竞业禁止协议补偿金是多少
竞业限制协议补偿金有什么标准
竞业限制协议补偿金有什么标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
单位与员工进行竞业限制约定的，需要支付员工相应的补偿金。
这个竞业限制协议补偿金有一定的标准，而并不是胡乱约定。
那么大家知道竞业限制协议补偿金有什么标准吗？小编将在下文中为您解答。
▲一、竞业限制协议补偿金有什么标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。
具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。
《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。
当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。
根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
2024竞业限制补偿金标准
2024竞业限制补偿金标准
2024年竞业限制补偿金标准是根据当时的劳动法规定和经济情况来确定的。
竞业限制补偿金是指雇主因劳动者违反竞业限制协议支付的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以约定竞业限制协议，约定解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得在一定地域和行业从事与原用人单位竞争的工作。
如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者支付竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金的标准通常是根据劳动者最近一年的平均工资来确定的，具体的计算方法可能会根据当时的法律法规和政策有所不同。
此外，竞业限制补偿金的支付期限和支付方式也会受到相关法律法规的规定。
在2024年，竞业限制补偿金标准可能会根据通货膨胀率、经济发展水平和劳动力市场情况进行调整。
此外，不同地区的竞业限制补偿金标准也可能存在一定的差异。
因此，具体的竞业限制补偿金标准需要根据当时的法律法规来确定。
总的来说，竞业限制补偿金标准是根据劳动法规定和当时的经
济情况来确定的，具体的标准需要参考当时的法律法规和政策规定。
竞业限制补偿金标准是什么
竞业限制补偿⾦标准是什么竞业禁⽌补偿⾦标准：劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%。
⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
以上规定为对竞业限制补偿⾦没有约定的情况下，劳动者可以主张的竞业限制补偿⾦的标准。
但是若有关竞业限制补偿⾦的约定低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执⾏或者直接主张竞业限制协议⽆效呢?具体要看各地有关竞业限制的具体规定。
如上海，竞业限制补偿⾦有约定从约定，⽆约定的情况下，⼀般按照员⼯在职期间⼯资的30%确定；⽽江苏省，竞业限制补偿⾦的标准不能低于劳动者离职前⼗⼆个⽉平均⼯资的三分之⼀，否则⽆效。
法律依据：《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》第三⼗六条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
前款规定的⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
第三⼗七条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事⼈解除劳动合同时，除另有约定外，⽤⼈单位要求劳动者履⾏竞业限制义务，或者劳动者履⾏了竞业限制义务后要求⽤⼈单位⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
第三⼗⼋条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，⼈民法院应予⽀持。
第三⼗九条在竞业限制期限内，⽤⼈单位请求解除竞业限制协议的，⼈民法院应予⽀持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求⽤⼈单位额外⽀付劳动者三个⽉的竞业限制经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
第四⼗条劳动者违反竞业限制约定，向⽤⼈单位⽀付违约⾦后，⽤⼈单位要求劳动者按照约定继续履⾏竞业限制义务的，⼈民法院应予⽀持。
竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？
竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？展开全文今天本来不打算写东西的，这几天的睡眠质量很差，直接影响了写东西的兴致。
但是今天接连有小伙伴的咨询涉及了竞业限制的问题，先是有小伙伴问员工辞职会支付违约金吗？根据她所处的行业，我猜测可能会有竞业限制一类的违约金，后来有小伙伴问，竞业限制违约金的最低标准是多少？其实我当时想到的是不会每个月给10块钱吧？后来给她的回答是最好别低于最低工资标准。
