教师薪酬制度(修改)
教育行业的薪酬管理制度范文
教育行业的薪酬管理制度范文教育行业薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范教育行业中各级职员的工资待遇,提高职员的工作积极性和工作效率,制定本薪酬管理制度。
第二条本薪酬管理制度适用于教育行业各级职员,包括教师、教育管理人员等。
第三条职员的工资待遇应根据职位要求、绩效表现和市场竞争力等因素进行综合评定。
第四条本薪酬管理制度的具体实施,由教育行业相关部门负责。
第二章工资基准第五条职员的工资基准按月计算,包括基本工资、绩效工资和福利补贴等,具体标准为:(一)基本工资:根据职位要求和市场竞争力确定,不低于当地最低工资标准。
(二)绩效工资:根据职员的绩效表现进行评定,绩效评定由相关部门负责,评定采用定量和定性相结合的方法。
(三)福利补贴:包括住房补贴、交通补贴、餐补等,根据职员工作地点和工作时间等因素进行评定,具体标准由相关部门负责。
第三章职位分类第六条教育行业职位按照职责和要求进行分类,分为教师类、教育管理人员类等。
第七条教师类职位包括教师、助教、讲师等;教育管理人员类职位包括校长、教务主任、行政人员等。
第八条各类职位的工资待遇根据职位要求和市场竞争力进行评定,评定标准由相关部门负责制定。
第四章绩效评定第九条职员的绩效评定分为定量评定和定性评定两种方法。
(一)定量评定:根据职员的工作量、工作质量、工作效率等因素进行评定。
(二)定性评定:根据职员的工作态度、工作能力、团队合作精神等因素进行评定。
第十条绩效评定采用分级制度,分为A、B、C三个等级,具体评定标准由相关部门制定。
第五章工资调整第十一条职员的工资调整应根据绩效评定结果进行处理。
第十二条绩效评定结果为A级的职员,可以享受工资调整幅度的最高限制。
第十三条工资调整幅度的标准由相关部门制定,并经过职员代表和工会组织的讨论和协商。
第六章福利待遇第十四条职员的福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等,具体标准由相关部门制定。
第十五条职员的福利待遇应根据职位要求和市场竞争力进行评定。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等部分。
1.基本工资:根据教师是否接受过幼师专业培训以及工作经验,确定不同的试用期和基本工资。
例如,没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月,前2个月基本工资600元/月。
经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月,试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
2.学历补助:具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
3.工作补助:入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
入园第二年起可领取补助40元。
4.教龄补助:试用期结束,经签订合同后,可领取教龄补助10元/月。
入园第二年领取补助20元/月,第三年领取补助30元/月,第四年领取补助40元/月,第五年领取补助50元/月,第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月,第十年领取教龄补助80元/月。
以此类推。
5.岗位津贴:根据教师在幼儿园所担任的职务级别,可以享受不同的岗位津贴。
例如,班主任、配班老师、保育员等职务都有相应的岗位津贴,根据教师的职务级别、工作量、工作表现等因素综合评定。
6.福利补贴:幼儿园可以提供一些福利补贴,例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保等。
这些福利补贴可以视幼儿园的实际情况和教师的工作表现进行评定和发放。
7.绩效奖励:为了激励教师更好地工作,幼儿园可以设立绩效奖励制度。
根据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素,对教师进行绩效评价,并给予相应的奖励。
