关于加强村级妇女组织建设的调查报告
基层妇女组织建设调查报告_调查报告_0.doc
基层妇女组织建设调查报告_调查报告为了全面了解我区妇联建设的现状，有针对性地加强基层妇女组织建设提供科学依据，我们采用书面调查、实地考察和座谈相结合的方式，对全区19个镇、区、街道的基层妇联建设进行了全面深入的调查。
我们收集和掌握了当前基层妇女组织的基本情况，了解和发现了突出问题，考虑了解决问题的建议。
调查结果报告如下:1、乡镇街道妇女组织建设目前，全区有19个镇(区、街道)，镇(区、街道)有25名妇联主席和副主席，分配比例为100%。
全区25名妇联干部中，专职妇联干部10名，占40%，兼职妇联干部15名，占60%。
在专职妇联干部中，40岁以下的有8人，占80%，40岁以上的有2人，占20%，其中100%的人获得了大专以上学历。
行政编制6人，占60%，事业编制4人，占40%，50%的专职妇联干部兼任其他职务；在妇联兼职干部中，40岁以下的11人，占73.3%，40岁以上的4人，占26.7%。
他们100%获得了大学学位或以上，其中6人在行政机构，占40%，3人在职业机构，占20%，6人在其他性质，占40%。
全区共有8个镇(区、街道)将妇联工作经费纳入财政预算，占42.1%，11个镇(区、街道)未纳入财政预算，占50%，财政预算在6000元/年以上。
2.乡村和社区妇女组织建设在整个地区的249个村庄(定居点)，有172名即将离任的妇女代表大会主任，其中70名(40.7%)已经连续任职20年以上，44名(25.6%)任职15至20年，44名(25.6%)任职10至15年。
其中，20人，占11.6%，享受一次性补贴，补贴金额从几百元到一千元不等。
25人，占14.5%，享受月补贴，平均金额为579.6元。
58人(33.7%)参加了养老保险，保险金额的53.1%来自自筹。
该区现在有240名村妇女代表大会主任，保留率为96.4%。
其中，19人(7.9%)为全职，221人(92.1%)为兼职。
进入村两级委员会的201人中，83.7%的人享有副村级待遇，达到82.5%。
2024年基层妇女组织建设调研报告
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。
优秀报告范文：基层妇女组织建设情况调查报告
基层妇女组织建设情况调查报告最近发表了一篇名为《基层妇女组织建设情况调查报告》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
近阶段我们认真贯彻落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通（2005）61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（2006）12号文以及连妇（2006）17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神，在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动，切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。
近期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式，了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，具体情况如下：一、基本情况1、乡镇街道级妇女组织建设情况我区现有10个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。
妇联主席平均年龄39岁；其中本科1人、大专5人、高中4人；中国共产党党员9人；属行政编为3人，事业编为7人；专职2人，兼职8人；在兼职乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有8人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任4个以上职务的有5人。
工资待遇有一定保障。
2、村、社区妇女组织情况全区现有行政村29个思想汇报专题，村妇代会组织健全率达96.6%，有村妇代会主任28人，现空缺1人（为花果山乡前进村），配备率达96.6%。
在已配备的村妇代会主任中，进入村“四大员”的有11人，占39.3%；进入村两委情况为：进入支委8人、进入村委14人（其中有4人两委并进），占64.3%。
村妇代会主任平均年龄39.7岁；大专3人、高中12人，初中13人；中国共产党党员25人。
全区现有71个社区，71个社区全部建立社区妇联，有社区妇联主席71人，无空缺，配备率达100%。
社区妇联主席100%全部进入两委。
社区妇联主席平均年龄41岁；其中本科1人，大专44人，高中26人；中国共产党党员63人。
关于推进基层妇女组织建设的调查报告_调查报告.doc
关于推进基层妇女组织建设的调查报告_调查报告基层妇女儿童工作是农村基层工作中极其重要的一部分。
妇女和儿童在农村家庭中占有不可或缺的地位。
为了做好这项工作，我们需要对她充满热情，把她当成一项使命。
工作不仅仅是为了赚钱，我们更是为了实现一种价值。
