教师薪酬福利
教师工资结构与薪酬福利制度
教师工资结构与薪酬福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。
我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。
每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。
以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。
获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。
二、离退休制度。
各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。
三、医疗制度。
按国家现行医疗保险法律法规执行。
四、病假制度。
教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请病假。
病假在2个月内，发给原工资(不包括奖金)。
病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%，病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%～80%的工资。
五、女教职员工产假制度。
产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。
产假期间，工资照发。
六、探亲假制度。
国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。
未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。
教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。
学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。
已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。
教师职工福利与待遇规定
教师职工福利与待遇规定一、导言教师作为社会的培养者和引领者，在传承和培养人类文明的伟大道路上起着重要的作用。
为了激励教师们更好地履行职责，提出科学合理的教师职工福利与待遇规定是非常必要的。
二、薪酬待遇作为教师，他们的薪酬待遇直接关系到其工作积极性和生活品质。
故应该建立合理的薪酬体系。
薪酬体系应该以工作岗位、工作经验、学历等要素为依据，进行相应的调整和评定。
三、社会保障教师的社会保障是保证他们安心从事教育事业的基石。
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保障措施不仅可以照顾教师本人的需要，还能够保障其家庭的稳定和幸福。
四、住房待遇提供教师住房福利是解决教师住房问题的一项重要举措。
可以通过购买或租赁方式为教师提供住房，或者为教师提供住房补贴，使教师们能够安心工作，免去住房问题的后顾之忧。
五、职称评定与晋升建立健全的职称评定与晋升机制，是激励教师积极工作的重要方式。
应该根据教师的教学成果、科研成果、教学评价等方面的表现，进行评定和晋升，给予教师适当的荣誉和奖励。
六、培训与继续教育教师的培训与继续教育是提高他们自身素质和教学水平的重要手段。
学校应该为教师提供多样化、高质量的培训机会，并鼓励教师进行进修、深造，以不断提升自己的专业素养。
七、假期休假教师的工作相对繁重，需要有足够的休息时间来调整身心。
应该给予教师充足的假期休假时间，包括寒暑假、节假日等。
可以让教师们有时间与家人团聚，放松心情，为更好地投入工作创造条件。
八、奖励与表彰奖励与表彰是激励教师进一步提高工作热情和积极性的有效手段。
学校应该定期开展各类教育教学竞赛，并设立相应的奖励制度，为在各个领域表现突出的教师给予表彰和奖励，激励他们积极进取。
九、工作环境良好的工作环境是保障教师工作效率和工作质量的重要条件。
学校应该提供安全、舒适的工作场所，配备必要的教学设备和教学资源，为教师创造良好的工作氛围。
十、心理健康支持教师的心理健康对于他们的教育教学工作至关重要。
教师薪酬制度
教师薪酬制度
关于教师的薪酬制度主要内容如下：
1、薪酬等级划分：教师薪酬制度应该根据教师的职称以及工作经验等因素
进行等级划分，确定不同等级教师的薪资标准。
2、绩效考核：教师的薪酬档次可以与其绩效考核结果挂钩，通过评估教学
质量、科研成果和学生满意度等因素，确保薪酬与绩效挂钩。
3、职务补贴：在教师岗位中，存在一些特殊的职务，如教研组长、年级组
长等，他们在教学管理、课程设计等方面承担更多的责任，应当给予相应的职务
补贴。
4、教育补贴：考虑到教师需要进行终身学习和专业发展，教师薪酬制度中
应该包括教育补贴，用于支持教师参加培训、进修和学术会议等。
5、地区差异：根据不同地区的生活消费水平和教育资源情况，可以对教师
薪酬进行适度调整，以确保薪酬体现公平性和合理性。
6、福利待遇：除了基本薪资外，教师薪酬制度还应包括福利待遇，如养老
保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等，以提高教师的生活质量和工作满意度。
正高级讲师待遇标准
正高级讲师的待遇标准因地区和学校而异。
一般来说，正高级讲师在高校中享有较高的声誉和地位，拥有丰富的学术经验和教学经验，是学校教学和学术研究的重要力量。
