公司召开女工工作会议
女工工作计划会议记录范文
女工工作计划会议记录范文会议时间：2023年3月10日下午2点会议地点：公司会议室会议议程：1. 女工工作现状分析2. 制定女工工作计划3. 讨论女工工作计划实施方案4. 确定女工工作计划实施时间表5. 分工和责任分配6. 其他事项会议记录：会议开始前，主持人对女工工作计划会议的目的进行了简要说明，并介绍了与会人员。
与会人员包括公司领导、女工代表、工会代表和相关部门负责人等。
1. 女工工作现状分析首先，工会代表对女工工作现状进行了全面的分析和总结。
她指出，目前公司的女工人数比例较高，工作范围广泛，但在薪酬、职称评定、晋升机会等方面存在一些不公平现象。
同时，女工在工作中也常常遇到性别歧视和工作压力较大的问题。
相关部门负责人也就女工的工作环境、工作条件等方面进行了分析。
他们认为，目前公司对于女工的关注还不够，存在一些管理漏洞，需要加强对女工工作的关注和支持。
2. 制定女工工作计划在对女工工作现状进行全面分析的基础上，与会人员一致认为有必要制定一份全面的女工工作计划，明确工作目标和工作要求，为女工提供更好的工作环境和发展机会。
因此，大家就女工工作计划的制定进行了深入的讨论。
在讨论过程中，与会人员就女工薪酬问题、职称评定机制、晋升机会以及事业平台等方面提出了一些建议和意见。
大家一致认为，必须加强对女工的关注和支持，提高女工的工作满意度和归属感。
3. 讨论女工工作计划实施方案根据与会人员的提议和建议，经过充分讨论，最终确定了女工工作计划的实施方案。
主要包括对女工薪酬问题进行适当调整，建立健全的职称评定机制，加强对女工晋升机会的关注和支持，提高女工的工作满意度和归属感等。
另外，工会代表还就提高女工工作技能和提升女工工作能力等方面提出了一些建议。
与会人员纷纷表示赞同，并指出要加强对女工的培训和教育，提高女工的综合素质和工作能力。
4. 确定女工工作计划实施时间表根据女工工作计划的实施方案，与会人员还就女工工作计划的实施时间表进行了研究和制定。
女工安全协管工作计划
一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业都在追求经济效益的同时，安全问题日益凸显。
女工作为企业生产一线的重要力量，其安全问题备受关注。
为了提高女工安全意识，加强女工安全管理工作，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高女工安全意识，增强女工自我保护能力。
2. 降低女工安全事故发生率，确保女工生命财产安全。
3. 营造良好的安全生产环境，为女工提供安全保障。
三、工作内容1. 加强女工安全教育培训（1）组织女工参加安全生产知识培训，提高女工对安全生产法律法规、安全操作规程的认识。
（2）开展安全生产专题讲座，邀请专家为女工讲解安全事故案例，使女工深刻认识到安全生产的重要性。
2. 建立女工安全档案（1）对女工进行健康检查，建立女工健康档案。
（2）了解女工家庭状况，对有特殊困难的女工给予关心和帮助。
3. 落实女工安全防护措施（1）为女工配备符合国家标准的安全防护用品，确保女工在工作中的人身安全。
（2）对女工进行岗前安全培训，使女工掌握岗位操作技能和安全注意事项。
4. 加强安全生产检查（1）定期对女工工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）加强对女工工作时间的监控，确保女工不超时加班。
5. 建立女工安全投诉渠道（1）设立女工安全投诉电话、邮箱等，方便女工反映问题。
（2）对女工投诉的问题进行调查处理，及时反馈处理结果。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立女工安全协管工作领导小组，明确工作职责。
2. 加大宣传力度，通过多种渠道宣传女工安全知识，提高女工安全意识。
3. 定期召开女工安全工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进女工安全管理工作。
5. 对在女工安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
五、工作进度安排1. 第一季度：完成女工安全教育培训、安全档案建立、安全防护措施落实等工作。
2. 第二季度：开展安全生产检查，建立女工安全投诉渠道。
3. 第三季度：总结第一季度工作，查找不足，改进工作方法。
女工工作管理制度
女工工作管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》,结合集团公司实际，制定本暂行规定。
一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
(一)、基本任务1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身企业改革的实践,在加快企业发展中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见.在工会代表大会、职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、积极发现、培养女性人才,及时推荐优秀女性干部.6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
(二）、组织制度1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。
有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）.3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
公司妇女之家工作制度