为进一步加强基层妇联建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，促进妇女儿童工作和妇女儿童事业健康发展。
常熟市古力镇湖东村妇联结合当地实际情况，重点调查了该村妇联的现状和存在的困难。
调查结果如下:各级党委和政府高度重视“两委”妇女进村工作，为妇女工作发展创造了有利条件，村妇联在各项农村建设中发挥了积极作用，具体表现在:村妇女联合会的成员有能力胜任工作。
虽然他们是普通的村干部，但他们分别承担了计划生育、农村合作医疗、村级事务管理等任务。
他们必须面对村子里的任何任务。
大多数女干部工作努力认真，有耐心做群众工作，有毅力为人民做实事，不怕苦不怕累，在群众中有好印象，有很高的威信，当许多妇女生活中有问题时，她们会找妇联主席及时解决。
因为有群众基础，大多数村妇联干部都愿意做好工作，以换取他们的信任。
首先，农村基层妇女组织干部的整体素质不高。
老龄化是农村女干部普遍存在的问题。
村级女干部平均年龄偏高，文化素质低，创新能力弱。
这个问题在村里的女领导队伍中更为突出。
同时，农村女干部培训机会少，理论水平低。
农村女干部中有两种常见的错误观念。
一是学习和培训对农村妇女的工作用处不大。
第二，我想我太老了，记不起来了。
其次，农村妇女工作开展困难，妇女组织的作用相当尴尬。
妇女在组织上的困难限制了这项工作。
从某种程度上说，妇女的工作范围很广，涉及社会生活的方方面面。
由于基层妇女干部政治地位薄弱、组织地位低下、工作经费匮乏，农村妇女组织在社会主义新农村建设中的作用相当尴尬。
最后，妇女婚姻家庭中不稳定离婚的比例逐年上升，仍然存在妇女户籍迁移、生育观念等问题。
家庭暴力日益增多，夫妻之间缺乏爱的基础。
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告汇报人：日期:•引言•村级妇女组织建设情况•村级妇女工作情况目录•调查结果分析•对策建议与展望01引言随着社会的发展，妇女在农村建设中的地位和作用越来越重要。
为了了解村级妇女组织建设及工作情况，我们进行了本次调查。
背景通过调查，了解村级妇女组织的建设情况、工作开展情况以及存在的问题，为进一步推动村级妇女组织的发展提供参考。
目的调查背景与目的调查范围与方法范围本次调查涵盖了多个省份的农村地区，涉及不同经济发展水平的村庄。
方法采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法进行调查。
其中，问卷调查主要针对村级妇女组织的成员和相关人员；访谈则针对村级妇女组织的负责人和工作人员；文献资料主要包括相关政策文件、研究报告等。
02村级妇女组织建设情况组织架构与人员配置村级妇女组织通常由妇女主任、妇女委员等组成，形成完整的组织架构。
人员配置根据村级妇女组织的规模和实际情况，合理配置人员，确保组织工作的顺利开展。
村级妇女组织的经费来源主要包括政府拨款、社会捐赠、自筹资金等。
经费主要用于组织开展各类活动、培训、慰问等方面的支出，确保组织工作的正常运转。
经费来源及使用情况经费使用情况经费来源活动开展与效果评估活动开展村级妇女组织根据实际情况和需求，开展各类有益于妇女身心健康、促进家庭和谐、推动社会进步的活动。
效果评估对活动开展的效果进行评估，包括活动的覆盖面、参与度、满意度等方面，为后续工作提供参考。
03村级妇女工作情况通过宣传教育，提高妇女对自身权益的认识和保护意识。
妇女权益宣传妇女权益保障妇女维权案例建立健全妇女权益保障机制，为妇女提供法律援助和咨询服务。
收集和整理妇女维权案例，为妇女提供借鉴和参考。
030201妇女权益保护工作妇女教育培训工作技能培训针对妇女的不同需求，开展技能培训，提高妇女的就业能力和创业能力。
家庭教育开展家庭教育讲座和培训，提高妇女的家庭教育水平和能力。
健康保健开展健康保健知识讲座和培训，提高妇女的健康意识和保健能力。
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告
对未来发展的展望与建议
加大资金扶持力度
建议政府和社会各界加大对村级 妇女组织的资金扶持力度，为组 织的发展提供有力支持。
加强组织建设
村级妇女组织应不断完善自身建 设，提高组织运行效率，更好地 服务妇女群众。
工作职责与任务
职责明确
村级妇女组织主要负责组织妇女参与 农村经济发展、维护妇女权益、推进 妇女文化教育等工作。
任务繁重
除了上述职责，妇女组织还要承担家 庭和睦、计划生育等方面的宣传工作 ，任务繁重，挑战重重。
制度建设与执行
制度逐步完善：近年来，随着国家对农村妇女工作的重视，村级妇女组织的制度建设也在不 断完善，如制定妇女工作计划、设立妇女工作档案等。
倡导性别平等
开展性别平等教育，消除性别歧视，鼓励更多人关注和支 持妇女事业的发展。
搭建合作平台
搭建村级妇女组织与其他社会组织、企业的合作平台，实 现资源共享，共同推动妇女事业的发展。
设立奖励机制
设立村级妇女组织工作奖励机制，对在妇女事业中作出突 出贡献的组织和个人给予表彰和奖励，激励更多人关注和 投身于村级妇女组织建设与发展。
人群范围
调查覆盖不同年龄、文化 层次、职业背景的农村妇 女，以及村级妇女组织的 工作人员和相关领导。
02
村级妇女组织建设现状
Chapter
组织架构与人员配置
架构清晰
村级妇女组织通常由村委会直接 领导，设立妇女主任一职，负责 全村妇女工作的组织与协调。
人员配置不足
