工作报备制度
安全工作预案报备制度及流程
一、引言为确保我国企事业单位和各类组织的安全工作落到实处，预防各类安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本安全工作预案报备制度及流程。
二、制度目的1. 明确安全工作预案报备的责任主体，规范报备流程，提高安全工作预案的编制质量和实施效果。
2. 加强对企事业单位和各类组织安全工作的监督管理，促进安全责任落实，降低事故风险。
3. 提高应急处置能力，确保在突发事件发生时，能够迅速、有序地开展救援和处置工作。
三、适用范围本制度适用于我国企事业单位、各类组织及其下属分支机构的安全工作预案报备。
四、报备制度1. 安全工作预案编制企事业单位和各类组织应根据实际情况，结合国家法律法规、行业标准，编制安全工作预案。
预案应包括以下内容：（1）预案编制依据；（2）事故类型及风险分析；（3）组织机构及职责；（4）应急响应程序；（5）应急物资及装备保障；（6）应急演练计划；（7）预案管理及修订。
2. 安全工作预案报备（1）报备主体：企事业单位和各类组织应将编制的安全工作预案报送所在地安全生产监督管理部门。
（2）报备时间：企事业单位和各类组织应在编制安全工作预案后30日内完成报备。
（3）报备材料：包括安全工作预案文本、编制依据、组织机构及职责、应急响应程序、应急物资及装备保障、应急演练计划等。
3. 安全工作预案审查安全生产监督管理部门收到安全工作预案后，应在15个工作日内完成审查。
审查内容包括：（1）预案编制是否符合国家法律法规、行业标准；（2）预案内容是否完整、准确；（3）预案组织机构及职责是否明确；（4）预案应急响应程序是否合理；（5）预案应急物资及装备保障是否充足。
4. 安全工作预案备案安全生产监督管理部门对审查合格的安全工作预案，予以备案。
备案内容包括：（1）预案名称；（2）编制单位；（3）编制日期；（4）审查日期；（5）备案日期。
五、报备流程1. 编制安全工作预案；2. 收集报备材料；3. 提交安全生产监督管理部门；4. 安全生产监督管理部门审查；5. 审查合格后，予以备案。
社区工作报备制度模板
社区工作报备制度模板一、总则第一条为了加强社区工作报备管理，规范社区工作报备行为，提高社区工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本市范围内社区工作报备的申报、审核、批准、实施等管理工作。
第三条社区工作报备应遵循公开、公平、公正、高效的原则，确保报备内容的真实、准确、完整。
第四条市、区两级民政部门是社区工作报备的监督管理部门，负责对本行政区域内社区工作报备工作进行指导和监督。
二、报备内容第五条社区工作报备内容包括：（一）社区工作计划：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等；（二）社区工作总结：包括年度工作总结、季度工作总结、月度工作总结等；（三）社区专项工作：如社区文化节、社区运动会、社区志愿服务活动等；（四）社区居民自治事项：如居民委员会选举、居民议事会会议等；（五）社区工作者变动：如社区工作者入职、离职、岗位调整等；（六）其他需要报备的事项。
第六条社区工作报备应按照以下要求进行：（一）社区工作计划、工作总结应涵盖社区工作的各个方面，明确工作目标、具体措施、责任人和完成时限；（二）社区专项工作应提前报备，包括活动主题、时间、地点、参与人员、预算等；（三）社区居民自治事项应按照法定程序进行报备；（四）社区工作者变动应及时报备，包括变动人员的基本情况、变动原因、接替人员等；（五）其他需要报备的事项应根据事项性质和紧急程度进行报备。
三、报备程序第七条社区工作报备按照以下程序进行：（一）社区工作事项发生单位（以下简称报备单位）向所在街道（乡镇）民政部门提交报备申请，并提供相关材料；（二）街道（乡镇）民政部门对报备材料进行审核，符合条件的，应当在收到报备材料之日起5个工作日内报区民政部门；（三）区民政部门对报备材料进行审核，符合条件的，应当在收到报备材料之日起10个工作日内报市民政部门；（四）市民政部门对报备材料进行审核，符合条件的，应当在收到报备材料之日起15个工作日内予以批准，并向报备单位反馈批准结果；（五）报备单位收到批准结果后，按照批准的内容开展工作。
报备制度模板
报备制度模板一、总则第一条为了加强组织管理，规范报备行为，确保各项工作顺利开展，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有报备活动的组织和实施，包括各类报告、请示、备案等。
