津贴取消后劳动关系协调师证还有用吗

津贴取消后劳动关系协调师证还有用吗？

随着我省新政的出台，副高级职称（包括高级技师）人员退休后每月可领800元津贴自今年开始“退出历史舞台”，那考取了劳动关系协调师职业资格证书还有用吗？

■效果——

更懂得维权了

14年前，5名职工被迫下岗。今年6月底，在高级劳动关系协调师小谢等人的帮助下，他们终于收到了50多万元补偿金及利息。据了解，2001年，他们曾就职于广州某国企下属单位，单位因经营不善而关闭，被该国企收回，5人成了下岗职工，却没收到单位给予的经济补偿。于是，5人开始运用法律手段维护自身权益。然而，法院虽然下了判决书，该国企却一直未执行。

小谢是该国企法律业务部门的一名职工。“这案件我跟了10多年，历届领导都不同意支付补偿金。”小谢说，“去年，单位新领导上任，同年6月，我参加了国家劳动关系协调师职业资格培训，并考取了高级劳动关系协调师，我觉得很有必要帮助这5名职工，所以又尝试了一遍”。

“从汇报该案件到运用相关法律法规说服上级领导，以及包括国资委批准，耗时近一年。”小谢告诉记者，这5人能领回补偿金特别不容易。

谈起当初为什么参加培训，小谢坦言，加强自身理论修养和专业技能，既能保护自己，也能在适当时候帮助弱势的人。

更好找工作了

2013年，肖湘蓉获得了由人社部颁发的二级劳动关系协调师职业资格证书。原来的她在国有企业从事员工关系工作，2015年跳槽到了广州某人力资源咨询公司。“从办事员到顾问角色的转变，需要有更加专业的知识和技能，考取此证，让我自身能力得到了提升”。

肖湘蓉拥有一级人力资源管理师、二级心理咨询师等证书，而二级劳动关系协调师，无疑给她从事该职业画上了个完美的句号。据了解，她现在主要负责公司承接的佛山市狮山镇相关业务。“以前处理一些待岗人员的安置分流时，与员工沟通不太顺畅，经过系统的学习后，现在游刃有余了”。

与肖湘蓉一样，陈玲莉也在2013年考取了高级劳动关系协调师证书。今年40

多岁的陈玲莉来自湖南湘潭，一直从事人力资源工作。曾在工厂工作了5年，专门处理劳资纠纷问题。2013年她在赐昱科技（深圳）有限公司工作期间，考取

高级劳动关系协调师证书。

“现在找工作，实力是一方面，从业资格证更是一个硬件，企业很看重。”今年2月，凭借该证，陈玲莉成功应聘到东莞苏氏卫生用品有限公司，担任人力资源主管一职。

她告诉记者，通过参加培训，系统地学习了劳动法律法规知识。“老师会告诉你

怎样去处理劳资纠纷，具体流程如何。”陈玲莉表示，这对她找到现在这个工作

有很大帮助。

华南农业大学公共管理学院副院长杨正喜认为，企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行，劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理。他在调研中发现，很多企业还是HR在负责劳动关系协调工作。

杨正喜表示，劳资纠纷有时候需要超越很多个部门去协调，就看企业愿不愿拿出专门的岗位来做。“个别民营企业也有专门的劳动关系专员，有的从属于人力资

源部门，有的则从属于法律业务部门。如果内设性不大的话，企业会用HR去取代”。

省总工会基层组织建设部部长周驷耕是劳动关系协调师的培训老师之一。他表示，目前参加培训的人主要来自人力资源系统和工会系统。通过参加培训，以后面对企业的劳资纠纷，职工会更清楚该怎么样去处理。通过劳动关系协调师职业资格的认证培训，对规范企业用工、提高劳动关系管理水平、建设和谐劳动关系有着极大的促进作用。

广东劳动学会副会长梁满光表示，应鼓励行业协会等社会组织设立劳动争议处理调解机构。这些机构应优先考虑招聘有“劳动关系协调师证”的人。梁满光建议，今后进入人力资源岗位的人应实行准入制度，明确规定从事人力资源管理岗位必须有“劳动关系协调师证”。

劳动关系协调师是一个新兴的职业工种，也是社会发展、社会建设的客观需要，通过培训学习和考取劳动关系协调师对提高专业技能，更好地调处和化解劳资矛盾、劳动纠纷，加强和谐劳动关系建设还是具有不可替代的作用。从个人的角度来看，考取了劳动关系协调师职业资格证书，对自身维权、从事相关工作和应聘相关岗位也有着极大的帮助。