正高级讲师的待遇通常包括以下几个方面：1. 薪酬待遇：正高级讲师的薪酬水平通常比中级职称教师更高，因为他们在学校中承担着更加重要的教学和科研任务。
一般来说，正高级讲师的薪酬待遇应该与学校其他高级职称教师相当，甚至更高。
2. 福利待遇：正高级讲师通常享有较好的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
此外，一些学校还会为正高级讲师提供住房补贴、交通补贴等福利。
3. 职务津贴：正高级讲师通常是学校的中高层干部，享有职务津贴。
职务津贴的数额因学校而异，但通常比普通教师的津贴更高。
4. 教学奖励：正高级讲师在教学方面通常享有较高的评价和奖励。
学校会根据教师的教学质量和科研成果给予相应的奖励，如教学优秀奖、科研成果奖等。
5. 学术活动补贴：正高级讲师通常会有更多的学术机会和活动，如参加学术会议、开展学术研究等。
学校会为参加这些活动的教师提供一定的补贴，以支持他们的学术研究和发展。
总的来说，正高级讲师的待遇标准应该与他们的学术水平和贡献相匹配，同时也应该考虑到学校的实际情况和教师的需求。
具体待遇标准应该由学校根据实际情况制定，并经过相关程序审批后实施。
在制定正高级讲师待遇标准时，应该考虑以下几个因素：1. 学术水平：正高级讲师是学校教学和学术研究的重要力量，他们的待遇标准应该与他们的学术水平相匹配。
应该根据教师的学术成果、教学评价、科研能力等方面进行评估，确定相应的待遇标准。
2. 工作量：正高级讲师通常承担着更加繁重的教学和科研任务，因此应该根据他们的工作量和难度，确定相应的待遇标准。
3. 激励作用：正高级讲师的待遇标准应该具有一定的激励作用，能够激发教师的工作积极性和创新精神，促进学校教学和科研水平的提高。
综上所述，正高级讲师的待遇标准应该综合考虑多个因素，并在学校内部广泛征求意见和讨论后制定，以确保教师待遇与他们的贡献相匹配，同时也能够激发教师的工作积极性和创新精神。
教师薪酬福利管理制度
教师薪酬福利管理制度近年来，教师队伍的发展和培养成为各国教育领域关注的热点问题之一。
教师是教育事业的中坚力量，他们的薪酬福利直接关系到教育质量的提升和教师队伍的稳定性。
因此，建立合理的教师薪酬福利管理制度成为教育改革和发展的重要任务。
本文将从不同方面探讨教师薪酬福利管理制度的现状和问题，并提出相应的改进措施。
一、教师薪酬福利管理制度的现状目前，我国的教师薪酬福利管理制度存在一些问题。
首先，教师薪酬水平不尽人意。
教师是承担着社会使命的职业，应当得到社会的尊重和回报。
然而，现实情况是，教师的薪酬水平普遍偏低，与其付出的努力和奉献不成比例。
其次，教师的福利待遇较为陈旧，缺乏灵活性。
许多地方的教师福利政策已经停留在过去时代，没有及时调整和改进。
再次，教师薪酬福利管理制度的透明度较低。
教师不清楚自己的薪酬如何计算，给予教师增加了不确定性。
二、教师薪酬福利管理制度的问题教师薪酬福利管理制度存在的问题主要有以下几个方面。
首先，薪酬制度不公平。
由于缺乏科学的薪酬评价体系，教师的薪酬普遍存在差异。
其次，福利待遇不合理。
一些基本的福利待遇没有得到满足，例如住房、医疗等。
再次，福利制度缺乏激励机制。
教师只有在岗位上工作时间越长，才能获得福利的增加，这样的制度对于教师的积极性和创造力存在一定的抑制。
三、改善教师薪酬福利管理制度的措施为了改善教师薪酬福利管理制度，我们可以从以下几个方面着手。
首先，要建立科学公正的薪酬评价系统。
通过建立客观、公正的评价指标，可以更好地反映教师的教学质量和能力水平。
其次，要完善福利待遇。
除了基本的福利待遇外，还可以提供更多的培训机会和职业发展空间，激发教师的积极性。
再次，要加强福利管理的透明度。
明确教师的薪酬发放标准和流程，提供相关的信息查询渠道，使教师对自己的薪酬了解清楚。
四、完善教师薪酬福利管理制度的意义完善教师薪酬福利管理制度具有重要的意义。
首先，对于提升教师待遇和提高职业吸引力具有重要作用。
教师的薪酬和福利有哪些
教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、绩效工资：学期和学年奖金。
教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。
教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。
成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。
除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。
别着急，小编为您进行相关的介绍。
▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
教师薪酬体系
教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
5.1对1转介绍奖金
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为XXX元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月20日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月120日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。
