服装公司板房岗位职责
工服室岗位职责
工服室岗位职责
1. 负责管理和维护工服室的日常运营，确保工作环境的整洁和安全。
2. 负责接收、分发和管理员工的工作服装和个人防护装备，确保员工有足够的工作服装和装备供应。
3. 负责记录和跟踪员工的工作服装和装备的领取和归还情况，及时更新库存信息。
4. 协助员工选择合适的工作服装和个人防护装备，保证员工的工作安全和舒适。
5. 维护工服室的库存管理，及时进行补货和清点，确保工作服装和装备的充足供应。
6. 协助上级领导进行工服室相关的预算和成本控制工作，提出合理的节约和管理建议。
7. 协助上级领导进行员工工作服装和装备的采购工作，确保采
购的物品符合公司的标准和要求。
8. 协助上级领导进行工服室相关的文件和记录管理工作，确保文件和记录的准确和完整。
9. 协助上级领导进行工服室相关的员工培训工作，提高员工对工作服装和装备的使用和管理水平。
10. 及时处理员工关于工作服装和装备的投诉和建议，确保员工的需求得到及时解决。
以上就是工服室岗位的主要职责，希望能够对您有所帮助。
服装公司岗位职责2650775007
服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”（订单）及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3。
负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常的追踪、改善；5。
负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。
负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理，推行“5S"；9。
负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。
负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一)生产部经理职务说明书1. 职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3。
直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；6。
具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；~负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作；~ 组织建立生产系统档案管理体系。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
工服室岗位职责
工服室岗位职责
1. 负责管理和维护工服室的日常运营，包括工作服、安全鞋、头盔等工作装备的管理和分发。
2. 确保员工的工作服装整洁、完好，并及时更换损坏或过期的工作装备。
3. 负责制定和执行工作服装的管理制度和规范，确保员工遵守相关规定。
4. 负责与供应商进行工作服装的采购和库存管理，确保工作服装的充足和品质。
5. 协助员工进行工作服装的尺寸测量和试穿，确保员工穿着舒适合身。
6. 负责记录和统计工作服装的使用情况，及时汇报工作服装的消耗和损耗情况。
7. 协助安全主管进行安全装备的检查和维护，确保员工的安全
装备完好有效。
8. 协助人力资源部门进行新员工的工作服装发放和登记，确保新员工能够及时获得合适的工作装备。
9. 及时处理员工关于工作服装的投诉和意见，确保员工对工作装备的满意度。
10. 定期对工作服装的管理制度和流程进行评估和改进，提高工作服装管理的效率和质量。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司岗位职责集合15篇随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的服装公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。
服装公司岗位职责1服装公司财务会计岗位职责1、能掌控公司全面的财务管理；围绕公司经营各环节提出财务要求，保持日常的财务管理工作落实。
2、围绕公司对财务部的.相关规定，每月及时、准确编制、上报各类财务报表。
3、能围绕公司经营、设计各环节的计划用款、审核报销、备用金管理等日常的财务制度。
4、能在一定程度上管理公司的重大支付计划及应付计划，规避公司相关的财务风险。
5、能配合相关部门开展需要财务配合的日常工作。
6、对企业阶段性经营做出数据结论，并指导公司往经营良好的方向努力。
服装公司岗位职责2对于服装公司的总经理,在日常的工作中,要对于哪些工作进行计划的制度,具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的服装公司总经理岗位职责,可供参考。
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的.实现;2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。
保证公司管理体系科学、有效、高速运行;4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;8、审核签发以公司名义发出的文件;9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
服装厂板房部规章制度范本
第一章总则第一条为加强服装厂板房部的管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工的人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂板房部的所有员工。
第三条板房部应严格遵守国家法律法规、行业标准及公司各项规章制度。
第二章职责分工第四条板房部经理负责全面管理板房部的工作，对板房部的安全生产、质量管理和人员培训等工作负总责。
第五条板房部技术主管负责板房部的技术指导、工艺流程优化、技术改造等工作。
第六条板房部质检员负责对板房部生产的服装进行质量检验，确保产品质量符合要求。
第七条板房部生产组长负责组织生产，确保生产进度和质量，协调生产过程中遇到的问题。
