最新九型人格

九型人格

九型人格

1号特征：改革者

基本恐惧：怕自己错、变坏

基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的

对自己的要求：只要我做得对，我就ok了

对世界是黑白分明的，对是对，错是错。做人一定要公正，有节制，做事情一定要有效率。

顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。

逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。

身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。

面部表情：变化少，严肃，笑容不多。

常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……

1号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”

执着于纠正、组织、控制环境；

焦点放在“错”，担子日益沉重。

1号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备，1号倾向批判。尝将批判说话转化为正面的建议；容许1号辨论事情的正反两面；帮助1 号抒发心中的不满。

1号激发要点：尊重1号的理想及远见，赞誉1号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受1号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育1号“错”是“对”的调校点

1号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）

2号特性：帮助者

基本恐惧：不被爱，不被需要

基本欲望：感受爱的存在

对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok了

感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。

逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。

身体语言：柔软而有力，愿意于人有身体接触。

面部表情：柔和，多笑容。

常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？

2号的警钟：取悦人：1.现过分友善，慷慨；

2.太关怀别人的处境；

3.过分阿谀奉承，填补内心的空虚；

4.不能确定别人的好感是否真的，不懂的接受别人的赞誉。

2号沟通要点：保持人性化；清楚2号的盼望，不要人2号为你付出太多；小心2号将你的批评当作人身攻击，恰当时有一的身体接触。

2号激发要点：让2号感觉伟大，在可能的范围内，尽量暖2号的心，注重一对一的沟通。帮助2号提升自我价值，2号害怕当众出丑，容许2号有足够的时间及资料去学习新的事物，2号害怕冲突，象2号确保冲突不会影响别人对他的好感。

座右铭：施比爱更有福！

典型冲突点：偏袒某些同事，引起其他人不满，感情小圈子。

优点：令人觉得特别被欣赏。

缺点：听话就有好日子，不听话就不管你了

最适合工作环境：很多人际沟通。管理方式：感性，助人成长，全多望肩上扛

3号特性：促动者

基本恐惧：没有成就，一事无成。

基本欲望：感觉有价值，被接受。

对生命的要求：如果我成功及被人家接受了，我就ok了。

重视名利，是个实用主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢出风头，虽然愿意“跟大队”，然而经常不守规则及喜欢走捷径。

顺境（有成就时）：充满自信，活力、有魅力，受人欢迎，善社交，积极追求自我增进，有强烈目标感，有野心。

逆境（一事无成时）：为达到目标会不择手段，投机性强。

身体语言：动作快，转动多，大手势。

面部表情：目光直接，可以地不表露感受。

常用词汇：可以，没问题；保证，绝对；最、顶、超。

3号的警钟：将个人价值维系于外在成就，以事业成就标榜个人，拥有地位的象

征物（奖座、房、车、文凭……）；失败=没有价值=没用。

3号沟通要点：表示权威，不要轻易让3号占上风，以成果及成就为中心思想 3号象前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析，让3号知道别人对他的成就所做出的贡献，不要浪费3号的时间，定时与3号一起检阅进度。

座右铭：只许成功，不许失败！

典型冲突点：别人觉得被利用。

优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。

缺点：变色龙，事比人重要。

最适宜工作环境：有竞争，有进取。

不适宜工作环境：平静，只讲不做。

管理方式：不要阻止我前进。

4号特性：艺术家

基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义，

基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同。

对自己的要求：如果我盅与自我，我就ok了。

浪漫、有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，情绪话，容易忧郁及放纵，追求独特的经验。

顺境（有独特认同时）：创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带有幽默。

逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，侵淫在痛苦中。

身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢。

面部表情：静态，幽怨，讲话分明的抑扬顿挫，语调柔和。

常用词汇：惯性保持静默。

4号的警钟：利用幻想去加强感受，以内在感受作为自我认同的基础，自认同经常转变有是会利用幻想去加强熟悉的感受，以确定自我认同，活在过去、拥抱过去解决。

4号的沟通要点：给予贴身的支持，不要期望4号有稳定饿表现，将焦点放在最后的成果；重视4号的感受，提醒他们不要别被别人的反应影响太多，分请人与事，评估不等于批判，留心聆听4号的感受，要求4号在转变前详细衡量得失。

激发4号要点：鼓励4号有创意地达到工作目标，珍惜4号独特的风格，欣赏4号的品位；4号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善家利用。

座右铭：世事无长。

典型冲突点：感觉被误解或不重视。

优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭

缺点：在感情上过度需索。

最适合环境：容许大两创意及突出个人风格。

不适合工作环境：刻板枯燥工作。

管理方式：独特，有品位，变化多。

5号特性：思想家

基本恐惧：无知，无能。

基本欲望：知识丰富，能干。

对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就ok了。

热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构