我的回答可能遭到同行的质疑，最高院劳动争议司法解释四不是规定了竞业限制经济补偿的数额不低于劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%吗？其实我考虑过这一点，但是最终得出的结论还是最低工资标准。
理由也是最高院劳动争议司法解释四第六条，首先，该条所规定的30%的竞业限制经济补偿标准适用前提是劳动者和用人单位对于竞业限制经济补偿没有约定的情形下，其次该条第二款规定了劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，可以看出，在法律法规对于竞业限制经济补偿支付标准没有明确规定的情形下，竞业限制经济补偿的底限应该是以最低工资标准为底限的。
如果按照最低工资标准进行约定，不违反强制性规定，应当予以尊重。
那么实践中，对于用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，怎么处理？第一个问题：用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，影响竞业限制协议的效力吗？也就是劳动者还用遵守竞业限制协议吗？认为这种情形下，竞业限制协议无效的理由很可能就是属于劳动合同法第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定约定无效。
举重以明轻，先看竞业限制协议没有约定经济补偿或者明示无须支付经济补偿的情形下，竞业限制协议效力的问题。
之前各地法院观点云集，具体的观点，我在2019年7月6日公众号推送《山东高院<关于审理劳动争议案件若干问题会议纪要>竞业限制问题规定解读》一文中进行了全面梳理，在最高院劳动争议司法解释四出台后，各地法院的观点开始从认定无效慢慢过渡到了认定竞业限制协议有效，劳动者享有经济补偿请求权或者解除权，比如山东高院就从不受竞业限制协议的约束过渡到劳动者可以依法解除竞业限制协议。
河南竞业协议补偿金标准
一、引言竞业限制，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制是一种保护用人单位商业秘密和商业利益的法律手段。
河南省作为我国人口大省，经济发展迅速，市场竞争激烈，竞业限制协议在用人单位和劳动者之间越来越普遍。
本文将针对河南省竞业限制补偿金标准及相关规定进行详细阐述。
二、竞业限制补偿金标准1. 补偿金的计算方法竞业限制补偿金的计算方法为：劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的30%至50%。
2. 补偿金的支付期限竞业限制补偿金的支付期限最长不超过2年。
具体支付期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定期限。
3. 补偿金的支付方式竞业限制补偿金可以一次性支付，也可以分期支付。
分期支付的，每期支付时间不得超过6个月。
4. 补偿金的具体数额（1）劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的，按照劳动者月工资支付。
（3）劳动者月工资无法确定的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资支付。
三、竞业限制协议的解除1. 双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。
2. 单方解除（1）用人单位有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①未按照约定支付竞业限制补偿金；②劳动者因不可抗力或者法定事由，导致竞业限制协议无法履行；③劳动者因身体健康原因，无法履行竞业限制协议。
（2）劳动者有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金；②用人单位未履行其他法定义务。
四、竞业限制协议的履行1. 劳动者履行竞业限制义务劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当按照竞业限制协议的约定，履行竞业限制义务。
2. 用人单位履行竞业限制义务用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，应当支付竞业限制补偿金。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准一、竞业协议补偿金标准是什么法律常识：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。
如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地较低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地较低工资标准支付。
一、竞业限制的年限一般是2年，具体情况如下：1、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内；2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
二、竞业限制补偿金的注意事项具体如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金；3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
总而言之，竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。