本体系自2022年9月1日正式执行。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。
师资薪酬福利制度范本
师资薪酬福利制度范本一、总则第一条为了规范我国师资薪酬福利制度，提高教师队伍的素质和稳定性，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本范本。
第二条本范本适用于全国范围内各级各类学校和教育机构（以下简称学校）的教师（以下简称教师）。
第三条师资薪酬福利制度应当遵循公平、合理、激励、可持续的原则，体现教师的工作特点和价值，保障教师的合法权益。
第四条国家设立教师工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等，并根据经济发展水平和财政状况适时调整。
第五条学校应当为教师提供社会保险、医疗保障、住房保障、休假制度等福利，并积极创造有利于教师职业发展的环境和条件。
二、师资薪酬制度第六条教师的基本工资应当根据当地经济社会发展水平、财政状况、学校类型和教师职务等因素确定，并逐步实现全国统一标准。
第七条教师的岗位工资根据教师职务等级设定，职务越高，岗位工资越高。
第八条教师的绩效工资根据教师的工作业绩、工作量、教学成果等因素确定，激励教师提高教育教学质量。
第九条教师的工龄工资根据教师在教育行业工作的年限计算，体现教师的工作经验和贡献。
第十条教师工资的调整和晋升应当依据教师的工作表现、教学成果和学校考核结果进行。
三、师资福利制度第十一条学校应当为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障教师的基本生活需求。
第十二条学校应当为教师提供医疗保障，建立教师健康档案，定期组织教师进行体检，关心教师的健康状况。
第十三条学校应当为教师提供住房保障，协助解决教师的住房问题，提高教师的生活品质。
第十四条学校应当保障教师享有法定的休假制度，合理安排教师的工作和休息时间，维护教师的身心健康。
第十五条学校应当为教师提供职业发展的机会和平台，鼓励教师参加培训、进修、学术交流等活动，提升教师的业务水平和综合素质。
四、监督管理第十六条教育行政部门应当加强对师资薪酬福利制度的监督和管理，确保政策的贯彻执行。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
广州公立幼儿园教师薪酬福利分析
广州公立幼儿园教师薪酬福利分析一、薪酬概况广州公立幼儿园教师薪酬水平相对稳定，按照岗位职责、资历时长和绩效考核结果等因素综合评定确定。
一般分为初级、中级和高级三个级别，对应的工资也不相同。
二、基本薪资广州公立幼儿园教师的基本薪资主要由省、市、区三级政府出资支持，其数额在各级财政资金预算中有明确规定。
一般情况下，教师工资以及保险缴纳等基本福利已经包含在基本薪资之中。
三、绩效奖金除了基本薪资之外，广州公立幼儿园教师还有绩效奖金，绩效考核分为年度和季度两个阶段。
教师绩效评定标准包括教学业绩、团队协作、职业发展、教育研究、客户满意度、工作效率、工作态度、教学方法和创新意识等因素。
四、职称晋升广州公立幼儿园教师职称晋升是一项重要的晋升标准，从初级教师、中级教师，到高级教师、特级教师，都需要通过各级考核和申报。
获得高级教师职称后，可增加20%左右的薪资待遇。
五、各项保险及补助广州公立幼儿园教师还享有各项保险及补助，包括社保、住房补贴、养老保险、工伤保险等。
其中住房补贴的数额与所在学校及区域有关。
六、其他福利除了上述几项福利之外，广州公立幼儿园教师还享有一些其他福利，例如带薪年假、带薪病假和哺乳假、节假日福利、节日礼品、培训机会等。
七、总体情况综上所述，广州公立幼儿园教师薪酬福利整体水平不低，主要包括基本薪资、绩效奖金、职称晋升、各项保险及补助以及其他福利。
相对较高的薪资水平、丰富的福利待遇以及广泛的职业晋升空间，使得广州公立幼儿园教师的工作条件相对优越，受到不少人的青睐。
教师薪资待遇
教师薪资待遇
一、高中部
(1)基本工资：30元/小时
(2)基本福利：非本区老师报销往返路费16元/一次，每餐补贴10元，班级六人以上为方便管理予以话补30元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过6人的基本工资即为35元/小时；超过10人的即为40元/小时；超过14人的即为45元/小时；超过15人的即为50元/小时
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资100元/次
二、初中部
(1)基本工资：25元/小时
(2)基本福利：非本区老师报销往返路费16元/一次，每餐补贴10元，班级六人以上为方便管理予以话补30元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过6人的基本工资即为30元/小时；超过10人的即为35元/小时；超过14人的即为40元/小时；超过15人的即为45元/小时
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资100元/次
三、晚辅导老师
(1)基本工资：1100元/月，（满勤50元）
(2)基本福利：班级为方便管理予以话补50元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过？人，每增加一个学员，一个月增加？元
