事业单位五险一金包括什么.doc
事业单位的五险一金是什么
It is better for three people to suffer more, it is better to make one person suffer more.简单易用轻享办公（页眉可删）事业单位的五险一金是什么五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，“一金”指的是住房公积金。
【为您推荐】泗阳县律师辛集市律师江安县律师香洲区律师大邑县律师舒城县律师汉阳区律师事业单位的五险一金的缴纳，也是十分严格的，是有明确的法律条款进行约束的，但是和企业单位的缴纳是有一定的区别的。
那么，事业单位的五险一金是什么呢?相关法律条文有哪些呢?下面，会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、事业单位的五险一金是什么根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。
条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。
也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
事业单位员工社会保险与福利制度详解
事业单位员工社会保险与福利制度详解社会保险和福利制度是事业单位员工非常关注的问题，它关系着员工的权益与福利。
在本文中，我们将详细解析事业单位员工的社会保险与福利制度，包括五险一金、住房公积金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
一、五险一金五险一金是指企业和员工按照一定比例缴纳的社会保险和住房公积金。
其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，员工需按照自己的薪资水平缴纳相应比例的保险费用。
而住房公积金则是由员工和企业按照一定比例缴纳的用于购房或租房的公积金，使员工在退休或购房时可以得到一定的经济支持。
二、医疗保险与福利作为事业单位员工，医疗保险是他们的一项重要福利。
员工在单位工作期间，享受由单位为其缴纳的医疗保险费用，可在就医时进行医疗费用报销。
医疗保险不仅可以保障员工的健康，还能减轻员工的经济负担。
三、养老保险与福利养老保险是指事业单位员工在退休后，享受由单位和个人缴纳的养老金。
根据员工的工龄和个人缴纳的养老金比例，退休时可以得到相应的养老金待遇，以保障其晚年生活的基本需求。
四、其他相关福利除了上述的五险一金、医疗保险和养老保险之外，事业单位还为员工提供其他相关福利。
例如，员工可以享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假等特殊假期，为员工的个人生活提供便利。
此外，一些事业单位还为员工提供培训机会、职业发展规划和优秀员工奖励等，以激励员工的积极性和创造力。
综上所述，事业单位员工的社会保险与福利制度是非常重要的，其涵盖了五险一金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
这些制度的实施，不仅能够保障员工的基本权益，还能够提高员工的工作积极性和幸福感。
因此，事业单位在建立和完善社会保险与福利制度时，应充分考虑员工的需求和合法权益，为员工提供更好的福利待遇，构建和谐的劳动关系。
五险一金指什么意思
Don't rely too much on friends, human nature basically has a bad side.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金指什么意思“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由来解读。
一、五险一金的定义五险一金。
指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金，指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、适用情况劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(-)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险一金。
都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。
五险一金。
不以劳动者或者用人单位的意愿为准。
用人单位不能以劳动者同意不缴纳。
五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位作为一种特殊的用人单位，其员工的福利待遇也有着一定的特殊性。
其中，五险一金作为员工的基本福利待遇，对于事业单位员工来说至关重要。
那么，事业单位的五险一金标准是怎样的呢？接下来，我们将对事业单位五险一金标准进行详细介绍。
首先，我们先来了解一下事业单位的五险一金包括哪些内容。
事业单位的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些福利待遇的实施，旨在保障事业单位员工的基本权益，提高员工的生活质量。
其次，我们来了解一下事业单位五险一金的缴纳标准。
根据国家相关规定，事业单位的五险一金缴纳标准应当符合国家规定的最低标准，并且可以根据事业单位的实际情况进行适当调整。
一般来说，事业单位的五险一金缴纳标准会根据员工的工资水平、工作年限等因素进行测算，以确保员工的福利待遇能够得到充分保障。
再次，我们来了解一下事业单位五险一金的具体实施情况。
事业单位在实施五险一金政策时，应当严格按照国家相关规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
同时，事业单位也应当建立健全的五险一金管理制度，加强对五险一金的监督和管理，保证资金的安全和合理使用。