尽管有妇女主任这一职位，但很 多村庄缺乏专职人员，往往由村 委会其他成员兼任，导致妇女工 作无法得到充分关注。
农村基层妇女组织作用发挥状况的调查报告
农村基层妇女组织作用发挥状况的调查报告调查报告：农村基层妇女组织作用发挥状况一、引言农村基层妇女组织在促进农村妇女儿童权益保障、教育培训、卫生健康、经济发展等方面发挥着重要的作用。
本次调查旨在了解农村基层妇女组织在社会经济发展中的作用发挥状况，以便为进一步完善妇女组织的工作提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，在农村地区随机选择了100个样本点，每个样本点选择参与调查的农村基层妇女组织代表进行问卷填写。
问卷内容包括组织建设情况、扶持政策支持、妇女权益保障、卫生健康、经济发展等方面。
三、调查结果1.组织建设情况调查结果显示，70%的妇女组织有必要的办公场所，60%的组织有专门的工作人员，但仍有30%的妇女组织没有专门的办公场所和工作人员。
2.扶持政策支持调查结果显示，超过80%的妇女组织能够得到政府和社会各界的政策支持和资金扶持，这为妇女组织的发展提供了重要的保障。
3.妇女权益保障调查显示，70%的妇女组织在宣传妇女权益、妇女地位提升等方面发挥了积极的作用。
但也有30%的妇女组织表示自身在妇女权益保障方面存在的问题较多，缺乏专门的法律援助和宣传渠道。
4.卫生健康调查结果显示，60%的妇女组织开展了卫生健康培训和宣传，但在保障农村妇女儿童的卫生健康权益方面，还有待进一步加强。
5.经济发展调查结果显示，50%的妇女组织积极开展了妇女创业培训和就业指导等经济发展方面的工作，但仍有50%的妇女组织在经济发展方面存在不足，尤其是缺乏资金支持和创业机会的问题仍然突出。
四、结论和建议从调查结果来看，农村基层妇女组织在一定程度上发挥了作用，但也面临一些问题和挑战。
为进一步促进农村妇女组织的作用发挥，以下几点建议供参考：1.加强组织建设：政府应加大对妇女组织的支持力度，为其提供必要的办公场所和工作人员。
2.提高扶持政策支持力度：政府应加大对妇女组织的政策支持和资金扶持力度，为其项目和活动提供更多的资源。
村级妇联组织建设的调研报告
村级妇联组织建设的调研报告村级妇联组织建设的调研报告一、**乡村级妇联组织建设的现状近年来，乡妇联采取多种措施，加强了村级妇联组织建设，取得了一定成效。
村妇代会主任进村“两委”比率为27.3%，村级妇女组织健全率为88%。
基层妇女干部年轻化，文化层次有了较大幅度提高，现任村妇代会主任平均年龄42岁，其中30岁以下的占6%；30—40岁占29%；40—45岁的占36%；45—50岁的占16%；50岁以上的占3%。
具有高中文化程度的占27.3%；初中文化程度的占64%；初中以下文化程度占8.7%。
近年来，各级党委、政府对农村妇女工作的开展重视力度不够，未充分发挥妇联组织在“三个文明”建设中的优势。
因村情不同，待遇落实情况也不尽相同，27.3%的村以工资形式发放，65.4%的村以其他形式发放，17.2%的村无工资待遇，妇代会主任年工资仅在700元左右。
二、存在的问题文秘-http:.mxz.n1、旧的传统观念影响了妇女群众的参政意识。
长期以来，男性为主的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外，女主内，女人当家墙倒屋塌的封建思想成为群众的社会习俗。
2、妇女进村“两委”的比例偏低。
《村委会组织法》第九条村民委员会成员中规定，妇女应当有适当的名额，**乡妇女进“两委”比率与县委、县政府要求相差甚远。
就当前状况来说，男劳力大多外出务工，而妇女成了家庭的顶梁柱，我们就应充分认识到这一点，为她们选出带头人，有利于农村工作的开展。
3、农村妇女受教育程度较低，科技水平较差。
农业现代化的发展，农业产业结构调整，需要的不是简单的劳动力，而是掌握现代农业科技知识的人才，而广大农村妇女由于受教育程度较低，科技素质较差，没有一技之长，缺少致富门路。
三、进一步加强基层妇女组织工作的建议1、加强对基层妇女组织建设的领导，各级领导应充分认识到农村妇女是农业生产的主力军，以及在农村“三个文明”建设中的作用，进一步树立马克思主义妇女观，坚持男女平等基本国策。
乡村妇女组织建设现状调研报告
乡村妇女组织建设现状调研报告近年来，**县妇联坚持把基层妇女组织建设及作用发挥作为一项重要的基础性工作紧抓不放，坚持巩固与拓展同步，不断健全基层组织，充分发挥组织职能，带领农村妇女为建设和谐**做出了较大贡献。
一、乡村妇女工作开展情况健全组织网络，夯实基层工作基础**县辖29个乡镇，各乡镇均配备妇联主席，全部兼职。
行政编制23人，其中副科级以上领导干部21人，事业编制6人。
年龄35岁以下19名，36—45岁8名，46岁以上2名，平均年龄34岁，大专以上文化程度27人，占93%。
全县547个行政村全部组建妇代会，547名妇代会主任进“两委”，占98%。
平均年龄40岁，高中以上文化程度225人，占总数的39%，其中大专以上文化程度11人。
争取领导重视，提供坚强的工作保障县妇联积极争取党委、政府对妇女工作的重视和支持，XX年底与组织部门联合下发了《**县XX—XX年妇女干部培养选拔工作规划》，对乡镇妇联主席的培养使用提出了明确意见。
XX又根据我县《关于乡、镇妇联主席配备有关问题的意见》，明确并落实了乡镇妇联主席必须由行政编制干部担任，有女性领导干部的乡镇由女性领导干部兼任。