公司妇女之家工作制度一、总则为了更好地保障妇女员工的合法权益，营造和谐温馨的工作环境，促进公司的发展和员工的个人成长，特制定本工作制度。
本制度适用于我公司的全体女性员工，旨在为公司妇女提供一个相互关爱、共同进步的平台。
二、组织机构1. 公司成立妇女之家工作委员会，负责组织、协调、监督公司妇女之家的各项工作。
2. 妇女之家工作委员会由公司高层领导、人力资源部门负责人、工会女工委员及部分女性员工代表组成。
3. 妇女之家工作委员会设立会长一名，副会长一名，秘书长一名，副秘书长一名，负责日常工作。
三、工作职责1. 宣传国家法律法规和公司规章制度，普及女工权益知识，提高女工的法律意识和自我保护意识。
2. 关心女工的生活和工作，及时了解女工的需求和困难，为女工提供必要的帮助和支持。
3. 定期举办各类培训、讲座、座谈等活动，提高女工的综合素质和职业技能。
4. 组织女工参加文化娱乐活动，丰富女工的业余生活，增进女工之间的友谊和团结。
5. 代表女工参与公司决策，提出女工意见和建议，维护女工的合法权益。
6. 建立和完善女工档案，及时更新女工的基本信息和变动情况。
7. 完成公司领导和上级部门交办的其他工作。
四、工作制度1. 定期召开妇女之家工作委员会会议，研究解决女工工作中的问题，部署工作任务。
2. 制定年度工作计划，明确工作目标和任务，并定期向公司领导和上级部门汇报工作。
3. 建立女工互助基金，为困难女工提供经济援助。
4. 设立女工心理咨询室，为女工提供心理辅导和咨询服务。
5. 落实女工福利待遇，关心女工身心健康，定期组织女工体检。
6. 开展女工优秀评选活动，表彰在公司工作中表现突出的女工。
7. 加强与公司内外女工组织的交流与合作，分享女工工作经验。
五、工作纪律1. 妇女之家工作委员会成员要积极履行职责，为公司女工做好榜样。
2. 遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司秘密。
3. 尊重女工个人隐私，不得泄露女工个人信息。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第一章总则第一条为加强某某某某某公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海某某某某某有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。
第二条本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。
第三条集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。
第四条集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。
第五条某某某某某工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。
第二章组织制度第六条集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。
第七条集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。
委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。
主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。
第八条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。
在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。
第九条女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。
女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
第三章工作职责第十条集团公司工会女职工委员会工作职责：1.围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。
市总工会女职工委员会工作报告
三一文库（）〔市总工会女职工委员会工作报告〕*篇一：女职工工作报告_工作汇报女职工工作报告xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。
一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。
xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。
公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx 同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。
(二)、女职工建功立业工作。
根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。
深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。
xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。
继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。
x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx 服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。
女工委员会管理制度
3.
