最新九型人格心理学主题讲座课件
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最新九型人格_正版_完整版_心理学_读心术ppt课件
不健康（未觉察）：
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑 ，自我贬抑。
六号有两种：
惶恐 6 硬 6（先发制人）
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快 乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲 时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临 时，我通常以活动来逃避，不愿面对。
深层恐惧：
束缚， 被困、压力与痛苦
深层渴望：
深层渴望：
决定自己在生命中的路向，掌控一切， 捍卫本身的利益，做强者。
性格特质：
彻底的自由主义者，敢冒险，是掌 舵人、创业者、固执、支配性，给人有 霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对 人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
健康（觉察）：
英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天 生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人 尊敬。
不健康（未觉察） ：
为达到目的不择手段，急功近利，以自 我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、 辩论；不体谅他人的感受。
四号
我时常觉得自己独特与别人不同， 我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富 得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾 及不足。我渴望别人多些了解我的内心感 受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能 真正明白我。
深层恐惧：
无知。
深层渴望：
能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构， 百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱 节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考 胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动， 认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维 能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
不健康（未觉察） ：
过分热心，操纵性强，对人有过 分的要求，反常的愤怒，依附于人。
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑 ，自我贬抑。
六号有两种：
惶恐 6 硬 6（先发制人）
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快 乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲 时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临 时，我通常以活动来逃避，不愿面对。
深层恐惧：
束缚， 被困、压力与痛苦
深层渴望：
深层渴望：
决定自己在生命中的路向，掌控一切， 捍卫本身的利益，做强者。
性格特质：
彻底的自由主义者，敢冒险，是掌 舵人、创业者、固执、支配性，给人有 霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对 人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
健康（觉察）：
英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天 生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人 尊敬。
不健康（未觉察） ：
为达到目的不择手段，急功近利，以自 我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、 辩论；不体谅他人的感受。
四号
我时常觉得自己独特与别人不同， 我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富 得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾 及不足。我渴望别人多些了解我的内心感 受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能 真正明白我。
深层恐惧：
无知。
深层渴望：
能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构， 百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱 节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考 胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动， 认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维 能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
不健康（未觉察） ：
过分热心，操纵性强，对人有过 分的要求，反常的愤怒，依附于人。
九型人格精品讲座PPT课件
平静。）
2 型人格－给予者（帮助者，热心人）
给予者（帮助者）
信念：
关注别人的需求和关系， 才能获得好感、爱与认可； 不能让人觉得我会索取。
2 型人的代表
麦当娜，猫王、玛丽莲梦露
伊丽莎白· 泰勒、德兰修女、
周恩来、邓颖超、宋庆龄、刘欢、
巴巴拉.布什
丽丽安 .卡特、 爱琳娜.罗斯福
2 型人－给予者（帮助者）
2. 忽略别人的感受，欺骗（自己＋别 人），不承认事实。
3. 难以面对失业或疾病（停止工作） 4. 注重外表形象，精于打扮，爱面子 5. 把自己当成非常成功的胜利者 6. 将自我＝工作角色（或混淆） 7. 看上去往往比实际上更成功
3型人性格特点