实行目标化管理，促进妇女工作规范化开展对乡镇妇女工作实施年度目标岗位责任考核制，建立了评比表彰制度，设立了妇女工作先进集体、妇女工作先进个人、优秀村妇代会主任等奖项，给基层妇女组织加压添劲，增强她们的工作紧迫感和责任感。
加强教育培训，提升基层妇女干部能力县妇联每年都会采取以会代训、专题培训、考察学习等各种形式，加强对乡村妇联干部的教育培训。
内容包含妇女权益保障法律法规、党的最新政治理论成果、妇女干部礼仪素养等多方面知识。
各乡镇妇联也充分利用本地区培训条件，采取集中与分散、理论学习与外出考察、实践锻炼与学习培训相结合等方式，组织村妇代会主任进行政治、业务培训。
深化活动载体，激发基层组织活力一是深化“双学双比”活动载体。
通过开展镇村同治、送农资入户、开展农村妇女实用技术培训、“四送下乡”等活动，组织农村妇女参与农村经济建设。
2023年妇联基层组织建设工作调研报告
2023年妇联基层组织建设工作调研报告2023年妇联基层组织建设工作调研报告1妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。
基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。
加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。
为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。
具体情况如下：一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。
从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。
在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。
嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。
随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。
妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。
针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在"组织、人员、载体"三个方面得到保证和落实。
把党建带妇建纳入党建目标。
在加强基层党组织建设方面。
镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。
一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。
二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。
基层妇联组织建设情况的调查报告
基层妇联组织建设情况的调查报告Abstract本文针对目前市场上各地区基层妇联组织建设情况进行了大量实地调研与统计数据分析，发现当前基层妇联组织建设仍存在诸多问题：组织设置不合理、干部水平参差不齐、宣传工作不到位等。
针对这些问题，本文提出了以下建议：切实改善组织设置、提高干部素质、加强宣传工作等方面的措施，以便更好地发挥基层妇联组织的作用。
研究目的本次调查旨在了解中国各地区基层妇联组织的建设现状，了解各地区基层妇联组织的工作条例、调查其工作优劣和发现各地妇女组织的问题。
调查内容本次调查围绕以下几个方面展开：1.基层妇联组织的成立情况和工作内容；2.基层妇联组织与社区居民群体的关系；3.基层妇联组织中的主要问题和存在的困境；4.基层妇联组织的未来发展方向。
调查结果与分析经过长时间的实地调研和问卷调查，我们收集到了大量的数据，现将其罗列如下：基层妇联组织的成立情况和工作内容根据调查数据显示，目前基层妇联组织已经遍及全国各个城市和农村。
不同的地区在设置组织机构、拟定条例、开展活动等方面也有所不同，但总的来说，基层妇联组织的工作内容大致分为以下几个方面：1.服务妇女群众的基本权益：基层妇联组织侧重于保障女性在法律、社会、经济等方面的权益，发挥“妇女之家”的功能，为妇女群众解决身边问题；2.弘扬妇女正能量：基层妇联组织通过开展“三八妇女节”、“母亲节”、“环保节”等活动，宣传女性在生活和社会中的不可或缺的作用和意义；3.维护妇女群体合法权益：同时，妇联组织也是维护妇女权益的大力支持者，能够调解纠纷、处理矛盾，避免引发不良影响。
基层妇联组织与社区居民群体的关系调查数据显示，基层妇联组织与社区居民群体的关系比较密切，且妇女群众对于基层妇联组织的认可度较高。
其中，约有 60% 的受访者表示自己非常信任和支持本地区的妇女组织。
但同时也有部分受访者反映，基层妇联组织中存在的问题也令他们感到很不满意。
矛盾的根源可分为组织设置不合理、干部素质问题、宣传不到位等方面。
村级妇联组织建设的调研报告
村级妇联组织建设的调研报告村级妇联组织建设的调研报告随着农村社会的发展和建设，村级妇联组织的建设日益成为关注的焦点。
本文将通过在多个村庄的调查分析，探讨村级妇联组织的建设现状、存在的问题和未来的发展方向。
一、村级妇联组织建设现状经过调研发现，多数村庄都建立了妇女组织，成立了妇女委员会或妇联。
