公司制服、识别证管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司着制服管理制度
公司着制服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，根据公司发展需要，制定本管理制度。
第二条公司员工着制服管理制度是公司人力资源管理制度和企业文化建设的一部分，具有强制性和绝对的效力。
第三条公司全体员工均应遵守本着制服管理制度，服从公司人力资源管理部门的统一管理，认真履行工作职责。
第四条违反本着制服管理制度的员工将受到公司纪律处分，情节严重者将视情况给予开除处分。
第二章着制服的要求第五条公司员工应按照公司的统一要求着制服上班，不得随意更改或变动。
第六条公司着制服主要包括公司制服、工作服等，款式、颜色、标志等均由公司设定，员工不得私自更改。
第七条公司着制服应保持整洁清洁，不得有破损、褶皱、褪色等现象，否则应及时更换。
第八条公司员工着制服应符合工作要求，不得穿着暴露、不雅或影响工作的服装。
第三章着制服的管理第九条公司人力资源管理部门负责统一着制服的发放、管理和回收工作。
第十条新入职员工应在入职培训时领取着制服，入职培训结束后，正式开始着制服上班。
第十一条离职员工应在离职前将着制服交回公司人力资源管理部门，经验收合格后方可离职。
第十二条公司员工应妥善保管着制服，不得私自出借、转让或遗失。
第十三条公司员工着制服有损坏或遗失的，应按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章着制服的变更第十四条公司着制服的设计和款式，由公司决定，员工不得私自要求变更。
第十五条公司着制服的季节变更，由公司决定，员工应按照公司要求进行更换。
第十六条公司着制服的颜色、标志等有变更的，由公司统一通知，所有员工应及时更换。
第五章着制服的搭配第十七条公司员工着制服时，应注意搭配，不得佩戴与公司形象不符的饰品。
第十八条公司员工着制服可搭配相应的鞋帽、围巾、领带等，但应注意整体和谐统一。
第十九条公司员工着制服时，不得佩戴与公司竞争对手相同的着装，以免引起误解或混淆。
第六章着制服的宣传第二十条公司员工着制服时，应注意维护公司形象，不得在公共场合进行攀比、示威或诋毁行为。
制服使用管理制度
制服使用管理制度一、总则为了规范公司员工的着装管理，提高公司形象，增强员工的归属感和荣誉感，公司特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工，包括试用期员工。
三、制服的种类和使用范围1. 公司将为员工配发制服，包括工作服和礼仪服。
2. 工作服适用于生产、仓储、物流等部门，礼仪服适用于市场销售、客户服务等部门。
3. 公司员工在工作期间必须穿着配发的制服，不得私自更换，否则将受到相应的处理。
四、制服的管理1. 制服的领用新入职员工入职时提供身份证、工资卡等相关材料，根据员工的身高、体型分配合适的尺码的制服。
2. 制服的保管员工领用制服后，需妥善保管，严禁私自转借、私自更改制服。
3. 制服的清洗员工自己负责自己的制服清洗工作，要求每周至少清洗一次，保持整洁，并做好记录。
4. 制服的更换员工如需更换制服，需提前向人力资源部门申请，并经过批准后进行更换。
五、制服的着装要求1. 制服着装要求员工在工作期间必须穿着得体、整洁的制服，保持工作服的整洁度，禁止穿着破损、褪色的制服出现在工作岗位上。
2. 配饰及化妆要求员工在穿着制服时，不得佩戴与职业形象不符的大饰品，不得过分浓妆艳抹，化妆需符合职业形象的要求。
3. 鞋子及发型要求员工在穿着制服时，需搭配整洁的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
发型需符合职业形象的要求，如长发需盘起，短发需整洁。
4. 衣服的整洁程度员工在穿着制服时，需保持衣服的整洁度，不得佩戴不符合职业形象的外套，不得随意卷起袖子。
六、制服的监督1. 由部门主管对员工的制服着装进行定期检查，对不符合职业形象的员工进行通报批评，并要求立即整改。
2. 部门主管需定期向人力资源部门报告员工的制服着装情况，对于表现良好的员工给予奖励，对于不符合要求的员工进行处罚。
七、违规处理办法1. 对于佩戴与职业形象不符的大饰品，化妆过于浓厚等情况，首次给予口头警告，要求立即整改。
2. 对于私自更换制服、破损不整、不符合职业形象等情况，给予扣除绩效奖金、降薪等处罚。
公司制服管理制度
公司制服管理制度
关于制服管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
第一条制服的使用
1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。
