酒店员工工装管理制度

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酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇

酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇The standard version of hotel staff work clothes management s ystem酒店员工工衣管理制度范本标准版3篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：酒店员工工衣管理制度样本(最新版)2、篇章2：酒店员工工衣管理制度模板3、篇章3：酒店员工工衣管理制度例文篇章1:酒店员工工衣管理制度样本(最新版)为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度.一、工装配装1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。

从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.2、工装丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.四、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.六、本制度自颁布之日起施行.篇章2:酒店员工工衣管理制度模板【按住Ctrl键点此返回目录】1.员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;2.除清洗,修补外,工服不得带出工作地;3.工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;5.库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;6.工服到货后,由办公室负责验收;7.各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;8.配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;9.对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;10.员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:工服管理制度为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:一、工作服押金标准:工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.男装夹克1件标准为150元.二、管理要求:工装使用年限为2年.工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.三、本次工服押金交纳办法:各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.④,厂家发的工服也按此标准执行.注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.篇章3:酒店员工工衣管理制度例文【按住Ctrl键点此返回目录】了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.一、工服配装1、当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.二、工服制作标准公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的'差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1、按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服.2、工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定1、工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,（如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%）;穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.5、新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.四、工服购置安排21、公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;2、特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.5、工服配装标准,款式,数量及尺寸（1）配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.（2）数量:春秋,冬服装各2套/人.（3）尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.6、工服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五、工服换洗1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.2、员工工服不得他人代领或代替换洗.3、工服换洗周期要求:工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.六、工服报损处理1、领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.3、工服丢失者,按原价格赔偿.其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.七、员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.九、本制度自颁布之日起施行.-------- Designed By JinTai College ---------。

酒店衣服管理规章制度范本

酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。

第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。

第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。

第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。

（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。

（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。

（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。

第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。

第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。

第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。

第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。

第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。

第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。

第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。

第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。

第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。

第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。

以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。

员工工装管理制度

员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。

酒店员工工装着装管理制度

酒店员工工装着装管理制度
1. 目的
本着提高酒店形象和员工专业程度的原则，制定本管理制度，规范酒店员工工装着装的要求和标准。

2. 适用范围
该管理制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工装要求
- 员工工装应整洁、合身、无明显破损或污渍。

- 员工工装颜色应与酒店品牌形象相符。

- 员工工装设计应符合职业形象要求，不得过于夸张或低俗。

4. 工装配件
- 员工应佩戴统一的工装配件，如徽章、领带等。

- 工装配件应与工装整体搭配协调，不得与工装颜色相冲突。

5. 工装保养
- 员工应自行保持工装整洁，定期清洗、熨烫。

- 如发生工装破损或需要更换，员工应及时报告至人力资源部。

- 不得私自改动工装款式或增添其他非工装配件。

6. 违规处理
- 发现员工违反本管理制度的，将根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等处理。

- 多次违规将会对员工的晋升和奖励产生负面影响。

7. 其他事项
- 酒店将定期组织员工工装着装培训，以提高员工对本管理制
度的理解和遵守程度。

- 酒店保留根据实际需要对本管理制度进行调整的权利，员工
应及时关注更新的制度要求。

以上为酒店员工工装着装管理制度，酒店员工应严格遵守并与
之共同维护酒店形象和专业精神。

酒店员工服装管理制度范本

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高员工服务意识，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、后勤保障人员等。