1. 忍不住冲到别人面前去。。。
2. 天下没有办不到的事 3. 自我肯定，野心勃勃 4. 上帝啊！保佑一切顺利吧！ 5. 认为自己心理很健康 6. 鄙视抑郁沮丧的人 7. （事实是）触及的情感范围非常狭小
高：付出者 中：给予者 低：索取者
2 型人性格特点
1. 我为别人改变自己，承受委屈，忍，
甚至会弄丢了自己。 2. 多重自我，在不同人面前展现不同的。 3. 我害怕真正的亲密，会暴露我的秘密 4. 对别人说不、拒绝别人 都太难了 5. 富有同情心，乐于助人。
2 型人性格特点
1. 我什么都不需要，只关注你需要什么 2. 我不要，我只是给，让大家都欠我人情 3. 我善于照顾你，包容你，容忍你， 4. 我什么人都可以帮忙，别人都说我好人 5. 我忙于帮助别人，自己的事情可以耽误 6. （其实是要占有你，操纵你）
最高境界： 谦卑、意志获得自由
小结
我对，我清白，我的标准，应该这样 历史猛人：海瑞—刻薄至死。
为了别人，我变形，我付出，我忍 历史猛人：李时珍—为你吃药。
2 型人格－给予者（帮助者，热心人）
给予者（帮助者）
信念：
关注别人的需求和关系， 才能获得好感、爱与认可； 不能让人觉得我会索取。
2 型人的代表
麦当娜，猫王、玛丽莲梦露
伊丽莎白· 泰勒、德兰修女、
周恩来、邓颖超、宋庆龄、刘欢、
巴巴拉.布什
丽丽安 .卡特、 爱琳娜.罗斯福
2 型人－给予者（帮助者）
2. 忽略别人的感受，欺骗（自己＋别 人），不承认事实。
3. 难以面对失业或疾病（停止工作） 4. 注重外表形象，精于打扮，爱面子 5. 把自己当成非常成功的胜利者 6. 将自我＝工作角色（或混淆） 7. 看上去往往比实际上更成功
3型人性格特点
1. 忍不住冲到别人面前去。。。
2. 天下没有办不到的事 3. 自我肯定，野心勃勃 4. 上帝啊！保佑一切顺利吧！ 5. 认为自己心理很健康 6. 鄙视抑郁沮丧的人 7. （事实是）触及的情感范围非常狭小
高：付出者 中：给予者 低：索取者
2 型人性格特点
1. 我为别人改变自己，承受委屈，忍，
甚至会弄丢了自己。 2. 多重自我，在不同人面前展现不同的。 3. 我害怕真正的亲密，会暴露我的秘密 4. 对别人说不、拒绝别人 都太难了 5. 富有同情心，乐于助人。
2 型人性格特点
1. 我什么都不需要，只关注你需要什么 2. 我不要，我只是给，让大家都欠我人情 3. 我善于照顾你，包容你，容忍你， 4. 我什么人都可以帮忙，别人都说我好人 5. 我忙于帮助别人，自己的事情可以耽误 6. （其实是要占有你，操纵你）
最高境界： 谦卑、意志获得自由
小结
我对，我清白，我的标准，应该这样 历史猛人：海瑞—刻薄至死。
为了别人，我变形，我付出，我忍 历史猛人：李时珍—为你吃药。
九型人格最新正版课件
个人成长
九型人格理论可以帮助个体了解自己的性格类型和特点， 从而更好地认识自己、发掘潜力和改进不足。
人际交往
通过了解他人的性格类型，可以更好地理解他人的行为、 情感和需求，促进人际关系的和谐发展。
职场应用
九型人格理论可以应用于团队建设、领导力培养和人力资 源管理等方面，提高组织的运行效率和员工的满意度。
程中的优势和不足。
增强沟通技巧
了解不同人格类型的沟通风格和 需求，有助于领导者更精准地与 团队成员进行有效沟通，减少误 解和冲突，提高团队协作效率。
个性化管理策略
针对不同人格类型的员工，领导 者可以制定个性化的激励和管理 策略，激发员工的潜能，提高员
工满意度和归属感。
不同人格类型的领导风格与技巧
完美型领导者
CHAPTER
九型人格的识别与应用
如何识别九型人格
观察行为与情绪反应 聆听言语与思维模式 分析动机与恐惧
九型人格在生活中的应用
第一季度
第二季度
人际交往
职场发展
第三季度
自我提升
第四季度
情感关系
CHAPTER
九型人格与领导力培养
九型人格在领导力中的应用价值
提高自我认知
九型人格理论帮助领导者更深入 地了解自己的性格特点和行为模 式，从而增强自我认知，有助于 领导者更好地评估自身在领导过
心理咨询与治疗
心理咨询师和治疗师可以运用九型人格理论，帮助来访者 深入了解自己的性格特点和行为模式，从而找到解决问题 的途径和方法。
CHAPTER
九型人格类型详解
改革者（完美型）
01
追求完美
02
原则性强
03
独立思考
助人者（付出型）
九型人格理论可以帮助个体了解自己的性格类型和特点， 从而更好地认识自己、发掘潜力和改进不足。
人际交往
通过了解他人的性格类型，可以更好地理解他人的行为、 情感和需求，促进人际关系的和谐发展。
职场应用
九型人格理论可以应用于团队建设、领导力培养和人力资 源管理等方面，提高组织的运行效率和员工的满意度。
程中的优势和不足。
增强沟通技巧
了解不同人格类型的沟通风格和 需求，有助于领导者更精准地与 团队成员进行有效沟通，减少误 解和冲突，提高团队协作效率。
个性化管理策略
针对不同人格类型的员工，领导 者可以制定个性化的激励和管理 策略，激发员工的潜能，提高员
工满意度和归属感。
不同人格类型的领导风格与技巧
完美型领导者
CHAPTER
九型人格的识别与应用
如何识别九型人格
观察行为与情绪反应 聆听言语与思维模式 分析动机与恐惧
九型人格在生活中的应用
第一季度
第二季度
人际交往
职场发展
第三季度
自我提升
第四季度
情感关系
CHAPTER
九型人格与领导力培养
九型人格在领导力中的应用价值
提高自我认知
九型人格理论帮助领导者更深入 地了解自己的性格特点和行为模 式，从而增强自我认知，有助于 领导者更好地评估自身在领导过
心理咨询与治疗
心理咨询师和治疗师可以运用九型人格理论，帮助来访者 深入了解自己的性格特点和行为模式，从而找到解决问题 的途径和方法。
CHAPTER
九型人格类型详解
改革者（完美型）
01
追求完美
02
原则性强
03
独立思考
助人者（付出型）
九型人格培训课件(PPT 28页)
一号 完美主义者 • 二号 给予者
三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 依赖型人格 • 回避型人格 • 强迫型人格 • 自恋型人格 • 被动攻击人格 • 偏执型人格 • 反社会型人格 • 躁郁型/双向人格 • A型人格
•
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 1年1月 1日星 期五上 午12时2 5分30 秒00:25 :3021. 1.1
•
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 12时25 分21.1 .100:2 5Januar y 1, 2021
•
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月1 日星期 五12时2 5分30 秒00:25 :301 January 2021
四、九型人格简版测验
以下叙述没有好坏之分，请根据您的情况如实选择。 请根据下面九篇短文的描述，选出最符合你性格的三篇； “1”表示最像你个性的短文，“2”表示很像你个性的短文，“3”表择时，务必将每篇短文做为一个整体来理解，切不可脱离全文
