教师薪酬制度

教师薪酬体系一、教师基本工资、课时费

二、教师升降级考核办法

1、教师薪酬采取升降级制度，当季“续课率”、“退费率”决定下一季薪酬级别

2、升级每次薪资提升一档，跳级每次薪资提升两档，保级薪资档位不变，降级薪资降低一档

3、薪资为初级一档时，未能达到保级标准，任课老师做书面检讨，总结原因，提供改善办法，学校安流失学员人头10元每人对老师进行扣款处理；

4、薪资为初级一档时，连续两次未达到保级标准，学校对相应老师做淘汰处理。

5、不论薪资处于何档，当季续课率低于50%，取消下一季上课资格，带培训合格后，经教研主任批准后重新安排授课，并按照流失学员人头数20元每人进行扣款处理

三、岗位津贴

1、岗位津贴中20%为全勤奖

2、完成当月教学任务，无教学事故，失误或学生家长合理合规投诉，发放岗位津贴40%

3、完成当月回访任务，学生日志，授课记录，回访机会填写合格，发放岗位津贴40%

四、一对一课时费核算方法

1、按照级别对应分层方法

2、如果起始分层方法不是5-5，则每20课时提升一档，最高5-5

3、如果报名不连续，在一个月内未能达成续课，学生再度报名则继续从对应级别档位开始计算

4、分层档位未达到5-5，续课续报无佣金，分层档位达到5-5，续课按照5%计提。

五、鼓励专业提升

1、有教师资格证者，每月额外发放200元，有教师合格证者，每月额外发放50元