第二章服装标准与发放第三条酒店员工服装分为夏季和冬季，根据不同岗位和工作性质，配置相应的工作服。

第四条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服，包括上衣、裤子、鞋子、工作帽等。

第五条工作服的款式、颜色、面料等由酒店统一规定，员工需严格按照规定穿着。

第六条员工离岗时，应将工作服交还酒店，如损坏或丢失，需按相关规定赔偿。

第三章服装清洗与维护第七条员工工作服需定期清洗，保持整洁。

夏季工作服每月清洗一次，冬季工作服每两个月清洗一次。

第八条工作服清洗后，由酒店统一晾晒、熨烫，确保工作服平整、干净。

第九条员工不得私自清洗、熨烫工作服，以免损坏。

第十条工作服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时交由酒店工服房修补。

第四章服装保管与赔偿第十一条员工需妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏。

第十二条员工离岗时，应将工作服交还酒店，如未交还或损坏，需按以下标准赔偿：（一）工作服：每件赔偿金额为人民币XX元。

（二）鞋子：每双赔偿金额为人民币XX元。

（三）工作帽：每顶赔偿金额为人民币XX元。

第五章违规处理第十三条员工未按规定穿着工作服，一经发现，将予以口头警告；连续两次未按规定穿着，将予以书面警告。

第十四条员工损坏、丢失工作服，未按规定赔偿，将予以罚款；情节严重者，将予以辞退。

第十五条员工私自清洗、熨烫工作服，一经发现，将予以罚款。

第六章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章工作服采购与制作第十八条工作服的采购与制作由酒店采购部负责，确保工作服质量。

第十九条工作服的款式、颜色、面料等需符合酒店形象，体现酒店特色。

第二十条工作服的采购与制作需遵循公开、公正、透明的原则，确保员工权益。

第二十一条工作服的采购与制作周期为一个月，如遇特殊情况，可适当延长。

高星级酒店制服管理制度

第一章总则第一条为规范本酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前厅、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。

第二章制服种类与发放第三条酒店制服分为正装、便装和工装三种。

1. 正装：适用于正式场合，如接待重要客人、参加重要会议等。

2. 便装：适用于日常工作，如客房服务、餐饮服务等。

3. 工装：适用于工程、安保等特殊岗位。

第四条制服的发放标准如下：1. 正装：每位员工每年发放一套，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

2. 便装：每位员工每年发放两套，包括工作服、工作裤、工作鞋等。

3. 工装：根据岗位需求发放。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服。

员工离岗时，需将制服退还酒店。

第三章制服管理与维护第六条制服的清洗与维护：1. 员工需妥善保管制服，避免污渍、破损。

2. 制服定期清洗，保持干净整洁。

3. 如制服出现破损、污渍，需及时送洗衣房清洗或修补。

第七条制服的更换：1. 制服如有破损、污渍，经维修后仍无法恢复原样，可申请更换。

2. 员工因岗位变动、体型变化等原因，可申请更换制服。

第四章制服着装规范第八条员工着装要求：1. 严格遵守酒店制服着装规范，保持整洁、得体。

2. 制服穿着整齐，扣子齐全，无破损、污渍。

3. 正装：男士着西装、衬衫、领带，女士着职业装；便装：穿着干净、整洁的工作服。

4. 工装：穿着符合岗位要求的工作服，佩戴安全帽等防护用品。

第九条仪容仪表要求：1. 保持个人卫生，头发梳理整齐，面部干净。

2. 不得留长指甲、涂指甲油。

3. 不得佩戴与岗位不符的饰品。

第五章违规处理第十条员工违反本制度，将按以下规定进行处理：1. 未经批准擅自穿着便装、工装者，给予口头警告。

2. 制服不整洁、破损、污渍者，给予口头警告或罚款。

3. 制服着装不规范、仪容仪表不整洁者，给予口头警告或罚款。

4. 擅自将制服穿出酒店区域外者，给予罚款。

第六章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

酒店工服工鞋管理制度

第一章总则第一条为加强酒店工服工鞋的管理，确保员工工作时的着装规范、仪容仪表整洁，提升酒店整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条酒店工服工鞋的管理应遵循统一、整洁、美观、实用的原则。

