某某有限公司员工考勤休假管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤及假期管理办法》。
本办法旨在明确员工考勤及请假、休假制度，确保公司人力资源合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调员工。
2. 兼职员工、实习生的考勤管理参照本办法执行，如有特殊情况，可另行规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。
4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。
各级主管应加强对员工工作时间的合理安排和指导。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到数据将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差单、外出工作单等，由直接上级确认并记录在案。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
考勤与请休假管理办法
XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法第一篇：员工考勤和休假管理办法XX公司员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考勤第三条本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章请假第九条员工休假必须事先请假并经批准。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
某公司员工考勤休假管理办法
某公司员工考勤休假管理办法某公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的上班考勤和休假制度，提高企业的工作效率和员工的工作积极性，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工的上班考勤和休假管理。
第三条公司员工在上班期间应严格履行考勤制度和休假制度，达到公司规定的工作时间要求，并享受合理的休假制度。
第四条公司将建立员工考勤和休假记录系统，记录员工的出勤情况和休假申请以及批准结果，并定期进行统计和分析。
第二章员工上班考勤管理第五条员工上班考勤采用打卡制度，员工入职时办理员工卡，每天上班前必须刷卡登记。
第六条员工上班时间为公司规定的工作时间，未经公司批准不得提前离岗。
每天上班迟到15分钟以内，公司将记录员工考勤情况；迟到超过15分钟的，公司将扣除员工当天的考勤记录，扣除时间按照实际迟到时间计算，每30分钟扣除一个考勤记录。
第七条员工上班期间离岗需提前向直接上级请假，并得到批准后方可离岗。
未经批准的离岗行为将被视为旷工行为，记录员工考勤情况。
第八条员工因特殊情况需要提前或延后上班，必须提前向部门主管申请，获得批准后方可实施。
第三章员工休假管理第九条员工享有带薪年休假和特别休假两种休假制度。
第十条公司将根据员工工龄、岗位等级等因素确定员工的带薪年休假天数，员工必须在一年内利用完所有的年休假。
不得将带薪年休假延后到下一年度使用。
第十一条员工带薪年休假需要提前向直接上级提出申请，并在获得批准后安排休假时间。
员工应在休假期间保证工作的顺利进行，如出现特殊情况必须提前向直接上级请假，并在休假期满后及时返岗。
第十二条员工如因生病或其他特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并提交相关证明材料。
请假期间如超过3天，需提交病假证明或医院出具的病历。
请假期间如不符合公司规定的病假条件，将被视为旷工行为，记录员工考勤情况。
第十三条员工特殊休假包括婚假、产假、陪产假、丧假等。
员工如需特殊休假，必须提前向公司人力资源部门请假，且提交相关证明材料。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
考勤休假管理办法
考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX公司（企业）全体员工，每位员工都必须自觉遵守、认真执行。
第二章考勤管理第三条公司实行五天工作制（星期一至星期五）上午8:30—12:00；下午14:30—17:30，平均每周正常工作不超过40小时。
第四条员工必须严格执行公司作息时间，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。
第五条经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
第六条员工于规定上班时间后2个小时未到或在规定下班时间前2个小时早退视为全天旷工。
第七条迟到一次（1小时以内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元。
迟到1小时以上2小时以内，扣除半天工资；早退一次（下班前1小时内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元；早退1小时以上2小时以内，扣除半天工资。
旷工一天，扣除当日薪资；迟到、早退年度累计超过12次或月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，扣除全年奖金且公司有权解除劳动关系。
第八条员工每月因故晚到1次的（1小时以内），不计为迟到。
第九条全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予表彰。
第十条综合管理部是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责公司员工的考勤管理和审核工作。
第三章加班管理第十一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作。
第十二条确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报综合管理部备案。
第十三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休以半天为单位，每加班四小时可调休半天，一次调休不可超过两天，且须在一年内使用完毕。
第十四条因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，综合管理部根据国家有关规定核算员工加班薪资。
第四章休假管理第十五条员工休假包括国家法定节假日休假、年休假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、事假以及公司所规定的其他休假。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
中国建筑东北设计研究院有限公司考勤请休假管理办法
中国建筑东北设计研究院有限公司考勤请休假管理办法为完整真实地记录员工考勤资料，规范员工按时上下班，确保公司正常有序运行，制定本规定。
1、凡属公司在册员工均适用本办法，公司临时用工可参照本办法的有关条款执行。
2、综合部负责公司员工的考勤及休假管理，各部门经理及总经理依权限对请、休假进行核准。