8.培训机会:幼儿园可以提供各种培训机会,例如参加国内外幼教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业培训机构的培训等。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理,根据国家相关法律法规和学院实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师,包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理,分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则,根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度,履行教学、科研和管理职责,提高教学质量和科研水平,为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定,并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理,定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定,工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放,具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定,并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定,报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定,并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作,如实填写考勤表,不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织,考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表,不得造假弄虚作假,否则将受到相应处罚。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。
1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月(含600元课时费)。
3、教师基本课时工资:试用期教师为30元/次(二小时为一次),转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级。
(实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%)4、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
5、车补:跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助。
6、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
(由校长或直接上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴:有教师资格证加补贴20元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS-5级加补贴150元/月。
8、学历补贴:大专50元;本科100元。
9、保密费:100元/月。
10、餐补:7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴:20-30元/小时12、住房津贴:省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇:专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资(不扣450元课时)。
二、福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发50元/次。
山东青岛某民办学校教师薪酬制度(2023版)
(4) 工作考核因素:±500元。 (5) 其他因素:0—500元。
核定办法:
(1)新上岗教师根据学历、职称、教龄、以往获奖情况和本人综合素质等因素,核定其试用期浮动工资。试用期满根据试用期考核结果重新核定一次,调整幅度范围为0—20%。
(2)非新上岗教师根据上一年度考核结果,在原有浮动工资的基础上每年核定一次浮动工资,调整幅度范围为±20%。试用期满核定浮动工资不满半年者暂不重新核定。
(3)见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后,才可享受第(2)条核定办法。
(4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。
2、岗位工资:
岗位工资标准如下:
岗位 幼儿园 小学部 初中部 高中部
语文、英语 550 750 900(1000) 1000(1100)
(4)各岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。
3、浮动工资:
根据本人实际业务能力、综合素质、历年考核结果等因素确定,对以下五项因素分别考虑,整体相加。