第二章工服管理第四条工服的采购、分发、清洗、保养及报废等工作由人力资源部负责。

第五条工服的款式、颜色、材质应符合酒店的整体形象和岗位要求，由人力资源部根据实际情况进行设计。

第六条新员工入职时，人力资源部负责为其发放工服，并告知工服的使用和保养方法。

第七条员工工服如有破损、污渍，应及时清洗或更换，不得穿着破旧、污渍严重的工服上岗。

第八条员工应爱护工服，不得随意改动款式、颜色，不得私自洗涤、晾晒或丢弃。

第九条工服的清洗应由酒店指定的洗衣房负责，确保工服的清洁度和整洁度。

第十条工服的报废标准由人力资源部制定，报废后的工服应进行统一回收处理。

第三章工鞋管理第十一条工鞋的采购、分发、保养及报废等工作由人力资源部负责。

第十二条工鞋的款式、颜色、材质应符合酒店的整体形象和岗位要求，由人力资源部根据实际情况进行选择。

第十三条新员工入职时，人力资源部负责为其发放工鞋，并告知工鞋的使用和保养方法。

第十四条员工应穿着指定的工鞋上岗，不得穿着个人鞋子。

第十五条工鞋如有磨损、破损，应及时更换，不得穿着破损的工鞋上岗。

第十六条员工应定期对工鞋进行清洁和保养，保持工鞋的整洁和耐用性。

第十七条工鞋的报废标准由人力资源部制定，报废后的工鞋应进行统一回收处理。

第四章检查与考核第十八条酒店管理部门应定期对员工工服工鞋的穿戴情况进行检查，确保员工着装规范。

第十九条酒店管理部门应设立考核制度，对员工工服工鞋的管理情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

第二十条对于违反本制度规定，不按规定穿戴工服工鞋的员工，酒店管理部门有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第五章附则第二十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

五星级酒店工装管理制度

第一章总则第一条为规范五星级酒店员工工装管理，提高员工形象，树立酒店品牌形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于五星级酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章工装发放第四条酒店员工工装分为工作服、工作帽、工作鞋等，具体款式和颜色由酒店统一规定。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责办理工装发放手续，并发放相应工装。

第六条员工工装发放标准如下：（一）正式员工：每人一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋。

（二）临时工、实习生：每人一套工作服、一顶工作帽。

第七条工装发放后，员工需在规定时间内到指定地点领取。

第八条员工领取工装时，需填写《工装领取登记表》，并签字确认。

第三章工装使用与保养第九条员工应正确使用工装，不得随意损坏、污损、变卖、赠送他人。

第十条工装如有破损、污损，应及时向人力资源部报修，不得自行修补。

第十一条员工不得将工装借给他人使用，如因特殊原因需借用，需经部门负责人批准，并登记备案。

第十二条员工应保持工装整洁，不得穿脏、破、旧、破损的工装上岗。

第十三条工装清洗、消毒由酒店统一安排，员工不得自行清洗、消毒。

第四章工装回收与更换第十四条员工离职、调离岗位时，需将工装退还酒店，由人力资源部进行回收。

第十五条工装回收后，由人力资源部进行清点、检查，如有损坏、污损，按相关规定进行处理。

第十六条员工工装损坏、污损，需按照以下规定更换：（一）破损、污损的工装，员工可向人力资源部申请更换，经审核批准后，免费更换一套。

（二）员工因个人原因造成工装损坏、污损，需自费更换。

第五章奖惩第十七条员工遵守本制度，表现良好，可给予表扬或奖励。

第十八条员工违反本制度，造成工装损坏、污损，或未按规定使用工装，将按照以下规定进行处理：（一）损坏、污损工装，每次罚款五十元。

（二）未按规定使用工装，每次罚款五十元。

（三）严重违反本制度，造成不良影响的，将按照酒店相关规定进行处理。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

酒店员工工服管理制度

酒店员工工服管理制度一、总则为规范酒店员工工服管理，提高员工形象和服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工的工服管理，包括前厅、客房、餐饮、后勤等部门的员工。