3、考勤规定（1）依据《劳动法》及国家有关法律、法规之规定，公司实行每天8小时，每周48小时工作制。
正常上班人员每月带薪休假二天。
公司正常作息时间：上午：7:30——11:30下午：1:00——5:00特殊变动随时通知。
（2）考勤工作设在综合部，每天由本人签到，签到截止时间在每天规定上班时间后五分钟之内。
（3）正常出勤：经打卡机确认。
因遗忘、公出等原因未能按时打卡，经部门经理签字确后报综合部备案。
（4）病、事假填写病、事假申请单，交综合部备案。
（5）职工因工出差期间，综合部以出差证明做为考勤依据。
（6）每月初由综合部将上月考勤情况汇总交由总经理或主管副总经理签字后递交财务部，做为月工资发放依据存财务档案。
4、请假种类公司假期分为法定节假日、串（补）休日及员工请假三类，其中串（补）休日分两种：串休和补休假；员工请假共分4种：病假、事假、婚假、丧假。
5、事假（1）员工因私可请事假，事假不发工资，一次事假不得超过2天。
（2）事假必须事先请准，不得事后补假（特殊情况须有充足理由方可补假），否则视为旷工。
（3）员工全年累计事假不得超过7天，若全年事假累计已达7天的，还需请假，需经总经理批准，否则视为旷工。
（4）认可事假期间，月工资以日工资为计算基础扣除。
6、婚假公司员工（试用期员工除外）结婚可享受3天婚假。
7、丧假公司员工之父母、配偶、子女死亡时，给假三天。
8、员工请假应遵循以下条款（1）员工请假应事先填写《员工请假单》，按权责核准后送交综合部作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其本部主管，由主管或委托他人代办请假手续。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工考勤、休假、加班等管理,严肃工作纪律,保证员工合法利益,保护正常工作秩序,根据国家有关政策法规,结合本公司实际情形,特制定本制度。
第二条适用范畴本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工,其他劳动用工关系的人员参照实行。
第三条原则第一款自觉遵照考勤纪律,保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务,全部员工应自觉遵照考勤及休假管理制度,严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二款除特别规定外,本制度规定的各种假期不积存,不跨月度、年度使用。
第二章实行细则第四条工作时间第一款后勤职能部门长白班上下班及考勤时间1.上下班时间：依照公司每年下发通知实行2.考勤记录：上班前、下班后各打卡一次。
3. 驻外人员需实行特别上下班时间由分管领导、各分公司总经理、集团人力资源部审核、集团总经理签批后实行。
4.各分公司生产一线计件工人、工段长及生产辅助人员根据公司生产经营实际情形及生产计划安排实行两班、三班或是长白班,由生产负责人、生产辅系统助部门负责人申请,分公司总经理、集团人力资源部审核,集团总经理签批后实行车间特别考勤模式。
第二款本制度第五条第一款第1至4小条中任意一项规定,必须经相干部门领导审核,集团总经理签批,集团人力资源部备案方可实行,否则考勤做无效处理。
第五条考勤规则第一款集团及各分公司长白班上下班员工必须打卡,特别情形不参与打卡考勤的，必须经集团总经理批准，否则不予运算考勤。
第二款公司总部、分公司和驻外工作人员须指定考勤负责人,考勤完成后须由部门领导签字、分管领导或总经理签字确认上报集团人力资源部,该考勤负责人和签字领导对考勤的真实性和有效性负全部责任。
第三款纸制考勤的，各部门考勤员统一使用由人力资源部提供的《考勤表》,考勤记录根据实际情形填写,否则考勤一概无效；考勤表不得显现任何涂改、字迹、数据不清楚现象,否则该考勤无效。
第四款考勤依照公司、部门划分,因入职、调动、离职等原因需要停止或改变考勤地点的,考勤负责人依照人事异动结果实行；对于调动人员的考勤,调入、调出部门各自进行统计,考勤负责人做好和谐工作,对于签到重复、考勤运算重复的按作弊进行处罚。
考勤与请休假管理规定
xx有限公司考勤与请休假管理规定1 总则1.1 目的为维护公司正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强工作纪律，特制订本规定。
1.2 适用范围本规定适用于公司各部室，各县市公司可参照执行。
2 管理职责2.1综合办公室（以下简称综合办）为公司考勤与请休假管理归口部门，全面负责公司员工考勤与请休假的管理工作。
2.2综合办人力资源管理员兼任公司考勤管理员，其主要职责为：（1）负责公司员工考勤日常管理；（2）妥善保管公司本部员工考勤资料，包括员工请休假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总公司本部人员出勤情况报综合办负责人审核，并呈报各部室《出勤表》至公司总经理签批；（4）对各部门考勤工作进行监督、检查和审核，保证相关考勤工作规范有序。
2.3公司各部室设立兼职考勤员，其主要职责为：（1）负责本单位员工的考勤记录；（2）妥善保管本单位考勤材料，包括员工请假登记卡、加班审批单等；（3）每月汇总本单位员工的出勤情况，经部门负责人审核后上报至公司综合办。
3 工作时间3.1 公司管理与职能人员实行每天7.5 小时工作制，每周正常出勤5天，运行、营业等人员根据实际工作性质确定工作时间。
单周周六为培训日。
3.2 员工依法享受法定节假日：(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4 考勤管理4.1 考勤记录4.1.1考勤员按集团统一规定的考勤符号（见附件1），在每日上班后15 分钟内、下班前15分钟内填写《考勤表》（附件2），进行考勤记录。
4.1.2考勤员每月3日中午前（遇节假日提前）对所考勤人员上月考勤资料进行汇总，填写《考勤表》中的考勤明细栏，经主管领导审核签字后报公司综合办，综合办审核后呈报公司总经理签批。
某某有限公司员工考勤休假管理办法
某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第三章考勤管理五、公司上下班实行打卡制度；5．1 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
5．3 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5. 4 员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；5．5 无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；5．6 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。
六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1 迟到：08:30以后到岗为迟到；7．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；7．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3 迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天7．2 早退：17:30以前离岗的记为早退。
员工考勤休假管理办法