最后，我们来看一下事业单位五险一金的政策变化趋势。
随着国家经济发展和社会进步，事业单位的五险一金政策也在不断进行调整和完善。
未来，我们可以预见，事业单位的五险一金标准将更加趋向于合理化和人性化，以更好地满足员工的实际需求。
综上所述，事业单位五险一金标准是事业单位员工福利待遇的重要组成部分，其具体实施和政策变化都对员工的生活质量有着重要影响。
因此，事业单位在制定和执行五险一金政策时，应当充分考虑员工的实际需求，确保福利待遇能够得到充分保障，从而更好地激励员工的工作积极性，提高事业单位的整体绩效水平。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位作为一种特殊的就业形式，其员工的福利待遇也有着特殊的规定。
在我国，事业单位的员工享有的五险一金标准是由国家规定的，下面我们就来详细了解一下事业单位五险一金的相关标准。
首先，事业单位的员工应该参加的五险包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五项保险的缴纳标准是由国家规定的，事业单位需要按照规定缴纳相应的保险费，以保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的权益。
对于养老保险，事业单位的员工一般需要缴纳个人部分和单位部分的养老保险费，具体的缴纳比例是由国家规定的。
而医疗保险的缴纳标准也是按照国家规定的比例进行缴纳，以应对员工在生病时的医疗费用。
此外，事业单位的员工还需要参加失业保险和工伤保险。
失业保险主要是为了在员工失业时提供一定的经济补偿，而工伤保险则是为了保障员工在工作中受伤时的权益。
这两项保险的缴纳标准和比例也是由国家规定的，事业单位需要按照规定进行缴纳。
最后，事业单位的员工还需要参加生育保险。
生育保险是为了在员工生育时提供一定的经济补偿和保障，以应对员工在生育期间的生活和医疗费用。
生育保险的缴纳标准和比例也是由国家规定的，事业单位需要按照规定进行缴纳。
除了五项保险外，事业单位的员工还需要缴纳公积金。
公积金是为了在员工购房、结婚、生育等情况下提供一定的经济支持，其缴纳标准和比例也是由国家规定的，事业单位需要按照规定进行缴纳。
总的来说，事业单位的五险一金标准是由国家规定的，事业单位需要按照规定进行缴纳，以保障员工的权益和福利待遇。
希望以上内容能够对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎随时咨询。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
五险二金指的是哪两金
五险5261二金”即“”五险一金”再加上“企业年4102金”。
五险一金包括养老保险、医疗保1653险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五2113险两金”是职工的福利保障5261，五险指养老保险、工伤保险4102、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗1653称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度。
两金指公积金、企业年金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险制度的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策实施。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行
了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
[五险一金常识]
![[五险一金常识]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e394f1dcc7931b765ce1549.png)
[五险一金常识]第一章社会保险（1-6页）一、什么是“五险”？答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、缴存社会保险对员工有何益处？答：（一）养老保险方面：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁）累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
（个人死亡的，个人账户余额可以继承）。
3、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
4、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体等机构组成的公共管理和公益服务机构。
作为事业单位的员工，享有着相对稳定的工作环境和较为丰厚的福利待遇，其中五险一金是其中非常重要的一部分。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
下面我们将详细介绍事业单位五险一金的标准。
首先，养老保险是保障职工在退休后生活的一项重要保障。
根据国家规定，事业单位员工的养老保险金缴费基数是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为20%，其中单位缴费占比12%，个人缴费占比8%。
其次，医疗保险是保障职工在生病时能够得到及时有效的医疗保障。
事业单位员工的医疗保险金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为10%，其中单位缴费占比6%，个人缴费占比4%。
再次，失业保险是在职工失业时提供一定的经济帮助。
事业单位员工的失业保险金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为1%，其中单位缴费占比0.5%，个人缴费占比0.5%。