2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。
3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政人事部统一补做制服。
(正常使用制服所致的折旧不需缴费)。
第二条离职人员服装处理方法
1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服。
2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。
第三条更换制服处理办法
1、更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。
2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕第四条违规处罚条例
1、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门主管5元/人次。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10元/人次。
制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。
公司
年月日。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司制服、识别证管理制度
公司制服/识别证管理制度为了树立本公司团队形象，并促使在市场上形成良好的社会效应，现根据公司的经营性质给各部门各职位配发统一款式颜色的制服和员工识别证。
一、本公司员工的制服由公司人力资源部负责统一计划、制作、发放和管理。
二、制服分四个类型：办公室行政人员和主管级以上人员制服；组长级人员制服；普通员工制服；保安制服。
每个类型又分加大、大、中、小，四个型号，根据员工的身材配发相应的夏装和冬装。
三、制服款式颜色按岗位职务配置。
（一）办公室行政人员和主管级以上人员制服：夏天上装为天蓝色短袖，（冬天制服待定）（二）组长级人员制服：夏天上装为红色T恤衫，（冬天制服待定）（三）普通员工制服：夏天上衣为黄色T恤衫，（冬天制服待定）（四）保安制服：夏天为迷彩军短袖套装，冬天为迷彩军长袖套装。
四、制服配备数量与使用时间：（一）夏装为一年两件。
（二）冬装为两年两件。
（三）保安制服按套配发。
五、制服款式、颜色、数量等的更改另外通知。
六、员工进入本公司在办妥录用手续后，人力资源部即可按其任职岗位发放相应的公司制服。
制服按成本价发放，已出资的制服归员工自己所有。
七、已发制服的员工，进入公司或为公司外出工作、公司集训或举行集体活动等将统一穿公司订制的制服，外出不办公事或人力资源部允许的人员可免穿制服。
八、员工必须自觉的爱护和管理各自的服装（可在服装口袋内写上自己的名字），绣有本公司图案或本公司名称的制服不得有意或擅自损坏、裁改、污染、转借，否则每次罚款20元。
服装破损裂线由使用者自费缝补，服装遗失要尽快报告人力资源部，由人力资源部通知补发，但要扣回补领的制服成本费。
九、实行统一制服后，人力资源部将按员工穿的时间长短（新旧）或季节统一通知换新装或冬（夏）装，不按通知办理的每次罚款20元。
十、员工的识别证由人力资源部统一制作和发放，识别证上清楚地显示有公司名称、部门、职务、姓名和编号。
员工在公司范围内活动和其它活动需要时必须佩戴公司识别证。
公司工作制服管理制度
公司工作制服管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、工作制服要求1.员工应按照公司的统一要求穿戴工作制服，以确保整齐、干净的着装形象。
2.工作制服应符合员工工作性质和所从事的工作环境的要求，确保员工的舒适和安全。
3.工作制服应保持完整、干净、整洁，并按照公司的规定定期更换和维修。
四、着装规范1.上装：男职员应穿着整洁的西装、衬衫等，女职员应穿着整洁的职业套装、衬衫等。
2.下装：男职员应穿着整洁的裤子，女职员应穿着整洁的裙子或裤装。
3.鞋子：员工应穿着干净整洁的皮鞋或者适当其他款式的鞋子。
4.配饰：员工可佩戴适合职业形象的配饰，但应避免过于夸张和花哨。
五、工作制服管理1.现场管理人员要定期对员工的着装进行检查，确保符合相关要求。
2.公司将统一采购和配发工作制服，并建立相应的管理机制，确保制服的数量、质量和样式。
3.员工领取工作制服后，应妥善保管，不得私自改动、损坏或乱丢。
4.员工在离职时，应按规定归还工作制服，如有损坏或丢失需赔偿。
六、处罚措施对于不按要求穿戴工作制服的员工，公司将采取一定的纪律处分措施，包括口头警告、罚款、扣除工资等，严重情况下可给予解雇处理。