用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方处担任重要职务，了解甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事项，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不在与甲方有业务往来的客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何形式的职务；1.3 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。
第二条竞业限制的补偿2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方的基本工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次；2.2 乙方同意，在竞业限制期间，如违反本协议第一条的规定，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金总额的____倍；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的经营活动的工作，甲方应提前____天通知乙方，并终止竞业限制补偿金的支付。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任；3.2 甲方未按照本协议的规定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。
第四条其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.4 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1 甲方权利和义务的补充：甲方有权根据实际情况调整乙方的竞业限制范围，并要求乙方遵守。
竞业禁止协议的补偿标准(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX竞业禁止协议的补偿标准(2024版)本合同目录一览1. 竞业禁止协议的补偿标准1.1 补偿标准的定义1.2 补偿标准的适用范围1.3 补偿标准的计算方法2. 竞业禁止协议的补偿支付方式2.1 支付方式的定义2.2 支付方式的适用范围2.3 支付方式的执行步骤3. 竞业禁止协议的补偿支付时间3.1 支付时间的定义3.2 支付时间的适用范围3.3 支付时间的执行步骤4. 竞业禁止协议的补偿支付条件4.1 支付条件的定义4.2 支付条件的适用范围4.3 支付条件的执行步骤5. 竞业禁止协议的补偿支付金额5.1 支付金额的定义5.2 支付金额的适用范围5.3 支付金额的计算方法6. 竞业禁止协议的补偿支付期限6.1 支付期限的定义6.2 支付期限的适用范围6.3 支付期限的执行步骤7. 竞业禁止协议的补偿支付方式变更 7.1 变更的定义7.2 变更的适用范围7.3 变更的执行步骤8. 竞业禁止协议的补偿支付终止8.1 终止的定义8.2 终止的适用范围8.3 终止的执行步骤9. 竞业禁止协议的补偿支付争议解决 9.1 争议解决的定义9.2 争议解决的适用范围9.3 争议解决的执行步骤10. 竞业禁止协议的补偿支付法律适用 10.1 法律适用的定义10.2 法律适用的适用范围10.3 法律适用的执行步骤11. 竞业禁止协议的补偿支付税务处理 11.1 税务处理的定义11.2 税务处理的适用范围11.3 税务处理的执行步骤12. 竞业禁止协议的补偿支付违反后果12.1 违反后果的定义12.2 违反后果的适用范围12.3 违反后果的执行步骤13. 竞业禁止协议的补偿支付合同解除13.1 合同解除的定义13.2 合同解除的适用范围13.3 合同解除的执行步骤14. 竞业禁止协议的补偿支付其他条款14.1 其他条款的定义14.2 其他条款的适用范围14.3 其他条款的执行步骤第一部分：合同如下：第一条竞业禁止协议的补偿标准的定义1.1 本协议所称的竞业禁止协议的补偿标准，是指在竞业禁止协议有效期内，因被禁止从事与甲方业务相同或相似的经营活动而给予乙方的经济补偿。
竞业协议补偿标准20%
竞业协议补偿标准20%
竞业协议补偿标准通常是指员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相竞争的工作，以保护原雇主的商业利益。
补偿标准通常是根据员工的薪水或离职前的收入来确定的，一般是薪水的一定比例。
首先，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内，如果从事与原雇主相竞争的工作，需要支付给原雇主20%的薪水作为补偿。
这种补偿标准的设定可能是为了约束员工在离职后不直接从事竞争性工作，以保护原雇主的商业利益。
其次，竞业协议补偿标准的20%也可能是指员工在离职后的一定期限内，如果违反竞业协议从事竞争性工作，需要支付给原雇主20%的离职前收入作为补偿。
这种补偿标准的设定可能是为了让员工在离职时更加谨慎，避免违反竞业协议，或者作为一种经济上的惩罚。
另外，竞业协议补偿标准的20%也可能是根据具体的法律法规或公司政策来设定的，不同的地区和公司可能有不同的标准。
一些地区可能规定了竞业协议的补偿标准，而一些公司可能根据自身情
况设定了补偿标准。
总之，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内需要支付给原雇主的补偿比例，具体的解释可能需要结合具体的法律法规和公司政策来理解。
