新员工入职培训讲义（大全）

新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。

二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。

⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。

（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。

⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。

⌝培训后两天内到现场观察、提问。

第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。

此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。

在课程开始之前，我先自我介绍一下，我叫XX，2008年进入合肥企业，先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员，现任设备部设备管理员，希望在接下来两个小时的课程中，和大家有很好的合作。

让我们看下今天的课程目录，今天的课程主要由五大部分组成，我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、公司的情况，接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度，然后是最为重要的安全教育，接着给大家展示企业文化的内容，最后讲解一些规范要求。

好，在进入课程之前，和大家做个小小的互动，给大家2分钟的时间，想一下你眼中的企业。

（如果没有人员主动说出，就按照名单进行提问，大概2-3人）引入正题后，可播放介绍集团、事业部结构的视频。

如没有视频，可介绍企业的发展及集团、各事业部概况，重点介绍产品结构，举例几种代表性产品，例如XX等总结，调动大家一起进行回忆。

第二部分1、薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟，重点讲解公司的福利待遇下面介绍一下劳动合同的签订，毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买，薪酬的基本构成，公司的薪酬制度（工资发放形式、日期、保密性）、福利待遇，重点介绍公司的福利，及公司的员工宿舍项目。

第三部分1、安全教育的意义，公司安全工作的开展，对员工的要求2、公司内部常用灭火器的使用，现场演示3、公司内部危险源识别及安全四色的含义4、课程回顾，5分钟第四部分1、图片展示，引入企业文化的形成2、企业愿景、使命、核心价值观的概念，企业语言故事（老铁匠生命链条、老鹰的新生）第五部分1、规范要求，人员着装、仪容仪表、行为、语言规范2、清真禁忌的讲解，公司的规定3、罚则4、课程回顾，5分钟第三篇：新员工入职培训讲义培训讲义一、课前准备ϖϖ 08:30——08:40 08:40——08:45全体新员工签到开场破冰① 准备签到物资发放（笔、笔记本等）② 游戏：命运掌握在自己手中，③故事分享：《倒水》《借船过河》二、开场破冰ϖ 08:45——09:00全体入场提醒手机调静音，手袋物品放一边，先坐满前排；所有人入场后关门，听歌《》等到一首歌结束再上台；ϖ 09：00——09：20 相互认识讲师致欢迎词“大家早上好！我叫张敏，来自综合管理中心，我是接下来新员工入职培训的主持人。

每次做新员工的入职培训，我的心情都是即兴奋又紧张，兴奋的是我看到舒天这个大家庭又迎来一批新鲜血液，这说明我们舒天的人气旺啊！紧张呢，是因为感觉自己责任重大。

大家可能还不知道，新员工入职培训在很多企业里可能只是一件很小的事情，但是在我们舒天就不一样，舒天是一个把“员工的学习成长”看作非常重要的课题的企业；所以，每次我给新员工做入职培训，我都会感觉自己似乎身上也有一种使命，那就是让每一次经过学习的新员工，都能够真正的走进舒天，感受舒天，经营舒天，爱上舒天；最后课程结束，如果在场每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的职责才叫做到位了。

相互认识：规定时间5分钟你好，舒天便民，我是XX,很高兴认识你！三、课程导入ϖ 09：30——10：00看宣传片、分享感受之前工作经历分享对舒天的了解和进公司以来的感受你最想了解舒天的那些方面？公司概况：公司简介、所获荣誉、董事长介绍、组织架构、项目介绍ϖ 10：00——11：502小时/ 6备注1：《公司简介》1、2004年12月8日成立主要从事软件开发和研究，尤其是“舒泰PC电脑克隆卡”2、公司十周年庆典备注2：《发展历程》1、2009年开始转型自主研发“舒天商务联盟便民系统”2、舒天商务联盟便民系统加盟店对移动营业厅所支撑不到的社区和农村乡镇地区，起到了很好的一个补充作用，解决了乡镇缴费难的问题。

同时在缴费成本结算上，更好的让利给系统加盟店，增加了店面收入。

3、2012年正式转型：电子商务+直营+加盟店，用电子商务支撑线下店面发展，4、便利店和超市的区别：便利店优势更方便、覆盖面广、节省物流和仓储成本、营业时间、服务项目、线上线下互动舒天便利店的优势：水电、煤气、收发快递（上班时间）、家政、旅游、上学、早餐等5、直营店：售前、售后、客户维护和物流、门店管理（经营、指导、巡查）6、2013年6月份：统一门头，由原来的通讯店、超市、便利店等统一整改为绿色门头；同时线下由加盟、直营增加了区域代理、门店收编等合作形式，并由培训督导统一负责自营店和区域代理的培训、巡店等业务；区域代理下的加盟店可在市场督导的指导下自行培训；备注3：《所获荣誉》7、湖南省创新基金奖金：具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例10%以上；有良好的经营业绩，资产负债率合理；每年用于技术产品研究开发的经费不低于当年营业收入的5%（当年注册的新办企业不受此款限制）；8、双软企业：获得软件企业和软件产品的认证资质，可以享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。