七、着装改变的特殊情况1.在重大节日或公司特殊活动期间，公司可要求员工着装要更加正式或是根据活动主题变化着装。
2.根据工作需要，在特定岗位的员工可能需要穿戴特殊的工作服或安全防护用品。
八、制度的实施和解释1.本制度将于发文之日起正式实施，公司将根据实际情况进行相关记录和档案管理。
2.对于本制度的解释权和修改权属于公司人力资源部。
本工作制服管理制度是公司对员工着装要求的基本规范，有助于提高员工对公司形象的认同感和自我要求意识，进一步增强公司整体形象的竞争力。
以上是公司工作制服管理制度的基本要点，公司的员工应当严格按照该制度的相关要求进行着装，以维护良好的企业形象。
同时，公司也会根据实际情况对本制度进行不定期的修订和完善，以适应不同的工作环境和公司发展需求。
公司制服使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司制服的使用，提升公司形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司制服是公司形象的象征，员工在使用过程中应爱护、维护，不得随意损坏、丢弃。
第二章制服发放与保管第四条公司制服由人力资源部门负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在人力资源部门办理制服领取手续，领取规定数量的制服。
第六条员工离职时，需将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得转借他人。
第三章制服穿着与维护第八条员工在上班时间、参加公司活动或执行公司任务时，必须穿着公司制服。
第九条员工应保持制服整洁、干净，不得擅自更改制服样式、颜色。
第十条员工应按时更换制服，不得穿着破损、褪色、污渍的制服。
第十一条员工应爱护制服，不得故意损坏或滥用。
第四章制服洗涤与保养第十二条公司制服的洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。
第十三条员工应按照洗涤说明正确洗涤制服，不得使用漂白剂等化学物质。
第十四条员工应妥善保管制服，不得折叠、揉搓，以免变形。
第五章制服更换与报废第十五条公司根据实际情况，定期更换员工制服。
第十六条员工离职时，应将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第十七条公司对损坏、磨损严重的制服进行报废，并按原价赔偿给员工。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予警告、罚款等处罚：（一）不按规定穿着公司制服的；（二）故意损坏、丢弃公司制服的；（三）私自洗涤、更改公司制服的；（四）其他违反本制度的行为。
第十九条员工因工作需要，需穿着非公司制服的，需经部门经理批准，并报备人力资源部门。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
公司制服管理制度
公司制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司制服管理，提高公司形象，确保员工着装符合公司要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司制服指定为标准工作服，必须使用并按规定穿着。
第四条公司将按规定对员工进行综合素质评定，对达标员工进行相应的奖励，并约束不达标员工。
第五条禁止私自改变或删减公司制服上的标识。
第二章制度管理第六条公司将根据员工的岗位和职责为其配备相应款式和规格的制服。
第七条在规定的工作场所和时间内，员工须穿着公司制服上岗。
第八条员工在换季时可向公司申请更换合适的制服。
第九条公司可根据需要制定特殊工作场所与特殊岗位的专用制服标准。
第十条公司要定期对员工的制服着装情况进行检查。
第十一条对不符合公司规定的制服着装或私自改动制服的员工，公司将给予相应的处罚。
第十二条公司将对员工进行定期的制服洗涤和更换。
第十三条员工在离职前应将公司制服归还。
第十四条公司要建立制服管理档案，及时记录员工换装的情况。
第三章着装要求第十五条公司制服进入员工的佩戴范围，包含员工的工作制服、鞋子、帽子等。
第十六条公司制服的穿着要求是整齐、干净、端庄，衣着上不得有明显的污渍和斑点。
第十七条员工的制服要求与员工的工作内容和工作环境相适应，要求与员工的从业资格和身份相符合。
第十八条外出工作时，员工要着装得体，体现公司的整体形象。
第十九条员工应根据所从事的工作项目，正确选择和佩戴相应的安全、防护衣物。
第二十条在举办重大活动时，公司可根据活动需要，制定相应的着装要求。