第三条报备工作应遵循及时、准确、完整、真实的原则，确保信息畅通、决策科学、管理有序。
第四条各级部门和个人应按照本制度规定，认真履行报备职责，确保报备工作顺利进行。
二、报备范围和内容第五条报备范围包括：（一）重要会议、活动、培训等；（二）重要决策、重大政策调整、重要项目安排等；（三）重大突发事件、突发事件、安全事故、公共卫生事件等；（四）重要财务收支、资产变动、负债情况等；（五）其他需要报备的事项。
第六条报备内容应包括：（一）事项的名称、性质、目的和意义；（二）事项的时间、地点、参与人员、主要议程等；（三）事项的决策过程、决策结果、实施计划等；（四）事项可能产生的影响、风险和应对措施等；（五）其他需要说明的情况和资料。
三、报备程序和时限第七条报备程序分为：（一）事先报备：对可能产生较大影响的会议、活动、决策等，应在实施前向上级部门报备；（二）事后报备：对突发性事件、安全事故等，应在发生后及时向上级部门报备；（三）定期报备：对财务收支、资产负债等定期报表，应在报表期限结束后向上级部门报备。
第八条报备时限：（一）事先报备：根据事项的性质和规模，提前5-15个工作日报备；（二）事后报备：发生后24小时内报备；（三）定期报备：按照报表周期按时报备。
四、报备方式和渠道第九条报备方式包括：（一）书面报备：通过文件、报告、报表等形式，书面报备；（二）电子报备：通过电子邮件、内部办公系统等电子渠道进行报备；（三）电话报备：紧急情况下，可通过电话向上级部门报备。
第十条报备渠道：（一）上级部门：向上级领导或者上级主管部门报备；（二）同级部门：向相关部门报备，并根据事项性质选择适当的报备渠道；（三）下级部门：向下级部门报备，并确保下级部门及时传达给相关人员。
报备管理制度定
报备管理制度定一、总则为规范企业报备工作，保障信息安全，提高企业运作效率，特制定本报备管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有报备工作。
三、报备内容及要求1. 报备内容（1）涉及国家涉密信息、重要决策和战略规划等相关内容的报备；（2）涉及外部重要合作、交易或合同的报备；（3）其他公司要求的需要报备的内容。
2. 报备要求（1）报备内容必须真实、准确、完整；（2）报备文件必须符合公司规定的格式和要求；（3）报备完成后需及时归档，并妥善保管。
四、报备流程1. 报备申请（1）报备申请人填写报备申请表，明确报备内容及理由；（2）报备申请需经相关部门负责人审批并签字。
2. 报备编制（1）报备申请获得批准后，报备人按照公司规定的格式和要求编制报备文件；（2）报备文件编制完成后需进行内部审核，确保报备内容真实准确。
3. 报备审批（1）报备文件审核合格后，报备人将报备文件提交给相关部门负责人审批；（2）审批通过后，相关部门负责人需签字并盖章。
4. 报备归档（1）报备文件经过审批通过后，需进行归档并妥善保管；（2）归档后的报备文件需备份存档，确保信息安全。
五、报备责任1. 报备申请人（1）负责填写报备申请表，明确报备内容及理由；（2）负责按照公司规定的格式和要求编制报备文件；（3）负责报备文件的内部审核；（4）负责将报备文件提交给相关部门负责人审批。
2. 相关部门负责人（1）负责审批报备申请，并签字盖章；（2）确保报备内容符合公司规定和要求。
3. 报备管理部门（1）负责监督和管理报备流程；（2）负责报备文件的归档和妥善保管。
六、报备制度的执行1. 监督检查（1）报备管理部门需定期对报备流程进行监督检查；（2）发现问题及时纠正并提出改进意见。
2. 违规处理对于违反报备管理制度的行为，公司将按照公司规定进行处罚。
3. 审核评估每年对报备管理制度进行评估，并提出改进建议。
七、其他1. 本制度自发布之日起正式施行。
2. 经营管理部门负责解释本制度的内容。
公司人员外出报备工作制度
公司人员外出报备工作制度一、目的为了规范公司人员外出报备工作，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运转和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工外出报备工作。
三、报备流程1.员工在计划外出前，需要提前向所在部门的直接主管提出外出申请，申请需要注明外出时间、地点、事由以及预计返回时间。