第八条板房部操作工负责按照工艺要求进行服装生产，保证产品质量。
第三章工作流程第九条板房部生产前，需进行生产计划制定，明确生产任务、材料需求、生产时间等。
第十条生产过程中，操作工需严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第十一条生产完成后，质检员需对产品进行质量检验，合格后方可入库。
第十二条对于不合格产品，需及时返工或报废，并分析原因，防止类似问题再次发生。
第四章安全生产第十三条板房部应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十四条员工进入板房部必须穿戴工作服、安全帽，佩戴必要的防护用品。
第十五条严禁在板房部内吸烟、饮酒，禁止使用明火。
第十六条板房部内严禁堆放易燃易爆物品，确保消防通道畅通。
第十七条严禁在板房部内进行高空作业，如需进行，必须采取安全措施。
第五章质量管理第十八条板房部应严格执行产品质量标准，确保产品质量。
第十九条质检员需对生产过程进行全程监控，发现问题及时上报。
第二十条对不合格产品进行追责，追究相关责任人的责任。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十三条本规章制度由板房部经理负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起实施。
第二十五条本规章制度如与国家法律法规、行业标准及公司其他规章制度相抵触，以国家法律法规、行业标准及公司其他规章制度为准。
服装厂各岗位工作内容与职责7篇
服装厂各岗位工作内容与职责7篇服装厂各岗位工作内容与职责7篇在服装厂，要让生产工作正常运行，各部门各岗位就要分工明确，相互监督。
下面是我给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇，欢迎大家阅读转发! 服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】1.负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4.负责对本部门人员进行培训、考核。
5.负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8.负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
9.负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明，要求透彻到位。
2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3.针对新款核査唛架，准确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询。
4.负责制定生产工艺流程、作业指导书，制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上。
6.抽査车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】1、在财务主管领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。
服装公司部门职务结构
2 ）负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
3 ）负责根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理。
4 ）负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决。
5 ）按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底。
6 ）在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
8 ）负责制订本部门各岗位工作职责、定额、规章制度，并检查、考核。
2 、设计师 负责具体产品系列的设计。包括设计图稿，选择面辅料 、配饰，跟踪审核制板、工艺、样衣，安排助理设计师的工作。
1）了解市场流行趋势，根据公司品牌风格与定位及消费者需要进行设计。 2）按计划负责设计完成款式效果图。 3）负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作。 4）对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板。 5）配合纸样师确定款式的尺寸及工艺要求。
4 ）负责各款制单、纸样存档留底，以备查询。
5 ）负责制订生产工艺流程、作业指导书及材料消耗工艺定额、标准工时定额。
6 ）开货前负责详细讲解各部位工艺要求及其可能出现的问题，并将其贴在 样板上。
7）抽查车间成品、尾部成品的尺码是否准确，杜绝错码 。
6、样衣师 严格按照原始样板，根据原材料的特性和工艺的合理性，制作和 修改样衣。
企业家 设计部
产品开发部 设计总监
设计部经理
品牌形象推广部 品牌形象推广经理
形象部经理
设计师
设计师
设计师
形象推广员
形象推广员
设计助理 设计部文员
设计助理 试衣模特
形象推广助理 形象推广助理
设计部部门职务结构示意图
高级版师 版师
服装公司岗位说明及职责
