教师薪酬完美版
托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版
托管薪资方案】托管班教师薪酬完美版奖励：凡教师在新生招生工作中表现突出，对学校招生贡献显著的，奖励100-500元不等。
优质服务奖励：凡在学校各项工作中表现突出，受到学生、家长、同事好评的，学校将给予奖励，具体金额由学校根据实际情况另行设定。
年度奖励：学校将根据教师工作表现、考核结果等因素，评选出年度优秀教师，奖励500-2000元不等。
以上绩效奖金，均在每年的年终奖中发放。
8、保险：学校为教师提供商业保险，保险费用由学校承担。
9、电话补贴：每月50元/人，用于支付教师通讯费用。
10、其他补贴：根据学校实际情况，另行设立补贴项目，具体金额由学校根据实际情况另行设定。
11、以上待遇适用于全职教师，兼职教师待遇由学校与个人协商确定。
12、学校将按照国家相关规定，每年对教师的工资进行调整和核算。
同时，学校将依据教师的工作表现和贡献，适时进行加薪或晋升。
教师的薪酬待遇将在学校的整体薪酬体系中得到完善和提升。
教师薪酬标准教师的薪酬待遇包括基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险和电话补贴等。
其中，专职教师的基本工资为1200元/月。
全勤奖为50元/月，但需当月满勤才可发放。
超员奖为每个教学班级基数的20元/人/月。
加班费为20元/半天或40元/天，工作时长少于5个小时算半天，超过5个小时算一天。
餐补为10元/天，周末上全天班的教师和平时值班超过9小时的行政人员可享受。
绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教学优质课、新生源拓展奖励、优质服务奖励和年度奖励等。
巩固率奖的奖金额根据巩固率的等级而定，最高可达30元/生。
学生参加比赛获奖和教学优质课的奖励金额也有所不同。
新生源拓展奖励包括免费体验课和新生招生奖励。
优质服务奖励和年度奖励根据教师的表现和贡献而定，具体金额由学校设定。
此外，学校为教师提供商业保险，电话补贴为每月50元/人。
其他补贴根据实际情况设立，兼职教师的待遇由学校与个人协商确定。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。
下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。
一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。
不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。
2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。
3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。
4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。
二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。
一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。
不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。
3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
教培辅导老师薪酬制度范本
教培辅导老师薪酬制度范本一、总则第一条为了完善教培辅导老师的薪酬制度，保障教培辅导老师的合法权益，激发教培辅导老师的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内从事教培辅导工作的老师。
第三条教培辅导老师的薪酬水平应与其工作职责、工作质量、教学成果和社会效益等因素挂钩，体现公平、合理、激励的原则。
第四条教培辅导老师的薪酬构成应包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等部分，具体比例可根据各地实际情况确定。
二、基本工资第五条教培辅导老师的基本工资应根据其学历、职称、教龄等因素确定，可分为若干等级。
第六条教培辅导老师的基本工资标准由各地教育行政部门制定，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。
三、绩效工资第七条教培辅导老师的绩效工资根据其教学成果、学生满意度、工作量等因素确定。
第八条绩效工资的分配应注重激励，鼓励教培辅导老师提高教育教学质量，促进学生全面发展。
第九条绩效工资的具体分配办法由各地教育行政部门制定，报同级人力资源社会保障部门备案。
四、补贴第十条教培辅导老师可享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由各地教育行政部门制定。
第十一条教培辅导老师在偏远地区、贫困地区工作的，应享受相应的地区补贴。
五、奖金第十二条教培辅导老师可享受年终奖金、优秀教师奖金等，具体办法由各地教育行政部门制定。
第十三条奖金的分配应体现激励原则，奖励教育教学成绩突出的教培辅导老师。
六、其他待遇第十四条教培辅导老师应享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十五条教培辅导老师参加专业培训、学术交流等活动，应给予时间和经费支持。
