村干部考核激励保障制度

村干部考核激励保障制度

一是建立健全村干部档案。规范村干部管理，使村干部任职年限、工作业绩、考评考核情况有据可查。

二是提高村干部政治待遇，加大政治激励。对业绩突出、条件符合的村干部优先推荐参加上级组织部门组织的招录考试；对连续任职10年以上（含10年）的村书记、主任（含一肩挑村的副主任），正常离任时由乡党委颁发荣誉证书并给予一定的经济奖励，全村重大问题决策、调纠纷解、党风廉政建设等工作中，主动听取他们的意见和建议。

三是加强联系关爱，保障正当需要。村支部每2年集中组织在职村定补干部进行一次健康检查，确保村干部身体健康；正常离职的村干部，家庭困难的，同等条件下，优先列入低保，重大节日慰问，同等条件下，优先考虑；对病故的离职村干部，乡党委、村党支部派人参加其追悼会。

四是强化业绩考核，奖优罚劣。村两委考评等次分为：好、较好、一般、差，村干部考评等次分为：优秀、称职、基本称职、

不称职。考评结果报上级部门、村建办备案。村两委在年度考评中被评为“好”、“较好”等次的，全额拨付工资及补助，并给与奖励；被评定为“一般”等次的，进行批评教育，并责令其改进；被评为“差”的给予黄牌警告，实行一票否决，经全体村民会议或村民代表会议领先选举；连续两次评为“差”的，村支部书记免职，其他村干部取消定补干部待遇。对年度综合考评评定为“优秀”和“称职”的村定补干部，工资全额发放，并给予奖励；对评定为“基本称职”由村按一定比例扣发工资，取消奖金，限期整改存在的问题；对评定为“不称职”的由村按比例扣除工资，取消奖金，并对本人进行诫勉谈话；连续两年被评定为“不称职”的村定补干部，取消其绩效工资待遇，限期整改；对群众反映强烈，而又限期整改不力的，取消其定补干部待遇，担任村支部书记的，免去其支部书记职务；对任期内考评评定为“不称职”且群众反映强烈的村“两委”干部，在下一届村“两委”换届选举时，再次提名为候选人的，在资格审查时取消其候选人资格。