good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告;二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人,主办会计1人,出纳员1人;三、财务部各岗位职务说明书一财务部经理职务说明书1.1职务名称：财务部总监1.2直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5管理职责：全面负责财务部的工作1.6具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作,并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料,协助有关部门编制计划,参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流,注重和同事的团结,共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作,在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较,针对影响预期计划指标的重大问题,会同有关人员深入调查,提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄,并监督实行,每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符,并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析,销售业绩分析,产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用,划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关,不允许因疏忽而造成公司财务上的损失;1.7职务要求任职资格●财会本科毕业,会计师资格；●五年以上工业企业主管会计工作经验；●道德品质好,责任心强,工作认真细致;二主办会计职务说明书2.1职务名称：主办会计2.2直接上级：财务部总监2.3管理权限：受财务部总监委托,行使公司会计核算和有关财务监督权力2.4工作职责●按规定的会计科目设置总帐,进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐,做到帐证、帐帐、帐表相符；●负责全部记帐凭证的复核和检查,按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本；●负责签收出纳移交的全部收付款凭单,并进行复核和审查；按月盘点出纳现金库存,并作出恰当处理；●负责审核各部门交来凭单；按月追收各部门应交财务凭单；对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表；●负责按月审核编造各部门人员工资；●负责按月核对往来帐户,及时处理已明确的差异数据；●负责对会计凭证进行整理归档；●负责销售增值税专用发票管理；协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项；●积极完成领导交办的其它工作;2.5任职资格●财务专业大专以上学历、会计师职称；●三年以上工业主办会计经验；●有服装工业会计经验优先;三出纳员职务说明书3.1职务名称：出纳员3.2直接上级：财务部总监3.3管理权力：对不符合审批手续的支出有拒付的权力3.4工作职责：●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐,并按规定要求登记；●审核所有支出凭证,对符合审批手续的支出凭证按规定付款；●负责收款事项；●负责编制收付存移交表,按时向主办会计移交现金和收支凭单；●负责公司资金安全,按月和主办会计盘点现金,按月核对银行存款发生额和余额；●积极完成领导交办的其它工作;3.5任职资格：●中专以上学历,财会专业或有出纳员工作经验；●工作负责、细心;设计开发部一、设计开发部工作职责1.根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕商品部制订的产品计划,制订公司各服装品牌的年度产品开发计划款式开发计划、打板计划等,并按计划完成设计、打板任务；2.对公司现有产品与营销中心沟通,进行销售跟踪,根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力；3.负责组织产品设计过程中的设计评审,设计验证和设计确认；4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5.建立健全技术档案管理制度；6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档;二、设计开发部编制设计开发部设：设计总监1人,板房主管1人,首席设计师2人,设计师3名,设计助理3名,板房助理1名,其它职位视工作需要增减; 三、设计开发部各岗位职务说明书一设计部总监职务说明书1.职务名称：设计部总监2.直接上级：总经理3.直接下级：首席设计师、板房主管4.管理权限：受总经理委托,行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5.管理责任：对设计开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6.具体工作职责：●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、设计开发部两方共识进行投入设计及试制；●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；●负责对部门内人员进行培训、考核；●负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合；●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；●负责与营销沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力；●负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用；●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平；●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度,并负责检查、考核;7.职务要求任职资格●大专以上学历,服装专业；●丰富的实际工作经验,从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上;三首席设计师职务说明书1．职位名称：首席设计师2．直接上级：产品开发部总监3．直接下级：设计师、设计助理4．管理权限：受总监委托,全面负责分管设计部门的日常工作管理任务;5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任;6．