这些组织的主要职责是维护妇女权益、开展妇女文化、教育活动、协调妇女生产和生活事务等。
在组织形式上，有的村庄妇女组织主要由村干部兼任，有的则是由妇女自己担任核心成员，再由干部协助运作。
对于妇女组织的理解和作用的认识程度不同，有些认为仅仅是一个互助组织，有些则将其置于村庄发展的重要位置，纳入村庄的总体规划中，争取更多的支持和资源。
在工作内容上，村级妇联的工作主要分两大类：一是开展妇女教育文化活动，如开办绣花、剪纸、编织等手工课程；二是为妇女服务，如为妇女协调家政服务、医疗保健等。
二、村级妇联组织建设存在的问题1. 缺乏人才在很多村庄，妇女组织存在人员结构单一、组织能力薄弱的问题。
由于妇女组织没有专业的职业培训和选拔制度，很难吸引到有才干和热情的年轻女性加入，进而导致妇女组织的工作水平和效能的限制。
2. 工作内容单一有些村庄的妇女组织活动范围较窄，仅仅是为妇女开设些手工、美容、失物招领之类的课程和活动，缺乏更深入的内容和实际的帮扶。
与此同时，生产和生活方面的咨询、帮扶和服务不足，导致有些万分需要妇女的需求得不到满足。
3. 资金和资源缺乏现实中，妇女组织的运转和开展活动都需要一定的经费和资源，但很少会有政府或企事业单位支持。
一些妇女组织连较基本的场馆、设施和材料都缺乏，妇女们往往需要自筹资金来开展工作。
这样会制约妇女组织的整体发展。
三、村级妇联组织未来的发展方向1. 加强人才培养在今后的妇女组织建设中，要充分运用网络、社区、媒体等平台，通过普及政策法规、提升干部能力等多种方式，引导更多的有兴趣、有能力的妇女参与经营管理和活动策划。
妇女组织建设调研报告范文
妇女组织建设调研报告范文近年来，我国妇女组织建设取得了显著的成绩，为推动妇女事业发展和维护妇女权益发挥了重要作用。
为了更好地了解现阶段妇女组织建设的情况，本次调研报告通过实地走访、问卷调查和相关资料的搜集分析，对妇女组织建设进行了系统性的研究。
一、妇女组织建设现状分析1. 妇女组织的数量和规模逐渐扩大，涵盖了不同领域和层级的组织。
从国家级至基层妇女组织呈现出了多层次、多类型的发展格局。
2. 妇女组织在组织形式上趋于多样化，既有传统的妇联、妇女儿童工作委员会等机构，也有非政府组织、志愿者团体等新型组织形式。
3. 妇女组织参与社会治理的力度加大，涉及妇女权益保护、性别平等教育、家庭暴力防治等多个领域。
二、妇女组织建设存在的问题与挑战1. 带妇女组织发展不平衡。
近年来，城市妇女组织得到了较大的发展，而农村和边远地区的妇女组织建设相对滞后。
2. 妇女组织在推动性别平等方面还存在一定的障碍，尤其是在职场、家庭暴力等问题上，亟需更有力的介入和支持。
3. 妇女组织的组织体系和管理机制不够完善，导致一些基层妇女组织运作不畅、发展受限。
三、妇女组织建设的发展建议1. 强化妇女组织的领导力和服务能力，提升自身的组织素质和服务水平。
2. 加强妇女组织之间的协作与合作，积极推动妇女组织在性别平等、妇女权益等方面的共同努力。
3. 建立健全的妇女组织建设指导机制，加强对妇女组织的引导和管理，促进其更好地发挥作用。
综上所述，当前妇女组织建设取得了一定的成就，但仍面临诸多挑战。
通过深入研究和分析，我们提出了一系列的发展建议，希望能为推动妇女组织建设迈上新的台阶提供借鉴和指导。
我们坚信，随着妇女组织建设的不断完善和发展，我国妇女事业一定会迎来更加光明的未来。
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告调查报告：村级妇女组织建设及工作情况一、引言在社会主义建设进入新时代的背景下，村级妇女组织的建设和工作对于促进妇女参与社会进步、发展乡村经济、提升妇女地位和权益具有重要作用。
本调查报告旨在了解并分析我国村级妇女组织的建设和工作情况，为进一步完善村级妇女组织的工作提供参考。
二、调查方法和样本选择本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
样本选择涵盖了不同地区、不同发展水平的村级妇女组织，确保结果的代表性和可靠性。
三、村级妇女组织建设情况分析1.村级妇女组织的设立和组织形式大部分样本村级妇女组织都已经设立，但存在一些不组织或组织不完善的情况。
目前较常见的组织形式包括妇女委员会、妇联等，少数村级妇女组织隶属于其他村组织。
2.村级妇女组织的人员构成和选举方式村级妇女组织的成员主要由妇女自愿加入，也有部分由村级选举产生。
人员构成较为多元，涵盖了各个年龄段和社会背景的妇女。
少数样本中，人员构成较为单一，缺乏年轻女性和社区代表。
四、村级妇女组织工作情况分析1.妇女培训和教育大部分村级妇女组织都开展了一定程度的妇女培训和教育工作，主要内容包括家庭教育、劳动技能培训、法律法规宣传等。
然而，教育资源和培训机会的不均衡问题依然存在，一些妇女由于财力和时间限制无法参与培训。
2.妇女权益维护村级妇女组织参与了一些涉及妇女权益维护的工作，例如处理家庭纠纷、关注女性工作环境、妇女暴力防范等。
但是，一些村级妇女组织在权益维护工作中力度不够，资源和能力有限是主要原因之一3.妇女创业和就业扶持部分村级妇女组织开展了妇女创业和就业扶持工作，并通过技能培训、贷款支持、市场信息提供等方式帮助妇女提升经济收入。
但由于缺乏资金和专业支持，很多村级妇女组织在创业和就业扶持方面仍然力不从心。
五、存在的问题与建议1.组织建设方面的问题一些村级妇女组织存在组织不健全、资金不足、群众参与热情不高等问题。
