作天职观”伦理精神，使得生产力和效率成为现代社会的首要关注。
与这一技术和文化趋势相适应，人们倾向于以牺牲快乐和闲暇为代价过度工作，从而降低了整体生活满意度和幸福感。
“如何管理时间”这一问题因此变得复杂。
案例分析发现，主动忙碌构成都市青年群体实现效率导向和重获幸福的有效途径。
他们通过工作和休闲的时间分配、有限闲暇内的消费选择以及计划安排的灵活性和自主性赋予时间一种象征价值，以此调节负面情绪、强化自我重要性感知和提升整体生活满意度，达致工作-生活平衡的幸福。
关键词：主动忙碌；时间管理；炫耀性消费；主观幸福感“5+2”“白+黑”俨然成为当代职业青年的标配。
“996”工作制（从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，没有休假和加班津贴）因此入选2019年《咬文嚼字》十大流行语。
在这一过程中，“忙碌呈现出一种越来越主动的趋势”［1］—人们一方面在社交媒体上公开抱怨生活被工作填满，另一方面则主动计划在有限的时间内完成多项任务以证明自己的能力。
效率的追求不仅决定了投入工作的时间数量，而且对闲暇的偏好和消费选择有着广泛影响，这在层出不穷的新奇体验和多任务省时产品的大量涌现中可见一斑。
本研究试图阐明，主动忙碌之所以在部分青年群体中盛行，是因为这种生活方式帮助人们在效率导向的现代社会，建立一种积极的身份推断，其通过将时间赋予一种象征价值，进而强调在多个领域取得进展和成就，激活期望的能力认知和刺激体验，实现更加平衡自主的工作生活状态。
一、理论缘起主动忙碌的兴起及其广泛影响与工业化时代将时间视为“终极稀缺”资源的观念紧密相关。
Keinan和Kivetz将“不断关注生产力、进步和用更少时间完成更多事情”的趋势称为“效率导向”，认为其与关于“远视”（hyperopia）的研究相一致，导致人们以牺牲快乐和闲暇为代价过度工作［2］。
Hsee 等人借助极简主义范式进一步提出这种过度工作和赚钱的倾向是无意识积累的结果，人们直到感觉累了，而不是足够了［3］。
政治生态十大“市见病”
政治生态十大“市见病”作者：邱炜煌来源：《记者观察》2014年第10期一是潜规则——“不跑不送，原地不动”。
干部群众普遍认为，买官卖官是最大的腐败。
“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则。
存这种潜规则支配下，卖官者权力寻租，明码标价；买官者投其所好，钱贿、色贿、雅贿无奇不有。
二是特权现象——“拼搏不如拼爹”。
习近平同志存十八届中央纪委二次全会上指出：领导干部“明里暗里为子女、亲属升宫发财奔走的，以权枉法的，不乏其人”。
“拼爹”是封建社会“封妻荫子”“一人得道，鸡犬升天”腐朽思想的沉渣泛起，与党的宗旨背道而驰。
任其发展，我们的社会从此无公平正义可言，我们的事业再不能生机勃勃。
三是圈子学一“能力不如关系”。
在市场经济条件下，优质资源稀缺，加之制度不健全，监督不到位，升学、就业、考公务员、评职称、提拔、买房子、打官司、出国等等，都要拉关系、走后门。
于是，经营关系进“圈子”现象盛行，这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
四是投机钻营——“琢磨事不如琢磨人”。
常言道：“君子做事，小人‘做人’”，这里所谓的“做人”是指琢磨人，算计人，拉关系。
品行正派的人把精力用存事业上，心术不正的人则把心思用在投机钻营上。
如果让“只琢磨人不琢磨事”的投机钻营者得利，那老实人就必然吃亏。
五是论资排辈——“干的不如看的”。
时下一些地方存在五花八门的“机关病”：止步不前的“恋旧病”、敷衍扯皮的“推诿病”、萎靡不振的“懒惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、华而不实的“漂浮病”、只说不做的“空谈病”。
沾染了这些“病”的人最大的特点就是“不作为”，凡事不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事者说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。
六是形式主义——“做事不如作秀”。
有的地方领导患有“政绩饥渴症”，不顾经济条件和发展实际，不惜举债集资，甚至挪用救灾款，竞相建设“形象工程”，为自己积累升迁资本。
中国共产党在当代面临的十大执政风险