2.直接主管在收到申请后，根据实际情况审批并决定是否批准外出申请。
3.如果直接主管批准外出申请，员工需要将外出申请表格上交给行政部门，行政部门会负责将外出申请记录并进行归档。
5.员工外出返回后，需要向行政部门报备，并归还外出申请表格，行政部门负责更新记录。
四、特殊情况处理1.如果外出期间因为特殊原因需要延期返回，员工需要提前向直接主管和行政部门进行申请，并注明延期理由和预计延期时间。
2.如果外出期间发生意外或突发事件导致员工无法按计划返回，员工应立即向所在部门负责人报告，以便进行应急处理和协调。
五、员工权利与义务1.员工有权利合法外出并提出外出申请，公司有义务尽快审核并给予答复。
2.员工应按照公司要求填写外出申请表格，必要时提供相关证明材料。
3.员工外出期间应遵守当地法规和公司规定，保持良好的行为和形象。
4.员工外出期间发生紧急事件应及时向所在部门负责人报告，并积极采取措施进行处理。
六、管理与制度监督1.公司行政部门负责制定和管理外出报备工作制度，并对各个部门进行统一管理。
2.公司行政部门对外出报备工作制度进行监督和评估，并不定期进行内审。
3.公司行政部门可以根据实际情况对外出报备工作制度进行调整和改进。
七、违纪与处罚对于未经批准擅自外出的员工，公司将给予适当的纪律处分。
八、其他公司可以根据实际情况制定其他相关规定。
以上即为公司人员外出报备工作制度，希望能够有效规范员工的外出行为，确保公司正常运作和员工的安全。
安全工作预案报备制度
一、总则为加强和规范安全管理工作，确保单位内部安全生产，保障员工生命财产安全，预防各类安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位内部所有部门、全体员工及临时聘用人员。
三、制度内容1. 预案编制（1）各部门应根据国家安全生产法律法规、行业标准及本单位的实际情况，编制安全工作预案。
（2）预案应包括但不限于以下内容：事故风险识别、事故发生原因分析、事故应急响应措施、事故处理程序、事故善后处理、预案修订等。
2. 预案审批（1）各部门编制的安全工作预案，应经部门负责人审核，报单位安全生产领导小组审批。
（2）审批过程中，安全生产领导小组应严格审查预案的合法性、合理性和可行性。
3. 预案报备（1）经审批的安全工作预案，应报上级主管部门备案。
（2）报备内容包括：预案名称、编制单位、编制日期、审批日期、预案主要内容等。
4. 预案培训（1）各部门应组织员工进行安全工作预案培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（2）培训内容应包括预案的主要内容、事故应急处置流程、个人防护措施等。
5. 预案演练（1）各部门应定期组织安全工作预案演练，检验预案的有效性和可操作性。
（2）演练过程中，应注重发现预案中的不足，及时修订和完善预案。
6. 预案修订（1）当法律法规、行业标准、单位实际情况发生变化时，各部门应及时修订安全工作预案。
（2）修订后的预案应重新报批和报备。
四、责任与处罚1. 各部门负责人对本部门安全工作预案的编制、审批、培训和演练负有直接责任。
2. 未经审批、未按规定报备、未组织培训和演练的安全工作预案，将追究相关部门和人员的责任。
3. 对违反本制度，造成安全事故的单位和个人，将依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由单位安全生产领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工作时间外出报备制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保各项工作正常进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工在工作时间内因特殊情况需要外出，必须按照本制度规定进行报备。
第二章报备程序第四条外出报备应遵循以下程序：1. 员工提前至少半天向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点及预计返回时间。
2. 部门负责人对员工的外出申请进行审核，如无异议，签字同意。
3. 员工将外出申请报送给人力资源部门备案。
4. 人力资源部门将员工的外出信息录入系统，并进行统一管理。
第五条外出报备材料应包括：1. 外出申请表；2. 外出证明材料（如会议通知、培训通知、医院证明等）；3. 部门负责人签字同意的证明；4. 人力资源部门备案证明。