此外，工伤保险是在职工因工作受伤或患职业病时提供的一定经济和医疗帮助。
事业单位员工的工伤保险金由单位全额缴纳。
另外，生育保险是在职工生育时提供的一定经济和医疗帮助。
事业单位员工的生育保险金也由单位全额缴纳。
最后，住房公积金是职工购房、装修、还贷等住房相关支出的重要来源。
事业单位员工的住房公积金缴费基数也是其上年度的月平均工资。
单位和个人缴费比例为12%，其中单位缴费占比7%，个人缴费占比5%。
综上所述，事业单位员工的五险一金标准是根据其上年度的月平均工资来确定缴费基数，并且单位和个人各自承担一定的缴费比例。
这些五险一金的标准旨在保障事业单位员工的基本生活需求，为他们的事业发展和生活提供一定的保障。
希望以上内容能够对您有所帮助。
事业单位五险一金缴纳流程
事业单位五险一金缴纳流程宝子们，今天来唠唠事业单位五险一金的缴纳流程呀。
一、什么是五险一金。
咱们先得搞清楚五险一金是啥玩意儿。
五险呢，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这就像是给咱的生活上了好几重保险呢。
养老保险，就是等咱们老了，干不动活了，能有一笔钱来保障生活的。
医疗保险可太重要啦，生病去医院的时候，它能给咱报销不少钱呢。
失业保险呢，要是不幸失业了，也能有点依靠。
工伤保险就是在工作中受了伤，它就派上用场啦。
生育保险对女同胞来说很贴心哦，生宝宝的时候能有补贴呢。
一金呢，就是住房公积金，这可是咱们买房的好帮手呀。
二、缴纳主体。
在事业单位里，缴纳五险一金的主体有两个哦。
一个是单位，单位可是要承担大部分的费用呢。
另一个就是咱们职工自己啦，咱们也要从工资里拿出一小部分来交。
不过不用担心，单位交的那部分可比咱们自己交的多不少呢。
三、缴纳流程。
1. 入职登记。
刚进入事业单位的时候，人事部门就会让咱们填一堆表格。
这些表格里就有关于五险一金的信息。
像咱们的身份证号、姓名、联系方式这些基本信息肯定是要填的。
还有就是一些关于咱们之前有没有交过五险一金的情况，如果交过，可能还得提供一些转移手续之类的东西。
人事部门的同事就会根据咱们填的这些信息，在系统里给咱们登记好，这就像是给咱们在五险一金的世界里报了个到。
2. 确定缴费基数。
这个缴费基数可重要啦。
一般来说，它是根据咱们的工资来确定的。
但是呢，这个工资可不是咱们拿到手的工资哦，是包含了基本工资、津贴、补贴这些乱七八糟的钱加起来的总额。
单位会按照一定的比例来计算缴费基数，这个比例是有规定的，可不是随便定的。
比如说，养老保险的缴费基数可能是工资总额的一定比例。
3. 单位申报。
单位每个月都会有一个专门的时间来申报五险一金的缴纳情况。
人事部门的同事就会把咱们所有职工的信息，包括缴费基数这些，报到相关的部门，像社保局呀，公积金管理中心之类的。
他们会仔细核对这些信息，要是有啥问题，就会给单位反馈回来。
事业单位五险一金标准
事业单位五险一金标准事业单位是指由政府主管部门直接管理或者委托管理的事业单位。
事业单位的员工享有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是保障员工的基本权益，也是事业单位吸引人才的重要福利之一。
下面就事业单位五险一金标准进行详细介绍。
首先是养老保险。
根据国家规定，事业单位员工的养老保险费用由单位和个人共同缴纳，缴费比例由地方政府根据当地经济情况和社会发展水平确定。
一般来说，单位和个人缴费比例相等，单位和个人各占一半。
养老保险的缴费基数一般是员工的工资收入，缴费基数高低直接影响着将来的养老金水平。
其次是医疗保险。
事业单位员工的医疗保险费用也由单位和个人共同缴纳，缴费比例和缴费基数由地方政府根据实际情况确定。
医疗保险可以在员工生病或者就医时报销一部分医疗费用，减轻员工的经济负担，保障员工的身体健康。
再者是失业保险。
失业保险是为了帮助失业员工渡过失业期间的生活，减轻失业员工的经济压力。
事业单位员工的失业保险费用也由单位和个人共同缴纳，缴费比例和缴费基数由地方政府根据实际情况确定。
此外是工伤保险。
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或者患职业病时能够及时得到治疗和补偿。
事业单位员工的工伤保险费用由单位全额缴纳，员工无需缴纳。
再者是生育保险。
生育保险是为了保障女性员工生育期间的权益，包括生育津贴和产假等。
事业单位员工的生育保险费用由单位全额缴纳，员工无需缴纳。
最后是住房公积金。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
事业单位员工的住房公积金缴存比例由地方政府根据实际情况确定，单位和个人各自缴纳一定比例的工资作为住房公积金。
总的来说，事业单位五险一金标准是根据国家和地方政府的相关规定确定的，具体的缴费比例和缴费基数会因地区而异。
事业单位员工可以根据自己的实际情况，享受到相应的保险和公积金福利。
同时，事业单位也应当依法依规为员工缴纳相应的五险一金，保障员工的权益，营造和谐稳定的工作环境。
五险一金的规定
法定的“五险一金”是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
用人单位办理参保缴费须知一、参保登记用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。
申办社保登记请提交以下资料,到养老保险服务大厅办理。
（1）填报《社会保险登记表》《基本养老保险参保人员增减异动表》，并附新增参保人员身份证复印件；（2）营业执照（批准成立证件或其他核准执业证件）的复印件；（3）组织机构代码证的复印件；（4）法人代表居民身份证的复印件。
单位发生变更、注销时，必须在30日内办理社会保险变更、注销登记手续。
二、缴费基数和缴费比例1、缴费基数（1）职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。