3.2.1女工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，召开女工委员会议，每年不少于8次。
3.2.2女工委员会根据会议情况向同级工会委员会报告工作。
f）婚期、孕期培训证明。
g）资料齐全后交基层工会女工委员，审核合格后交女工委员会到相关部门办理生育证。
3.3.6.2女工委员会为职工办理《独生子女光荣证》，独生子女出生3个月内需办理独生子女光荣证。
a）职工填写《云南省独生子女父母光荣证申请表》一式3份。
b）配偶单位计划生育委员会盖章、无单位的到户口所在地盖章。
3.1.3女工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。
3.1.4女工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会或常委会进行充分的民主讨论后作出决定。
3.1.5女工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会指导。
女工委员会管理制度
2008-6-10发布2008-6-10实施
目次
前
本制度根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会条例》、《女职工劳动保护规定》、《中华全国妇女联合会章程》，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度由公司工会提出并归口。
本制度起草单位：公司工会。
3.2.3女工委员会把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
3.2.4女工委员会为基层女工委员开展工作与活动提供必要的经费。
女职工工作会议讲话3篇
女职工工作会议讲话3篇女职工工作是工会工作的重要一项内容,新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。
本文是店铺为大家整理的女职工工作会议的讲话，仅供参考。
女职工工作会议讲话篇一：尊敬的各位领导、女同胞们：大家好!我很荣幸的能作为一名先进女职工代表在大会上发言，明天就是三八妇女节了，在这里我想用三个词来表达我此刻的心情。
第一个词，感谢。
感谢企业发展和‚以人为本‛的文化，使企业上下对我们女员工更加关注;感谢公司领导多年来对我们女员工的关心与支持;。
在此，我谨代表全厂女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢!谢谢你们!第二个词，奉献。
我作为信息中心计算班的一名普通的女职工，为全厂网络的正常运行，经常遇到下班后加班的问题，对此我从未有过怨言，也没有故意拖延或借口搪塞，而是热情耐心地完成本职工作。
此外，我还主动参与到各项技改工程相关程序的控制与应用、上线新固定资产系统等技术性工作中，通过虚心向师傅请教，不断提高自身业务能力与技术水平。
当然，我只是公司*千名女职工中的一个，今天我代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为凤滩的发展奉献着青春和汗水的女职工。
第三个词，努力。
凤电的快速发展，有我们在各个岗位上辛勤工作的女职工们的一份力量。
一位哲人说过：一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，还有70%是沉在水中。
面对新的挑战和机遇，我们全体女职工会不断学习业务知识，提高业务技能，努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女性，把我们的潜力发挥的淋漓尽致。
让我们与男同胞共同努力，与企业同发展、同进步，在为凤电快速、健康、可持续发展的过程中充分发挥我们‘半边天’的作用。
最后祝全体女同胞们节日快乐!谢谢大家!女职工工作会议讲话篇二：尊敬的各位领导、女同胞们：大家好!今天是三八妇女节，我很荣幸能作为一名先进女职工代表在大会上发言，此时此刻我最想说的是：作为兴义供电局的女职工，我们是幸福的。
