竞业限制协议补偿标准
有关竞业限制协议(补偿金)范本8篇
有关竞业限制协议（补偿金）范本8篇篇1甲方（雇主姓名）：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________统一社会信用代码：____________________乙方（雇员姓名）：____________________居住地址：____________________联系方式：____________________身份证号码：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，且鉴于乙方在公司中担任特定职位涉及公司业务之重要内容或可能接触机密信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方的实际需求，为保障双方合法权益，双方在平等自愿的基础上达成以下竞业限制协议：一、协议目的为确保乙方在离职后一定期限内不从事与甲方业务相竞争的工作或泄露甲方商业秘密，维护甲方合法权益，同时给予乙方合理的经济补偿。
二、竞业限制内容乙方承诺在离职后一定期限内（以下简称“限制期”），不从事与甲方构成实质性竞争的业务及相关活动。
本协议中的实质性竞争业务包括但不限于与甲方现有业务相同或相似的业务。
限制期为离职后______年。
三、补偿金条款1. 甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，作为乙方遵守本协议的合理补偿及对乙方在离职后的生活保障。
补偿金的具体数额、支付方式等将由双方另行签订补偿协议确定。
2. 补偿金的支付与履行竞业限制义务相挂钩，乙方只有履行竞业限制义务，才能获得补偿金。
若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付尚未支付的补偿金并追究乙方的法律责任。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后均应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、商业信息、客户信息等。
乙方不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露或传播相关信息。
若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、违约责任如乙方在限制期内违反本协议约定的竞业限制义务或保密义务，应当向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。
竞业限制协议补偿金有什么标准
竞业限制协议补偿金有什么标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
单位与员工进行竞业限制约定的，需要支付员工相应的补偿金。
这个竞业限制协议补偿金有一定的标准，而并不是胡乱约定。
那么大家知道竞业限制协议补偿金有什么标准吗？小编将在下文中为您解答。
▲一、竞业限制协议补偿金有什么标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。
具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。
《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。
当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。
根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
竞业限制协议补偿金标准
竞业限制协议补偿金标准
竞业限制协议补偿金标准是指当受益人终止本协议并遵守本协议的相关条款时，受益人可以获得的补偿金标准。
一般情况下，竞业限制协议的补偿金标准包括：
一、受益人可以从本协议终止时获得一定金额的补偿，其金额不低于受益人本次合作的基本收入额的50%；
二、如果受益人因自身原因未能遵守本协议，则本协议终止时受益人可以获得大于50%的补偿金额；
三、如果受益人逾期未能支付相应的费用，本协议终止时受益人可以获得比50%更多的补偿金额；
四、如果受益人在本协议期内有显著表现，本协议终止时受益人可以获得比50%更多的补偿金额；
五、受益人的补偿金额不得低于100元。
本章中的补偿金额标准仅为参考，实际补偿金额以双方签署的实际协议为准。
竞业协议的补偿金标准及发放时间
竞业协议的补偿金标准及发放时间本合同目录一览1. 竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义1.2 竞业协议的适用范围2. 补偿金的计算标准2.1 补偿金的计算公式2.2 补偿金的计算基数2.3 补偿金的计算周期3. 补偿金的发放条件3.1 员工离职后满足的条件3.2 员工在职期间满足的条件4. 补偿金的发放时间4.1 补偿金的首笔发放时间4.2 补偿金的后续发放时间4.3 补偿金发放的截止时间5. 补偿金的发放方式5.1 补偿金的支付方式5.2 补偿金的支付主体6. 补偿金的相关税款6.1 补偿金所需缴纳的个人所得税6.2 补偿金所需缴纳的其他税款7. 补偿金的调整机制7.1 补偿金调整的条件7.2 补偿金调整的幅度8. 补偿金的停止发放情况8.1 员工违反竞业限制协议的情况8.2 员工获得其他补偿金的情况9. 补偿金发放的争议解决9.1 争议解决的途径9.2 争议解决的时间限制10. 补偿金发放的违约责任10.1 未按约定时间发放补偿金的违约责任10.2 未按约定标准发放补偿金的违约责任11. 补偿金发放的合同解除11.1 合同解除的条件11.2 合同解除后的补偿金处理12. 补偿金发放的双方义务12.1 雇主的义务12.2 员工的义务13. 补偿金发放的其他约定13.1 双方约定的其他补充条款13.2 双方约定的其他优惠政策14. 合同的生效、变更与终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更条件14.3 合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定期限内，为保护甲方商业秘密、客户资源等合法权益，双方约定乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作的协议。