本人上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60 %的按全省上年度在岗职工月平均工资60 %核定缴费基数，高于全省上年度在岗职工月平均工资300 %的部分不作为缴费基数。
（2）单位缴费工资基数为企业职工个人缴费基数之和，个人缴费基数之和小于统计年报单位工资总额的，应以统计年报数为单位缴费基数。
月平均工资应按国家统计局规定的工资总额口径核定。
2、缴费比例单位职工基本养老保险缴费比例为28%，其中单位为20%，个人为8%。
三、申报缴费1、参保单位于每年的1至2月申报下一结算年度的缴费基数（每年的4月1日至次年的3月31日为一个结算年度）。
2、参保单位每月3至8日领取结算单，每月15日前缴纳基本养老保险费，逾期未缴，按日加收2‰的滞纳金。
3、参保单位发生人员变动，必须在每月25日之前，填报《基本养老保险参保人员增减异动表》，同时提供以下相关资料：（1）新增人员应提供身份证复印件；（2）减少人员应提供解除劳动合同书（死亡的应提供死亡证明）。
欠缴养老保险费的，办理减少异动时需补缴。
4、参加基本医疗保险的一般程序是什么？①参保登记：用人单位先到市医保局征缴科办理参保登记手续，填报《湘潭市职工医疗保险人员花名册》，并汇总填报《湘潭市职工医疗保险投保单位登记表》，报表的同时，另报软盘（软盘自备）。
五险一金政策解读
•住院医疗费每次达到统筹基金起付 标准以上即可启动医保报销，其中医 保报销与个人支付各承担一定比例， 且医保报销有最高支付限额的规定。比例：
医院等级 一级医院 二级医院 三级医院
门槛费 300元 600元 800元
在职报销 比例
90%
90%
90%
退休报销比 例
(含市属)定点医疗机构健康体检的费用
•3 在定点医疗机构就医的门（急）诊医疗费(不包括门诊特殊病种和
治疗项目)
•4 统筹基金起付标准以下的医疗费用
•5 统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用中个人负担
一定比例的部分
人力资源部
医疗保险
基本医疗保险统筹基金是由医疗保险经办机构按国家有关规定，向参保单位和 参保职工筹集用于职工基本医疗保险的专项基金。
领 取 条 件
其中视同缴费年限未实行社会保险个人缴费制度以前的工作年限, 包 括未实行个人缴费前的企业缴费。
人力资源部
养老保险
与缴费基 数、缴费 年限相关
基础养老 金
养老金
个人账户 余额÷计 发月数
个人账户 养老金
注：计发月数目前50岁为195、55岁为170、60岁为139
养老保险退休办理
若在参保地累计缴费满15年，可选择在参保地退休，否则须回本人户籍地办理退 休，具体情况须提前至户籍地社保机构咨询。
门诊医疗
•住院医疗费用
•门诊医疗中，以下几类特殊病种和治 疗项目属于统筹范围，具体包括：恶性 肿瘤化学治疗和放射治疗；重症尿毒症 透析；结核病规范治疗；器官移植抗； 异反应治疗；精神分裂症治疗；苯丙酮 尿症；重性精神病人门诊药物治疗；白 内障门诊手术治疗；强直性脊柱炎；重 症肌无力；血友病；高血压病Ⅱ、Ⅲ期 糖尿病Ⅰ、Ⅱ型；再生障碍性贫血、系 统性红斑狼疮
事业单位员工福利制度
事业单位员工福利制度事业单位员工福利制度篇1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。
按国家规定，只要是企业，不论民营还是国企，都应给员工购买社保第一条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21%。
另外，个人需缴纳8%。
其次条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开头收缴的。
2023年3月24日，国务院公布了《关于修改住房公积金管理条例的打算》(国务院令第350号)。
该条例其次条其次款规定："住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长久住房储金。
'由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。
凡条例适用范围内的用人单位，都应该依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。
第四条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8%;另外，个人需缴纳2%;第五条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为0.8%。
事业单位员工福利制度篇2一、假期制度(一)节假日1、全体公民放假的节日(1)元旦，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历除除夕、正月初一、初二);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
事业单位五险一金包括什么.doc
事业单位五险一金包括什么事业单位五险一金简介五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金变四险一金12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
12月19日上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》作说明。
草案规定，邯郸、内江等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
简单来说就是：生育保险和基本医疗保险，这二险合并啦!两险合并之后，未来就是四险一金。
参加医疗保险的人就可以享受到生育保险的待遇12个试点城市河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市实施时间试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。
五险一金 社保