具体工作职责：●负责制订设计作业计划并组织实施；●负责设计人员的培训、考核；●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；●负责组织解决设计存在的薄弱环节；●负责把握公司品牌服装的风格与定位,并着重提前开发每季度的服装款式；●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势,以确定本品牌服装的设计方向；●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；四设计师职务说明书：1．职务名称：设计师2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●了解市场流行趋势,根据公司品牌的风格与定位,及消费者的需要进行设计；●按计划负责设计完成款式效果图；●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；●对初板的审定跟踪,以及确定款式、打板；●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定;五设计助理员职务说明书1．职务名称：设计助理员2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●根据设计师的要求,负责描图、配色、调色等辅助设计工作；●收集主、辅料市场信息,受设计师指派采购合适的主、辅料；●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；●负责“OK样板”的登记归档和保管；●领导交办的其它工作;六纸样师职务说明书1．职务名称：纸样师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●按设计师的要求做出新板,经审核批板后,则规范画出实样含修剪样；●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料,对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底；●在工作过程中,必须直接与设计师配合,沟通解决所出现的问题; 七工艺师职务说明书1．职务名称：工艺师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；●样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查唛架,准确用料,其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片辅助副经理工作；●负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询；●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现的问题,并将其贴在样板上；●抽查车间成品,尾部成品尺码是否准确,杜绝错码现象;八裁板工职务说明书1．职务名称：裁板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●负责新板面料含新款各色面料必须先试出各缩水率,放出硬样,确保大货尺码准确,在工艺单上注明缩水率；●核实样衣,纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料,做好各项要求的记录工作；●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作;九车板工职务说明书1．职务名称：车板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●必须严格根据纸样师要求,准确制作工艺,及时节出新款,并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录,并把需注意的地方作一个重点说明；●对自己产品必须自检自量,以最好的质量交办；●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决;十板房助理员职务说明书1．职务名称：板房助理员2．直接上级：板房主管3．工作职责：●资料图片的复印；●成品样办进出登记、签收程序；●面料、物料领用登记；●纸样的保管,样衣纸样的归档；●完成每月统计表；●负责协助板房的日常工作管理品管部一、品管部工作职责1.负责贯彻落实公司质量方针和质量目标,策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；2.负责公司各种品质管理制度的订立与实施,“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动；3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行,对出仓产品质量负全部责任；5.负责全员品质教育、培训；6.负责各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理,配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理;二、品管部人员编制品管部定员2人：设经理副1人,品管助理1人;三、品管部各岗位职务说明书一品管部经理职务说明书1.职务名称：品管部经理2.直接上级：总经理3.直接下级：品管助理4.管理权限：受总经理委托,对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力；5.管理职责：对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任；6.