七、附则第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条各地可根据本制度制定实施细则，报同级人力资源社会保障部门备案。
第十八条本制度的解释权归教育部。
2023年教师职称工资资对照表
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准
完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准教师薪资和绩效考核是一个重要的话题。
教师的薪资构成包括基本工资、工龄工资、课时费、绩效工资、奖励、罚款和其他补贴。
基本工资的范围是800-1200元/月，试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。
基本工资包括授课量10课时，但这个规则根据业务运营情况择时实施。
对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。
工龄工资是每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实，并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
课时费的计算方法及资费标准如下：基本工资不包含课时量时，课时费=课时量×课酬标准。
如果是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。
基本工资包含课时量实施后，课酬标准课时费=超课时量×课酬标准，超课时量=授课总量-10.授课年级不同，课酬标准也不同。
奖励是教师薪资构成的一部分，包括提成和课时奖励。
提成有三种情形：学员续费、招生奖励和课时奖励。
学员续费的提成是续费总额×4%。
招生奖励的提成是缴费总额×4%。
课时奖励是200元，但只有课时数≥80小时（包括基本义务课时20小时）的教师才能享受。
需要注意的是，若学员增加某一学科的课时，则只有该科任课教师能享受学员续费的提成。
如果学员A报名了100学时的课程，最初计划研究40学时的数学和60学时的英语。
然而，在一段时间的研究后，决定将数学学时增加到50学时，减少英语学时到50学时。
尽管总学时没有改变，但是这种情况不会产生续费提成。
如果学员在缴费后一个月内退费，与该学员相关的所有提成都不会发放。
对于续费学员退费的情况，罚款的计算方法为：罚款=已领取奖励-已消耗课时部分奖励（续费总额-退费总额）×70%×4%。
需要注意的是，退费罚款只对已领取提成的人实施，未领取提成的学员退费不受罚款影响。
此外，年底不再计发该学员的相关续费奖励。
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。
二级人民教师：月收入5949元。
三级人民教师：月收入5163元。
四级人民教师：月收入4520元。
五级人民教师：月收入3790元。
六级人民教师：月收入3269元。
七级人民教师：月收入3037元。
八级人民教师：月收入2627元。
九级人民教师：月收入2361元。
十级人民教师：月收入2150元。
综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。
外聘教师薪酬制度模板
外聘教师薪酬制度模板一、前言在我国教育体系中，外聘教师作为一支重要的力量，为教育事业的发展做出了积极的贡献。
为了更好地吸引、激励和保留优秀外聘教师，提高教育教学质量，学校应制定合理、科学的外聘教师薪酬制度。
本文旨在为学校提供一份外聘教师薪酬制度模板，以供参考。
二、薪酬体系构成1.基本工资：根据外聘教师的职称、学历、教学经验和教学质量等因素，设定不同级别的基本工资标准。
2.课时费：根据课程难易程度、课程时长、学生人数等因素，设定每节课时费标准。
3.奖金：根据外聘教师的年度教学质量评估、教学成果、学科竞赛成绩等因素，设立奖金制度。
4.津贴：根据外聘教师所承担的科研项目、论文发表、学术活动等因素，给予相应的科研津贴或学术津贴。
5.福利：外聘教师享受国家规定的法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。
三、薪酬制度实施原则1.公平性：确保外聘教师的薪酬水平与校内教师相当，体现同工同酬原则。
2.激励性：通过设定合理的薪酬体系，激发外聘教师的教学积极性和创造性。
3.竞争性：吸引优秀外聘教师，提高教育教学质量。
4.灵活性：根据教育行业发展和市场状况，适时调整薪酬体系。
四、薪酬制度实施流程1.学校对外聘教师进行薪酬调查，了解同类岗位的市场薪酬水平。
2.根据调查结果，结合学校实际情况，制定外聘教师薪酬体系。
3.公布薪酬制度，并对外聘教师进行解释和沟通。
4.外聘教师根据薪酬制度，提出薪酬申请。
5.学校审核外聘教师的薪酬申请，并按时发放薪酬。
6.学校定期对外聘教师薪酬制度进行评估和调整。
五、薪酬制度管理与监督1.学校设立薪酬管理委员会，负责制定、调整和监督外聘教师薪酬制度。
2.薪酬管理委员会由学校领导、教师代表、人事部门等相关人员组成。
3.学校人事部门负责外聘教师薪酬的核算、发放和管理工作。
4.学校审计部门对外聘教师薪酬制度实施定期审计，确保薪酬制度的合规性。
六、附则1.本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