幅度范围:(1) 学历职称因素:0—500元。学历 中师 大专 本科 研究生
0—80 80—150150—280 250—300
1、基本工资:
起点标准——幼儿园 650元,小学700元,初中750元,高中800元。
Байду номын сангаас核定办法:
(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。
(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现,凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的,或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的,或者对维护学校声誉有杰出贡献的,可以每年核定一次增加50——200元。
培训机构教师薪酬制度
培训机构教师薪酬制度教师薪酬制度是教育行业中一个重要的话题。
根据教师的级别和绩效,教师的基本工资和课时费有所不同。
以下是具体的薪酬表格:级别 | 底薪 | 绩效工资 | 课时费(元/小时) |特级教师 | | 无 | 无 |高级教师 | | 500-1300 | 15-35 |中级教师 | | 500-1200 | 10-30 |初级教师 | 8000 | 500-1000 | 10-25 |试用期 | 6000-7500 | 无 | 无 |应届生 | 5000 | 无 | 无 |未毕业 | 4000 | 无 | 无 |教师的薪酬不仅与级别和绩效有关,还与教学任务和参与教研、师资培训等方面有关。
同时,教师还可以参加市场部招生公开课教学和配课等活动,获得额外的课时费。
教师薪酬的绩效奖金是根据考评分数和带班数计算的,每年6月和12月进行考核评级。
此外,教师还可以主动申请升级考试,提高自己的级别和薪酬水平。
文章无明显格式错误,删除无关段落后改写如下:考评分数占50%,平时考评和考试分数各占一半。
VIP带班老师的课时费在每个级别课时费上增加10元。
以上课时费为校内课时费,如校外有课,按实际情况核算。
助教工资按绩效、晋级考试分数和续班率计算。
续班率90%以上的三级转正后底薪为元,二级为元,一级为8000元。
续班率80%以上的三级试用期底薪为元,二级为9000元,一级为7000元。
续班率70%以上的三级试用期底薪为8500元,二级为8000元,一级为6000元。
续班奖金按所负责班级全体平均续班率计算,系数分别为1.5%、1%、1%和0.8%。
餐补为每月150元。
教师的续班奖金为学生缴费总数乘以续班率系数。
续班率90%以上的系数为上,80%以上的系数为上,70%以上的系数为上。
教师薪酬管理制度通知
教师薪酬管理制度通知为了更好地激励和保障教师的劳动权益,提高教师的工作积极性和敬业精神,我校决定对教师的薪酬管理制度进行调整。
现将新的教师薪酬管理制度通知如下:一、薪酬结构1. 固定工资:教师的基本工资由学校按照教师的学历、职称、工作经验等情况确定,具体数额由学校财务部门核定并发放。
2. 绩效工资:每年底对全体教师进行绩效考核,绩效考核结果将直接影响教师的绩效工资发放。
绩效考核主要以教学成绩、学生评价、科研工作等为评价指标,对优秀教师给予一定奖励,对表现差的教师进行警告或处罚。
3. 奖金福利:学校将设立年度教师奖金,对表现优秀的教师进行奖励,同时为教师提供节假日福利、培训学习机会等福利待遇。
二、工资调整1. 工资调整时间:教师的工资将每年进行一次调整,具体调整时间将由学校根据实际情况确定。
2. 工资调整标准:工资调整的标准将主要参考教师绩效考核结果、国家及学校经济发展情况等因素,确保教师的工资水平与实际表现相符。
三、加班管理1. 教师加班情况:学校将对教师的加班情况进行严格管理,加班工资将按照国家相关规定进行发放。
2. 加班报销:对于教师因公出差、参加学术会议等需要加班的情况,学校将按照相关政策规定进行加班费用报销。
四、奖罚制度1. 奖励政策:学校将设立教师奖励制度,对表现突出、教学成绩优异的教师给予奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚机制:对于教师在教学、学术研究等方面表现不符合规定的,学校将按照相关制度进行处理,包括警告、降职、解聘等处罚。
五、其他事项1. 薪酬保密:教师的薪酬信息将严格保密,不得向外界透露或泄露,同时不得擅自向他人询问其他教师的薪酬情况。
2. 申诉渠道:对于教师对薪酬管理制度有异议或不满意的,可通过学校设立的申诉渠道进行申诉,学校将积极解决并予以回复。
以上为我校新的教师薪酬管理制度通知,教师们应严格遵守相关规定,认真执行,确保教师的权益得到保障和提高。
希望各位教师继续努力,为学校的发展和教育事业的繁荣做出更大的贡献。
双师合作校教师薪酬制度-完整版
教师薪酬管理制度一、总则(一) 目的为鼓励教师重视带班人数,完善内部竞争机制,引导提升教师收入水平和工作方向,达成教师及公司共同发展的目的,同时使教师晋升及调任有所依据,特制订本制度。