1.2 竞业协议的适用范围本协议适用于甲方所有知悉甲方商业秘密、客户资源等敏感信息的员工。
2024年度竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"竞业协议"：指甲乙双方在劳动合同期限内或解除后一定期间内，乙方承诺不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，并不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等行为所达成的协议。
1.1.2"补偿金"：指甲方支付给乙方的，作为竞业限制期限内乙方收入减少的补偿。
1.1.3"劳动合同"：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立的，明确双方权利和义务的合同。
第二章竞业限制范围2.1竞业限制2.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
2.1.2乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等。
2.1.3上述竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
第三章补偿金标准3.1补偿金支付3.1.1甲方应在竞业限制期限内，按月支付给乙方补偿金，补偿金数额为乙方在甲方一个月工资的____%。
3.1.2补偿金支付方式为银行转账，每月的____日支付至乙方指定的银行账户。
第四章补偿金支付期限4.1补偿金支付期限4.1.1补偿金的支付期限自劳动合同解除之日起计算，共计____个月。
第五章保密义务5.1保密义务5.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，对甲方的商业秘密和与竞业限制相关的信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。
5.1.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行保密义务。
第六章违约责任6.1违约责任6.1.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。
6.1.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
6.1.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
2024竞业限制补偿金标准
2024竞业限制补偿金标准
2024年竞业限制补偿金标准是根据当时的劳动法规定和经济情况来确定的。
竞业限制补偿金是指雇主因劳动者违反竞业限制协议支付的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以约定竞业限制协议，约定解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得在一定地域和行业从事与原用人单位竞争的工作。
如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者支付竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金的标准通常是根据劳动者最近一年的平均工资来确定的，具体的计算方法可能会根据当时的法律法规和政策有所不同。
此外，竞业限制补偿金的支付期限和支付方式也会受到相关法律法规的规定。
在2024年，竞业限制补偿金标准可能会根据通货膨胀率、经济发展水平和劳动力市场情况进行调整。
此外，不同地区的竞业限制补偿金标准也可能存在一定的差异。
因此，具体的竞业限制补偿金标准需要根据当时的法律法规来确定。
总的来说，竞业限制补偿金标准是根据劳动法规定和当时的经
济情况来确定的，具体的标准需要参考当时的法律法规和政策规定。
竞业限制协议补偿金标准【通用14篇】
竞业限制协议补偿金标准【通用14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竞业限制协议(补偿金)(精选)
竞业限制协议（补偿金）（精选）一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业商业秘密的保护越来越受到重视。
竞业限制协议作为一种保护企业商业秘密的有效手段，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。
然而，竞业限制协议的签订与履行，往往涉及到劳动者权益的保护，尤其是补偿金问题。
本文将从竞业限制协议的概述、补偿金的标准、支付与调整等方面进行详细阐述，以期为企业在制定竞业限制协议时提供参考。
二、竞业限制协议概述竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作相同或者相近的岗位工作，以保护用人单位的商业秘密。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制协议的补偿金标准根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
关于补偿金的标准，我国法律并未作出明确规定。
实践中，补偿金的标准通常由用人单位和劳动者协商确定，但应不低于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
补偿金的标准还应根据劳动者所在地区、行业、岗位等因素进行适当调整。
四、竞业限制协议补偿金的支付与调整1.补偿金的支付竞业限制协议补偿金的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。
