P2P网贷平台与互联网金融理财业务提成制度

P2P 网贷与互联网金融理财业务提成制度

(试行)

蜀山小伙

为了促进业务健康发展，增强工作效率，提高公司效益，特制订以下提成制度：

一、理财业务薪资=底薪+绩效提成+岗位提成

1、理财客户回报率统一标准为月利率最高1.5%年利率18%，业务人员提成详见下表：

二、底薪 试用期 转正后正式员工 业务主管 业务经理 工资为底薪加提成，分有责任制和无责任制底薪。

(试用期)无责任制底薪为1300元，要求：第一个月学习实践，必须熟知公司业务常识，熟悉业务流程，掌握基本销售技巧。第二个月进入全面展业，必须按公司要求按时按量完成工作任务。每日工作需向主管汇报，并有主管向业务副总汇报。实习期满,主管与业务副总商议转正事宜.

有责任制底薪分为 正式员工 业务主管 业务经理

转正后正式员工(任务5W)业绩制底薪为1800元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按底 额度

1W-5W 5W-15W 15W 以上 客户回报率 1.5%

1.5% 1.5% 业务提成

0.15%(1.8%) 0.18%(2.16%) 0.2%(2.4%)

薪80%元发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。

例: 正式员工小李3月完成额度130000元\1300000元,那小李3月的工资应该是多少?

业务主管(个人任务10W)业绩制底薪为2200元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按80%底薪发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。

业务经理(人个任务15W)业绩制底薪为3000元，当月完成销售额80%以上，发全额底薪，当月完成销售额80%以下50%以上，按底薪80%发放。当月完成销售额50%以下，按50%底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。

三、晋升流程

1、试用期为两个月

2、正式员工连续3月完成任务或者是累积完成50W即可于次月晋升到业务主管。所带团队当月完成额度的0.05%做为提成。

3、业务主管连续6月完成任务或者是累积完成150W即可于次月晋升到业务经理。所带团队当月完成额度的0.03%做为提成。

四、代理或者兼职人员为完成额度的2.4%/年。每月3日核算上月提成,并于每月5日发放上月提成。

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2014-10