就业力训练慕课答案

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

:正确

:错误

正确答案：B

未答！

答对率：1%

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求职就业的本质是价值交换。

A:正确

B:错误

正确答案：B

术答!

求职只能通过实体的人才市场完成。I

A:正确

B:错误

_______ 正确答案：B

未答！

答对率：91%

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求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A:正确

B:错误

正确答案：A

未答！

答对率：63%

止确答案：B

答对率：11%

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6

员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？

A

C:

员工的迁徙

正确答系：C

未答！

答对率：90%

A：

你的思想表达

B:

你的职业规划

C:

你的光鲜的外表和精美的装帧

D:

你的辉煌的过往成绩

I 正确答案：B

牛 |=| I

答对率：68%

查看解析或评论（0）寻找内线的目的是什么？

A

获得工作机会

B

得到升职机会

C:

得到加薪机会

D:

获得公司的机密

正确答案：A

未答!

肢体技能涉及什么？

A:

如何处理数据

B:

如何与人打交道

C:

如何与各种物件打交道

D:

如何发挥自己的聪明才智

_______ 正确答案：C

未答！

答对率：51%

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10

想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历A：

100份

B:

200份

C:

500-1000 份

D: 100份以下

止确答案：C

未答！

答对率：27%

A

职业=职能X行业

B:

职业二职能+行业

C:

职业=职能-行业

D:

职业二职能十行业

正确答案：A

答对率：75%

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企业为什么要设立学历门槛？

A

企业为了增强自身的竞争力

B:

企业为了提高员工的整体素质

C:

企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位

D:

企业更看重学历，而不是能力

_______ 正确答案：C

未答！

答对率：50%

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企业招聘最喜欢的方式是什么？

A

雇佣内部员工

B:

询问朋友是否有合适的人选

有合适的人选

正确答案：A

未答！

答对率：84%

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求厂

A

确定求职目标

B:

职业规划

C:

提升技能

D:

写对简历

I 止确答案：A

未sn

答刈率：68%

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15

公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？

A

员工的晋升

员工的迁徙

C:

员工的跳槽

衍管案：c

族

答！

扌率：57%

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A

性别歧视

B:

形象歧视

C:

能力与岗位不匹配

想让自己的求职更精准该怎么办？

A：

平时多了解与自己相关的工作在哪里

B:

不停的投简历

C:

依靠朋友介绍

D:

依靠父母介绍

_______ 正确答案：A

未答！

答对率：97%

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简历的秘诀一是什么?

A

达到1 /4符合的职位，立即投出，胜出率2—5%

正确答案：C

未答!

答对率：64%

A 80%

B:

85%

C:

90%

D: 95%

正确答案：D

未答！

答对率：13%

查看解析或评论（0）20

通

A

页

B:

页

C:

页

D:

页

正确答案：A

未答！

答对率：32%

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21

如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？

A:

不去投递简历，改投别处

B:

努力提高自己的能力