竞业限制经济补偿金的计算标准

竞业限制协议补偿金有什么标准

竞业限制协议补偿金有什么标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

单位与员工进行竞业限制约定的，需要支付员工相应的补偿金。

这个竞业限制协议补偿金有一定的标准，而并不是胡乱约定。

那么大家知道竞业限制协议补偿金有什么标准吗？小编将在下文中为您解答。

▲一、竞业限制协议补偿金有什么标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。

对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。

具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。

《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。

当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。

根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

竞业限制补偿费标准是怎样的,怎么约定竞业限制补偿-

竞业限制补偿费标准是怎样的,怎么约定竞业限制补偿?1、在支付时间上法定。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。

3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。

（一）坚持平等自愿、协商一致原则（二）坚持公平原则，合理确定双方的权利、义务，照顾双方利益（三）约定不违法，如竞业限制一定要支付劳动者，而且经济补偿的支付时间、周期以及方式必须合法。

竞业限制中，员工负有保守单位相应商业秘密的义务，而此时单位也需要按照约定支付员工对应的竞业限制补偿费。

那么大家知道这个竞业限制补偿费的标准是怎样的吗?请跟随小编一起在下文中进行了解。

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。

对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。

具体来说，可以从以下三个方面来概括：▲1、在支付时间上法定。

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。

《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

▲2、支付标准和支付形式属于约定内容。

当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。

根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准

竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间与终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。

《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。

另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。

（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息与经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能与专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。

（3）竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

竞业协议补偿金范本

竞业协议补偿金范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在劳动合同解除或终止后一段时期内不得在与甲方有竞争关系的企业或者其他组织中从事相同或者类似工作的竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.1 乙方同意在劳动合同解除或终止后一年内（以下简称“竞业限制期限”），不得到与甲方从事相同或者类似业务的有竞争关系的企业或者其他组织中从事相同或者类似工作，也不得自己开业经营与甲方相同或者类似的业务。

1.2 竞业限制的业务范围包括但不限于：（1）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方相同或者类似的工作；（2）直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作；（3）直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。

二、竞业限制的补偿2.1 甲方同意在竞业限制期限内，按照乙方的月平均工资的30%按月支付经济补偿金给乙方。

2.2 如果乙方在竞业限制期限内违反本协议的规定，甲方有权立即停止支付经济补偿金。

2.3 如果乙方在竞业限制期限内因特殊原因需要解除或终止竞业限制，乙方应当提前一个月通知甲方，并经甲方同意后方可解除或终止竞业限制。

解除或终止竞业限制后，甲方不再支付经济补偿金。

三、其他约定3.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.3 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。

任何一方违反本协议的规定，均应承担相应的法律责任。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：以上为竞业协议补偿金范本，希望能对您的相关工作提供帮助。

在实际使用时，请根据具体情况进行修改和完善，以确保协议的合法性和有效性。

如有其他问题，请随时咨询。

竞业限制协议法律问题汇总

竞业限制协议法律问题汇总本文主要结合劳动合同法、相关司法解释及司法实践，针对竞业限制协议的主要法律问题进行梳理汇总。

一、竞业限制的人员范围包括哪些？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这里其他负有保密义务的人员范围可能会比较广。

二、竞业限制经济补偿金数额有什么要求？补偿金一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

三、竞业限制期限有何要求？解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。

四、竞业限制协议中未约定经济补偿是否影响竞业限制协议的效力？不影响。

协议中未约定经济补偿，不影响协议效力，劳动者仍应履行，同时可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准向单位主张经济补偿。

五、离职前单位是否可以单方决定解除竞业限制协议？在劳动合同解除或者终止前，单位有权解除竞业限制协议，且不需支付补偿。

六、离职后单位是否可以单方解除竞业限制协议？离职后，竞业限制期内，单位可以单方解除竞业限制协议，但是需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

七、劳动者什么情况下能解除竞业限制协议？约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

八、劳动者违反竞业限制要支付多少违约金？违约金可以双方约定，如果约定过高，可以请求减少。

调整违约金时需仲裁机构和法院主要考虑以下因素：在商定竞业限制约定内容时劳动者的议价能力、劳动者在职期间掌握的商业秘密的价值、劳动者离职时的工作岗位及收入水平、劳动者在职期间的长短、双方约定的竞业限制期间的长短以及劳动者自觉履行竞业限制义务的期间长短、竞业限制补偿金数额、劳动者的主观违约恶意及客观违约行为、劳动者的违约行为给用人单位造成的损失以及劳动者是否采取辞职等必要措施防止损失的进一步扩大等诸多方面因素。

九、劳动者支付竞业限制违约金后，是否还需要继续履行竞业限制协议？劳动者支付竞业限制违约金后，用人单位仍可以要求劳动者继续履行竞业限制协议。

在职不足6个月竞业协议

在职不足6个月竞业协议一、竞业限制需要提前六个月解除合同吗？公司与劳动者协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司提前解除竞业协议补偿金竞业限制一定要支付违约金吗违反竞业限制约定的，劳动者一定要支付违约金。

竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？

竞业限制协议约定竞业限制经济补偿最低标准是多少？每月十块钱行吗？展开全文今天本来不打算写东西的，这几天的睡眠质量很差，直接影响了写东西的兴致。

但是今天接连有小伙伴的咨询涉及了竞业限制的问题，先是有小伙伴问员工辞职会支付违约金吗？根据她所处的行业，我猜测可能会有竞业限制一类的违约金，后来有小伙伴问，竞业限制违约金的最低标准是多少？其实我当时想到的是不会每个月给10块钱吧？后来给她的回答是最好别低于最低工资标准。

我的回答可能遭到同行的质疑，最高院劳动争议司法解释四不是规定了竞业限制经济补偿的数额不低于劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%吗？其实我考虑过这一点，但是最终得出的结论还是最低工资标准。

理由也是最高院劳动争议司法解释四第六条，首先，该条所规定的30%的竞业限制经济补偿标准适用前提是劳动者和用人单位对于竞业限制经济补偿没有约定的情形下，其次该条第二款规定了劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，可以看出，在法律法规对于竞业限制经济补偿支付标准没有明确规定的情形下，竞业限制经济补偿的底限应该是以最低工资标准为底限的。

如果按照最低工资标准进行约定，不违反强制性规定，应当予以尊重。

那么实践中，对于用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，怎么处理？第一个问题：用人单位和劳动者竞业限制经济补偿的约定标准过低时，影响竞业限制协议的效力吗？也就是劳动者还用遵守竞业限制协议吗？认为这种情形下，竞业限制协议无效的理由很可能就是属于劳动合同法第二十六条第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定约定无效。

举重以明轻，先看竞业限制协议没有约定经济补偿或者明示无须支付经济补偿的情形下，竞业限制协议效力的问题。

之前各地法院观点云集，具体的观点，我在2019年7月6日公众号推送《山东高院<关于审理劳动争议案件若干问题会议纪要>竞业限制问题规定解读》一文中进行了全面梳理，在最高院劳动争议司法解释四出台后，各地法院的观点开始从认定无效慢慢过渡到了认定竞业限制协议有效，劳动者享有经济补偿请求权或者解除权，比如山东高院就从不受竞业限制协议的约束过渡到劳动者可以依法解除竞业限制协议。

竞业协议补偿金标准

竞业协议补偿金标准一、竞业协议补偿金标准是什么法律常识：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。

如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地较低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地较低工资标准支付。

一、竞业限制的年限一般是2年，具体情况如下：1、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内；2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

二、竞业限制补偿金的注意事项具体如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金；3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

总而言之，竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。

用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。

竞业限制知识点大全：用人单位未支付竞业限制经济补偿,劳动者亦应当遵守竞业限制义务,除非主动解除

➢ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019修正)》
第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。
3. 竞业限制协议解除规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（法释【2020】26号）
➢ 第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
➢ 第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
1. 竞业限制人员及期限
司法实践要点1：《劳动合同法》规定竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司全员签署竞业限制协议，是否会因员工不负有保密义务导致协议无效？
➢ 案例：邹兆创诉深圳市彭安汽车驾驶员培训有限公司劳动合同纠纷【深圳中院二审案号：(2019)粤03民终 34383号】
➢ 第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
➢ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019修正)》
第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

竞业协议补偿标准20%

竞业协议补偿标准20%
竞业协议补偿标准通常是指员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相竞争的工作，以保护原雇主的商业利益。

补偿标准通常是根据员工的薪水或离职前的收入来确定的，一般是薪水的一定比例。

首先，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内，如果从事与原雇主相竞争的工作，需要支付给原雇主20%的薪水作为补偿。

这种补偿标准的设定可能是为了约束员工在离职后不直接从事竞争性工作，以保护原雇主的商业利益。

其次，竞业协议补偿标准的20%也可能是指员工在离职后的一定期限内，如果违反竞业协议从事竞争性工作，需要支付给原雇主20%的离职前收入作为补偿。

这种补偿标准的设定可能是为了让员工在离职时更加谨慎，避免违反竞业协议，或者作为一种经济上的惩罚。

另外，竞业协议补偿标准的20%也可能是根据具体的法律法规或公司政策来设定的，不同的地区和公司可能有不同的标准。

一些地区可能规定了竞业协议的补偿标准，而一些公司可能根据自身情
况设定了补偿标准。

总之，竞业协议补偿标准的20%可能是指员工在离职后一定期限内需要支付给原雇主的补偿比例，具体的解释可能需要结合具体的法律法规和公司政策来理解。

竞业限制协议补偿金标准是怎样的

竞业限制协议补偿金标准是怎样的当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在劳动合同的签订过程中，有时我们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者是专门签订了一份竞业限制协议。