一次性支付是指用人单位在解除或终止劳动合同后，将补偿金一次性支付给劳动者；分期支付是指用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金给劳动者。
2.补偿金的调整在竞业限制期限内，若劳动者因用人单位原因导致生活费用增加或因其他原因需要调整补偿金的，用人单位应当与劳动者协商一致，对补偿金进行调整。
五、竞业限制协议的解除与终止1.解除竞业限制协议在竞业限制期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。
河南竞业协议补偿金标准
一、引言竞业限制，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制是一种保护用人单位商业秘密和商业利益的法律手段。
河南省作为我国人口大省，经济发展迅速，市场竞争激烈，竞业限制协议在用人单位和劳动者之间越来越普遍。
本文将针对河南省竞业限制补偿金标准及相关规定进行详细阐述。
二、竞业限制补偿金标准1. 补偿金的计算方法竞业限制补偿金的计算方法为：劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的30%至50%。
2. 补偿金的支付期限竞业限制补偿金的支付期限最长不超过2年。
具体支付期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定期限。
3. 补偿金的支付方式竞业限制补偿金可以一次性支付，也可以分期支付。
分期支付的，每期支付时间不得超过6个月。
4. 补偿金的具体数额（1）劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的，按照劳动者月工资支付。
（3）劳动者月工资无法确定的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资支付。
三、竞业限制协议的解除1. 双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。
2. 单方解除（1）用人单位有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①未按照约定支付竞业限制补偿金；②劳动者因不可抗力或者法定事由，导致竞业限制协议无法履行；③劳动者因身体健康原因，无法履行竞业限制协议。
（2）劳动者有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金；②用人单位未履行其他法定义务。
四、竞业限制协议的履行1. 劳动者履行竞业限制义务劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当按照竞业限制协议的约定，履行竞业限制义务。
2. 用人单位履行竞业限制义务用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，应当支付竞业限制补偿金。
竞业限制协议(补偿金)范本3篇
竞业限制协议（补偿金）范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1竞业限制协议（补偿金）范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲方为了保护公司的商业秘密和客户资源，特制定竞业限制协议。
乙方为了加入甲方公司并接触到公司的商业秘密，同意签署竞业限制协议，并承诺在离职后不从事与公司业务有竞争关系的工作。
如有违反协议的情况发生，乙方同意支付给甲方一定数量的补偿金。
一、竞业限制范围1. 乙方在离职后的（时间长度）内，不得从事与甲方公司相同或相似业务的工作。
2. 乙方在离职后的（时间长度）内，不得与甲方公司的客户进行业务往来。
3. 乙方在离职后的（时间长度）内，不得与甲方公司的供应商进行业务往来。
二、补偿金标准1. 如乙方在离职后的（时间长度）内违反竞业限制协议的规定，乙方同意支付给甲方（具体金额）的补偿金。
2. 补偿金应在乙方接到甲方通知后的（时间长度）内支付给甲方。
三、法律适用本协议签署地为（地点），协议受当地法律约束。
四、不可抗力因不可抗力导致的违约情况，不视为乙方违反协议。
五、保密责任1. 乙方应当保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应在离职时将甲方公司的文件、资料等归还给公司。
六、其他事项1. 本协议自签署日起生效，有效期为（时间长度）。
2. 本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（公司全称）：__________ 乙方（员工姓名）：__________签字盖章日期：__________签字盖章日期：__________以上是竞业限制协议（补偿金）的范本，希望双方能够遵守约定，维护公司的利益和员工的权益。
如有任何疑问或争议，请及时沟通解决。
感谢合作！篇2竞业限制协议（补偿金）范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）住址：（员工住址）鉴于：甲方是一家具有一定规模和声誉的公司，拥有完整的经营体系和客户资源；乙方是甲方公司员工，熟悉公司业务和客户情况。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准一、竞业协议补偿金标准是什么法律常识：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。
如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地较低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地较低工资标准支付。
一、竞业限制的年限一般是2年，具体情况如下：1、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内；2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