建议加强组织建设，提升村级妇女组织的影响力和凝聚力。
关于基层妇女组织建设情况的调查报告_调查报告_
关于基层妇女组织建设情况的调查报告村级妇女组织是妇联在农村的基层组织，妇女干部已经成为新农村建设的一股重要力量。
妇女干部队伍建设直接关系到农村妇女工作的开展，是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村中起着至关重要的作用。
为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，启东市妇联对全市村级妇代会的工作情况进行了调查，情况如下：一、概况全市共289个自然村，有基层妇代会289个，均配有妇代会主任，配备率为100%。
从学历层次看：本科学历及24人，专科学历28人，高中(中专)及以下学历237人，是整支基层妇女干部的主力军;从年龄结构看：年龄最小的仅仅28岁，其中35岁及以下的有24人，所占比例为8.3%，36岁—40岁的有142人，所占比例为49.1%，41岁—45的有99人，为34.3%，46—50岁的有24人，所占比例为8.3%;从政治面貌来看：党员有227人，所占比例达78.5%，整体政治素质不低，妇代会主任进入村党组织的220人，进入村委会的253人，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。
二、现状(一)整体结构优化1.农村妇代会主任很多都是历任妇女主任好多年的，凭借自身能力获得村民的认可而当选，在群众中已经树立了一定的威望，具有良好的群众基础，是一支战斗力强的队伍。
2.村级妇女干部进“两委”的人数大大增加。
一批思想好、作风正、年轻有为的妇女走上了村妇女干部的岗位。
虽然工作担子重了，工作内容多了，但活动面也广了，眼界也宽了。
有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与党的工作的结合点，有利于把妇女工作纳入村级工作的总体规划，有利于发动广大妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织代表和维护职能的发挥，有利于更好地为妇女群众办实事，维护妇女合法权益。
(二)综合素质较高全市289名妇代会主任，有227名共产党员，62名团员，整体素质较高，在工作方面更有导向性和感染力。
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告
关注妇女参政议政
鼓励和支持农村妇女参与 村级公共事务的决策和管 理，提高她们的政治参与 度。
保障妇女经济权益
协助农村妇女争取和维护 自己在土地、财产、就业 等方面的权益。
开展妇女技能培训
农业技能培训
针对农村妇女的农业生产技能培训，包括种植、 养殖、农产品ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工等方面的技能。
非农技能培训
开展农村妇女的非农技能培训，如手工艺、家政 服务、电子商务等，帮助她们拓展就业渠道。
执行等，增强她们对村务管理的参与度和影响力。
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村级妇女组织面临的问题与挑战
资金不足与资源匮乏
缺乏稳定的经济来源
村级妇女组织通常没有固定的经济来源，导致其活动受到限制和 影响。
缺乏物资和设备
由于资金不足，村级妇女组织常常缺乏必要的物资和设备，如办 公设备、活动场地等。
难以吸引和留住人才
资金不足还导致人才流失，缺乏专业知识和技能的人才，影响组 织的运作和发展。
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完善法律法规
积极推动相关法律法规的制定和修订，为村级妇 女组织的发展提供有力的法律保障。
落实政策措施
加强与政府部门的沟通协调，确保各项政策措施 的落实到位，为村级妇女组织的发展创造良好的 政策环境。
加强监督与维权
加强对村级妇女组织的监督与指导，保障其合法 权益不受侵犯，同时积极为妇女群体维权。
加强内部培训
定期组织内部培训，提高组织成员的素质和能力，提 升整体工作水平。
拓展资金来源与增加社会关注度
积极申请政府资金
努力争取政府相关部门 的资金支持，为组织的 发展提供稳定的资金来 源。
吸引社会捐赠
通过各种渠道吸引社会 各界对村级妇女组织的 关注和捐赠，增强组织 的经济实力。
我镇农村基层妇代会组织建设调查报告
我镇农村基层妇代会组织建设调查报告一、基本情况我镇共有8645户，32371人，其中妇女人口16189人，妇女党员177名，总耕地4335公顷，46个行政村。
全镇应配备基层妇代会组织51个，其中农村46个，单位5个，而实际配备基层妇代会组织46个，其中，农村41个，单位5个，另外有5个行政村出现空缺，而实际村妇代会主任占应配数90%，进两委班子的12人，其中支部委员7人，村委委员5人。
二、农村基层妇女组织及妇女工作存在的问题农村妇女工作随着时代的发展在不断的进步，但也存在着一定的问题。
具体来说有以下几点：1、缺编现象的原因。