去理解个别的字句。在进行选择时，你可以这样问自己；这篇短文从总体上 来说是否比其他短文更符合我的个性？
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.121. 1.1Friday, January 01, 2021
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 0:25:3 000:25: 3000:2 51/1/2 021 12:25:30 AM
•
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.100: 25:3000 :25Jan-211-J an-21
一号 完美主义者 • 二号 给予者
九型人格完整版PPT课件
性格特质：
世界是黑白分明的，没有灰色地带，对 是对，错是错，做人一定要公正，有节制， 做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、严肃、 严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德 优越感、正直、正确、完美主义、自我批判、 追求高度自律他律。
健康（觉察）：
追求崇高的理想，追求完美。
不健康（未觉察）：
过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。
深层恐惧： 不被爱，不被需要。
深层渴望： 感受爱的存在及被人需要。
性格特质：
感性、天生的同理心，乐于助人、主动、 取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调 别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、 有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化 （吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和， 喜欢与人身体接触。
健康（觉察）：
健康（觉察）：
创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐 ，立场坚定。
不健康（未觉察）：
自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产 生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害 者，沉浸在痛苦中。
五号
我总是喜欢思考，追求知识，渴望比 别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物 的原理、结、因果以至宏观全局。我觉 得做人要有深度。由于我不爱说好听的话， 身边人总是说我“不懂人情世故”。
深层恐惧： 无知。
深层渴望： 能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架 构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与 现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观 察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟 采取行动，认知导向；独处，基本生活技 能较弱；思维能力极高。保护隐私。不重 外表但注重内涵。
成长方向及整合策略
一号 • 多一些弹性 • 多一些赞美 • 多一些激情和活力
九型人格(详细介绍)PPT课件
们的需求和感受。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格-心理学-87页PPT资料
第一型性格解析
• 身体语言： 腰板挺直； 肌肉紧绷； 目光直视； 身体语言可能泄露出自己否定的态度； 衣着讲究，经过仔细整理；
• 谈话方式： 精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的； 和别人分享关于工作任务的想法； 经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正
确的，好的，错误的，正当的等等； 思维反应快速； 在被批评时开始自我防御；
• 世界观：[这个世界总是不完美，我有正确 的做法，等我教你做啦！]
• 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责 • 潜在渴望：事事追求完美，把事情做对 • 注意力焦点：规则和批判
• 自我保护机制：反向作用 • 个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐
烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；
• 会比人强的智能：逆境智能 • 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思
什么是人格？
• 个体在遗传素质的基础上，通过与后天环 境的相互作用而形成的相对稳定的和独特 的心理和行为模式。
什么是九型人格？
• 九型人格 • 实际上就是人们处理自己和世界关系的九
种方式，它——
剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术”
• 会比人强的智能：情绪智能 • 性格倾向：外向、主动、感情丰富
第二型性格变化
9
8
7
1 2
6
3
5 4
第二型的提升
• 成长的警钟： • 认识到别人是别人，自己是自己，不能老
活在别人的感觉中间，要将对别人的关注 和爱转向自己，关注自己的感受。 • 提升建议： • 学会说“不”，花一点时间反思自己的需 要。 • 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己 问题的空间。 • 多一些客观，少一些情绪化。
九型讲义 PPT课件
第七型 多面手 通才者 纵情享受者 乐观主义者 满足感追求者
第八型 指导者 领导者 保护者 义气大哥 挑战者
第九型 和事老 仲裁者 调停人 和诣追寻者 制造和平者
第一型（改革型）的类型准确度
第一型（改革型） 66% 第四型（艺术型） 8% 第六型（谨慎型） 8% 第二型（帮助型） 7% 第九型 (和平型) 5%
第一型 改革者 检察官 批判者 完美主义者 理想主义者
第二型 助人者 给予者 协助者 辅助者 爱心大使
第三型 动机者 促动者 表演者 形象先锋 追求成功者
第四型 艺术家 梦想家 感觉型 自我表达者 浪漫主义者
第五型 思想家 观察者 思考型人物 旁观者 分析家
第六型 忠诚者 支持者 问题专家 怀疑论者 忠实朋友
你会如何形容自己 ?