二、竞业限制补偿金的注意事项具体如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金；3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
总而言之，竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。
用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方处担任重要职务，了解甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事项，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不在与甲方有业务往来的客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何形式的职务；1.3 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。
第二条竞业限制的补偿2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方的基本工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次；2.2 乙方同意，在竞业限制期间，如违反本协议第一条的规定，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金总额的____倍；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的经营活动的工作，甲方应提前____天通知乙方，并终止竞业限制补偿金的支付。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任；3.2 甲方未按照本协议的规定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。
第四条其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.4 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1 甲方权利和义务的补充：甲方有权根据实际情况调整乙方的竞业限制范围，并要求乙方遵守。
竞业协议补偿标准20%
竞业协议补偿标准20%
竞业协议补偿标准通常是指员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相竞争的工作，以保护原雇主的商业利益。
补偿标准通常是根据员工的薪水或离职前的收入来确定的，一般是薪水的一定比例。
首先，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内，如果从事与原雇主相竞争的工作，需要支付给原雇主20%的薪水作为补偿。
这种补偿标准的设定可能是为了约束员工在离职后不直接从事竞争性工作，以保护原雇主的商业利益。
其次，竞业协议补偿标准的20%也可能是指员工在离职后的一定期限内，如果违反竞业协议从事竞争性工作，需要支付给原雇主20%的离职前收入作为补偿。
这种补偿标准的设定可能是为了让员工在离职时更加谨慎，避免违反竞业协议，或者作为一种经济上的惩罚。
另外，竞业协议补偿标准的20%也可能是根据具体的法律法规或公司政策来设定的，不同的地区和公司可能有不同的标准。
一些地区可能规定了竞业协议的补偿标准，而一些公司可能根据自身情
况设定了补偿标准。
总之，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内需要支付给原雇主的补偿比例，具体的解释可能需要结合具体的法律法规和公司政策来理解。
竞业限制协议补偿金标准是怎样的
竞业限制协议补偿金标准是怎样的当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。
但是很多人对于竞业限制不是很熟悉，那么小编将在下面这篇文章中为您详细介绍有关竞业限制协议补偿金标准的知识。
▲一、▲竞业限制协议补偿金标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定，当事人可以约定是经济补偿金支付的标准和支付形式。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
支付形式可约定一次性支付或分次支付，是现金支付或票据支付等。
合同中没有约定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。
“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。
▲二、竞业限制的对象。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金
全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金竞业限制补偿金是什么意思视频内容首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。
具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
根据相关法律规定，用人单位须给负有竞业限制义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各不相同，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
全国各地竞业限制补偿金标准全国各地竞业限制补偿金标准《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准本协议由甲方与乙方根据相关法律法规约定，就乙方在离职后在同行业从事竞业活动所应支付的补偿金标准达成以下协议。