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资50元/次。
教务老师薪酬管理制度
教务老师薪酬管理制度一、前言教务老师是学校的中坚力量，他们负责学校教学管理工作，承担着重要的教学任务。
为了保障教务老师的权益，提高他们的工作积极性和工作效率，学校需要建立一套完善的薪酬管理制度。
本文将就教务老师薪酬管理制度进行探讨，旨在为学校制定科学合理的薪酬政策提供参考。
二、教务老师薪酬构成教务老师的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资和福利待遇三个方面。
1.基本工资基本工资是教务老师的固定工资，根据国家相关规定和学校实际情况确定。
基本工资应该根据教务老师的学历、工作经验、职务等因素进行适当调整，以保证教务老师的收入能够体现其个人价值和劳动成果。
2.绩效工资绩效工资是根据教务老师的实际工作表现和成绩进行评定的一部分薪酬。
绩效工资的评定应该客观公正，避免主观因素的干扰。
学校可以根据教务老师的课堂教学效果、教学科研成果、工作态度等因素进行评定，以激励教务老师不断提高绩效水平。
3.福利待遇福利待遇是学校为教务老师提供的各种福利，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等。
学校应该根据教务老师的实际需求和工作条件，合理安排福利待遇，以提高教务老师的生活质量和工作积极性。
三、教务老师薪酬管理原则1.公平公正原则教务老师的薪酬管理应该遵循公平公正原则，保证每位教务老师在同等条件下能够获得公平待遇。
薪酬差异应该基于个人的实际表现和成绩，避免出现主观臆断和歧视现象。
2.激励激励原则教务老师的薪酬管理应该以激励为目的，通过薪酬激励措施激发教务老师的工作积极性和创造力。
学校可以设立专项奖励和优秀教师奖励，鼓励教务老师努力提高工作水平。
3.科学管理原则教务老师的薪酬管理应该遵循科学管理原则，建立完善的薪酬管理制度和评定机制。
学校可以根据教务老师的工作实际情况和职业特点，制定合理的薪酬政策，使其符合教务老师的职业发展需要。
四、教务老师薪酬管理制度建议1.建立绩效考核制度学校应该建立完善的绩效考核制度，明确评定标准和流程，定期对教务老师进行绩效评定。
教师职工福利待遇规定
教师职工福利待遇规定一个完善的教育体系离不开优秀的教师。
为了吸引和激励更多的人从事教育事业，提高教师的工作积极性和满意度，各地制定了不同的教师职工福利待遇规定。
本文将从多个方面展开，探讨教师职工福利待遇规定的重要性、内容和实施情况。
一、薪酬待遇教师薪酬待遇是最基本的权益之一。
合理的薪酬水平既能满足教师的生活需求，又能激发他们对教育事业的热情和工作积极性。
各地对教师的薪酬待遇规定存在一定的差异，但普遍的原则是保证教师收入在相当可观的水平，并根据教师的岗位级别、教龄、学历等因素计算绩效工资，以激励教师不断提升自身素质。
二、福利保障教师职工福利保障是保护教师合法权益的重要手段。
包括社会保险、医疗保障、住房公积金、退休金等各项福利待遇。
教师的工作特点决定了他们不可避免地面临较高的工作压力和职业风险。
福利保障制度的完善，能够降低教师的生活和工作风险，提升教师的社会地位和职业幸福感。
三、培训和发展机会教育是一个不断进步、不断学习的行业。
为了提高教师的专业素质和教育教学水平，各地开展了丰富多样的培训和发展机会。
这包括教师进修学习、参加学术交流和培训班、开展教学研究等。
通过这些机会，教师能够更新自己的知识和教育理念，提高教学能力和教育质量。
四、奖励和评价机制晋升和奖励是激励教师进取的重要方式。
为了鼓励教师在教育事业中取得显著成绩，各地设置了丰富多样的表彰和奖励机制。
这包括教学优秀奖、科研成果奖、创新教育奖等等。
同时，建立科学公正的评价机制，能够更好地鼓励教师积极进取，推动教育事业持续发展。
五、教育资源保障教育资源的不均衡分配是我国教育面临的一大困境。
为了提高教师的工作条件和教育质量，各地采取了多种措施来保障教育资源的均衡发展。
这包括增加教育经费投入、改善教育设施、提供先进的教育技术设备等等。
只有教师在优质的教育环境中才能发挥出更大的潜力。
六、学科建设和教研活动学科建设和教研活动是提高教育质量的重要手段。
为了推动学科建设，各地加大了对学科建设的投入和支持。
教师福利制度
教师福利制度教师是国家的栋梁之材，为教育事业做出了巨大贡献。
为了激励教师更好地工作，提高整个教育系统的质量，各地纷纷建立了一套完善的教师福利制度。
本文将从多个方面介绍教师福利制度的内容和意义。
一、薪酬福利良好的薪酬福利是教师的基本需求。
教师的工资应根据其工作年限和所在地区的经济情况进行相应调整。
此外，还可以设立多种奖励机制，如优秀教师奖、教师创新奖等，激励优秀教师发挥更大的作用。
这种薪酬福利制度能够提高教师的积极性和工作效率。
二、培训和进修机会教师的培训和进修机会是提升教育质量的重要环节。
政府应提供经费和资源，组织各类培训活动，为教师提供进修课程和教学方法方面的支持。
这样，教师能够不断提升自己的专业水平，提高教育教学能力。
同时，培训和进修机会也能增强教师的职业发展动力，激励他们为教育事业奉献更多。
三、医疗保障和养老保险教师在教学工作中可能面临各种风险和健康问题，因此医疗保障是必不可少的。
政府应该建立完善的医疗保险制度，为教师提供全方位的医疗保障。
同时，还应设立养老保险，为教师的晚年生活提供保障。
这样，教师在工作和生活中，能够有更多的安全感和稳定感。
四、住房和就业保障教师作为城市的建设者和文化传承者，应享受合适的住房待遇。