但是很多人对于竞业限制不是很熟悉，那么小编将在下面这篇文章中为您详细介绍有关竞业限制协议补偿金标准的知识。

▲一、▲竞业限制协议补偿金标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。

对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定，当事人可以约定是经济补偿金支付的标准和支付形式。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

支付形式可约定一次性支付或分次支付，是现金支付或票据支付等。

合同中没有约定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。

“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。

▲二、竞业限制的对象。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业禁止协议补偿金是多少

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

善良风俗原则：根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。

竞业限制经济补偿金标准

竞业限制经济补偿金标准合同编号：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位）：名称：____________________________法定代表人/姓名：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________合同背景1.1 合同目的为规范竞业限制经济补偿金的支付标准，确保双方权益，依据相关法律法规，订立本合同。

1.2 相关法律依据根据《劳动合同法》及《竞业限制规定》，明确竞业限制的经济补偿金标准和支付条款。

竞业限制的定义2.1 竞业限制范围竞业限制的具体范围和区域：____________________________竞业限制的行业和职位：____________________________2.2 竞业限制的期限竞业限制的起始时间和结束时间：____________________________经济补偿金的标准3.1 补偿金计算标准经济补偿金的计算方式：按照乙方在竞业限制期间的月薪的_________%计算。

具体金额的确定方式：____________________________3.2 补偿金支付补偿金的支付时间及方式：____________________________付款银行账户及相关信息：____________________________合同解除及终止4.1 合同解除条件甲方或乙方解除合同的条件及程序：____________________________解除合同后的竞业限制经济补偿金处理：____________________________4.2 合同终止条件合同终止的条件及程序：____________________________终止后的经济补偿金支付：____________________________竞业限制的执行5.1 执行监督甲方对竞业限制的监督方式和措施：____________________________乙方的配合义务：____________________________5.2 违规处理乙方违反竞业限制的处理措施：____________________________违规后甲方的补救措施及权利：____________________________争议解决6.1 争议处理方式争议处理的优先方式：友好协商、调解或仲裁。

全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金

全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金竞业限制补偿金是什么意思视频内容首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。

具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

根据相关法律规定，用人单位须给负有竞业限制义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各不相同，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

全国各地竞业限制补偿金标准全国各地竞业限制补偿金标准《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准及期限

一、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准1、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

2、竞业限制的违约金标准《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。

既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。

如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？所以，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

竞业协议违约金标准是多少？

Don't think about creating the sea, you must first start with small rivers.简单易用轻享办公（页眉可删）竞业协议违约金标准是多少？导读：竞业协议违约金标准在法律上并没有明确规定，但在签订合同时可以由双方协商进行认定，一般情况下不超过经济补偿的三倍标准，如果超出了这个范围的，可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。

一、竞业协议违约金标准是多少?《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。

但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。

在实际中，面对用人单位要求给付竞业合同违约金时，仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。

二、竞业合同违约金要参考竞业限制经济补偿金，那么经济补偿金的标准是怎样的呢?法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。

竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。

三、哪些劳动者需要签订竞业合同?根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：(一)高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

(二)高级技术人员很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。

(三)其他负有保密义务的人员。

竞业协议在签订时，可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理，特别是对于违约金的具体标准是基于双方协商达成一致后认定的，如果合同双方对相关情况的认定有异议的，必须在协商后才可以签订，涉及到强迫签订的合同是无效的。

竞业协议在职期间需要补偿吗

竞业协议在职期间需要补偿吗当前社会中，为了避免特殊⼈才辞职给⽤⼈单位带来损失，⽤⼈单位是可以与劳动者签订竞业禁⽌协议的。

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⼀、竞业协议在职期间需要补偿吗竞业协议在职期间不需要补偿。

和⽤⼈单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，⽤⼈单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。

竞业限制经济补偿⾦的⽀付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。

具体来说，可以从以下三个⽅⾯来概括：1、在⽀付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿⾦的⽀付在终⽌或者解除劳动合同后。

《劳动合同法》第⼆⼗三条第⼆款规定，对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

我们认为”约定在终⽌或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事⼈约定经济补偿的⽀付时间给予了强制界定。

2、⽀付标准和⽀付形式我国的关于劳动⽅⾯的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和⽀付⽅式，仅有司法解释作⽀撑。

因此，当事⼈可以约定的是经济补偿⾦⽀付的标准和⽀付形式，若⽆约定或约定不明就适⽤司法解释。

3、对⽀付标准仅有司法解释，法律尚⽆明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿。

⼆、竞业限制补偿⾦有关规定1、当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，可以要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿，⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付;2、当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事⼈解除劳动合同时，除另有约定外，⽤⼈单位要求劳动者履⾏竞业限制义务，或者劳动者履⾏了竞业限制义务后，⽤⼈单位应⽀付经济补偿;3、当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;4、在竞业限制期限内，⽤⼈单位请求解除竞业限制协议时，⼈民法院应予⽀持。