工会女职工委员会工作制度
XXX公司工会女职工委员会工作制度第一章总则第一条为了进一步加强女职工工作，抓好各级工会女职工委员会建设，发动和组织广阔女职工积极参加企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国《工会女职工委员会条例》精神，结合我公司实际，制定本制度。
第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会和上级女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会赋予女职工委员会的任务，依法维护女职工的利益，围绕企业的中心任务并根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章基本职能第三条女职工委员会的基本职能是：代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义物质文明、政治文明、精神文明中的作用。
〔一〕团结发动女职工发扬工人阶级主人翁精神，在企业改革发展中建功立业，为我公司的改革、发展、稳定做出奉献。
〔二〕维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
〔三〕参与企业规章制度、集体合同、女职工权益保护专项集体合同及劳动合同的制定、签订，并结合国家有关保护女职工合法权益的法律、法规、政策，监督、协助有关部门贯彻实施。
〔四〕深入基层开展调查研究工作，向有关方面反映女职工的呼声和要求，催促并协助有关部门解决女职工的特殊困难，加强女职工劳动保护工作，为女职工办实事、好事。
〔五〕宣传党的路线、方针、政策，教育女职工遵守国家法律、法令，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高思想政治水平、科学文化知识和生产、业务能力，成为适应全面建设小康社会的优秀女性。
〔六〕加强女职工工作专兼职干部的培训，不断提高女职工工作干部的理论水平、业务水平和工作能力。
注意发现、培养女干部，并向各级党组织推荐、输送女干部。
三季度女工协管工作会议纪要
三季度女工协管工作会议纪要
时间：*月*日*点
地点：会议室
主持人：***
参加人员：全体协管员
会议主题：三季度女工协管工作总结、四季度工作安排
主要内容：
三季度以来，女工协管工作在矿工会的正确带领和上级工会协管组织的指导帮助及女工协管员们的辛苦努力下取
得了一定的工作成绩，主要总结为以下几点：
一是清凉送到职工心。
协管会把“夏送清凉”作为三季度协管工作重点，开展了“送清凉、嘱安全，温馨服务促和谐”系列活动。
女工协管员不惧天气炎热和工作的劳累，每周两次在井口、三伏天集中到区队开展了为井下一线职工集中“送清凉”服务活动，共开展活动达34场次，仅“三个一”（即盛夏时节每天为采掘区队每位职工送一份防暑降温食品）活动期间就为职工送西瓜5236斤、矿泉水4212瓶、绿豆水30余桶。
二是协管帮教重亲情。
根据季节特点，加大安全宣教力度，及时到生产区队开展挂点帮教活动，她们在区队了解职工遵章守纪情况，宣传安全形势和知识，到职工家里、宿舍里用亲情帮教、真情感动，提醒职工时刻注意安全。
共帮教“三违”人员308人（次），帮教安全薄弱人员150人（次）。
三是消夏文艺演出忙。
盛夏时节连续两周在生活区娱乐休闲广场举办“安全宣教进社区”消夏文艺晚会，组织演出了精彩的文艺节目，有歌舞、戏曲、小品、老年人参加的健身秧歌、交谊舞以及少儿舞蹈，组织发放《安全生产应知应会小常识》1000余份。
针对四季度的工作，提出如下要求：一是能够发挥积极性、能动性，主动开展好安全协管帮教工作。
二是做好节日期间的安全协管工作。
三是及时帮教好“三违”、“安全薄弱”职工。
会议最后通报了三季度协管员津贴奖励情况。
2020年公司女工委员会工作计划