五、我善于分析，喜欢独处以积蓄能量。和置身 其中相比，我更喜欢远远地从外围观察形式。 我不喜欢被人寄予过多的要求。我需要一个 独立的思考空间 ，反省过去，放松自我。 我的精神世界丰富多彩，因此从不会感到孤 独。我喜欢简单的生活，尽量自给自足。
你会如何形容自己 ?
六、我的思维敏锐、深刻，在安全感受到威胁时 大脑会高速运转以解决问题。我对事物充满好 奇，善于觉察对方的动机。我经常观察外部环 境，觉得危险随时来临，因此信任别人对我来 说是最大的问题。我怀疑权威，但对自己所属 的团队却无比忠诚。面对威胁，我要么躲避， 要么迎头痛击。两方对垒，我更乐于积极支持 处于劣势的一方。
被拒绝
组 四 有创造力、个人主义、 了解自己 不完美
内向、消沉的人
九型人格学——三个组别、九种性格
型号
特点
基本欲望 基本恐惧
思 五 敏锐的、重分析、深藏 了解环境 被他人
九型人格培训课件(共 48张PPT)
健康(觉察): 充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，
不健康(未觉察) :
为达到目的不择手段，急功近利， 以自我为中心，说谎，虚荣，出风 头；爱解释、辩论；不体谅他人的 感受
应
是否是你想要的
对
●觉察目前生活与工作速度及节奏
●从内在建立一个信念:别人爱与认
同不只是因为我的成功和外在形象
●给别人留一些释放精彩的空间
健康(觉察):追求崇高的理想，追求完美： 不健康(未觉察) :过度批判，缺乏弹性，自 以为是，沮丧
对于美国9.11事件 2号:这样要死多少人? 3号:妈的,早就该 炸他一下. 4号:哇,设计多么完美. 5号:我分析第三次 世界大战会从这里开始.
应
多些弹性/激情和活力
对
五号说话很有意思:从主观上来讲,从客观上来分析…..从 两根葱谈到国民经济的发展. 歌曲:爱拼才会赢 骂他:你真没深度,无知.
2号的老婆问五号的老公.老婆:老公,我头痛.老公:你是左 边痛还是右边痛?