三、工服要求1. 颜色和款式酒店员工工服的颜色和款式应与酒店的整体风格相符，统一规划定制。

前厅部门员工着装以正式商务服装为主，客房、餐饮等部门员工着装以统一制服为主。

2. 品质要求工服的品质应达到一定标准，不得出现褶皱、破损、污渍等影响员工形象的情况。

3. 舒适性要求工服的面料应舒适透气，员工穿着时不应感到不适，保证员工的工作舒适度和效率。

4. 保暖和防护要求酒店员工工作环境多样，有时需要在冷冻房、厨房等环境下工作，因此工服的保暖和防护功能非常重要，需要根据不同部门员工的工作环境选择合适的工服。

四、管理责任1. 酒店经理负责酒店员工工服的整体规划和管理，确保工服的颜色、款式、品质等符合酒店的形象要求。

2. 人力资源部门负责具体的工服管理工作，包括选购、发放、清洗维护等，同时对员工的着装要求进行培训和监督。

3. 各部门主管负责监督本部门员工的工服着装情况，及时发现问题并做出处理。

五、发放和更换1. 新员工当新员工入职时，人力资源部门负责为其提供合适的工服，并根据要求进行培训。

2. 工服更换酒店员工的工服定期更换，人力资源部门负责统一安排。

员工应在旧工服磨损影响形象之前更换新工服。

3. 返聘和离职员工离职员工应按要求归还工服，返聘员工重新入职时，应重新核对工服并根据实际情况调整。

六、清洗和维护1. 清洗酒店员工的工作服应定期清洗，次数根据员工的工作环境和工作量不同而定。

清洗工作由专业的清洗单位负责，确保工服的清洁和卫生。

2. 维护员工工作服在日常使用过程中，如有破损、污渍等情况，员工应及时反馈并进行维修或更换。

七、奖惩措施1. 模范员工酒店将对着装整洁、符合规定的员工给予表彰和奖励，鼓励员工树立良好的形象。

2. 不符合要求的员工对不符合要求的员工进行批评教育，要求立即整改，并根据实际情况进行相应的处罚。

星级酒店工装管理制度

第一章总则第一条为加强本酒店员工工装管理，提升酒店形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各部门。

第三条本制度遵循统一、规范、整洁、美观的原则，旨在提高员工职业素养，树立酒店良好形象。

第二章工装发放与回收第四条酒店工装由人力资源部统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，需在规定时间内到人力资源部领取工装，并进行登记。

第六条员工工装应保持完好，不得擅自修改、染色、损坏或转借他人。

第七条员工离职或调离部门时，需将工装交回人力资源部，经验收合格后方可办理离职手续。

第八条工装损坏或丢失，员工需按照原价赔偿，人力资源部可对损坏程度进行鉴定。

第三章工装维护与保养第九条员工应爱护工装，不得随意折叠、堆放或丢弃。

第十条工装洗涤由酒店统一安排，员工不得私自洗涤。

第十一条工装洗涤时，应使用酒店指定的洗涤剂和方式，以保证工装质量和颜色。

第十二条工装洗涤后，应由员工自行晾晒，不得晾晒在公共区域或影响他人。

第四章工装穿着规范第十三条员工应按照规定穿着工装，保持工装整洁、合身。

第十四条工装应佩戴整齐，不得出现破损、污渍或脱线等现象。

第十五条女员工长发需束起，不得披散在工作区域。

第十六条员工不得穿着非酒店规定的服装或配饰。

第五章工装检查与考核第十七条酒店每月定期对员工工装进行检查，检查内容包括工装完好程度、穿着规范等。

第十八条工装检查结果将作为员工绩效考核的一部分，与员工绩效奖金挂钩。

第十九条对违反工装管理制度的行为，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度可根据实际情况进行调整和补充。

【注】本制度仅供参考，具体内容可根据酒店实际情况进行修改。

酒店员工服装管理制度

第一章总则
第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，确保酒店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条员工着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现酒店企业文化。

第二章服装种类与发放
第四条酒店员工服装分为工作服、便服和礼仪服三种。

第五条工作服：包括员工日常工作中需穿着的服装、鞋帽、领带、围裙等。

第六条便服：包括员工在非工作时间穿着的服装。

第七条礼仪服：包括酒店重要活动或接待客户时，员工需穿着的正式服装。

第八条员工入职后，酒店将按照规定为其发放工作服、便服和礼仪服。

第九条工作服的发放标准为每人每年两套夏装和两套冬装。

第十条工作服的发放程序：
1. 人力资源部负责统计员工服装需求；
2. 采购部负责采购服装；
3. 财务部负责服装的保管和发放；
4. 员工到财务部领取服装。

第三章服装的保养与清洗
第十一条员工应妥善保管个人服装，保持服装整洁。

第十二条工作服应定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由酒店统一清洗。

第十三条便服和礼仪服由员工自行清洗。

第十四条服装出现破损、脱线等情况，员工应及时报修，由酒店负责修补。

第四章服装的回收与赔偿
第十五条员工离职时，应将服装归还酒店，否则需按原价赔偿。

第十六条员工在穿着过程中，如因自身原因导致服装损坏，需按原价赔偿。

第五章附则
第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，确保服务质量。

请全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。

酒店工装的管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工工装的管理，提升酒店整体形象，增强员工归属感和荣誉感，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条酒店工装是酒店对外展示的重要窗口，员工工装应整洁、美观、大方，体现酒店的高品质和服务精神。