第四章管理措施第二十一条公司将建立健全的制服管理工作流程，明确责任和要求。
第二十二条公司要对员工进行制服的专门培训，使员工了解制服的重要性和着装要求。
第二十三条公司将定期开展对员工制服的监督检查，对不符合规定要求的进行及时整改。
第二十四条公司将对制服过期或损坏的情况进行记录并及时更换。
第二十五条公司要明确奖惩制度，对于达标的员工进行相应的奖励，对不达标的进行相应的惩罚。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
公司的制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司制服是公司形象的重要体现，员工应严格遵守本制度，规范着装，展现公司风貌。
第二章制服种类及发放第四条公司制服分为工作制服、礼仪制服和运动制服三种。
第五条工作制服：适用于日常办公、会议等场合，包括上衣、裤子、领带（女士为领结）等。
第六条礼仪制服：适用于接待客户、参加重要活动等场合，包括西装、衬衫、领带（女士为领结）等。
第七条运动制服：适用于公司内部运动会、团队建设等活动，包括运动服、运动鞋等。
第八条公司将为每位员工发放一套工作制服，礼仪制服根据实际需要另行配置。
第九条员工制服的发放、更换、回收及损坏赔偿按照以下规定执行：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作制服；2. 工作制服发放后，员工应妥善保管，不得私自转借、出售或丢弃；3. 工作制服如有损坏，员工应自行承担维修或更换费用；4. 员工离职时，需将制服归还公司，如制服损坏或丢失，需按照公司规定进行赔偿。
第三章制服着装规范第十条员工应按照公司规定的时间和场合穿着制服。
第十一条着装时应保持制服整洁、干净，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工应按照以下要求着装：1. 上衣：保持领口、袖口整洁，领带（女士为领结）佩戴端正；2. 裤子：保持裤线笔直，裤脚整齐；3. 鞋子：保持鞋子干净、整洁，颜色与制服搭配；4. 女员工应佩戴公司统一规定的饰品，不得佩戴与公司形象不符的饰品。
第十三条员工不得在非工作时间穿着公司制服。
第四章违规处理第十四条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次违规，进行口头警告；2. 第二次违规，进行书面警告；3. 第三次违规，视情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于罚款、停职等。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第十六条本制度自发布之日起实施。
公司的服装管理制度
公司的服装管理制度第一章总则为了规范公司员工着装，提高公司形象，树立良好企业品牌形象，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
第三章服装要求1. 职务标准服装要求：员工应按照自身职位的要求穿着，保持整洁、得体的形象。
2. 公司活动着装要求：参加公司活动、会议或外出拜访时，员工需穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
3. 特殊活动着装要求：参加特殊活动（如展会、庆典等）时，员工需根据具体情况穿着公司统一的活动服装。
4. 外出着装要求：外出工作时，员工需保持整洁、得体的形象，穿着符合公司形象的服装。
第四章禁止行为1. 禁止员工穿着过于暴露或不雅的服装；2. 禁止员工穿着不整洁、破损的服装；3. 禁止员工穿着不符合职务要求的服装；4. 禁止员工穿着违反公司形象要求的服装；5. 禁止员工穿着政治、宗教或冲突的服装；6. 禁止员工穿着带有侮辱性、歧视性或不道德的服装。
第五章管理措施1. 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现违反规定的着装，将依据公司相关规定进行处理；2. 经理级以上管理人员应带头示范，树立好榜样；3. 公司将不定期举办着装礼仪培训班，帮助员工提升着装意识和形象修养。
第六章奖惩措施1. 对符合公司形象要求的员工将进行表扬和奖励；2. 对违反公司着装管理规定的员工，将进行教育和警告，情节严重者将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第七章执行时间本制度自颁布之日起执行，如有补充或修改，以公司颁布的最新版为准。
第八章说明本制度最终解释权归公司所有，如有疑问或需要帮助，请及时向公司人力资源部门咨询。