(二)教师的工资构成:1、春秋两期月工资构成:带班总人数×当月总课次×(基础课酬+尽职尽责课酬+教师级别课酬+老带新课酬)+岗位工资+福利春秋两期续班课酬:续班总人数×当期总课次×(续班课酬+超续班课酬)2、寒暑两期工资构成:续班总人数×续班课酬单价×带班课次+未续班总人数×未续班课酬单价×带班课次+老带新课酬×带班课次×带班总人数+岗位工资+福利(三) 考核周期及时间1、考核周期:每学年按寒假、春季、暑假、秋季四个学期分别进行考核。
2、考核时间:1 月考核上学年秋季绩效;3 月考核本学年寒假绩效;8 月考核本学年春季绩效;9 月考核本学年暑假绩效。
(四) 考核对象考核本学期所有主线班授课教师,包括全职、及兼职教师,不包括以下教师:当期无排课或仅临时代课的教师;(五) 基本原则1、鼓励多劳多得,教师学期课酬单价与学期带班总人数相挂钩的原则,2、鼓励优绩优酬,教师学期绩效奖金与学期班级平均升班率,老带新,绩效,教师级别相挂钩的原则。
(六) 定义1、基本课酬:学期带班总人数*基本课酬单价*课次2、续班课酬:学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次3、超续班课酬:学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次4、尽职尽责课酬:学期带班总人数*尽职尽责课酬单价*课次5、教师级别课酬:学期带班总人数*教师级别单价*课次6、老带新课酬:带班总人数*老带新课酬单价*课次7、升班人数:当期班级学员升入下一期相同学科的人数8、总升班率:总学期升班人数/总学期带班人数二、教师基本课酬方案(一)基本原则教师基本课酬保持不变,教师工资由教师所带总人数和续班率、教师级别、绩效考核、老带新相挂钩。
绘画老师招聘薪酬制度范本
绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资:根据我国相关法律法规及地方政策,为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。
2.岗位工资:根据绘画老师的岗位特点和工作内容,设定相应的岗位工资。
3.绩效奖金:根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素,设立绩效奖金。
4.课时费:根据课程设置、课程难度、学生人数等因素,为绘画老师提供合理的课时费。
5.加班工资:根据国家法定节假日及学校规定的加班时间,为绘画老师支付加班工资。
6.其他补贴:根据国家及地方政策,为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
二、薪酬水平1.基本工资:根据绘画老师的学历、经验和技能,设定与其相匹配的基本工资。
基本工资范围可参考以下标准:(1)本科毕业:3000-4000元/月(2)硕士研究生:4000-5000元/月(3)博士研究生:5000-6000元/月2.岗位工资:根据绘画老师的岗位特点和工作内容,设定相应的岗位工资。
岗位工资范围可参考以下标准:(1)初级岗位:2000-3000元/月(2)中级岗位:3000-4000元/月(3)高级岗位:4000-5000元/月3.绩效奖金:根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素,设立绩效奖金。
绩效奖金范围可参考以下标准:(1)优秀:1000-2000元/月(2)良好:500-1000元/月(3)一般:0-500元/月4.课时费:根据课程设置、课程难度、学生人数等因素,为绘画老师提供合理的课时费。
课时费标准可参考以下范围:(1)小学生课程:20-40元/课时(2)初中生课程:30-50元/课时(3)高中生课程:40-60元/课时5.加班工资:根据国家法定节假日及学校规定的加班时间,为绘画老师支付加班工资。
加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。
6.其他补贴:根据国家及地方政策,为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围:(1)住房补贴:1000-2000元/月(2)交通补贴:500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期,如遇国家法定节假日,提前至节前最后一个工作日发放。
教师薪酬制度改革方案
教师薪酬制度改革方案随着社会的进步和教育的发展,教师的角色也在不断变化。
然而,教师薪酬水平长期以来未能得到合理的补偿,这已经成为影响教师队伍建设的一个重要问题。
因此,我们需要进行教师薪酬制度的改革,以激励教师的积极性和创造性,提升教育质量。
1. 薪酬与教师素质的关系教师的专业素质和能力是决定教育质量的重要因素之一。
因此,改革教师薪酬制度应当与教师的素质有关。