中国共产党在当代面临的十大执政风险一、动摇党的基本路线产生的风险在30多年的实践中，虽然以经济建设为中心在党内已基本形成共识，但在两个基本点之间，即坚持四项基本原则与坚持改革开放之间的关系上却长期存在争论，僵化和自由化两种错误思想的干扰和影响都始终存在。
既不能以僵化的观点看待四项基本原则，否则就会怀疑以至否定改革开放的总方针；也不能以自由化的观点看待改革开放，否则就会离开社会主义轨道。
二、淡化党的意识形态带来的风险随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化；社会阶层分化加剧，出现了不同的利益群体、不同的利益诉求、不同的政治理想；社会思想文化呈多远多样多变态势，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。
与此同时，复杂多变的全球政治经济形势对我国的影响也日益加深，西方的各种不同观点、不同文化、不同价值观，甚至消极、不健康和反动的思想观点大量涌入。
社会主义意识形态在当代面临着多元文化和价值观严峻挑战的态势。
表现为：民族文化与西方文化剧烈碰撞，科学文化与封建文化矛盾尖锐，科学社会主义思想文化和非科学社会主义思想文化激烈交锋，社会主义意识形态受到严重冲击；人们的思想观念、价值取向、道德准则和生活方式发生了一系列变化，最关键的是一些党员和群众理想信念动摇，个人主义、利己主义、拜金主义、享乐主义日益泛滥，无信仰或信仰宗教的人在增多，马克思主义的信仰被淡化。
三、党内民主不健全、权力过分集中产生的风险这种情况突出表现为在党的组织中权力过分集中于党委，而党委中权力又过分集中于“一把手”。
由此不可避免地出现了两方面问题：一方面党内的官僚主义、家长制、一言堂、“一把手”说了算等现象比较普遍，有些地方还相当严重。
另一方面，广大党员群众的主体地位没有得到切实保障，党员的选举权、知情权、参与权、监督权等难以充分行使。
四、精神懈怠、意志衰退产生的风险随着执政时间延长、执政环境的变化，成绩多了，鲜花多了，掌声多了，在某些党员干部中也不可避免地产生了精神懈怠、意志衰退的现象。
公司关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
公司解决形式主义突出问题为基层减负“六个规范”工作措施为深入贯彻落实好中央和集团公司党组关于解决形式主义突出问题为基层减负的有关指示要求，针对形式主义的十大新表现，结合公司实际，制定“六个规范”20条工作措施。
（一）规范会议管理第一条严格会议审批制度。
公司会议实行分类管理，根据会议性质和重要程度，确定会议类型。
其中：一类会议：以公司党委或公司名义召开的会议，包括年度工作会议（职工代表大会）、领导干部会议、党风廉政建设和反腐败工作会议、党委（扩大）会议、总经理办公会，以及受集团公司和股份公司相关部门、勘探与生产分公司、地方政府委托，经公司领导批准，以公司名义承办的各类会议。
其中，年度工作会议（职工代表大会）、领导干部会议、党风廉政建设和反腐败工作会议每年召开1次；党委（扩大）会议、总经理办公会原则上每月召开1次。
二类会议：以公司名义召开的年度专业会议。
包括公司勘探开发技术座谈会、培训工作会议、安委会等。
除安委会外，其它二类会议，原则上每年不超过1次。
三类会议：机关部门（包括具有公司机关职能的二级单位）组织召开的业务会议。
如周生产例会等。
四类会议：专业技术部门组织的方案讨论、审查等小型会议。
会议审批程序。
一类会议为“规定动作”不需要审批（受上级部门委托，以公司名义承办的会议需经公司主要领导批准）；四类会议由专业技术部门根据生产实际需要，适时组织召开，不需要审批。
只对二类会议、三类会议实行审批（附件1：二类与三类会议计划表）。
公司各部门（包括具有公司机关职能的二级单位）须在每年12月上旬申报次年二类、三类会议计划，办公室负责全年会议计划统一汇总审核，报公司领导审批后执行。
各部门应严格执行会议计划，原则上不得召开计划外会议，确需召开计划外会议，二类会议由主办单位报公司主要领导批准后组织召开、三类会议由主办单位报公司主管领导批准（附件2：计划外会议审批表）。
第二条严格落实“无会月”制度。
每年4月，集团公司“无会月”期间，公司不组织召开全局性或系统性会议。
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形式主义十大现象
信息来源：宝钢新闻中心当前工作中存在哪些形式主义？近期，有关单位对基层和机关员工进行了调研。
