早会激励-用心坚持
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我的团队大过，我的团队小过。团队大的时候你会想：“看，我有多 棒！”这时候人人往往会居高临下，不会居安思危。（马云：一个 CEO不是要发现机会，因为这个时代机会太多了。而是要看到危机， 并且去解决危机）。团队小的时候你会想：“哎，最近越来越没意思 了！”这个时候往往是泄气的皮球永远也拍不高，需要的是什么？就 是那种“生命不止，战斗不息”的态度。需要给自己打气。
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郑祺的诗《从现在起》
从现在起，下次开会我会用心做好笔记； 从现在起，我会执着追求，让自己成长； 从现在起，我要尽可能让我能出勤的伙伴都来早会； 从现在起，我要努力拜访，绝对不让自己业绩低迷； 从现在起，我会克服自己那些懒惰的想法，再坚持一些； 从现在起，我梦想我自己会有更大的发展； 我也愿意，接受改变，消除自我， 我也能够，有所发展，成就人生。
只要持之以恒 什么都可以做到
我们每天的奋斗就像对参天大树 的一次砍击，头几刀可能了无痕 迹。每一击看似微不足道，然而， 累积起来，巨树终会倒下。这恰 如我们今天的努力。今天我们所 做的一切都是在为自己的明天做 准备
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坚持是一种习惯，放弃也是一种习惯
用心，坚持！
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郑祺 出品
我的开篇是问：为什么？
“有些人只能做顺境，有些人逆境也能阳光明媚” “有些人可百炼成钢，有些人江湖越老胆子越小” “有些人越来越痛苦，有些人却能够越来越轻松”
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经常无意间讲破口,被旁人轻视没水平
时刻戒备,不能坦然面对同仁
很计较眼前利益
在利益面前, 情义,道德,承诺,原则,感恩,一下子就不重要了
拿到一个方案，作为主管居然第一反应是方案成本太小了
脆弱,有一点点不如意就情绪波动，暴露了不成熟
戒不掉娘们现象，过不了安眈日子，无事生非、兴风作浪，搞的人人厌恶
“用心”篇
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关于用心
有位体育明星，年收入4千万美金…有好事者 问他：你是不是每天在想着如何让年收入变得 更高？这位体育明星Baidu Nhomakorabea：当然不是，我每天在 想着的是“如何更好的把球打进框内”！
-----迈克尔.乔丹
有位经理，年收入40万…有好事者问他：你是 不是每天在想着明年年收入可以到更高？这位 经理说：当然不是，我每天在想着的是“如何 继续保持我的团队，让团队更大一点，让人更 多一点，让他们能力更强一点！
马云说：“我不知道什么叫成功，我只知道——只要你放弃了，你就 失败了。
她没有过来开早会，我是不是坚持要求她过来，甚至不惜大老远过去 她家里坐坐，和她谈谈心，鼓励鼓励……
她早会老是迟到，爱来不来的，这样会不会对别人有影响，存在示范 效应，我得和她聊聊……
我自己都没有开单，我想放弃一个月不开单没关系的。但是你可曾想 过，一旦你有这种想法，你的团队会有什么样的想法？我曾经说过： “团队长说一句负面的话，比组员说100句负面的话影响更大”
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现在所得的，是过去所造的 未来所得的，是现在所做的
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克服“三没主义”，发扬“暴发户精 神”
月初没问题 月中没关系 月末没办法
能赚5块钱，绝不赚4.5块钱 能吃苦，吃大苦 相信只要坚持就会赢的成功
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人，往往习惯于表现自己所熟悉所擅长的，但如 果我们回头看看，将会恍然大悟：看似摧残折磨 着我们的挑战，和永无歇止难度渐渐上升的各种 压力，却正在默默的营养着我们，让我们在不知 不觉间锻炼了今日的诸般能力！
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闪电现象
主管私下团康,从来参与不进去，甚至庆幸没参与进去
做个计划书模版业务员不要复印依然不能有效改进
看到垃圾桶里已经满满的了,当作没看见
主管宣誓总是在问\大家有没有信心啊\不能换换台词？
对于“用心经营”的理解仅仅停留在“我拜访过了，我去增过了”的层面
不敢对组员提出工作要求,或不知道怎样提工作要求
做的好时,自己多能干；做的不好时,公司多糟糕
停留在一年前的工作水平，无动于衷
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什么叫管理者的“成熟”？
成熟与年龄无关、与资历无关，是“驾驭能力”的体 现
做高管的真的不能太计较“语气很难听”“感觉很不 好”---（做管理，就是《镜子原理》）
-----某人
“造星工程”----小沈阳为什么能成为明星？
如果我可以成为 明星
你就可以成为 精英
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用心的关注目标，用心的关注到位率
对于目标达成的诉求是我们首要责任！ 对于动作的到位率，这是一个浅显的道理： 对于目标的诉求关注了，这才是一个CEO的职责，
争取一切可以争取的人！---（点点滴滴积累人脉！）（绝不轻
易判死刑，想想“当初好的时候你是怎么说的呀”，凡事皆因果）
有岗位使命感，对自己管理的团队负责