我们可以制定一个评价教师绩效的体系,根据教师的教学效果、研究成果以及教学方法的创新等方面来考核教师的绩效水平。
绩效水平高的教师应该得到更高的薪酬奖励。
这不仅能够激励教师努力提升自己的专业素质,也能够促进教育质量的提高。
2. 薪酬与教育资源分配的关系教育资源的均衡分配是保障教育公平的重要保障。
在教师薪酬制度改革方案中,我们需要考虑将薪酬与学校所在地的经济发展水平和人口基数等因素相结合。
这样,可以在一定程度上消除地区间的薪酬差距,在人力资源分配上实现公平和效率的统一。
3. 薪酬与教育质量的关系教育质量是衡量一个国家教育水平的重要指标,也是一个国家综合实力的体现。
因此,改革教师薪酬制度应当与教育质量紧密相连。
我们可以在教师薪酬制度中设置奖励机制,对于在教育质量提升方面做出突出贡献的教师给予额外的薪酬激励。
这种机制可以激发教师的干劲和创造力,进一步推动教育的发展。
4. 薪酬与职称晋升的关系职称晋升是教师发展的重要途径,也是教师绩效评价的一项重要内容。
在教师薪酬制度改革方案中,我们应当建立起与职称晋升相挂钩的薪酬制度。
通过将薪酬与职称晋升挂钩,可以进一步激励教师不断提升自己的专业素质,促进教师队伍的建设。
5. 薪酬与创新的关系创新教育是培养学生创新能力的重要途径。
因此,在教师薪酬制度改革方案中,我们应当关注教师的创新能力和教学方法的创新。
通过设置与创新教育相关的指标,对于在创新教育方面取得突出成绩的教师给予相应的薪酬激励,以鼓励教师不断探索教学新方法,提高教学质量。
幼儿园 培训学校教师薪酬完整版(制度)
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补:10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括:学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖:1.每期培训的最低基本续班率, 75%以上的班级有续班奖金,50%—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2.续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表:(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人;凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人;其他单项奖:根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖:凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元(或等值物品)。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
(4)无教师资格证且教学经验不足的教师,基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算,标准如下:
(1)普通课程课时费:XX元/课时;
(2)特色课程课时费:XX元/课时;
(3)一对一辅导课时费:XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出,经机构领导审批后执行;
3.兼职教师在薪酬调整周期内,如出现重大教学事故或严重违反机构规定,可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时,需了解并同意本薪酬制度;
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有;
3.本薪酬制度自发布之日起执行,如有变更,将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定,具体标准如下:
(1)优秀教师奖金:XX元/学期;
(2)优秀班主任奖金:XX元/学期;
(3)教学质量奖:XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利:
(1)带薪培训:新入职教师享有带薪培训机会;
(2)社会保险:按照国家规定为兼职教师购买社会保险;
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定,具体标准如下:
(1)具有教师资格证且教学经验丰富的教师,基本工资标准为XX元/月;
(2)具有教师资格证但教学经验不足的教师,基本工资标准为XX元/月;
(3)节日福利:享受国家法定节假日及机构内部规定的福利;
(4)员工活动:免费参加机构组织的各类员工活动。
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)一、工资薪酬体系基本工资:基本工资是指培训机构老师按月发放的固定收入,与岗位等级、职称、学历等因素相关。