公司女工委员会工作计划公司女工委员会将在县总和组织以及公司党委的领导下，坚持“维护合法权益，提升素质形象，凝聚巾帼力量，全面履行职能”的工作思路，以“服务生产经营、助力脱贫攻坚”为核心，以“创造新形象、创造新业绩、创造新生活”为主题。
切实维护女职工的合法权益和特殊权益，全面提高公司女职工的整体素质，制定年度如下：认真学习党的十九大精神和 ___新时代 ___社会主义思想、党的各项方针政策，提高广大女职工的政治素质、能力修养、依法治企观念、团结协作精神。
宣传《女工权益保护法》等法律知识，依法维护女职工利益。
以“巾帼心向党、建功新时代”为载体，开展“三亮三比三评”和“助力脱贫攻坚”行动，引导女职工树立爱岗敬业，无私奉献精神，积极开展和谐家庭建设，推进女职工工作的健康发展，充分调动女职工的积极性。
一月：组织开展“巾帼志愿服务”活动。
二月：召开女职工委员会工作会议，制定年度工作计划。
三月：开展庆“三八”系列活动。
1.开好“三八”节庆祝大会；2.组织“巾帼心向党”登山活动；3.发放节日慰问品；4.参加妇联组织的“女性健康知识”讲座及健康知识咨询活动。
四月：组织开展“女性职场礼仪”培训讲座五月：组织开展一次女职工趣味运动会。
六月：组织女职工参加公司庆祝建党98周年系列活动。
七月：组织女职工参加公司党委举行的“ ___跟党走、牢记使命助脱贫”主题比赛。
八月：组织女职工参与一次外出参观学习活动。
九月：组织女职工深入各生产基地开展观摩活动。
十月：组织女职工开展“ ___、牢记使命”读书会。
十一月：组织女职工积极参与“比技能、比奉献、比作风”活动。
十二月：召开女工委员会代表会议，总结全年工作。
模板,内容仅供参考。
女工委员会例会会议纪要
参加人：巾帼文明示范岗代表和各部门女工委员
会议主要内容：
1、八个巾帼文明示范岗进行文档台帐建设交流。
2、要求各示范岗按照规范要求充实、补充资料。
3、要求八个巾帼文明示范岗在9月底以前上报“岗位创新”论文。
女工委员会例会会议纪要
时间：2007年11月6日
地点：工会会议室
参加人：
会议主要内容：
4、对“谁说女子不如男”主题辩论赛进行抽签、安排对各部门选手进行辅导的时间。
女工委员会例会会议纪要
时间：2007年4月10日
地点：工会会议室
参加人：
会议主要内容：
1、总结4月9日公司工会对职工代表进行培训的内容，宣传关于女职工“五期”保护的部分。
2、总结“谁说女子不如男”第一阶段预赛的情况。
3、要求各参赛队抓紧时间准备第二阶段的比赛，充分发挥创造性思维认真破题，赛出水平和风格。
4、通知明年起，每月25日上午10：30定期召开女工委员会例会，逢周日顺延至下周一。
5、征求女工委员对明年工作的意见和建议。
女工委员会例会会议纪要
时间：2007年8月15日
地点：工会会议室
参加人：
会议主要内容：
1、对检查巾帼文明示范岗的情况进行通报
2、巾帼文明示范岗台帐建设较为优秀的质检部、原料部和信息中心进行经验交流。
3、通知、安排“知识点亮人生、读书提升自我”读书交年9月7日
女工委员会例会会议纪要
时间：2007年7月27日
地点：工会会议室
参加人：
会议主要内容：
1、下午安排在质检部三楼举办服饰、色彩搭配和化妆讲座，要求各部门组织女职工参加并遵守会场纪律。
2、通知各巾帼文明示范岗负责人，要求在9月15日前更新宣传栏
女工协管会议记录内容
女工协管会议记录内容
时间：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
出席人员：公司女工协管委员会全体成员、各车间女工协管员
会议内容：
一、总结近期工作情况
1. 各车间女工协管员汇报了近期工作的开展情况，包括安全宣传、员工培训、隐患排查等方面。
同时，还提出了存在的问题和需要改进的地方。
2. 委员会对各车间的工作进行了点评，肯定了取得的成绩，并针对存在的问题提出了改进意见和建议。
二、讨论下一步工作计划
1. 针对公司实际情况和各车间女工协管员提出的问题，委员会制定了下一步的工作计划，包括加强安全宣传、完善员工培训机制、加强隐患排查等方面。
2. 委员会还提出了加强与其他部门的协作，共同推进公司安全工作的思路。
三、讨论如何加强女工协管员队伍建设