政府应划定专门供应教师的住房区域，并优先为教师提供住房资源。
此外，为应对教师人才流失问题，在就业方面也应有相关政策，优先为教师提供就业岗位，避免他们被迫转行，保证教师队伍的稳定。
五、节假日休假制度教师在教学工作中承担着重要的责任，每天工作量较大。
因此，政府应建立健全的节假日休假制度，给予教师充足的休息时间。
这不仅能够保障教师的身体健康，还能提高他们的工作效率和工作满意度。
六、奖金和补贴奖金和补贴是激励教师积极性的重要手段。
政府可以设立各种奖金和补贴制度，如教师购房补贴、交通补贴等，以提高教师的生活质量和工作动力。
这样，教师会更加努力地为学生的成长和国家的未来贡献自己的力量。
七、工作环境和办公条件良好的工作环境是教师工作的基础。
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教师薪酬福利Last revision on 21 December 2020教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
春节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三·保险1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月3、职务工资注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资课时费= =每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）一.基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）二.电话费80元三.交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）四.全勤奖100元五.午餐补贴（5元/天*出勤天数）六.职务津贴（主管）200元七.校龄津贴（每满一年增加20元）八.超课时费（不包含课后辅导班）九.（班级生源数×20元/人/期）十.拓展奖十一.示范课奖十二.教学竞赛奖十三.学生培训竞赛奖十四.优质服务奖教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）一、工资组成：1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。
一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。
2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。
3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。
4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。
5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。
二、教师等级：1. 见习教师2. 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师5. 资深教师三、基本工资标准（仅供参考）：说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。
教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）一.工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。
二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。
2、满勤奖：50元/月。
3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编着，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。
6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
7、其它：月特别贡献奖：另评;户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定。
教师薪酬完美版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数（1）电话教学电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用20元/班。
电话教学考核标准与分值（2）学期展示课每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值（3）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：学生评价的考核标准与分值（4）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。
教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值（5）问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。