基本工资的标准由培训机构根据市场行情和自身经营状况制定,并定期调整。
绩效工资:绩效工资是指培训机构老师根据工作业绩和考核结果发放的浮动收入,与教学质量、学员满意度、课时数、招生数等指标相关。
绩效工资的计算公式由培训机构根据业务特点和管理要求制定,并定期评估。
奖金:奖金是指培训机构老师根据特殊情况或完成特殊任务而发放的一次性收入,与优秀教师评选、教学竞赛、教研活动、项目合作等活动相关。
奖金的发放标准和条件由培训机构根据具体情况确定,并及时公布。
二、考核制度提高教学质量,提升学员满意度,增强培训机构的品牌影响力。
激励老师不断进步,提高专业能力,促进个人发展和职业规划。
优化人力资源配置,合理确定岗位等级和薪酬水平,实现公平竞争和激励约束。
监督老师遵守职业道德和纪律规范,维护培训机构的正常秩序和良好声誉。
学员反馈:学员反馈是指培训机构通过问卷调查、在线评价、电化回访等方式,收集学员对老师教学的意见和建议,反映老师教学的效果和影响。
同行评审:同行评审是指培训机构通过邀请其他老师或专家,对老师的教案、课件、录像等教学材料进行评审,反映老师教学的水平和创新。
督导考察:督导考察是指培训机构通过安排督导员或管理人员,对老师的授课过程进行现场观察和指导,反映老师教学的规范和问题。
课时数:课时数是指老师在一定时间内所完成的授课总量,反映老师的工作量和稳定性。
招生数:招生数是指老师在一定时间内所吸引的新学员总数,反映老师的市场能力和影响力。
转介绍率:转介绍率是指老师所教授的学员在完成一期课程后,主动向其他人推荐该课程或该老师的比例,反映老师的口碑和信誉。
遵守规章制度:遵守规章制度是指老师是否按照培训机构的要求,按时上下班,按时上下课,按时提交教学材料,按时参加培训和会议等,反映老师的纪律性和执行力。
学校教师薪酬管理制度
学校教师薪酬管理制度学校教师薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范学校教师薪酬管理,激励教师积极工作,促进学校教育事业发展,制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有在职教师,包括正式教师和临时教师。
第三条学校教师薪酬管理应当遵循公平、公正、公开的原则,并与教师的工作表现相匹配。
第四条学校教师薪酬由教师职务工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。
第二章薪酬结构第五条学校教师职务工资分为教授、副教授、讲师三个等级,根据职级和教师工作等级区分。
第六条教师的职务工资由学校根据相关要求进行核定。
第七条学校根据教师的工作表现和绩效考核结果,给予教师相应的绩效奖金。
第八条绩效奖金的发放标准由学校确定,具体根据教师的工作表现、教学成果、科研项目等进行评估。
第九条学校为教师提供一定的津贴和福利待遇,根据工龄、学历、职称等因素确定。
第三章薪酬管理第十条学校教师薪酬管理由学校人事部门负责,建立健全相关制度和规定。
第十一条学校人事部门应当根据学校薪酬政策进行教师薪酬核算和发放。
第十二条教师可以通过学校人事部门提出薪酬调整申请,学校应当根据实际情况进行核准或者调整。
第十三条学校人事部门应当对教师的薪酬核算和发放过程进行监督和检查,确保薪酬的公平和公正。
第十四条学校应当定期进行薪酬调查,及时了解教师的薪酬需求和意见,进行相应的调整和改进。
第四章激励机制第十五条学校应当建立激励机制,为优秀教师提供良好的工作环境和机会。
第十六条学校可以设立优秀教师奖项,并给予一定的奖金和荣誉称号。
第十七条学校应当鼓励教师参与科研项目和教学改革,对其进行奖励和特殊津贴。
第十八条学校可以组织教师岗位竞聘,根据教师的职务和表现进行晋升和薪酬调整。
第五章法律责任第十九条对于违反本制度的行为,学校将给予相应的处理,并依法追究法律责任。
第六章附则第二十条根据国家相关法律法规的变化,学校可以对本制度进行修改或调整。
第二十一条本制度自发布之日起施行,适用于所有教师。
第二十二条本制度解释权归学校人事部门。
教育机构各岗位薪酬体系标准
员工薪酬制度及标准一、薪酬制度及标准(红色数据请校区根据属地情况进行修改)(一)咨询师:咨询师薪酬奖励标准咨询师的薪酬 = 咨询师薪酬奖励—因退费生成的扣款咨询师薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 BA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额:初级咨询师:1800元中级咨询师:2000元高级咨询师:2200元B、签约奖励标准:(二)咨询主管:咨询主管薪酬奖励标准咨询主管的薪酬 = 咨询主管薪酬奖励—因退费生成的扣款咨询主管薪酬奖励 = 出勤工资A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额:2500元(建议)B、签约业绩奖励标准咨询主管个人业绩奖励 = ∑(咨询主管单笔签约到款金额×咨询主管单笔提成比率)C、管理提成奖励标准咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率(三)学管师学管师薪酬奖励标准学管师的薪酬 = 学管师薪酬奖励—因退费生成的扣款②学管师薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 B + 课时奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额:初级学管师:1800元中级学管师:2000元高级学管师:2200元B、签约奖励标准学管师业绩奖励= ∑(单笔签约到款金额×学管师单笔提成比率)C、课时奖励标准(四)学管主管学管主管薪酬奖励标准学管主管的薪酬 = 教务主管薪酬奖励①—因退费生成的扣款②学管主管薪酬奖励 = 出勤工资 A +签约业绩奖励 B + 课时奖励 C +管理奖励 D A、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额:2500元B、签约奖励标准学管主管业绩奖励= ∑(单笔签约到款金额×学管主管单笔提成比率)C、课时奖励标准D、管理奖励标准学管主管管理奖励=学管师销售业绩到款总额×对应提成比率②、若发生退费,根据具体情况进行处罚和调整,见奖励说明的业绩确认(五)、校区负责人负责人薪酬奖励标准负责人的薪酬 = 负责人薪酬奖励①—因退费生成的扣款和处罚②负责人薪酬奖励 = 出勤工资A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额:3500元B、签约业绩奖励标准负责人个人业绩奖励 = ∑(负责人单笔签约到款金额×负责人单笔提成比率)C、管理提成奖励标准负责人管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率①、若发生退费,根据具体情况进行处罚和调整,见奖励说明的业绩确认。
教育机构教师薪酬规章制度
教育机构教师薪酬规章制度第一条为了保障教师的权益,提高教师的积极性和工作效率,本机构特制订了教师薪酬规章制度。
第二条教师的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。
第三条基本工资是教师的固定薪酬,包括基本工资、岗位津贴等,按照国家规定和机构的规定发放。
第四条绩效奖金是根据教师教学质量、科研成果、师德表现等方面的综合评定结果来确定,按照一定比例发放。
第五条教师的津贴包括提供住房、交通等方面的津贴,按照实际需要和机构的规定发放。
第六条教师的福利待遇包括各种社会保险、年终奖、节日福利等,按国家规定和机构规定发放。
第七条教师的薪酬待遇应当与其工作量、工作质量、工作效果等相适应,确保教师能够获得应有的报酬。
第八条本机构将建立健全教师考核评价体系,每年对教师进行定期考核评估,根据评估结果调整教师的薪酬待遇。
第九条教师应当遵守教育法律法规,遵守本机构的规章制度,认真履行教学任务,维护学术道德和职业操守,承担起教育教学的责任和义务。
第十条教师在工作中如实报告自己的工作情况,积极配合机构进行工作考核,如实提供有关资料,对于工作中存在的问题能够主动反馈和改进。
第十一条教师在工作中不能利用职权谋取私利,不能参与违反法律法规和机构规定的活动,不能泄露机构的机密和秘密,否则将受到相应的处罚。
第十二条教师有权向机构提出工作要求和意见,有权保障自己的合法权益,有权拒绝不合理的工作安排。
第十三条本机构将建立健全教师薪酬管理制度,保障教师的薪酬权益,确保教师能够获得公平合理的薪酬待遇。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,须经机构领导批准后方可实施。
教师薪酬规章制度是保障教师权益,激励教师积极性的重要制度,希望所有教师能够认真遵守,并努力为教育事业做出积极贡献。
学大教育教师薪酬与激励制度(可编辑).doc
学大教育教师薪酬与激励制度(可编辑)教师薪酬与激励制度(年试行版)教师的工资由以下部分构成:()基本工资()岗位工资()长期服务津贴()绩效奖金(以奖励延长学生留存和提升教学服务和质量为导向的课时薪酬)、基本工资:、岗位工资教师职级别实习教师三级教师二级教师一级教师高级教师特级教师岗位工资(元)注:岗位工资按照职级别进行考核确认具体详见《职级别考核办法》。
各年级岗位薪资标准:初中教师按标准执行高中教师上浮元月小学教师下调元月。
低于城市最低标准按城市最低标准发放。
、长期服务津贴:教师入职即享受长期服务津贴(教龄)入职满一年后开始享受长期服务津贴(司龄)分别依据教龄及司龄计算长期服务津贴合并后按月折算年度发放。