总结：公司着装管理制度的实施，不仅可以规范员工的着装，提升公司形象，更能增强员工对公司的认同感和归属感，促进公司的发展和壮大。
希望全体员工能自觉遵守本制度，共同为公司形象的提升而努力。
公司员工制服管理规章制度
公司员工制服管理规章制度一、制服管理的目的和范围1.1 目的为了提升公司形象，规范员工着装规定及要求，同时加强对员工着装的管理制度，保证员工形象的整洁有序。
1.2 范围公司员工着装管理规定及制服的配发、更换、保管、清洗等方面。
二、制服的定义2.1 制服的定义公司制定的、统一的服装，主要用于员工工作时穿着。
2.2 制服的种类根据公司业务特点、员工需求及职位要求，公司制定了不同种类的制服，包括[填写公司各部门的制服种类]。
三、制服的使用3.1 制服的佩戴•员工必须严格按照制服佩戴规定穿着制服，保持整洁、端庄、庄重。
•制服必须全部穿戴，严禁搭配任何非公司规定的服装或配饰。
3.2 特殊场合的着装要求在公司重要场合活动、接待客户、出差及其他特殊要求时，应根据具体情况规定着装要求。
四、制服的配发4.1 配发原则•公司在招聘员工时对该职位所需的制服进行说明，被录用的员工配发制服。
•换岗、职务调整等变动时，应重新填写制服申请并配发相应制服。
4.2 配发程序•员工填写制服申请表，经部门主管同意后提交人事部审批。
•人事部审核通过后，由仓库配发制服。
4.3 制服的保管•员工领取制服后应妥善保管，注意防潮、防尘、防污。
•员工应定期对制服进行清洁、整理，并保证衣物号码清晰，以便管理人员更好地管理。
4.4 制服的更换•制服一般使用期限为一年，到期应及时更换。
•员工在职期间如有衣物残缺、损坏等情况，应及时向部门主管报告，待审核后重新申请。
五、制服的保养5.1 保养要求•制服应按标签上的洗涤说明进行洗涤，严禁硫酸洗、漂白、烘干等方式处理。
•制服不得与其他衣物混洗，以免染色、变形。
•制服必须在干燥通风处晾晒，严禁放在阳光下暴晒。
5.2 保养责任•员工必须自觉履行制服的保养责任，保证制服的整洁干净。
•人事部应对制服进行检查，及时发现问题并通知有关部门及员工进行整改。
六、制服的管理6.1 管理要求•各部门应加强制服管理工作，严格执行制服管理制度。
公司工作制服管理制度
公司工作制服管理制度一、制度目的为了规范公司员工的着装行为，提升公司整体形象，增强员工归属感和团队精神，特制订此工作制服管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类1.办公制服：适用于行政人员、客户服务人员等形象要求高的员工。
2.工作制服：适用于生产岗位、仓储岗位、清洁保洁岗位等直接从事实物操作和服务的员工。
3.安全防护制服：适用于从事高温、高压、有毒有害作业以及需要接触大量灰尘、烟尘等作业的员工。
四、制度要求1.制服的选用应考虑员工的工作需要、岗位职责、工作环境等因素，确保舒适度和安全性。
2.制服的样式、颜色等应符合公司整体形象要求，具体要求由公司形象部门确定。
3.员工应按照公司规定的时间和方式领取制服。
4.员工应使用公司提供的专用洗涤方式进行制服的清洗和保养。
5.制服必须整洁干净，且不能有破损、污渍等情况。
6.制服应按要求佩戴，不得随意增减或更换，不得佩带与岗位职责不符的饰品。
7.经理级以上员工应作为表率，时刻保持制服的整洁、干净。
五、违规处理1.对于不按要求穿着制服的员工，公司将进行口头警告，并要求及时更换制服。
2.对于多次违规的员工，公司将给予书面警告，并通知其所在部门负责人进行严肃批评和教育。
3.对于多次警告仍不改正的员工，公司将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，包括但不限于罚款、停薪留职、调离岗位或终止劳动合同。
六、工作制服使用期限1.办公制服：使用期限为一年，过期后需及时更换。
2.工作制服：使用期限为两年，过期后需及时更换。
3.安全防护制服：使用期限根据防护性能的退化情况和行业标准来决定，需经专业人员检测。
七、其他事项1.公司将定期组织制服检查，对员工的制服情况进行核实，对不符合要求的制服进行更换。
2.对于制服异议，员工可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将及时核实和处理。
3.制服的具体标准和管理要求由人力资源部门负责解释和执行。
制度制定：日期制度批准：日期本工作制服管理制度自公布之日起生效。
公司制服管理制度
公司制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，加强内部管理，特制定本制度。
第二条公司制服管理制度适用于公司全体员工，严格遵守；违反制度者将受到相应的处罚。
第三条公司制服的设计、颜色、样式统一，不得擅自更改或替换。