应
●
● ● ● ●
对
去感受走进人群会有怎样的不同
关注自己的感受并与他人沟通 尊重他保护隐私及个人空间的习惯
应
●
● ● ● ● ● ●
对
提升行动力\拥抱责任
要欣赏自己 抛弃没有答案的担心及顾虑 和他讲话，内容要精确实际 不要直接或背地批评他的顾虑和担心
●
不要过分肯定或当众赞扬他
与他相处要言行一致,重承诺
七
自白：
号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开 心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的 事情或空闲时间(3号忙目标,7号忙好玩)，做 事缺少耐心。当察觉压迫感来临时， 我通常以活动来逃避，不愿面对
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• 世界观：[我的天职是帮助别人，我愿意成 全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能 没有我！]
• 潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。 • 潜在渴望：被人关怀，爱护。 • 注意力焦点：配合，服务他人。
• 自我保护机制：抑制自己，否认自我需要 • 个人执念和难以驾驭的陋习：他们慷慨，
友好，乐于助人的表现后面可能包含着隐 藏的目的；如果对对方不感兴趣，就会迅 速逃离；
• 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内 心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真 尽责，希望所做的每件事情都绝对正确。他们很 难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来 审查自己的行为，而且老觉得做得还不够。他们 有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第 一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩 的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀 的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项， 把任务完成。
一个问题：
• 假如你拿到了大学毕业证书，而且已经有 了足够的钱，你会干什么？
下面哪句话最能打动你？
• 1、我是好的和正确的。 • 2、我拥有爱心。 • 3、我努力成为一个成功者。 • 4、我独一无二，与众不同。 • 5、我知识很渊博。 • 6、我们大家要忠诚和专一，要注意团队合作。 • 7、我追求快乐的人生。 • 8、让我来领导和掌管。 • 9、我是平和的。
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生 活要求不高。
做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体 生活，尽心尽力工作。
7-活跃型 乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜压力。
8-领袖型 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感
9-和平型 需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处
完美型性格解析
第一型性格素描（完美型）
九型人格的三个中心
ห้องสมุดไป่ตู้
忠诚型 思想型
感觉型
• 思想中心——[以脑部为中心]的人，永远依 赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道 理，藉思考与反省运作，平常不是感到安 全就是感到焦虑。
• 情感中心——[以心部为中心]的人，反应来 源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上 的运作，对人不是认同就是敌意。
• 本能中心——[以腹部为中心]的人，脚踏实 地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看 重事实，藉本能和习惯运作，平常不是压 抑就是攻击。
第二型性格解析
• 身体语言： 微笑的，轻松自在的； 放松的面部表情； 坦诚的，优雅的身体动作； 激动时眉头紧皱，面部紧张；
• 谈话方式： 给予赞美； 关注他人是否满足； 很少提到自己； 声音温柔； 容易感觉别人正面的东西，善于激励别人
非常好的聆听者； 听到不喜欢的话时会感到生气或者开始抱怨；
• 会比人强的智能：情绪智能 • 性格倾向：外向、主动、感情丰富
第二型性格变化
9
8
7
1 2
6
3
5 4
第二型的提升
• 成长的警钟： • 认识到别人是别人，自己是自己，不能老
活在别人的感觉中间，要将对别人的关注 和爱转向自己，关注自己的感受。 • 提升建议： • 学会说“不”，花一点时间反思自己的需 要。 • 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己 问题的空间。 • 多一些客观，少一些情绪化。
情感中心
关于感受
4 内化感受，把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉，感受别人的感受
思想中心
关于恐惧
5 内化恐惧 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧，把恐惧扩散成开心的选择
本能中心
关于愤怒
1 内化愤怒，要有正确的原因把愤怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违 8 外化愤怒，十分容易愤怒
第一型性格解析
• 身体语言： 腰板挺直； 肌肉紧绷； 目光直视； 身体语言可能泄露出自己否定的态度； 衣着讲究，经过仔细整理；
• 谈话方式： 精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的； 和别人分享关于工作任务的想法； 经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正
确的，好的，错误的，正当的等等； 思维反应快速； 在被批评时开始自我防御；
第二型性格素描（助人型）
• 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表 现得主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。 由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人 寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满 足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感 到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏锐， 能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们 善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得 到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为 了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天 生的同情心，给予对方真正需要的事物。
忠诚型 思想型
感觉型
1-完美型 2-助人型 3-成就型 4-感觉型 5-思想型 6-忠诚型
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要 求高，追求完美。
渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他 人。
好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名 工作狂。
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我 行我素。
考，批判
第一型性格变化
9
8
7
1 2
6
3
5 4
第一型的提升
• 个人成长警钟： • 要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰
色的部分，完美只是一个理想，成长才是 一个真实的过程。 • 提升建议： • 把“有效”而不是“正确”作为标准 • 更多的相信别人。 • 让自己快乐起来，让生活充满更多的乐趣
助人型性格解析
• 世界观：[这个世界总是不完美，我有正确 的做法，等我教你做啦！]
• 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责 • 潜在渴望：事事追求完美，把事情做对 • 注意力焦点：规则和批判
• 自我保护机制：反向作用 • 个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐
烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；
• 会比人强的智能：逆境智能 • 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思
什么是人格？
• 个体在遗传素质的基础上，通过与后天环 境的相互作用而形成的相对稳定的和独特 的心理和行为模式。
什么是九型人格？
• 九型人格 • 实际上就是人们处理自己和世界关系的九
种方式，它——
剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术”