一、定义1.乙方指离职后在同行业中从事与甲方业务相关的竞业活动的个人或公司。
2.补偿金指甲方根据本协议规定向乙方要求支付的金额。
二、补偿金计算方式1.甲方和乙方一致同意，根据乙方在甲方工作的年限和最后一份工资作为基数，按照以下方式计算补偿金：–在甲方工作不满1年的，补偿金按照乙方最后一份工资的50%计算；–在甲方工作满1年不满3年的，补偿金按照乙方最后一份工资的100%计算；–在甲方工作满3年及以上的，补偿金按照乙方最后一份工资的150%计算。
2.补偿金最终金额计算到最接近的人民币整数，小数部分四舍五入。
三、支付方式1.乙方应在离职后15个工作日内完成补偿金的支付。
2.补偿金支付方式由乙方自行选择，并确保甲方在约定时间内收到全额款项。
四、合同违约责任1.如乙方未按本协议规定支付补偿金，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。
2.乙方的合理违约事由包括但不限于提前解散合同、未能按时支付补偿金等情况。
五、法律适用和争议解决1.本协议的订立、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
2.如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决，若协商未果，应提交至甲方所在地的有管辖权的法院进行解决。
六、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前就同一事项达成的任何口头或书面约定。
2.本协议的任何修改或补充都应以书面形式作出并经双方签字盖章后方可生效。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________日期：________________ 日期：________________附件列表1.乙方最后一份工资证明2.相关员工离职手续文件3.其他与竞业协议相关的文件和证明材料（如竞业限制范围、竞业限制期限等）法律名词解释1.竞业限制：指员工在离职后在同行业中从事与原雇主业务相关的竞业活动受到的法律限制。
南京竞业协议补偿金标准
南京竞业协议补偿金标准合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________一、协议目的1.1 明确竞业限制的范围1.1.1 竞业限制包括但不限于甲方的核心业务和技术领域。
1.1.2 乙方在协议期内不得从事与甲方相竞争的业务。
1.1.3 若乙方违反竞业限制，甲方有权追究法律责任。
1.1.4 甲方应提前书面通知乙方相关限制内容。
1.2 规定补偿金的标准1.2.1 补偿金依据乙方在甲方工作期间的工资水平计算。
1.2.2 具体补偿标准应在双方协商后形成书面文件。
1.2.3 乙方的工作年限将影响补偿金的总额。
1.2.4 补偿金应在乙方离职后的规定期限内支付。
1.3 确保各方的权益1.3.1 本协议旨在保护甲方的商业秘密与市场竞争力。
1.3.2 乙方应清楚理解协议条款，确保自身合法权益。
1.3.3 各方应在法律框架内友好协商解决争议。
1.3.4 本协议的签署不影响乙方在甲方任职期间的合法权益。
二、保密条款2.1 确定保密信息的范围2.1.1 保密信息包括甲方的商业计划、客户名单及技术资料。
2.1.2 乙方在协议期间及之后均需对保密信息保密。
2.1.3 任何泄露保密信息的行为均视为违约。
2.1.4 保密信息的定义应在协议中明确列出。
2.2 各方的保密义务2.2.1 甲方应采取合理措施保护保密信息的安全。
2.2.2 乙方在离职后不得以任何方式使用甲方的保密信息。
2.2.3 若乙方因法律要求需要披露保密信息，应提前通知甲方。
2.2.4 保密义务的期限为乙方离职后五年。
有关竞业限制协议(补偿金)范本3篇
有关竞业限制协议（补偿金）范本3篇篇1竞业限制协议（补偿金）范本甲方（公司名称）：______ 地址：______ 联系电话：________乙方（员工姓名）：______ 职务：______ 身份证号：________鉴于甲方为了保护公司的商业利益，限制乙方在离职后从事与甲方业务有竞争关系的工作，特订立本竞业限制协议（以下简称“本协议”）。
一、竞业限制范围1.1 乙方在解除或终止双方劳动关系后，在________（起始日期）起______（限制年限）内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。
竞争关系的界定以涉及甲方的商业秘密、客户信息等为标准。
1.2 乙方不得以任何形式泄露、使用甲方的商业秘密、客户信息等资料。
二、违约处罚2.1 乙方如违反以上约定，甲方有权要求其向甲方支付补偿金。
补偿金的计算方法如下：（具体标准可根据具体情况商议确定）补偿金=乙方在公司任职期限× 月薪× 时间比率其中，乙方在公司任职期限为________，月薪为________，时间比率为乙方实际违约时间÷ 约定限制时间。
2.2 乙方应在解除或终止双方劳动关系后______（规定期限内）内向甲方支付补偿金。
三、其他约定3.1 本协议自双方签字之日起生效。
3.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______ 日期：______乙方（签字）：______ 日期：______备注：本竞业限制协议仅作为范本参考，具体条款可以根据具体情况进行调整和修改。
在签订竞业限制协议前，建议双方充分了解相关法律法规，并在律师的指导下进行协商和签订。
篇2竞业限制协议（补偿金）范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）丙方：（公司名称）鉴于：1. 甲方是一家注册在（国家/地区）的公司，从事（公司业务），拥有良好的商誉和客户资源；2. 乙方是甲方公司的员工，已对甲方公司的商业秘密和客户资源有较为深入的了解；3. 甲方为了保护自身的商业利益和客户资源，要求乙方在离职后一定期限内遵守竞业限制协议；4. 乙方已同意遵守竞业限制协议，且甲、乙双方愿意通过本协议达成一致。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。