华为竞业协议补偿金标准
华为竞业协议补偿金标准
华为竞业协议补偿金标准是指在员工离职后，若其加入竞争对手公司从事与原公司有竞争关系的工作，则原公司有权要求员工按照竞业协议约定进行赔偿的一项规定。
具体补偿金标准通常包括以下几个方面：
1. 补偿金额：根据员工工作年限、职位级别、薪资水平等因素确定补偿金额。
一般来说，高层管理人员的补偿金额会更高。
2. 补偿期限：竞业协议约定的补偿期限一般为一年至三年不等，即员工在离职后的一定时间内不得加入竞争对手公司从事与原公司
有竞争关系的工作。
3. 补偿方式：补偿方式一般为一次性支付，但也有部分公司采取分期支付的方式。
需要注意的是，竞业协议在一定程度上限制了员工的职业选择自由，因此相关法律法规对竞业协议的限制条件有明确规定，不得超过法律规定的范围。
此外，竞业协议不论是对于员工还是公司而言，都需要在签署前慎重考虑，避免出现不必要的法律纠纷。
- 1 -。
竞业限制协议补偿金标准是怎样的
竞业限制协议补偿金标准是怎样的当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。
但是很多人对于竞业限制不是很熟悉，那么小编将在下面这篇文章中为您详细介绍有关竞业限制协议补偿金标准的知识。
▲一、▲竞业限制协议补偿金标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定，当事人可以约定是经济补偿金支付的标准和支付形式。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
支付形式可约定一次性支付或分次支付，是现金支付或票据支付等。
合同中没有约定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。
“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。
▲二、竞业限制的对象。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
无锡市竞业限制协议补偿金标准
无锡市竞业限制协议补偿金标准
无锡市竞业限制协议补偿金标准是指根据无锡市相关规定，雇主与员工签订竞业限制协议后，员工在协议限制范围内从事竞争性业务或就业的情况下，雇主向员工支付的补偿金标准。
根据无锡市的相关规定，竞业限制协议补偿金标准主要包括以下几个方面：
1. 补偿金金额：无锡市规定，员工在竞业限制协议期限内从事竞争性业务或就业的，雇主应向员工支付一定的补偿金。
补偿金的金额一般由双方协商确定，但是不得低于无锡市规定的最低标准。
2. 竞业限制协议期限：无锡市规定，竞业限制协议的期限一般不得超过2年。
在协议期限内，员工不得从事与雇主竞争的业务或就业，否则将触犯竞业限制协议的约定。
3. 补偿金支付方式：无锡市规定，雇主应按照约定的时间和方式向员工支付竞业限制协议的补偿金。
一般情况下，补偿金可以一次性支付或分期支付，具体支付方式应在协议中明确规定。
4. 补偿金调整：无锡市规定，竞业限制协议补偿金标准应根据市场情况和相关法律法规的变化进行调整。
雇主和员工可以在协议中约定补偿金的调整方式，以确保补偿金的公平和合理性。
总的来说，无锡市竞业限制协议补偿金标准是为了保护雇主的商业利益和员工的合法权益而设立的。
雇主和员工在签订竞业限制协议时，应遵守无锡市的相关规定，合理约定补偿金标准，确保协议的合法性和有效性。
同时，雇主和员工应增强法律意识，保护自身的合法权益，避免发生竞业限制协议的纠纷和法律风险。
竞业协议书怎么赔偿
1.2雇员在竞业禁止期间，不得在任何与雇主有竞争关系的单位、组织或个人处担任、兼职或提供咨询、建议等服务。
第二条赔偿标准
2.1雇员如违反本协议第一条之约定，应向雇主支付违约金，违约金标准为雇员在违约期间所获得收入的两倍。
2.2雇员违反本协议第一条之约定，给雇主造成损失的商誉损失、客户流失、市场份额减少等。
第三条证据及证明
3.1雇主主张雇员违反本协议的，应向雇员提供相关证据。雇员应如实陈述并配合调查。
3.2雇主有权要求雇员提供其在竞业禁止期间所从事的活动的相关证明材料，雇员应予以提供。
第四条争议解决
4.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他
5.1本协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等的法律效力。
5.2本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
注意事项：
1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
2.本协议一经签订，即视为双方对竞业禁止事项的约定已明确了解，并自愿承担相应法律责任。
竞业协议书怎么赔偿
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）于____年____月____日签订的《劳动合同》及补充协议（以下简称“原合同”），双方就竞业禁止事项达成如下协议：
第一条竞业禁止
1.1雇员在劳动关系存续期间及劳动关系终止后____个月内，不得在与雇主业务相同或相近的领域内，直接或间接从事与雇主构成竞争的业务。
全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金
全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金竞业限制补偿金是什么意思视频内容首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。