1. 委员会提出了加强女工协管员队伍建设的思路，包括提高女工协管员的素质和能力、加强培训和考核等方面。
2. 委员会还讨论了如何落实考核机制，提高女工协管员的工作
积极性和责任心。
四、总结
本次会议总结了近期工作情况，讨论了下一步工作计划和如何加强女工协管员队伍建设。
各位出席人员要认真贯彻会议精神，积极落实各项工作安排，为公司安全生产做出更大的贡献。
女工委主任工作责任制度范文（4篇）
女工委主任工作责任制度范文一、工作内容及职责1. 组织落实公司各项关于女工委的决策和工作部署；2. 组织召开女工委会议，制定会议议程，引导会议讨论，汇总提案和意见；3. 组织开展关于女工权益保障、职业发展、文化活动等方面的调研，提出相关改进方案；4. 推动女职工参与各项职业培训和技能提升计划，并协助组织相关培训活动；5. 组织开展女职工关心关爱活动，关注女职工身心健康，提供相关服务；6. 维护女职工权益，处理女工间的冲突和纠纷，提供合理的解决方案；7. 协助公司开展涉及女职工的政策宣传，确保政策落地和执行；8. 协助公司妥善处理女职工的福利待遇，提供相关咨询和服务；9. 定期向公司领导汇报女工委的工作进展和相关问题。
二、工作方法和标准1. 本着公平、公正、公开的原则，对待女职工的问题和需求；2. 积极开展调研工作，深入了解女职工的实际情况和需求；3. 制定详细的工作计划和工作目标，并按时保质完成；4. 遵守公司相关规章制度，严守保密工作，确保女职工的隐私安全；5. 善于沟通合作，与各部门密切配合，共同推进女职工工作；6. 定期组织会议，及时通报工作进展和存在的问题，听取意见和建议；7. 做到善于总结和改进，不断提升女工委的工作质量和水平。
三、工作绩效考核1. 根据年度工作计划和目标，进行定期的工作绩效考核；2. 结合女工委工作的实际成效和影响度，评估主任的绩效；3. 根据工作绩效评估结果，进行相应的奖励和激励措施；4. 针对工作中的不足和问题，提供必要的培训和改进指导。
四、其他事项1. 主任应具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力；2. 主任应具备较好的业务知识，深入了解女工委工作的具体要求和相关政策；3. 主任应保持积极向上的工作态度和良好的职业道德；4. 主任应经常增强自身学习，提升自身能力和水平；5. 主任应保守女职工的个人信息，并严格遵守保密制度。
以上为女工委主任工作责任制度范文，可根据实际情况进行适当修改和完善。
女工工会小组工作制度
女工工会小组工作制度第一条总则为了更好地维护女工的合法权益，充分发挥女工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，特制定本制度。
第二条组织机构女工工会小组是在工会基层组织内设立的女工工作机构，是工会组织联系女工的桥梁和纽带。
女工工会小组组长由基层工会女工委员会主任担任，副组长和成员由女工委员会其他成员担任。
第三条工作职责1. 宣传国家关于女工工作的法律法规和政策，提高女工的法律意识和自身素质。
2. 关心女工的生活和身心健康，为女工解决实际困难和问题，维护女工的合法权益。
3. 组织开展女工技能培训、文化娱乐等活动，丰富女工的业余生活，提高女工的幸福指数。
4. 积极参与企业民主管理，发挥女工在企业安全生产、质量管理等方面的作用。
5. 做好女工的思想政治工作，引导女工树立正确的世界观、人生观、价值观。
6. 定期向基层工会女工委员会报告工作，接受女工委员会的指导和监督。
第四条工作制度1. 定期召开女工工会小组会议，研究解决女工工作中存在的问题，部署工作任务。
2. 建立女工档案，及时掌握女工的基本情况和动态，为女工提供有针对性的服务。
3. 开展女工建功立业活动，评选表彰优秀女工，激励女工发挥积极作用。
4. 加强与女工的沟通交流，听取女工的意见和建议，提高女工工作的针对性和实效性。
5. 组织开展女工业务培训，提高女工的职业技能和工作水平。
6. 积极参与企业文化建设，推动女工工作与企业发展的深度融合。