第二章工装种类与发放第四条酒店工装分为工作服、制服、工作帽、围裙等。

第五条工作服：根据不同岗位和工作性质，为员工提供适合的工作服，包括衬衫、西裤、连衣裙等。

第六条制服：酒店管理人员和重要岗位员工需穿着制服，包括西装、领带、领带夹、皮带等。

第七条工作帽：厨房、工程部等特殊岗位员工需佩戴工作帽，以保护头发和防止污染。

第八条围裙：厨房员工需佩戴围裙，以保护衣物，防止油污。

第九条工装发放：员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部负责发放工装。

员工离职时，需将工装归还酒店。

第三章工装保管与清洗第十条员工需妥善保管工装，避免损坏、丢失。

第十一条工装清洗：员工应定期清洗工装，保持工装整洁。

清洗方式可自行选择，但不得使用漂白剂等对工装造成损害的洗涤剂。

第十二条工装损坏：如工装出现破损、脱线等情况，员工应及时修补或更换。

如损坏严重，需向人力资源部申请更换。

第四章工装回收与赔偿第十三条员工离职时，需将工装归还酒店。

如有损坏、丢失或未清洗等情况，按照以下规定进行赔偿：第十四条未清洗：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）。

第十五条损坏、丢失：根据工装原价进行赔偿。

如原价无法确定，按市场同类产品价格进行赔偿。

第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

酒店工装使用管理制度

第一章总则第一条为加强酒店工装管理，提高酒店员工形象，确保酒店服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度旨在规范酒店工装的使用、保养、清洗、回收等工作流程，确保工装整洁、完好，提升酒店整体形象。

第二章工装发放第四条酒店工装由人力资源部负责统一采购、发放。

第五条新员工入职后，需经过一定试用期，合格者方可申请领取工装。

第六条工装发放标准：1. 根据岗位性质、工作环境等因素，为员工配备相应款式、颜色的工装；2. 工装质量应符合国家标准，确保穿着舒适、美观；3. 工装发放时，需详细登记员工姓名、工号、岗位、工装型号等信息。

第三章工装使用第七条员工应按规定穿着工装，不得随意更改、丢弃或损坏。

第八条工装穿着要求：1. 保持工装整洁、干净，不得有污渍、破损；2. 工装应按照规定款式穿着，不得随意搭配；3. 工装穿着时，应保持领口、袖口整齐，不得挽起袖口；4. 女员工应穿着统一的制服裙，不得穿着短裤、超短裙等；5. 工装不得用于私人活动，不得携带工装外出。

第九条工作期间，员工应佩戴工牌，工牌应保持整洁、完好。

第四章工装保养第十条员工应妥善保养工装，延长工装使用寿命。

第十一条工装清洗：1. 工装应定期清洗，保持干净、整洁；2. 员工应按照工装材质、颜色等要求选择合适的洗涤方法；3. 洗涤过程中，不得使用漂白剂、染色剂等对工装造成损害。

第十二条工装破损：1. 工装出现破损时，应及时修补或更换；2. 员工不得自行修补，应交由酒店指定部门处理。

第五章工装回收第十三条员工离职时，应将工装交还酒店。

第十四条工装回收流程：1. 员工离职前，需将工装送至人力资源部；2. 人力资源部对工装进行检查，确认无损坏、污渍等情况；3. 确认无误后，办理工装回收手续。

第六章奖惩第十五条对违反本制度规定的员工，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。

第十六条对表现优秀的员工，酒店将给予表扬、奖励等激励措施。

第七章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。

各酒店工作服管理制度

一、制度目的为规范酒店员工工作服的发放、管理、使用和回收，树立良好的酒店形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工。