什么是团队的“成熟”？
“中国的足球为什么老是不能出线？” “中国人总是批评日本人……后来日本人说，但是你们一直没有说：
日本人是最不团结的…最不勤奋的…最没有团队精神的…最没有民族 荣誉感的…”
团结诞生希望、凝聚迸发力量
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海子的诗《面朝大海，春暖花开》
从明天起，做一个幸福的人。喂马，劈柴，周游世界。 从明天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花开。 从明天起，和每一个亲人通信.告诉他们我的幸福。 那幸福的闪电告诉我的.我将告诉每一个人。 给每一条河每一座山取一个温暖的名字。 陌生人，我也为你祝福。 愿你有一个灿烂的前程.愿你有情人终成眷属。 愿你在尘世获得幸福。 我也愿面朝大海，春暖花开。
同时也培养出责任感，使命感，价值观。 对于到位率的把控，这才是一个职业的象征，同
时也让我们更专业、更成功。
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“坚持”篇
成功的心态
生命的奖赏远在旅途的终点 而非起点附近
您见过伐木工人是如何伐木的吗？
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从现在起，下次开会我会用心做好笔记； 从现在起，我会执着追求，让自己成长； 从现在起，我要尽可能让我能出勤的伙伴都来早会； 从现在起，我要努力拜访，绝对不让自己业绩低迷； 从现在起，我会克服自己那些懒惰的想法，再坚持一些； 从现在起，我梦想我自己会有更大的发展； 我也愿意，接受改变，消除自我， 我也能够，有所发展，成就人生。
只要持之以恒 什么都可以做到
我们每天的奋斗就像对参天大树 的一次砍击，头几刀可能了无痕 迹。每一击看似微不足道，然而， 累积起来，巨树终会倒下。这恰 如我们今天的努力。今天我们所 做的一切都是在为自己的明天做 准备
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“有些人只能做顺境，有些人逆境也能阳光明媚” “有些人可百炼成钢，有些人江湖越老胆子越小” “有些人越来越痛苦，有些人却能够越来越轻松”
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时刻戒备,不能坦然面对同仁
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在利益面前, 情义,道德,承诺,原则,感恩,一下子就不重要了
拿到一个方案，作为主管居然第一反应是方案成本太小了
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有位体育明星，年收入4千万美金…有好事者 问他：你是不是每天在想着如何让年收入变得 更高？这位体育明星Baidu Nhomakorabea：当然不是，我每天在 想着的是“如何更好的把球打进框内”！
-----迈克尔.乔丹
有位经理，年收入40万…有好事者问他：你是 不是每天在想着明年年收入可以到更高？这位 经理说：当然不是，我每天在想着的是“如何 继续保持我的团队，让团队更大一点，让人更 多一点，让他们能力更强一点！
马云说：“我不知道什么叫成功，我只知道——只要你放弃了，你就 失败了。
她没有过来开早会，我是不是坚持要求她过来，甚至不惜大老远过去 她家里坐坐，和她谈谈心，鼓励鼓励……
她早会老是迟到，爱来不来的，这样会不会对别人有影响，存在示范 效应，我得和她聊聊……
我自己都没有开单，我想放弃一个月不开单没关系的。但是你可曾想 过，一旦你有这种想法，你的团队会有什么样的想法？我曾经说过： “团队长说一句负面的话，比组员说100句负面的话影响更大”
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什么叫管理者的“成熟”？
成熟与年龄无关、与资历无关，是“驾驭能力”的体 现
做高管的真的不能太计较“语气很难听”“感觉很不 好”---（做管理，就是《镜子原理》）
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“造星工程”----小沈阳为什么能成为明星？
如果我可以成为 明星
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用心的关注目标，用心的关注到位率
对于目标达成的诉求是我们首要责任！ 对于动作的到位率，这是一个浅显的道理： 对于目标的诉求关注了，这才是一个CEO的职责，
争取一切可以争取的人！---（点点滴滴积累人脉！）（绝不轻
易判死刑，想想“当初好的时候你是怎么说的呀”，凡事皆因果）
有岗位使命感，对自己管理的团队负责
什么是团队的“成熟”？
“中国的足球为什么老是不能出线？” “中国人总是批评日本人……后来日本人说，但是你们一直没有说：
日本人是最不团结的…最不勤奋的…最没有团队精神的…最没有民族 荣誉感的…”
团结诞生希望、凝聚迸发力量
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从明天起，做一个幸福的人。喂马，劈柴，周游世界。 从明天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花开。 从明天起，和每一个亲人通信.告诉他们我的幸福。 那幸福的闪电告诉我的.我将告诉每一个人。 给每一条河每一座山取一个温暖的名字。 陌生人，我也为你祝福。 愿你有一个灿烂的前程.愿你有情人终成眷属。 愿你在尘世获得幸福。 我也愿面朝大海，春暖花开。
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