五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
办理状况职工办理1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；5.缴费时间可看有关政策。
无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2 %，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
事业单位交五险一金比例是多少
事业单位交五险一金比例是多少1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
五险一金是由单位和个人缴纳的社会保险和住房公积金的统称，这对于员工来说是一种保障性待遇。
当我们生病时、工伤时、生育时、失业时、买房时、养老时都能用到五险一金。
当我们到事业单位工作时，对于五险一金的事情多多少少存在更多疑惑，我们最需要了解的问题是——▲事业单位交五险一金比例是多少？下面，栏目的小编为您进行介绍。
▲一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、事业单位交五险一金比例是多少对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。
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事业单位五险一金包括什么事业单位五险一金简介五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金变四险一金12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
12月19日上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》作说明。
草案规定，邯郸、内江等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
简单来说就是：生育保险和基本医疗保险，这二险合并啦!两险合并之后，未来就是四险一金。
参加医疗保险的人就可以享受到生育保险的待遇12个试点城市河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市实施时间试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。
为什么要合并?人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。
将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。
拿到手的工资变化不大根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
其中，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。
因此，生育保险和医疗保险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，拿到手的工资自然也不会变。
1.社保和五险一金的区别2.2017五险一金缴纳比例新变化有哪些3.平均工资计算是否包含五险一金4.五险一金和三金有什么区别5.2017教师涨工资新政策有哪些既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。
中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。
在**时，****等工作外，还创造性地搞好****工作，得到领导的充分认可。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
我相信我今后一定有更大的进步。
2017年事业单位薪级工资标准2017年事业单位岗位工资薪级工资标准见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：2017年最新专业技术人员薪级工资标准(含对照表)2017年事业单位薪级工资计算事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：(1)工作年限的计算办法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。
(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。
凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
计算办法为年年。
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。
他的学龄是7年，而不是8年。
而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
(具体计算办法同国内学习的一样)(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。
经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。
)(二)任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年年+1。
相关政策：1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。
(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按去中间，接两头的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。