三、工作服的配发1. 新员工入职后，人力资源部门根据员工岗位和工作性质，统一配发相应的工作服。

2. 酒店员工工作服的款式、颜色、规格等由运营部根据酒店实际情况确定。

3. 工作服的配发由人力资源部门负责，经部门负责人审批后，统一发放。

四、工作服的使用1. 员工在工作期间必须穿着统一的工作服，不得随意更换。

2. 工作服要保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。

3. 员工不得在工作服上乱涂乱画，不得擅自更改工作服的款式、颜色。

4. 工作服不得用于私人用途，不得穿出酒店。

五、工作服的回收1. 员工离职时，需将工作服退还酒店。

2. 工作服的回收由人力资源部门负责，经部门负责人审批后，统一回收。

3. 工作服回收时，需检查工作服的完好程度，如有破损、污渍等，员工需承担相应的赔偿。

六、工作服的保养1. 员工需妥善保管工作服，避免沾染油污、汤汁等。

2. 工作服清洗时，请按照洗涤标签上的说明进行操作。

3. 工作服不宜暴晒，以免褪色、变形。

七、违规处理1. 员工未按规定穿着工作服，或工作服不整洁、破损，一经发现，由人力资源部门进行通报批评，并要求整改。

2. 员工擅自更改工作服款式、颜色，或工作服用于私人用途，一经发现，由人力资源部门进行通报批评，并要求赔偿。

3. 员工离职时未按规定退还工作服，或工作服有破损、污渍等，需承担相应的赔偿。

八、附则1. 本制度由酒店人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店运营部负责补充和完善。

通过以上制度，旨在确保酒店员工工作服的规范管理，提高酒店整体形象，为客人提供优质的服务。

酒店工装管理制度范本

一、目的为规范酒店员工着装，提升酒店形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有在职员工，包括但不限于前厅部、客房部、餐饮部、安保部等。

三、管理职责1. 人力资源部负责工装的采购、制作、验收、发放及回收工作。

2. 部门经理负责监督本部门员工工装的穿戴情况，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守工装管理制度，维护酒店形象。

四、工装穿戴规定1. 员工在工作时间内必须穿戴酒店统一规定的工装，包括但不限于衬衫、西裤、工作服、工作鞋等。

2. 女员工需佩戴领带或丝巾，长发员工需扎起长发，保持整洁。

3. 工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等现象。

4. 员工不得随意修改、染色或破损工装，如需改动，需经人力资源部批准。

5. 员工不得将工装带出酒店，如有特殊原因需外出，需经部门经理批准。

五、工装领用与回收1. 新员工入职时，需在人力资源部办理工装领用手续，缴纳工装押金。

2. 员工离职时，需将工装交回人力资源部，并退还押金。

3. 工装回收时，人力资源部将对工装进行检查，如有损坏、污渍等现象，需按照规定进行赔偿。

六、工装清洗与更换1. 工装由酒店统一清洗，员工不得自行清洗或送洗。

2. 工装清洗周期为每周一次，如有特殊情况，可提前与人力资源部沟通。

3. 工装如有破损、污渍等现象，员工应及时向部门经理报告，由人力资源部安排更换。

七、违规处理1. 员工未按规定穿戴工装，一经发现，将给予口头警告或书面警告。

2. 员工损坏、污渍工装未及时报告，或故意损坏工装，将按照规定进行赔偿。

3. 员工擅自修改、染色或破损工装，一经发现，将给予罚款或解除劳动合同。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责解释。

2. 酒店可根据实际情况对工装管理制度进行修订。

通过以上制度，旨在加强酒店员工职业素养，提升酒店形象，为顾客提供优质的服务。

希望全体员工能够严格遵守，共同维护酒店的良好形象。

酒店员工工装管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条酒店员工工装应符合酒店品牌形象，展现酒店专业、热情、高效的服务宗旨。