第四条公司制服由公司负责统一购买、发放，并定期更换。
第五条公司员工应爱护公司制服，保持整洁，不得私自更改或涂饰。
第六条公司员工在外出现场工作时应穿着公司制服，不得擅自更换或穿着非正式服装。
第七条公司员工应按时参加公司组织的制服检查，未经允许不得缺席。
第二章制度要求第八条公司员工应按照公司要求的着装要求穿着公司制服，不得私自更改。
第九条公司员工应根据自己的岗位、职务配备合适的制服。
第十条公司员工应保持制服整洁，避免弄脏或破损。
第十一条公司员工应注意制服的清洗保养，定期更换。
第十二条公司员工在外出办事或参加活动时应穿着公司制服，不得擅自更换。
第十三条公司员工应自觉遵守公司制服管理制度，不得以任何方式违反规定。
第三章处罚措施第十四条对于违反公司制服管理制度的员工，将给予相应的处理措施。
第十五条对于轻微违规的员工，将由直接主管进行口头警告，并记录在个人档案中。
第十六条对于多次违反公司制服管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十七条对于故意破坏公司制服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第四章制度执行第十八条公司各部门应加强对员工的制服督导，确保员工严格遵守制度。
第十九条公司应定期组织制服检查，对未穿戴制服或不符要求的员工进行处理。
第二十条公司对于制服管理制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效执行。
第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，经公司领导同意后生效。
第二十二条本制度解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。
第二十三条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释并执行。
以上就是公司制服管理制度的详细内容，希望全体员工能够自觉遵守，并认真执行，保持公司的形象和统一。
公司识别证管理制度
公司识别证管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的出入管理，保障公司信息安全和员工人身安全，制定本制度。
第三条公司识别证必须佩戴在显眼位置，不得转借或私自变动。
第四条公司内部人员包括在岗人员和外来人员。
第五条具有确保公司信息安全、人身安全和维护公司声誉的职责。
第六条公司识别证由公司人事部门负责统一制作和管理。
第七条公司内人员必须随身携带公司识别证，且工作时间内必须挂在胸前。
第八条公司识别证必须与本人名字和照片一致，有效期不得超过两年。
第九条公司识别证丢失或损坏应及时向人事部门申报，并办理挂失或重新办理。
第十条公司内部人员离岗或离职，应立即归还公司识别证。
第二章申领与管理第十一条公司内部人员申领公司识别证时，应填写申领表，并提供有效证件、照片等资料。
第十二条申领公司识别证的人员应签署一份关于公司识别证使用及相关责任的协议。
第十三条公司识别证由人事部门按照制定的标准进行制作，制作完成后交由相关部门发放。
第十四条人事部门要对每一份发放的公司识别证进行登记，并保管好申领表、有效证件、照片等资料。
第十五条公司识别证过期前一个月，人事部门应提醒持有人进行更新。
第十六条公司识别证的使用权属于持有人，并且不得转让或转借他人使用。
第三章使用与处罚第十七条公司识别证必须在工作时间内挂在胸前，离开工作岗位时应立即摘下存放好。
第十八条公司内部人员发现他人擅自进入公司区域时，应要求其出示公司识别证，如无法出示，应及时报告主管或安保人员。
第十九条对于经常不佩戴公司识别证或违反本制度的人员，可以处以警告、罚款等处罚措施。
第二十条对于违反公司识别证管理制度且情节严重的人员，公司有权采取暂停工作、解除劳动合同等措施。
第二十一条对于盗用、伪造或私自变动公司识别证的行为，公司将追究法律责任，保留追回证件、索赔损失等权利。
第四章附则第二十二条本制度的解释权归公司人事部门所有。
第二十三条本制度自颁布之日起生效，如有不符合的情况，及时与人事部门协商解决。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
制服管理制度
制服管理制度第一章总则第一条为了加强公司形象建设，规范员工着装，提高服务质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条公司行政部负责本制度的落实、监督和管理工作。
第二章制服配置第四条公司为员工提供统一的工作制服，包括夏季制服、冬季制服和特殊岗位的制服。