妇代会主任任职出现空缺的主要出现在**区域，农村税费改革后，村里取消了对管理费、公益金、公积金的三项提留，村里能够找农户收取的分文没有，再加上区域偏僻落后、村办企业稀少，没有集体经济收入，村里的大小开支，干部工资仅靠财政转移拨付来维持，有限的资金迫使村干部职数减了又减，有的村干脆不设置妇代会组织职位，有的因为村子太小，村里负担过重，不愿配置，象王屋、罗坝等村的优秀女性都外出打工，选不出有能力又热心此项工作的女性任职，有的物色到比较合适的人选，又因家庭阻力过大无法到位。
2、兼职现象普遍。
41个村级妇代会主任中，其中有22个村的妇女主任兼职村计划生育信息员，22个村计划生育信息员中有12个兼支村两委干部，12个兼支村两委干部中有两个兼村上的财务统计员。
计生办对村上的信息员每月有固定工资和定期的季度奖金，属支村两委班子成员和村财务统计员的有一定的年度工资，所以多数妇代会主任愿意承担这些工作，这种兼职对个人的工资待遇有保障，同时有利于妇代会主任在工作中，人、才、物的顺利调动，有利于锻炼个人的成长和地位的提高，促进农村妇女工作的开展，这是有利的一面。
未有任何兼职的19个村的妇代会主任工资待遇大多数是微呼其微，特别是**区域，有的村根本没有工资保障。
但对于身兼数职的村妇代会主任周旋于其他具体事物中，工作日程排的满满的，支村两委、计划生育、村财政统计等工作都有严指标、硬任务，更多的占用了妇女干部的精力和时间，此项工作可以争取有关部门经费上的支持。
关于加强村级妇女组织建设的调查报告
关于加强村级妇女组织建设的调查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢村级妇女组织是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带，是农村基层政权的重要社会支柱，也是农村妇女工作的基础和活力的源泉。
其发展水平如何，直接关系到农村妇女工作的开展，关系到农村基层政权建设和农村工作的大局。
最近，笔者立足湖北省竹溪县实际，就这一问题进行了深入的调查和研究。
一、换届选举后我县村级妇女组织的新变化2005年，县妇联根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央、省委的有关要求主动抓住机遇，在党委政府的支持和有关部门的配合下，积极推进村妇代会的换届选举工作，使村级妇女组织建设得到进一步加强，村级妇女组织发生了可喜的变化。
主要体现在以下几个方面：1、村级妇女组织进一步健全。
2005年7月，全县305个行政村全部进行了村委会换届选举工作,179个村进行了村级妇代会组织换届，产生村级妇代会主任179人，其中连选连任村妇代会主任159人，又有20名优秀的年轻妇女新当选为村妇代会主任。
就全县情况来看，已进行换届的村妇代会主任任职有二种形式：一是由当选的村党支部或村民委员会女委员通过召开妇女代表大会选举产生村妇代会主任；二是由当选的村党支部或村民委员会女委员不再通过选举同时兼任村妇代会主任。
2、村级妇女干部的年龄结构和文化水平有所改善。
换届后的村级妇代会主任的平均年龄由换届前的岁下降到岁，下降了岁，其中最小的只有26岁。
换届后的村妇代会主任中小学文化程度28人,占，比换届前降低了个百分点；初中以上文化程度的105人;高中中专文化程度的40人,占22，比换届前提高了个百分点；大专以上文化的4人,占，比换届前提高了个百分点。
3、村级妇女干部进村“两委”的数量有所增加。
村民直选、民主选举，给农村优秀女性人才提供了公平竞争、展示才能的机会和舞台，一批思想好、作风正、年轻有为的妇女脱颖而出，走上了村党支部或村委会的领导岗位。
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告
对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告指前镇位于金坛市西南部，长荡湖西畔，与溧阳市别桥镇、埭头镇接壤。
丹金溧漕河水运主航道和扬溧高速公路自北向南分别穿越镇域东、西部地区，沿241省级公路向北10公里，到达常合高速(原沿江高速)公路入口处。
全镇总面积76.65平方公里，其中耕地面积3025公顷。
辖区内设立行政村15个，居委会2个，村民小组147个。
全镇总人口4.19万人，女性 13218人。
该镇积极开展全国环境优美镇、省卫生镇创建活动，有2个村创成金坛市小康家园示范村，有4个村达到省级绿化示范村标准，在推进城乡一体化建设长效管理考核中，指前镇名列前茅。
按照市委、市政府和江苏省国土资源厅《万顷良田建设工程试点方案》的工作要求，在全省率先实施的万顷良田建设工程已经圆满完成。
近年来先后获得了金坛市工业经济先进镇、金坛市建筑业强镇、常州市特色农业乡镇、常州市文明乡镇、常州市卫生镇、常州市新型示范小城镇和江苏省重点中心镇、江苏省卫生镇、全国环境优美镇等荣誉称号。
作为党领导下的群众团体，妇联组织具有政治属性与群众属性的双重功能，是社会建设和管理的重要力量。
如何充分发挥妇联组织作用，积极推进指前经济建设，成为一个值得思考的一个课题。
为此，围绕村级妇女组织建设，结合金坛市妇联提出的基层妇女组织建设年活动，我们对全镇15个村妇代会的工作开展情况和组织作用发挥情况进行了调查与分析。
一、基本情况指前镇15个行政村，均建立妇女组织。
2019年村委换届选举产生村委委员75名，其中女性20名，同时由政府任命产生15名村妇代会主任，其中支委成员14名，村委成员15名(14人交叉任职)。
15名村妇代会主任中党员14人，从事妇女工作20年以上的有1人，2019年以上的有9人，2019年以上的有2人。