具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
根据相关法律规定，用人单位须给负有竞业限制义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各不相同，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
全国各地竞业限制补偿金标准全国各地竞业限制补偿金标准《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准本协议由甲方与乙方根据相关法律法规约定，就乙方在离职后在同行业从事竞业活动所应支付的补偿金标准达成以下协议。
一、定义1.乙方指离职后在同行业中从事与甲方业务相关的竞业活动的个人或公司。
2.补偿金指甲方根据本协议规定向乙方要求支付的金额。
二、补偿金计算方式1.甲方和乙方一致同意，根据乙方在甲方工作的年限和最后一份工资作为基数，按照以下方式计算补偿金：–在甲方工作不满1年的，补偿金按照乙方最后一份工资的50%计算；–在甲方工作满1年不满3年的，补偿金按照乙方最后一份工资的100%计算；–在甲方工作满3年及以上的，补偿金按照乙方最后一份工资的150%计算。
2.补偿金最终金额计算到最接近的人民币整数，小数部分四舍五入。
三、支付方式1.乙方应在离职后15个工作日内完成补偿金的支付。
2.补偿金支付方式由乙方自行选择，并确保甲方在约定时间内收到全额款项。
四、合同违约责任1.如乙方未按本协议规定支付补偿金，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。
2.乙方的合理违约事由包括但不限于提前解散合同、未能按时支付补偿金等情况。
五、法律适用和争议解决1.本协议的订立、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
2.如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决，若协商未果，应提交至甲方所在地的有管辖权的法院进行解决。
六、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前就同一事项达成的任何口头或书面约定。
2.本协议的任何修改或补充都应以书面形式作出并经双方签字盖章后方可生效。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________日期：________________ 日期：________________附件列表1.乙方最后一份工资证明2.相关员工离职手续文件3.其他与竞业协议相关的文件和证明材料（如竞业限制范围、竞业限制期限等）法律名词解释1.竞业限制：指员工在离职后在同行业中从事与原雇主业务相关的竞业活动受到的法律限制。
竞业禁止的补偿金标准
竞业禁止协议是雇佣关系中的一种法律约定，其目的是防止员工在离职后在同一行业内从事竞争性业务。
在一些地区，竞业禁止协议可能需要提供相应的补偿金，以保障员工的权益。
然而，具体的补偿金标准可能因地区、法律和具体协议而异。
以下是一些可能用到的补偿金计算方法：
1.固定金额：
-补偿金作为一个固定金额，可能是员工上一个月或上一个季度工资的一定比例。
2.百分比：
-补偿金可能是员工最近工资的百分比，例如，协议规定为总薪资的30%。
3.按年限递减：
-补偿金随着员工在公司工作的年限递减，例如，每工作一年减少一定比例的补偿金。
4.根据职务和级别：
-不同的职务和级别可能有不同的补偿金标准，高级职位可能提供更高的补偿。
5.距离公司总部的距离：
-补偿金可能与员工在离开公司后在竞争行业从事业务的地理位置有关。
6.根据市场标准：
-补偿金可能参照当地或行业的市场标准来确定。
7.法定规定：
-有些地区可能规定了竞业禁止协议中补偿金的最低标准，雇主需要遵守当地的法律法规。
请注意，竞业禁止协议和相应的补偿金标准可能在不同的法域有不同的规定，雇主在制定和执行这类协议时应当遵守当地法律。
此外，协议的具体条款应该清晰、合理，并且需要征得员工的同意。
在起草和签署协议之前，建议咨询专业法律顾问以确保协议的合法性和有效性。
竞业禁止补偿金标准是80%吗
一、竞业禁止补偿金标准是80%吗对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。
在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
二、竞业禁止法律特点古人云：良禽择木而栖。
职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。
高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽，竞业禁止问题则变得非常重要。
因此，我们有必要来了解一下竞业禁止的法律特点。
1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。
在国外，由法律直接规定竞业禁止。
例如《瑞士劳动合同法》第34条a款规定：“雇员必须忠实地维护雇主的正当利益;雇员接受与雇主竞争的第三人的报酬而为其服务，在服务期间使用在原企业获得的商业秘密或泄露之，都属于禁止之列。
”《意大利民法典》第2105条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管理或生产方法的信息，不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信息。