具体工作职责：●在总经理的直接领导下,负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实,公司质量管理体系的运行维护、绩效改善,努力改善全公司的品质管理工作,对公司产品质量负主要责任；●负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动；●组织品控、品检人员对专业技术知识的学习,关心他们的思想工作和生活,培养一支高素质的品控、品检队伍；●负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行,监督指导IQC、PQC、OQC的工作；●负责公司品质异常的仲裁及处理,协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；●不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；●检验器具的校正与控制；●产品设计与打板的质量控制和客供品的管制；●品质资讯的收集、传导、回复,品质成本的分析、控制；●负责全员品管的推行,对各部门工作进行内部质量稽核；●对原材料供应商的评估,外发加工的评估;7.职务要求任职资格●大专以上学历,服装、纺织类专业或相当水平；●熟悉ISO9000族标准,有内审员资格证书；●五年以上服装行业工作经验,三年以上品管经验;二品管助理职务说明书1.职务名称：品管助理2.直接上级：品管经理3.管理权限：受品管经理委托,有对产品与服务的品质的独立判定权,对不合格品有临时管制权;4.具体工作职责：●协助品管部经理行使进出检验的监督职能,定时抽查复检进出货,审查、整理、保存进料、成品检验的记录表单,在进料、成品检验中发现的不合格得到纠正前,控制不合格品的转序；向品管部经理提出控制进货、成品检验中发现的不合格现象再发生的方法；●协助品管部经理完成在生产中控制质量的职能,定时抽查中查员的工作；整理、分析、保存工序检验的记录表单,在工序检验中发现的不合格项得到纠正前,控制不合格品的转序,向品管经理提出有关方法,控制工序检验中发现的不合格现象重复发生；●负责样衣、裁片检验；●品质资料的整理、归档;。
服装开发部岗位职责
服装开发部岗位职责【篇一：服装公司岗位职责】服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装企业板房主管岗位职责(共5篇)
服装企业板房主管岗位职责〔共5篇〕第1篇：服装公司板房岗位职责服装公司板房岗位职责纸样师职务说明书职务名称：纸样师直接上级：板房主管工作职责●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)；●负责每个新板的正确尺寸及效果确实定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
工艺师职务说明书职务名称：工艺师直接上级：板房主管工作职责：●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查，准确用料，●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丧失，以备查询；●负责制订消费工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
裁剪工职务说明书职务名称：裁剪工直接上级：板房主管工作职责：●对面料进展验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；●核实样衣，纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料●拉布时注意检查外表布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差●每板及时做好台帐，清扫好卫生在裁下一板，每单完毕及时做好裁断报告●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效，●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。
服装公司部门职务结构
04 ）负责制订本部门各岗位工作职责、定额、规章制度，并检查、考核。
2 、设计师 负责具体产品系列的设计。包括设计图稿，选择面辅料 、配饰，跟踪审核制板、工艺、样衣，安排助理设计师的工作。
1）了解市场流行趋势，根据公司品牌风格与定位及消费者需要进行设计。 2）按计划负责设计完成款式效果图。 3）负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作。 4）对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板。 5）配合纸样师确定款式的尺寸及工艺要求。
三、外部联系： 1 协调部门的内外关系； 2 参与组织年度订货会，设计展会风格；
四、负责部门内部管理： 1 分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2 组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
重点综合
1、 准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；
2、 能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出 现，但整体风格稳定；
4 、制板师 严格按照设计图稿的要求，根据成衣加工的特点，负责结构设计和 制作原始样板。
1 ）按设计师的要求做出新板，经审核批板后，规范画出实样（含修剪样） 。
2 ）负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
3 ）负责根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理。
4 ）负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决。
样板上。 7）抽查车间成品、尾部成品的尺码是否准确，杜绝错码 。
6、样衣师 严格按照原始样板，根据原材料的特性和工艺的合理性，制作和 修改样衣。
1 ）严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时制作新款样衣，做好工艺 流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明。
服装公司板房工作职责