义务教育教师基本工资标准表(2021.10)
义务教育教师基本工资标准表(2021.10)义务教育教师基本工资标准表(2021.10)一、基础工资标准根据国家相关规定，义务教育教师基本工资标准如下表：职称等级基本工资标准（元）高级教师特级 9753一级 9353二级 8953三级 8553中级教师特级 8078一级 7678二级 7278三级 6878初级教师特级 6403一级 6003二级 5603三级 5203二、绩效工资标准根据教师个人表现和教育教学质量等因素，给予绩效工资奖励，标准如下：职称等级绩效工资奖励标准（元）高级教师特级 1000-3000一级 800-2800二级 600-2600三级 400-2400中级教师特级 800-2600一级 600-2400二级 400-2200三级 200-2000初级教师特级 400-2000一级 200-1800二级 100-1600三级 0-1400三、津贴标准根据教师工作条件和个人情况等因素，给予津贴奖励，标准如下：津贴类型标准（元）住房补贴按生活城市不同，分别给予不同标准特岗补贴特岗教师按规定获得师范生津贴师范生实习期间按规定获得四、综合工资综合工资为基础工资、绩效工资和津贴的总和。
五、其他待遇教师还可获得提高学历补助、参加社会保险等其他待遇。
六、所涉及附件如下：无。
七、所涉及的法律名词及注释：1.义务教育：指国家规定的基础教育阶段的教育，包括小学教育和初级中学教育。
2.职称等级：指教师根据职称评聘所达到的等级。
3.绩效工资：指教师根据个人表现和教育教学质量获得的奖励性收入。
4.津贴：指教师根据工作条件和个人情况等因素获得的补助性收入。
5.提高学历补助：指教师在教师资格证书有效期内，在有关学历层次上取得相应学历学位所获得的补助性收入。
八、在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：根据所在地区的不同，教师基础工资和津贴标准存在差异，因此为了确保教师工资的公平性，需要建立统一的工资标准体系。
教师薪酬福利模板
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
民办学校工资表
基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。
调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。
注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。
1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。
3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表因地区和学校的不同而有所差异，以下是一般情况下教师薪资结构的基本组成：
岗位工资：根据教师的职称和职务等级确定，不同职称和职务等级对应不同的岗位工资。
薪级工资：根据教师的工龄和绩效评估结果确定，工龄越长、绩效评估越高，薪级工资也就越高。
绩效工资：根据教师的实际工作表现和业绩进行评估，包括教学成果、科研成果、社会服务等方面。
津贴补贴：根据教师的特殊工作性质和地区差异等因素确定，例如偏远地区教师津贴、特殊教育津贴等。
其他福利：包括节假日福利、健康体检、培训学习等。
需要注意的是，教师薪资结构标准表只是一个一般性的参考，实际薪资结构还需根据具体情况进行调整。
不同地区、不同类型的学校在制定教师薪资结构标准时会有所差异。
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教师薪酬完美版
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资2400元/月。
3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学
生，补贴该任课教师40元/人/月。
5、加班费：40元/半天，80元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半
天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励400元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励300元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励200元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按100元/人给予教师奖励。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用60元/班。
电话教学考核标准与分值
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：
学生评价的考核标准与分值
（4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。
教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值
（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。