***电力工程有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为规范***电力工程有限公司（以下简称“公司”）员工考勤、请休假类别、天数、审批、薪酬考核、费用报销等方面的内容和要求，特制订本办法。
第二条定义各部门指公司机关各部门和各生产单位，生产单位指各事业部、技术中心等作业层部门。
第二章适用范围第三条公司全体员工。
第三章管理职责第四条综合部（一）归口管理员工考勤休假管理工作。
（二）负责员工考勤休假管理制度的制订与修订。
（三）负责汇总、审核公司员工考勤报表。
（四）负责公司领导休假的报批和考勤管理。
（五）负责员工休假、核假及销假手续的办理与管理。
（六）检查、指导各部门、事业部做好考勤管理日常工作。
（七）对违反考勤休假管理办法的行为提出处理意见。
第五条各部门（一）指定兼职考勤员，认真负责、实事求是地记录本部门员工的出勤情况，对考勤报表的真实性、准确性。
（二）负责本部门的考勤休假管理工作，审批本部门员工加班、调休假等。
（三）每月3日前（遇节假日顺延至收假当天）将经本部门负责人审核、分管领导签字确认的上月考勤表报综合部。
第四章工作内容、要求与程序第一节考勤管理第六条工作时间（一）公司根据工作性质实行不同工时制：公司领导班子实行不定时工作制；机关部门岗位实行标准工时制；生产单位岗位实行综合计算工时工作制。
（二）公司机关上班员工实行每周5天工作制，法定节日和双休日休息。
工作日正常上班时间为：上午9:00～12:00，下午13:30～17:30。
（三）生产单位根据工作情况制定正常上下班时间。
第七条考勤记录- 1 -（一）出勤：在规定的作息时间和地点按时参加工作或学习培训等情况，考勤记录为“出勤”。
（二）出差：经公司批准的因公外出，考勤记录为“出差”。
（三）境外：长期或固定驻外人员出境后（以出入境记录为准），考勤记录为“境外”。
（四）节日加班：经公司批准在国家法定节假日加班的人员，考勤记录为“加班”。
（五）公休：公休日或根据公司放假通知要求正常休息，考勤记录为“休”。
员工考勤与休假管理办法
员工考勤与休假管理办法第一节总则第一条目的为规范重庆＊*＊*有限公司(以下简称“公司”）的考勤管理,严肃劳动纪律,维持良好的工作秩序,提高劳动效率,保证各项工作任务的顺利完成,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的出勤、休假及相关薪酬核算.第三条职责(一)综合部负责对公司员工的考勤数据、资料的收集、整理;负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理;负责指导各部门记录员工日常考勤、考勤异常登记。
(二)部门负责人负责对本部门人员考勤、休假的监督;负责对本部门考勤异常情况的审核、确认;负责本部门员工的加班、轮休、请假的审核与确认;负责本规定所规定权限的审批.(三)考勤员负责考勤相关表单的发放、收集、整理及存档；负责员工指纹考勤系统的使用及维护；负责对员工考勤记录进行统计汇总，并于每月5日前向薪酬计核人员提交经审核生效的《员工考勤月报表》。
第二节工时制度及工作时间第四条本公司根据岗位性质特点,分别实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工作制三种工时制度。
第五条标准工时制及工作时间(一)标准工时制适用于公司总部的办公室类工作人员.公司实行每周工作五天，每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过工作时间四十小时的标准工作时间制度。
(二)实行标准工时制的员工，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日为公休日；上下班起止时间为8:30—17:30,午餐及休息12：００－13:0０。
若有调整,依照公司通知执行。
(三)需要安排员工值班的部门,由部门负责人根据实际情况安排好轮值及调休工作。
(四)因工作需要,如有岗位需要安排特殊的作息时间，由部门负责人提出书面申请，交综合部审核、总经理批准后执行。
第六条特殊工时制及工作时间(一)因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的工种(岗位）,公司将采用不定时工时制度或综合计算工时制度,统称特殊工时制。
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某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第三章考勤管理五、公司上下班实行打卡制度；5．1 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
5．3 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；5. 4 员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；5．5 无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；5．6 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。
六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7．1 迟到：08:30以后到岗为迟到；7．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；7．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；7．1．3 迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天7．2 早退：17:30以前离岗的记为早退。
早退时间在60分钟内的扣50元，早退时间超过60分钟的，记为旷工一天当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。
7. 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；7. 3 .1 擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；7. 3. 2 擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；7. 4 凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理7. 4. 1 未经请假或请假未准而缺勤者；7. 4. 2 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；7. 4. 3 超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；7. 4. 4 以虚假理由，请假而休息者；7. 4. 5 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；7. 4. 6 迟到60分钟、早退和擅离职守超过60分钟；旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。
第四章请假、休假管理八、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。