教龄(年)(((infin)长期服务津贴(教龄)元月元月司龄(年)(((((((infin)长期服务津贴(司龄)元月元月元月元月元月元月、以奖励延长学生留存和提升教学服务和质量为导向的课时薪酬:课时薪酬=(课时费总额课时量激励-基础课时量对应课时费及课时量激励)班组课课酬╳KPI系数即:教师当月的课时数量按照教师当月对应到单个学生的单次上课课酬(包括课时费以及课时量激励)排序从低到高减掉基础课时量产生的课酬(包括课时费以及课时量激励)再加上班组课课酬再乘KPI系数得出教师当月课时奖金。
()课时费总额课时量:原则上教师使用X计划平台备课、布置作业、课后评价作为系统计入课时量的依据。
课时费总额=sum(课酬表中各个档的课时数量╳对应的课时费)用分段累加的方式计算。
小时课酬:以小时为单位计算的课酬即不足分钟先折算再归档。
课酬表说明一:课酬表=订购实际单价╳课酬占比()月累计课时量(小时)((,((,(以上小学年级小六初一、初二初三高一、高二高三注:单一学员非普通课时课酬=单一学员订购实际单价╳(目前系统里非普通课时有:AAA VIP全脱产课程强化课程)()课时量激励按照分段累加计算(此项为推动学员留存延长学员辅导生命周期根据学大目前平均辅导时长个月拟要求学生月均单科产生小时课时量所以教师所带同一学员累计课时量按起档激励。
全职教师---薪金和奖励办法综合多家材料自己整理
授课教师薪酬绩效管理制度(适用:全职授课教师)一、本制度是结合我校的自身实际情况而制订的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
二、授课教师薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补助1、基本工资:800~1000元/月(1)试用期老师基本工资800元/月,试用期2个月,(试用期间无课时费);(2)经考核合格,录用正式老师基本工资1000元/月;(3)录用为正式老师的基本工资中含有10节义务课时,当课时安排超过业务课时,超过部分课时按课时费发放。
2、工龄工资:每工作满一年,每月基本工资增加50元。
(每季度考核老师,由下一月调整工龄工资)3、绩效工资:就是课时费,与工资一起按月发放。
(1)少儿英语、新概念英语Ⅰ、新概念英语Ⅱ、快乐数学教师和小学奥数教师:(一年级至五年级)课时基础工资(一级20元、二级25元、三级30元、四级35元、五级40元/次课)+学生人数工资3元/人/次课(2)初中、高中教师:课时基础工资(一级30元、二级35元、三级40元、四级45元)/节课+学生人数工资3元/人/节课(3)授课教师的课时费随着班内学生人数的增加而增加,减少而减少。
4、罚款:(1)上课迟到、早退、超过规定课间休息时间:罚款10元/次;(2)有教学失误,经家长提出意见并认定属实,根据情形罚款10至50元/次;(3)每次课后须给学生留适量家庭作业,未按规定留作业的,罚款10元/次。
(4)任课老师应认真对待学生作业(以30分钟至60分钟为宜),并要求用红笔写上教师评语。
(5)最少每月对学生进行一次电话回访,(特殊情况可进行多次)。
并做好记录。
(6)对不按时完成作业或完成程度不好的学生,要及时家长联系。
(7)分析测试:每完成10次课程,教师根据所受内容出一份测试卷,要求提前一天将测试题发到指定邮箱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
A+美国学堂教师薪酬标准(试行三个月)VIP成人教师
薪资组成:教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资:
基本工资一年涨100元
加班费:
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费(按小时计算)
奖金:
罚款:
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡,并且没有递交未打卡证明单的,每月统计未打卡次数,第一次不罚款,三次以内扣除10元,超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理,扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡,不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元,10-30分钟扣20元,30-60分钟扣30元,超出一小时扣除半天基本工资,超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资;每月有一天带薪病假,超出按事假处理。
周末,
元旦前后,当日临时请假则,扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
扣
全职老师晋级标准
如发现教师私带本学堂学员外出授课,一经发现学堂将追究法律责任。
本制度最终解释权归A+美国学堂所有
备注:横向晋级标准为入职时间晋级,及各部门综合评估晋级;扣扣
纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。