第三章外出管理第六条员工外出期间，应遵守以下规定：1. 按时返回工作岗位，不得擅自更改外出时间或延长外出时间；2. 如遇特殊情况，无法按时返回，应及时向部门负责人汇报，并说明原因；3. 外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系；4. 外出期间，不得从事与工作无关的活动。
第七条部门负责人应定期检查员工外出报备情况，对未按规定报备或擅自外出的员工，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处理。
第四章奖励与处罚第八条对遵守本制度，积极报备外出的员工，公司给予一定的奖励。
第九条对违反本制度，未按规定报备外出的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次违反，给予口头警告；2. 第二次违反，给予书面警告，并扣除当月部分奖金；3. 第三次违反，给予记过处分，并扣除当月全部奖金；4. 严重违反本制度，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
---本制度旨在规范员工在工作时间外出的行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
员工应自觉遵守，共同维护公司秩序。
报备管理制度
报备管理制度第一章总则第一条为规范和加强报备工作，提高组织管理效率，保障公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条报备管理制度适用于公司内部各级领导和员工，凡属需要报备的事项，应按照本制度规定执行。
第三条报备是指事先向上级报告或征求同意、批准，按规定的程序提出并经审核后，办理有关工作或进行有关活动的管理程序。
第四条报备应当坚持“节俭办事、勤俭节约，过度报备不得多、尽可能通过电子方式报备事宜”。
第五条报备管理应当确保报备事项的真实、准确、及时，做到“知情明决、奉承敬谨、界限分明”。
第二章报备范围第六条报备范围包括但不限于以下几个方面的事项应当报备：1. 重大会议的召开、内容和决策；2. 重要文件、文件的起草和审核；3. 重大工程项目的实施和开展；4. 人事任免、考核、选拔和奖惩等重要事项；5. 公开报道、新闻宣传和舆情处理；6. 重大财务支出、资金流向和借款等事项；7. 其他需要上级同意或批准的事项。
第七条报备管理制度应当根据公司业务特点和工作实际，不断完善和调整报备范围，保证报备工作的科学和有效。
第八条报备程序应当规范，各级领导和员工应当按照程序规定履行报备义务，不得擅自变动报备范围和内容。
第三章报备程序第九条报备程序应当包括报备的主体、对象、内容、方式和时限等要素，确保报备的全面、准确、及时。
第十条报备的主体应当包括报备申请人、报备审核人、报备批准人等，各主体之间在报备过程中应当严格遵循程序规定，保证报备的正常进行。
第十一条报备的对象应当根据事项的性质和重要程度确定，确保报备的对象是符合报备标准的人员。
第十二条报备的内容应当包括事项的相关情况、目的、必要性、影响等，做到言之有据、说理有据。
第十三条报备的方式应当根据事项的具体要求和需要确定，可通过书面报备、电话报备、电子邮件报备等方式进行。
第十四条报备的时限应当根据事项的紧急程度和重要性确定，确保报备能够及时地完成，并在规定的时间内得到审核和批准。
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工作报备制度
为了进一步完善公司的日常管理工作，从即日起所有公司员工的工作报备中：一、必须报备微信地址：
①早上九点进店或公司发送实时位置
②行程改变也需发送实时位置
③下班离店或公司再次发送实时位置
二、工作报备表格：
①必须按格式正确填写，表格各项必须填写，没有就写无。
②工作内容必须具实填写详细，如：铺垫几个顾客，必须写明顾客情况以及后续跟进计划；和几个店家沟通必须写明店家名称、联系方式及基本情况和后续跟进计划。
③明日计划必须写明明日的工作具体安排
三、工作报备时间：
①报备时间不得超过当天的23:00
②当天没有报备的罚款100元，超过报备时间罚款50元（特殊情况除外，如店里做活动）
以上三点请公司员工认真执行，否则公司认为你不在工作，且以你的工资额的日薪进行扣除。
仁爱美业行政部
2016年8月18日。