板房工作职责一,板房主管,纸样师傅1, 版房主管将设计图分配给纸样师,纸样师必须认真与设计师沟通相关要求;2，负责分配各纸样师傅的工作,给予工作分量及要求;确保纸样工作正常运行 ,衔接及解决工作中出现的相关事项;3，负责纸样保管及登记工作,如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任;进行30—元罚款;4，纸样师必须保证车板员的正常工作;4, 纸样师傅,负责完成主管交代的每天出样工作;认真检查自己的纸样最终效果;5, 每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求,并对不正确的工艺进行协调更正;经常要与车板工多沟通纸样要求效果; 让自己的纸样最终达到设计要求,监督样衣工艺要求的完善;6, 向生产部门提供相应的纸样数据;7, 凡在生产中出现纸样问题,按问题大小进行处情节严重的,将要负全责,并以警告处分或直接除名解雇;, 车板：1, 车版工收到裁好的版料,看清楚效果图,与版师沟通,认真清楚工艺才可车版;2, 车版工必须按正确处理的工艺,压线,撞色及正反面;3, 半成品必须烫,量尺寸,发现问题,必须马上修改,并写特殊工艺当时改正;4, 成品完成后,整烫量尺寸,点扣位,订扣完成后交工艺师处理;5, 版房车版师1个工作日内,每人至少做1-2件版衣,并填写版卡上的相关资料;如果发现问题不修改,造成浪费的,一次记小过罚款50元,二次记大过罚款100元,三次罚款200元并辞退;二,板房组长,工艺师1，安排板房车板,裁剪日常工作,监督板房相关工作职责到位,衔接处理工作中出现问题,指导车板制作工艺以及技术要求;2，整理统计板房车板,裁剪相关数据,对每款的相关数据必须登记清楚;款号,布料,辅料,用量,以及责任人;每天的工作产量;3，管理板房一切物品的进出数量;4，对每款样衣完成后进行复查,确报工艺到位;尺寸一定要度量清楚;对不正确的样衣责令车板师进行修改完善;5，整理大货生产所需资料,并审核大货样衣尺寸,填写版卡,版单资料,整理纸样,并注明加工过程中的特殊工艺;并且签名6，如出现工作失误导致后果,将要负相应责任;。
服装加工厂板房需要做的工作以及基本流程
服装加工厂板房需要做的工作以及基本流程服装加工厂板房的工作十分重要，需要熟练的技工进行操作，特别是服装加工中板房的工作程序方面更是重中之重。
下面就给大家看下板房工作的基本流程吧。
、1：服装加工厂板房的工作主要是：A：打版（出纸样）放码B：车缝样品2：打版（出纸样）时客户必须提供的资料：样版生产单(包括样版生产图、尺寸表、生产工艺图)3：样品（SAMPLE）一般可分为：A：头版（初版、开发版）B：二办（头版的修改版）C：大办（经过头版和二版修改后的正确样版）D：产前版（大货生产前的确认版）E：跳码版（大货产前的齐码或者选码版）。
4：头版（初版）打版的工作程序：1：测试样版面料的缩水率。
2：按样版生产单或者客供样版出头版纸样。
3：裁剪及车缝样版。
4：检查样版造型及样版成衣尺寸是否合格。
5：二版（修改版）、大版的工作程序：1：测试样版面料的缩水率。
2：按客户的批版语（修改意见）及新的样办尺寸表修改纸样。
3：裁剪及车缝样版。
4：检查样版造型及样版成衣尺寸是否合格。
6：大货版（包括产前版、跳码版）打版的工作程序：(1)：测试面料缩水率。
(2)：按大货生产单尺寸表修改基码纸样。
(3)：按客户提供的全码尺寸表放码。
(4)：按客户要求裁剪及缝制所需要的尺码版。
(5)：检查及量度缝制好的跳码版。
(6)：按量度出的跳码版尺寸修正放码纸样并交给裁床排唛架。
文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
服装版房规章制度版本
服装版房规章制度版本第一章总则第一条为了规范服装版房管理，提高员工工作积极性和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有服装版房工作人员，凡进入服装版房一律要遵守本规定。
第三条服装版房工作人员应当遵守公司相关规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第四条服装版房工作人员应当具备良好的职业操守和职业道德，自觉遵守法律法规。
第五条服装版房工作人员应当保持工作区域整洁，做好物品管理，禁止私自占用公司物品。
第二章工作岗位要求第六条服装版房工作人员应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，必须在规定时间内到岗。
第七条服装版房工作人员应当做好记录工作，真实准确，不得擅自篡改数据。
第八条服装版房工作人员应当认真对待工作任务，不得懈怠，保证工作质量。
第九条服装版房工作人员应当保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
第十条服装版房工作人员应当积极主动解决工作中出现的问题，不得推诿责任。
第三章工作环境要求第十一条服装版房工作人员应当保持工作环境整洁干净，杜绝乱扔垃圾，保持良好卫生习惯。
第十二条服装版房工作人员应当妥善管理工作器材设备，确保正常使用。
第十三条服装版房工作人员应当遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作安全。
第十四条服装版房工作人员应当遵守消防安全规定，定期参加消防演练，保障人身安全。
第十五条服装版房工作人员应当文明用语，言行举止要得体，不得有不良习惯及不文明行为。
第四章服装管理规定第十六条服装版房工作人员应当穿着整洁得体的工作服装，不得穿着暴露、不雅或不符合公司形象的服装。
第十七条服装版房工作人员应当保持个人清洁，不得有体味，做好个人卫生。
第十八条服装版房工作人员应当按照公司规定佩戴工牌，确保身份辨认。
第十九条服装版房工作人员应当携带工具包及工具，勿私自借用或丢失。
第二十条服装版房工作人员应当保管好工作物品，不得私自转借或挪作他用。
第五章异常情况处理第二十一条服装版房工作人员在工作中如遇到困难或问题时，应及时向上级领导报告并求助。
服装版房工作制度版
服装版房工作制度一、总则第一条为了加强服装版房的管理，规范版房工作流程，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条服装版房是服装企业的重要组成部分，主要负责服装样板的制作、修改和保管等工作。
版房工作人员应严格遵守本制度，确保版房工作的顺利进行。