调研中，大家毫不隐讳地反映了许多形式主义的现象，毫不留情地揭示了一些存在于企业中的深层次问题。
经提炼，罗列出形式主义的十大现象，令人深思，发人深省。
“知不足，然后能自反”。
在当前全国各行各业认真学习贯彻落实党的十八大精神的热潮中，宝钢人应以巨大的勇气，反对和克服形式主义，改进工作作风，提升工作状态。
本报今日以文配画的形式，刊登调研的部分内容，并配发评论。
欢迎宝钢员工和广大读者说一说自己身边的形式主义，也欢迎大家一起给这些现象和问题“会诊、号脉、开药”。
1. 检查提前通知，评价赶场子。
大家反映，现在领导下基层，大多提前通知，下面猜测领导意图，编写材料，安排座谈人选，而且前呼后拥，现场反应“太过分”；半年或年末工作检查，由于时间紧，到基层像赶场子一样，一天几家单位，多是听听汇报，看看材料，兜一圈走人；有些体系审核，为了“留痕迹”，花费人力物力准备材料，过后基本无用。
2. 新理念、新花样多。
公司已有核心价值观，有的基层厂部甚至分厂作业区也有价值观，想些新词汇，不解释谁也不明白；有的领导随便一句话，下面就“鸡毛当令箭”，揣摩领导意图，出理念、出政策；管理喜欢出花样，管理工具爱翻新，一些常识性工作，也要运用新工具论证；有个别首席科研玩花样，为了出成绩，动不动申请成百上千万的科研设备，不管科研结果如何，论文一篇接一篇，博取声名。
3. 以会议落实会议。
公司开个推进会，下面层层跟着开，以会议落实会议，甚至以会议检查会议落实情况；有时技术部门开会布置一项工作，相关厂部反过来再开会，参加会议的还是原来几个人；有的会议凑人数，如有领导参加，为确保会场坐满，还组织一部分人员做后备；有的会议成了作秀，交流发言单位先进行彩排，像演出一样；另外，喜欢搞会议抄告，纸来纸去，会议落实成了一纸空文。
4. 文件层层转发。
现在有了协同办公平台，什么文件都往里装，相关的或不相关的人都发一遍，如果有人一年不打开公文系统，里面至少会累积上千个文件；
一些学习材料，从国务院到上海市到集团公司到宝钢股份再到基层，层层转发，员工反映，一线班组看国务院文件有多大实际意义？反正不看，蜻蜓点水，点过算数；有些文件出自管理部门“象牙塔”，写得很漂亮，实际工作无法执行；另外，部门间一个电话可以沟通的事，也非要走形式发个联络单。
5. PPT越来越花哨。
有首席师、主任师反映，现在PPT成灾，一个星期至少要准备两份PPT材料，一周五个工作日，花在材料上要两三个工作日；有些单位和管理者对PPT形式要求很高，反复改，越做越“豪华”，甚至PPT也不一定能满足要求，还要做视频，有的单位为了把视频做好，花钱请外面专业广告公司或者电视台制作；自主管理发布会也成了PPT大赛和口才表演。
6. 追求指标漂亮。
有员工谈到，“现在这个要指标，那个要指标，都要分解分析”，月底发现指标不利于考核，有的单位就人为调整，导致指标走样；有的指标“一刀切”，硬性摊派，如JK课题发布，要求每个班组有课题，有的班组正式员工只有一两名，为完成任务，只能应付；有些单位为了排名，规定技术人员在知识共享平台上传论文篇数，首席一年要上传72篇，平均3个工作日一篇；有些管理人员不顾现场实际，喜好各类指标，员工感叹“指标干部不去除，形式主义改不了”。
7. 降本增效走形式。
如降成本，不顾工序间协同，硬性要求每个工序都要降，反而出现批量性的质量问题；为了降协力费用，谁报价低谁中标，导致协力队伍素质低下，协力单位说：“你有好价钱，我有好队伍。
”有的工作名不副实，为了减少作业区，不管实际情况，一个分厂只设一个作业区；为了提高区域效率，在另外一个区域成立一个新部门，把人一刀切划过去，其实公司总人数没减，反倒增加一个部门，增加管理人员。
8. 安全月、质量月表面热闹。
安全、质量工作是天天抓的常态工作，像搞“无烟日”一样，搞个安全月、质量月警示一下也不为过，现在一到“什么月”，就编计划，订方案，上面有要求，下面写计划，完了再总结，年年都一样，热热闹闹走一次，过了还是老样子。
9. 迎合领导出数据。
现在各类调研比较多，还请外单位来做，费用高不说，员工网上做问卷，是否真实反映内在想法不确定，最后统计出来的数据，根据领导意图作调整，甚至有些调研，为了得到领导满意的数据，同一件事情，第一次调
研数据不满意，再搞一次。
10. 好事情变成花样子。
如合理化建议，现在是“你会写，你会总结，就能得到实惠”，虚的东西多，出了不少合理化建议专业户；最佳实践者评比，有的成了轮流坐庄；可视化看板，有的缺少维护更新，成为摆设。