第五条制服的款式、颜色和面料由公司行政部根据行业特点和公司形象统一设计、选定。
第六条员工入职时，应根据岗位需求领取相应的制服，并由行政部进行登记。
第七条员工制服如有破损、丢失或报废，应向行政部报告，并按规定的折旧率进行赔偿。
第三章制服穿着与维护第八条员工在工作时间应统一穿着公司提供的制服，保持整洁、干净，无破损、褪色等现象。
第九条员工穿着制服时，应系好领带、领结，佩戴帽徽、胸卡等标识，衣服纽扣应全部系好。
第十条员工应妥善保管制服，定期清洗、熨烫，保持制服的整洁和挺括。
第十一条员工在非工作时间不得穿着公司制服，不得将制服借给他人使用。
第四章制服更换与管理第十二条员工制服的更换周期根据制服的磨损程度和季节变化进行调整，由行政部提出更换方案，报公司领导审批后实施。
第十三条员工在调换制服时，应将旧制服交回行政部，由行政部进行评估、处理。
第十四条员工制服的保管由行政部负责，确保制服的安全、卫生和妥善保管。
第十五条行政部应定期对员工制服的穿着情况进行检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，由行政部进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的处罚：1. 不按规定穿着制服的；2. 制服破损、褪色、污渍明显的；3. 未按要求清洗、熨烫制服的；4. 将制服借给他人使用的；5. 其他违反本制度的行为。
第六章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
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公司制服/识别证管理制度
为了树立本公司团队形象，并促使在市场上形成良好的社会效应，现根据公司的经营性质给各部门各职位配发统一款式颜色的制服和员工识别证。
一、本公司员工的制服由公司人力资源部负责统一计划、制作、发放和管理。
二、制服分四个类型：办公室行政人员和主管级以上人员制服；组长级人员制服；
普通员工制服；保安制服。
每个类型又分加大、大、中、小，四个型号，根据
员工的身材配发相应的夏装和冬装。
三、制服款式颜色按岗位职务配置。
（一）办公室行政人员和主管级以上人员制服：夏天上装为天蓝色短袖，（冬天制服待定）
（二）组长级人员制服：夏天上装为红色T恤衫，（冬天制服待定）
（三）普通员工制服：夏天上衣为黄色T恤衫，（冬天制服待定）
（四）保安制服：夏天为迷彩军短袖套装，冬天为迷彩军长袖套装。
四、制服配备数量与使用时间：
（一）夏装为一年两件。
（二）冬装为两年两件。
（三）保安制服按套配发。
五、制服款式、颜色、数量等的更改另外通知。
六、员工进入本公司在办妥录用手续后，人力资源部即可按其任职岗位发放相应的
公司制服。
制服按成本价发放，已出资的制服归员工自己所有。
七、已发制服的员工，进入公司或为公司外出工作、公司集训或举行集体活动等将
统一穿公司订制的制服，外出不办公事或人力资源部允许的人员可免穿制服。
八、员工必须自觉的爱护和管理各自的服装（可在服装口袋内写上自己的名字），
绣有本公司图案或本公司名称的制服不得有意或擅自损坏、裁改、污染、转借，否则每次罚款20元。
服装破损裂线由使用者自费缝补，服装遗失要尽快报告
人力资源部，由人力资源部通知补发，但要扣回补领的制服成本费。
九、实行统一制服后，人力资源部将按员工穿的时间长短（新旧）或季节统一通知
换新装或冬（夏）装，不按通知办理的每次罚款20元。
十、员工的识别证由人力资源部统一制作和发放，识别证上清楚地显示有公司名
称、部门、职务、姓名和编号。
员工在公司范围内活动和其它活动需要时必须
佩戴公司识别证。
十一、员工识别证不准涂擦、更改或加其文字或图案，不得污染、损坏、遗失、转借，污染、损坏、遗失要立即报告人力资源部补办，并交补办识别证工本费5元。
发现转借员工识别证每次罚款30元。
识别证在员工离职时退还给人力资源部，否则扣款30元。
十二、制服和识别证必须穿戴整洁，识别证统一佩带在左胸前或挂在正胸前，正面向外，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，否则以未配识别证处理。
进入公司不正确
穿戴本公司统一的制服或识别证每次各罚款10元。
十三、凡穿本公司制服或配戴本公司识别证的员工，外出工作（或办私事）要自觉保守公司的商业机密，维护企业的信誉和形象。
穿戴公司标徽损害公司形象、危
害公司利益或从事不正当行为的，公司将视其情节严肃处理。
十四、此制度从2018年10月1日起执行，原同类制度同时废止。
十五、此制度的解释权在人力资源部，修改补充亦同。
十六、此制度经总经理签批后生效。
总经理签批：日期：。