第三条版房工作应遵循诚实守信、公平公正、专业高效、创新发展的原则，为我国服装产业的发展贡献力量。
二、人员管理第四条版房工作人员应具备良好的职业道德和专业素养，热爱本职工作，责任心强，具有较强的团队协作精神。
第五条版房工作人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平，不断适应行业发展需求。
第六条版房工作人员应严格遵守公司人事管理制度，服从公司安排，不得私自调动工作岗位。
三、工作流程第七条版房工作流程分为样板制作、样板修改、样板保管三个环节。
第八条样板制作：根据设计师提供的图纸和要求，版房工作人员应严格按照工艺流程和标准制作样板。
在制作过程中，应确保材料、工艺、尺寸等方面的准确性。
第九条样板修改：在设计师对样板进行试穿和评估后，版房工作人员应根据设计师的反馈及时进行修改，直至达到满意的效果。
第十条样板保管：版房工作人员应建立健全样板保管制度，对完成的样板进行分类、编号、登记，并放置在安全、整洁的环境中保管。
四、质量控制第十一条版房工作人员应严格按照国家相关标准和公司质量要求，对样板进行质量控制。
第十二条版房应设立质量检查制度，对制作完成的样板进行定期检查，发现问题及时整改。
第十三条版房工作人员应主动与设计师、生产部门等沟通协调，确保样板质量符合生产需求。
五、安全生产第十四条版房工作人员应严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全意识，预防事故发生。
第十五条版房应配备必要的安全生产设施，如消防器材、警示标志等，并定期进行安全检查。
第十六条版房工作人员应在工作中注意个人防护，正确使用工具设备，避免发生安全事故。
六、保密制度第十七条版房工作人员应严格遵守公司保密制度，对设计师的设计图纸、工艺流程等核心资料予以保密。
服装企业板房技术
（五）剥样（又称实寸法制板） 剥样是按照指定的服装实物（样衣）的款式和规格尺寸要
1、参与样品试制，观察缝制方法，测定工时。 2、根据确认样品和制造通知单认真进行工序分析，编制缝制 工序流程图，设定各工序的加工单价（即工分设定，有些企业由 专人负责）。 3、了解缝制车间的执行情况，总结工序划分与工时定额的合 理与否，及时反馈、上报。 4、做好技术文件的分派、归档和保密工作。
(五)车板技工 应具备娴熟的缝制技巧，善于分析来样的工艺技术要求、
接单会 生产资料整理
完成生产板单
采购部根据生 产资料订购物 料 生产板制作
生产板及 物料复核
审批完成
大生产开 裁
( 产品开发流程图)
二、板房的岗位设置及职责划分（P5- ）
板房主管
（板房组织图）
杂工
样板样衣管理员 （或杂工兼）
车板技工
工艺员（兼工分设 定）
样板复核员（小型 板房由板房主管兼）
推板师
在外贸加工型企业，板房与跟单部（或业务部）是密切的 “合作伙伴”。跟单员收到造板通知单后，先排期，然后通知板 房按规定的时间造板，板房试制好样品后先经企业内部审批确认， OK（合格）后由跟单员将样品寄给客户，不OK则需重做。
在生产板确认之后，板房的打板师还需进一步推板，打制整 套工业纸样，以供大货生产所需。
服装生产QQC原则是指服装工业化生产过程的各个环节， 要充分结合产品的品质（Quality）定位、生产数量（Quantity） 和生产成本（Cost）等因素来进行生产活动。
更衣室岗位职责
更衣室岗位职责
1. 确保更衣室的整洁和卫生，定期清理更衣室内的垃圾并保持地面清洁。
2. 协助顾客在更衣室内选择合适的尺码和款式，提供专业的建议和帮助。
3. 确保更衣室内的服装和配饰陈列整齐，保持商品的良好展示状态。
4. 确保更衣室内的安全和秩序，防止顾客在更衣室内发生纠纷或意外事故。
5. 协助顾客解决更衣室内的问题和疑问，提供优质的客户服务体验。
6. 定期检查更衣室设施和设备的运行状况，及时报告和处理损坏或故障。
7. 配合店内其他部门的工作，如需要协助库存管理、商品陈列
等工作。
8. 遵守公司的各项规章制度和工作流程，维护公司形象和品牌声誉。
以上岗位职责仅供参考，具体工作内容以实际岗位需求为准。
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服装公司板房岗位职责
纸样师职务说明书
职务名称：纸样师
直接上级：板房主管
工作职责
●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)；
●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
工艺师职务说明书
职务名称：工艺师
直接上级：板房主管
工作职责：
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
●针对新款核查，准确用料，
●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
裁剪工职务说明书
职务名称：裁剪工
直接上级：板房主管
工作职责：
●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；
●核实样衣，纸样的块数是否一样；
●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作
●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料
●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号
●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差
●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告
●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效，
●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。
车板工职务说明书
职务名称：车板工
直接上级：板房主管
工作职责：
●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
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