第二章工装标准第四条工装颜色：根据酒店品牌定位，统一采用公司规定的颜色，确保员工着装整齐划一。

第五条工装款式：根据不同岗位需求，设计不同款式的工装，如西装、衬衫、围裙、制服等。

第六条工装面料：选用舒适、耐穿、易于清洗的面料，确保员工穿着舒适。

第七条工装配件：统一配备公司标识、岗位标识、胸牌等配件，以增强员工归属感和团队凝聚力。

第八条工装清洗与保养：员工应定期清洗工装，保持工装干净整洁，如有损坏应及时修补或更换。

第三章着装要求第九条员工应按时领取和穿着公司统一规定的工装，不得擅自更换或修改工装。

第十条员工着装时应保持工装整洁，不得有破损、污渍、皱褶等现象。

第十一条女员工应佩戴规定的头饰，保持发饰整洁，不得披头散发。

第十二条男女员工均需保持指甲整洁，不得涂抹鲜艳指甲油。

第十三条员工不得在工装内穿着非公司规定的衣物，如内衣、外套等。

第十四条员工不得佩戴与工作无关的首饰，如项链、耳环、戒指等。

第四章工装管理与监督第十五条酒店人力资源部门负责工装的采购、分发、回收和管理工作。

第十六条酒店各级管理人员应加强对员工工装管理的监督，确保员工按照规定穿着工装。

第十七条酒店定期对员工工装进行检查，对违反规定的员工进行通报批评或处罚。

第五章奖惩措施第十八条对遵守工装管理制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬和奖励。

第十九条对违反工装管理制度，着装不规范的员工，进行口头警告或书面通报批评。

第二十条对严重违反工装管理制度的员工，可根据情况给予经济处罚或解除劳动合同。

第六章附则第二十一条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店另行规定。

酒店工装管理制度

酒店工装管理制度第一章总则第一条目的和依据1.酒店工装管理制度的订立旨在规范酒店工装（包含员工制服、洗衣、鞋帽等）的使用和管理，确保工装的乾净、安全和合理使用，提升酒店形象和员工的工作效率。

2.本制度依据国家有关法律法规、行业标准和酒店管理实践编制，适用于本酒店全部员工。

第二条职责和责任1.酒店总经理负责全面领导、管理和监督酒店工装管理工作，订立和执行本制度，并对工装管理工作负最终责任。

2.酒店行政部门负责具体落实本制度，组织协调各部门的工装需求和购买，并负责工装的存储、发放和清洗等工作。

3.各部门经理负责本部门工装的使用和管理，确保员工依照规定佩戴工装，及时保养和更换工装，并做好工装使用记录。

4.全部员工应依照本制度要求佩戴和使用工装，妥当保管和维护工装，并及时报告工装损坏和需要更换的情况。

第二章工装的购买和发放第三条工装需求计划与采购1.酒店行政部门依据各部门的工装需求，订立年度工装需求计划，并报酒店总经理审批。

2.工装采购应符合以下原则：合理、经济、环保、舒适和美观。

3.工装采购应依照酒店招投标制度进行，确保货源充分、质量可靠、价格合理，并与供应商签订正式采购合同。

4.工装采购部门应定时完成采购任务，并及时向各部门发放工装。

第四条工装的领用和发放1.各部门经理应依据员工实际需求，提前向行政部门提交工装领用申请。

2.行政部门收到领用申请后，核实申请的合理性和准确性，并在5个工作日内布置发放。

3.领取工装的员工必需在领用记录上签字确认，领用后员工需要对工装进行清点并检查其是否存在质量问题，如有问题需及时反馈并办理换货手续。

4.领用的工装应当及时上岗佩戴，并妥当保管，不得私自替换、更改或丢失。

第三章工装的使用和管理第五条工装的佩戴要求1.员工在工作岗位上必需佩戴指定的工装，并依照要求乾净穿着，保持衣冠楚楚的形象。

2.员工应依照工作性质和场合的不同，佩戴不同类型的工装。

如礼宾岗位员工应穿着正装，客房岗位员工应穿着统一的工作制服。

员工服饰酒店管理制度范本

员工服饰酒店管理制度范本第一条总则为规范酒店员工着装，树立良好的酒店形象，提高服务质量，根据国家法律法规和酒店相关规定，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于酒店全体员工。

第三条服饰要求1. 员工服饰应符合酒店行业特点，端庄大方，整洁得体。

2. 员工应按照酒店规定穿着统一的工作服，佩戴工号牌。

3. 员工服饰应保持干净、整洁，无破损、褪色等现象。

4. 员工在岗期间，应遵守服饰规定，不得随意更换、脱卸或丢弃。

第四条服饰发放与更换1. 酒店为新入职员工提供统一的工作服，包括衣裤、鞋帽、饰品等。

2. 员工工作服的发放、更换和回收由酒店人力资源部负责。

3. 员工在岗位调动、离职或工作服损坏时，需办理工作服更换或回收手续。

4. 员工工作服的发放和回收应记录在案，以便查阅和管理。

第五条服饰管理1. 员工应妥善保管工作服，防止丢失、损坏或被盗。

2. 员工工作服如有破损、褪色等现象，应立即报告人力资源部，并按要求更换。

3. 酒店定期检查员工服饰状况，确保符合规定要求。

4. 员工在工作期间，应保持服饰整洁，不得随意折叠、乱扔。

第六条违规处理1. 员工违反本制度的，由人力资源部进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

2. 员工在工作中未按要求穿着统一工作服的，首次发现给予警告，第二次发现给予罚款50元人民币的处罚。

3. 员工损坏或丢失工作服的，应按原价赔偿。

第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归酒店人力资源部。

3. 酒店可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，酒店员工服饰管理制度范本旨在规范员工着装，提升酒店形象，为顾客提供优质的服务。