软件产品登记后，所退税款（14%）由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产；软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除；免征关税和进口环节增值税。

9、高新技术企业：享受税收减免优惠政策：凡经认定的高新技术企业，其企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%，连续三年，三年期满之后可以申请复审，复审通过继续享受三年税收优惠。

（如年纳税100万，申报通过当年，即可享受减免40万的优惠，国家科研经费支持和财政拨款：提升企业品牌形象无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。

备注4：《董事长介绍》10、郴州永兴县第一个直营店备注5：组织架构各部门职责：舒天便民连锁：市场部、招商部、经营部/ 6文化创意公司：采购、仓储、资源整合电子商务：电脑、软件系统、线上商城、官网、微信、微博、综合管理中心：人力资源：公章、采购或付款的合同、证件的管理；张娜：合同公章、长沙地区代理合同；胡茸：区县代理合同、各地县市门店合同、工资核发、车辆管理；刘晓清：劳动合同、入职、OA开通、考勤、社保、晋升；行政部：指纹、微信转发、工作日志督查资产管理中心：财务、成本核算新员工入职须知：PA开通、办公用品领用、应提交资料、考勤、请假、加班备注6：《项目介绍》1、什么是O2O？B=Business，即企业；C=Customers，即消费者，这样就好理解这些简称了；B2B：（Business To Business）商家对商家进行交易如：阿里巴巴、生意宝； B2C：（Business To Consumer）商家对个人进行交易如：京东商城、当当； C2C：（Consumer To Consumer）个人对个人进行交易如：淘宝、拍拍； O2O：（Online To Offline）线上对线下进行交易如：团购网；2、打造市值上千亿的事业平台，需要具备什么条件？满足巨大的社会需求；庞大的人群参与；顺应历史性的发展趋势；国家政策支持3、社会背景：农民工: 2.4亿农民工，背井离乡，漂浮无定+下岗职工：941万下岗职工，举步维艰；残疾人:6000余万人，孤苦伶仃，无从保障+大学毕业生:600多万,就业压力巨大。

退伍军人: 40余万,无法安置+劳教服刑人员: 180万人，家破人亡，未来渺茫5、战略定位：十八大，新的国家政策也愈发侧重于解决“民生”问题——社会定位——为大众提供创业就业的培训城镇化率发展，社区商业存在着巨大的商机——目标市场——社区服务中心、社区生活管家大数据时代下电商、BAT巨头与零售终端之争愈演愈烈——商业模式——ERP系统+社区便利店+线上商城6、行业对比分析：模式：四、热身醒脑14：00——14：30学习总结、感受分享/ 614：30——15：00热身舞蹈《抓钱舞》、热身操（头、耳、肩、背、腰）ϖ经验分享听完上午的介绍之后，我相信大家对“经营舒天”一定会有一些感受，有谁来说一下？对比你过往工作过的企业，看完我的介绍之后，你觉得舒天做得好的地方在哪里？.....你觉得你过往工作过的企业做得更好的地方又是在哪里？。

五年的企业靠老板，年的企业靠团队，百年企业靠文化，经营好一份事业要靠人，舒天行走到现在已经是第十个年头了，企业的老员工占比达10%,这在企业当中是很难得的，为什么会有人在企业干这么多年都不走？我想每个人可能都有自己独特的原因。

但有一点是值得肯定的，那就是我们舒天的企业文化在吸引着大家。

ϖ 15：00——15：50企业文化ϖ备注1：《企业文化》《沃尔玛文化》：尊重个人，服务顾客。

先进员工照片展示、跨部门训练（人人收银、店长铺货）采购讨价还价听销售；微笑服务，送货服务，店长承诺，只有一个老板《华为文化》：1.狼性十足，充满战斗力，尤其是销售一线员工;2.结果大于过程，有成绩就是英雄，过程可以没有乐趣和快乐;3.危机意识，工作职位随时都有可能进行调整;只许进不许退;4.强烈关注顾客，狼群随时准备发动进攻，但对员工的内心及传统的价值观念并不关注;《友阿集团》：服务创造价值舒天企业文化解析：便捷、实惠社区生活管家让大众生活舒服每一天在这里我想给大家分享一个小故事：一个游客在爬山时累的气喘吁吁，忽见一小女孩背着弟弟从身边从容走过，便问道：小妹妹，我背这点行李爬山都累，你背着弟弟怎么一点都没事呀？小女孩答道：当然不累，这可是我弟弟呀。