”各国公司法中，对董事、监事、经理也都有类似的竞业禁止规定。
另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。
我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项。
”《促进科技成果转化法》第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。
”上面所述的竞业禁止，有的是法定的竞业禁止，有的是约定的竞业禁止，这既体现了立法者对于竞业禁止现象的重视，另一方面也体现了合同自由的原则。
北京竟业补偿金标准
北京竟业补偿金标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市就业促进条例》，北京市竞业补偿金标准如下：
1. 不超过1个月工资：竞业禁止协议在半年以下的，可以支付不超过离职员工一个月平均工资的补偿金；
2. 1至3个月工资：竞业禁止协议在半年至1年之间的，可以支付不超过离职员工一个月至三个月平均工资的补偿金；
3. 3至5个月工资：竞业禁止协议在1至2年之间的，可以支付不超过离职员工三个月至五个月平均工资的补偿金；
4. 5个月以上工资：竞业禁止协议超过2年的，可以支付不超过离职员工五个月平均工资的补偿金。
补偿金的计算可以根据离职员工的实际工资情况来确定，一般是按照最近连续12个月或者连续6个月的平均工资计算。
需要注意的是，离职员工如果在约定的竞业禁止协议期限内没有违约，则不需要支付竞业补偿金。
此外，企业和离职员工也可以协商约定其他形式的补偿方式。
合肥竞业协议补偿金标准
合肥竞业协议补偿金标准合肥竞业协议补偿金标准是指在员工离职后，为了限制其跳槽至竞争对手企业并泄露公司商业机密，公司与员工达成的一种约定。
竞业协议补偿金标准的设定是为了保护公司的商业利益，同时也是对员工进行合理补偿的一种方式。
合肥竞业协议补偿金标准的具体标准如下：1.补偿金计算方法：-根据员工最近一年的平均工资计算，一般以员工最后一次在公司获得的月薪为基准。
-补偿期限为员工离职之日起的三个月。
-补偿金总额为员工离职之前12个工资的总和除以12，再乘以补偿期限所涵盖的月数。
2.补偿金支付方式：-补偿金一般以一次性支付的形式，支付日期为员工正式离职的次月。
-公司会在支付补偿金时收取个人所得税，员工所得税的扣除将按照国家税收法规进行。
3.补偿金的限制和条件：-为了保证补偿金能够有效约束员工的行为，公司要求员工在签署竞业禁止协议的同时，在规定的期限内不能在同行业从事类似职位的工作。
-如果员工在补偿期限内违反竞业禁止协议，公司有权暂停或终止补偿金的支付，并保留诉诸法律的权利。
4.补偿金的谈判与协商：-补偿金标准可以根据员工的履历、职位、工作年限、与公司间的合作等方面进行个别调整。
-公司与员工可以根据具体情况协商制定不同的补偿金标准，以满足双方的利益和需求。
5.公司离职补偿金制度的合法性：-根据中国劳动法和相关法规，合肥竞业协议补偿金是合法合规的。
公司通过与员工签署竞业禁止协议并支付补偿金，既可以保护公司的商业利益，又符合劳动法规定的合理补偿原则。
合肥竞业协议补偿金标准的设定，不仅有助于保护企业的商业机密和知识产权，还能向员工传达公司对其付出的认可和回报。
合理合法的竞业协议补偿金制度有利于建立和谐稳定的劳动关系，提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
因此，公司和员工都应认真对待竞业协议补偿金标准，确保其合法性与有效性的实现。
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竞业禁止协议补偿金是多少
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
竞业禁止其实与竞业限制是有一定相似之处的，这属于企业保护自身商业秘密的一种法律手段，要求被竞业禁止的员工，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时间内，不能从事与其岗位相同的业务。
竞业禁止也是需要作出补偿的，那竞业禁止协议补偿金是多少呢?以下是具体介绍。
一、竞业禁止协议补偿金是多少
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务; 用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
二、竞业禁止协议有效的条件是什么
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
这是竞业禁止协议生效的基本要件。
一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2 年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。
如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。
与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
劳动者签订了竞业禁止协议又不能影响其正常的基本生活，就只好支付一定数额的补偿金，那么竞业禁止协议补偿金有多少呢，这样的问题可能要根据签订的协议的时间以及有关事项来决定，要是你还是不清楚的话，可以咨询一下专业律师。
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