休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
九、员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续。
十、事假10．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；10．2 享有带薪休假的员工，其事假必须先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假无薪；10. 3 员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；10. 4 人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。
十一、病假员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：11. 1 月累计病假3天以内的（含3天）：A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算—月工资/21.75×病假天数×40%；B、在公司服务时间满1年不满2年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×60%；C、在公司服务时间满2年不满3年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×80%；D、在公司服务时间3年以上的，发放全额基本工资；11. 2 月病假累计超过3天以上，则病假天数（超出3天）的工资按此方式计算：A、在公司服务时间不满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×20%；B、公司服务时间满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×50%；11. 3 一次性连续超过15天病假的，按国家相关劳动法规及北京市有关规定处理；注：不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；十二、带薪年休假（不含法定节假日和公休日）12. 1 年假属有薪假期，凡本公司正式员工，只要能提供连续工龄已满12个月，即可享受年休假五天（基数）；连续工龄已满十年的，可享受年休假十天。
12. 2 本企业连续工龄满两年后，连续工龄每增加一年年休假增加一天，以此类推年假最多不超过十天；12. 3 年休假可自选合适时间并经部门主管同意，再交人事行政部备案后，可当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，报人事行政部备案即可；12. 4 病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；12. 5 受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；12. 6 进行年假调休的须以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列；12. 7 年假解释：年假天数均为工作日，不包括周末及节假日；休假年度按自然年度计算；新进员工试用期满后，在本企业服务满6个月后，可以开始申请使用年休假，年休假天数计算公式为：当年实休天数=入职日至当年12月31日/365×当年可休数调离人员当年年假天数的计算公式为：当年实休天数=当年已服务天数/365×当年可休数若调离人员已预支全年年假，公司将在其工资中做相应抵扣；抵扣金额＝当年未服务天数/365×当年可休数×日薪12. 8 计算企业连续工龄时，从员工入职当天起计算，满二年后则可增加年假；女职工休产假的当年不享受带薪休假；12. 9 年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。
十三、婚假（带薪）1、凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3、员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭有效证件）。
十四、丧假（带薪）1、员工遇有父母、配偶、子女丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假；2、员工遇有岳父母、兄妹丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。
十五、产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）15. 1 在公司服务满3年的已婚女员工可以申请产假、计划生育假。
15. 2 已婚女员工生育时，顺产产假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天；晚育（女24周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；15. 3 除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交人事行政部备案即可；15. 4 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假；15. 5 怀孕三个月以下（含）的人工流产可休息15天，三个月以上的可休息42天；15. 6 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
十六、工伤假16. 1 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。
其医疗或休养期间的工资发放,依据深圳经济特区相关劳动条例办理；16. 2 员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按国家有关劳动法规办理。
十七、请假程序17. 1 员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，（如使用年休假的需与人事行政部门确认）办理批准手续，经批准后，假期方为有效；17. 2 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；17. 3 员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和人事行政部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；17. 4 审批权限：主管级以下员工请假1天以内的经部门主管批准，报人事行政部备案即可，1天以上3天以内的，除部门主管同意外，人事行政部主管审批，报总经理审核方可，3天以上的还需经总经理批准方可生效；主管级以上员工请假三天以内的，经上级领导审核后，报人事行政部备核即可，三天以上的还需总经理审批方可生效；17. 5 各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人事行政部办理销假手续。
第五章附则十八、本规定自发布之日起生效，原有规章制度自行做废。
未尽事宜另行通知。
十九、本规定由人事行政部负责解释权。
年月日。