第五条工作方法1. 坚持以人为本，关注女工需求，切实为女工办实事、办好事、解难事。
2. 深入开展调查研究，了解女工的思想动态和工作状况，为女工提供个性化服务。
3. 加强与企业其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进女工工作。
4. 创新工作方式，充分利用现代科技手段，提高女工工作的实效性。
第六条工作考核1. 建立女工工会小组工作考核制度，对女工工会小组的工作进行定期检查和评估。
2. 考核内容包括女工工会小组的组织建设、工作任务完成情况、女工满意度等。
女工会议与活动记录
此次诗会，经过认真组织，精心准备，参演节目亮点频出，让现场观众心潮激荡、热血沸腾，整场演出气氛热烈、催人奋进，抒发了石油女工对中国共产党的深厚感情和美好祝愿和对油田赤诚的热爱，充分展示了新时期石油女工奋发昂扬的精神风貌。
女工会议与活动记录
会议（活动）时间
06.26
参加人
部分女工
会议（活动）内容
采油四矿积极参加局家庭素质综合挑战赛
会议（活动）时间
03.02
参加人
部分女工
会议（活动）内容
庆“三八”，石油女工展风采
主持人
何云华
会议活动内容
3月2日下午，采油四矿的女工们欢聚一堂，于四矿四楼会议室举办了庆“三八”联欢会。工会主席赵小兵在开场致辞中对大家过去一年的工作给予了充分肯定，并对辛勤奋战在采油一线的姐妹们表示敬意与感谢，向大家表达了热情的节日祝福。联欢会上姐妹们表演了自创自编的丰富多彩的节目，倾情展示自己的风采。男女声小合唱《红梅花儿开》，舞蹈《青春飞扬》，三句半《夸夸咱的女工委》，女声独唱《风中有朵雨做的云》，小品《电视购物》等节目精彩纷呈，使得联欢会高潮迭起，气氛十分热烈。此次联欢会还穿插了顶气球，抢凳子等游戏环节，联欢会在一片祥和热烈的气氛中结束。
此次联欢会，欢歌笑语不断，掌声喝彩不断，自始至终都洋溢着和谐、团结、温馨的节日气氛，充分展示了石油女工蓬勃向上，创新进取，展望未来的崭新风采。
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公司召开女工及计生工作会议
X月X日下午，公司工会、女工委在办公楼XXX会议室召开了女工及计生工作会议。
公司工会副主席XXX、女工委主任XX及各分会女工干部、计生干部共二十余人参加会议。
会议由女工委委员XXX主持。
会议首先由XXX对省市集团相关计生政策进行解读，与参会人员共同学习。
内容分为四项：一是公司现有女职工基本情况，二是婚育假及生育险须知，三是月报表的规范填写，四是把好计生三大关。
通过讲解学习，进一步强化了公司计生工作的落实。
公司工会副主席XXX指出公司各级女工干部和计生干部紧紧围绕企业工作中心，服务大局、履行职责，不断推进女职工素质提高，切实维护女职工合法权益。
XXX主任对公司女工及计生工作提出了三点要求：一是带领全体女职工积极投身企业生产经营，敬业爱岗、巾帼建功；二是学习掌握计生法律法规，结合企业实际开展工作；三全面落实《女职工保护专项集体合同》，切实维护女职工合法权益。
女工委主任XXX对2017年上半年女工工作进行了总结，并对2017年下半年的女工工作进行了部署。
公司女工委围绕2017年公司“转型、强基、启新程”主题年，开展了巾帼示范岗、青年安全示范岗、合理化建议、巾帼建功、小改小革等一系列的活动，参与中通教育学院开展的岗位技能培训，在特殊权益保护方面实施了女职工“五期”保护，有效维护了女职工的合法权益。
在2017年下半年，继续以女工维权、女工帮扶、女工岗位成才、女工活动开展为工作重点，全面
落实女工工作。
优秀女工干部代表XX公司XXX发言，就女工及计生工作介绍工作经验。
一是计生政策多宣贯、勤交流；二是通过代表座谈、数据统计等掌握女工基本情况；三是关心女工切身利益，维护女工合法权益；四是创新形式、丰富内容，不断深化女工工作和活动的开展。
多年来，公司各级领导对女工及计生工作都给予了充分的重视和大力的支持。
在接下来的公司生产经营和工作活动中，广大女职工将继续发扬珍惜荣誉，积极进取，自信自强，奋发有为的精神，围绕公司生产经营主题，为企业的发展做出新的更大的贡献。