希望每位员工都能严格遵守本制度，共同维护酒店的良好形象。

酒店工装使用管理制度

酒店工装使用管理制度第一章总则第一条为规范酒店员工工装的使用管理，提高员工形象和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工的工装使用管理。

第三条酒店员工工装包括制服、标志、胸卡等。

第四条酒店员工工装应在工作场所穿着，不得在非工作场所穿着或私自更换。

第五条酒店员工工装的领用、清洗、更换等事宜应由相关部门负责管理。

第六条酒店员工对工装的使用有义务，不得私自变动、损坏或丢失。

第七条未经许可，任何人不得冒用酒店员工工装。

第八条酒店员工工装的管理不得有歧视性，应保障每一位员工的权益。

第二章工装的领用第九条酒店员工工装的领用应在入职时完成，由人事部门统一发放。

第十条酒店员工应在规定的时间内领取工装，否则视为自动放弃领用资格。

第十一条酒店员工应凭有效证件领取工装，不得代领或借用他人证件。

第十二条酒店员工应认真验收领取的工装，如有损坏或缺失应及时报告相关部门。

第十三条领取的工装不得私自更换，如有特殊需求应向上级主管请示。

第三章工装的使用第十四条酒店员工应按规定时间、地点穿着工装上班，不得擅自更换或私自穿着。

第十五条酒店员工应保持工装整洁，不得污损、破坏或涂写不当内容。

第十六条酒店员工应按规定搭配工装配饰，不得私自添加或减少。

第十七条酒店员工应保管好工装，不得擅自转借他人或外借。

第十八条酒店员工应定期清洗工装，保持干净整洁。

第十九条酒店员工应在下班后将工装交回相关部门集中清洗，不得私自带回家清洗。

第二十条酒店员工在工作期间如需更换工装，应在规定地点更衣。

第二十一条酒店员工应爱护工装，避免对工装进行非正常使用。

第四章工装的更新第二十二条酒店员工工装的更新由酒店管理层统一规划和决策。

第二十三条酒店员工在工作期间应定期更换一次工装。

第二十四条酒店员工如有工装丢失或损坏的情况，应及时向相关部门报告。

第五章工装的报废第二十五条酒店员工工装达到使用寿命或严重损坏时，应及时报废。

第二十六条酒店员工应将报废工装交回相关部门进行统一处理。

酒店员工统一服装管理制度

第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，加强员工管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条酒店员工统一服装应体现酒店特色，符合行业规范，展现员工精神风貌。

第二章服装种类与标准第四条酒店员工统一服装分为夏季装和冬季装，男女员工着装要求如下：（一）夏季装：男士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。

（二）冬季装：男士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。

第五条酒店员工统一服装应包括以下配件：（一）男士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。

（二）女士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。

第三章服装发放与管理第六条新员工入职后，由人力资源部统一发放统一服装。

第七条员工统一服装的发放标准为每人两套夏季装和两套冬季装。

第八条员工离职时，需将统一服装交还酒店，由人力资源部进行回收。

第九条员工统一服装的清洗、修补由酒店统一负责，员工不得私自清洗、修补。

第四章服装保管与损坏赔偿第十条员工应妥善保管统一服装，不得随意丢弃、损坏。

第十一条员工统一服装损坏、丢失，需按照以下标准进行赔偿：（一）服装损坏：按原价赔偿。

（二）服装丢失：按原价赔偿。

第五章违规处罚第十二条员工违反本制度，未按规定着装，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。

（二）第二次违反，书面警告。

（三）第三次违反，罚款100元。

第十三条员工私自清洗、修补统一服装，一经发现，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。

（二）第二次违反，书面警告。

（三）第三次违反，罚款200元。

第六章附则第十四条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，酒店员工统一服装将有助于提升酒店整体形象，增强员工凝聚力，提高服务质量。

希望全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。