成员的构成特点有：①一肩挑有14人(14人既是支委也是村委);②村妇代会主任年龄偏大，平均年龄为44.1岁，其中35岁以下的3人，36-45岁的2人，45-55岁的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大专以上学历1人，高中、中专学历5人，初中学历9人。
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关于加强村级妇女组织建设的调查报告
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村级妇女组织是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带，是农村基层政权的重要社会支柱，也是农村妇女工作的基础
和活力的源泉。
其发展水平如何，直接关系到农村妇女工作的开展，关系到农村基层政权建设和农村工作的大局。
最近，笔者立足湖北省竹溪县实际，就这一问题进行了深入的调查和研究。
一、换届选举后我县村级妇女组织的新变化
2005年，县妇联根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央、省委的有关要求主动抓住机遇，在党委政府的支持和有关部门的配合下，积极推进村妇代会的换届选举工作，使村级妇女组织建设得到进一步加强，村级妇女组织发生了可喜的变化。
主要体现在以下几个方面：
1、村级妇女组织进一步健全。
2005年7月，全县305个行政村全部进行了村委会换届选举工作,179个村进行了村级妇代会组织换届，产生村级妇代会主任179人，其中连选连任村妇代会主任159人，又有20名优秀的年轻妇女新当选为村妇代会主任。
就全县情况来看，已进行换届的村妇代会主任任职有二种形式：一是由当选的村党支部或村民委员会女委员通过召开妇女代表大会选举产生村妇代会主任；二是由当选的村党支部或村民委员会女委员不再通过选举同时兼任村妇代会主任。
2、村级妇女干部的年龄结构和文化水平有所改善。
换届后的村级妇代会主任的平均年龄由换届前的岁下降到岁，下降了岁，其中最小的只有26岁。
换届后的村妇代会主任中小学文化程度28人,占，比换届前降低了个百分点；初中以上文化程度的105人;高中中专文化程度的40人,占22，比换届前提高了个百分点；大专以上文化的4人,占，比换届前提高了个百分点。
3、村级妇女干部进村“两委”的数量有所增加。
村民直选、民主选举，给农村优秀女性人才提供了公平竞争、展示才能的机会和舞台，一批思想好、作风正、年轻有为的妇女脱颖而出，走上了村党支部或村委会的领导岗位。
换届后，村妇代会主任进村党支部的19人，占村妇代会主任总数的％,比换届前提高了10个百分点；进村委会的59人，占33，比换届前提高了7个百分点。
有的村妇代会主任既进入村党支部又进入村民委员会。
另外村妇代会主任一般身兼其它工作如村党支部副书记、村会计、村出纳，对妇女干部和妇女工作而言，虽然她们的工作担子重了，工作内容多了，但活动面也宽了，眼界也开阔了。
有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与中心工作的结合点；有利于把妇女工作纳入村委会工作总体计划中，推动妇女工作落到实处；有利于发动广大妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织的代表和维护职能作用；有利于更好地为妇女群众办实事，维护妇女群众的合法权益。
4、基层妇女组织的活力和凝聚力有所增强。
目前这届村妇代会主任，同往届相比，有几个不同：一是有良好的群众基础。
绝大多数妇代会主任是全村村民推选出来的，大多数人政治思想好、文化水平高、年富力强、有开拓创新精神，她们来源于群众，植根于群众，妇代会干部从产生那天起，就具有比较坚实、深厚的群众基础。
二是有积极主动做好工作的良好愿望。
通过换届选举竞争尤其是公开选拔上来的妇代会主任们，非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。
如县河镇示范场妇女主任何芳,鄂坪乡西湾村妇女主任王喜兰经过闯五关斩六将，积极开创农村妇女工作新局面，得到了社会的认可。
三是作用发挥较好，促进了基层妇女工作的开展。
现在的村妇代会主任有致富项目，的村妇代会主任有农民技术员以上技术职称，对带领农村妇女致富很有说服力和榜样作用。
她们以自身的榜样，鼓励农村妇女学文化、学技术，及时
向广大妇女传播有关妇女儿童权益保护、家庭教育、家政礼仪等知识，组织开展唱歌、健身等文体活动，用健康、文明、向上的活动占领农村文化阵地，这些活动都极大地吸引了广大农村妇女广泛参与，活跃了农村妇女生活，在农村弘扬了中华民族传统美德，促进了农村精神文明建设。
她们通过“双学双比”这个有效载体，带领群众致富。
调查中基层普遍反映，如今，各村的妇女工作，不但落实得快，而且质量也高，给妇女工作带来了生机和活力。
5、妇女工作进一步得到加强。
一年来，各级党委政府十分重视妇女工作，把它作为新时期加强党的群众工作、巩固党的群众基础的需要，作为贯彻“三个代表”重要思想和男女平等基本国策的要求，在平时不断加大落实力度，做到“摆上位置、配强班子、提供条件”，为妇女工作创造良好的环境，保证了妇女发展和社会经12全文查看。